DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL - ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -

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1 Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Dirección General de Promoción del Empleo - ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL - DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo CARLOS ANTONIO HERNÁNDEZ MENDOCILLA Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral YURI ALEJANDRO CHESSMAN OLAECHEA Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) JAVIER ENRIQUE DÁVILA QUEVEDO Director General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) DAVID TENORIO MANAYAY Director (e) IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ DAVID JOEL ESPARTA POLANCO DANIEL LEANDRO PAJITA DOMINGUEZ Área de Análisis MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry N 655, Jesús María Teléfono: / Anexo DISEL 2097 Año 2018 LIMA - PERÚ

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN... 7 CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE AREQUIPA Panorama económico-productivo de la región de Arequipa Situación del empleo en Arequipa CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN AREQUIPA Demanda ocupacional al Personal requerido por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por nivel educativo Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica Demanda ocupacional de técnicos Demanda ocupacional de profesionales técnicos Personal requerido por cursos de capacitación Personal requerido por sexo Personal requerido por condición de discapacidad CONCLUSIONES ANEXOS METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL GLOSARIO DE TÉRMINOS ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico N 1.1 Arequipa: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, Gráfico N 1.2 Perú: Distribución del producto bruto interno, según regiones, Gráfico N 1.3 Perú y Arequipa: Producto Bruto Interno y Valor Agregado Bruto, y 2017 I-II...10 Gráfico N 1.4 Arequipa: Indicador de Actividad Producitva, 2017 II / 2016 II...11 Gráfico N 1.5 Arequipa: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, Gráfico N 1.6 Ciudad de Arequipa: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama de actividad económica, Gráfico N 1.7 Ciudad de Arequipa: variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad, y enero-setiembre Gráfico N 2.1 Arequipa: Empresas que requerirán personal, Gráfico N 2.2 Arequipa: Empresas que requerirán personal, según razón de contratación, Gráfico N 2.3 Arequipa: Personal a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.4 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar, Gráfico N 2.5 Arequipa: Personal a contratar, según grupo ocupacional, Gráfico N 2.6 Arequipa: Remuneración promedio mensual del personal a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.7 Arequipa: Personal a contratar, según grupo de edad, Gráfico N 2.8 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes a contratar, Gráfico N 2.9 Arequipa: Personal a contratar, según nivel educativo, Í N D I C E 3

4 Gráfico N 2.10 Arequipa: Personal con educación básica a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.11 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, Gráfico N 2.12 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, Gráfico N 2.13 Arequipa: Personal con educación básica a contratar, según grupo de edad, Gráfico N 2.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes con educación básica a contratar, Gráfico N 2.15 Arequipa: Personal técnico a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, Gráfico N 2.17 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, Gráfico N 2.18 Arequipa: Personal técnico a contratar, según grupo de edad, Gráfico N 2.19 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes técnicos a contratar, Gráfico N 2.20 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.21 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, Gráfico N 2.22 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar, Gráfico N 2.23 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar, según grupo de edad, Gráfico N 2.24 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales técnicos a contratar, Gráfico N 2.25 Arequipa: Personal a contratar, según cursos de capacitación más requeridos, Gráfico N 2.26 Arequipa: Personal a contratar, según sexo, Gráfico N 2.27 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para mujeres a contratar, Gráfico N 2.28 Arequipa: Personal a contratar, según condición de discapacidad, Gráfico N 2.29 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar, ÍNDICE DE CUADROS Cuadro N 1.1 Arequipa: Valor agregado bruto, según actividad económica, Cuadro N 2.1 Arequipa: Remuneración promedio mensual del personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo ocupacional, Cuadro N 2.2 Arequipa: Personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo de edad, Cuadro N 2.3 Arequipa: Personal a contratar por principales sectores económicos, según nivel educativo, ÍNDICE DE ANEXOS Anexo N 1.1 Arequipa: Personal a contratar, según grupo ocupacional, Anexo N 1.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual del personal a contratar, Anexo N 1.3 Arequipa: Personal a contratar y remuneración promedio mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 1.4 Arequipa: Personal a contratar por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Í N D I C E 4

5 Anexo N 1.5 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por rango de remuneración promedio, Anexo N 1.6 Arequipa: Personal a contratar por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 1.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por nivel educativo, Anexo N 1.8 Arequipa: Personal a contratar por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 1.9 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por experiencia laboral, Anexo N 1.10 Arequipa: Personal a contratar, según grupo ocupacional y cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 1.11 Arequipa: Personal a contratar por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 1.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por grupo de edad, Anexo N 1.13 Arequipa: Personal joven a contratar, según grupo ocupacional, Anexo N 1.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual de jóvenes a contratar, Anexo N 1.15 Arequipa: Personal a contratar por sexo, según grupo ocupacional, Anexo N 1.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por sexo, Anexo N 1.17 Arequipa: Personal a contratar por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 1.18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por condición de discapacidad, Anexo N 1.19 Arequipa: Personal a contratar por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 1.20 Arequipa: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por tipo de limitación, Í N D I C E 5

6 ACRÓNIMOS BCRP DISEL DGPE EDO ENAHO ENVME INEI MTPE PBI PEA RMV VAB : Banco Central de Reserva del Perú : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral : Dirección General de Promoción del Empleo : Encuesta de Demanda Ocupacional : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo : Instituto Nacional de Estadística e Informática : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo : Producto Bruto Interno : Población Económicamente Activa : Remuneración Mínima Vital : Valor Agregado Bruto A C R Ó N I M O S 6

7 PRESENTACIÓN En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial, sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por ello, el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en las regiones del Perú. Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la demanda de trabajo y la oferta educativa, ya que la oferta educativa no va acorde con las necesidades de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tanto es así que, en el Perú, el 52,8% de los trabajadores con educación superior se desarrollan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 62,6% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,6% de trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) de La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro. En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, priorizando las regiones de Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del Callao), Piura, Arequipa y La Libertad. Sin embargo, cabe indicar que en el presente documento solo se analizarán los resultados de la región Arequipa, donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores: construcción; servicios prestados a empresas; industria; agricultura; transportes y comunicaciones; comercio; servicios sociales, comunales y de recreación; minería; enseñanza; y otros, que incluye a establecimientos financieros y seguros; restaurantes, hoteles y agencias de viaje; bienes inmuebles; y, electricidad, gas y agua. En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos en la región de Arequipa, para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas y programas nacionales de capacitación, en general, y de capacitación laboral, específicamente, a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral. El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo de la región, así como el análisis del empleo en la región Arequipa. En el segundo capítulo se muestran los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento. Lima, marzo de 2018 P R E S E N T A C I Ó N 7

