NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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1 MÁSTER UNIVERSITARIO EN DERECHO NEGOCIACIÓN COLECTIVA Máster Universitario en Derecho Universidad de Alcalá Curso Académico 2014/2015 Segundo Cuatrimestre

2 GUÍA DOCENTE Nombre de la asignatura: Negociación Colectiva Código: Titulación en la que se imparte: Máster Universitario en Derecho Departamento y Área de Conocimiento: Carácter: Créditos ECTS: Cuatrimestre: Profesorado: Horario de Tutoría: Idioma en el que se imparte: Departamento de Ciencias Jurídicas Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Optativo 6 Créditos Segundo Cuatrimestre Ricardo Escudero Rodríguez (ricardo.escudero@uah.es) Remedios Menéndez Calvo (remedios.menendez@uah.es) Se propone los jueves de 20:00 a 21:00hs. Y se podrá concertar otro día y hora con el alumno o la alumna, previa petición por . Español 1. PRESENTACIÓN En el ordenamiento laboral se reconoce capacidad normativa a los empresarios y organizaciones patronales, así como a los trabajadores a través de sus organizaciones representativas. De la negociación de estos sujetos colectivos nace el convenio colectivo, norma típica y fuente formal del Derecho del trabajo. En suma, la negociación colectiva reconocida en el artículo 37.1 de nuestra Constitución es una institución fundamental del Derecho del trabajo, con una significación práctica evidente en el mercado laboral. Partiendo de esa premisa, en esta asignatura se profundizará en el estudio del sistema de autonomía colectiva en España, a la vista de las últimas reformas del modelo legal en la materia, y se formará en la dinámica profesional para el adecuado manejo de las herramientas convencionales o pactadas en el seno de las empresas, los sectores y de la Administración. A partir del conocimiento teórico del marco legal, se hará especial hincapié en el análisis del resultado práctico de la negociación: cláusulas convencionales con diversos contenidos socio-laborales extraídas de convenios colectivos de ámbito sectorial o empresarial, en sus diferentes niveles territoriales (estatal, autonómico, provincial, etc.). 2. COMPETENCIAS o Competencias genéricas: 1. Conocer en profundidad y comprender los problemas jurídicos sociales más actuales y de reciente aparición, que plantean nuevos problemas al ordenamiento jurídico. Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 2

3 2. Adquirir las técnicas especializadas de utilización de los instrumentos jurídicos necesarios para la resolución de los complejos supuestos teóricos y prácticos planteados. 3. Aplicar en la práctica, con una actitud crítica y creativa, los conocimientos jurídicos adquiridos previamente, profundizándolos y ampliándolos. 4. Resolver problemas jurídicos complejos conforme a criterios jurídicos y deontológicos, basándose en el respeto de los valores democráticos, de los principios constitucionales y la diversidad social, otorgando un papel preponderante a la igualdad de género. 5. Obtener habilidades perfeccionadas en la argumentación jurídica -basada en sólidos fundamentos jurídicos- a la hora de expresar de forma oral y/o escrita las conclusiones jurídicas alcanzadas en sus actividades investigadoras o de futura práctica profesional (ya sea ante Tribunales especializados en la materia o procesos negociadores como negociación estratégica o intermediación), de un modo claro y sin ambigüedades. o Competencias específicas: Con la presente asignatura, el estudiante será capaz de: 1. Conocer en profundidad y comprender los problemas jurídicos sociales más actuales y de reciente aparición, que plantean nuevos problemas al ordenamiento jurídico en el campo del Derecho de la negociación colectiva. El alumno tendrá que demostrar que conoce y puede aplicar las técnicas complejas existentes entre los distintos tipos de negociación colectiva. 2. Alcanzar y dominar los conocimientos, técnicos y especializados, sobre la negociación colectiva en relación con el marco legal y jurisprudencial de las materias convencionales actuales más controvertidas social y jurídicamente y su relación con los conflictos colectivos y sus medios de solución. 3. Adquirir y aplicar eficientemente la correcta y más adecuada metodología de investigación aplicada al área de conocimiento del Derecho elegida, manejando de manera correcta las diversas categorías conceptuales y, en concreto, la especialidad de las fuentes normativas existentes en el Derecho de la Negociación Colectiva. 4. Ser creativo en la aplicación de los conocimientos adquiridos a entornos y situaciones interdisciplinares complejas en el conflictivo campo de la negociación colectiva, en función de las técnicas de investigación aprendidas. 5. Lograr una actitud y capacidad de indagación permanente, siendo capaces de identificar y acudir a fuentes de información relevantes y especializadas, tanto jurisprudenciales como doctrinales y legales, que faciliten la sistematización de la información dentro del Derecho de la negociación colectiva, siendo capaz de resolver, tanto de forma guiada como de forma autónoma, los problemas jurídicos planteados con un enfoque crítico y creativo. El alumnado también podrá: 1. Adquirir los conocimientos específicos en el ámbito de la negociación colectiva, con apoyo en las fuentes documentales y bibliográficas, y teniendo en cuenta las últimas tendencias del desarrollo científico-jurídico y tecnológico. 2. Analizar y sistematizar la información y, en concreto, estudiar monográficamente los contenidos teóricos de la negociación colectiva por medio de los manuales de Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 3

