INVITACIÓN A PRESENTAR CURRÍCULUM VITAE (SC-9) 193/2012

Transcripción

1 INVITACIÓN A PRESENTAR CURRÍCULUM VITAE (SC-9) 193/2012 PROYECTO N Proyecto de exploración de ámbitos de trabajo con Pueblos Indígenas TÉRMINOS DE REFERENCIA Coordinador/a Proyecto de exploración de ámbitos de trabajo con Pueblos Indígenas Modalidad SC- (L-9) Local PUBLICACIÓN DESDE EL 17 DE AGOSTO DEL 2012 AL 27 DE AGOSTO DEL

2 INSTRUCCIONES A LOS/AS INTERESADOS/AS I. Información general Título del cargo: Lugar de trabajo: Fecha de inicio del contrato: Duración del contrato: Coordinador/a Proyecto de exploración de ámbitos de trabajo con Pueblos Indígenas Santiago de Chile A partir de la firma del contrato 6 meses a la firma del contrato - Carta de presentación en la que el/la oferente especifica su interés y motivaciones para el cargo al que postula. La carta debe estar dirigida al Sr. Antonio Molpeceres, Representante Residente de PNUD Chile. Documentación a enviar: - Currículum actualizado e ingresado en Formulario P11 for Service Contracts and IC. Este formulario se puede encontrar en: /servicios/4.asp. - Declaración jurada que figura en el Anexo I Esta documentación deberá ser enviada al correo electrónico: licitaciones.cl@undp.org, indicando en asunto: INVITACION A PRESENTAR CV 193/2012 2

3 II. Antecedentes Desde el mes de junio de 2009 se encuentra en ejecución en Chile el Programa Conjunto Fortalecimiento de las capacidades nacionales para la prevención y gestión de conflictos interculturales en Chile, financiado con el aporte principal del Fondo para el Logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (F-ODM) y del Gobierno de Chile. Este Programa se inscribió dentro de los 128 programas conjuntos del F-ODM, presentes en 50 países de cinco regiones del mundo, que promueven políticas públicas en favor de la población en situación de pobreza, fortalecen las capacidades nacionales e involucran y benefician a las poblaciones locales y fue implementado en Chile de modo interagencial, reuniendo a seis agencias del Sistema Naciones Unidas (FAO, UNESCO, UNICEF, OPS, OIT y PNUD) que impulsan esfuerzos por actuar de manera unificada en el área programática Prevención de Conflictos y Consolidación de la Paz. PNUD a través de su participación en este Programa Conjunto ha acumulado una valiosa experiencia que le permite pasar a una segunda etapa de trabajo, consolidándose como un actor reconocido en un ámbito que constituye uno de los temas relevantes de la agenda país. Esto porque, si bien, el país ha avanzado en el mejoramiento de la calidad de vida de las poblaciones indígenas, aún persisten inequidades que es necesario resolver, ejemplo de esto es la incidencia de la pobreza, la cual según la CASEN es mayor en la población indígena y se acrecienta aún más en las zonas rurales. Paralelamente, la situación de los pueblos indígenas ha pasado a ser preocupación en el debate público acerca de la calidad de nuestra democracia, respecto de las posibilidades que ésta brinda para ejercer plenamente la ciudadanía indígena. Dado este contexto, PNUD Chile busca contribuir al fortalecimiento de las políticas dirigidas a los pueblos indígenas, debido a la importancia que éstas tienen en garantizar la gobernabilidad del país, proponiéndose apoyar los esfuerzos del Estado mediante el desarrollo de políticas efectivas orientadas a Pueblos Indígenas, la revisión de un marco normativo institucional, la generación de información de calidad acerca de la situación de los pueblos indígenas, entre otros, mediante el desarrollo del Proyecto de exploración de ámbitos de trabajo con Pueblos Indígenas. Este proyecto busca ser un aporte en el camino hacia el pleno reconocimiento y protección de los derechos de los pueblos indígenas en el país, su incorporación más equitativa a los beneficios del 3