8 CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE AREQUIPA 1.1. PANORAMA ECONÓMICO-PRODUCTIVO DE LA REGIÓN DE AREQUIPA La región de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el periodo , al lograr crecer a una tasa promedio anual de 7,1% (con año base de 2007). Se destaca el alto crecimiento suscitado en el 2016 (26,3%), siendo la segunda región con mayor crecimiento en ese año y la segunda de mayor crecimiento regional durante el periodo según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática 1. Durante el periodo , el dinamismo de la economía arequipeña se sustentó principalmente de los sectores servicios, comercio y construcción, siendo el sector extractivo el de mayor impulso regional. Dichos sectores también concentran gran parte del Valor Agregado Bruto (VAB) de la región para dicho periodo, esta expansión se debió principalmente por el sector minero, el cual tuvo mayor producción de cobre y molibdeno como consecuencia de la puesta en marcha de la ampliación de la mina de Cerro Verde 2. Ver Gráfico N 1.1. GRÁFICO N 1.1 AREQUIPA: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, (Variación porcentual) Nota: A precios constantes de / Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, La región de Arequipa, en el 2016, aportó el 6,0% de la producción nacional. Cabe destacar que Arequipa se ubicó como la segunda región que más aportó al PBI nacional, después de Lima. Ver Gráfico N INEI (2017). PBI departamental BCRP (2016). Síntesis de actividad económica del departamento de Arequipa. Diciembre, p. 7. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 8

9 GRÁFICO N 1.2 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO, SEGÚN REGIONES, 2016 (Porcentaje) Lima 1/ Arequipa Cusco La Libertad Piura Ancash Ica Junín Lambayeque Cajamarca Puno Moquegua Loreto Apurímac Tacna San Martín Huánuco Pasco Ayacucho Ucayali Huancavelica Amazonas Madre de Dios Tumbes Derecho de importación e impuesto 6,0 4,4 4,0 3,8 3,7 3,0 2,9 2,2 2,1 1,8 1,7 1,6 1,3 1,3 1,1 1,1 1,1 1,1 0,8 0,6 0,6 0,5 0,5 9,0 43,7 Nota: A precios constantes de / Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, Así también, en el 2016 el 43,2% de la producción de Arequipa perteneció al sector extractivo, impulsada principalmente por la subramas minería e hidrocarburos (37,6%), seguido de agricultura, caza y silvicultura (5,5%) y pesca (0,1%). Asimismo, este sector económico tuvo un crecimiento de 77,6% respecto al 2015, debido al fuerte crecimiento de minería e hidrocarburos en el 2016 (98,4%). Otro de los sectores importantes en la región en el 2016 fue servicios, cuya participación en el VAB fue de 29,0%, mostrando un crecimiento favorable de 4,9%, sustentado principalmente por la subrama transporte y comunicaciones, cuya variación anual fue de 5,9% y concentró en un 7,9% del VAB regional. Además, la rama de actividad económica manufactura, que concentra el 11,4% del VAB regional; sin embargo, apenas tuvo un crecimiento de 0,1% respecto al año anterior, esto fue porque pese a tener un incremento en la manufactura primaria se registró a la par una caída en producción manufacturera no primara, como una menor producción en lácteos, prendas de vestir tanto de fibra de alpaca como de algodón, hilaturas de lana y fibra, y productos metálicos 3. 3 BCRP (2016). Síntesis de actividad económica del departamento de Arequipa. Diciembre, p. 9. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 9

10 CUADRO N 1.1 AREQUIPA: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Miles de soles de 2007 y porcentaje) Nota: A precios constantes de / Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, Elaboración: MTPE - DGPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). Durante el periodo , tanto la región de Arequipa como Perú, han presentado patrones de crecimiento muy parecidos, sin embargo, a partir del año 2015 en adelante el incremento de la VAB de Arequipa creció a ritmos muy por encima de la producción nacional debido al dinamismo favorable del sector minero. En el primer trimestre del 2017, la región registro un crecimiento de 2,4% superior al 2,1% nacional, y para el segundo trimestre la relación se mantiene con un crecimiento de 3,1% el cual fue superior al 2,4% nacional. 30,0 25,0 20,0 15,0 GRÁFICO N 1.3 PERÚ Y AREQUIPA: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, Y 2017 I-II (Variación porcentual) 26,3 10,0 5,0 0,0 6,3 6,1 5,9 4,4 4,7 2,7 2,4 0,6 Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, INEI - Indicador de la Actividad Productiva Departamental. Segundo Trimestre Informe Técnico Nº 2. Setiembre ,8 3,3 3,9 2,4 3,1 2,1 2, I II PBI Perú VAB Arequipa 2017 P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 10

11 En el segundo trimestre del 2017, la región de Arequipa registró un crecimiento (3,1%) respecto al similar periodo del año 2016, explicado por el comportamiento favorable del sector minería e hidrocarburos (5,9%), construcción (5,3%), y telecomunicaciones y otros servicios de información (7,3%), entre otros. Mientras que, se redujo el sector Manufactura (-2,7%). 4 GRÁFICO N 1.4 AREQUIPA: INDICADOR DE ACTIVIDAD PRODUCITVA, 2017 II / 2016 II (Variación porcentual) Electricidad, Gas y Agua Telecomunicaciones Minería e Hidrocarburos Administración Pública y Defensa Construcción Arequipa Agropecuario Otros servicios 1/ Comercio Transporte y Almacenamiento Manufactura -2,7 7,3 5,9 5,7 5,3 3,1 2,4 1,7 1,1 0,3 10,6 Nota: A precios constantes de / Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Sistema de Información Económica SITUACIÓN DEL EMPLEO EN AREQUIPA La situación del empleo en la región de Arequipa durante el periodo ha mostrado un panorama favorable. De esta manera, según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada (1,1%) fue igual al crecimiento de la PEA, y menor al crecimiento de la población en edad de trabajar (1,5%). Así también, la región ha generado 22 mil puestos de trabajo adicionales en el mismo periodo, lo que representó un aumento de 3,5%. Asimismo, el grueso de la PEA ocupada de la región se encuentra en los sectores económicos servicio, comercio y extractiva, para cada año. Ver Gráfico N 1.5. En el 2016, las ramas de actividad servicio (44,1%), comercio (19,7%) y extractiva (19,2%) concentraron la mayor cantidad de la PEA ocupada. Asimismo, el 83,0% de la PEA ocupada trabaja en el sector terciario y primario de la región de Arequipa. En la rama extractiva, la agricultura es una de las actividades que concentra el mayor empleo en la región, explicado por las condiciones climáticas propicias para una gran diversidad de cultivos; además, Arequipa presenta disponibilidad de recursos hídricos, y una mejor proporción relativa de infraestructura de riego y prácticas agronómicas. Tanto es así, que el 86% de la superficie agrícola de la región se encuentra bajo riego, mientras que en el resto del país la cifra solo asciende a 33% 5. 4 INEI (2017). Informe Técnico N 2: Indicador de la actividad productiva departamental. Setiembre, p BCRP - Sucursal de Arequipa (2016). Caracterización de la región Arequipa. Departamento de Estudios Económicos. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 11

12 GRÁFICO N 1.5 AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, (Porcentaje) 1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, De acuerdo con la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), la demanda de trabajo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de la ciudad Arequipa en el 2016 se concentró principalmente en los sectores económicos servicios (35,6%), industria manufacturera (24,7%) y comercio (17,0%); y, en menor medida transporte, almacenamiento y comunicaciones (17,0%), y extractiva (11,1%). GRÁFICO N 1.6 CIUDAD DE AREQUIPA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Porcentaje) 1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). El crecimiento del empleo en la ciudad de Arequipa, en las empresas formales de 10 a más trabajadores entre 2011 y 2016, ha tenido un comportamiento favorable; el pico más alto se dio en el 2011, donde creció en 8,1%. Además, en dicho periodo, el crecimiento del empleo ha sido sustentado principalmente por las ramas servicios, extractiva y comercio. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 12

13 En tanto, en los nueve primeros meses del 2017, la variación promedio anual del empleo fue de 1,9%, debido al aporte de las dos siguientes ramas: extractiva, y, transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para el periodo enero-setiembre 2017, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, una mayor demanda de personal para servicios logísticos, transporte de pasajeros y reparto mercancías, justifico el ingreso de coordinadores, repartidores de recibo, supervisores de ruta y choferes. Asimismo, en la rama extractiva, el crecimiento se debió, principalmente, a la subrama de minería por una mayor actividad extractiva del cobre y una aplicación de las capacidad instalada en la minera Cerro Verde S.A.A lo cual justifico la contratación de ingenieros de confiabilidad, ingenieros ambientales, ingenieros de costos y presupuesto, ingenieros geotécnico, ingenieros de planeamiento, geólogos, operadores de volquetes, técnicos especialistas, electricistas, analistas de Investigación, auxiliares de soporte y operadores equipos. Por otro lado, la subrama de agricultura también impulsó esta variación positiva del empleo sustentado en el dinamismo favorable en la crianza de aves, lo cual justifico el ingreso de supervisores, auxiliares de oficina, distribuidores, impulsadores de venta, repartidores, peladores y lavadores. GRÁFICO N 1.7 CIUDAD DE AREQUIPA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, Y ENERO-SETIEMBRE 2017 (Variación porcentual) 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0-2,0 8,1 3,7 3,8 4,4 3, Ene - Set / Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). 1,6 1,9 Extractiva 1/ Industria manufacturera Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones Servicios 2/ Variación promedio anual P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 13

14 CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN AREQUIPA 2.1. DEMANDA OCUPACIONAL AL 2018 De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, de las empresas encuestadas de Arequipa, 307 (27,9%) contratarían personal adicional durante el año 2018, mientras que el 72,1% restante no requerirían trabajadores adicionales para el periodo ya mencionado. GRÁFICO N 2.1 AREQUIPA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2018 (Porcentaje) : empresas No 794 (72,1%) Si 307 (27,9%) Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el 2018, se encontró que sería, principalmente, por razones de mercado, ya sea por incremento de la demanda o por apertura de nuevos mercados; seguido por nuevas líneas de producción o servicios, nuevos proyectos de inversión, por incremento de capital de trabajo, entre otras. GRÁFICO N 2.2 AREQUIPA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2018 (Porcentaje) Razón de mercado 64,3 Nueva línea de producción o servicios Nuevo proyecto de inversión Por incremento de capital de trabajo Reestructuración/ reingenería Innovación tecnológica Otras 15,3 29,7 38,3 Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple. 2,7 3,0 6,7 P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 14

15 2.2. PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS Los principales sectores económicos en términos de generación de empleo a analizar en el sector privado de Arequipa son los siguientes: construcción; servicios prestados a empresas; industria; agricultura; transporte y comunicaciones; comercio; servicios sociales, comunales y de recreación; minería; y enseñanza. Estos sectores económicos demandarían un total de trabajadores adicionales en el año 2018, donde el sector construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de trabajadores, seguido del sector servicios prestados a empresas con 992 trabajadores; en tercer lugar el sector industria (678); posteriormente, según orden de importancia, estarían los sectores agricultura (429), transporte y comunicaciones (380), comercio (379), servicios sociales, comunales y de recreación (167), minería (165), enseñanza (138), entre los principales. GRÁFICO N 2.3 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) : trabajadores Construcción Servicios prestados a empresas Industria Agricultura Transportes y comunicaciones Comercio Servicios sociales, comunales y de recreación Minería Enseñanza Otros 1/ 1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (111); restaurantes, hoteles y agencia de viajes (108); bienes inmuebles (44); y, electricidad, gas y agua (24). Las ocupaciones más demandadas por los sectores económicos estudiados en el 2018 serían, principalmente, personal de los servicios de seguridad (608), peones de labranza y agropecuarios (420), albañiles (386), peones de la industria manufacturera (306), entre otras. Las diez ocupaciones presentadas en el Gráfico N 2.4 concentrarían el 63,2% del total de trabajadores que se requerirían en los sectores analizados de Arequipa. GRÁFICO N 2.4 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 15

16 2.3. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN De las personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el año 2018, la mayor parte serían obreros con trabajadores, seguida por 872 trabajadores de los servicios personales, 592 técnicos, 231 empleados, 229 profesionales, y 6 agricultores. Ver Gráfico N 2.5. Como se ha mencionado, la demanda de personal en Arequipa se estaría concentrando en obreros, trabajadores que intervienen directamente en el proceso de producción de las empresas realizando actividades de menor responsabilidad; sin embargo, también se refleja una necesidad por parte de los sectores productivos de captar mano de obra calificada, ya que se esperaría contratar 12,0% de técnicos y 4,7% de profesionales. GRÁFICO N 2.5 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Empleado 231 (4,7%) Profesional 229 (4,7%) Técnico 592 (12,0%) Trabajador de los servicios personales 872 (17,7%) Obrero 2989 (60,8%) En el gráfico no se incluye la categoría Agricultor (6). Del total de sectores económicos analizados, el que mejor remuneraría a sus trabajadores a contratar sería minería con S/ en promedio al mes; seguido por el sector construcción (S/ 2 193) y transporte y comunicaciones (S/ 1 898). En menor magnitud se encuentran los sectores económicos servicios prestados a empresas (S/ 1 466); enseñanza (S/ 1 392); industria (S/ 1 389); servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1 347); comercio (S/ 1 217); y, agricultura (S/ 1 012). GRÁFICO N 2.6 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Soles) Minería Construcción Transportes y Servicios prestados comunicaciones a empresas Enseñanza Industria Servicios sociales, comunales y de recreación Comercio Hay una relación directa entre la remuneración promedio mensual y el grupo ocupacional del trabajador, dado un mayor nivel de grupo ocupacional se observa una mayor remuneración promedio Agricultura P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 16

