ECONOMÍA DE LA EMPRESA

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1 ECONOMÍA DE LA EMPRESA

2 PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD CURSO ECONOMÍA DE LA EMPRESA OPCIÓN A CUESTIONES TEÓRICAS 1 : 1. La función de control: concepto y fases. La función de control es junto a la planificación, la organización y la dirección de recursos humanos, una de las funciones directivas. Con esta función se pretende verificar en el día a día que la empresa se mantiene en la dirección prevista. Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas. La función de control permite regular o ajustar la actividad empresarial. Para ellos, se observa y comprueba en primer término, cómo responde la empresa a los objetivos planificados; después, se detectan posibles desviaciones respecto de lo planificado y se analizan sus causas, para, finalmente, corregir las desviaciones y suprimir los factores que obstaculizan el funcionamiento óptimo de la empresa. El control es inseparable de la planificación, que es su requisito previo. El control comienza con la planificación cuando se comunica a los empleados los objetivos que se pretenden y las estrategias para conseguirlos. En este sentido, es fundamental que los planes 1 La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato de SM Economía de la empresa, 2 de Cabrera, A

3 se comuniquen a todas las personas involucradas en el esfuerzo, de tal forma, que las personas sepan lo que se espera de ellas y de sus grupos. Controlar supone rendir cuentas, por ello, la palabra control suele ir acompañada de cierto rechazo por parte de las personas, por sus connotaciones de carácter coercitivo. Sin embargo, cuando los controles se establecen preventivamente, y el progreso de las actividades se comunica a quienes lo realizan, tal disconformidad se reduce o se elimina. Las fases de la función de control con las siguientes: Establecimiento de estándares de resultados relativos a un período de tiempo. Estos estándares deben fijar metas evaluables en términos cuantitativos (unidades de producto, costes, ingresos, salarios, gastos financieros, etc.) y deben recoger todos los aspectos vitales para la empresa: recursos físicos y financieros, cuota de mercado, innovación, productividad, rentabilidad, motivación de los empleados, responsabilidad social, etc. Medición de resultados reales. Para obtener estos datos, existe una gran variedad de procedimientos (reuniones, info rmes, análisis contables, etc.), dependiendo del tipo de información de que se trate. La efectividad del control se reduce si la información llega tarde o no es posible compararla con los estándares fijados. Comparación de resultados con estándares, es decir, entre lo que es y lo que debería ser. Estas comparaciones han de realizarse con cierta periodicidad para detectar cualquier posible desviación. No obstante, se habla de desviaciones cuando los resultados difieren significativamente de lo planeado. Análisis de las diferencias. Los motivos de las desviaciones pueden ser diversos: bien debidos a dificultades de organización, bien porque las decisiones no se han ejecutado como se había previsto, o bien por el propio plan (diseño de objetivos inalcanzables), lo 3

4 cual obligaría a revisar la planificación. También es frecuente que se detecte la falta de personal o de medios para cumplir las previsiones, etc. En algunos casos, las diferencias se deben a hechos fortuitos y poco frecuentes (mal tiempo, aumento del coste de las materias primas, etc.), en cuyo caso no es preciso tomar ninguna medida. Corrección de las desviaciones. No basta con identificarlas si después no se hace nada para corregirlas. Pero no necesariamente todas las desviaciones han de ser negativas; cuando las diferencias son positivas respecto a lo previsto, se supone que todo va bien. Si son negativas y superan los límites admisibles, se deben tomar medidas. Para su corrección, en función de la causa, podrán introducirse: más recursos, cambio de tareas, revisión de planes o de metas, la utilización de asesorías adicionales o de un plan de formación especial, el desarrollo de una mejor dirección o liderazgo, etc. 2. Las Sociedades Laborales. Las sociedades laborales son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social (al menos el 51%) es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas sus servicios y cuya relación laboral es por tiempo indefinido. Son sociedades que surgen como respuesta a situaciones de crisis o de quiebras de sociedades anónimas o limitadas, en las que los trabajadores se hacen cargo de la empresa para salvar su empleo, dando lugar a las sociedades anónimas laborales (S.AL.) y las sociedades limitadas laborales (S.L.L.). Sus principales características son: La calificación de sociedad laboral la acredita la Administración competente y es necesaria para poder inscribir la sociedad en el Registro Mercantil. 4