4 desarrollo, a la construcción de políticas pertinentes culturalmente y el desarrollo de un diálogo sostenible entre la sociedad, el Estado y los Pueblos Indígenas. Esto, mediante el desarrollo de las siguientes acciones: i) Desarrollo de actividades favoreciendo alianzas con el sector público y privado y ii) Entrega de asistencia técnica a la oficina de PNUD Chile en temáticas indígenas. Finalmente, se espera que este proyecto cuente con un/a coordinador/a cuyas funciones serán definidas en los puntos desarrollados a continuación. III. Objetivos A continuación, se definen los objetivos generales y específicos de esta consultoría. Objetivo General Coordinar, monitorear y asegurar el cumplimiento de todas las actividades previstas en la ejecución del Proyecto de exploración de ámbitos de trabajo con Pueblos Indígena, así como entregar asesoría de alto nivel para fortalecer la estrategia de transversalización de la temática de Pueblos Indígenas en PNUD garantizando, de este modo, la consecución de resultados del Proyecto. Objetivos Específicos 1. Coordinar la preparación de estrategias y planes de trabajo anuales del proyecto y asegurar la difusión de los resultados de estos trabajos. 2. Liderar las actividades de planificación, así como de implementación de las estrategias de monitoreo y evaluación. 3. Sostener reuniones de coordinación, planificación y seguimiento, tanto técnico como operativo, con las contrapartes del Proyecto involucradas en la implementación, de modo de garantizar la buena marcha del trabajo, sus resultados y garantizar la correcta coordinación técnica y operativa de las actividades previstas en los planes de trabajo. 4. Contribuir en la administración oportuna de los recursos financieros del proyecto para el cumplimiento de sus objetivos de acuerdo a los planes de trabajo aprobados y según la normativa de PNUD. 5. Preparar informes técnicos y financieros de avance del proyecto cada 6 meses, los cuales deberán ser presentados al Representante Residente de PNUD. 6. Definir estrategia de difusión del proyecto y asegurar la visibilidad de las instituciones que participan del proyecto. 4

5 7. Solicitar la contratación de y autorizar los pagos a personas naturales y/o jurídicas que sean necesarias para la implementación del proyecto de acuerdo a las normas y procedimientos de PNUD de modo de garantizar la transparencia y eficacia. 8. Supervisar y evaluar los servicios de desempeño y los productos a entregar por parte de las personas físicas y/o jurídicas contratadas para tal fin por el proyecto. 9. Asistir a conferencias y talleres y, en general, contribuir a generar y difundir conocimiento en el área de pueblos indígenas. 10. Colaborar en el desarrollo e implementación de una estrategia de transversalización de la temática de Pueblos Indígenas en la Oficina de País PNUD. 11. Proveer asesoría política y técnica en Pueblos Indígenas en la oficina del país, basada en necesidades y demandas. 12. Participar en y contribuir al trabajo Interagencial, de los donantes, redes no gubernamentales y académicas en temáticas de Pueblos Indigenas. IV. Perfil de el/la Profesional Se espera que el/la profesional a contratar cumpla con los siguientes requisitos: - Profesional con estudios universitarios del área de las ciencias sociales y/o económicas. - Conocimientos y experiencia previa comprobada en trabajo con Pueblos Indígenas vinculado al diseño y evaluación de políticas públicas. - Experiencia en coordinación de programas y/o proyectos interagenciales. - Conocimiento del aparato público responsable de implementar políticas públicas en temáticas de Pueblos Indígenas. - Excelente habilidades de comunicación (escrita, verbal e interpresonal) - Disponibilidad para viajar cuando el proyecto lo requiera. - Habilidad para liderar procesos y trabajo en equipo. - Capacidad de gestión y trabajar bajo presión. V. Habilidades y experiencia requerida Formación - Profesional con estudios universitarios del área de las ciencias sociales y/o económicas. Experiencia general - Experiencia de trabajo con Pueblos Indígenas, se valorará la experiencia demostrable con diversos Pueblos Indígenas. - Experiencia de trabajo demostrable en el Sistema de Naciones Unidas. - Experiencia en el diseño, implementación y/o evaluación de políticas 5