17 Así, los trabajadores del grupo ocupacional profesional percibirían la mayor remuneración promedio mensual, la cual se daría en el sector minería con S/ al mes. Asimismo, los trabajadores del grupo ocupacional técnico serían mejor pagados en el sector minería con una remuneración promedio al mes de S/ En el caso del grupo ocupacional obrero, se tendría una remuneración promedio mensual mayor en los sectores minería (S/ 2 711), y, construcción (S/ 2 187). Del mismo modo, en el grupo ocupacional empleado se percibiría la mejor remuneración promedio mensual en el sector enseñanza (S/ 1 600). Así también, en el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales los sectores industria (S/ 1 462) y transportes y comunicaciones (S/ 1 333) alcanzarían las remuneraciones más altas al mes. CUADRO N 2.1 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Soles) Grupo ocupacional Minería Construcción Transportes y comunicaciones Servicios prestados a empresas Sectores Enseñanza Industria Servicios sociales, comunales y de recreación Comercio sector Profesional Técnico Obrero Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Agricultura 2.4. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO DE EDAD De acuerdo con los resultados, para el 41,6% (2 045) de los trabajadores que se requerirán, la edad sería indiferente para su contratación; mientras que del 58,4% restante del personal a contratar, un 23,7% serían jóvenes de hasta 29 años, en tanto un 34,7% serían adultos de 30 a más años. GRÁFICO N 2.7 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 Indiferente (41,6%) Sí especifica (58,4%) Hasta 29 años (23,7%) De 30 a más años (34,7%) P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 17

18 Además, se puede apreciar que en los sectores minería; servicios prestados a empresas; enseñanza; y, comercio, la edad de los trabajadores sería en su mayoría indiferente para su contratación. Asimismo, el sector donde predominarían los jóvenes de hasta 29 años serían industria y agricultura. En tanto, en los sectores construcción; transportes y comunicaciones; y, servicios sociales, comunales y recreativos se demandarían en su mayoría adultos de 30 a más años. Grupo de edad CUADRO N 2.2 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 absoluto Minería Construcción Transportes y comunicaciones Servicios prestados a empresas Sectores Enseñanza Industria Servicios sociales, comunales y de recreación Comercio Agricultura sector ,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Hasta 29 años ,7 26,7 1,5 13,7 13,5 42,8 53,8 26,3 17,4 72,5 De 30 a más años ,7 30,9 51,8 66,1 35,1 6,5 29,9 49,1 12,1 2,6 Indiferente ,6 42,4 46,7 20,3 51,4 50,7 16,2 24,6 70,4 24,9 En el caso del personal joven hasta 29 años, la ocupación que más requerirían las empresas en Arequipa sería peones de labranza y agropecuarios (308), seguidos por peones de la industria manufacturera (275), ajustadores y montadores de máquinas en general (56), operadores de entrada de datos (36), empleados de centro de llamadas (32), peones de minas y canteras (32), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años concentrarían al 71,9% del total de los jóvenes que se contratarían en el GRÁFICO N 2.8 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Peones de labranza y agropecuarios Peones de la industria manufacturera Ajustadores y montadores de máquinas en general Operadores de entrada de datos Empleados de centro de llamadas Peones de minas y canteras Técnicos en ingeniería mecánica Obreros de la construcción Empleados de servicios financieros Cajeros y cobradores de ventanilla 2.5. PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Arequipa indicaron que a pesar de que el 69,1% de la mano de obra que se requeriría debería poseer nivel educativo básico, un 12,1% de los trabajadores deberán contar con un nivel educativo técnico, un 14,4% profesional técnico, y en menor proporción se contrataría personal profesional universitario (4,4%) P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 18

19 GRÁFICO N 2.9 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, Profesional universitario 4,4% 710 Profesional técnico (3 a 5 años) 14,4% 595 Técnico (1 a 2 años) 12,1% Educación Básica 1/ 69,1% 1/ Incluye educación hasta secundaria. La presencia de los trabajadores con educación básica es predominante en los sectores de minería; construcción; servicios prestados a empresas; industria; servicios sociales, comunales y recreativos; comercio y agricultura. En tanto, habría una mayor demanda de profesionales universitarios en el sector enseñanza. Asimismo, los trabajadores más calificados como los profesionales universitarios tendrían mayor presencia en el sector enseñanza. CUADRO N 2.3 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 Nivel educativo absoluto Minería Construcción Transportes y comunicaciones Servicios prestados a empresas Sectores Enseñanza Industria Servicios sociales, comunales y de recreación sector ,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Comercio Agricultura Educación básica (hasta secundaria) ,1 81,8 84,1 61,6 49,1 0,0 49,3 49,1 57,3 99,3 Técnico (1 a 2 años) ,1 9,7 11,3 23,7 6,0 26,1 13,0 6,0 19,0 0,0 Profesional técnico (3 a 5 años) ,4 6,7 3,5 11,6 22,8 12,3 33,6 22,8 23,0 0,5 Profesional universitario 217 4,4 1,8 1,1 3,2 22,2 61,6 4,1 22,2 0,8 0, DEMANDA OCUPACIONAL DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA En el año 2018, se demandarían un total de trabajadores con educación básica, donde el sector económico construcción lideraría la demanda ocupacional con un total de trabajadores. En segundo lugar, el sector servicios prestados a empresas con 766 trabajadores, seguido de agricultura (426); industria (334); transportes y comunicaciones (234); comercio (217); y, minería (135), entre los principales. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 19

20 GRÁFICO N 2.10 AREQUIPA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) : trabajadores Construcción Servicios prestados a empresas Agricultura Industria Transportes y comunicaciones Comercio Minería Otros 1/ 1/ Incluye servicios sociales, comunales y de recreación (82); restaurantes, hoteles y agencias de viajes (56); bienes inmuebles (40); y, electricidad, gas y agua (10). Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían, principalmente, personal de los servicios de seguridad (608), peones de labranza y agropecuarios (420), albañiles (335), peones de la industria manufacturera (305), peones de la construcción de edificios (299), entre otras. Las cinco ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 57,9% del total de trabajadores con educación básica que se demandarían en el GRÁFICO N 2.11 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Personal de los servicios de seguridad 608 Peones de labranza y agropecuarios 420 Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores con educación básica ascendería a S/ Entre sus ocupaciones más demandadas, se les remuneraría mejor a los albañiles con S/ en promedio al mes, seguido de los peones de la construcción de edificios con S/ 1 744, el personal de los servicios de seguridad con S/ 1 207, personal peones de labranza y agropecuarios con S/ 911, y peones de la industria manufacturera con S/ 889 al mes en promedio. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 20

21 GRÁFICO N 2.12 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Soles) Albañiles Peones de la construcción de edificios Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Peones de la industria manufacturera Promedio trabajadores con educación básica Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 42,8% (1 454) de los trabajadores con educación básica que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para 57,2% restante del personal por contratar, el 33,6% serían adultos de 30 a más años, en tanto que un 23,6% serían jóvenes de hasta 29 años. GRÁFICO N 2.13 AREQUIPA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 Indiferente (42,8%) Sí especifica (57,2%) Hasta 29 años 801 (23,6%) De 30 a más años (33,6%) En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían para trabajadores con educación básica serían peones de labranza y agropecuarios (308), peones de la industria manufacturera (274), peones de minas y canteras (32), entre otras. Las cinco principales ocupaciones de jóvenes hasta 29 años concentrarían al 82,3% del total de jóvenes a contratar en el GRÁFICO N 2.14 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Peones de labranza y agropecuarios Peones de la industria manufacturera Peones de minas y canteras Obreros de la construcción Conductores de máquina para el movimiento de tierras P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 21

22 DEMANDA OCUPACIONAL DE TÉCNICOS Para el 2018, se contratarían un total de 595 técnicos, con estudios entre 1 y 2 años, predominaría su demanda en los sectores de construcción (148), transportes y comunicaciones (90), industria (88) y servicios prestados a empresas (88). Seguidos en menor proporción por comercio (72), enseñanza (36), agricultura (16), entre otros. GRÁFICO N 2.15 AREQUIPA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) : 595 trabajadores 57 Construcción Transportes y comunicaciones Industria Servicios prestados a empresas Comercio Enseñanza Minería Otros 1/ 1/ Incluye restaurantes, hoteles y agencias de viajes (35); servicios sociales, comunales y de recreación (10); electricidad, gas y agua (8); y, establecimientos financieros y seguros (4). Dentro de las principales ocupaciones que se requerirían para los técnicos se encontrarían los conductores de vehículos de motor (66), ajustadores y montadores de máquinas en general (66), conductores de máquinas para el movimiento de tierras (65), albañiles (51), y empleados de centro de llamadas (42). Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 48,7% del total de trabajadores técnicos a contratar al GRÁFICO N 2.16 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Conductores de vehículos de motor Ajustadores y montadores de máquinas en general Conductores de máquina para el movimiento de tierras Albañiles Empleados de centro de llamadas En promedio en el 2018 los trabajadores técnicos percibirían una remuneración de S/ al mes. Entre las ocupaciones que más se demandarían, las que serían mejor remuneradas serían los conductores de máquinas para el movimiento de tierras con S/ en promedio al mes, seguido por los albañiles y los conductores de vehículos de motor con S/ y S/ en promedio al mes, respectivamente. En tanto, los empleados de centro de llamadas recibirían S/ al mes, y los ajustadores y montadores de maquinarias en general unos S/ en promedio al mes P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 22

23 GRÁFICO N 2.17 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles) Conductores de máquina para el movimiento de tierras Albañiles Conductores de vehículos de motor Empleados de centro de llamadas Ajustadores y montadores de máquinas en general Promedio trabajadores técnicos (1 a 2 años) Por grupo de edad, se encontró que para el 30,1% (179) de los 595 trabajadores técnicos que se contratarían, la edad sería un factor indiferente al momento de la contratación. Mientras que, del 69,9% (416) restante, un 28,6% serían jóvenes hasta 29 años, en tanto el 41,3% serían adultos de 30 a más años. GRÁFICO N 2.18 AREQUIPA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 Indiferente 179 (30,1%) Sí especifica 416 (69,9%) Hasta 29 años 170 (28,6%) De 30 a más años 246 (41,3%) En el caso de los jóvenes, la ocupación que, principalmente, se requeriría para trabajadores técnicos sería ajustadores y montadores de máquinas en general (51), seguido en menor magnitud por empelados de centro de llamadas (32), y cajeros y cobradores de ventanilla (17). Las cinco ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 72,4% del total de jóvenes técnicos a contratar para el GRÁFICO N 2.19 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Ajustadores y montadores de máquinas en general Empleados de centro de llamadas Cajeros y cobradores de ventanilla Cocineros calificados Vendedores al por menor P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 23

24 DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES TÉCNICOS En el 2018, se contratarían un total de 710 trabajadores profesionales técnicos, con estudios entre 3 y 5 años, su requerimiento predominaría en el sector industria con 228. En menor magnitud serían contratados en los sectores servicios prestados a empresas (115), comercio (87), construcción (45), transportes y comunicaciones (44), servicios sociales, comunales y de recreación (38), y enseñanza (17), entre los principales. 228 GRÁFICO N 2.20 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) : 710 trabajadores Industria Servicios prestados a empresas Comercio Construcción Transportes y comunicaciones Servicios sociales, comunales y de recreación Enseñanza Otros 1/ 1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (103); restaurantes, hoteles y agencias de viajes (17); minería (11); bienes inmuebles (3); agricultura (2). Dentro de las ocupaciones que más se demandarían para los profesionales técnicos se encontrarían los técnicos en ingeniería mecánica (185), técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones (87), fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas (80), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (76), empleados de servicios financieros (45), entre los principales. Las cinco ocupaciones que serían las más requeridas concentrarían al 66,6% del total de trabajadores profesionales técnicos que se demandarían al GRÁFICO N 2.21 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Técnicos en ingeniería mecánica 185 Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Empleados de servicios financieros En promedio, los trabajadores profesionales técnicos percibirían una remuneración de S/ al mes. Así, de las ocupaciones que más se demandarían las que percibirían las más altas remuneraciones serían los fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con S/ en promedio al mes, los técnicos en ingeniería mecánica con S/ al mes, técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones con S/ al mes, empleados de servicios financieros S/ al mes, y agentes técnicos de ventas y representantes de firmas con S/ al mes P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 24

