PROYECTO Fortalecimiento de las capacidades nacionales para la prevención y gestión de conflictos interculturales en Chile

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1 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 175/ 2011 Coordinador administrativo Consultor Local del Estudio acerca de las relaciones interculturales de los Pueblos Indígenas de Chile SC-6 PROYECTO Fortalecimiento de las capacidades nacionales para la prevención y gestión de conflictos interculturales en Chile Términos de Referencia I. Antecedentes del trabajo en el marco del Programa Conjunto Desde el mes de junio de 2009 se encuentra en ejecución en Chile el Programa Conjunto Fortalecimiento de las capacidades nacionales para la prevención y gestión de conflictos interculturales en Chile, financiado con el aporte principal del Fondo para el Logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (F-ODM) y del Gobierno de Chile. Este Programa se inscribe dentro de los 128 programas conjuntos del F-ODM, presentes en 50 países de cinco regiones del mundo, que promueven políticas públicas en favor de la población en situación de pobreza, fortalecen las capacidades nacionales e involucran y benefician a las poblaciones locales. El Programa Conjunto implementado en Chile es de naturaleza interagencial, reuniendo a seis agencias del Sistema Naciones Unidas (FAO, UNESCO, UNICEF, OPS, OIT y PNUD) que impulsan esfuerzos por actuar de manera unificada en el área programática Prevención de Conflictos y Consolidación de la Paz. La estructura del Programa contempla acciones en cuatro componentes. El primero de ellos denominado Fortalecimiento de las capacidades nacionales de diálogo intercultural busca generar información útil y de calidad acerca de las relaciones interculturales en el país con el fin de facilitar el diálogo y la prevención de conflictos. Ello, en el entendido que es necesario contar con adecuada información de base para impulsar iniciativas concretas y efectivas de diálogo entre todos los actores involucrados, de manera que tiendan a superar las condiciones que hoy generan o agudizan los conflictos. En este marco, se desarrollará un estudio cuyo objetivo general será analizar el modo en que se construyen las relaciones interculturales en Chile. El estudio buscará recoger la subjetividad de los actores para identificar sus aspiraciones, sus temores; conocer sus estrategias y los vínculos que establecen entre ellos; sus visiones acerca del futuro; y sus opiniones y actitudes hacia los otros actores involucrados en esas relaciones. El estudio permitirá: i) disponer de información crítica, útil y de calidad para la construcción de relaciones interculturales potenciadoras del desarrollo humano del conjunto de la sociedad y ii) identificar posibilidades y restricciones de un proceso de diálogo tendiente a superar los conflictos y aprovechar las oportunidades identificadas. Una vez publicado el estudio, se implementará una estrategia sostenida de difusión de sus resultados con el objetivo de generar un debate y diálogo público de la mayor amplitud posible.

2 II. Objetivo del Servicio de Consultoría El objetivo general de la presente consultoría bajo la modalidad tipo SC-6 es coordinar los procedimientos administrativos propios del Estudio y participar en el diseño de investigación e implementación del mismo bajo supervisión del Coordinador del Estudio. El rol del consultor/a en relación al apoyo operativo y financiero será apoyar el proceso de planificación y seguimiento de las actividades contempladas en el plan de trabajo; preparación, seguimiento y evaluación de contratos, subcontratos, licitaciones y adquisiciones, según sea el caso; apoyo en los procesos de control y gestión del proyecto; apoyo en los procesos de auditoría del proyecto; y apoyo en la coordinación administrativa del proyecto. En el ámbito de la comunicación e incidencia, se espera que el consultor/a mantenga un sistema de comunicación en red con información actualizada sobre los avances en la ejecución del Estudio. III. Funciones específicas Coordinar los procedimientos administrativos asociados a la implementación del Estudio; en especial aquellos que derivan de la externalización de determinadas etapas de investigación y requieren la contratación de servicios empresariales para la aplicación de instrumentos de recolección de información o la prestación de servicios de producción y logística, entre otros servicios. Asesorar administrativamente en la elaboración de los términos de referencia de consultorías, capacitaciones, subcontratos, licitaciones, adquisiciones y en general, de toda prestación de servicios proporcionada por terceros para el desarrollo de las actividades de carácter nacional señaladas en el plan de trabajo del estudio. Asistir en la elaboración de los Informes de Avance y Presupuestarios, Minutas Ejecutivas, presentaciones y otros requerimientos de información y difusión en el marco de las actividades del proyecto o para las contrapartes técnicas y Unidad de Administración del Proyecto. Generar estructuras o protocolos de informe, de acuerdo a los requerimientos del PNUD. Apoyar e informar, permanentemente, el seguimiento y supervisión de los contratos externos, y orientarlo respecto del cumplimiento de los mismos en los aspectos administrativos pertinentes. El consultor/a será directamente responsable de generar y mantener un registro de las experiencias de la implementación administrativa y contable del proyecto. Apoyar en el desarrollo y facilitación de talleres, reuniones e instancias de discusión de resultados del Proyecto, información y otros requerimientos del proyecto. 2

