El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su firma. Su vigencia se extenderá a lo largo de 2 años.

Transcripción

1 1. Ámbit Funcinal y Persnal. El presente acuerd afecta a tds ls trabajadres/as de GFI Nrte a excepción de ls recgids en el artícul 2 apartad 1 del RDL 1/1995 de 24 de marz del Estatut de ls Trabajadres. 2. Ámbit Tempral. El presente acuerd entrará en vigr el día siguiente de su firma. Su vigencia se extenderá a l larg de 2 añs. Ls artículs presentes mantendrán su vigencia salv mejra expresa en el cnveni que se aplique en cada mment. A tres meses del fin de su vigencia, se pdrá denunciar la ampliación del mism. En cas de n existir denuncia pr ninguna de las partes, el acuerd se prrrgará autmáticamente. Si denunciad este acuerd, las partes n hubieran llegad a acuerd para la firma de tr, éste se entiende prrrgad en su ttalidad hasta la firma del nuev sin perjuici de l que el nuev acuerd determine respect a su retractividad. 3. Retribucines. El increment salarial para el añ 2009 será del 2,8% (IPC + 1,4%) [IPC*2]. El increment salarial para el añ 2010 será del 2,8% (IPC + 2%). En ls demás cncepts salariales el increment será el 2,8% para 2009 y 2010 respectivamente. Ests increments serán independientes y n absrbibles cn respect a las futuras retribucines incluidas en el Cnveni de Oficinas y Despachs de Bizkaia vigente para ls añs 2009 y 2010.

2 4. Cnversión de masa absrbible en cmplement NO absrbible. Cn carácter retractiv a Ener 2010, la masa absrbible de las nóminas pasará a cnvertirse en un cmplement plus de mejra n absrbible, siend esta exactamente la misma cantidad de Diciembre 2009 except para aquells cass es que se haya pactad una cantidad mayr para el citad mes. 5. Dietas y desplazamients. Tendrán derech a percibir cncepts de dietas y desplazamient tds aquells trabajadres que realicen su trabaj fuera del municipi del centr de trabaj que figura en su cntrat. 6. Cnversión de cntrats temprales a indefinids. Ls trabajadres que hayan acumulad un ttal de 24 meses de trabaj, cn sin slución de cntinuidad, adquirirán la cndición de trabajadres fijs. 7. Ntificacines al cmité de empresa. El cmité de empresa deberá recibir independientemente de la dcumentación bligatria indicada en el E.T. y en ls plazs aquí acrdads infrmación sbre: a. Listad de trabajadres en plantilla. Peridicidad mensual. b. Finalización de cualquier tip de cntrat (Despids imprcedentes, fines de bra, fin de prácticas, etc.). Al ejecutarse el despid llegarse a la finalización del cntrat. c. Listad de hras extras de cada trabajadr. Peridicidad mensual. Adjuntams plantilla mdel en el anex 1 de este dcument. d. Calendaris labrales. Peridicidad especificada en el apartad 9 de este dcument.

3 8. Hras extrardinarias. e. Ámbit Funcinal y Persnal. El presente acuerd afecta a tds ls trabajadres/as de GFI Nrte a excepción de ls recgids en el artícul 2 apartad 1 del RDL 1/1995 de 24 de marz del Estatut de ls Trabajadres. f. Ámbit Tempral. El presente acuerd entrará en vigr el día siguiente de su firma. Ls artículs presentes mantendrán su vigencia salv mejra expresa en el cnveni que se aplique en cada mment. Su vigencia se extenderá a l larg de un añ; a tres meses del fin de su vigencia, se pdrá denunciar la ampliación del mism. En cas de n existir denuncia pr ninguna de las partes, el acuerd se prrrgará autmáticamente. Si denunciad este acuerd, las partes n hubieran llegad a acuerd para la firma de tr, éste se entiende prrrgad en su ttalidad hasta la firma del nuev sin perjuici de l que el nuev acuerd determine respect a su retractividad. g. Prcedimient de Autrización y Aceptación. c.1. El jefe de pryect ó Servici prpne la realización de un trabaj extrardinari. Para ell cumplimenta la plantilla cn más de 48 hras de antelación, cn cpia al: Directr Técnic. Si se realiza cn mens de 48 hras de antelación, debe seguir el prcedimient de urgencia, que implica enviar también cpia al: Respnsable de Recurss Humans. Cmité de Empresa c.2. Las hras extras deberán ser slicitadas en base a una plantilla en el que cnsten ls siguientes apartads: 1. Infrmación a incluir en la petición de trabaj extrardinari:

