INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 218/2013. PROYECTO Programa sobre Desarrollo Humano

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1 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 218/2013 I. Información general PROYECTO Programa sobre Desarrollo Humano TÉRMINOS DE REFERENCIA ASISTENTE INVESTIGACIÓN PARA DISEÑO Y APLICACIÓN EN TERRENO DE ESTUDIOS SOCIALES CONSULTOR NACIONAL SC LOCAL NIVEL SC-3 Título del cargo: ASISTENTE INVESTIGACIÓN PARA DISEÑO Y APLICACIÓN EN TERRENO DE ESTUDIOS SOCIALES Lugar: Santiago de Chile Fecha de inicio del contrato: Septiembre 2013 Duración del contrato: 6 meses, con posibilidad de renovación, de acuerdo a resultado de evaluación de desempeño. Documentación a enviar: Carta de presentación dirigida al Sr. Antonio Molpeceres, Representante Residente del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo en Chile, en la que el oferente indica su interés y motivaciones para el cargo al que postula; y donde describa, en no más de 3 páginas, su última experiencia en el diseño de un cuestionario para una encuesta de opinión, destacando las principales dificultades del proceso y cómo las enfrentó. Declaración Jurada, de acuerdo con el Anexo I. CV actualizado a presentar en formato Formulario P11 for Service Contracts and Individual Contract (Anexo II). Se solicita completar el formulario, ingresando información para cada uno de los campos registrados y enviar firmado. SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 1/4

2 II. Antecedentes El objetivo principal del proyecto es promover, difundir y profundizar la noción y los conceptos de desarrollo humano, con el fin de que se constituya en parte integrante del debate, definición y acción de las políticas públicas del Gobierno de Chile, así como también para que sea incorporado en la discusión y acción de otros actores nacionales como las sociedad civil y la academia. Los Informes de Desarrollo Humano pretenden contribuir, desde la perspectiva del Desarrollo Humano Sustentable, a un proceso de diagnóstico, reflexión y diálogo social que instale los temas de ciudadanía y equidad como principios y dinámicas necesarias para asegurar la complementariedad entre subjetividad y modernización. La relevancia de éstos radica, en gran medida, en que han instalado en la sociedad chilena una perspectiva de análisis desde donde diagnosticar y debatir los procesos de cambio; además de su contribución a las agendas políticas y al debate público nacional. En el período se han publicado cuatro Informes nacionales: - El Informe sobre Desarrollo Humano en Chile Rural (2008) plantea que a) lo rural no está desapareciendo; b) ha cambiado tanto que ya casi no se le reconoce con ese nombre; c) para iluminar su importancia actual se requiere un nuevo enfoque; d) para este Informe se considera rural al conjunto de asentamientos humanos cuya economía depende preponderantemente de lo piscisilvoagropecuario; e) medido así, lo rural incluye a más de 6 millones de personas (tres veces lo que actualmente se define como rural); f) las personas hoy valoran ampliamente el progreso que llegó a los territorios rurales pero se levanta una crítica sobre la calidad de las oportunidades existentes y una interrogante acerca del futuro. Finalmente plantea el dilema de Cómo avanzar desde el piso ya ganado a la expansión del techo de oportunidades? - El Informe sobre Desarrollo Humano en Chile (2009) La manera de hacer las cosas plantea que el Desarrollo Humano en Chile se encuentra desafiado por sus éxitos. En las últimas décadas, el país ha sido capaz de construir un nuevo piso de oportunidades, el cual se ha traducido en un incremento sostenido de las capacidades de las personas. Sin embargo, hoy se ha complejizado el escenario de cualquier ámbito en el que se quiera lograr algún cambio en el país: en la gestión del Estado, en la empresa, en las organizaciones en general e incluso en las relaciones familiares y en las identidades de los individuos. Construir desarrollo hoy, significa tener la capacidad de manejar entornos complejos, equilibrando exigencias multidimensionales y simultáneas que no pueden resolverse exclusivamente con diseños institucionales. Este contexto pone en jaque la manera tradicional de hacer las cosas. El objetivo central de este Informe es mostrar que los actuales desafíos del Desarrollo Humano en Chile se relacionan cada vez más con la creciente importancia de fenómenos ocurridos a nivel de las prácticas de las personas y grupos, los cuales no pueden ser ni adecuadamente observados ni eficazmente intervenidos desde una lógica de acción unidimensional, tecnocrática y verticalista. Se requiere por tanto un nuevo modo de orientar el cambio; uno que incorpore de manera consistente tanto en su diseño como en su SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 2/4

3 implementación, la coordinación real de los actores en la acción concreta. Este Informe sugiere que es cada vez más en las maneras de hacer las cosas a veces impredecibles y a veces ancladas en pesados hábitos donde se hacen realidad o se frustran las oportunidades. Chile está desafiado en sus prácticas y requiere consolidar una nueva manera de hacer las cosas que permita aprovechar toda la potencia de las nuevas oportunidades. - El Informe sobre Desarrollo Humano en Chile (2010) Género: los desafíos de la igualdad plantea que durante las últimas décadas se han producido en Chile cambios profundos, que han resultado en un mayor grado de igualdad de género. Esto se debe reconocer y valorar, pues ha significado avances reales en las vidas de gran cantidad de mujeres y hombres. Sin embargo, esos cambios no han sido suficientes para lograr la plena igualdad de género, no puede afirmarse que lo logrado esté asegurado, ni que el país seguirá avanzando inercialmente hacia tal objetivo. Este Informe sostiene que tras los cambios de las últimas décadas, Chile parece topar con los núcleos más duros de la desigualdad de género, aquellos que expresan toda la complejidad y multidimensionalidad del fenómeno. Estos obstáculos o núcleos duros son de diverso tipo: provienen de las representaciones culturales predominantes, del modo en que se estructuran las relaciones en el espacio doméstico, de los marcos institucionales, de las características de los mercados de trabajo y de las correlaciones de poder e intereses de los actores que moldean el espacio público. Unos refieren a características específicas de las relaciones sociales y otros se refieren a la manera en que la acción pública ha intentado modificar esas relaciones. Estos núcleos duros se interrelacionan y se potencian entre sí. Comprender y actuar sobre esa compleja interacción parece ser el desafío central que debe acometerse con miras a seguir avanzando. Para hacer frente al desafío de la igualdad de género hay que aprovechar la oportunidad que ofrece el momento actual, en que este ideal es compartido por una amplia mayoría de las personas. Esta valoración ciudadana representa una oportunidad y un recurso para la sociedad. Como se expone en este Informe, la distancia entre la igualdad deseada y la igualdad efectivamente vivida sigue siendo amplia y queda aún mucho por hacer. Responder a ese desafío es vital para la sociedad en su conjunto. El avance hacia la igualdad de género, y con ella al Desarrollo Humano, dependerá en buena medida de la capacidad de los actores públicos y privados para agregar y sostener la voluntad política indispensable para completar la tarea ya iniciada. - El Informe sobre Desarrollo Humano en Chile (2012) Bienestar subjetivo: el desafío de repensar el desarrollo plantea que con miras a reorientar los fines del desarrollo, se requiere una noción que asuma la subjetividad de las personas en toda su complejidad y que a la vez reconozca el rol de la sociedad en ello. Este Informe propone utilizar el concepto más amplio de bienestar subjetivo, en una versión integral, que incluya tanto la satisfacción que sienten las personas con sus vidas, como la evaluación que hacen de la sociedad en que viven. Incorporar la subjetividad en la discusión sobre el desarrollo y en la acción pública es hoy una tarea urgente. Tanto en Chile como en el mundo, diversas expresiones de malestar con la sociedad, han puesto de relieve que hoy, más que nunca, incorporar lo que sienten y SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 3/4

4 piensan las personas a la discusión sobre el desarrollo es una tarea ineludible. El equipo responsable de la producción de los informes nacionales implementa una estrategia de investigación. Se utilizarán diversas metodologías e instrumentos, incluyendo: encuestas nacionales, estudios cualitativos: entrevistas abiertas y sesiones grupales (grupos focales y de discusión), historias de vida o análisis históricos, procesamiento y análisis de datos secundarios de diversas fuentes institucionales, entre otros. En el proceso de elaboración de los Informes se requiere el apoyo de consultores especialistas en temáticas y también de profesionales que apoyen al equipo a cargo de los Informes en diversos actividades tales como: búsqueda de información secundaria, preparación de cuestionarios, aplicación de cuestionarios, realización de entrevistas, apoyo de estudios en terreno y revisión de material de Informes anteriores, entre otros. III. Objetivos El objetivo general de esta consultoría es apoyar el trabajo de investigación del equipo de desarrollo humano a cargo de la preparación del Informe sobre Desarrollo Humano IV. Funciones y resultados esperados Se espera que el/la consultor/a cumpla las siguientes funciones: 1. Revisar y sistematizar bibliografía relacionada con la temática del Informe. 2. Revisar materiales producidos para anteriores Informes sobre Desarrollo Humano. 3. Apoyar la confección de cuestionario para grupos específicos de la población. 4. Gestionar y aplicar en terreno el cuestionario a grupos específicos de la población. 5. Apoyar la supervisión del trabajo de campo de la encuesta de opinión del IDH Participar en las reuniones de discusión del equipo a cargo del Informe. SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 4/4

5 V. Perfil del Profesional Se espera que el/la profesional a contratar cumpla con los siguientes requisitos: Profesional con estudios superiores en sociología. Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en algún proyecto de investigación. Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en el diseño, elaboración y aplicación de encuestas. Experiencia como ayudante de cátedra. Experiencia de trabajo en equipo Habilidad en la sistematización de bibliografía y la redacción de textos. Haber tenido un desempeño académico de excelencia VI. Habilidades y experiencias requeridas Formación del Título profesional en sociología Profesional Desempeño académico de excelencia Experiencia Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en proyectos de investigación. General Experiencia como ayudante de cátedra. Experiencia de trabajo en equipo. Habilidades específicas Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en el diseño y elaboración de cuestionarios para encuestas y su aplicación directa Conocimiento del paradigma y los Informes de desarrollo humano de Chile VII. Condiciones y duración del Contrato de Servicio Se ofrece contrato por 6 meses, con posibilidad de renovación, de acuerdo a resultado de evaluación de desempeño. El profesional será seleccionado por los mecanismos que establece el PNUD para la contratación de consultores. Los honorarios serán con cargo al proyecto, previa certificación de pago validada por el Coordinador del Proyecto de Desarrollo Humano del PNUD. SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 5/4

6 El/la consultor/a debe tratar toda la información relacionada con el proyecto de forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros, sin la autorización Coordinador del Proyecto de Desarrollo Humano del PNUD. La dedicación del cargo es de jornada completa, presencial en las oficinas de PNUD. El (la) Consultor(a) estará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto de Desarrollo Humano del PNUD. El contrato es en modalidad Service Contract Local (SC-3), y se regirá de acuerdo a las Condiciones Generales del Contrato SC, disponibles en Anexo. VIII. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones El proceso de evaluación de los antecedentes de los postulantes consta de una etapa centrada en la revisión de antecedentes curriculares (contenidos en el Formulario P11 for Service Contracts and Individual Contract, Anexo II) que recibe una ponderación máxima de 100 puntos. En el caso de que la Comisión Evaluadora considere pertinente y necesario entrevistar a los postulantes sólo podrán ser preseleccionados aquellos candidatos que hayan superado el puntaje mínimo de 80 puntos (equivalente al 80% de la calificación total de 100 puntos). La comisión evaluadora, estará formada por representantes del PNUD quienes seleccionarán al profesional con base en los siguientes criterios de selección A. Formación B. Experiencia general C. Habilidades Específicas Una vez que la Comisión evaluadora haya realizado la revisión curricular decidirá, de común acuerdo, si es pertinente y necesario realizar entrevistas a aquellos postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de 80 puntos. Criterios Indicadores Puntuación Máxima Título profesional de socióloga/a. Formación del Título profesional de socióloga/a: 10 puntos Profesional Sin título profesional o título profesional en otras áreas: 0 10 puntos puntos SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 6/4

7 Experiencia General Habilidades específicas Nota de egreso y/o de titulación Nota entre 6,5 y 7: 15 puntos Nota entre 6,0 y 6,4: 8 puntos Nota entre 5,0 y 5,9: 5 puntos Nota inferior a 5,0: 0 puntos Ranking de notas de su generación Ubicación entre el 10% superior: 10 puntos Ubicación inferior al 90%: 0 puntos Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en proyectos de investigación. Experiencia previa en tres o más proyectos de investigación: 15 puntos Experiencia previa en uno o dos proyectos de investigación: 10 puntos Sin experiencia: 0 puntos Experiencia como ayudante de cátedra. Experiencia como ayudante en tres o más cátedras: 10 puntos Experiencia como ayudante en una o dos cátedras: 5 puntos Sin experiencia: 0 puntos Experiencia demostrable de trabajo en equipo. Tiene experiencia: 10 puntos No tiene experiencia: 0 puntos Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en el diseño y elaboración de cuestionarios para encuestas. A evaluar a través de la Carta de presentación solicitada en la documentación a enviar (extensión máxima 3 páginas). Muestra conocimiento y manejo acabado de situaciones habituales que se enfrentan en el proceso de diseño de cuestionario: 30 puntos Muestra sólo conocimiento parcial de situaciones habituales que se enfrentan en el proceso de diseño de cuestionario: 15 puntos No muestra conocimiento ni manejo de situaciones habituales que se enfrentan en el proceso de diseño de cuestionario: 0 puntos TOTAL 15 puntos 10 puntos 15 puntos 10 puntos 10 puntos 30 puntos 100 Puntos SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 7/4