3 Preparación de documentos requeridos por PNUD para el desarrollo de los procesos administrativos. Colaborar con el Coordinador en la producción logística de las reuniones del Comité consultivo del Estudio y de las instancias que se consideren en el plan de trabajo del mismo. IV. Productos esperados: Documentos requeridos por PNUD para el desarrollo de los procesos administrativos. Un mínimo de seis informes de gestión programática y financiera que sistematicen los avances en el plan de trabajo acordado con la contraparte; así como los resultados alcanzados en su implementación. Asistencia a las reuniones de trabajo y coordinación que la ejecución de estos Términos de Referencia demanden. V. Resultado Final Se espera que el/la consultor/a logre la ejecución programática de las actividades en el desarrollo general del Estudio, en el apoyo operativo y contable y de comunicación e incidencia que el Coordinador Nacional del Estudio le asigne, de acuerdo a los resultados, productos y cronograma y en el ámbito de las funciones antes descritas. VI. Perfil del consultor Formación Experiencia general Habilidades específicas Profesional universitario del ámbito de las Ciencias Sociales o áreas afines. Experiencia demostrada de trabajo ejerciendo funciones de coordinación administrativa en proyectos de investigación social. Experiencia en la coordinación, facilitación de talleres, reuniones e instancias de discusión, información y otros. Experiencia de trabajo en Agencias del Sistema de Naciones Unidas. Conocimientos específicos sobre seguimiento en diseño e implementación de proyectos. Conocimiento de procedimientos administrativos de la externalización y contratación de servicios empresariales y elaboración de Informes de Avance y Presupuestarios, Minutas Ejecutivas, presentaciones, entre otros. Disponer de capacidad de diálogo y trabajo en equipo, capacidad de adaptación y flexibilidad. 3

4 VII. Términos y condiciones generales - El coordinador general del estudio será la contraparte programática que dará acompañamiento y seguimiento a las actividades y labores específicas al cargo. - La Unidad de Coordinación del Programa Conjunto de Pueblos Indígenas será la contraparte administrativa, la que dará seguimiento a la gestión del estudio y supervisará que se realice de acuerdo a las guías y procedimientos establecidos por el PNUD. - El Comité Consultivo del Estudio que se conformará, para efectos de enriquecer la pertinencia del estudio, entregará comentarios en diversas etapas del estudio, las que serán tomadas en cuenta por el Coordinador y su equipo. - El/la profesional será seleccionado por los mecanismos que establece PNUD para este tipo de contratos. - El/la profesional contratado/a deberá tratar toda la información relacionada con el desarrollo de su trabajo en forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros sin la autorización del Representante Residente del PNUD. VIII. Duración del contrato El contrato comenzará a regir a partir de la fecha de suscripción del contrato y finalizará 365 días después de suscrito el contrato. IX. Lugar de trabajo, programa de reuniones y pagos Las funciones específicas del cargo requieren de la asistencia regular del consultor/a a las oficinas de PNUD en Santiago y la carga horaria será distribuida en tres cuarto de jornada. En función de los contenidos específicos propios de cada etapa de trabajo, se establecerá un mínimo de reuniones con la contraparte y la periodicidad de las mismas será acordada en una reunión de inicio a realizarse con la contraparte durante los 15 días de suscrito el contrato. La entrega de los seis informes de avance se realizará: a los 60, 120, 180, 240, 300 y 365 días de suscrito el contrato. El pago por concepto de los servicios profesionales prestados será de carácter mensual. X. Beneficios Aquellos establecidos en el tipo de contrato definido por el PNUD. 4