4 referencia, y acceso a documentos de trabajo esenciales en la práctica jurídicolaboral colectiva, tales como en particular, los convenios colectivos, los acuerdos de empresa, los acuerdos interconfederales tripartitos, etc. 3. Resolver problemas y aplicar los conocimientos a la práctica, por medio de la interpretación de las normas y la argumentación jurídica, en ejercicios escritos y orales, mediante el trabajo individual y en grupo. 4. Tener capacidad para emitir juicios críticos sobre la realidad jurídico-laboral colectiva y, en además, sobre los resultados o efectos prácticos derivados del Diálogo social. 5. Adquirir la habilidad de aprendizaje autónomo necesaria para emprender la vida laboral. Los conocimientos adquiridos posibilitan la investigación, así como el ejercicio profesional, en tareas de asesoramiento o de defensa jurídica de los sujetos de las relaciones laborales. 3. CONTENIDOS El contenido de la asignatura es el siguiente: I. CARACTERES GENERALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA. II. TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1.1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATURIA LOS ACUERDOS Y PACTOS DE EMPRESA. III. PRINCIPALES TENDENCIAS TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012 EN MATERIA DE ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EMPLEO Y CONTRATACIÓN LABORAL DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA TIEMPO DE TRABAJO SALARIO DERECHOS COLECTIVOS. Programación Módulo I Lección I 2 horas/semana teóricas 1 horas/semana prácticas Módulo II Lección II 2 horas/semana teóricas 1 horas/semana prácticas Módulo III Lección III; Apdos horas/semana teóricas 1 horas/semana prácticas Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 4

5 Módulo IV Lección III; Apdos horas/semana teóricas 1 horas/semana prácticas Cronograma SEMANA CONTENIDO 01ª 02ª 03ª 04ª 05ª LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: FUNCIÓN, EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y TIPOLOGÍA REGULACIÓN CONSTITUCIONAL Y DESARROLLO LEGISLATIVO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SUJETOS LEGITIMADOS PARA NEGOCIAR Y PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR ÁMBITOS FUNCIONALES, PERSONALES, TERRITORIALES Y FUNCIONALES DEL CONVENIO COLECTIVO ESTRUCTURA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS CONTENIDO DEL CONVENIO (I): EMPLEO Y CONTRATACIÓN LABORAL CONTENIDO DEL CONVENIO (II): DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y SUCESIÓN DE EMPRESAS CONTENIDO DEL CONVENIO (III): TIEMPO DE TRABAJO Y SALARIOS CONTENIDO DEL CONVENIO (IV): DERECHOS COLECTIVOS CONTENIDO DEL CONVENIO (V): OTRAS MATERIAS 06ª VALIDEZ Y CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS LOS ACUERDOS DE EMPRESA 07ª LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA * El cronograma tiene carácter orientativo 4. METODOLOGÍAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE. ACTIVIDADES FORMATIVAS La asignatura tiene una carga docente de 6 créditos ECTS, lo que equivale a 150 horas de trabajo del alumno, con una presencialidad de 42 horas, estando el resto dedicado a horas de trabajo guiado (seminarios y tutorías con los alumnos) y a las horas del trabajo propio del estudiante. Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 5

6 Número de horas totales: 150 Número de horas lectivas: 57 Número de horas del trabajo propio del estudiante: 93 Número de horas presenciales: 42 Número de horas de trabajo guiado: 15 Número de horas de estudio autónomo: 42 Número de horas de elaboración de trabajos y resolución de casos prácticos: 51 Estrategias metodológicas La metodología seguida en las clases será la siguiente: Clases presenciales: Aprendizaje activo y crítico. Aplicación práctica del conocimiento Clases teóricas Análisis y debate de trabajos y casos prácticos Exposición teórico-práctica del contenido de la asignatura. Se prestará especial atención a una muestra de convenios colectivos. Preguntas en clase vinculadas con los temas previamente explicados. Manejar de manera correcta las diversas categorías conceptuales y en concreto la especialidad de la negociación colectiva. Exposición, debate y resolución de casos prácticos relacionados con la negociación colectiva. Exposición de contenidos y orientación para el estudio de la jurisprudencia y normativa aplicable. En ellas se plantean las cuestiones problemáticas que van a discutirse en las siguientes. Sesiones de análisis de convenios colectivos y jurisprudencia aplicable, con presencia, en alguna clase de negociadores de convenios colectivos en representación de empresarios y Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 6