4 1.1. La realización de las hras extrardinarias tiene carácter vluntari El tiemp de descans deberá disfrutarse dentr de ls 4 meses siguientes a la realización La cmpensación de las hras extrardinarias será incrementada en al mens: el 75 pr 100 si dichas hras se realizan entre las 06:00 y las 22:00 entre lunes y viernes. el 100 pr 100 si dichas hras se realizan entre las 22:00 y las 06:00 de lunes a viernes. el 100 pr 100 si dichas hras se realizan el sábad, dming festiv según calendari labral. 2. Tip de Prcedimient (Nrmal/ Urgente). Nrmal: más de 48 hras de antelación. Urgente: mens de 48 hras de antelación. 3. Fecha y Hra de la Petición de trabaj extrardinari. 4. Nmbre, Apellids e del Jefe de Pryect ó de Servici. 5. Pryect. 6. Mtiv. 7. Tip de Cmpensación (Descans/ Ecnómic). 8. Fecha y Hra de Inici y de Finalización Previstas. 9. Nmbre, Apellids e de la persna a la que se slicita realización de hras extras. 10. Aceptación ó n de la realización del trabaj extrardinari. 11. Fecha y Hra de la Aceptación. c.3. Una vez realizadas las hras extrardinarias el Jefe de Pryect ó de Servici deberá ntificar al trabajadr las hras finalmente realizadas para su psterir cntabilización y cmpensación.

5 h. Cmpensación. d.1. Las hras extras deberán ser cmpensadas cn al mens el siguiente increment: El 75 pr 100 si dichas hras se realizan entre las 06:00 y las 22:00 entre lunes y viernes. El 100 pr 100 si dichas hras se realizan entre las 22:00 y las 06:00 de lunes a viernes. El 100 pr 100 si dichas hras se realizan el sábad, dming festiv según calendari labral. d.2. El md de cmpensación (Descans/Ecnómic) de tdas parte de las hras extra pdrá ser elegid pr la persna que las realice. d.3. La cmpensación en cas de tratarse de Descans deberá disfrutarse dentr de ls cuatr meses siguientes a su realización y siempre que sea factible, la parte crrespndiente al tiemp equivalente en la jrnada siguiente a la realización del trabaj extrardinari. En cas de tratarse de cmpensación ecnómica la cuantía nunca pdrá ser inferir al valr de la hra rdinaria de dich trabajadr. d.4. En el desarrll de una jrnada que incluya hras extrardinarias, el tiemp emplead en trasladarse desde y hasta lugar de trabaj se cntarán cm parte de las hras extrardinarias. 9. Calendari Labral. Anualmente, la empresa elabrará un calendari labral atendiend a la prpuesta del Cmité de Empresa. El calendari deberá ser aceptad pr ambas partes en un plaz que n exceda ls primers diez días labrables psterires al 1 de Ener del añ de entrada en vigr de dich calendari.

6 En el cas de n llegar a un acuerd en ese plaz, se prcederá a realizar una vtación extensiva a tda la plantilla, en la que se decidirá pr una de las prpuestas. Dispsición adicinal primera: Para l n recgid en el presente acuerd se estará a l dispuest en la legislación básica labral y en el Cnveni en vigr. Dispsición adicinal segunda: Este pact n afectará a ls acuerds previs ni futurs que se encuentren pr encima de l marcad en este dcument. Anex 1. Mdel plantilla de hras extras. Anex 1. Plantilla hras extras.xls