5 XI. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones - El proceso de evaluación de los y las oferentes consta de tres etapas: una primera centrada en la revisión de antecedentes curriculares (contenidos en el modelo de CV Formulario P11 adjunto) que recibe una ponderación máxima de 60 puntos y que concluye con la preselección de los Currículum que superen un puntaje mínimo de 48 puntos (equivalente al 80% de la calificación total de 60 puntos). La segunda etapa consiste en la realización de una entrevista personal a la que accederán los candidatos que hayan resultado preseleccionados en la etapa anterior y donde se verificará la disposición de determinados niveles de habilidades y competencias requeridos; pudiendo alcanzar en esta etapa un puntaje máximo de 40 puntos. - Los criterios de evaluación curricular que se utilizarán son los siguientes: A. Formación B. Experiencia general C. Habilidades Específicas Evaluación Antecedentes Curriculares del Oferente Puntaje Oferentes Máximo A B C n 1.1 Profesional universitario del ámbito de las Ciencias 10 Sociales o áreas afines. 1.2 Experiencia mínima de 3 años, ejerciendo funciones de 20 coordinación administrativa en proyectos. 1.3 Experiencia en la producción de talleres, reuniones e 20 instancias de discusión, información y otros. 1.3 Experiencia mínima de 1 año en funciones de apoyo 10 operativo y contable; preferentemente en Agencias del Sistema de Naciones Unidas. Total Puntaje 60 Evaluación de Habilidades específicas a través de Puntaje Oferentes Entrevista Máximo A B C n 2.1 Conocimientos específicos sobre seguimiento e 10 implementación de proyectos. 2.2 Conocimiento de procedimientos administrativos de la 20 externalización y contratación de servicios empresariales y elaboración de Informes de Avance y Presupuestarios, Minutas Ejecutivas, presentaciones, etc. 2.3 Capacidad de diálogo y trabajo en equipo, capacidad de 10 adaptación y flexibilidad demostrada a través de las funciones y responsabilidades específicas ejercidas. Total Puntaje 40 5

6 Regístrese! Si desea ser invitado a participar en futuras licitaciones, lo invitamos a registrarse como proveedor o consultor en nuestra base de datos del Sistema de Naciones Unidas, visite opción Registro de Proveedores y Consultores o bien visite Descargue en Formulario de Antecedentes Personales P11: Documentación a presentar por el consultor elegido: - Fotocopia de Cedula de Identidad del consultor elegido. - Certificado de Antecedentes emitido por el registro civil. - Certificado Médico que indique aptitud para trabajar. - Declaración jurada simple que no es funcionario público. (se adjunta modelo) - N Cuenta Cte y Banco donde realizar los pagos al consultor. - DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (indicar cual) No Presto servicios en repartición pública alguna. Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha: 6

7 CONDICIONES DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio para situaciones contractuales con el Asociado en la Implementación. Ésta se proporciona a modo de visión de conjunto. Puede contactar al Asociado en la Implementación para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el Asociado en la Implementación. El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. 1. Remuneración El pago es expresado y pagado en una suma fija mensual. Se establece sobre la base del nivel de responsabilidad de la tarea asignada y la experiencia y competencia del individuo contratado en relación al mercado laboral local, dentro de la escala de remuneraciones acordadas entre el PNUD y el Gobierno. a) El pago se acuerda entre el individuo y la dependencia de gestión cuando se da inicio al desempeño de la labor al momento de formalizar el Contrato. Éste no suele ajustarse en el curso del período del contrato. Sin embargo, la Oficina del PNUD puede hacer un ajuste si éste se justifica según las condiciones locales. b) La remuneración puede ser revisada con ocasión de una extensión del Contrato, si se justifica, aunque no existe obligación de hacerlo. c) La remuneración según Contrato se hace efectiva por medio de una suma fija de dinero en efectivo, sin subsidios adicionales para ítems tales como hijos, cónyuges, asistencia a la educación o primas de idiomas. 2. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. 4. Beneficios de carácter no económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, los que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el Asociado en la Implementación. Estos se describen a continuación: a) Certificado médico de aptitud física: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el Asociado en la Implementación u otro profesional reconocido el mismo. b) Los feriados nacionales/públicos serán aquellos observados por el Asociado en la Implementación en el país, de acuerdo a la práctica del mercado local. 7

8 c) El descanso anual se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Todo descanso anual deberá ser tomado dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período un descanso anual acumulado de hasta un máximo de 18 días. El descanso no utilizado al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. d) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. e) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. f) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el Asociado en la Implementación añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El Asociado en la Implementación pagará un monto suficiente al Suscrito, además de la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y beneficios médicos, excepto cuando el Asociado en la Implementación disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del Asociado en la Implementación con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el Programa está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el Asociado en la Implementación efectuará pagos directamente a los planes públicos nacionales. h) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el Asociado en la Implementación -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito. Regístrese! Si desea ser invitado a participar en futuras licitaciones, lo invitamos a registrarse como proveedor o consultor en nuestra base de datos del Sistema de Naciones Unidas, visite opción Registro de Proveedores y Consultores o bien visite 8