7 Tutorías: Trabajo de investigación guiado Evaluación (Véase Apdo. 5) Tutorías individualizadas Se realizarán cuatro tutorías Evaluación continua (participación activa y Trabajo de investigación). Examen escrito de desarrollo teórico, más un caso práctico (excepcional) trabajadores. En determinadas clases, previamente fijadas de común acuerdo, uno o varios estudiantes actúan como ponentes, exponiendo sus trabajos de investigación aplicada. Se primará sobremanera en los debates el fomento del diálogo, que permitirá buscar soluciones a los problemas de referencia. Asegurar que el aprendizaje programado sea significativo, no repetitivo, en el sentido de que los contenidos que se adquieran sean necesarios y útiles para llevar a cabo otros aprendizajes y para resolver situaciones nuevas que puedan plantearse. Pautas y seguimiento del trabajo de investigación. Es el proceso de evaluación prevalente; la evaluación progresiva de los estudiantes en función de su trabajo presencial y autónomo, siempre y cuando se acredite una asistencia mínima del 80% de las clases. Este examen final únicamente será de aplicación para aquellos alumnos que no sigan el sistema de evaluación continua, previa petición al Decanato en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura. Materiales Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 7

8 Los profesores pondrán a disposición del alumnado una muestra significativa de convenios colectivos, acuerdos de empresa, y planes de igualdad, entre otros instrumentos de regulación colectiva. También se completarán los materiales formativos con otros documentos jurídico-sociales, que igualmente facilitarán los profesores a los alumnos y las alumnas. Por ejemplo: sentencias de referencia en las correspondientes materias que se expliquen en el bloque teórico, criterios sindicales y patronales para la negociación colectiva, etc. Todo ello se completará con el manejo de la prensa escrita, siempre que haya que destacar alguna noticia de gran transcendencia socio-laboral en el marco del Diálogo Social. 5. EVALUACIÓN Criterios de evaluación y Procedimiento de evaluación Conforme a la Normativa reguladora de los procesos de evaluación del aprendizaje (aprobados por Consejo de Gobierno-UAH de 24 de marzo de 2011), el sistema de evaluación consistirá en un proceso de evaluación continua. A efectos de la evaluación continua, se tendrá en cuenta el seguimiento de las clases presenciales, la participación en el aula y el trabajo autónomo del alumno/a. La nota total, siempre que se justifique una asistencia regular a clase (al menos el 80% de las mismas), se determinará del siguiente modo: A) Trabajo autónomo del alumno, supervisado por medio de la plataforma Blackboard, así como participación activa en clase (debates, exposición de temas, etc...): hasta un 40% de la nota total. B) Realización y defensa por parte del alumno/a de un trabajo de investigación aplicado, que se expondrá en clase y el ponente deberá responder a las preguntas que les planten los profesores y compañeros de clases: hasta un 60% de la nota total. Aquellos alumnos que no sigan la evaluación continua tal y como se presenta en esta Guía se considerarán como no presentados a la convocatoria ordinaria. Dicha prueba final escrita consistirá en unas preguntas del programa de la asignatura y en la resolución de un caso práctico para lo que dispondrán de material legislativo: la puntuación de cada una de esas dos partes será del 50% de la nota final. SISTEMA DE CALIFICACIONES: Se seguirá el sistema de calificaciones previsto en el Real Decreto 1125/2003: 0,0-4,9 SUSPENSO (SS) (0,0% - 54%) 5,0-6,9 APROBADO (AP) (55% - 69%) 7,0-8,9 NOTABLE (NT) (70% - 89%) 9,0 10 SOBRESALIENTE (SB) (90% - 100%) 9,0 10 MATRÍCULA DE HONOR (95% - 100%) limitada al 5% 6. BIBLIOGRAFÍA Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 8

9 Manuales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social: ALONSO OLEA, MANUEL; CASAS BAAMONDE, MARÍA EMILIA, Derecho del Trabajo, Editorial Civitas, última edición. CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, última edición. MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, última edición. MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant Lo Blanch, última edición. Libros sobre de la negociación colectiva: Colección del OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA dirigido por el Profesor R. Escudero Rodríguez, y editados por Tirant Lo Blanch y Cinca, durante los años 2002/2010. También disponible en formato digital en: ESCUDERO RODRÍGUEZ, R., (Coord.), La negociación colectiva en las reformas laborales de 2010, 2011 y 2012, Cinca, Madrid, 2012 Colección MEMORIA SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOECONOMICA Y LABORAL EN ESPAÑA, publicada por el Consejo Económico y Social (CES). También disponible en formato digital en: Y textos legislativos (Edición actualizada a septiembre de 2013): Legislación laboral y de Seguridad Social de las Editoriales Aranzadi, Civitas, Tecnos, La Ley o Tirant lo Blanch. Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. Universidad de Alcalá 9