25 GRÁFICO N 2.22 AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles) Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Técnicos en ingeniería mecánica Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones Empleados de servicios financieros Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Promedio trabajadores profesional técnico (3 a 5 años) Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 43,9% (312) de los 710 profesionales técnicos que requerirían las empresas, la edad sería indiferente para al momento de su contratación; mientras que del 56,1% restante que sí especifico la edad como un requisito, un 23,0% serían jóvenes hasta 29 años y un 33,1% adultos de 30 a más años. GRÁFICO N 2.23 AREQUIPA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 Indiferente 312 (43,9%) Sí especifica 398 (56,1%) Hasta 29 años 163 (23,0%) De 30 a más años 235 (33,1%) En el caso de los jóvenes con nivel educativo profesional técnico, entre las ocupaciones que serían las más demandadas se encontrarían los operadores de entrada de datos (36), los técnicos en ingeniería mecánica (27), los empleados de servicios financieros (24). Las cinco principales ocupaciones concentrarían al 69,3% del total de jóvenes profesionales técnicos a contratar al GRÁFICO N 2.24 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Operadores de entrada de datos Técnicos en ingeniería mecánica Empleados de servicios financieros Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones Conductores de vehículos de motor P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 25

26 2.6. PERSONAL REQUERIDO POR CURSOS DE CAPACITACIÓN Al analizar los requerimientos de las empresas para la contratación de trabajadores en el 2018, se considerarían, principalmente, a aquellos trabajadores que tengan cursos de capacitación en temas relacionados con: seguridad y salud ocupacional (488), albañilería y acabados de construcción (397), técnicas de raleo (307), técnicas de cosecha (307), y, en carpintería en encofrados (256), entre los principales. GRÁFICO N 2.25 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Seguridad y salud ocupacional Albañilería y acabados de construcción Técnicas de raleo Técnicas de cosecha Carpintería en encofrados Carpintería en construcción civil Encofrado de columnas, fibrería y construcción de armadura Normas de seguridad y tránsito Normas de procedimiento de seguridad Operación de maquinaria y equipo pesado Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple PERSONAL REQUERIDO POR SEXO Del total de trabajadores que se demandarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en el 2018, para un 56,5% (2 781) la variable sexo sería indiferente para su contratación. Sin embargo, para el 43,5% (2 138) restante que sí la especifico como un factor determinante, donde un 40,5% serían hombres y un 3,0% mujeres. GRÁFICO N 2.26 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN SEXO, 2018 Indiferente (56,5%) Sí especifica (43,5%) Hombre (40,5%) Mujer 146 (3,0%) P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 26

27 Al analizar cuáles serían las ocupaciones más demandadas solo para mujeres, se encontró que en su mayoría se contrataría operadores de entrada de datos (36), en menor medida peones de la construcción de edificios (31) y peones de la industria manufacturera (28). Las cinco ocupaciones que más se requerirían concentrarían al 78,8% del total de hombres a demandar. GRÁFICO N 2.27 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Operadores de entrada de datos 36 Peones de la construcción de edificios 31 Peones de la industria manufacturera 28 Demostradores Cosedores a mano y máquina PERSONAL REQUERIDO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD 6 Para el 2018, del total de trabajadores que demandarían las empresas en Arequipa (4 919), 103 serían personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación, con lo cual representarían a un 2,1% del total de personas a contratar. GRÁFICO N 2.28 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 No (97,9%) : trabajadores Sí 103 (2,1%) Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación demandada, lo harían para que se desempeñen mayormente como cajeros y colaboradores de ventanilla (14). Las cinco ocupaciones presentadas concentrarían el 39,8% del total de personas con discapacidad que se contratarían en el Incluye cinco tipos de limitaciones: auditiva (para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro), física (para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies), visual (para ver, aun usando anteojos), intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar) y mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 27

28 GRÁFICO N 2.29 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Cajeros y cobradores de ventanilla 14 Empleados de centro de llamadas Vendedores en centro de contacto al cliente 8 8 Peones de la industria manufacturera 6 Profesores de educación primaria 5 P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 28

29 CONCLUSIONES Del total de empresas encuestadas (1 101), el 27,9% contratarían personal durante el 2018 en Arequipa, principalmente por razones de mercado (64,3%). En Arequipa para el 2018 se demandaría un total de trabajadores. El sector económico que contrataría mayor cantidad de personal sería construcción (1 304). Sin embargo, el sector minería sería el que mejor pagaría a sus trabajadores con una remuneración promedio mensual de S/ Además, la ocupación que más se requeriría sería personal de los servicios de seguridad (608). En tanto, para el 41,6% del personal a requerir en los sectores estudiados en Arequipa, la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación; sin embargo, de los que sí especificaron a esa variable como relevante, un 23,7% tendrían que ser jóvenes de hasta 29 años y un 34,7% serían adultos de 30 a más años. Dentro de los jóvenes, la ocupación que más se demandaría sería peones de labranza y agropecuarios (308). Asimismo, las empresas en Arequipa contratarían en mayor cantidad trabajadores con un nivel educativo de básico (69,1%) y profesionales técnicos (14,4%), que técnico de 1 a 2 años (12,5%) o profesionales universitarios (4,4%). De los trabajadores con nivel educativo básico, el sector construcción (1 097) lideraría la demanda de este grupo. Además, la ocupación que más se requeriría sería personal de los servicios de seguridad (608) y la mejor remunerada sería albañiles (S/ 2 414). Asimismo, en el 2018 se demandarían 595 técnicos, de los cuales, 148 de ellos trabajarían en el sector construcción. Para este grupo, la ocupación más requerida sería conductores de vehículos de motor (66), sin embargo, la que tendría la mejor remuneración promedio al mes sería los conductores de máquinas para el movimiento de tierras (S/ 2 809). Del total de profesionales técnicos (710), 288 estarían siendo contratados en el sector industria. La ocupación más requerida por las empresas serían los técnicos en ingeniería mecánica (185), mientras que la mejor remunerada serían los fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con S/ promedio al mes. Los cursos de capacitación que se solicitarían en mayor medida a los trabajadores serían seguridad y salud ocupacional, albañilería y acabados de construcción, y, técnicas de raleo. Para el 56,5% del total de trabajadores a contratar en Arequipa, la variable sexo sería indiferente para su contratación; no obstante, un 40,5% serían hombres y solo un 3,0% mujeres. Dentro de las mujeres, la ocupación que más se demandaría sería operadores de entrada de datos (36). Así también, en Arequipa se demandarían 103 personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación, lo cual representaría al 2,1% del total de personal a contratar, principalmente se desempeñarían como cajeros y cobradores de ventanilla (14). C O N C L U S I O N E S 29

