DEPARTAMETO DE ANTIOQUIA MUNICIPIO DE PUERTO TRIUNFO CONCEJO MUNICIPAL. ACUERDO No. 005

Transcripción

1 ACUERDO No. 005 POR EL CUAL SE ADOPTA LA NUEVA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA, EL SISTEMA DE NOMENCLATURA, CLASIFICACIÓN, CÓDIGOS Y DENOMINACIONES DE EMPLEOS Y SE FIJA LA ESCALA SALARIAL PARA LOS EMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE PUERTO TRIUNFO, ANTIOQUIA. El HONORABLE CONCEJO, del Municipio de Puerto Triunfo, Departamento de Antioquia, en sus facultades constitucionales legales y en especial las conferidas en el numeral 3 del Articulo 131 de la Constitución Nacional y demás normas concordante y, CONSIDERANDO: 1. Que la estructura administrativa del Municipio está determinada por el Decreto N 017 de febrero 20 de 2003, el cual fue ajustado teniendo en cuenta las nuevas exigencias del decreto ley 785 del año 2005, mediante el decreto Nº 029 de fecha 10 de marzo del año Que mediante resolución Nº 0287 del cinco (5) de octubre de 2005 se ajustó el manual especifico de funciones y de competencias laborales para los empleos que se hayan en provisionalidad en la planta de personal de la Alcaldía, para efectos de la carrera administrativa; dicha resolución fue enviada a la Comisión Nacional del Servicio Civil relacionando los cargos que saldrían a concursar. Posteriormente se remitió a esta Entidad la resolución Nº 167 del dieciséis (16) de mayo de 2006 con algunas correcciones a la resolución Nº 0287 de Que la Ley 617 del 06 de Octubre de 2000 y sus Decretos Reglamentarios, (192 del 07 de febrero de 2.001, 735 del 30 de abril de 2.001, entre otros) y la Resolución 0320 del 27 de febrero de establecen el programa de saneamiento fiscal y financiero, para restablecer la solidez económica y financiera de la entidad territorial, con la adopción de medidas de reorganización administrativa, racionalización del gastos, reestructuración de la deuda, saneamiento de pasivos y fortalecimiento de los ingresos. 4. Que el Decreto Ley 785 del 17 de marzo de en el articulo 27 exige: Establecimiento de la planta de personal. Con sujeción a la nomenclatura y a la clasificación de empleos por niveles, las funciones, competencias y requisitos generales de que trata el presente Decreto, las autoridades territoriales competentes procederán a adecuar la planta de personal y el manual especifico de funciones y de requisitos dentro del año siguiente a la vigencia del presente decreto. 5. Que el Artículo 2º del Decreto Ley 785 de define el empleo como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona, y las competencias requeridas para llevarlas a cabo con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado. 6. Que las competencias del estado, funciones y requisitos específicos deben ser fijados por la autoridad competente para crearlos de conformidad con este Decreto 785 de y lo que establezca el Gobierno Nacional, salvo los empleos que tienen establecidos funciones y requisitos directamente en la Constitución o en Leyes especiales. Que el Decreto 785 de trae cinco niveles jerárquicos con funciones generales así: - Nivel Directivo: Se le asigna el dígito cero (0) y comprende los empleos a los cuales corresponde funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y

2 adopción de planes, programas y proyectos. - Nivel Asesor: Se le asigna el dígito uno (1) y comprende los empleos cuyas funciones son de asistir, asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección territorial. - El parágrafo del articulo 4º del decreto ley 785 de establece: Se entiende por alta dirección territorial, los Diputados, Gobernadores, Alcaldes Municipales y Distritales, Alcalde Local, Contralor Departamental, Distrital o Municipal, Personero Distrital o Municipal, Veedor Distrital o Municipal, Secretarios de Despacho, Directores de Departamentos Administrativos, Gerentes de Unidades Administrativas Especiales y Directores, Gerentes o Directores de Entes Descentralizados. - Nivel Profesional: se le asigna el dígito tres (3) y agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica reconocida por la ley y que según su complejidad y competencia exigidas les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. - Nivel Técnico: Se le asigna el dígito cuatro (4) y agrupa los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y le tecnología. - Nivel Asistencial: Se le asigna el dígito cinco (5) y comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades manuales y tareas de simple ejecución. De conformidad con las competencias asignadas al municipio, las funciones que desempeñan los servidores públicos municipales y la realidad presupuestal, el municipio contará solo con los niveles: Directivo (0), Profesional (2), Técnico (3) y Asistencial (4) De conformidad con el decreto 785 de a cada uno de los niveles mencionados anteriormente les corresponde una nomenclatura y clasificación especifica de empleo. Cada empleo se identifica con un código de tres dígitos. El primero señala el nivel al cual pertenece el empleo como se expresa en el numeral anterior y los dos restantes indican la denominación del cargo. La norma permite adicionar ese código hasta con dos dígitos que corresponden a los grados de asignación básica que el Concejo le fije a las diferentes denominaciones de empleo. El municipio acogerá mediante el presente Acuerdo el sistema de nomenclatura, clasificación, código y denominación señalado por el decreto ley 785 de y las competencias laborales del Decreto 2539 de Por lo anterior, El Concejo Acuerda. ACUERDA: ARTICULO PRIMERO: Adóptese la nueva estructura de la Administración Municipal, las funciones de sus dependencias y las remuneraciones correspondientes a las diferentes categorías de empleos del Municipio de Puerto Triunfo Antioquia. PARÁGRAFO: El presente Acuerdo no modifica la situación laboral de ninguno de los funcionarios vinculados con la Administración Municipal como tampoco está modificando los salarios que vienen

3 devengado cada uno de los mismos, por cuanto solo se está dando aplicación al Decreto 785 de ARTÍCULO SEGUNDO: Establecer Cuatro (4) niveles de Jerarquización en el Municipio, así: Directivo (0) Profesional (2) Técnico (3) Asistencial (4) ARTÍCULO TERCERO: Homologar la Planta de Cargos del Municipio de Puerto Triunfo a la luz del Decreto Ley 785 de 2005 y de conformidad con la parte motiva de este Acuerdo, de la siguiente forma:

4 SITUACIÓN ANTERIOR SITUACIÓN NUEVA NIVEL GRADO CÓDI GO No. PLAZA DEPARTAMETO DE ANTIOQUIA GRADO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO SALARIO SALARIO NIVEL CÓDIGO No. PLAZA DENOMINACIÓN DEL EMPLEO SALARIO SALARIO ALCALDE 2,289, SECRETARIOS DE DESPACHO 1,813, ALCALDE 2,289, Secretario de Hacienda 0 Secretario de 0 Planeación 0 SECRETARIO DE DESPACHO 1,813,085 Secretario de Hacienda Secretario de Planeación 0 0 Secretaria de Protección Social 0 Secretario UGAM- UMATA 0 0 Jefe de Control Interno PROFESIONAL Secretaria de Protección Social Secretario UGAM- UMATA JEFE DE CONTROL INTERNO 1,813, DIRECTOR ADMINISTRATIVO (Secretario General y de Gobierno con funciones de Secretario de Educación) 1,959, DIRECTOR ADMINISTRATIV O (Secretario General y de Gobierno con funciones de Secretario de Educación) 1,959,073 SITUACIÓN ANTERIOR SITUACIÓN NUEVA NIVEL GRADO CÓDI GO No. PLAZA DENOMINACIÓN DEL EMPLEO SALARIO SALARIO NIVEL GRADO CÓDIGO No. PLAZA DENOMINACIÓN DEL EMPLEO SALARIO SALARIO TÉCNICO TÉCNICO ALMACENISTA 1,648, ALMACENISTA 1,648,283 TÉCNICO INSPECTOR POLICÍA 6a CATEGORÍA (Cabecera Municipal) 1,483,433 TÉCNICO INSPECTOR POLICÍA 3a a 6a CATEGORÍA (Cabecera Municipal) 1,483,433 PROFESIONAL ENFERMERO 1,483, TÉCNICO TÉNICO AREA DE SALUD 1,483,433 CNICO INSPECTOR DE CNICO INSPECTOR DE

5 ARTÍCULO CUARTO. Establecer como requisitos generales de las Plazas Homologadas los establecidos en el Decreto Ley 785 de 2005, para los diferentes niveles, con excepción de la Plaza de Alcalde que tiene requisitos constitucionales y legales específicos, así: Requisitos de estudio y experiencia para Secretario de Despacho, código ; Director Administrativo, Código Mínimo: Título tecnológico o Profesional y experiencia. Máximo: Titulo profesional, titulo de postgrado y experiencia. Para empleados del nivel directivo, se exceptúan los empleos cuyos requisitos estén fijados por la constitución política y la Ley. Requisitos de estudio y experiencia para Almacenista, código Mínimo: Terminación y aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y curso específico, mínimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo. Requisitos de estudio y experiencia para Inspector de policía de 3ª a 6ª categoría, Código , Inspector de Policía Rural, Código y para Técnico Área Salud, Código Mínimo: Terminación y aprobación de cuatro años de educación básica secundaria y curso especifico, mínimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo. Máximo: al fijar el requisito específico podrá optar por el titulo de formación técnica profesional o tecnológica y experiencia o terminación y aprobación del pensúm académico de educación superior en formación profesional y experiencia. Requisitos de estudio y experiencia para Auxiliar Administrativo, Códigos: , , ; , , Operario calificado, código , ; Conductor, Código: , Auxiliar área de salud, código ; Guardián, Código ; Auxiliar de servicios generales, Código Mínimo: Terminación y aprobación de tres años de educación básica primaria. Máximo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. ARTICULO QUINTO: Los grados de los diferentes niveles jerárquicos tendrán la siguiente asignación salarial: GRADO CÓDIGO No PLAZAS ASIGNACIÓN BASICA MENSUAL (6) ,289, ,813, ,959,073 PROFESIONAL (1) ,813,085 TÉCNICO (5) ,648, ,483, ,483, ,120,177 ASISTENCIAL (30) ,156

6 , , , , , , , , , ,336 OBRERO 1 792,121 OBRERO 1 498, ARTÍCULO SEXTO. Establecer la Planta Global y flexible para el Municipio de Puerto Triunfo, Antioquia, con el fin de lograr las metas propuestas en el Plan de desarrollo y en los planes, programas y proyectos que se adelanten en la entidad territorial. ARTÍCULO SEPTIMO. Incorporar al personal vinculado a la Administración en la nueva Planta Homologada, sin exigir requisitos adicionales para el desempeño del empleo y respetando la naturaleza jurídica del cargo (de elección popular, de libre nombramiento y remoción, de carrera administrativa y en provisionalidad) ARTICULO OCTAVO. Cambio de Denominación de áreas de Gestión y/o empleos. Cámbiese de denominación las siguientes áreas de Gestión y empleos: AREAS DE GESTION Secretaría General y de Gobierno por Secretaría de Gobierno y Servicios Administrativos Secretaria de Hacienda por Secretaría de Hacienda y Desarrollo Económico Secretaría de Planeación y Obras Públicas por Secretaría de Planeación y Desarrollo Territorial. EMPLEOS Despacho del Alcalde: Alcalde Municipal Alcalde Secretario General y de Gobierno Secretario de Despacho Secretario de Planeación Secretario de Despacho Secretario de Hacienda Secretario de Despacho Secretaria de Protección Social Secretario de Despacho Director UGAM-UMATA Secretario de Despacho Secretario de Control Interno Jefe de Control Interno-Profes.Univ. Planta Global Almacenista Técnico Administrativo grado 1º Enfermero Técnico Área de Salud Inspector de Policía Urbano Inspector de Policía de 3ª a 6ª cat. Grado 2º

7 Inspector de Policía Rural Inspector de Policía Rural grado 1º Mutador Catastral Auxiliar Administrativo grado 5º Coordinador Unidad Servicios Públicos Auxiliar Administrativo grado 4º Secretaria Secretaría de Planeación Auxiliar Administrativo grado 4º Secretaria Inspección Auxiliar Administrativo grado 4º Coordinador del SISBEN Auxiliar Administrativo grado 3º Auxiliar Administrativo Recaudador Auxiliar Administrativo grado 3º Auxiliar Administrativo Hacienda Auxiliar Administrativo grado 3º Auxiliar Administrativo Hacienda Auxiliar Administrativo grado 3º Secretario Secretaría UGAM-UMATA Auxiliar Administrativo grado 4º Empl. Complementación Alimentaria Auxiliar Administrativa grado 1º Bibliotecaria Cabecera Municipal Auxiliar Administrativa grado 4º Auxiliar Administrativa de Archivo Auxiliar Administrativa grado 2º Bibliotecaria Doradal Auxiliar Administrativa grado 2º Bibliotecaria Perales Auxiliar Administrativa grado 2º Auxiliar Secretaría de Planeación Auxiliar Administrativa grado 2º Electricista Municipal Operario Calificado grado 1º Coordinadora CBA Auxiliar Administrativo grado 1º Auxiliar Promotor Salud Auxiliar Área Salud grado 1º Promotor Ambiental Auxiliar Administrativo grado 1º Citador-mensajero Auxiliar Administrativo grado 1º Conductor Municipal Conductor grado 1º Operario Calificado Operario Calificado grado 2º Celador Guardián grado 1º Obrero Obrero ARTÍCULO NOVENO. Traslado de Cargos. Trasládense los siguientes empleos: Auxiliar Administrativo Catastro pasa de Tesorería a Planeación y desarrollo territorial Auxiliar Administrativo SISBEN pasa de Protección social a Planeación y desarrollo territorial. ARTÍCULO DECIMÓ. Supresiones. Suprímase el siguiente cargo: Director del INDER (1) Total Supresiones: Uno (1) ARTÍCULO DECIMOPRIMERO: A las Áreas de Gestión se les asignan provisionalmente las siguientes plazas: No. De Plazas Código Denominación Despacho del Alcalde Alcalde Jefe de Control Interno Secretaría de Planeación y Desarrollo Territorial Secretario de Despacho Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo

8 Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Operario Calificado Operario calificado Conductor 2 Obrero Secretaria De Medio Ambiente y Desarrollo Rural Secretario de Despacho Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Secretaría de Gobierno y Servicios Administrativos Secretario de Despacho Almacenista Técnico Administrativo Inspector de Policía 3 a 6 categoría Inspector de Policía Rural Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Servicios Generales Guardián Secretaría de Protección Social Secretario de Despacho Técnico área de salud Auxiliar Administrativo Auxiliar Área Salud Secretaría de Hacienda y Desarrollo Económico Secretario de Despacho Auxiliar Administrativo ARTÍCULO DECIMO SEGUNDO: Las secretarias de las Instituciones educativas harán parte de la planta de cargos, mientras se realice la homologación en la Gobernación de Antioquia, proceso que se encuentra en trámite, es de aclarar que el salario de estas funcionarias es pagado por la Gobernación, más no por el Municipio, es por esto que no son tenidas en cuenta en el análisis financiero. ARTÍCULO DECIMO TERCERO: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. Dado en el salón de sesiones del Honorable Concejo Municipal de Puerto Triunfo, Antioquia a los 04 días del mes de Marzo del año 2008 en Prorroga de las sesiones ordinarias del mes de febrero de 2008, habiéndose debatido en dos (2) sesiones con fecha distinta y aprobada en ambas. LILIA LOPEZ PEREZ ANGELICA MARIA LOPEZ MAYO Presidenta del Concejo Municipal Secretaria General CONSTANCIA SECRETARIAL En la fecha 04 de Marzo de 2008, paso el presente Acuerdo al Despacho del Señor Alcalde

9 Municipal para efectos de su sanción legal. DEPARTAMETO DE ANTIOQUIA ANGELICA MARIA LOPEZ MAYO Secretaría General del Concejo CONSTANCIA DE RECIBIDO Recibido hoy 04 de Marzo de 2008, personalmente de la Secretaria del Honorable Concejo Municipal. A Despacho del Señor Alcalde. Entrega: Recibe: ANGELICA MARIA LOPEZ MAYO Secretaria General del Concejo MADELINE ARIAS GIRALDO Secretaria Gral. y de Gobierno ALCALDIA MUNICIPAL PUERTO TRIUNFO ANTIOQUIA Para su revisión y sanción legal, se enviará original y dos copias a la División Jurídica del Departamento, en consecuencia publíquese y ejecútese. CÚMPLASE JAVIER ARISTIDES GUERRA CASTILLO Alcalde Municipal MADELINE ARIAS GIRALDO Secretaria General y de Gobierno CONSTANCIA DE PUBLICACION El anterior Acuerdo fue publicado hoy Domingo, 09 de Marzo de 2008, en las carteleras de la Alcaldía Municipal.

10 Puerto Triunfo, Antioquia 09 de Marzo de MADELINE ARIAS GIRALDO Secretaria General y de Gobierno