ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA MACHISTA MEDIDAS

Transcripción

1 TEMAS Detectar posibles situaciones de discriminación indirecta o de acoso. ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA MACHISTA MEDIDAS - Elaboración de materiales que permitan identificar los supuestos más habituales de violencia y acoso en el si la comunidad universitaria, con el apoyo de los grupos de búsqueda. (Universidad Autónoma de Barcelona). - Establecer un sistema de detección de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en los diferentes estamentos de la UCM. (Universidad Complutense de Madrid). - Diseñar y coordinar acciones para prevenir, detectar y, en su caso, corregir supuestos de acoso. (Universidad de Extremadura). - Definir mecanismos para identificar hábitos, conductas y, especialmente, supuestos concretos de acoso sexual y por razón de sexo. (Universidad de Extremadura). - Poner a disposición del colectivo UDG los recursos necesarios para acoger denuncias, y desarrollar medidas para prevenir y resolver situaciones de acoso sexual o laboral o de discriminación por razón de género u orientación sexual.(universidad de Girona.) - Centralizar la detección, conducción y búsqueda de soluciones de los casos de discriminación indirecta, acoso o violencia contra las mujeres de la UdL, y hacer difusión. (Universidad de Lleida). - Estudiar un sistema de detección de posibles actitudes discriminatorias y /o de acoso a todos los colectivos de la UdL y los mecanismos para recoger y canalizar adecuadamente estos datos. (Universidad de Lleida). - Estudiar la creación de un sistema en línea a través del cual poder recoger posibles situaciones de discriminación o acoso de forma confidencial, si es la voluntad de la persona que informa o se queja. El seguimiento de las quejas y demandas se puede hacer a través de la Unidad de Información y Atención a las universitarias o del Consejo Asesor del Centro Dolors Piera. (Universidad de Lleida). - Difundir los criterios para identificar el acoso y la violencia de género. (Universidad de Sevilla). - Conocer el número de quejas y denuncias relacionadas con actitudes sexistas, trato discriminatorio, etc. de los miembros de la comunidad universitaria, por tema y sexo. (Universidad de Sevilla). 1

2 Crear mecanismos para afrontar las situaciones de discriminación, acoso sexual y violencia. - Realización de un protocolo de actuación para la prevención, detección y actuación contra la violencia de género y frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral. (Universidad de Cantabria). - Favorecer la movilidad de aquellas empleadas víctimas de acoso sexual en su puesto de trabajo hacia otros puestos de igual categoría dentro de la Universidad. (Universidad de Cantabria). - Favorecer la movilidad de aquellas empleadas víctimas de violencia de género o de acoso sexual hacia otros puestos de igual categoría en otras universidades (posible acuerdo entre Universidades). (Universidad de Cantabria). - Exención de tasas académicas a víctimas de violencia de género y a sus descendientes. Se deberá ostentar dicha condición al comienzo del curso académico y deberá acreditarse mediante certificación de la orden de protección o de la medida cautelar dictada a favor de la víctima, sentencia de cualquier orden jurisdiccional, informe de los servicios sociales, sanitarios o de acogida de la administración pública autonómica o local que acrediten la existencia de episodios de violencia de género. (Universidad de Cantabria). - Reducción de jornada por violencia de género con iguales características que la reducción de jornada por guarda legal. (Universidad de Cantabria). - Apoyar a aquellas personas que hayan sufrido situaciones de violencia de género en su persona o en su entorno familiar (en el caso de estudiantes), mediante acciones específicas a determinar. (Universidad Complutense de Madrid). - Articular procedimientos para presentar, resolver o, en su caso, encauzar quejas y denuncias en materia de acoso laboral y por razón de sexo. (Universidad de Extremadura). - Revisar los reglamentos y procedimientos internos de contratación y promoción para evitar que contengan elementos que favorezcan la discriminación indirecta de género. (Universidad de Lleida). - Establecer medidas de prevención de riesgos laborales psicosociales relativos al acoso y violencia contra las mujeres de la UdL y difusión entre la comunidad universitaria. (Universidad de Lleida). - Elaborar un protocolo de actuación en caso de detección de discriminaciones indirectas, trato vejatorio, acoso o violencia contra las mujeres en cualquiera de los servicios y unidades de la UdL y hacerlo público. Este protocolo incluirá el proceso de derivación, si fuera necesario, de quejas a los diferentes servicios y de actuación en cada uno de estos. (Universidad de Lleida). - Establecer un protocolo de asesoramiento psicológico y jurídico para casos de acoso y otros riesgos psicosociales y estudiar la prestación de este servicio al colectivo universitario. (Universidad de Lleida). - Promover los recursos orientados al asesoramiento psicológico, la prevención y la detección precoz de situaciones de discriminación y violencia de género. (Universidad de Salamanca). 2

3 - Adaptar El PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROCESOS DE ACOSO PSICOLÓGICO EN LAS RELACIONES LABORALES a la detección y actuación en casos de acoso y discriminación por razones de género. (Universidad de Santiago de Compostela). - Hacer un seguimiento de los mecanismos (protocolos de actuación, de colaboración y en su caso de derivación) para afrontar las situaciones de discriminación, trato vejatorio o acoso sexual que se produzcan en el ámbito universitario y paliar sus consecuencias. (Universidad de Sevilla). - Establecer las alianzas externas necesarias que canalicen y traten los casos detectados. (Universidad de Sevilla) Manifestar el compromiso público de perseguir y erradicar cualquier situación de discriminación, violencia y acoso, así como las sanciones que se prevén aplicar. - Desarrollar acciones sancionadoras en casos de acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación por sexo dentro de la propia Universidad. (Universidad de Cantabria). - Desarrollar acciones punitivas en casos de acoso sexual o cualquier otro tipo de discriminación según sexo u orientación sexual, dentro de la propia Universidad, en colaboración con los correspondientes organismos de la UCM. (Universidad Complutense de Madrid). - Redactar un documento de compromiso de la Universidad de Lleida incluyendo las actuaciones a seguir y las sanciones a imponer en casos de acoso y/o violencia de género en el sí de la UdL, y hacerlo público. (Universidad de Lleida). - Manifestar el compromiso público de perseguir y erradicar cualquier situación de discriminación, violencia o acoso. (Universidad de Sevilla). Sensibilizar y proporcionar medios que ayuden a aumentar el grado de sensibilización respecto los temas de acoso, violencia y discriminación. - Desarrollo de actividades de formación dirigidas específicamente al alumnado. Por potenciar la implantación de esta iniciativa se buscarán ayudas externas, especialmente en las administraciones públicas. (Universidad Autónoma de Barcelona). - Conmemoración del Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres (25 de noviembre). (Universidad Autónoma de Barcelona). - Elaborar de manera negociada con la representación del PDI y PAS un código de buenas prácticas, así como elaborar campañas informativas y acciones de formación. (Universidad de Extremadura). - Ofrecer información y o/recursos formativos sobre estudios y experiencias de detección, prevención y resolución de situaciones de acoso sexual o laboral, o de acoso por razón de género u orientación sexual. (Universidad de Girona). - Realización de acciones de sensibilización sobre discriminación, acoso sexual y violencia contra las mujeres, así como de los mecanismos a seguir en caso de sufrirlas, dirigidas al alumnado. (Universidad de Lleida). - Realización de acciones de formación dirigidas a miembros del Consejo del estudiantado para capacitarlo en la eventual recepción de quejas por discriminación, acoso o violencia formuladas por el alumnado que las haya sufrido y que puedan proceder tanto del comportamiento del profesorado, como 3

4 del de compañeros y /o compañeras. (Universidad de Lleida). - Prevenir los riesgos sanitarios y psicosociales que afectan al bienestar de las mujeres, a partir de la información disponible sobre condiciones sanitarias. (Universidad de Salamanca). - Compilar y difundir a través de la página Web y otros medios los recursos existentes en la USC destinados al asesoramiento psicológico, la prevención y la detección precoz de situaciones de discriminación y violencia de género, para ponerlo en conocimiento de la comunidad universitaria. (Universidad de Santiago de Compostela). - Diseñar y poner en marcha actividades formativas para sensibilizar y prevenir actitudes sexistas y trato discriminatorio dirigidas al PAS, PDI y alumnado. (Universidad de Sevilla) - Desarrollar campañas informativas y de sensibilización con motivo del Día de la eliminación de la violencia contra las mujeres. (Universidad de Sevilla). Estudios o investigaciones referentes al acoso, violencia o discriminación. - Realizar un estudio sobre la existencia o no de acoso laboral y por razón de sexo. (Universidad de Extremadura). - Hacer difusión del documento de actuaciones y sanciones y de los protocolos de prevención y de actuación y hacer un seguimiento del impacto de esta divulgación. (Universidad de Lleida). - Analizar la percepción de trato discriminatorio por razón de sexo, acoso y actitudes sexistas y de su existencia. (Universidad de Sevilla). 4

5 UNIVERSIDADES CUYO PLAN DE IGUALDAD HA SIDO VACIADO: 1. Universidad de Alicante // Universitat d Alacant. 2. Universidad Autónoma de Barcelona // Universitat Autònoma de Barcelona. 3. Universidad de Cantabria. 4. Universidad Complutense de Madrid. 5. Universidad de Girona // Universitat de Girona. 6. Universidad de Lleida // Universitat de Lleida. 7. Universidad de Mondragón (Facultad de Ciencias Empresariales) // Mondragón Unibertsitatea. 8. Universidad Pública de Navarra // Nafarroako Unibertsitate Publikoak. 9. Universidad Politécnica de Cataluña // Universitat Politècnica de Catalunya. 10. Universidad Rovira i Virgili // Universitat Rovira i Virgili. 11. Universidad de Salamanca. 12. Universidad de Santiago de Compostela // Universidade de Santiago de Compostela. 13. Universidad de Sevilla. 14. Universidad de Valladolid. 5