30 ANEXOS GRUPO OCUPACIONAL ANEXO N 1.1 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional absoluto general ,0 Profesional 229 4,7 Técnico ,0 Empleado 231 4,7 Trabajador de los servicios personales ,7 Agricultor 6 0,1 Obrero ,8 ANEXO N 1.2 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Remuneración promedio Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas A N E X O S 30

31 PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL ANEXO N 1.3 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2018 (Absoluto y soles) Grupo Ocupacional Trabajadores Remuneración Mínima Mensual Remuneración Promedio Mensual Remuneración Máxima Mensual Profesional Profesores de educación primaria Profesionales de la enseñanza Profesores de educación secundaria Profesores de educación superior Profesionales de enfermería Otros Técnico Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones Técnicos en ingeniería civil y topografía Técnicos en enfermería Otros Empleado Cajeros y cobradores de ventanilla Empleados de servicios financieros Empleados de centro de llamadas Operadores de entrada de datos Empleados de aprovisionamiento y almacenaje Otros Trabajador de los servicios personales Personal de los servicios de seguridad Cocineros calificados Vendedores al por menor Demostradores Vendedores en centro de contacto al cliente Otros Agricultor Criadores de ganado Obrero Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Otros A N E X O S 31

32 RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL Grupo ocupacional ANEXO N 1.4 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 absoluto Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar De S/ 850 De S/ De S/ De S/ a menos de a menos de a menos de a más S/ S/ S/ general ,0 26,0 24,5 36,6 13,0 100,0 Profesional 229 4,7 12,7 13,5 36,2 37,6 100,0 Técnico ,0 22,8 32,4 27,9 16,9 100,0 Empleado 231 4,7 32,5 40,3 25,1 2,2 100,0 Trabajador de los servicios personales ,7 31,5 59,4 8,7 0,3 100,0 Agricultor 6 0,1 50,0 50,0 0,0 0,0 100,0 Obrero ,8 25,4 12,3 47,4 14,9 100,0 ANEXO N 1.5 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar De S/ 850 De S/ De S/ De S/ a menos de a menos de a menos de a más S/ S/ S/ Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas ,2 70,2 4,1 0,5 100, ,2 4,8 0,0 0,0 100, ,0 0,5 66,3 33,2 100, ,3 14,1 0,7 0,0 100, ,0 0,0 93,3 6,7 100, ,0 15,1 66,5 18,4 100, ,0 20,4 46,3 33,3 100, ,0 0,0 100,0 0,0 100, ,5 29,5 39,0 29,0 100, ,3 37,1 5,1 2,5 100,0 A N E X O S 32

33 NIVEL EDUCATIVO ANEXO N 1.6 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional absoluto Básica (hasta secundaria) Técnico (1 a 2 años) Nivel educativo Profesional técnico (3 a 5 años) Profesional universitario general ,0 69,1 12,1 14,4 4,4 100,0 Profesional 229 4,7 0,0 1,3 7,4 91,3 100,0 Técnico ,0 18,2 8,6 72,3 0,8 100,0 Empleado 231 4,7 19,0 41,1 38,5 1,3 100,0 Trabajador de los servicios personales ,7 90,6 5,7 3,7 0,0 100,0 Agricultor 6 0,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 Obrero ,8 81,9 13,2 4,8 0,0 100,0 ANEXO N 1.7 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Básica (hasta secundaria) Técnico (1 a 2 años) Nivel educativo Profesional técnico (3 a 5 años) Profesional universitario Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,8 13,2 0,0 0,0 100, ,7 0,3 0,0 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,8 27,5 8,8 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,0 7,5 92,5 0,0 100, ,8 6,6 38,6 0,0 100,0 A N E X O S 33

34 EXPERIENCIA LABORAL Grupo ocupacional ANEXO N 1.8 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 absoluto Con experiencia laboral y capacitación Experiencia laboral y capacitación Solo con Solo con capacitación experiencia específica para laboral Sin experiencia laboral ni capacitación general ,0 52,5 7,4 23,4 16,8 100,0 Profesional 229 4,7 76,0 4,4 19,7 0,0 100,0 Técnico ,0 65,2 2,9 15,7 16,2 100,0 Empleado 231 4,7 22,9 13,9 45,9 17,3 100,0 Trabajador de los servicios 17,7 33,5 personales 872 7,8 30,6 28,1 100,0 Agricultor 6 0,1 0,0 0,0 50,0 50,0 100,0 Obrero ,8 56,1 7,9 21,3 14,7 100,0 ANEXO N 1.9 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Con experiencia laboral y capacitación Experiencia laboral y capacitación Solo con Solo con experiencia capacitación laboral específica para su Sin experiencia laboral ni capacitación Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas ,8 26,8 0,0 35,4 100, ,1 0,2 0,0 26,7 100, ,7 0,8 0,0 0,5 100, ,3 22,5 0,0 77,1 100, ,7 16,7 68,6 1,0 100, ,5 44,5 0,0 2,0 100, ,2 30,8 0,0 5,0 100, ,6 2,4 0,0 0,0 100, ,5 11,5 0,0 0,0 100, ,2 5,1 3,6 44,2 100,0 A N E X O S 34

35 CURSOS DE CAPACITACIÓN ANEXO N 1.10 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Curso de capacitación absoluto Profesional 308 Metodología de la enseñanza 40 Seguridad y salud ocupacional 29 Instalación, montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta y baja tensión 16 Cuidados intensivos del paciente 12 Gestión de obras de construcción 12 Técnico 599 Mantenimiento de maquinaria pesada 69 Técnica de ventas 58 Seguridad y salud ocupacional 55 Análisis de estados financieros 41 Análisis y evaluación de créditos 41 Empleado 108 Técnica de manejo de caja 38 Técnicas de atención al cliente 19 Análisis y evaluación de créditos 15 Análisis de estados financieros 15 Técnica de ventas 6 Trabajador de los servicios personales 593 Normas y procedimientos de seguridad 129 Manejo de armas de fuego 107 Técnica de atención al cliente 94 Normas de seguridad y tránsito 72 Seguridad y salud ocupacional 56 Obrero 3127 Albañilería y acabados de construcción 397 Seguridad y salud ocupacional 345 Técnica de cosecha 307 Técnica de raleo 307 Carpintería en enconfrados 256 Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. A N E X O S 35

36 GRUPO DE EDAD Grupo ocupacional ANEXO N 1.11 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo de edad absoluto Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente general ,0 23,7 34,7 41,6 100,0 Profesional 229 4,7 14,8 36,2 48,9 100,0 Técnico ,0 15,5 20,1 64,4 100,0 Empleado 231 4,7 55,8 14,3 29,9 100,0 Trabajador de los servicios personales ,7 8,9 32,6 58,5 100,0 Agricultor 6 0,1 50,0 0,0 50,0 100,0 Obrero ,8 27,7 39,8 32,5 100,0 ANEXO N 1.12 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2018 Grupo de edad Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas 608 0,0 36,5 63,5 100, ,3 2,4 24,3 100, ,0 60,4 39,6 100, ,9 1,3 8,8 100, ,3 17,1 79,6 100, ,2 34,7 55,1 100, ,2 85,0 10,8 100, ,0 100,0 0,0 100, ,5 20,0 66,5 100, ,1 6,6 87,3 100,0 A N E X O S 36

37 JÓVENES (HASTA 29 AÑOS) ANEXO N 1.13 AREQUIPA: PERSONAL JOVEN A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional absoluto general ,0 Profesional 34 2,9 Técnico 92 7,9 Empleado ,1 Trabajador de los servicios personales 78 6,7 Agricultores 3 0,3 Obrero ,2 ANEXO N 1.14 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Remuneración promedio Peones de labranza y agropecuarios Peones de la industria manufacturera Ajustadores y montadores de máquinas en general Operadores de entrada de datos Empleados de centro de llamadas Peones de minas y canteras Técnicos en ingeniería mecánica Obreros de la construcción Empleados de servicios financieros Cajeros y cobradores de ventanilla A N E X O S 37

38 SEXO Grupo ocupacional ANEXO N 1.15 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Sexo absoluto Hombre Mujer Indiferente general ,0 40,5 3,0 56,5 100,0 Profesional 229 4,7 9,2 5,2 85,6 100,0 Técnico ,0 30,2 0,2 69,6 100,0 Empleado 231 4,7 12,1 19,9 68,0 100,0 Trabajador de los servicios 17,7 personales ,6 1,4 76,0 100,0 Agricultor 6 0,1 50,0 0,0 50,0 100,0 Obrero ,8 52,3 2,5 45,2 100,0 ANEXO N 1.16 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2018 Sexo Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Hombre Mujer Indiferente Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Agentes Técnicos técnicos en ingeniería de ventas mecánica y representantes de firmas ,8 0,0 70,2 100, ,0 0,0 100,0 100, ,2 0,0 37,8 100, ,6 9,2 73,2 100, ,6 10,4 16,1 100, ,2 0,0 51,8 100, ,3 0,0 13,8 100, ,0 0,0 0,0 100, ,5 0,0 52,5 100, ,0 0,0 100,0 100,0 A N E X O S 38

39 CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD ANEXO N 1.17 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Condición de discapacidad Grupo ocupacional absoluto Sí No general ,0 2,1 97,9 100,0 Profesional 229 4,7 15,3 84,7 100,0 Técnico ,0 1,7 98,3 100,0 Empleado 231 4,7 11,7 88,3 100,0 Trabajador de los servicios 17,7 personales 872 1,7 98,3 100,0 Agricultor 6 0,1 0,0 100,0 100,0 Obrero ,8 0,5 99,5 100,0 ANEXO N 1.18 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 Condición de discapacidad Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Sí No Personal de los servicios de seguridad Peones de labranza y agropecuarios Albañiles Peones de la industria manufacturera Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de vehículos de motor Obreros en encofrado en madera Técnicos en ingeniería mecánica Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas 608 0,0 100,0 100, ,0 99,0 100, ,0 100,0 100, ,0 98,0 100, ,0 100,0 100, ,0 100,0 100, ,0 100,0 100, ,0 100,0 100, ,0 100,0 100, ,5 98,5 100,0 A N E X O S 39

40 TIPO DE LIMITACIÓN Grupo ocupacional ANEXO N 1.19 AREQUIPA: PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 absoluto Tipo de limitación Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/ general ,0 12,6 82,5 1,9 2,9 1,0 Profesional 35 34,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Técnico 10 9,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Empleado 27 26,2 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Trabajador de los servicios 14,6 0,0 86,7 0,0 13,3 0,0 personales 15 Obrero 16 15,5 81,3 0,0 12,5 6,3 6,3 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. ANEXO N 1.20 AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) absoluto Tipo de limitación Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/ Cajeros y cobradores de ventanilla 14 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Empleados de centro de llamadas 8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Vendedores en centro de contacto al cliente 8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Peones de la industria manufacturera 6 50,0 0,0 33,3 16,7 16,7 Profesores de educación primaria 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Profesionales de la enseñanza 5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Profesores de educación superior 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Administradores de empresas 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Técnicos en administración 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Cocineros calificados 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. A N E X O S 40

41 METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2018, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia, entre otros. Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían personal entre enero a diciembre de Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende reducir el desajuste ocupacional. POBLACIÓN Y COBERTURA La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más trabajadores ubicado en la región Arequipa. El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicadas en la región de Arequipa. DISEÑO ESTADÍSTICO Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de la Planilla Electrónica del mes de noviembre de Definición de la muestra: En la región de Arequipa se realizó un censo de empresas de 20 y más trabajadores. VARIABLES A OBTENER Actividad económica. Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del Nivel educativo requerido por la ocupación demandada. Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada. Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada. Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada. Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada Número de trabajadores demandados por sexo y edad. Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de la ocupación demandada. Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo. M E T O D O L O G Í A D E L A E D O 41

42 GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado. Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de trabajo. Clasificación de la discapacidad intelectual 7 : Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada, intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad. Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades degenerativas, neuromusculares o infecciosas. Discapacidad sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el habla. Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada, (leve o ligera, media o moderada, severa y profunda). Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión subnormal). Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o resonancia). Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales, y prácticas. Discapacidad mental 8 : Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia. Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión, incrementando o no el número de personal. Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios. 7 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 8 Ídem. G L O S A R I O D E T É R M I N O S 42

43 Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa. Modalidades formativas laborales: De acuerdo a la Ley N se consideran los siguientes convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral. Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva alcanzado por los trabajadores. Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria). Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres). Superior técnico y productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron. Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán cumplidas por una misma persona. Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. (Ley Artículo 2) Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios. Razón social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la cual tiene autorización de funcionamiento. Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta sólo considera la retribución en dinero. Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden alcanzar mejores niveles de vida. G L O S A R I O D E T É R M I N O S 43

44 2018 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Dirección General de Promoción del Empleo Av. Salaverry N 655, Jesús María Teléfono: / Página web: LIMA - PERÚ G L O S A R I O D E T É R M I N O S 44