6 públicas orientadas a Pueblos Indígenas. - Experiencia en la gestión de proyectos participativos de desarrollo en temas relacionados con el Proyecto. - Experiencia en procesos de diálogo social, prevención de crisis o procesos de desmilitarización y/o recuperación. - Experiencia en la preparación de análisis, informes, presentaciones para discusión con actores públicos. - Experiencia en el manejo de proyectos financiados internacionalmente, con un entendimiento práctico del marco lógico o metodologías similares en el manejo de proyectos. Habilidades específicas - Capacidad de liderazgo, especialmente para la planificación estratégica de acciones de facilitación de negociaciones entre partes con intereses disímiles. - Habilidades para desenvolverse en contextos, rurales, multiculturales y/o interétnicos. - Experiencia comprobada en negociación y manejo de conflictos. - Habilidades para la construcción de alianzas con actores multisectoriales, públicos, privados, ONG s, multiculturales y de expertos técnicos y científicos internacionales y nacionales. - Disponibilidad para trasladarse dentro de las regiones de Chile. Son deseables: - Experiencia en la gestión de proyectos con diferentes contrapartes. - Experiencia de trabajo en programas o proyectos orientados a fortalecer el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. - Manejo del español e inglés. VI. Condiciones generales y duración del contrato Condiciones generales - El/la coordinador/a reportará al Representante Residente de PNUD. - Se ofrece contrato por 6 meses. - El/la profesional será seleccionado/a por los mecanismos que establece el PNUD para la contratación de consultores bajo modalidad SC. - Los honorarios serán a cargo del Proyecto previa certificación de pago válida por el Representante Residente de PNUD. - El/la consultor/a debe tratar toda la información relacionada con el Proyecto de forma confidencial, no pudiendo comunicarla con otros/as, sin la autorización del Representante Residente de PNUD. - Los beneficios son aquellos establecidos en el tipo de contrato definido por el PNUD. 6

7 Duración del contrato El contrato comenzará a regir a partir de la fecha de suscripción del contrato y finalizará 6 meses después de suscrito el contrato. VII. Lugar de trabajo Las funciones específicas del cargo requieren de una asistencia regular a las oficinas de PNUD en Santiago e implican jornada completa. VIII. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones Una vez recibidos los antecedentes, éstos serán examinados por una comisión evaluadora formada por funcionarios/as del PNUD. Los criterios de evaluación que utilizará la comisión en su revisión son: - Formación profesional - Experiencia general - Experiencia específica La evaluación de los antecedentes será conforme a la tabla de puntaje adjunta, solo serán entrevistados/as los tres puntajes máximos que obtuvieron sobre 49 puntos de un máximo de 70 puntos para quedar preseleccionado. Las puntuaciones máximas para cada criterio e indicaciones se muestran a continuación: Criterios e indicadores para Evaluación de los CVs Evaluación Antecedentes Curriculares del Oferente Formación profesional Experiencia general Estudios universitarios del área de las ciencias sociales y/o económicas. Experiencia en temas relacionados con interculturalidad, derechos humanos y/o prevención de conflictos. Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas Puntaje Máximo Oferentes A B C D n 7

8 Experiencia en coordinación de programas 10 públicos de carácter institucional y/o en proyectos de las Naciones Unidas de carácter interagencial Experiencia en programas de política 15 pública. Experiencia en la ejecución de proyectos en 10 diversas regiones de Chile Total Puntaje 70 Sobre la base de los resultados de la evaluación de los antecedentes de la comisión, se conformará una lista corta con un máximo de 3 candidatos con el fin de realizar entrevistas que permitan conocer en mayor profundidad las habilidades y experiencia de los/as oferentes. Certificados, publicaciones u otros documentos serán solicitados sólo a los/as oferentes que serán entrevistados. El puntaje máximo de esta etapa es de 30 puntos que se sumarán al resultado de la evaluación de CV s., el/la oferente que obtenga la sumatoria mayor entre evaluación de CV s y entrevistas será el seleccionado. Criterios e indicadores para la entrevista de los/as preseleccionados/as Evaluación de Habilidades específicas a través de Entrevista Experiencia específica Experiencia de trabajo con Pueblos Indígenas (experiencia demostrable con diversos Pueblos Indígenas de Chile); en el diseño, implementación y/o evaluación de políticas públicas orientadas a Pueblos Indígenas; y habilidades para desenvolverse en contextos rurales, multiculturales y/o interétnicos. Experiencia en procesos de Diálogo social, prevención de crisis o procesos de desmilitarización y/o recuperación; y capacidades de liderazgos para la planificación estratégica de acciones para facilitar negociaciones entre partes con Puntaje Máximo 9 8 Oferentes A B C D N 8

9 intereses disímiles y la construcción de acuerdos entre grupos. Experiencia en el manejo de proyectos 7 internacionales: - Entendimiento práctico del marco lógico o metodologías similares en el manejo de proyectos. - Experiencia en programas o proyectos orientados a favorecer el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Habilidades para la construcción de 6 alianzas con actores multisectoriales. Total Puntaje 30 IX. Forma de pago El pago por conceptos de servicios profesionales prestados será de carácter mensual. Documentación a presentar por el/la consultor/a elegido/a: - Fotocopia de Cédula de Identidad del/la consultor/a elegido/a. - Certificado de Antecedentes emitido por el Registro Civil. - Certificado Médico que indique aptitud para trabajar - Declaración jurada simple que indique que no es funcionario/a público - N Cuenta Corriente y Banco donde realizar los pagos al o la consultor/a. 9

10 ANEXO I 193/2012 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido), de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (Indicar cuál) Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha: 10

11 ANEXO II CRONOGRAMA DE LA INVITACIÓN A PRESENTAR CURRICULUM 193/2012 NOMBRE DE LA INVITACIÓN A PRESENTAR CURRICULUM PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DE PNUD Coordinador/a de Proyecto de exploración de ámbitos de trabajo con Pueblos Indígenas Desde el 17de agosto al 27 de agosto del 2012 RECEPCION DE PROPUESTAS ELECTRÓNICAS Lunes 27 de agosto del

12 Modelo de Contrato Proyecto... PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO CHILE SC MEMORANDO DE CONTRATO FIRMADO EL..., entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), un órgano subsidiario de las Naciones Unidas, Organización Internacional establecida por tratado, y...; Cédula de Identidad... (de ahora en adelante "el Suscrito") cuya dirección es:... VISTO QUE El PNUD, como parte de las Naciones Unidas, no está sujeto a legislación local relativa a temas sobre personal laboral, el presente Contrato detalla todas las condiciones de servicio del Suscrito. AHORA, por lo tanto, el PNUD y el Suscrito (de aquí en adelante, las Partes ) acuerdan lo siguiente: 1. DURACIÓN DEL CONTRATO Este Contrato entrará en vigencia el... y expirará el..., según las disposiciones del párrafo 9 siguiente. El presente Contrato no implica expectativa de renovación alguna. 2. ATRIBUCIONES El Suscrito acepta las atribuciones estipuladas en el Anexo A del presente Contrato y rendirá cuentas al Director del Proyecto individualizado en el mismo Anexo. 3. SITUACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUSCRITO El Suscrito presta servicios a título personal y no en representación de un Gobierno ni de ninguna otra autoridad externa a las Naciones Unidas. El Suscrito no tiene calidad de miembro del personal, según los Estatutos del Personal de las Naciones Unidas, ni tampoco de funcionario para los fines de la Convención del 13 de febrero de 1946 sobre los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas. Sin embargo, se le puede otorgar el rango de experto en misión según lo indica el Párrafo 22 del Artículo VI de la mencionada Convención. El Suscrito admite y acepta el hecho de que los términos de la contratación, según están establecidos en el presente instrumento, son diferentes de aquellos que se aplican a los miembros del personal del PNUD por concepto de Reglamento y Estatuto del Personal. Los derechos y obligaciones del Suscrito están 12

13 estrictamente limitados a los términos y condiciones del presente Contrato. Por consiguiente, el Suscrito no tiene derecho a ningún beneficio, pago, subsidio, indemnización o pensión por parte del PNUD, excepto lo expresamente estipulado en el presente Contrato. 4. REMUNERACIÓN En total consideración a los servicios prestados por el Suscrito según las disposiciones del presente Contrato, el PNUD pagará el monto de... en... cuotas mensuales de...- según el calendario de pagos identificado en el Anexo A. El pago es un monto global e incluye la contribución del PNUD por concepto de pensión y cualquier otro beneficio social, como se describe en detalle en el párrafo 6. En forma adicional al pago, el PNUD contribuirá con una cobertura de seguro médico y discapacidad que cubre exclusivamente al Suscrito. Ninguna otra remuneración, beneficio, indemnización o subsidio será pagado según lo dispuesto en el presente Contrato, excepto en el caso de viajes oficiales, donde el PNUD pagará al Suscrito un viático diario sobre la base de las tarifas establecidas para dicho fin. 5. LICENCIA ANUAL, LICENCIA DE ENFERMEDAD, VACACIONES Y HORAS DE TRABAJO Las condiciones pertinentes se especifican en el Anexo B del presente Contrato, el que se adjunta al mismo. 6. SEGURIDAD SOCIAL Como se indicó en el párrafo 4 anterior, el Suscrito sólo es responsable de conseguir cobertura de pensión. Las obligaciones del PNUD se limitan exclusivamente a proporcionar una indemnización líquida en dinero en efectivo incluida en la remuneración total mencionada en el párrafo 4 anterior, en lugar de prestar contribuciones directas a un plan de pensión y/o jubilación. El Suscrito confirma que ha contratado tal seguro y que lo mantendrá durante el plazo del presente Contrato. El Suscrito entregará evidencia de dicha cobertura, en cumplimiento del presente Contrato, contra firma del mismo y en cualquier momento durante el plazo de éste, según lo requiera el PNUD. La no contratación de tal cobertura puede constituir causal de rescisión de Contrato por motivo justificado. Adicionalmente al pago mencionado en el párrafo 4 anterior, el PNUD proporciona un seguro médico y un seguro de discapacidad los que se detallan a continuación: (A) (B) Seguro Médico: El PNUD brinda cobertura médica para el Suscrito y paga la prima total por concepto del seguro médico Vanbreda. Los detalles de la cobertura ofrecida están disponibles a través del Funcionario Encargado en la Oficina o a través de la intranet del PNUD Chile. Seguro de Discapacidad: El PNUD proporcional cobertura de discapacidad para el Suscrito y pago la prima total por concepto del seguro de muerte y discapacidad contratado igualmente 13

14 con Vanbreda. Igualmente, los detalles de la cobertura ofrecida están disponibles a través del Funcionario Encargado en la Oficina o a través de la intranet del PNUD. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B. 7. IMPUESTO SOBRE LA RENTA El Suscrito sólo es responsable de la tributación u otros gravámenes sobre todas las rentas procedentes del PNUD. El PNUD no efectuará ninguna retención de pagos para efectos de impuesto sobre la renta. Además, el PNUD está exento de toda responsabilidad relativa a tributación y no reembolsará tales impuestos al Suscrito. El PNUD se reserva el derecho de solicitar evidencia de pago de impuestos al Suscrito. 8. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN, DISCAPACIDAD O FALLECIMIENTO En caso de sufrir lesión, discapacidad o fallecimiento durante el período de servicio, situación que pueda ser atribuida al desempeño de las funciones bajo las condiciones del presente Contrato, el Suscrito estará cubierto por una póliza global suscrita por el PNUD a nombre del PNUD con la Compañía de seguros van Breda, y tendrá derecho a indemnización sólo en cuanto así esté establecido en la póliza, lo cual puede estar sujeto a modificación. Además, el Suscrito también puede estar cubierto por el Seguro Contra Daños Causados por Actos Intencionales (MAIP) si las funciones son desempeñadas en un lugar de destino de características peligrosas -según lo define Naciones Unidas- o si al Suscrito se le solicita viajar a un lugar de destino con dichas características como parte de sus funciones y está sujeto al cumplimiento de las instrucciones de seguridad pertinentes del MAIP, copia del cual ha sido puesta a disposición del Suscrito contra firma del presente Contrato. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B, del presente Contrato. 9. RESCISIÓN DE CONTRATO Cualquiera de las partes puede poner término al presente Contrato en cualquier momento, contra presentación de nota escrita a la parte contraria catorce (14) días naturales antes de la fecha de terminación. En caso de presentación de aviso de rescisión, el Suscrito tomará las medidas inmediatas necesarias para poner término de manera oportuna y ordenada a todas sus funciones, incluida la devolución de todo el equipamiento y de los archivos del PNUD que estén en su poder, de haber alguno. En caso de rescisión, las obligaciones de las Partes cesarán, excepto en aquellas situaciones expresamente estipuladas. En caso de rescisión por parte del PNUD, el Suscrito sólo tendrá derecho a una indemnización razonable equivalente a una semana de salario bruto por cada mes no cumplido del Contrato o a su fracción equivalente que aún reste luego de la fecha de rescisión, a menos que tal rescisión sea consecuencia de una conducta inadecuada del Suscrito o por violación de cualquier disposición del presente Contrato, en cual caso el Suscrito no tendrá derecho ni a un período de preaviso ni a ninguna otra indemnización. 14

