»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase:
|
|
- Sara Calderón Flores
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 »Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: NATURALEZA DEL TRABAJO: Encargados del proceso administrativo en los Servicios de Farmacia en Áreas de Salud Tipo 1, 2 y 3. TAREAS: Participar en la formulación, ejecución y control del presupuesto anual del Servicio de Farmacia. Participar en la confección de la Programación Operativa Anual del Servicio de Farmacia. Colaborar en la evaluación de procedimientos de trabajo y proponer los cambios o modificaciones que considere pertinentes para lograr una mayor eficiencia en el Servicio de Farmacia. Llevar los controles de las actividades y procesos administrativos de la Farmacia. Recabar y consolidar información para la elaboración de informes estadísticos diarios y los remite a la unidad respectiva. Efectuar los trámites administrativos de todos los documentos relacionados con el personal de farmacia. Elaborar y tramitar la correspondencia que se refiere a labores administrativas. Colaborar en las labores secretariales, en ausencia de la secretaria (o). Orientar en aspectos administrativos al personal de nuevo ingreso. Controlar el correcto empleo y mantenimiento de materiales, instrumentos y equipo de oficina. Controlar que las normas y procedimientos administrativos se cumplan. Tomar las actas de las reuniones generales de personal y otras que le sean solicitadas. Coordinar la compra de materiales y útiles de oficina por cualquier sistema existente, efectúa los registros correspondientes y controlar su existencia, consumo y distribución.
2 Colaborar en la elaboración y actualización del Manual de Normas y Procedimientos del Servicio de Farmacia. Llevar el control de inventario permanente de activos del Servicio de Farmacia, de acuerdo con las normas establecidas. Tramitar y dar seguimiento a las órdenes de control, conservación y mantenimiento de equipos, instrumentos y planta física de la farmacia. Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros de trabajo, relacionadas con la actividad a su cargo. Realizar otras tareas propias del puesto. CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES Supervisión recibida Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos, sistemas y procedimientos administrativos de la Institución. Su labor es supervisada y evaluada por el superior jerárquico por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y de los informes que presenta. Supervisión ejercida Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal de menor nivel en puestos de similar naturaleza. Responsabilidad por funciones Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad, así como también dominar los procedimientos administrativos de las farmacias, como son: inventarios, pedidos, estadísticas, entre otros. Responsabilidad por relaciones de trabajo Sus actividades originan relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las que deben ser con cortesía y amabilidad. Responsabilidad por equipo y materiales
3 Es responsable por el uso y manejo adecuado de los materiales y equipo diverso para desempeñar sus labores del puesto de trabajo. Consecuencia del error Los errores cometidos pueden causar daños o atrasos de consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo. CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Debe observar discreción en relación con los asuntos encomendados. Requiere habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria al público. Debe poseer capacidad analítica, habilidad para realizar cálculos aritméticos y técnicos. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su campo de trabajo. Buena presentación personal. REQUISITOS: Bachilleren Educación Media. Segundo año aprobado de una carrera de enseñanza superior afín con el puesto. Dos años de experiencia en el funcionamiento de las Farmacias. Un año de experiencia en el área administrativa Preparación Equivalente.
4 »Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 2»Código de la clase: NATURALEZA DEL TRABAJO: Encargados del proceso administrativo en los Servicios de Farmacia en, Hospitales Periféricos 1, 2 y 3 y Hospitales Regionales, Especializados y Nacionales TAREAS: Participar en la formulación, ejecución y control del presupuesto anual del Servicio de Farmacia. Participar en la confección de la Programación Operativa Anual del Servicio de Farmacia. Colaborar en la evaluación de procedimientos de trabajo y proponer los cambios o modificaciones que considere pertinentes para lograr una mayor eficiencia en el Servicio de Farmacia. Llevar los controles de las actividades y procesos administrativos de la Farmacia. Consolidar información para la elaboración de informes estadísticos diarios y los remite a la unidad respectiva. Efectuar los trámites administrativos de todos los documentos relacionados con el personal de farmacia. Elaborar y tramitar la correspondencia que se refiere a labores administrativas. Colaborar en las labores secretariales, en ausencia de la secretaria (o). Orientar en aspectos administrativos al personal de nuevo ingreso. Controlar el correcto empleo y mantenimiento de materiales, instrumentos y equipo de oficina. Controlar que las normas y procedimientos administrativos se cumplan. Tomar las actas de las reuniones generales de personal y otras que le sean solicitadas. Coordinar la compra de materiales y útiles de oficina por cualquier sistema existente, efectúa los registros correspondientes y controlar su existencia, consumo y distribución.
5 Colaborar en la elaboración y actualización del Manual de Normas y Procedimientos del Servicio de Farmacia. Llevar el control de inventario permanente de activos del Servicio de Farmacia, de acuerdo con las normas establecidas. Tramitar y dar seguimiento a las órdenes de control, conservación y mantenimiento de equipos, instrumentos y planta física de la farmacia. Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros de trabajo, relacionadas con la actividad a su cargo. Realizar otras tareas propias del puesto. CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES Supervisión recibida Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos, sistemas y procedimientos administrativos de la Institución. Su labor es supervisada y evaluada por el superior jerárquico por medio de la apreciación de la calidad del trabajo realizado y de los informes que presenta. Supervisión ejercida Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal de menor nivel en puestos de similar naturaleza. Responsabilidad por funciones Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad, así como también dominar los procedimientos administrativos de las farmacias, como son: inventarios, pedidos, estadísticas, entre otros. Responsabilidad por relaciones de trabajo Sus actividades originan relaciones constantes con superiores, compañeros y público en general, las que deben ser con cortesía y amabilidad. Responsabilidad por equipo y materiales
6 Es responsable por el uso y manejo adecuado de los materiales y equipo diverso para desempeñar sus labores del puesto de trabajo. Consecuencia del error Los errores cometidos pueden causar daños o atrasos de consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo. CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Debe observar discreción en relación con los asuntos encomendados. Requiere habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria al público. Debe poseer capacidad analítica, habilidad para realizar cálculos aritméticos y técnicos. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su campo de trabajo. Buena presentación personal. REQUISITOS: Bachiller en Educación Media. Segundo año aprobado de una carrera de enseñanza superior afín con el puesto. Dos años de experiencia en el funcionamiento de las Farmacias. Un año de experiencia en el área administrativa. Preparación Equivalente.
7 »Nombre de la clase: TÉCNICO DE PROVEEDURÍA DE FARMACIA»Código de la clase: NATURALEZA DEL TRABAJO: Ejecuta labores asistenciales de adquisición, recepción, registro, almacenamiento y distribución de medicamentos TAREAS: Ejecutar la recepción, registro, almacenamiento y distribución de productos farmacéuticos y otros suministros. Colaborar en la confección de pedidos y extrapedidos de medicamentos y otros suministros farmacéuticos al Departamento de Almacenamiento y Distribución, a la Proveeduría del centro de trabajo, al Laboratorio de Soluciones Parenterales u otros servicios. Recibir, codificar y ordenar en los estantes los medicamentos, garantizando la rotación óptima de las existencias en bodega, de conformidad con las disposiciones del Manual de Funcionamiento de Farmacia. Almacenar los medicamentos bajo condiciones adecuadas de conservación, seguridad e higiene, según las normas establecidas. Colabora en el recibo y revisión de los documentos de los pedidos de medicamentos y otros suministros. Alistar y entregar los pedidos de medicamentos y otros suministros. Colaborar en el control de las fechas de vencimiento y estado físico de los productos en bodega y reporta al Jefe inmediato, las existencias de productos seis meses antes de su vencimiento. Colaborar en el trámite de devolución de medicamentos y otros suministros. Realizar labores de oficina que corresponda a su competencia. Mantener un archivo actualizado de toda la documentación existente en la bodega. Llevar controles variados sobre diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad y reporta al jefe inmediato las irregularidades que observa en el desarrollo de sus labores.
8 Colabora en la obtención y entrega de reportes que el sistema automatizado es capaz de emitir, con la información necesaria para la gestión de Farmacia. Colaborar con la actualización de las cantidades, códigos y cualquier otro dato que sea necesario para el proceso. Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros, relacionadas con las actividades a su cargo. Realizar otras tareas propias del puesto cuando se requiera. CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES: Supervisión recibida Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos, sistemas y procedimientos administrativos de la Institución. Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos. Responsabilidad por funciones Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad. Responsabilidad por relaciones de trabajo La actividad origina relaciones constantes con superiores, compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción. Responsabilidad por equipo y materiales Es responsable por el adecuado empleo del equipo, instrumentos, útiles y materiales asignados para la realización de su trabajo. Condiciones de trabajo La actividad demanda algún esfuerzo físico. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene vigentes. Debe recibir los cursos y adiestramiento necesarios para el desempeño adecuado. Consecuencia del error
9 Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo. Sin embargo las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Debe observar discreción en relación con los asuntos encomendados. Requiere habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con superiores y compañeros. Habilidad analítica. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su campo de trabajo. Buena presentación personal. REQUISITOS: Bachiller en Educación Media Un año de experiencia en el funcionamiento de las Farmacias Haber aprobado el curso Principios Básicos de Farmacia para personal de apoyo Tener conocimiento en sistemas informáticos específicos en Farmacia
10 »Nombre de la clase: JEFE DE PROVEEDURÍA DE FARMACIA»Código de la clase: NATURALEZA DEL TRABAJO: Coordina, controla y ejecuta labores de adquisición, recepción, registro, almacenamiento y distribución de medicamentos y otros suministros para el abastecimiento eficiente de las necesidades de los servicios de farmacia en Áreas de Salud Tipo 1, 2 y 3 y Encargados de las Proveedurías de Paso en Hospitales Nacionales, Especializados y Regionales. TAREAS: Coordinar y ejecutar labores de recepción, registro, almacenamiento y distribución de productos farmacéuticos y otros suministros. Confeccionar pedidos y extrapedidos de medicamentos y otros suministros farmacéuticos al Departamento de Almacenamiento y Distribución, a la Proveeduría de la unidad, al Laboratorio de Soluciones Parenterales u otros servicios. Recibir, codificar y ordenar en los estantes los medicamentos, garantizando la rotación óptima de las existencias en bodega, de conformidad con las disposiciones del Manual de Funcionamiento de Farmacia. Almacenar los medicamentos bajo condiciones adecuadas de conservación, seguridad e higiene, según las normas establecidas. Garantizar que los medicamentos que se reciben cumplan los requisitos estipulados en los documentos de adquisición en cuanto a cantidad, condiciones físicas, vencimiento y disposición de entrega. Establecer los mecanismos de control para que los suministros que se reciben, pasen a las áreas respectivas. Mantener debidamente identificados los suministros de acuerdo con el Manual de Funcionamiento de las Farmacias y otros reglamentos, normas y manuales vigentes. Informar al Director del Servicio de la Farmacia sobre los medicamentos que se encuentran agotados en el Departamento de Almacenamiento y Distribución de la Institución y de su correspondiente existencia en Bodega. Recibir y revisar los documentos de los pedidos de medicamentos y otros suministros.
11 Alistar y entregar los pedidos de medicamentos y otros suministros, siguiendo métodos y procedimientos establecidos. Llevar el control de inventario permanente de existencias en la bodega, con el fin de mantener el stock mínimo y máximo, para suplir las necesidades del Servicio de Farmacia. Llevar el control de las fechas de vencimiento y estado físico de los productos en bodega y reporta a la Dirección del Servicio de Farmacia, las existencias de productos seis meses antes de su vencimiento. Coordinar con la Dirección del Servicio de Farmacia la destrucción de los medicamentos vencidos o en mal estado y levantar el acta correspondiente. Confeccionar la solicitud de compra de medicamentos por cualquier sistema existente, efectúa los registros correspondientes y controla sus existencias y consumo. Coordinar con la Dirección del Servicio de Farmacia los trámites de devolución de medicamentos y otros suministros cuando no cumplen las especificaciones o sea solicitada su devolución. Dar seguimiento a las solicitudes de pedidos y otros trámites que efectúa la proveeduría de Farmacia. Coordinar y atender personalmente gestiones propias de su cargo con entidades internas y externas de la Institución. Conciliar los reportes mecanizados con los saldos de existencia de medicamentos y suministros y realizar los ajustes para las inconsistencias encontradas. Coordinar y realizar los inventarios físicos anuales y selectivos de los medicamentos y otros suministros, analizar los resultados obtenidos y justificar la diferencia cuando exista, a la unidad que corresponda. Identificar y comunicar los cambios de comportamiento en la rotación de medicamentos y coordinar con la Dirección del Servicio de Farmacia las medidas correspondientes para evitar pérdidas. Brindar información de su competencia para la elaboración del Plan Operativo y Presupuesto del Servicio de Farmacia. Realizar las modificaciones del presupuesto de despacho de medicamentos en las fechas indicadas.