8 En el caso de que la comisión evaluadora considerase pertinente y necesario entrevistar a uno o más postulantes que hayan superado el 80% de la Evaluación de Antecedentes Curriculares se definirá una lista corta de candidatos, con el fin de conocer en mayor profundidad las habilidades y experiencia de los/las candidatos/as. Certificados, publicaciones u otros documentos serán solicitados sólo a los/las candidatos/as que serán entrevistados. En este caso el puntaje máximo de esta etapa es de 30 puntos que se sumarán al resultado de la evaluación de CVs. Criterios e indicadores para la Entrevistas de los candidatos preseleccionados Dimensión Criterios Indicadores Experiencia y habilidades Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en proyectos de investigación Experiencia previa como practicante o asistente de investigación en el diseño y elaboración de cuestionarios para encuestas Conocimiento de IDH de Chile Experiencia previa muy pertinente a las tareas a realizar Experiencia previa medianamente pertinente a las tareas a realizar Experiencia previa poco o nada pertinente a las tareas a realizar Experiencia previa muy pertinente a las tareas a realizar Experiencia previa medianamente pertinente a las tareas a realizar Experiencia previa poco o nada pertinente a las tareas a realizar Nivel alto de conocimiento de los IDH Nivel medio de conocimiento de los IDH Poco o ningún nivel de conocimiento Puntaje Especifico Puntuación Máxima TOTAL SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 8/4

9 T O T A L 30 El candidato(a) que obtenga la sumatoria mayor entre evaluación de CVs y entrevista será el seleccionado(a). SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 9/4

10 Documentación a presentar por el consultor elegido: - Fotocopia de Cedula de Identidad del consultor elegido. - Certificado de Antecedentes emitido por el Registro Civil. - Certificado Médico que indique aptitud para trabajar. - Declaración jurada simple que no es funcionario público (se adjunta modelo). - N Cuenta Corriente y Banco donde realizar los pagos al consultor. Estos TDR han sido aprobados por: Rodrigo Márquez, Coordinador Proyecto Desarrollo Humano Firma: Nombre y Cargo: Rodrigo Márquez, Coordinador Proyecto Desarrollo Humano Fecha de Firma: SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 10/4

11 ANEXO I DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (Indicar cual) Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha: SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 11/4

12 ANEXO II Formulario P11 for Service Contracts and ICs (Ver Formulario en archivo adjunto) También disponible en: SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 12/4

13 ANEXO III CRONOGRAMA DE LA INVITACIÓN A PRESENTAR CURRICULUM 218/2013 NOMBRE DE LA INVITACIÓN A PRESENTAR CURRICULUM ASISTENTE INVESTIGACIÓN PARA DISEÑO Y APLICACIÓN EN TERRENO DE ESTUDIOS SOCIALES PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DE PNUD Desde 23 de agosto de 2013 hasta el 5 de septiembre de 2013 RECEPCION DE PROPUESTAS ELECTRÓNICAS. Hasta 5 de septiembre de 2013 Vía correo electrónico: licitaciones.cl@undp.org, indicando en ASUNTO: INVITACION A PRESENTAR CV 218/ 2013 SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 13/4

14 ANEXO IV Modelo de Contrato Proyecto «N_Proyecto_Atlas» «Nombre_Proyecto» CONTRATO DE SERVICIO N SC/2013/«Número_Contrato» Contrato de Servicio (SC) celebrado en Santiago, el «Fecha_Inicio» entre: por una parte, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Organismo Internacional establecido por tratado, órgano subsidiario de las Naciones Unidas, con domicilio en Avda. Dag Hammarskjold 3241, Vitacura, Santiago, Chile; actuando en el marco del Proyecto de referencia; y por la otra parte, el Sr./Sra., identificado con Cédula de Identidad N «RUT», en adelante referido como el suscriptor ), con dirección en: «Domicilio_Consultor» Chile. CONSIDERANDO que el PNUD, forma parte de las Naciones Unidas y no está sujeto a la legislación nacional relativa a las cuestiones de contratación de personal, este contrato detalla todas las condiciones de servicio del suscriptor. Por lo tanto, el PNUD y el suscriptor (en adelante referidos colectivamente a las "Partes") acuerdan lo siguiente: 1. DURACIÓN DEL CONTRATO Este Contrato entrará en vigencia el «Fecha_Inicio» y expirará el «Fecha_Término», según las disposiciones contenidas en el párrafo 9. El presente contrato no implica expectativa de renovación alguna. 2. TERMINOS DE REFERENCIA El Suscrito acepta los términos de referencia estipulados en el Anexo A del presente Contrato y rendirá cuentas al Director/Coordinador del Proyecto identificado en el mismo Anexo. 3. SITUACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUSCRIPTOR El Suscrito presta servicios a título personal y no en representación de un Gobierno ni de ninguna otra autoridad externa a las Naciones Unidas. El Suscrito no tiene calidad de staff member, según los Estatutos del Personal de las Naciones Unidas, ni tampoco de funcionario para los fines de la Convención del 13 de febrero de 1946 sobre los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas. El Suscrito sin embargo puede obtener el status de experto en misión según la sección 22 del artículo VI de la convención. El Suscrito admite y acepta el hecho de que los términos de la contratación, según están establecidos en el presente instrumento, son diferentes de aquellos que se aplican a los staff members del PNUD bajo el Reglamento y Estatuto del Personal. Los derechos y obligaciones del Suscrito están estrictamente limitados a los términos y condiciones del presente Contrato. Por consiguiente, el Suscrito no tiene derecho a ningún beneficio, pago, subsidio, indemnización o pensión por parte del PNUD, excepto lo expresamente estipulado en el presente Contrato. 4. REMUNERACIÓN En total consideración a los servicios prestados por el Suscrito según las disposiciones del presente Contrato, el PNUD pagará el monto mensual de CLP «Monto_Cuota». El pago se realiza consecutiva y mensualmente el último día hábil de cada mes durante el período del presente contrato, según lo establecido en el párrafo 1: Duración del Contrato. En los casos donde la fecha de inicio es posterior al primer día del mes, o en casos de recisión de contrato donde la fecha de término es anterior al último día del mes; la remuneración se pagará proporcional a los días hábiles trabajados incluyendo feriados. El cálculo de la remuneración proporcional se realiza de la siguiente manera: [remuneración mensual] / 21,75 * [cantidad de días hábiles trabajados incluyendo feriados]. El pago es un monto global e incluye la contribución por concepto de pensión/jubilación y cualquier otro beneficio social, como se describe en detalle en el párrafo 6. En forma adicional al pago, el PNUD contribuirá con una cobertura de seguro médico, muerte y discapacidad que cubre SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 14/4

15 exclusivamente al Suscrito. Ninguna otra remuneración, beneficio, indemnización o subsidio será pagado según lo dispuesto en el presente Contrato, excepto en el caso de viajes oficiales, donde el PNUD pagará al Suscrito un viático diario sobre la base de las tarifas establecidas para dicho fin. 5. VACACIONES, LICENCIA POR ENFERMEDAD, FERIADOS, JORNADA LABORAL Y BONO POR DESEMPEÑO Las condiciones pertinentes se especifican en el Anexo B que se adjuntan al presente Contrato. 6. SEGURIDAD SOCIAL Como se indicó en el párrafo 4 anterior, el Suscrito es el único responsable de conseguir cobertura de pensión y/o jubilación. Las obligaciones del PNUD se limitan exclusivamente a proporcionar una compensación líquida en dinero en efectivo incluida en la remuneración total mencionada en el párrafo 4 anterior, en lugar de prestar contribuciones directas a un plan de pensión y/o jubilación. El Suscrito confirma que se encuentra afiliado a un plan de pensión y/o jubilación y que lo mantendrá durante el plazo del presente Contrato. El Suscrito entregará evidencia de dicha cobertura, en cumplimiento del presente Contrato, contra firma del mismo y en cualquier momento durante el plazo de éste, según lo requiera el PNUD. No mantener dicha cobertura puede constituir causal de rescisión de Contrato por motivo justificado. Adicionalmente al pago mencionado en el párrafo 4 anterior, el PNUD proporciona un seguro médico y un seguro de vida y discapacidad, los que se detallan a continuación: Seguro Médico: El PNUD provee cobertura médica para el Suscrito y paga la prima total, con cargo al proyecto, por concepto del seguro médico VanBreda. Los detalles de la cobertura médica ofrecida están disponibles a través del sitio web Seguro de Vida y Discapacidad: El PNUD provee cobertura por muerte y discapacidad para el Suscrito y paga la prima total, con cargo al proyecto, por concepto del seguro contratado con VanBreda. Los detalles de este seguro están disponibles a través del sitio web Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B. 7. IMPUESTOS: El Suscrito es el único responsable de la tributación u otros gravámenes sobre todas las rentas procedentes del PNUD. EL PNUD no efectuará ninguna retención para efectos de impuesto sobre la renta. Es responsabilidad del suscrito realizar las consultas a las autoridades locales de tributación. PNUD está exento de toda responsabilidad relativa a tributación y no reembolsará tales impuestos al Suscrito. El PNUD se reserva el derecho de solicitar evidencia de pago de impuestos al Suscrito. 8. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN, DISCAPACIDAD O FALLECIMIENTO En caso de sufrir lesión, discapacidad o fallecimiento durante el período de servicio, por cualquier causa que pueda ser atribuida al desempeño de las funciones del presente Contrato, el Suscrito está cubierto por el Seguro de Vida y Discapacidad Vanbreda y tendrá derecho a indemnización sólo en cuanto así esté establecido en la póliza, lo cual puede estar sujeto a modificación. Además, el Suscrito también puede estar cubierto por el Seguro Contra Daños Causados por Actos Intencionales (MAIP) si las funciones son desempeñadas en un lugar de destino de características peligrosas -según lo define Naciones Unidas- o si al Suscrito se le solicita viajar a un lugar de destino con dichas características como parte de sus funciones y está sujeto al cumplimiento de las instrucciones de seguridad pertinentes del SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 15/4

16 MAIP, copia del cual ha sido puesta a disposición del Suscrito contra firma del presente Contrato. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B, del presente Contrato. 9. RESCISIÓN DE CONTRATO Cualquiera de las partes puede poner término al presente Contrato en cualquier momento, contra presentación de nota escrita a la parte contraria catorce (14) días calendario antes de la fecha de terminación. En caso de presentación de aviso de rescisión, el Suscrito tomará las medidas inmediatas necesarias para poner término de manera oportuna y ordenada a todas sus funciones, incluida la devolución de todo el equipamiento y de los archivos del PNUD que estén en su poder, de haber alguno. En caso de rescisión, las obligaciones de las Partes cesarán, excepto en aquellas situaciones expresamente estipuladas. En caso de rescisión por parte del PNUD, donde las circunstancias no permitan el período de notificación requerido, el Suscrito tendrá derecho a una indemnización equivalente a una semana de salario bruto por cada mes no cumplido del Contrato o a su fracción equivalente que aún reste luego de la fecha de rescisión, a menos que tal rescisión sea consecuencia de una conducta inadecuada del Suscrito o por violación de cualquier disposición del presente Contrato, en cual caso el Suscrito no tendrá derecho a un período de preaviso ni a ninguna otra indemnización. 10. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO En caso de fallecimiento del Suscrito, éste designa a: Nombre del Beneficiario: Dirección: como su beneficiario para todos los montos pendientes que le sean abonados según las disposiciones del presente Contrato, en la medida que tales montos puedan ser legalmente adjudicados a dicha persona bajo la legislación local. 11. DERECHOS DE PROPIEDAD Los derechos de propiedad, derechos de autor y todos los otros derechos de cualquier naturaleza sobre todo material producido bajo las estipulaciones del presente Contrato se confieren exclusivamente al PNUD. 12. INFORMACIÓN NO PUBLICADA Y CONFIDENCIAL El Suscrito no dará a conocer a ninguna persona, Gobierno u otra entidad externa al PNUD, ninguna información no publicada o confidencial que le haya sido comunicada con motivo del desempeño de sus funciones según las disposiciones del presente Contrato, excepto según se requiera para la labor desempeñada o por expresa autorización de PNUD. Esta disposición perdurará después de la expiración o rescisión del presente Contrato. 13. DIVULGACIÓN El Suscrito debe informar al PNUD sobre cualquier negocio o empleo profesional u otra actividad en la cual éste pueda estar involucrado en forma previa o durante cualquier momento del desarrollo del presente Contrato. Estas actividades pueden no ser incompatibles con el desempeño de las funciones descritas en el presente Contrato ni tampoco representar un conflicto de intereses real o aparente. El Representante Residente de PNUD tomará la decisión final con respecto a la compatibilidad de tales actividades con las funciones indicadas en el presente Contrato. 14. NORMAS DE CONDUCTA En general: El suscriptor no solicitará ni aceptará instrucciones de ninguna autoridad externa al PNUD en relación con el cumplimiento de sus obligaciones en virtud de este contrato. En caso de que alguna autoridad externa al PNUD tratara de imponer alguna instrucción sobre el desempeño del Suscriptor en virtud de este contrato, el suscriptor deberá notificar de inmediato al PNUD y proporcionará toda la asistencia requerida por el PNUD. El suscriptor no podrá adoptar ninguna medida en relación a sus obligaciones en virtud del presente contrato que pueda afectar negativamente a los intereses del PNUD; el suscriptor deberá cumplir con sus obligaciones en virtud del presente contrato con la mayor atención a los intereses del PNUD. El suscrito garantiza que no ha ofrecido ni debe ofrecer ningún beneficio directo o indirecto o recompensa proveniente o relacionado con el desempeño de sus funciones a ningún funcionario, empleado o representante del PNUD. El suscriptor deberá cumplir con todas las leyes, ordenanzas, reglas y reglamentaciones que se relacionen con sus obligaciones en virtud del presente contrato. El suscriptor deberá cumplir con las SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 16/4

17 normas de conducta establecidas en el Boletín del Secretario General ST/SGB/2002/9 de 18 de junio de 2002, titulado "Estatuto relativo a la condición y los derechos y deberes básicos de los funcionarios que no forman parte del personal de la Secretaría y de los expertos en misión". El suscriptor debe cumplir con todas las directivas de seguridad emitidas por el PNUD. El incumplimiento de estas directivas de seguridad es motivo de terminación del presente contrato. Prohibición de Explotación Sexual y el Abuso: En el desempeño de sus funciones, el suscriptor deberá cumplir con las normas de conducta establecidas en el boletín del Secretario General ST/SGB/2003/13 del 9 de octubre de 2003, relativo a las "Medidas especiales de protección contra la explotación y el abuso sexuales". En particular, el suscriptor se abstendrá de participar en cualquier conducta que constituya explotación sexual o abuso sexual, tal como se define en ese boletín. El suscriptor reconoce y acepta que cualquier incumplimiento de cualquiera de las disposiciones de este contrato constituye un incumplimiento de una cláusula esencial del presente, y que, además de cualquier otro derecho legal disponible a cualquier persona, dará lugar a la terminación del presente contrato. Además, nada de lo expresado en el presente contrato limitará el derecho del PNUD para referirse a un supuesto incumplimiento de las normas anteriores de conducta frente a las autoridades nacionales competentes para las acciones legales que correspondan. 15. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier reclamo o disputa entre las Partes relativa a la interpretación o aplicación del presente Contrato o a la rescisión del mismo que no pueda ser resuelta de manera amistosa, será resuelta por arbitraje obligatorio según lo indica el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Desarrollo Mercantil Internacional (CNUDMI / UNCITRAL). El arbitraje obligatorio debe, en todos los casos, ser precedido por un procedimiento de conciliación según lo estipula el Reglamento de Conciliación de la CNUDMI. 16. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES DEL PNUD Nada en este Contrato será considerado una renuncia, expresa o implícita, de cualquiera de los privilegios y las inmunidades de las Naciones Unidas, incluyendo el PNUD, concedido a las Naciones Unidas de conformidad con la Convención sobre los Privilegios y las Inmunidades de las Naciones Unidas o de otra manera. 17. CENTRO DE COSTO (COA) El monto correspondiente a este contrato en concepto de honorarios, seguros de vida y médico, MAIP y cualquier otro costo que se devengue del presente debe ser cargado al siguiente centro de costo (COA): Department Fund Project Activity Implementing Donor He leído y entendido los detalles del presente Contrato y sus anexos (Anexo A: Términos de Referencia y Anexo B: Condiciones del Servicio) y estoy de acuerdo con los términos y condiciones explicadas detalladamente en el mismo. Antonio Molpeceres Representante Residente PNUD En nombre del Proyecto «N_Proyecto_Atlas» Fecha: Fecha: SC/2013/«Número_Contrato» - Pág 17/4

