UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

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1 UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LICENCIATURA (PROGRAMA EJECUTIVO CUATRIMESTRAL) NOMBRE DE LA ASIGNATURA : DERECHO LABORAL FECHA DE ELABORACIÓN: FEBRERO, 2003 CUATRIMESTRE DEL PLAN: QUINTO CLAVE: HORAS A LA SEMANA CON DOCENTE INDEPENDIENTES TOTAL CRÉDITOS: 5.6. TOTAL DE HORAS CLASE POR ASIGNATURA:_90. OBJETIVO GENERAL El estudiante valorará la importancia que reviste la aplicación del derecho en las relaciones obrero patronales. ÍNDICE DE UNIDADES 1. Introducción al Derecho laboral. 2. Relación laboral. 3. Modalidades de las relaciones de trabajo. 4. Prestaciones laborales. 5. Los sindicatos. 6. La huelga. 7. La seguridad social y los riesgos del trabajo. No. 1

2 OBJETIVO ESPECÍFICO POR UNIDADES ÍNDICE DE UNIDADES El estudiante analizará la historia del Derecho del Trabajo, sus antecedentes mediatos e inmediatos. El estudiante distinguirá los conceptos y terminología propios de la relación laboral. El estudiante diferenciará los casos en que se da la suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral. El estudiante identificará las prestaciones laborales a que tiene derecho el trabajador. El estudiante distinguirá al sindicato, la Federación y Confederación Gremial, así como el procedimiento de aplicación de las cláusulas de administración y de exclusión. El estudiante definirá la huelga, su clasificación y procedimiento legal. El estudiante definirá la seguridad social, riesgos de trabajo y formas de pago en relación a los incapacitados, y a la muerte del trabajador. 1. Introducción al Derecho laboral. 2. Relación laboral. 3. Modalidades de las relaciones de trabajo. 4. Prestaciones laborales. 5. Los sindicatos. 6. La huelga. 7. La seguridad social y los riesgos del trabajo. No. 2

3 ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE BAJO LA CONDUCCIÓN DE UN ACADÉMICO ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE INDEPENDIENTES Realizará el diagnóstico de conocimientos en los alumnos a través de pre test y lluvia de ideas. Utilizará organizadores avanzados para identificar los fines que persigue el derecho laboral. Mostrará la metodología que se utiliza para determinar el monto de un finiquito. Expondrá las causales para rescindir la relación laboral. Analizará las prestaciones que tienen derecho un trabajador. Mostrará los elementos que deben contener los diversos contratos que norman las relaciones laborales. Realizará investigación documental y reportes de lectura. Realizará resúmenes y matrices comparativas sobre los diversos tipos de contrato que norman la relación laboral. Presentará un ensayo sobre el procedimiento legal para una huelga. Efectuará el o los debates programados elaborando conclusiones. Elaborará como caso de estudio contratos que norman la relación laboral. Realizará las tareas, los ejercicios e investigaciones programadas. Presentará casos de estudio. Evaluará las tareas, los ensayos y trabajos de investigación encomendados individualmente o por equipo de trabajo, proporcionando retroalimentación inmediata. No. 3

4 EVALUACIÓN DEL CURSO Evaluación: La evaluación del curso es de carácter integral, acumulativo, formativo, sumativo, participativo y de aplicación continua a los estudiantes durante el desarrollo del curso, por medio del cual se exploran y valoran los avances de las unidades de aprendizaje, a través de elaborar trabajos, ensayos, investigaciones, prácticas, participaciones en clase y cualquiera otra forma de evaluación que se estime conveniente. Acreditación: El curso se acredita con dos evaluaciones parciales más el acumulativo de los productos obtenidos dentro del proceso de evaluación. No. 4

5 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA BREÑA Garduño Francisco. Ley Federal del Trabajo Comentada. Edit. Oxford University Press. México, ALENA Garrido, Ramón. Derecho Individual del Trabajo. Edit. Harla. México, a. edición PATIÑO Camarena, Ernesto Javier. Instituciones del Derecho del Trabajo y de La Seguridad Social. Edit. Harla. México, ª. edición No. 5