PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL

Transcripción

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2 0. INTRODUCCIÓN quiénes somos. 6 índice 2. Cómo podemos ayudarle. 8 Qué es la cuota de reserva? Las excepciones Las medidas alternativas 3. Qué ofrecemos. 10 Cumplimiento de la cuota de reserva Medidas alternativas Donaciones y patrocinios a nuestros centros 4. CONTACTO. 12

3 Félix Arrizabalaga Gerente de ATADES Uno de los objetivos de Atades, Asociación Tutelar Asistencial de Discapacitados Intelectuales, es la incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual. Para llevar a cabo dicha misión se implanta un programa de inserción laboral, financiado por la Fundación La Caixa, que se denomina INCORPORA cuyo fin es facilitar la integración laboral en empresas a personas en riesgo de exclusión social. Desde Atades informamos, acompañamos y gestionamos la integración de personas con discapacidad bien sea en nuestros tres centros especiales de empleo o en otro tipo de empresas fuera de nuestra organización. En el Centro Especial de Empleo Oliver fabricamos materiales para electrodomésticos de todo tipo; en el Centro Especial de Empleo Gardeniers abarcamos las áreas de agricultura ecológica y jardinería, y en el Centro Especial de Empleo Logística Social personas con discapacidad física atienden a personas con discapacidad intelectual. El asesoramiento integral a las empresas es otro de nuestros servicios. Creemos en la Responsabilidad Social Corporativa y en impulsar, ayudar y fomentar los valores de mejora social y económica de las empresas e instituciones públicas y privadas que nos requieren. Por eso, desde el primer momento ofertamos un compromiso 360º, desde la selección del candidato según el perfil solicitado hasta su plena adaptación en la empresa. Nuestro equipo de insertores laborales hace un exhaustivo seguimiento de cada caso con un servicio personalizado y con una información clara sobre las ventajas fiscales y laborales que reciben las empresas que acogen este programa de intermediación laboral. Desde Atades creemos en la integración plena de las personas con discapacidad intelectual en la sociedad buscando en todo momento los perfiles profesionales adaptados a su capacidad de desempeño. 4 5

4 Nuestros objetivos son: 1 quiénes somos Atades es una asociación sin ánimo de lucro que tiene como misión la asistencia e integración de las personas con discapacidad intelectual a lo largo de su itinerario vital en los distintos ámbitos educativos y sociales en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón. Atades dispone de un equipo de insertores laborales cuyo principal objetivo es la incorporación plena al mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual de nuestra asociación así como de otras entidades que soliciten este servicio. Atades participa en el Programa INCORPORA, un proyecto para la inserción laboral en colaboración con la Obra Social «La Caixa» ( A través de este programa, garantizamos el asesoramiento, apoyo y seguimiento tanto al trabajador, como a la empresa en todo el proceso de adaptación. Además, contamos con una bolsa de empleo de trabajadores con discapacidad preparados para el trabajo en su empresa. Informar a empresarios acerca de la Cuota de Reserva (contratación de personas con discapacidad) y sus medidas alternativas (enclave laboral, contratos civiles y mercantiles con un Centro Especial de Empleo y donaciones/patrocinio). Informar acerca de los beneficios económicos que supone la contratación de personas con discapacidad intelectual. Ofertar nuestra bolsa de empleo y el servicio de intermediación, seleccionando los perfiles adecuados a las necesidades de cada empresa. Acompañamiento, seguimiento y apoyo individualizado a la persona en proceso de inserción. Asesoramiento a empresarios y compañeros de trabajo de la persona en proceso de inserción para facilitar la adaptación de éstos al entorno de trabajo, proporcionando así un ambiente laboral adecuado. Desarrollar y potenciar la Responsabilidad Social Corporativa. Contratación de personas con discapacidad: mínimo de un 2% de la plantilla 50 trabajadores o más LISMI: Ley 13/1982 obliga al cumplimiento de la Cuota de Reserva EMPRESA Excepciones por imposibilidad de cumplimiento. Reguladas en el RD 364/2005 Contrato Civil con CEE Menos de 50 trabajadores Contrato Mercantil con CEE Medidas alternativas Enclave laboral a través de CEE NO obligada a la contratación de personal discapacitado Donación a ONG de discapacidad 6 7

5 2 cómo podemos ayudarle Si su empresa tiene 50 trabajadores o más debe cumplir con la Cuota de Reserva, de acuerdo con la Ley 13/1982, de 7 de abril, La ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos. Esta ley, conocida como la LISMI, también permite una serie de medidas alternativas para aquellas empresas que por su naturaleza no pueden ajustarse a las exigencias de la Cuota de Reserva. Qué es la Cuota de Reserva? Según la Ley, las empresas públicas y privadas que tengan contratadas a 50 o más personas están obligadas a que al menos el 2% de su plantilla sean trabajadores discapacitados. Esta norma es de obligado cumplimiento para todas las empresas, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Las excepciones La obligatoriedad de la Cuota de Reserva también presenta excepciones que quedaron reguladas en el Real Decreto RD 364/2005 del 8 de abril: Las medidas alternativas El Real Decreto también prevé una serie de medidas alternativas para aquellas empresas que se encuentren en la situación de excepcionalidad anteriormente mencionada: 1ª Realización de un Contrato Mercantil o Civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo discapacitado para suministro de bienes necesarios de la empresa. 2ª Realización de un Contrato Mercantil o Civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo discapacitado para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. 3ª Constitución de un enclave laboral con un Centro Especial de Empleo de acuerdo con lo establecido en el RD 290/2004 de 20 de febrero. 4º Realización de donaciones y acciones de patrocinio a fundaciones y asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Imposibilidad por parte del INAEM de atender la oferta de empleo después de haber efectuado todas las gestiones e intermediaciones necesarias y concluirla con resultado negativo, tanto por la inexistencia de demandantes como por el desinterés del trabajador por las condiciones ofrecidas en dicha oferta. Cuando la empresa acredite la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla por cuestiones de carácter productivo, técnico o económico. 8 9

6 3 qué ofrecemos En Atades ofrecemos a las empresas un servicio personalizado en todo el proceso de inserción laboral con un acompañamiento desde la selección del candidato al proceso de integración en la empresa. Asesoramos también sobre las ventajas fiscales y laborales para las empresas. Cumplimiento de la Cuota de Reserva: El Departamento de Inserción Laboral de Atades trabaja a favor de la contratación de personas con discapacidad. Para ello, contamos con: Personal especializado en la asesoría y seguimiento personalizado de cada caso. Bolsa de empleo de trabajadores con discapacidad preparados para el trabajo en su empresa. Garantizamos el asesoramiento, apoyo y seguimiento tanto al trabajador como a la empresa en todo el proceso de adaptación. Perteneciente al Programa INCORPORA Aragón. Medidas alternativas Entre las medidas alternativas que ofrecemos desde Atades están: Contrato Civil con CEE Oliver S. L. CEE Oliver S. L. inicia su actividad el 1 de diciembre de Dispone de Certificado del Sistema de Gestión de la calidad (UNE-EN ISO 9001) desde el 28 de julio de Enclave Laboral con CEE Oliver S.L. CEE Oliver tiene la capacidad de constituir un enclave laboral en su empresa, para realizar el trabajo o servicio que usted necesita. Instalaciones: 6000 m 2 distribuidos en 5 naves, almacén y oficinas. Plantilla: 160 trabajadores. Gerente: Roberto Fondevilla. Teléfono: Correo electrónico: rfondevilla@ceeoliver.com Gardeniers S.L. Gardeniers S.L. es una empresa de jardinería y agricultura ecológica que realiza trabajos de mantenimiento de zonas verdes para entidades públicas, empresas o espacios privados. Responsables: José Asensi (Jardinería), Aurelia Clavería (Agricultura). Dirección: Clara Campoamor, Zaragoza. Teléfono: Correo electrónico: garden@gardeniers.es Centro Especial de Empleo Logística Social Atades cuenta con una residencia con plazas en régimen de residencia CAMP y como residencia de día, todas ellas destinadas a la atención de personas con discapacidad intelectual. Los usuarios son atendidos por personas con discapacidad a través del Centro Especial de Empleo Logística Social. Directora: Teresa Pérez Teléfono: Correo electrónico: teresa.perez@atades.org Donaciones y patrocinios a nuestros centros En Atades se atiende a cerca de usuarios en diez centros: Ciudad Residencial Sonsoles Centro Integra Centro de Día El Vergel Centro Ocupacional y Residencia Santo Ángel Colegio de Educación Especial San Martín de Porres Colegio de Educación Especial San Antonio Club de Ocio y Tiempo Libre Los Tigres Centro Especial de Empleo Oliver S. L. Centro Especial de Empleo Gardeniers S. L. Centro Especial de Empleo Logística social Contamos en la actualidad con: Socios Numerarios: 608 Socios de Honor: 6 Socios Protectores:

7 4contacto Para más información acerca del Programa de Inserción Laboral, puede contactar con: Servicio de inserción laboral de Atades: Carlos Domeque Correo-e: Teléfono: Móvil: José Manuel Vicente Correo-e: Teléfono: Móvil: Oficinas centrales C/ Octavio de Toledo, Zaragoza Tel.: Centro de Día El Vergel C/ Octavio de Toledo, Zaragoza Tel.: Club de Ocio y Tiempo Libre Los Tigres C/ Octavio de Toledo, Zaragoza Tel.: Colegio Educación Especial San Martín de Porres C/ Octavio de Toledo, Zaragoza Tel.: Colegio de Educación Especial San Antonio Camino del Buro, Zaragoza Tel.: Centro Especial de Empleo Oliver S. L. Ciudad Residencial Sonsoles Término Miraflores, s/n Alagón - (Zaragoza) C/ Ariza, Zaragoza Tel.: Tel.: Centro Ocupacional y Residencia Santo Ángel C/ Ariza, Zaragoza Centro Especial de Empleo Logística Social S.L. C/ Clara Campoamor, Zaragoza Tel.: Tel.: Centro de Día y Residencia Integra C/ Clara Campoamor, Zaragoza Centro Especial de Empleo Gardeniers S.L. Clara Campoamor, Zaragoza Tel.: Tel.: