PROGRAMA ERGONOMIA Universidad Icesi

Transcripción

1 PROGRAMA ERGONOMIA Universidad Icesi Programa Gestión de Salud, Seguridad y Ambiente Angélica María Borja B. Coordinadora del Programa Gestión Salud Seguridad y Ambiente

2 QUIENES SOMOS 2987 pregrado 339 Empleados 667 Postgrado 70 Maestría 267 Profesores HC

3 PROBLEMÁTICA DETECTADA Días perdidos Problemas de Incapacidades salud trabajadores 13% de las incapacidades Interrupciones labores Atención y de casos la 315 veces es enfermería críticos no frecuentada esperados por casos relacionados Panorama Condiciones de Factores y actos de inseguros Riesgo Tareas de movimientos repetitivos, posiciones sentado y pie prolongado, etc. RIESGOS ERGONOMICOS Superficies de trabajo en mal Gran estado, numero sillas de reportes inadecuada, Molestias y quejas poca constantes iluminación sobre el estado en los etc. inadecuado puestos de de los puestos trabajo de trabajo Escoliosis, dorsalgias, Patologías Lumbalgia, diagnosticadas Consultas Cervicalgias Medicas con Ocupacionales repercusiones laborales

4 CONCEPTO DE ERGONOMIA ICESI Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el colaborador, buscando minimizar o mitigar los riesgos presentes. Condiciones Ergonómicas: Músculo esqueléticos Patologías visuales Disconfort térmico Psico Sociales

5 OBJETIVO DEL PROGRAMA ERGONOMIA Garantizar condiciones ergonómicas adecuadas para los colaboradores de la Universidad Icesi, con el fin de minimizar la presencia de los riesgos mas incidentes de sus puesto de trabajo.

6 OBJETIVO ESPECIFICOS 1. Realizar diagnósticos de la situación ergonómica de los trabajadores 2. Caracterizar los problemas y asignar las soluciones adecuadas para cada caso encontrado 3. Capacitar y promocionar la salud de los colaborados, creando culturas de prevención y auto cuidado 4. Realizar seguimientos periódicos que permitan generar planes de mejora

7 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Evaluaciones de puestos de trabajo Evaluaciones de Alteraciones Osteomusculares Recursos Procesos Resultados

8 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Recurso Humano Estudiantes en practica de carreras afines, en este caso se decidió por fisioterapeutas

9 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Recurso Físico Espacio adecuado que se ha ido dotando con los elementos necesarios para las necesidades ergonómicas de la Universidad

10 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Proceso Evaluación Puesto Trabajo Requerimiento: Solicitado por reporte, caso critico atendido o por área programada Programa cita Desarrolla la evaluación Entregan resultados FIN Resuelven formatos (silla, superficie, mobiliario, pantallas, ángulos, posturas, cargas, iluminación, temperatura) Readecuaciones de Puestos de Trabajo Toman fotografías como evidencia

11 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Proceso Evaluación Puesto de Trabajo

12 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Proceso Evaluación Alteraciones Osteomusculares Requerimiento: Solicitado por reporte, caso critico atendido o por área programada Programa cita Desarrolla la evaluación: Apertura Historia Clínica Fisioterapéutica Entregan resultados FIN Se realizan Ejercicios y revisión (fuerza, capacidad aeróbica, flexibilidad, propiocepcion, romberg, equilibrio) Cuadro diagnostico de patologías Osteomusculares Toman fotografías como evidencia

13 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Proceso Evaluación Alteraciones Osteomusculares

14 OBJETIVO NO. 1 Realización de diagnósticos Resultados EVALUACIONES PUESTO TRABAJO Cambio de monitor Cambios de pantallas Altura de monitor Bandeja portateclado Reposamuñecas Padmouse Reposapies Cambios o compra silla Cables sueltos Iluminación deficiente EVALUACIONES ALTERACIONES OSTEOMUSCULARES Escoliosis Lumbalgia Túnel Carpiano Cervicalgia

15 OBJETIVO NO. 2 - Caracterización de problemas y Asignación de soluciones Caracterización Readecuaciones de Puestos de Trabajo Base de datos Cuadro diagnostico de patologías Osteomusculares Plan Adecuaciones Plan de Capacitación Plan de Ejercicio para el trabajo Plan de Rehabilitación

16 OBJETIVO NO. 2 - Caracterización de problemas y Asignación de soluciones Plan Adecuaciones FACTORES A ADECUAR DE LA POBLACIÓN Cambio de monitor 2% Cambios de pantallas 2% Altura de monitor 60% Bandeja portateclado 21% Reposamuñecas 57% Padmouse 50% Reposapies 63% Asignación de silla 64% Cables sueltos 7% Mejoras de iluminación 7%

17 OBJETIVO NO. 2 - Caracterización de problemas y Asignación de soluciones Plan de Capacitación Actos inseguros detectados en evaluación de puesto de trabajo Creado material para cada acto encontrado en los puestos de trabajo (levantamiento de cargas, posturas, flexiones, malos movimientos) Visita al colaborador al puesto de trabajo para prestar la capacitación indicada

18 OBJETIVO NO. 2 - Caracterización de problemas y Asignación de soluciones Plan Ejercicio para el Trabajo Dependiendo el estado de acondicionamiento físico del colaborador evaluado se remite al programa Se realizan espacios de tiempo laboral ejercicios de acondicionamiento y de relajación para mejorar la condición física.

19 OBJETIVO NO. 2 - Caracterización de problemas y Asignación de soluciones Plan Rehabilitación ARP 13 Casos año Patologías que se pueden convertir en enfermedad profesional ó requieren reubicación Fisioterapeuta profesional Manejo del dolor 34 casos año Reporte Practicantes Fisioterapia, enfermeras Patologías manejo sencillo, como fatigas musculares, molestias iníciales Se trabaja el dolor de las patologías mayores cuando estas son recién reportadas para iniciar proceso

20 OBJETIVO NO. 2 - Caracterización de problemas y Asignación de soluciones Plan Rehabilitación

21 OBJETIVO NO. 3 Capacitar, Orientar, Prevenir y Promocionar la Salud

22 OBJETIVO NO. 3 Capacitar, Orientar, Prevenir y Promocionar la Salud Contaminación electromagnética Tendinitis hombro Síndrome edificio enfermo Sedentarismo Hernia discal Alimentación inadecuada Automasaje

23 OBJETIVO NO. 3 Capacitar, Orientar, Prevenir y Promocionar la Salud Consulta fisioterapéutica Manejo de túnel carpiano Riesgo cardiovascular Densitometría Masaje relajante Taller de espalda Acondicionamiento físico Técnicas de relajación

24 OBJETIVO NO. 4 Seguimiento y Control Evaluaciones de seguimiento de PT y PAO Reportes 1. Aparición nuevos factores de riesgo por cambios internos en las áreas. 2. Aparición de patologías en el colaborador, por causa de estrés, posturas inadecuada adoptadas recientemente, repercusiones de otras patologías. 3. Cambios de oficinas: hacia áreas nuevas, en el mismo puesto de trabajo cambio de mobiliario, cambios de cargos de los colaboradores. 4. Ingresos de personal no reportados Todos los casos que en el seguimiento requieran reiniciar el proceso, se incluyen en la base de datos nuevamente, creando un histórico de cada colaborador y se hace el mismo procedimiento antes mencionado

25 INVERSION VS COSTO Inversión: Auxilio de Almuerzo y Cafetería $ papelería e implementos $ TOTAL INVERSION $ ACTIVIDADES DESARROLLADAS COSTOS Programa PAO $ Programa de Pausa Activa $ Programa de Orientaciones Educativas $ Programa de Evaluación de Puesto de Trabajo $ Encuesta $ Total de costos $

26 CONCLUSIONES Lograr minimizar el porcentaje de incapacidades de enfermedades osteomusculares de las totales que se presentan en la Universidad. Lograr minimizar el ausentismo por visitas al medico para consulta por molestias osteomusculares. Detectar a tiempo casos de enfermedades profesionales e iniciar el tratamiento adecuado para su control. Obtener la documentación requerida para casos de calificación de EP, como respaldo para la empresa y el trabajador.

27 CONCLUSIONES Tratar desde el inicio las molestias osteomusculares que puedan ocasionar posibles enfermedades profesionales, de tal manera que no trasciendan. Brindar calidad de vida al colaborador e incentivar la cultura del auto cuidado. Cumplir los estándares ocupacionales para puestos de trabajo en niveles de iluminación, tipos de sillas, alturas, etc. Cumplimiento de la ley colombiana vigente en materia de salud ocupacional.

28 CONCLUSIONES Promocionar y prevenir la salud de los colaboradores. Definición de procedimientos para entrega y manejo adecuado de recursos físicos de la Institución. Manejo adecuado de los presupuestos y ahorros en los gastos operacionales. Contribuir en la formación académica del personal de practica.

29 PREGUNTAS? GRACIAS!