INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 197/2012

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1 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 197/2012 PROYECTO NO Planificación Nacional de la Biodiversidad para apoyar la implementación del Plan Estratégico de la Convención de Diversidad Biológica (CDB, por sus siglas en inglés), I. Información general COORDINADOR NACIONAL DEL PROYECTO CONSULTOR NACIONAL (SC-L6) Título del cargo: Coordinador Nacional encargado de dirigir, implementar y ejecutar el Proyecto de Actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y su Plan de Acción (ENBDPA) a nivel nacional y regional, en coordinación con el Director Nacional del Proyecto Lugar: Santiago de Chile con disponibilidad para viajar a regiones Fecha de inicio del contrato: a la firma del contrato Duración: 12 meses con posibilidad de renovación. Documentación a enviar para la postulación electrónica al cargo Coordinador Nacional del Proyecto 1. Carta de presentación en la que el postulante especifica su interés y motivaciones para el cargo al que postula. La carta debe estar dirigida al Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile. 2. Currículum ingresado en Formulario P11 (para SC e IC) Se solicita completar el formulario, ingresando información para cada uno de los campos registrados. 3. Declaración Jurada (Anexo I) debe ser completada por el consultor. II. Antecedentes El Ministerio de Medio Ambiente, con el apoyo del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF) y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se encuentra implementando el Proyecto, Planificación Nacional de la Biodiversidad para apoyar la

2 implementación del Plan Estratégico de la Convención de Diversidad Biológica (CDB, por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es actualizar la Estrategia de Biodiversidad e implementar los Planes de Acción a nivel nacional y regional. Luego de la ratificación del Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB), el Consejo Directivo de CONAMA (anterior a la creación del Ministerio del Medio Ambiente), aprueba en Diciembre de 2003 la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENBD), cuyo propósito es conservar la biodiversidad del país, promoviendo su gestión sustentable, con el objeto de resguardar su capacidad vital y garantizar el acceso a los beneficios para el bienestar de las generaciones actuales y futuras. Luego de 9 años de su implementación, se ha reconocido la importancia de actualizar la Estrategia Nacional de Biodiversidad , ya que se determinó la necesidad de identificar los vacíos que no han sido abordados por la Estrategia Nacional de Biodiversidad actual, por ejemplo, en lo que respecta a los ecosistemas marinos y costeros, así como, de abordar aquellas acciones que, aunque contempladas en la estrategia existente, no pudieron ser abordadas con anterioridad. Dentro de las acciones que se llevarán a cabo para implementar en forma exitosa esta nueva ENDB, se cuentan las siguientes: abordar a través de objetivos comunes, con un enfoque ecorregional, las amenazas a la biodiversidad que son propias de cada ecorregión del país. Asimismo, la realización de estudios para llevar a cabo planes de conservación de las especies amenazadas y acciones concretas de conservación de ecosistemas terrestres, marinos y de aguas continentales, y el trabajo con regiones para sensibilizar al sector privado y la ciudadanía en el cuidado y conservación de la biodiversidad, entre otros. En este contexto, el Coordinador Nacional del Proyecto tendrá un rol clave en la coordinación y el trabajo a desarrollar para una exitosa implementación de la nueva ENBD, ya que estará encargado de determinar los principales obstáculos técnicos y políticos para la conservación efectiva de la biodiversidad y el uso sostenible de los recursos naturales, y estará encargado del diseño de una metodología para la realización de un balance de la Biodiversidad nacional y regional, entre otras funciones, lo cual permitirá establecer estrategias y prioridades de conservación de biodiversidad a un nivel ecorregional y articularlo posteriormente en una estrategia de Biodiversidad a nivel nacional. Asimismo, deberá gestionar la planificación nacional de las nuevas metas nacionales y regionales para la conservación y uso sustentable de la biodiversidad, en el marco de un proceso de consulta y participación con todos los actores claves del sector público y privado, tanto a nivel regional como nacional.

