Izaskun Jiménez FEKOOR

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Valentín Antonio Palma Figueroa
hace 8 años
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1 Egunon. Mi trabajo me ha permitido ver de cerca la realidad que viven las mujeres con diversidad funcional, con respecto a la doble discriminación que sufren por el hecho de ser mujeres y tener una discapacidad que les impide acceder y participar en igualdad de condiciones que el resto de mujeres y el colectivo de hombres, con y sin discapacidad. Sin embargo, este escrito no lo hago como responsable del Servicio de Igualdad de FEKOOR - Federación Cooerdinadora de Personas con Discapacidad Física de Bizkaia, sino que es a nivel personal como una mujer sensibilizada con las necesidades de las mujeres con discapacidad y con la lucha por sus derechos en igualdad de oportunidades. Tras dar lectura y estudio al borrador del V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE, quiero transmitir mi satisfacción al ver integrada la diversidad funcional como "variable que también puede producir desigualdad o discriminación (...)". Es un gran paso encontrar ya en Prólogo del documento con el siguiente párrafo: El borrador del V Plan para la Igualdad, por otra parte, ha tratado de avanzar en la integración de la discriminación múltiple en los diferentes objetivos que señala; esto es, en la consideración de otras variables que también pueden producir desigualdad o discriminación, como son ( ) la discapacidad ( ) y que en concurrencia con la situación de desigualdad y discriminación por razón de sexo generan, en muchas ocasiones, una realidad de discriminación múltiple con el consiguiente efecto que ello supone en las condiciones de vida y posición de las mujeres, limitando en muchos casos el ejercicio pleno de los derechos de ciudadanía y generando un riesgo o una situación de exclusión social y/o pobreza. Y así, la toma en consideración de la integración de la discriminación múltiple en los diferentes objetivos estratégicos y operativos del borrador del V Plan para la Igualdad ha sido señalada en ocasiones de manera explícita y en otras desde una consideración implícita, pero siempre desde la consciencia de que es necesario avanzar hacia un trabajo que contemple la posible concurrencia de situaciones que pueden dar origen a desigualdad y discriminación múltiple. Además de las numerosas ocasiones en las que se cita de manera explícita o implícita las necesidades y características específicas de las mujeres con diversidad funcional. Integrar la discriminación múltiple en los diferentes objetivos estratégicos y operativos tanto del borrador del V Plan para la Igualdad como de cualquier plan estratégico para la igualdad, de manera explícita y emplícita, es clave en el avance hacia una sociedad de todos y todas en igualdad de oportunidades. Porque solamente desde un abordaje sistemático y transversal de las necesidades específicas de las mujeres con discapacidad a lo largo de los planes para la igualdad de mujeres y hombres, será posible avanzar en el proceso de integración de la perspectiva de género y discapacidad, haciendo que la brecha que separa a las mujeres con discapacidad del resto de las mujeres, así como del total de hombres no continúe agrandándose.

discapacidad que les impide acceder y participar en igualdad de condiciones que el resto de mujeres y el colectivo de hombres, con y sin discapacidad.

2 Sin embargo, creo que en la redacción del documento se podrían incluir algunas matizaciones que podrían aclarar y dar mayor énfasis a la inclusión de la discapacidad en este futuro V Plan. Estas aportaciones son las que anexo en documento adjunto clasificado por página/eje/programa/objetivo estratégico/objetivo operativo. Esperando sean tenidas mis aportaciones para que el futuro V Plan sea inclusivo con las mujeres con diversidad funcional, me despido agradeciéndo su atención. Izaskun Jiménez FEKOOR

Estas aportaciones son las que anexo en documento adjunto clasificado por página/eje/programa/objetivo estratégico/objetivo

3 A pesar de la inclusión de la discapacidad de manera transversal en los programas y objetivos, estratégicos y operativos, del borrador del V Plan para la Igualdad, me gustaría dar algunas propuestas de mejora que creo pueden dar un paso más en la visualización de la situación de las mujeres con diversidad funcional en todo el contexto del futuro V Plan para la Igualdad. Página 72 Programa 1. Autonomía Personal y Cambio de Valores Objetivo Estratégico 1.1 Favorecer el desarrollo de la autonomía de las mujeres y la toma de conciencia de género Objetivo Operativo Incrementar el número de mujeres que perciben un aumento de su autonomía, independencia y poder de decisión personal. Dado que las mujeres con diversidad funcional están en desventaja respecto a autonomía como en poder de decisión persona, con lo que es importante cuántas de esas mujeres que han percibido este aumento son mujeres con diversidad funcional, se podría incluir en la redacción del objetivo operativo: de forma especial las mujeres con discapacidad Página 84 Programa 2. Acceso y control de los recursos económicos y sociales Objetivo Estratégico 2.1 Mejora en el acceso y condiciones de empleo y promoción profesional de las mujeres, atendiendo a la diversidad de colectivos y situaciones Objetivo Operativo Incrementar la tasa de ocupación de los diversos colectivos de mujeres, a través de un aumento de su participación en empleos de calidad, considerando como tal el empleo indefinido y de jornada completa ( ) Incluir en los indicadores: desagregado por colectivos mujeres con diversidad funcional. Justificado por la menor inserción de las mujeres con diversidad funcional respecto al resto de mujeres. 1

Autonomía Personal y Cambio de Valores Objetivo Estratégico 1.1 Favorecer el desarrollo de la autonomía de las mujeres y la toma de conciencia de género Objetivo Operativo 1.1.1 Incrementar el número de mujeres que perciben un aumento de su autonomía, independencia y poder de decisión personal.

4 Página 98 Programa 2. Acceso y control de los recursos económicos y sociales Objetivo Estratégico 2.3 Mejorar el acceso a recursos sociales, con especial atención a las situaciones de discriminación múltiple Cuando se habla de facilitar el acceso al deporte, se podría citar la eliminación de barreras arquitectónicas, adaptación de las instalaciones y la necesidad de máquinas y ayudas técnicas adaptadas. Página 104 Programa 2. Acceso y control de los recursos económicos y sociales Objetivo Estratégico 2.3 Mejorar el acceso a recursos sociales, con especial atención a las situaciones de discriminación múltiple Objetivo Operativo Incrementar el acceso de las mujeres a los recursos deportivos, atendiendo a la diversidad de colectivos y necesidades y en especial ( ) Eliminar los obstáculos que dificulten la participación de mujeres y hombres en la práctica de los distintos deportes. Para dar más claridad al texto, especificar qué obstáculos: accesibilidad en entradas y accesos, adaptación de máquinas, baños, adaptación de ayudas técnicas, Página 109 Programa 3. Participación socio política e influencia Objetivo Estratégico 3.1 Fomento del movimiento asociativo de mujeres y participación de las mujeres en el movimiento asociativo en general Objetivo Operativo Incrementar el nº de mujeres de los diversos colectivos, especialmente las que se encuentren en situación de discriminación múltiple, ( ) Incluir como indicador % de personas, desagregado también por colectivos, para ver el incremento o no de las mujeres con discapacidad, entre otras. 2

barreras arquitectónicas, adaptación de las instalaciones y la necesidad de máquinas y ayudas técnicas adaptadas. Página 104 Programa 2.

5 Página 160 Eje III. Violencia contra las mujeres Programa 7. Atención Objetivo Estratégico 7.2 Garantizar la protección y atención integral s las mujeres víctimas Cuando habla de cubrir la demanda de la vivienda, se podría citar la necesidad de que estas viviendas estén adaptadas para mujeres con diversidad funcional Página 164 Eje III. Violencia contra las mujeres Programa 7. Atención Objetivo Estratégico 7.2 Garantizar la protección y atención integral s las mujeres víctimas Objetivo Operativo Cubrir la demanda de vivienda de mujeres víctimas de violencia que así lo necesiten, dándoles prioridad en la adjudicación de viviendas de protección oficial o de cualquier otra ventaja de acceso a la vivienda Citar la necesidad de que estas viviendas estén adaptadas para las mujeres con diversidad funcional Página 180 Modelo de gestión del V Plan Fase 1 del Modelo de Gestión: Planificación Criterios recomendados para la elaboración de Planes Estratégicos plurianuales para la igualdad Se podría iincluir, tal como ha hecho este V Plan la necesidad de integrar la discriminación múltiple en todos los Planes estratégicos para la públicos y privados, de una manera transversal Igualdad, 3

mujeres con diversidad funcional Página 164 Eje III. Violencia contra las mujeres Programa 7. Atención Objetivo Estratégico 7.

6 Página 185 Modelo de gestión del V Plan Fase 2 del Modelo de Gestión: Implantación Participación Incluir la necesidad de que en los procesos participativos tomen parte todos los colectivos de mujeres que se encuentran en situación de discriminación múltiple, no solo las mujeres con diversidad funcional, para tener en cuenta sus necesidades y aportaciones a lo largo de todo el proceso de los Planes de Igualdad. 4

que se encuentran en situación de discriminación múltiple, no solo las mujeres con diversidad

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