EVALUACION DE DESEMPEÑO -FORMULARIO 1- DIRECTORES/AS/JEFES-2014

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1 EVALUACION DE DESEMPEÑO -FORMULARIO 1- DIRECTORES/AS/JEFES-2014 Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Excelente Muy Bueno Bueno Aceptable Inferior Ítem y califíquelo en el Criterio Criteriossgte. I DESEMPEÑO DE LA FUNCION a. Producción: Cumple con la cantidad de trabajo esperado según el área donde se desempeña b. Calidad: Eficacia, eficiencia, precisión y orden en el trabajo realizado c. Conocimiento en el trabajo: Grado de conocimiento de sus tareas d. Cooperación: Aptitud hacia la Institución, y hacia los/as colaboradores e. Planificación y Organización: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades Tanto de su equipo de trabajo como de su tarea especifica. f. Ética Publica: Posee disposición interna para cumplir cabalmente con los postulados y mandatos de la Constitución y la ley acerca de cómo debe ejercitarse dicha función, en términos de eficiencia, integridad, transparencia y orientación hacia el bien común.. g. Atención a ciudadanos: Actitud favorable hacia los/as ciudadanos/as internos y externos II CARACTERISTICAS INDIVIDUALES a. Desarrollo de las Personas: Esfuerzo constante por mejorar la formación y el Desarrollo tanto a nivel personal como de las personas a su cargo. b. Liderazgo: Establece claramente Directivas, fijar objetivos, prioridades y las comunica c. Orientación a los resultados: Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Utiliza indicadores de Gestión para medir y comparar los resultados obtenidos d. Relaciones Interpersonales: Relacionamiento e integración con los demás e. Capacidad de Decisión y Conducción: Capacidad de optar por la alternativa de solución más adecuada a las situaciones y la habilidad en las áreas de motivación y autoridad f. Dirección de Equipos de trabajo: Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad g. Modalidades de Contacto (Tipo de vínculo, nivel de vocabulario, lenguaje verbal y no verbal) Demuestra una sólida habilidad de comunicación, alienta a otros a compartir informaciones y valora las contribuciones de los demás. h. Empoderamiento: Demuestra sentido de compromiso en el trabajo, realiza contribuciones importantes, es creativo e innovador i. Relaciones Públicas: Establece adecuadas relaciones con Instituciones logrando apoyo y cooperación con las personas necesarias j. Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos satisfactorios para todos, utilizando herramientas y metodologías para diseñar y preparar la estrategia de cada negociación. k. Imparcialidad: Ofrece un trato igualitario y sin discriminación facilitando la misma oportunidad a los /as usuarios/as III EVALUACION SUPLEMENTARIA a. Responsabilidad con el Trabajo: Nivel de compromiso con el que realiza la tarea encomendada b. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda c. Puntualidad:. Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo d. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral termine e. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS El criterio d, Puntualidad debe ser evaluado por el Área de RR.HH ESPACIO PARA EL EVALUADO PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes marcando la misma con una X dentro de los ítems mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Excelente) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.(muy Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(bueno) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio)... FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDA ETAPA Obs: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director Obs: Será de carácter obligatorio: registrar los incidentes críticos para justificar las calificaciones otorgadas y adjuntar el reporte de asistencia

2 ETAPA 1 ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.

3 EVALUACION DE DESEMPEÑO- FORMULARIO 1- DIRECTORES/AS/JEFES-2014 NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO: TEFEF: PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 1- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 3- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:

4 Evaluación de Desempeño - Formulario 2-Profesionales y Técnicos Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Excelente Muy Bueno Bueno Aceptable Inferior Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN a. Producción: Cumple con la cantidad de trabajo esperado según el área donde se desempeña b. Sigue Instrucciones: Cumple con las tareas encomendadas por el Jefe de línea Directa c. Calidad: Eficacia, eficiencia, precisión y orden en el trabajo realizado d. Conocimiento en el trabajo: Grado de conocimiento de sus tareas e. Cooperación: Aptitud hacia la Institución, y hacia la jefatura y los/as compañeros/as de trabajo f. Planificación y Organización: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su trabajo g. Atención a ciudadanos: Actitud hacia los/as ciudadanos/as internos y externos h. Cuidado de equipos y materiales: Manejo y mantenimientos de equipos y materiales de trabajo I.-Ética Publica: Posee disposición interna para cumplir cabalmente con los postulados y mandatos de la Constitución y la ley acerca de cómo debe ejercitarse dicha función, en términos de eficiencia, integridad, transparencia y orientación hacia el bien común. II CARACTERISTICAS INDIVIDUALES a. Relaciones Interpersonales: Relacionamiento e integración con los demás b. Capacidad de Decisión y Conducción: Capacidad de optar por la alternativa más adecuada a las situaciones y la habilidad en relación de ajustes relacionados a las tareas d. Trabajo en Equipo: Participa activamente para el logro de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del Equipo. e. Colaboración: Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de organización u organismos externos con los que debe interactuar. f. Dinamismo: Demuestra energía trabajando duro sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. g. Orientación al usuario: Vocación de satisfacer al usuario con el compromiso personal de cumplir con sus necesidades y expectativas. h. Comunicación: Capacidad de escuchar, exponer opiniones e ideas en forma efectiva. i. Iniciativa: Capacidad de emprender acciones, mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo j. Empoderamiento: Demuestra sentido de compromiso en el trabajo, realiza contribuciones importantes, es creativo e innovador k. Imparcialidad: Ofrece un trato igualitario y sin discriminación facilitando la misma oportunidad a los /as usuarios/as III EVALUACIÓN SUPLEMENTARIA a. Responsabilidad con el Trabajo: Nivel de compromiso con el que realiza la tarea encomendada. b. Horario Laboral: Utiliza el tiempo solo para actividades que tengan relación con su trabajo c. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda d.. Puntualidad:. Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo e. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral f.. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS * El criterio d, Puntualidad debe ser evaluado por el departamento de RR.HH. PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes marcando la misma con una X dentro de los ítems mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Excelente) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.(muy Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(bueno) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio) Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director : : : : : 1 ESPACIO PARA EL EVALUADO/A.. FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA. FIRMA DEL EVALUADO SEGUNDAETAPA OBS: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Año: 2014

5 Obs: Será de carácter obligatorio registrar los incidentes críticos para justificar las calificaciones otorgadas y adjuntar el reporte de asistencia ETAPA 1 ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida el evaluado podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad.

6 El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato. EVALUACION DE DESEMPEÑO- Formulario 2-Profesionales y Técnicos NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO: TEFEF: PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 4- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 5- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 6- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello:

7 EVALUACION DE DESEMPEÑO FORMULARIO 3 RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS Y SERVICIOS GENERALES 2014 Nombre y Apellido: C.I.Nº Antigüedad en el cargo: Lugar de Trabajo: Cargo : Periodo de Evaluación: Primera Etapa: Segunda Etapa Edad: Lea Atentamente cada Excelente Muy Bueno Bueno Aceptable Inferior Ítem y califíquelo en el Criterios sgte. Criterio I DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN a. Productividad: Cumple con los objetivos de productividad de acuerdo a lo esperado b. Calidad: Eficacia, eficiencia, precisión y orden en el trabajo realizado c. Conocimiento en el trabajo: Grado de conocimiento de sus tareas d. Cooperación: Aptitud de colaboración con los demás y su integración activa a su equipo de trabajo e. Cuidado de equipos y materiales: Manejo y mantenimientos de equipos y materiales f. Atención a ciudadano/as: Actitud hacia los ciudadanos/as internos y externos g. Ética Publica: Posee disposición interna para cumplir cabalmente con los postulados y mandatos de la Constitución y la ley acerca de cómo debe ejercitarse dicha función, en términos de eficiencia, integridad, transparencia y orientación hacia el bien común. II CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES a. Relaciones Interpersonales: Actúa para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas b. Iniciativa: Actúa rápidamente para resolver los pequeños problemas diarios. c. Capacidad para aprender: Actitud para incorporar nuevos esquemas y modelos asimilando los conceptos impartidos d. Trabajo en Equipo: Participa activamente para el logro de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del Equipo. e. Responsabilidad: Cuidado con el que desempeña su tarea f. Aprendizaje Continúo: Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos de manera permanente. g. Dinamismo: Demuestra dinamismo y energía trabajando duro sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. h. Imparcialidad: Ofrece un trato igualitario y sin discriminación facilitando la misma oportunidad a los /as usuarios/as III EVALUACIÓN SUPLEMENTARIA a. Responsabilidad con el Trabajo: Nivel de compromiso con el que realiza la tarea encomendada. b. Horario Laboral: Utiliza el tiempo solo para actividades que tengan relación con su trabajo c. Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda d. Puntualidad:. Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo e. Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral termine f.. No Marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS Obs: Será de carácter obligatorio registrar los incidentes críticos para justificar las calificaciones otorgadas y adjuntar el reporte de asistencia * El criterio d, Puntualidad debe ser evaluado por el departamento de RR.HH. PARA EL/LA EVALUADOR /A El/la funcionario/a presenta el sgte. Promedio según ESCALA DE PUNTAJES Para sacar el promedio se suma la columna de calificación de los Criterios y el total de puntos acumulados se ubica dentro de la escala de puntajes marcando la misma con una X dentro de los ítems mas abajo citado que va del 1 (uno al 5 (cinco) : : : : : 1 ESPACIO PARA EL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADO PRIMERA ETAPA 5. Funcionario eficiente y eficaz, comprometido con la excelencia en el desempeño de sus funciones. (Excelente) 4. Satisface los requerimientos de desempeño con calidad, objetividad, firmeza y con una base consistente.(muy Bueno) 3. Nivel de desempeño competente y confiable.(bueno) 2. Se le debe concientizar, orientar capacitar en cuanto a la mejor forma de utilización de sus recursos personales y materiales. Presenta algunas deficiencias requiere mejorar. Su rendimiento es.(aceptable). 1. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Necesita Mejoramiento. (No Satisfactorio). FIRMA DEL EVALUADO SGDA. ETAPA OBS: Una vez recibida la devolución de sus resultados a bolígrafo, con la sumatoria total y calificación obtenida se procede a la firma. Firma del/la Evaluador/a Sello Firma del Director Año: 2014

8 ETAPA 1 ETAPA 2 Firma del Evaluador Firma del Evaluado Observación: Si necesita mas espacio para los registros anexar hojas manteniendo el formato. Los registros realizados deben comunicarse al evaluado inmediatamente, independientemente de las 2 devoluciones que deberá realizar el evaluador. Con relación a la calificación obtenida el evaluado podrá apelar ante el evaluador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de devolución de resultados. Los reclamos deben presentarse por escrito, justificando y exponiendo los motivos de inconformidad. El criterio Puntualidad debe ser evaluado por el Jefe de RR.HH y en las Instituciones que no cuenten con Jefes de RR.HH deberá ser evaluado por el Jefe Inmediato.

9 EVALUACION DE DESEMPEÑO- FORMULARIO 3 RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS/SERVICIOS GENERALES NOMBRE Y APELLIDO DEL EVALUADO/A: CI Nº: DIRECCION:.. Nº DE LEGAJO: TEFEF: PRODUCTIVIDAD: (Este criterio será evaluado en base a los indicadores de medición del área)- Anexar Documento a) Números/Porcentajes etc CANTIDAD DE REPOSOS PRESENTADOS: PRIMERA ETAPA: SEGUNDA ETAPA: TOTAL: CANTIDAD DE PERMISOS PRESENTADOS: 7- Acción encomendada por el Evaluador para Mejorar algunos aspectos: 8- Nombre y Apellido del Evaluador/ra Cargo Firma 9- Nombre y Apellido del Evaluado/a Cargo Firma Esta de acuerdo con sus resultados No esta de acuerdo con sus resultados Comentarios La opción del Jefe/a Superior Inmediato con relación al trabajo y la dedicación del evaluado/a No satisfactorio. Aceptable Dentro de la Esperado. Bueno.. Muy Bueno 5-Recomendación del Jefe/a Superior Inmediato: Mantenerlo En el Cargo: Si. No. Reubicarlo: Dónde?... Promoverlo: A que Puesto?... Premiarlo: En que Forma?... Adiestrarlo: En que o cuales aspectos?... Otros:.. Conformidad de la Máxima Autoridad de la Institución: Si No. Firma y Sello: