PLAN FAMILIA ALTEN PLAN FAMILIA ALTEN MANUAL INFORMATIVO. Integración social y laboral de nuestros familiares con discapacidad

Transcripción

1 PLAN FAMILIA ALTEN MANUAL INFORMATIVO Integración social y laboral de nuestros familiares con discapacidad

2 Estimados compañeros: Como ya os contábamos en comunicados anteriores, en Alten fruto de la responsabilidad legal y del compromiso que hemos asumido con las personas con discapacidad, hemos decidido, de mano de la Fundación Adecco realizar diversas acciones cuyo objetivo sea fomentar su integración mediante acciones de sensibilización e integración laboral. La Familia focaliza nuestra atención en esta primera acción que ponemos en marcha para dar oportunidad, con un programa personalizado y profesional que desarrollan las consultoras de la Fundación Adecco para nuestros familiares con discapacidad. En este sentido y como estrategia de nuestra entidad, queremos que aporte valor al bienestar de la sociedad, apoyando a aquellas personas que encuentran más dificultades en su integración social y laboral. En esta ocasión, queremos presentaros con todo detalle el Plan Familia, un beneficio diseñado para todos nosotros que nos permita integrar los valores familiares dentro de nuestra misión corporativa, involucrando a nuestras propias familias en las ventajas que ALTEN, dentro de su política de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa, ha decidido desarrollar y poner en marcha. Con independencia de todas las aclaraciones que en este documento podréis encontrar, la orientación general del Plan Familia es: La optimización de la integración sociolaboral de los familiares con discapacidad de los empleados de ALTEN, atendiendo a las necesidades educativas, formativas y laborales y aquellas que se derivan de éstas. Os animamos a que participéis en esta iniciativa.

3 Qué es el Plan Familia? Empleados de ALTEN El Plan Familia es para todos nosotros un valor añadido a nuestro trabajo diario que amplía la perspectiva y percepción de nuestra vida laboral en sintonía con nuestra vida personal. Es un beneficio social para los miembros de ALTEN que cuenten en su familia con una persona con discapacidad reconocida igual o superior al 33% (Certificado de minusvalía). Familiares con discapacidad El Plan Familia, es una oportunidad para que Nuestros Familiares con discapacidad puedan desarrollar habilidades, capacidades y actitudes que favorezcan aquellos aspectos más importantes en su integración social y laboral y que incrementen sus competencias Nuestra empresa El Plan Familia es una apuesta conjunta de ALTEN y la Fundación Adecco por la integración social y laboral de las personas con discapacidad en un formato que lo hace característico y único. Este proyecto potencia la acción social de nuestra empresa y dinamiza el sentido de nuestro trabajo y esfuerzo.

4 VENTAJAS

5 PARA TI, TU FAMILIA Y TU EMPRESA Familiares con discapacidad Este programa favorece el desarrollo personal, social y profesional de la persona con discapacidad, incrementando su autonomía, sus capacidades y sus competencias, y en definitiva, mejorando su calidad de vida. Familia Muchas personas con discapacidad precisan un nivel de atención elevado debido a su alta dependencia. La Familia es el principal apoyo para que puedan acceder a una vida normalizada. Por ello, uno de los objetivos que se pretenden con el Plan Familia es trabajar dentro del entorno familiar orientando aquellas actitudes y conductas que son determinantes para el desarrollo y autonomía de la persona con discapacidad. Además, se incide en el apoyo y respiro familiar a través de las diferentes acciones que se incluyen dentro del programa. Entorno social Para hacer más efectivo este proceso, tambien se hace especial hincapié en el entorno social de los beneficiarios, generando modelos de relación normalizados con las personas con discapacidad, paso imprescindible para lograr una integración social y laboral efectiva. Acción social de ALTEN Refuerzo de la acción social de ALTEN, orientándola hacia las personas con discapacidad, abriendo una nueva línea de trabajo que combine los pilares de la Responsabilidad Social Corporativa y la estrategia de gestión de Recursos Humanos, mejorando nuestra reputación corporativa. + Responsable Para responder a la LISMI (Ley de Integración del Minusválido) el Plan Familia es una de las medidas alternativas que desde Recursos Humanos de ALTEN nos permite cumplir con la ley y al mismo tiempo con los intereses y necesidades de nuestros empleados. Además, apoya el Plan de Integración Laboral de Personas con discapacidad en nuestra entidad.

6 PROCEDIMIENTO DEL PLAN FAMILIA FASE I. Diagnóstico A través de un análisis y estudio de la realidad y situación laboral y personal, se determina una estrategia de intervención según sus necesidades y potencialidades. FASE II. Orientación Personal Una vez se han determinado las necesidades y potencialidades, se establecen unos objetivos profesionales que van a orientar el proyecto personal o itinerario que se va a llevar a cabo a través de lo que denominamos como Plan de Acompañamiento. FASE III. Plan de Acompañamiento Se les ofrece la oportunidad de contar con un profesional que gestione sus incertidumbres, que les oriente y establezca un itinerario enfocado a mejorar la empleabilidad de la persona con discapacidad a través de un proceso de formación y desarrollo personal.

7 ÁREAS DE INTERVENCIÓN DEL PLAN FAMILIA ÁREA CLÍNICA/MÉDICA Contraste de diagnóstico, propuesta de intervención y subvención de terapias rehabilitadoras con el objetivo de mejorar su calidad de vida actual para propiciar su integración laboral a corto, medio o largo plazo. ÁREA FAMILIAR Asesoramiento e información sobre la discapacidad para ayudar a los familiares a afrontarla de la mejor manera posible. También se orienta al respiro familiar para mejorar y facilitar las relaciones sociales y personales. ÁREA SOCIAL Fomento de la participación en actividades que permitan la integración social normalizada, especialmente a través del deporte y el ocio adaptado. ÁREA FORMATIVA Mejora de la empleabilidad a través del desarrollo de planes formativos genéricos y específicos en campos acordes con el perfil de cada beneficiario. Concesión de becas de formación que les proporcionarán una mayor cualificación profesional. ÁREA LABORAL Realización de itinerarios de empleo que combinan acciones de orientación, información, preparación e intermediación laboral.

8 FASE IV Evaluación y Seguimiento Una atención integral al beneficiario pierde sentido si se realiza de manera puntual. Por ello, se mantiene un seguimiento continuo de cada familiar, estudiando su evolución y el grado de consecución del objetivo marcado en el Plan de Acompañamiento. Esta evaluación continua nos permite, además, reorientar el plan en función de la evolución de cada caso. Por otra parte, los miembros de Alten y sus familiares con discapacidad tienen la oportunidad de devolvernos sus impresiones sobre la atención recibida a través de un cuestionario de evaluación.

9 A quién va dirigido? Familiares de miembros de ALTEN Aquellos familiares de primer grado (hijos, cónyuge y padres) con discapacidad, podrán ser beneficiarios del Plan Familia, accediendo a cualquiera de los beneficios que ofrece el programa. Personas con discapacidad. Personas con discapacidad con un porcentaje de minusvalía igual o superior al 33% con el certificado de minusvalía. En caso de no tener el certificado pero considerar que puede obtenerlo, desde la Fundación Adecco te orientarán y ayudarán con toda la tramitación. Niños y adolescentes El Plan Familia, va dirigido a mejorar la empleabilidad. Está comprobado que para hacer eficaz este proceso, es imprescindible comenzar desde las primeras edades de desarrollo. En estas etapas, el programa se enfoca principalmente a actividades de ocio adaptado o terapéutico que fomenten el incremento de las habilidades sociales, motrices y actitudinales frente a las diversas situaciones de la vida cotidiana, favoreciendo el aprendizaje y posterior formación en habilidades profesionales. Personas en edad laboral Con aquellas personas que se encuentran en edad laboral, se llevan a cabo actividades de formación y orientación para que puedan optar a un empleo ordinario. A pesar de ser fundamental la evolución desde edades tempranas, es en este momento cuando tiene verdadero sentido el Plan Familia

10 Cómo puedo solicitarlo? Todos los empleados de ALTEN con algún familiar con discapacidad, que estén interesados en recibir este beneficio social, tienen que ponerse en contacto con la Fundación Adecco o con nuestro departamento de recursos humanos. Este proceso asegura la privacidad y confidencialidad de toda la información necesaria para poner en marcha el programa. FUNDACIÓN ADECCO Clasificada como Benéfica de Asistencia Social por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la Fundación Adecco es una entidad sin ánimo de lucro que apuesta por la inserción laboral de las personas, que por diferentes motivos, se enfrentan con grandes dificultades para encontrar empleo. Las personas con las que la Fundación colabora son: Hombres y Mujeres de + 45 años. Personas con discapacidad Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género Deportistas y ex-deportistas. Contacto de Fundación Adecco: Responsable del Plan Familia Mónica Crespo Dirección: C/ Doctor Esquerdo, Madrid Teléfono: Mónica Crespo, Responsable del Plan Familia Mónica.Crespo@adecco.com

11 PLAN FAMILIA ALTEN