5 Existen dos clases de acciones (S.L.A.) o participaciones (S.L.L.): de clase laboral ( para los socios trabajadores) y de clase general (para los socios no trabajadores, si los hay). Ningún socio puede poseer una participación superior a un tercio del capital social, salvo que se trate de socios que no sean entidades públicas o asociaciones sin ánimo de lucro, en cuyo caso podrán alcanzar el 50% del capital social. El número de horas anuales trabajadas por los trabajadores con contrato indefinido que no sean socios no podrá exceder el 15% del total de las horas anuales trabajadas por los socios trabajadores. Es obligatorio la constitución de un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio anual, que solo podrá destinarse a compensar posibles pérdidas. Estas sociedades gozan de beneficios fiscales y de otras ventajas, como créditos subvencionados para la realización de inversiones, etc. La responsabilidad de los socios, los órganos de administración y otras características, son las mismas que rigen para las correspondientes sociedades anónimas o limitadas. PROBLEMAS: 1. Una empresa presenta el siguiente balance a 31 de diciembre: Proveedores 7000 Material de oficina 2000 Clientes Caja, euros 7000 Elementos de transporte Acreedores por prestaciones de 2000 servicios Deudas l/p con entidades de Proveedores de inmovilizado a largo crédito plazo Capital social? Deudores 7000 Materias primas Deudas a c/p

6 Proveedores inmovilizado c/p Amortización acumulada del inmovilizado material Se pide: a) Ordenar el balance de situación según el P.G.C., calculando la cifra de capital. ACTIVO PASIVO ACTIVO NO CORRIENTE PATRIMONIO NETO? Inmovilizado material Elementos de transporte Capital Capital social Amortización acumulada de (24.000)? inmovilizado material ACTIVO CORRIENTE PASIVO NO CORRIENTE Existencias Deudas con entidades Materias primas de crédito Material de oficina Proveedores de inmovilizado material l/p PASIVO CORRIENTE Deudas a c/p Deudores comerciales y otras Proveedores de cuentas a cobrar inmovilizado a c/p Clientes Proveedores Deudores Acreedores por prestación de servicios Efectivo Caja, euros TOTAL ACTIVO TOTAL PASIVO

7 A = P + N = Neto Neto = Capital Social = b) Obtenga y comente el Fondo de Maniobra. Fondo de maniobra = Activo corriente - Pasivo corriente = = Al ser el fondo de maniobra negativo de puede afirmar que la empresa tendrá problemas de liquidez, es decir, que a corto plazo tendrá problemas para hacer frente al pago de sus deudas. 2. Una empresa que fabrica ordenadores se plantea elaborar los semiconductores que incorporan sus ordenadores o adquirirlos en el mercado, donde los podría obtener a un precio de 60 euros por unidad. En el caso de que la empresa fabricara los semiconductores, soportaría unos costes fijos de euros, siendo el coste unitario por semiconductor de 40 euros. Se sabe que cada ordenador incorpora 5 semiconductores. Con esta información, para qué nivel de producción de ordenadores la empresa debería fabricar ella misma los semiconductores? Compra en el mercado = 60 euros/unidad Fabrica: Coste total = Coste fijo + Coste variable = euros/ unidad Coste de la compra = Coste de fabricación 5 * 60 X = * 5 * X 300 X = X 100 X = X = /100 = 125 7

8 Para producciones mayores a 125 unidades la empresa debería fabricar los semiconductores en lugar de comprarlos. TEST OPCIÓN A 1. Un contrato a tiempo parcial: a) No tiene prevista fecha de finalización. b) Puede ser indefinido. c) Las dos anteriores son correctas. 2. No es una actividad propia de la promoción de ventas: a) Ofrecer un vale descuento. b) La colocación estratégica del producto en un local determinado. c) Ofrecer un regalo con la compra del producto. 3. El organigrama de una empresa representa gráficamente: a) La estructura organizativa de la empresa. b) El número de socios. c) El sistema productivo de la empresa. 4. Para que una empresa genere beneficios, la cantidad de producción vendida deberá ser: a) Mayor que el punto muerto. b) Menor que el punto muerto. c) Igual al punto muerto. 5. Si el activo de una empresa es igual al neto patrimonial: a) La empresa se encuentra en una situación de máxima estabilidad financiera. b) La empresa se encuentra en una situación de máximo riesgo financiero. c) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta. 6. La prima de emisión de acciones es la diferencia entre: a) El precio de mercado y el de suscripción de una acción. b) El precio de mercado y el valor nominal de una acción. c) El precio de emisión y el valor nominal de una acción. 7. Los salarios en especie: 8

9 a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable. b) Son una aportación no dineraria ni valorable. c) Son una aportación dineraria no valorable. 8. Cuando una empresa recibe una letra firmada por un cliente con un vencimiento de futuro, la empresa puede obtener un adelanto bancario de dicha cantidad a través de: a) Una operación de factoring. b) Una operación de leasing. c) Una operación de descuento. 9. La autofinanciación de enriquecimiento: a) Incluye las reservas, los fondos de amortización y las provisiones. b) Incluye las reservas. c) Ninguna de las anteriores. 10. El entorno general de la empresa está formado por: a) Proveedores y clientes. b) Clientes, distribuidores y competencia. c) Aspectos culturales, económicos y demográficos SOLUCIÓN TEST OPCIÓN A 1.B; 2.B; 3.A; 4.A; 5.A; 6.C; 7.A; 8.C; 9.B; 10.C 1. Un contrato a tiempo parcial: a) No tiene prevista fecha de finalización. b) Puede ser indefinido. c) Las dos anteriores son correctas. 2. No es una actividad propia de la promoción de ventas: a) Ofrecer un vale descuento. b) La colocación estratégica del producto en un local determinado. c) Ofrecer un regalo con la compra del producto. 3. El organigrama de una empresa representa gráficamente: a) La estructura organizativa de la empresa. b) El número de socios. c) El sistema productivo de la empresa. 4. Para que una empresa genere beneficios, la cantidad de producción vendida deberá ser: a) Mayor que el punto muerto. 9

10 b) Menor que el punto muerto. c) Igual al punto muerto. 5. Si el activo de una empresa es igual al neto patrimonial: a) La empresa se encuentra en una situación de máxima estabilidad financiera. b) La empresa se encuentra en una situación de máximo riesgo financiero. c) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta. 6. La prima de emisión de acciones es la diferencia entre: a) El precio de mercado y el de suscripción de una acción. b) El precio de mercado y el valor nominal de una acción. c) El precio de emisión y el valor nominal de una acción. 7. Los salarios en especie: a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable. b) Son una aportación no dineraria ni valorable. c) Son una aportación dineraria no valorable. 8. Cuando una empresa recibe una letra firmada por un cliente con un vencimiento de futuro, la empresa puede obtener un adelanto bancario de dicha cantidad a través de: a) Una operación de factoring. b) Una operación de leasing. c) Una operación de descuento. 9. La autofinanciación de enriquecimiento: a) Incluye las reservas, los fondos de amortización y las provisiones. b) Incluye las reservas. c) Ninguna de las anteriores. 10. El entorno general de la empresa está formado por: a) Proveedores y clientes. b) Clientes, distribuidores y competencia. c) Aspectos culturales, económicos y demográficos 10

11 PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD CURSO ECONOMÍA DE LA EMPRESA OPCIÓN B CUESTIONES TEÓRICAS 2 : 1. La teoría de las necesidades de Maslow. Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cincos tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar un forma de pirámide: AUT.. ESTIMA SOCIALES SEGURIDAD FISIOLÓGICAS AUT: Autorrealización 2 La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato de SM Economía de la empresa, 2 de Cabrera, A