12 Realizar las labores de oficina que corresponda a su actividad. Coordinar con la Dirección de Farmacia la preparación de informes y reportes sobre actividades que realiza. Mantener un archivo organizado y actualizado de toda la documentación existente en la proveeduría de Farmacia. Llevar controles variados sobre diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad y reporta a la Dirección del Servicio de Farmacia las irregularidades que observa en el desarrollo de sus labores. Realizar el respaldo de la información del sistema informático de acuerdo con la normativa existente. Captar información que ofrezca el sistema informático de acuerdo con su puesto, cuando se le solicite. Actualizar las cantidades, precios, códigos y cualquier otro dato que sea necesario para el proceso del sistema informático existente. Sugerir a la unidad correspondiente las modificaciones a los programas del sistema actualizado que crea conveniente. Coordinar con el Técnico Administrativo de la Farmacia, la existencia adecuada de los implementos y equipo del sistema informático. Participar en la elaboración y actualización del Manual de Normas y Procedimientos de la Proveeduría de Medicamentos. Participar en la orientación e instrucción del personal que se le asigne. Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros, relacionadas con las actividades a su cargo. Realizar otras tareas propias del puesto. CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES: Supervisión recibida Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos, sistemas de trabajo. Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los
13 reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos. Supervisión ejercida Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal de menor nivel. Responsabilidad por funciones Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad. Responsabilidad por relaciones de trabajo La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción. Responsabilidad por equipo y materiales Es responsable por el adecuado empleo del equipo, instrumentos, útiles y materiales asignados para la realización de su trabajo. Condiciones de trabajo La actividad demanda algún esfuerzo físico. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene vigentes. Debe recibir los cursos y adiestramiento necesarios para el desempeño adecuado. Consecuencia del error Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo. Sin embargo las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Debe observar discreción en relación con los asuntos encomendados. Requiere habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con superiores y compañeros. Habilidad analítica. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su campo de trabajo. Buena presentación personal. REQUISITOS:
14 Bachiller en Educación Media Segundo año aprobado de una carrera de enseñanza superior afín con el puesto. Un año de experiencia en labores relacionadas con la actividad del puesto Experiencia en labores de supervisión de personal cuando el puesto así lo requiera Tener conocimientos en sistemas informáticos específicos en Farmacia Preparación equivalente
15 »Nombre de la clase: JEFE DE PROVEEDURÍA DE FARMACIA HOSPITALARIA»Código de la clase: NATURALEZA DEL TRABAJO: Coordina controla y ejecuta labores de adquisición, recepción, registro, almacenamiento y distribución de medicamentos y otros suministros para el abastecimiento eficiente de las necesidades de los servicios de farmacia en Hospitales Nacionales, Especializados, Regionales, Periféricos 1, 2 y 3. TAREAS: Coordinar y ejecutar labores de recepción, registro y distribución de productos farmacéuticos y otros suministros. Confeccionar pedidos y extrapedidos de medicamentos y otros suministros farmacéuticos al Departamento de Almacenamiento y Distribución, a la Proveeduría de la unidad, al Laboratorio de Soluciones Parenterales u otros servicios. Recibir, codificar y ordenar en los estantes los medicamentos, garantizando la rotación óptima de las existencias en bodega, de conformidad con las disposiciones del Manual de Funcionamiento de Farmacia. Coordinar y supervisar el almacenamiento de los medicamentos bajo condiciones adecuadas de conservación, seguridad e higiene, según las normas establecidas. Garantizar que los medicamentos que se reciben cumplan los requisitos estipulados en los documentos de adquisición en cuanto a cantidad, condiciones físicas, vencimiento y disposición de entrega. Establecer los mecanismos de control para que los suministros que se reciben, pasen a las áreas respectivas. Mantener debidamente identificados los suministros de acuerdo con el Manual de Funcionamiento de las Farmacias y otros reglamentos, normas y manuales vigentes. Informar al Director del Servicio de la Farmacia sobre los medicamentos que se encuentran agotados en el Departamento de Almacenamiento y Distribución de la Institución y de su correspondiente existencia en Bodega. Recibir y revisar los documentos de los pedidos de medicamentos y otros suministros.
16 Alistar y entregar los pedidos de medicamentos y otros suministros, en las unidades que lo requieran, siguiendo métodos y procedimientos establecidos. Llevar el control de inventario permanente de existencias en la bodega, con el fin de mantener el stock mínimo y máximo, para suplir las necesidades del Servicio de Farmacia. Llevar el control de las fechas de vencimiento y estado físico de los productos en bodega y reporta a la Dirección del Servicio de Farmacia, las existencias de productos seis meses antes de su vencimiento. Coordinar con la Dirección del Servicio de Farmacia la destrucción de los medicamentos vencidos o en mal estado y levantar el acta correspondiente. Confeccionar la solicitud de compra de medicamentos por cualquier sistema existente, efectúa los registros correspondientes y controla sus existencias y consumo. Coordinar con la Dirección del Servicio de Farmacia los trámites de devolución de medicamentos y otros suministros cuando no cumplen las especificaciones o sea solicitada su devolución. Dar seguimiento a las solicitudes de pedidos y otros trámites que efectúa la proveeduría de Farmacia. Coordinar y atender personalmente gestiones propias de su cargo con entidades internas y externas de la Institución. Conciliar los reportes mecanizados con los saldos de existencia de medicamentos y suministros y realizar los ajustes para las inconsistencias encontradas. Coordinar y realizar los inventarios físicos anuales y selectivos de los medicamentos y otros suministros, analizar los resultados obtenidos y justificar la diferencia cuando exista, a la unidad que corresponda. Identificar y comunicar los cambios de comportamiento en la rotación de medicamentos y coordinar con la Dirección del Servicio de Farmacia las medidas correspondientes para evitar pérdidas. Brindar información de su competencia para la elaboración del Plan Operativo y Presupuesto del Servicio de Farmacia. Realizar las modificaciones del presupuesto de despacho de medicamentos en las fechas indicadas.
17 Realizar las labores de oficina que corresponda a su actividad. Coordinar con la Dirección de Farmacia la preparación de informes y reportes sobre actividades que realiza. Mantener un archivo organizado y actualizado de toda la documentación existente en la proveeduría de Farmacia. Llevar controles variados sobre diferentes actividades que tiene bajo su responsabilidad y reporta a la Dirección del Servicio de Farmacia las irregularidades que observa en el desarrollo de sus labores. Realizar el respaldo de la información del sistema informático de acuerdo con la normativa existente. Captar información que ofrezca el sistema informático de acuerdo con su puesto, cuando se le solicite. Actualizar las cantidades, precios, códigos y cualquier otro dato que sea necesario para el proceso del sistema informático existente. Sugerir a la unidad correspondiente las modificaciones a los programas del sistema actualizado que crea conveniente. Coordinar con el Técnico Administrativo de la Farmacia, la existencia adecuada de los implementos y equipo del sistema informático. Participar en la elaboración y actualización del Manual de Normas y Procedimientos de la Proveeduría de Medicamentos. Participar en la orientación e instrucción del personal que se le asigne. Atender y resolver consultas que le presentan sus superiores y compañeros, relacionadas con las actividades a su cargo. Realizar otras tareas propias del puesto. CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES: Supervisión recibida Trabaja siguiendo instrucciones generales y normas establecidas en cuanto a métodos, sistemas de trabajo. Su labor es supervisada y evaluada por medio del análisis de los
18 reportes que presenta, la apreciación de la calidad del trabajo realizado y los resultados obtenidos. Supervisión ejercida Le puede corresponder ejercer supervisión sobre personal de menor nivel. Responsabilidad por funciones Es responsable porque los servicios y actividades que se le encomiendan se cumplan con esmero, eficiencia y puntualidad. Responsabilidad por relaciones de trabajo La actividad origina relaciones constantes con superiores y compañeros, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción. Responsabilidad por equipo y materiales Es responsable por el adecuado empleo del equipo, instrumentos, útiles y materiales asignados para la realización de su trabajo. Condiciones de trabajo La actividad demanda algún esfuerzo físico. Debe observar en forma estricta las normas de seguridad e higiene vigentes. Debe recibir los cursos y adiestramiento necesarios para el desempeño adecuado. Consecuencia del error Los errores cometidos pueden causar pérdidas, daños o atrasos de alguna consideración, los cuales pueden ser advertidos y corregidos en el curso normal del trabajo. Sin embargo las actividades deben ser realizadas con sumo cuidado y precisión. CARACTERÍSTICAS PERSONALES: Debe observar discreción en relación con los asuntos encomendados. Requiere habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con superiores y compañeros. Habilidad analítica. Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su campo de trabajo. Buena presentación personal. REQUISITOS:
19 Bachiller en Educación Media Segundo año aprobado de una carrera de enseñanza superior afín con el puesto. Un año de experiencia en labores relacionadas con la actividad del puesto Experiencia en labores de supervisión de personal cuando el puesto así lo requiera Tener conocimientos en sistemas informáticos específicos en Farmacia Preparación equivalente
ASISTENTE TECNICO DE SALUD EN FARMACIA 01431
ASISTENTE TECNICO DE SALUD EN FARMACIA 01431 NATURALEZA DEL TRABAJO: Ejecución de labores auxiliares para el desarrollo de las actividades que se realizan en los servicios de Farmacia de la Institución.
Más detallesASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 1
ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 1 (Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-047-2002/ Resolución DG-188-2009/ Resolución DG-252-2010/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinación,
Más detallesMANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS
»Nombre de puesto: JEFE SUBAREA DE NIVEL LOCAL 1»Clave de puesto: 0083 NATURALEZA DEL TRABAJO Es responsable de la planeación, organización, coordinación, evaluación, dirección y control de los procesos
Más detallesADMINISTRADOR /A FUNCIONAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
ADMINISTRADOR /A FUNCIONAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de alguna dificultad de carácter asistencial relacionadas con
Más detallesPROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN ELECTORAL 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de considerable dificultad, en las cuales debe aplicar los principios teóricos
Más detallesPROFESIONAL ASISTENTE EN ADMINISTRACIÓN 1
PROFESIONAL ASISTENTE EN ADMINISTRACIÓN 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de alguna dificultad de carácter asistencial, en las cuales debe aplicar
Más detallesASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO EN EDUCACION INDIGENA 1
ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO EN EDUCACION INDIGENA 1 (Resolución DG-151-2013) NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinación, asignación, supervisión y control de las tareas del personal administrativo
Más detallesANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE
ANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE Objetivo Específico de la Contratación TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINADOR EJECUTIVO El objetivo de la contratación es incorporar un consultor que
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PERITO COORDINADOR EN TRABAJO SOCIAL Y PSICOLOGIA (Perfil del cargo) I. NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinar, ejecutar, dirigir, controlar y supervisar las
Más detallesPODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÒN HUMANA Sección Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÒN HUMANA Sección Análisis de Puestos TÈCNICO EN INFORMÁTICA DE ADMINISTRACIÒN REGIONAL I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores de soporte técnico y capacitación
Más detallesOFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA Central De Desarrollo Organizacional Oficina OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN GESTION PATRIMONIAL - UNI Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI [Nombre
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
Más detallesAnexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. 1. Funciones del Gerente
Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. Tabla A 21-1. Información General 1. Funciones del Gerente Nombre del Cargo Gerente Sistema Nivel de Desempeño Sección Jefe Inmediato Personal a Cargo Administrativos,
Más detallesNombre del Puesto Técnico Contable. Jefe Departamento de Contabilidad Coordinador Área Técnica de Análisis Financiero Dirección / Gerencia
Nombre del Puesto Técnico Contable IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Técnico Contable Puesto Superior Inmediato: Jefe Departamento de Contabilidad Coordinador Área Técnica de Análisis Financiero
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos COORDINADOR DE OFICINA DE APOYO JURISDICCIONAL I. NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinar, asignar, controlar y supervisar las actividades de una Unidad u Oficina
Más detallesANEXO I ORGANIGRAMAS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