15 10. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO En caso de fallecimiento del Suscrito, éste designa a: NOMBRE Y APELLIDO: CI: DIRECCIÓN. como su beneficiario para todos los montos pendientes que le sean abonados según las disposiciones del presente Contrato, en la medida que tales montos puedan ser legalmente adjudicados a dicha persona bajo la legislación local. 11. DERECHOS DE PROPIEDAD Los derechos de propiedad, derechos de autor y todos los otros derechos de cualquier naturaleza sobre todo material producido bajo las estipulaciones del presente Contrato serán concedidos exclusivamente al PNUD. 12. INFORMACIÓN NO PUBLICADA Y CONFIDENCIAL El Suscrito no dará a conocer a ninguna persona, Gobierno u otra entidad externa al PNUD ninguna información no publicada o confidencial que le haya sido comunicada con motivo del desempeño de sus funciones según las disposiciones del presente Contrato, excepto según se requiera para la labor desempeñada o por expresa autorización del PNUD. Esta disposición perdurará después de la expiración o rescisión del presente Contrato. 13. DIVULGACIÓN El Suscrito debe informar al PNUD sobre cualquier negocio o empleo profesional u otra actividad en la cual éste pueda estar involucrado en forma previa o durante cualquier momento del desarrollo del presente Contrato. Estas actividades pueden no ser incompatibles con el desempeño de las funciones descritas en el presente Contrato ni tampoco representar un conflicto de intereses real o aparente. El Representante Residente tomará la decisión final con respecto a la compatibilidad de tales actividades con las funciones indicadas en el Contrato. 14. NORMAS DE CONDUCTA El Suscrito deberá conducirse a sí mismo en todo momento de acuerdo con las normas de conducta establecidas en el presente Contrato y en la Circular de Naciones Unidas ST/SGB/2002/9, emitidas por el Secretario General de las Naciones Unidas, copia de lo cual se ha entregado al Suscrito contra la firma del presente Contrato y que está igualmente disponible en la intranet del PNUD Chile. En particular, el 15

16 Suscrito deberá comportarse con total consideración de los propósitos y principios de las Naciones Unidas y de sus Organismos Especializados, y de una manera que corresponda a su relación con las Naciones Unidas -incluyendo el PNUD- según lo estipula el presente Contrato. El Suscrito puede no estar involucrado en ninguna actividad que sea incompatible con dichos propósitos y principios o con el cumplimiento de sus funciones con el Gobierno, o que represente un conflicto de intereses real o aparente según se establece en el párrafo 13 anterior y en la Circular de Naciones Unidas ST/SGB/2002/9. Sin embargo, éste evitará cualquier acción y, en particular, cualquier tipo de pronunciamiento público que pueda afectar negativamente dicha relación o la integridad, independencia e imparcialidad que se requiere para la misma. Al mismo tiempo que se espera que el Suscrito no renuncie a ningún tipo de sentimiento nacionalista o convicción política o religiosa, éste deberá mantener en todo momento la reserva y tacto que se requiere con motivo de su relación con las Naciones Unidas, incluyendo el PNUD, y con sus Organismos Especializados y el Gobierno. El Suscrito no aceptará ningún tipo de favores, regalos o remuneraciones provenientes de fuentes externas a las Naciones Unidas sin previa autorización del Secretario General de la ONU o del Director del PNUD. 15. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier reclamo o disputa entre las Partes relativa a la interpretación o aplicación del presente Contrato o a la rescisión del mismo que no pueda ser zanjada de manera amistosa será resuelta por arbitraje obligatorio según lo indica el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Desarrollo Mercantil Internacional (CNUDMI). El arbitraje obligatorio debe, en todos los casos, ser precedido por un procedimiento de conciliación según lo estipula el Reglamento de Conciliación de la CNUDMI. 15. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES DEL PNUD Ninguno de los aspectos que incluye el presente Contrato será considerado como renuncia -expresa o implícita- a ninguno de los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas atribuidos a la Organización (incluyendo el PNUD), conforme a la Convención sobre Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas o a cualquier otro medio. He leído y entendido los detalles del presente Contrato y sus anexos (Anexo A: Atribuciones y Anexo B: Condiciones del Servicio). También entiendo que se me pagará en dinero en efectivo en lugar de recibir cobertura de pensión, y que soy responsable de presentar al PNUD las respectivas evidencias de mi suscripción a tiempo completa al plan de pensión y que la omisión de aquello puede ser motivo de rescisión del presente Contrato. 16

17 El monto correspondiente a este contrato debe ser cargado al siguiente chartfield: Account Department Fund Project Activity Implementing Donor PNUD Chile Fecha: Fecha: 17

18 ANEXO A CALENDARIO DE PAGOS SC MES MONTO El monto correspondiente a este contrato debe ser cargado al siguiente chartfield: Account Department Fund Project Activity Implementing Donor 18

19 ANEXO B CONDICIONES DE SERVICIO DEL CONTRATO DE SERVICIO La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio para situaciones contractuales con el PNUD. Ésta se proporciona a modo de visión de conjunto. Puede contactar a la Oficina del PNUD para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el PNUD. 1. Estado El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. Al Suscrito puede otorgársele el rango de experto en misión según lo indica el Párrafo 22 del Artículo VI de la Convención sobre Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas. En tal caso, se considerará que el Suscrito cuenta con la inmunidad funcional requerida para desempeñar sus obligaciones contractuales, en el sentido de lo que dice, lo que escribe o lo que hace, en directo cumplimiento de sus deberes oficiales. 2. Remuneración El pago es expresado y pagado en una suma fija mensual. Se establece sobre la base del nivel de responsabilidad de la tarea asignada y la experiencia y competencia del individuo contratado en relación al mercado laboral local. a) El pago se acuerda entre el individuo y la dependencia de gestión cuando se da inicio al desempeño de la labor al momento de formalizar el Contrato. Éste no suele ajustarse en el curso del período del contrato. Sin embargo, la Oficina del PNUD puede hacer un ajuste si éste se justifica según las condiciones locales. b) La remuneración puede ser revisada con ocasión de una extensión del Contrato, si se justifica, aunque no existe obligación de hacerlo. c) La remuneración según Contrato se hace efectiva por medio de una suma fija de dinero en efectivo, sin subsidios adicionales para ítems tales como hijos, cónyuges, asistencia a la educación o primas de idiomas. 3. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. 19

20 4. Beneficios de carácter no económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, los que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el PNUD. Estos se describen a continuación: a) Certificado médico de aptitud física: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el PNUD u otro profesional reconocido por la Oficina del PNUD. b) Las horas de trabajo se consideran aquellas establecidas por el Proyecto para la oficina a la cual el Suscrito ha sido designado. c) Los feriados nacionales / públicos serán aquellos observados por el Proyecto en el país. Estos feriados corresponden a los feriados oficiales para el año de acuerdo a la práctica del mercado local. d) La Licencia Anual (vacaciones) se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Toda licencia anual deberá ser tomada dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período una licencia anual acumulada de hasta un máximo de 18 días. La licencia no utilizada al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. e) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. f) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 16 semanas con pago total, según las normas del PNUD. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 4 semanas con pago total. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al 20

21 momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. h) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el PNUD añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El PNUD pagará un monto suficiente al Suscrito, además de la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y beneficios médicos, excepto cuando el PNUD disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del PNUD con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el Programa está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el PNUD efectúa pagos directamente a los planes públicos nacionales ya que no está en situación de someterse a la legislación local. i) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el PNUD -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito. Las especificaciones están disponibles en la Oficina respectiva del PNUD. Firma del suscrito: Fecha: 21