18 ANEXO B CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO DE SERVICIO (SC) La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio en el marco de este contrato con el PNUD. Ésta se proporciona a modo de visión general. Puede contactar al PNUD para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el PNUD. 1. Estatus: El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. El suscriptor puede recibir el rango de experto en misión según lo indicado en la Sección 22 del Artículo VI de la Convención sobre los Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas. En tal caso, se considerará que el suscriptor, podrá tener inmunidad funcional según sea necesario para llevar a cabo sus obligaciones contractuales, en términos de palabras habladas o escritas y actos realizados, en directa relación con el cumplimiento de sus funciones oficiales. 2. Remuneración: a) La remuneración se paga en forma mensual y se establece de acuerdo con el nivel de responsabilidad de la tarea, la experiencia y las competencias de la persona contratada, en directa relación con el mercado de trabajo local y según se establece en la escala salarial SC de PNUD. i) El pago se acuerda, por el individuo y la unidad de gestión, al inicio de la tarea, en el momento de la formalización del contrato. No es posible ajustar o cambiar la remuneración en el transcurso de la duración del contrato. ii) Luego de emitir un contrato SC en el cual se establece el nivel de remuneración, éste no puede ser ajustado por ninguna razón. En el caso de que el SC se extienda, luego de un período inicial de 12 meses consecutivos, el pago puede seguir siendo el mismo o bien puede ajustarse a la escala de salarios SC de PNUD, si esta escala ha sido revisada de acuerdo con el UNDP Handbook on Setting Service Contract Remuneration. Si después de la renovación de un contrato SC se considera que el nivel de remuneración ha superado la variación del mercado local para servicios similares, el nivel de la remuneración no se modifica, en caso de renovación del contrato, hasta que la diferencia salarial se cubra. iii) La retribución en virtud del contrato es a través del enfoque suma alzada en efectivo, la cual no contempla subsidios adicionales tales como hijos, cónyuge, asistencia educativa y de idiomas. b) Bono por Desempeño: El Bono de Desempeño se rige a través del proceso de evaluación del contrato de servicio. La decisión de conceder un bono de desempeño no es automática ni presentada como un derecho adquirido. i) El Bono por Desempeño es un pago único concedido posterior a los 12 meses consecutivos del contrato, una vez finalizado el proceso de evaluación del contrato de servicio. ii) El Bono por Desempeño se calcula como un porcentaje del 1 al 3 por ciento de la remuneración bruta anual que estaba en vigor en el momento de la evaluación, teniendo en cuenta la calidad de los resultados entregados por el suscriptor durante el período evaluado. 3. Beneficios de carácter no-económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, las que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el PNUD. Estos se describen a continuación: a) Certificado Médico de aptitud laboral: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por Naciones Unidas u otro profesional médico reconocido por PNUD. Av. Dag Hammarskjöld 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

19 b) Horario Laboral: Las horas de trabajo son aquellas establecidas por PNUD en la oficina a la cual el Suscriptor es asignado. Las horas extraordinarias, de ser aplicable, son pagadas en una tarifa basada en el mercado de trabajo local. Donde la práctica local favorece el tiempo compensatorio, sujeto a las exigencias de servicio, las horas extraordinarias serán compensadas sobre la base de 1,5 de la tarifa normal o bien pueden ser compensadas con horas compensatorias. El tiempo compensatorio debe ser utilizado dentro de cuatro meses después del mes en el cual se realizaron las horas extraordinarias, de otra manera es perdido. El pago de horas extraordinarias se aplica sólo al personal de nivel SC L1 a L4. Las horas extras debes ser autorizadas previamente por el supervisor. c) Los feriados nacionales/públicos serán aquellos observados por el PNUD en el país, de acuerdo a la práctica del mercado local. d) El descanso anual (vacaciones) se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Todo descanso anual deberá ser tomado dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período un descanso anual acumulado de hasta un máximo de 18 días. El descanso no utilizado al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. e) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. f) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 16 semanas con pago total, según las normas del PNUD. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 4 semanas con pago total. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. h) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el PNUD añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El PNUD pagará un monto suficiente al Suscrito, incluido en la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y beneficios médicos, excepto cuando el PNUD disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del PNUD con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el PNUD está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el PNUD efectúa pagos directamente a los planes públicos nacionales ya que no está sometido a la legislación local. i) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el PNUD -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito (MAIP). Detalles de esta cobertura están disponibles a través de la oficina de PNUD. 4. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. Firma del Suscriptor: Nombre del Suscriptor: Fecha: Av. Dag Hammarskjöld 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)