UNIDAD DE TRABAJO 1: Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

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1 SECUENCIACIÓN DE LOS CONTENIDOS. BLOQUE TEMÁTICO 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS. UNIDAD DE TRABAJO 1: Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Objetivos. 1. Enumerar razones para la seguridad. 2. Comprender los elementos que conforman la cultura de prevención de una empresa. 3. Determinar las fases a llevar a cabo para el establecimiento de un adecuado sistema de prevención de riesgos laborales basándose en el ciclo de mejora continua. 4. Definir los principales conceptos de prevención. 5. Conocer cuáles son los elementos que originan un riesgo y clasificarlos según su tipología y forma de aparición. 6. Diferenciar entre las diferentes técnicas de prevención. Contenidos 1. Evolución de las condiciones de trabajo y salud. 2. El trabajo y la salud. Conceptos básicos.. UNIDAD DE TRABAJO 2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. EL DAÑO LABORAL. 1. Diferenciar los términos de incidente y accidente. 2. Conocer e identificar los diferentes supuestos de accidente de trabajo. 3. Definir y discernir los conceptos de enfermedad profesional, fatiga y estrés. 4. Diferenciar los diversos tipos de daños laborales que pueden aparecer con ocasión o a consecuencia del trabajo y aplicar medidas preventivas básicas para evitarlos. 5. Identificar y comprender los elementos y criterios que configuran la relación o el nexo causal entre el daño y el trabajo que lo ocasiona. Conceptos. 1. La salud: concepto. 2. Accidente de Trabajo. 3. Enfermedades Profesionales. 4. Fatiga laboral.

2 5. Estrés. 6. Envejecimiento laboral. 7. Insatisfacción en el trabajo. UNIDAD DE TRABAJO 3: LOS COSTES, MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACCIDENTES. 1. Obtener una visión actual sobre la evolución de la siniestralidad. 2. Definir y aplicar los diferentes índices de seguridad de cara a la recogida, registro y comunicación de datos para la gestión. 3. Comprender la necesidad de realizar cálculos estadísticos con objeto de mejorar la rentabilidad tanto del accidentado como de la empresa o la sociedad en general. 4. Identificar y aplicar una metodología para la investigación de accidentes. 5. Ser capaz de diseñar un proceso que gestione la documentación relativa al análisis de los accidentes y sus costes. 1. La siniestralidad hoy. 2. Índices de seguridad: introducción. 3. Costes de los accidentes. 4. La investigación de accidentes. BLOQUE TEMÁTICO 2- TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. UNIDAD DE TRABAJO 4: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN 1. Describir los principales elementos de un sistema de prevención de riesgos laborales y ser capaz de establecer las áreas que debe contener un plan anual. 2. Comprender las diferentes fuentes de información a tener en cuenta para la implantación de un plan de seguridad y conocer las acciones que comprende. 3. Distinguir las diferentes alternativas para organizar la prevención aplicando, en cada caso, la más adecuada según la situación y estructura de la empresa. 4. Identificar, definir e interrelacionar las responsabilidades y funciones de los diferentes niveles de la empresa en materia de seguridad y salud laboral. 5. Aprender en qué consiste la técnica de la auditoría de prevención de riesgos. 1. El sistema preventivo. 2. Normas de referencia y procesos.

3 3. Auditorías de prevención. UNIDAD DE TRABAJO 5: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. 1. Conocer y aplicar el proceso para llevar a cabo labores preventivas básicas. 2. Adquirir los conocimientos necesarios para realizar evaluaciones generales de riesgos, así como la implantación y seguimiento de la acción preventiva. 3. Conocer qué documentos internos sobre seguridad debe elaborar y conservar el empresario o la empresaria. 4. Poner en práctica una sistemática para la identificación, evaluación de riesgos e implementación de medidas preventivas. 1. Identificación de riesgos laborales. 2. La evaluación de riesgos. 3. Elección e implantación de medidas. 4. El sistema de seguimiento y vigilancia. UNIDAD DE TRABAJO 6: SISTEMA DE PREVENCIÓN. 1. Definir los documentos necesarios de un sistema de gestión de prevención. 2. Conocer la sistemática de integrar, bajo un mismo criterio documental, los principales sistemas de gestión: calidad, prevención y medio ambiente. 3. Elaborar procedimientos normalizados de trabajo con sus respectivas instrucciones técnicas y registros. 4. Explicar, mediante diagramas y organigramas, las áreas organizativas y funcionales de un sistema de prevención de riesgos laborales. 1. Sistema documental. 1.1 Introducción. 1.2 Requisitos del sistema documental. 1.3 Manual de prevención/gestión. 1.4 Procedimientos de trabajo. 1.5 Instrucciones de trabajo. 1.6 Registros..

4 UNIDAD DE TRABAJO 7: PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN LA PREVENCIÓN. 1. Conocer los derechos básicos de formación, información y consulta del personal que regula la legislación en vigor para determinar el tipo de información preventiva que el personal de cualquier empresa debe y tiene que conocer. 2. Conocer y elaborar la estructura de un plan de formación en prevención dependiendo de los objetivos que se definan. 3. Identificar los mecanismos y el contenido necesario para ejercer el derecho a la consulta de las actividades preventivas. 4. Comprender las facultades y competencias de los órganos y las personas que te representan en materia de seguridad, y a través de los cuales, se ejerce el derecho a participar en la empresa. 5. Disponer de los criterios necesarios para la elaboración de un plan de acogimiento y acompañamiento del personal en materia de seguridad y salud laboral. 1. Visión sindical: la participación del personal. 2. Formación. 3. Información y opinión del personal. BLOQUE TEMÁTICO III: ÁMBITO SOCIOJURÍDICO DE LA PREVENCIÓN. UNIDAD DE TRABAJO 8: INTRODUCCIÓN AL ÁMBITO SOCIOJURÍDICO. 1. Conocer el alcance de la realidad social que ha configurado la necesidad de regular las condiciones de trabajo desde la perspectiva de la seguridad e higiene. 2. Reconocer las fuentes básicas de información en materia legislativa sobre prevención de riesgos. 3. Reconocer los derechos y obligaciones tipificados por el derecho comunitario en materia de prevención. 4. Comprender y relacionar el proceso de constitución de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios desde la Directiva 89/391/CE. 5. Conocer los elementos básicos que configuran el Derecho del Trabajo. 6. Estructurar y comprender el ordenamiento jurídico laboral.

5 1. Europeización de la Seguridad e Higiene en el trabajo. 2. La Unión Europea. 3. El Derecho del Trabajo. UNIDAD DE TRABAJO 9: Ley de prevención de riesgos laborales. 1. Conocer el marco legislativo básico en materia de prevención de riesgos laborales para aplicarla en aquellas situaciones comunes que tienen lugar en las relaciones laborales. 2. Profundizar en los derechos y deberes que establece la legislación vigente. 3. Familiarizarse con las competencias y facultades de la figura del Delegado de Prevención y del órgano del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 4. Conocer las razones de cambio que ha supuesto la modificación promovida por la Ley 54/ Disponer de una referencia legislativa sobre las responsabilidades y sanciones que derivan del incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene. Conceptos 1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus Reglamentos. 2. Ley 54/2003 que modifica la Ley de Prevención. 3. Responsabilidades en materia preventiva..unidad DE TRABAJO 10: REGLAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SERVICIOS DE PREVENCIÓN. 1. Conocer el principal Reglamento en materia de prevención de riesgos laborales: el R.D. 39/1997 de 17 de enero. 2. Disponer de una visión general de la estructura del Reglamento de Servicios de Prevención de cara a su utilización. 3. Conocer la composición, funciones, estructura y las características esenciales de un Servicio de Prevención. 4. Comprender el procedimiento para la acreditación de una entidad como Servicio de Prevención. 1. Reglamento de Servicios de Prevención. 2. Los servicios de prevención.

6 UNIDAD DE TRABAJO 11: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Conocer qué es la Seguridad Social y cuáles son sus principales características. 2. Entender la estructura por la que se gestiona el actual sistema. 3. Diferenciar los elementos fundamentales del régimen general de la seguridad social: el sistema de cotización y la acción protectora. 4. Identificar en qué se diferencia, en cuanto a asistencia y prestaciones, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. 1. Normas generales. 2. Esquema del sistema de la Seguridad Social española. 3. Las contingencias. UNIDAD DE TRABAJO 12: DERECHO DEL TRABAJO. 1. Definir el concepto de derecho del trabajo y su ámbito de aplicación. 2. Conocer las inclusiones y exclusiones de la Relación Laboral. 3. Diferenciar las principales características de los contratos de trabajo y las condiciones laborales. 4. Identificar cuáles son, y qué funciones tienen, los órganos de representación de los trabajadores y de las trabajadoras en las empresas. 5. Comprender dónde se ubica la seguridad e higiene en el trabajo desde el ámbito jurídico laboral. 6. Conocer la función que desempeñan los convenios colectivos. 7. Identificar cuáles son los contenidos elementales de las cláusulas de los convenios colectivos en relación al ámbito de la seguridad e higiene en el trabajo. Contenidos: 1. Nociones básicas. 2. El contrato de trabajo. 3. La Seguridad e Higiene en el Estatuto de los Trabajadores. 4. El convenio colectivo y la seguridad y salud laboral.

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