12 Fisiológicas. En principio, el individuo estará solamente motivado por sus necesidades más primarias (como conseguir trabajo para poder vivir). De seguridad. Una vez satisfechas las necesidades básicas (alimentación, vestido, etc.) comenzará a sentirse motivado por la seguridad en el empleo. Sociales. Posteriormente, la persona buscará el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo. Estima. Luego, querrá el reconocimiento y respecto de compañeros y jefes. Autorrealización. Finalmente, pasará a buscar la realización de sí mismo y el desarrollo de todo su potencial. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores, surgen gradualmente las necesidades más elevadas como factor de motivación. En otras palabras, los niveles más altos de necesidades solo actúan como factor de motivación cuando los niveles inferiores de necesidades están cubiertos. 2. Explique las cuatro fuentes de financiación a corto plazo. El crédito comercial de proveedores: Consiste en el aplazamiento del pago concedido por los proveedores. Es una práctica muy frecuente en las empresas. Las condiciones están establecidas y son conocidas por ambas partes (proveedor y cliente), y no requieren una negociación concreta en cada operación. Este carácter tan automático, cómodo y gratuito, hace que sea uno de los créditos a corto plazo más utilizados. No obstante, lo de gratuito es sólo aparente, ya que, aunque no hay que pagar intereses, tampoco se obtienen descuentos por pronto pago, con lo que sí tienen un coste implícito que hay que tener en cuenta. La operación suele formalizarse con un simple endeudamiento en cuenta por el importe de la factura, o mediante aceptación de letra de cambio. La garantía para el proveedor se halla en la solvencia de la empresa y en la confianza de la relación, y su plazo es variable: a fin de mes, a 30, a 60 ó 90 días, etc. 12

13 Los préstamos o créditos bancarios: Los préstamos o créditos bancarios a corto plazo suelen solicitarse para afrontar problemas de tesorería por desajustes entre los cobros y los pagos derivados del ciclo de explotación. No tienen el carácter automático del crédito comercial de proveedores, ya que requieren una negociación previa con la institución financiera pudiendo ésta exigir garantías personales (avales) o reales. o En un préstamo, la empresa recibe del banco la cantidad solicitada de forma inmediata, por lo que debe pagar intereses por todos los fondos recibidos. o En una cuenta de crédito o línea de crédito el banco concede a la empresa una determinada cantidad o límite de dinero. El banco abre una cuenta corriente de cuyo dinero la empresa puede disponer según lo vaya necesitando, dentro de ese límite. Así, la empresa sólo paga intereses por las cantidades efectivamente utilizadas y por el tiempo que emplea cada cantidad, y no por el total del crédito concedido, con lo que el coste por intereses disminuye. El descuento comercial o descuento de efectos: Los derechos de cobro (letras de cambio, pagarés, etc.) pueden transformarse en dinero antes de su fecha de cobro. Cuando las empresas necesitan liquidez, en lugar de esperar a que llegue el vencimiento de las letras, pueden aprovechar la posibilidad que ofrecen los bancos de adelantar el dinero a través del descuento de efectos. Al descontar los efectos, estos quedarán en poder del banco, quien abonará a la empresa su importe, una vez deducidos los gastos por su servicio. Para la empresa supone un préstamo del banco, ya que podrá disponer de los fondos antes de lo previsto, aportándole la liquidez que la empresa necesita. Sin embargo, el riesgo para la 13

14 empresa no desaparece hasta que el deudor haya pagado, ya que, en caso de resultar impagado el efecto, el banco le retira el dinero que le adelantó y le devuelve el efecto. Financiación a través del factoring: Consiste en que una empresa especializada, sociedad factoring, se encarga de cobrar los derechos de cobro de otras empresas, de esta manera, una empresa que disponga de letras de cambio o de facturas pendientes de cobro y necesite liquidez, puede venderlas antes de su vencimiento a una sociedad de factoring para que ésta se encargue de cobrarlas. Por tanto, el factoring tiene las mismas ventajas que el descuento de efectos (suministra liquidez y se evita la gestión de cobros), con la ventaja añadida de que una vez vendidos los derechos, la empresa se libera del riesgo de posibles impagos, ya que ese riesgo se traslada a la sociedad factoring. Su mayor inconveniente está en su elevado coste, ya que la sociedad de factoring cobrará una comisión que le cubra ese riesgo y un interés por anticipar los cobros. PROBLEMAS: 1. Ordene los siguiente proyectos de inversión según el criterio del Plazo de Recuperación. Desembolso inicial Cashflow 1 Cashflow 2 Cashflow 3 Cashflow 4 Cashflow 5 Proyecto A Proyecto B Proyecto C

15 Flujo de caja año 1 Flujo de caja año 2 Flujo de caja año 3 Flujo de caja año 4 Flujo de caja año 5 Proyecto A (Desembolso inicial = 2000) Flujos acumulados Tras el cuarto año me quedan por recuperar = días 100 X X = 182,5 días Recupero la inversión en 4 años y 182,5 días. Flujo de caja año 1 Flujo de caja año 2 Flujo de caja año 3 Flujo de caja año 4 Proyecto B (Desembolso inicial = 2500) Flujos acumulados Tras el segundo año me quedan por recuperar = días 900 X X= 328,5 días Recupero la inversión en 2 años y 328,5 días. Flujo de caja año 1 Flujo de caja año 2 Flujo de caja año 3 Flujo de caja año 4 Proyecto C (Desembolso inicial = 2800) Flujos acumulados

16 Recupero la inversión inicial tras el segundo año. Tras el segundo año me quedan por recuperar = días 1700 X X= 310,25 días Recupero la inversión en 2 años y 310,25 días Según el criterio del Plazo de Recuperación el orden de preferencia de los proyectos sería, PROYECTO C, PROYECTO B, PROYECTO A. 2. Dados los siguientes datos en miles de euros y sabiendo que el tipo impositivo es del 30% y que el coste de la deuda es del 20%: Empresa A Empresa B Activo total Fondos propios Fondos ajenos (todos son remunerados) Beneficio antes de intereses e impuestos a) Calcule la rentabilidad económica de ambas empresas e interprete su significado. b) Calcule la rentabilidad financiera de ambas empresas e interprete su significado. EMPRESA A Gastos financieros: 20% de 100 = 20 Impuesto: 30% + BAI = 30% 180 = 54 BAIT Gastos financieros

17 Beneficio antes impuestos Impuestos BN RE = BAIT / AT = 200 /750 = 0,267 RF = BN / Recursos Propios = 126 /650 = 0,1938 RE = 26,7% RF = 19,38% EMPRESA B Gastos financieros: 20% de 300 = 60 Impuesto: 30% + BAI = 30% 140 = 42 BAIT Gastos financieros Beneficio antes impuestos Impuestos BN RE = BAIT / AT = 140 /750 = 0,187 17

18 RF = BN / Recursos Propios = 98 /450 = 0,218 RE = 18,7% RF = 21,8% EMPRESA A: La rentabilidad desde el punto de vista económico es del 26,7%, lo que quiere decir que de cada 100 euros invertidos en sus activos totales, obtiene 26,7 de beneficio antes de pagar intereses e impuestos. La rentabilidad financiera es del 19,38%, lo que quiere decir que obtiene un rendimiento de sus fondos propios del 19,38%, es decir, de cada 100 euros de recursos propios invertidos obtiene 19,38 de beneficio neto. EMPRESA B: La rentabilidad desde el punto de vista económico es del 18,7%, lo que quiere decir que de cada 100 euros invertidos en sus activos totales, obtiene 18,7 de beneficio antes de pagar intereses e impuestos. La rentabilidad financiera es del 21,8%, lo que quiere decir que obtiene un rendimiento de sus fondos propios del 21,8%, es decir, de cada 100 euros de recursos propios invertidos obtiene 21,8 de beneficio neto. Como vemos, la empresa A obtiene una mayor rentabilidad económica que la empresa B. En el caso de la rentabilidad financiera ocurre al contrario, la empresa B obtiene mayor rentabilidad que la A. 18

19 TEST OPCIÓN B 1. Los elementos del Marketing Mix son: a) Producto, precio, ventas y precio. b) Producto, precio, distribución y comunicación. c) Producción, precio, distribución y comunicación. 2. La marca comercial de la empresa es: a) Capital intelectual. b) Capital humano. c) Activo intangible. 3. En qué orden se relacionan las cuentas del Pasivo?: a) De menor a mayor disponibilidad. b) De menor a mayor exigibilidad. c) De mayor a menor liquidez. 4. Las obligaciones son valores: a) De renta fija. b) De renta variable. c) De renta perpetua. 5. Indique cuáles de las siguientes decisiones forman parte de la política de producto de una empresa: a) Estrategia publicitaria. b) Servicios que se ofrecen a los clientes después de la venta de los productos. c) Elección de los intermediarios. 6. La promoción interna del personal: a) Es un elemento motivador. b) Fomenta el liderazgo. c) Reduce la edad media de la plantilla de una empresa. 7. Los complementos salariales representan para un trabajador: a) Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador. b) Su salario base. c) Su salario base y las pagas extraordinarias 19

20 8. Indique la opción en que los elementos del inmovilizado material se ordenan de menor a mayor liquidez: a) Terrenos y bienes naturales, deudores, efectos comerciales a cobrar, mobiliario, mercaderías. b) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, deudores, efectos comerciales a cobrar, mercaderías. c) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, mercaderías, deudores, efectos comerciales a cobrar. 9. No es un órgano de gobierno de las sociedades cooperativas: a) Administradores. b) Consejo Rector. c) Asamblea General. 10. El documento en el que se plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina: a) Negociación colectiva. b) Salario Mínimo interprofesional. c) Convenio Colectivo SOLUCIÓN TEST OPCIÓN B 1.B; 2.C; 3.B; 4.A; 5.B; 6.A; 7.A; 8.C; 9.A; 10.C 1. Los elementos del Marketing Mix son: a) Producto, precio, ventas y precio. b) Producto, precio, distribución y comunicación. c) Producción, precio, distribución y comunicación. 2. La marca comercial de la empresa es: a) Capital intelectual. b) Capital humano. c) Activo intangible. 3. En qué orden se relacionan las cuentas del Pasivo?: a) De menor a mayor disponibilidad. b) De menor a mayor exigibilidad. c) De mayor a menor liquidez. 4. Las obligaciones son valores: 20

21 a) De renta fija. b) De renta variable. c) De renta perpetua. 5. Indique cuáles de las siguientes decisiones forman parte de la política de producto de una empresa: a) Estrategia publicitaria. b) Servicios que se ofrecen a los clientes después de la venta de los productos. c) Elección de los intermediarios. 6. La promoción interna del personal: a) Es un elemento motivador. b) Fomenta el liderazgo. c) Reduce la edad media de la plantilla de una empresa. 7. Los complementos salariales representan para un trabajador: a) Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador. b) Su salario base. c) Su salario base y las pagas extraordinarias 8. Indique la opción en que los elementos del inmovilizado material se ordenan de menor a mayor liquidez: a) Terrenos y bienes naturales, deudores, efectos comerciales a cobrar, mobiliario, mercaderías. b) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, deudores, efectos comerciales a cobrar, mercaderías. c) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, mercaderías, deudores, efectos comerciales a cobrar. 9. No es un órgano de gobierno de las sociedades cooperativas: a) Administradores. b) Consejo Rector. c) Asamblea General. 10. El documento en el que se plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina: a) Negociación colectiva. b) Salario Mínimo interprofesional. c) Convenio Colectivo 21