3 III. Objetivo General Se requiere contar con un Coordinador/a Nacional que asuma la dirección, implementación y ejecución del Proyecto para la actualización y desarrollo del Plan de Acción de las Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENBDPA) a nivel nacional y regional, en coordinación con el Director Nacional del Proyecto. Específicos Coordinar y dirigir todas las actividades conducentes a una exitosa implementación de la ENBPA actualizada, contribuyendo a la obtención de los productos comprometidos en el proyecto. Planificar y llevar a cabo los planes de trabajo y metodologías necesarias para el desarrollo de los objetivos y metas de conservación y realizar el seguimiento de las actividades y resultados del proyecto en cada una de sus etapas. Fortalecer las relaciones entre las contrapartes técnicas y actores claves del proyecto en las distintas unidades territoriales, apoyando la coordinación y el desarrollo de las actividades planificadas. Representar al Proyecto y las entidades patrocinantes de este( GEF, PNUD y MMA), entre otros, en las distintas actividades y/o reuniones que se llevarán a cabo en el desarrollo de todo el proyecto. IV. Funciones y resultados esperados Las funciones del consultor/a son: El Consultor Nacional tendrá un rol fundamental en la planificación y ejecución de la actualización y el plan de trabajo de la ENBD. Asimismo, será el encargado de establecer las tareas, funciones y articular las competencias profesionales requeridas para la correcta ejecución de las acciones que contribuirán a la obtención de los productos y subproductos esperados en el proyecto. Los Resultados esperados son: En relación a la coordinación del Proyecto: a) El Coordinador Nacional estará encargado de la coordinación de las actividades orientadas a determinar el estado actual de la planificación y conservación de la Biodiversidad en la actualidad (Balance Nacional y Regional) y de la actualización de

4 dicha planificación en concordancia con el Plan Estratégico de la CDB (Metas Aichi) b) El Coordinador Nacional tendrá la labor de liderar y supervisar la implementación y ejecución de las actividades y los planes de trabajo requeridos para llevar a cabo la Actualización de la ENBDPA a nivel nacional, regional y/ Ecorregional, y así cumplir de esta forma con los objetivos propuestos. c) Asegurar que los objetivos regionales y nacionales de conservación y usos sustentable de la Biodiversidad, se definan en concordancia a la realidad regional /nacional. d) Asegurar que las actividades se ejecuten en forma adecuada y que los productos de cada componente sean obtenidos dentro de los plazos establecidos, promoviendo una alta calidad en los resultados, mediante una adecuado seguimiento y monitoreo. e) Contribuir al establecimiento de un liderazgo institucional bien definido y al establecimiento de alianzas estratégicas con organizaciones nacionales e internacionales que faciliten y provean guías para la implementación y el logro de los objetivos del Proyecto f) Proporcionar información oportuna del estado del Proyecto, reportando al Comité Directivo al PNUD y al Ministerio del Medio Ambiente. g) Mantener registros de las reuniones del Comité Directivo del Proyecto, sobre las decisiones establecidas, acciones a ejecutar y resultados obtenidos, entre otros. En relación a la asesoría técnica del Proyecto: Componente I. a) Proporcionar asesoría técnica en la etapa de diagnóstico de la biodiversidad del país y en las ENBDPA, para contar con un balance nacional y regional Desarrollar metodologías y planificar las reuniones técnicas con el equipo de trabajo del proyecto, y actores público /privados relevantes para el desarrollo del balance nacional de la ENBDPA. b) Evaluación y revisión de los TDRs de las consultorías/consultores por contratar en caso de existir requerimientos importantes por desarrollar en el equipo de trabajo; c) Monitorear y guiar constantemente el trabajo de los consultores y evaluar los informes de presentación de los productos Componente II. a) Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de trabajo que lleva a cabo las Consultoría de Discusión Participativa y con el Consultor para la Elaboración de la Estrategia de Conservación Marina y Costera, proporcionándoles insumos, apoyo técnico, monitoreando el trabajo llevado a cabo y los resultados obtenidos producto de

5 sus labores b) Asegurar que las temáticas fundamentales de trabajo se orienten hacia los lineamientos establecidos y enfocados a la conservación de los ecosistemas marinos, costeros, dulce acuícolas y ecosistemas terrestres y en concordancia con las Metas del Plan Estratégico de la CDB ( ) c) Asegurar que los objetivos y estrategias propuestas para la Actualización de la ENBDPA, tanto regionales como nacionales, sean adecuados y acordes a la realidad y necesidades regionales / ecorregionales. d) Orientar el desarrollo de los Planes de Acción para lograr su viabilidad e de implementación de acuerdo a la nueva planificación de las Estrategia Nacional y regionales. e) Apoyar el proceso de consulta pública para garantizar su forma participativa, y liderar a convocatoria de los grupos involucrados. Identificar durante este proceso, obstáculos y retos en el entorno político y técnico para la conservación efectiva de la biodiversidad Componente III a) Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de la consultoría que definirá una Estrategia de Financiamiento para la nueva Planificación de la Biodiversidad nacional y regional. b) Apoyar y orientar el trabajo del Consultor encargado del Mejoramiento del Mecanismo de Intercambio de Información en el ámbito de la Biodiversidad, provisionando los insumos técnicos necesarios para el logro de este producto. c) Recopilar, preparar, y validar la información requerida para elaborar el 5to Informe Nacional de Biodiversidad d) Elaboración del Quinto Informe Nacional para la CDB Organización del trabajo: El Coordinador Nacional deberá elaborar una Planificación Nacional de todas las actividades tendientes a ser ejecutadas en el marco del presente Proyecto. El Coordinador Nacional, gestionará y supervisará el trabajo asociado a las actividades que serán llevadas a cabo a nivel nacional y regional, entre ellas, reuniones de coordinación y de discusión participativa, talleres, seminarios u otros similares. Asimismo, coordinará la contratación y supervisará el trabajo de los consultores y consultorías que serán contratadas para efecto de la elaboración de los distintos productos comprometidos en

6 el marco de la actualización de la Estrategia. Se le solicitará la entrega de informes parciales y final con los resultados principales de su gestión, del cumplimiento y los resultados de las actividades llevadas a cabo de acuerdo a la planificación realizada en cada etapa del proceso (diagnóstico, procesos de discusión participativa para el establecimiento de objetivos y estrategias a nivel ecorregionales, etc.), que considere las temáticas claves abordadas en materia de la gestión y conservación de la biodiversidad, los obstáculos observados y los avances en determinación de estrategias y objetivos a nivel regional y nacional. V. Perfil del Profesional Profesional con formación universitaria en el ámbito de las ciencias ambientales y/o ciencias sociales de preferencia con postgrado en el área del uso sustentable de los recursos naturales, conservación de la biodiversidad y/o Políticas Públicas. Experiencia de más de 5 años de trabajo en el área ambiental, y especialmente en el ámbito de la conservación de la biodiversidad y el uso sustentable de los recursos naturales. Experiencia laboral previa en el desarrollo e implementación de proyectos locales, nacionales y/o internacionales en el ámbito de las Ciencias Ambientales y/o Sociales; conocimiento de políticas públicas e institucionalidad ambiental a nivel nacional e internacional en materias de gestión y/o conservación de los espacios naturales y la biodiversidad, y conocimientos o experiencia de trabajo con el sector público y los sectores productivos, entre otros. El trabajo del consultor se desarrollará dentro de las instalaciones del Ministerio de Medio Ambiente en Santiago. Su función se realizará a jornada completa, razón por lo cual ese requiere residencia en Santiago con disponibilidad para viajar y a las regiones durante el período que dure el proyecto. VI. Habilidades y experiencias requeridas Formación Profesional del - Título profesional en el ámbito de las ciencias ambientales y/o ciencias sociales, de preferencia con postgrado en el área del uso sustentable de los recursos naturales, conservación de la biodiversidad y/o políticas públicas.

7 Experiencia General - Experiencia deseable 5 años en la elaboración, implementación y seguimiento de proyectos relacionados con la conservación de biodiversidad y/o la gestión sustentable de los recursos naturales - Experiencia de trabajo con el sector público/privado y habilidades de coordinación, liderazgo y negociación con estos actores. Habilidades para relacionarse con el sector académico y expertos en el ámbito de la biodiversidad al nivel nacional y/o internacional, formando redes formales e informales de conocimiento e intercambio de información - Conocimiento y experiencia en el funcionamiento de la institucionalidad ambiental en Chile y en el extranjero y de las políticas públicas existentes en el ámbito de la Biodiversidad (CDB, Estrategias y Políticas nacionales y sectoriales en materia de biodiversidad, entre otros Habilidades específicas - Habilidades para diseñar y desarrollar metodologías, planes de trabajo, supervisar y apoyar técnicamente a los grupos de trabajo en proyectos relacionados con la conservación de la biodiversidad y el manejo sustentable de los recursos naturales - Planificar reuniones técnicas de trabajo y preparar documentos con información base para tratar temas concernientes al proyecto con entidades y actores público / privados nacionales y regionales - Capacidad analítica para evaluar TDR de las consultorías por contratar y detectar posibles vacíos importantes que deban ser desarrollados por el equipo de trabajo; monitorear y guiar el trabajo de los consultores y evaluar el informe de presentación de los productos - Habilidades para trabajar en estrecha colaboración con equipos de consultorías / consultores, garantizando la calidad técnica de los productos obtenidos y el cumplimiento de los objetivos planteados - Capacidad para identificar dificultades y/o oportunidades para la conservación de la biodiversidad en las reuniones con los equipos de trabajo, tanto en el entorno político como técnico

8 VII. Condiciones y duración del Contrato de Servicio Se ofrece contrato por 12 meses, con posibilidad de renovación. El/la profesional/a será seleccionado por los mecanismos que establece el PNUD para la contratación de consultores. Los honorarios serán con cargo al proyecto, previa certificación de pago validada por el Director Nacional del Proyecto. El/la consultor/a debe tratar toda la información relacionada con el proyecto de forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros, sin la autorización del Director Nacional del Proyecto. El trabajo del consultor se desarrollará dentro de las instalaciones del Ministerio de Medio Ambiente en Santiago. La dedicación del cargo es de jornada completa de trabajo. Además, el Coordinación y asesoría Nacional del Proyecto deberá estar disponible para realizar viajes a regiones, requiriéndose su estadía presencial en aquellas actividades enmarcadas en el presente proyecto. El (la) Consultor(a) estará bajo la supervisión del Director Nacional del Proyecto. El contrato es en modalidad Service Contract Local (SC-6). Para mayores detalles ver Anexo Condiciones Generales del Contrato SC. VIII. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones El proceso de evaluación de los postulantes será la revisión de antecedentes curriculares (contenidos en el modelo de CV Formulario de P11), que concluye con la preselección de los currículos que presenten un puntaje mínimo de 70 puntos. La segunda etapa consiste en la realización de una entrevista personal a la que accederán los candidatos que hayan resultados preseleccionados en la etapa anterior y donde se verificara la disposición de determinados niveles de habilidades y competencias requeridos. La evaluación de los antecedentes se hará conforme a la tabla de puntaje adjunta. Las puntuaciones máximas para cada criterio e indicadores se indican a continuación: CRITERIOS INDICADORES PUNTAJE PONDER. MAXIMO Formación Título profesional en el ámbito de las ciencias 10 10% Profesional ambientales y/o ciencias sociales, de preferencia con postgrado en el área del uso sustentable de los recursos naturales, conservación de la biodiversidad y/o políticas públicas. Titulo Profesional : 5 puntos Título de Post grado: 10 puntos

9 Experiencia General Experiencia deseable 5 años en elaboración y seguimiento de proyectos relacionados con la conservación de biodiversidad y/o la gestión sustentable de los recursos naturales 30 50% Sin experiencia: 0 pts. Experiencia entre 1 y 3 años: 10 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 20 pts Experiencia entre 5 y más años: 30 pts. Experiencia de trabajo con el sector público/privado y habilidades de coordinación y negociación con estos actores. Conocimiento del funcionamiento de la institucionalidad ambiental y sectorial en Chile 20 Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 10 pts Experiencia entre 5 y más años: 20 pts. Experiencias específicas. Experiencia en el desarrollo de metodologías y planes de trabajo, y en la supervisión y apoyo técnico a grupos de trabajo en proyectos relacionados con la conservación de la biodiversidad y el manejo sustentable de los recursos naturales 15 40% Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 10 pts Experiencia entre 5 y más años: 15 pts Preparación de documentos base y planificación de 10 reuniones técnicas de trabajo, identificando dificultades y/o oportunidades para la conservación de la biodiversidad Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 4 años: 5 pts Experiencia entre 5 y más años: 10 pts. Experiencias en el trabajo con equipos de consultorías / 15 consultores, garantizando la calidad técnica de los productos obtenidos y el cumplimiento de los objetivos planteados Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 10 pts Experiencia entre 5 y más años: 15 pts. TOTAL %

10 Descargue en Formulario de Antecedentes Personales P11: (Formulario P11 (para SC e IC) Documentación a presentar por el consultor elegido: - Fotocopia de Cedula de Identidad del consultor elegido. - Certificado de Antecedentes emitido por el registro civil. - Certificado Médico que indique aptitud para trabajar. - Declaración jurada simple que no es funcionario público. (se adjunta modelo) - N Cuenta Cte y Banco donde realizar los pagos al consultor.

11 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (Indicar cual) Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha:

12 CONTRATO DE SERVICIO N SC/2012/«Número_Contrato» Proyecto «N_Proyecto_Atlas»: «Nombre_Proyecto» Celebrado en Santiago, el «Fecha_Inicio» entre por una parte, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, con domicilio en Avda. Dag Hammarskjold 3241, Vitacura. Santiago, actuando en el marco del Proyecto de referencia; y por la otra parte, el Sr./Sra. «Nombre_Consultor», identificado con Cédula de Identidad No. «RUT», en adelante referido como el contratista ), con dirección en: «Domicilio_Consultor». ANTECEDENTES.- La actuación del PNUD relacionada con este contrato se encuentra regulada por: a) El Acuerdo entre el Gobierno de Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico) suscrito en Santiago de Chile el 22 de enero de 1960, el cual fue promulgado por Decreto 546 del 26 de septiembre b) La Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas del 13 de febrero de 1946, aprobada por Decreto 794 del 27 de octubre del año c) El Programa País para Chile ( ) entre las mismas partes, aprobado por la Junta Ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. d) El Manual de Gestión de Proyectos de Ejecución Nacional. e) El Documento de Proyecto relativo al Proyecto que se identifica en el exordio. Las partes declaran conocer los instrumentos referidos en A,B,C y D de esta cláusula, considerándolos parte integrante de esta contratación. Es de notar que el Asociado en la Implementación, no está sujeto ni puede ser obligado a someterse a las leyes y reglamentos locales laborales. Por lo tanto, este contrato define todas las condiciones de trabajo del contratista, ya que no puede ser complementado por ninguna otra norma o reglamentación. 1. DURACIÓN DEL CONTRATO Este Contrato entrará en vigencia: «Fecha_Inicio» y expirará el «Fecha_Término», según las disposiciones del párrafo 9 siguiente. El presente Contrato no implica expectativa de renovación alguna.

13 2. TERMINOS DE REFERENCIA El Suscrito acepta las atribuciones estipuladas en el Anexo A del presente Contrato y rendirá cuentas al Director del Proyecto individualizado en el mismo Anexo. 3. SITUACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUSCRITO El Suscrito presta servicios a título personal y no en representación de un Gobierno ni de ninguna otra autoridad externa a las Naciones Unidas. El Suscrito no tiene calidad de miembro del personal, según los Estatutos del Personal de las Naciones Unidas, ni tampoco de funcionario para los fines de la Convención del 13 de febrero de 1946 sobre los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas. El Suscrito admite y acepta el hecho de que los términos de la contratación, según están establecidos en el presente instrumento, son diferentes de aquellos que se aplican a los miembros del personal del PNUD por concepto de Reglamento y Estatuto del Personal. Los derechos y obligaciones del Suscrito están estrictamente limitados a los términos y condiciones del presente Contrato. Por consiguiente, el Suscrito no tiene derecho a ningún beneficio, pago, subsidio, indemnización o pensión por parte de la Agencia de Ejecución/Socio Implementador, excepto lo expresamente estipulado en el presente Contrato. 4. REMUNERACIÓN En total consideración a los servicios prestados por el Suscrito según las disposiciones del presente Contrato, el Asociado en la Implementación pagará el monto total de CLP «Monto_Total» distribuidos en «N_de_Pagos» cuotas de CLP «Monto_Cuota». El pago es un monto global e incluye la contribución del Asociado en la Implementación por concepto de pensión y/o jubilación y cualquier otro beneficio social, como se describe en detalle en el párrafo 6. En forma adicional al pago, el proyecto contribuirá con una cobertura de seguro médico, muerte y discapacidad que cubre exclusivamente al Suscrito. Ninguna otra remuneración, beneficio, indemnización o subsidio será pagado según lo dispuesto en el presente Contrato, excepto en el caso de viajes oficiales, donde el Asociado en la Implementación pagará al Suscrito un viático diario sobre la base de las tarifas establecidas para dicho fin. Los montos fijados serán ajustados en la oportunidad y por el coeficiente determinado conforme a lo acordado con el Gobierno. Los pagos por este contrato están sujetos a la disponibilidad financiera de fondos correspondiente al Proyecto de referencia a la de la línea presupuestaria asignada al mismo.

14 5. DESCANSO ANUAL Y POR ENFERMEDAD Las condiciones pertinentes se especifican en el Anexo B del presente Contrato, el que se adjunta al mismo. 6. SEGURIDAD SOCIAL Como se indicó en el párrafo 4 anterior, el Suscrito sólo es responsable de conseguir Cobertura de pensión y/o jubilación. Las obligaciones del PNUD se limitan exclusivamente a proporcionar una indemnización líquida en dinero en efectivo incluida en la remuneración total mencionada en el párrafo 4 anterior, en lugar de prestar contribuciones directas a un plan de pensión y/o jubilación. El Suscrito confirma que ha contratado tal seguro y que lo mantendrá durante el plazo del presente Contrato. El Suscrito entregará evidencia de dicha cobertura, en cumplimiento del presente Contrato, contra firma del mismo y en cualquier momento durante el plazo de éste, según lo requiera el PNUD. La no contratación de tal cobertura puede constituir causal de rescisión de Contrato por motivo justificado. Adicionalmente al pago mencionado en el párrafo 4 anterior, el PNUD proporciona un seguro médico y un seguro de discapacidad pagados por el proyecto, los que se detallan a continuación: Seguro Médico: El PNUD brinda cobertura médica para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro médico VanBreda. Los detalles de la cobertura médica ofrecida están disponibles a través del sitio web Seguro de Discapacidad: El PNUD proporciona cobertura por muerte y discapacidad para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro contratado con VanBreda. Los detalles de este seguro están disponibles a través del sitio web Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B. 7. IMPUESTOS: El Suscrito sólo es responsable de la tributación u otros gravámenes sobre todas las rentas procedentes del Asociado en la Implementación. La Agencia de Ejecución no efectuará ninguna retención de pagos para efectos de impuesto sobre la renta. Además, el Asociado en la Implementación está exento de toda responsabilidad relativa a tributación y no reembolsará tales impuestos al Suscrito. El Asociado en la Implementación se reserva el derecho de solicitar evidencia de pago de impuestos al Suscrito. 8. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN, DISCAPACIDAD O FALLECIMIENTO En caso de sufrir lesión, discapacidad o fallecimiento durante el período de servicio,

15 situación que pueda ser atribuida al desempeño de las funciones bajo las condiciones del presente Contrato, el Suscrito estará cubierto por una póliza local suscrita por el Proyecto y tendrá derecho a indemnización sólo en cuanto así esté establecido en la póliza, lo cual puede estar sujeto a modificación.además, el Suscrito también puede estar cubierto por el Seguro Contra Daños Causados por Actos Intencionales (MAIP) si las funciones son desempeñadas en un lugar de destino de características peligrosas -según lo define Naciones Unidas- o si al Suscrito se le solicita viajar a un lugar de destino con dichas características como parte de sus funciones y está sujeto al cumplimiento de las instrucciones de seguridad pertinentes del MAIP, copia del cual ha sido puesta a disposición del Suscrito contra firma del presente Contrato. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B, del presente Contrato. 9. RESCISIÓN DE CONTRATO Cualquiera de las partes puede poner término al presente Contrato en cualquier momento, contra presentación de nota escrita a la parte contraria catorce (14) días hábiles antes de la fecha de terminación. En caso de presentación de aviso de rescisión, el Suscrito tomará las medidas inmediatas necesarias para poner término de manera oportuna y ordenada a todas sus funciones, incluida la devolución de todo el equipamiento y de los archivos del Asociado en la Implementación que estén en su poder, de haber alguno. En caso de rescisión, las obligaciones de las Partes cesarán, excepto en aquellas situaciones expresamente estipuladas. En caso de rescisión por parte del Asociado en la Implementación, el Suscrito sólo tendrá derecho a una indemnización razonable equivalente a una semana de salario bruto por cada mes no cumplido del Contrato o a su fracción equivalente que aún reste luego de la fecha de rescisión, a menos que tal rescisión sea consecuencia de una conducta inadecuada del Suscrito o por violación de cualquier disposición del presente Contrato, en cual caso el Suscrito no tendrá derecho ni a un período de preaviso ni a ninguna otra indemnización. 10. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO En caso de fallecimiento del Suscrito, éste designa a:nombre del Beneficiario: Dirección: Como su beneficiario para todos los montos pendientes que le sean abonados según las disposiciones del presente Contrato, en la medida que tales montos puedan ser legalmente adjudicados a dicha persona bajo la legislación local.

16 11. DERECHOS DE PROPIEDAD Los derechos de propiedad, derechos de autor y todos los otros derechos de cualquier naturaleza sobre todo material producido bajo las estipulaciones del presente Contrato serán concedidos exclusivamente al PNUD, tal como se establece en el Acuerdo entre Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico). 12. INFORMACIÓN NO PUBLICADA Y CONFIDENCIAL El Suscrito no dará a conocer a ninguna persona, Gobierno u otra entidad externa al Asociado en la Implementación, ninguna información no publicada o confidencial que le haya sido comunicada con motivo del desempeño de sus funciones según las disposiciones del presente Contrato, excepto según se requiera para la labor desempeñada o por expresa autorización de la misma. Esta disposición perdurará después de la expiración o rescisión del presente Contrato. 13. DIVULGACIÓN El Suscrito debe informar al Asociado en la Implementación sobre cualquier negocio o empleo profesional u otra actividad en la cual éste pueda estar involucrado en forma previa o durante cualquier momento del desarrollo del presente Contrato. Estas actividades pueden no ser incompatibles con el desempeño de las funciones descritas en el presente Contrato ni tampoco representar un conflicto de intereses real o aparente. El Director del Proyecto tomará la decisión final con respecto a la compatibilidad de tales actividades con las funciones indicadas en el Contrato. 14. NORMAS DE CONDUCTA El Suscrito se conducirá en todo momento teniendo en cuenta los propósitos y principios de las Naciones Unidas y de sus Organismos, y de manera propia a la relación que tiene con PNUD en virtud del presente contrato; no ejercerá ninguna actividad que sea incompatible con el Asociado en la Implementación; evitará todo acto y, especialmente, toda declaración pública que pueda desprestigiar esta relación o que sea incompatible con la integridad, la independencia y la imparcialidad requeridas por la misma. Aunque no se exige que el contratista renuncie a sus sentimientos nacionales ni a sus convicciones políticas o religiosas, deberá tener siempre presente la reserva y el tacto que impone su relación con el gobierno. El contratista no podrá aceptar favores u obsequios de ninguna fuente ajena al Asociado en la Implementación cuya naturaleza y origen le puedan implicar conflictos de intereses en relación con la ejecución de las actividades que cumplirá en el desarrollo del presente contrato, sin previa autorización y/o aprobación.

17 15. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier reclamo o disputa entre las Partes relativa a la interpretación o aplicación del presente Contrato o a la rescisión del mismo que no pueda ser zanjada de manera amistosa será resuelta por arbitraje obligatorio según lo indica el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Desarrollo Mercantil Internacional (CNUDMI). El arbitraje obligatorio debe, en todos los casos, ser precedido por un procedimiento de conciliación según lo estipula el Reglamento de Conciliación de la CNUDMI. 16. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES DEL PNUD Ninguno de los aspectos que incluye el presente Contrato será considerado como renuncia -expresa o implícita- a ninguno de los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas atribuidos a la Organización (incluyendo el PNUD), conforme a la Convención sobre Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas o a cualquier otro medio. He leído y entendido los detalles del presente Contrato y sus anexos (Anexo A: Atribuciones y Anexo B: Condiciones del Servicio). También entiendo que se me pagará en dinero en efectivo en lugar de recibir cobertura para mi seguro de pensión y/o jubilación, y que soy responsable de presentar las respectivas evidencias de mi suscripción a tiempo completo a planes de pensión y/o jubilación y que la omisión de aquello puede ser motivo de rescisión del presente Contrato. Antonio Molpeceres Representante Residente PNUD En nombre del Proyecto «N_Proyecto_Atlas» «Nombre_Consultor» Fecha: Fecha:

18 CONDICIONES DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO ANEXO B La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio para situaciones contractuales con el Asociado en la Implementación. Ésta se proporciona a modo de visión de conjunto. Puede contactar al Asociado en la Implementación para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el Asociado en la Implementación. El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. 1. Remuneración El pago es expresado y pagado en una suma fija mensual. Se establece sobre la base del nivel de responsabilidad de la tarea asignada y la experiencia y competencia del individuo contratado en relación al mercado laboral local, dentro de la escala de remuneraciones acordadas entre el PNUD y el Gobierno. a) El pago se acuerda entre el individuo y la dependencia de gestión cuando se da inicio al desempeño de la labor al momento de formalizar el Contrato. Éste no suele ajustarse en el curso del período del contrato. Sin embargo, la Oficina del PNUD puede hacer un ajuste si éste se justifica según las condiciones locales. b) La remuneración puede ser revisada con ocasión de una extensión del Contrato, si se justifica, aunque no existe obligación de hacerlo. c) La remuneración según Contrato se hace efectiva por medio de una suma fija de dinero en efectivo, sin subsidios adicionales para ítems tales como hijos, cónyuges, asistencia a la educación o primas de idiomas. 2. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

19 4. Beneficios de carácter no económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, los que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el Asociado en la Implementación. Estos se describen a continuación: a) Certificado médico de aptitud física: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el Asociado en la Implementación u otro profesional reconocido el mismo. b) Los feriados nacionales/públicos serán aquellos observados por el Asociado en la Implementación en el país, de acuerdo a la práctica del mercado local. c) El descanso anual se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Todo descanso anual deberá ser tomado dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período un descanso anual acumulado de hasta un máximo de 18 días. El descanso no utilizado al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. d) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. e) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. f) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el PNUD añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El PNUD pagará un monto suficiente al Suscrito, además de la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

20 beneficios médicos, excepto cuando el PNUD disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del PNUD con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el Programa está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el PNUD efectúa pagos directamente a los planes públicos nacionales ya que no está en situación de someterse a la legislación local. h) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el Asociado en la Implementación -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito. Firma del Consultor: Nombre del Consultor: «Nombre_Consultor» Fecha: Regístrese! Si desea ser invitado a participar en futuras licitaciones, lo invitamos a registrarse como proveedor o consultor en nuestra base de datos del Sistema de Naciones Unidas, visite opción Registro de Proveedores y Consultores o bien visite Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)