ANEXO I ORGANIGRAMAS, S Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DENOMINACION DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO INTERVALO II; GRUPO A S Y RESPONSABILIDADES RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR TAREAS ORIENTACIÓN
Más detallesCONTROL DE CAMBIOS. FICHA CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la Modificación
CONTROL DE CAMBIOS FICHA CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la Modificación 01 02/07/07 Primera versión del Anexo Requerimientos Para La Elaboración Del Plan De Calidad Elaboró: Revisó: Aprobó:
Más detallesMANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S
Página 1/5 INSPECTOR DE OBRAS 2 Naturaleza del puesto Coordinación y supervisión de las obras realizadas por los contratistas, con el fin de asegurar que éstas cumplan con las normas y especificaciones
Más detallesUniversidad del Valle MANUAL DE FUNCIONES EMPLEADOS PUBLICOS NO DOCENTES
1.1 NIVEL: Administrativo 1.2 CODIGO: 545 1.3 DENOMINACION: Supervisor 1.4 GRADOS: 01,02,03, 04 y 91 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO Coordinar y Controlar la correcta ejecución de los trabajos programados
Más detallesNombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno
Nombre del Puesto Técnico Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que Supervisa: Técnico Financiero Pagador Auxiliar
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR EN INVERSIONES I. NATURALEZA DEL TRABAJO: Asesorar a los órganos superiores en materia de inversiones para el Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Más detallesNombre del Documento: RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 5.5.1 e ISO 14001 4.4.
Página 1 de 20 CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD Ejercer el liderazgo efectivo Autorizar los recursos y participativo en su ámbito necesarios para la de influencia y asegurar la operación del SIG. implementación
Más detallesDIRECTOR DE COLEGIO TÉCNICO PROFESIONAL 2
DIRECTOR DE COLEGIO TÉCNICO PROFESIONAL 2 (Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-052-2009/ Resolución DG-096-2009/ Resolución DG-252-2010/ Resolución DG-301-2010/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL
Más detallesPODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos TITULO DEL PUESTO: GESTOR DE LA CAPACITACION 1 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores técnicas y profesionales variadas relacionadas con la
Más detallesEl Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder
RECURSOS HUMANOS MANUAL DE OPERACIÓN Y/O PROCEDIMIENTOS INTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder Judicial del Estado de Jalisco, es el área dependiente
Más detallesProveedores de materias primas, empaque y productos semi-elaborados: para solicitar asesoramiento y reportar problemas instrumentales y resultados.
Página 1 de 5 Anexo 9d JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD 1. DATOS DE IDENTIFICACION Nombre del cargo: Departamento: Reporta a: Supervisa a: Jefe de Aseguramiento de Calidad Aseguramiento de Calidad Gerente
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesMANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S
Página 1/5 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO Naturaleza del puesto Coordinación, programación, asignación, ejecución, supervisión y control de las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo. Actividades
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR JURÍDICO 2 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, control y ejecución de actividades profesionales, técnicas
Más detallesRESOLUCION DG-184-2004
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA INSTRUMENTACION TECNOLOGICA RESOLUCION DG-184-2004 DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL. Área de instrumentación Tecnológica. San José,
Más detallesCoordinación Son funciones de esta área las siguientes: Dar seguimiento a la ejecución del PAC, y a sus modificaciones.
1. Funciones A. De la Dirección: Coordinación Son funciones de esta área las siguientes: Dar seguimiento a la ejecución del PAC, y a sus modificaciones. Asegurar la Programación física y financiera de
Más detallesGobierno Municipal de Mascota, Jalisco. Administración 2012-2015. MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA dirección DE REGLAMENTOS DE PADRÓN Y LICENCIAS
Gobierno Municipal de Mascota, Jalisco. Administración 2012-2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA dirección DE REGLAMENTOS DE PADRÓN Y LICENCIAS Fecha de Elaboración: Febrero/2013 1 PRESENTACIÓN El
Más detallesANDA MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Laboratorio Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 02 2013 1. IDENTIFICACION
Más detalles1.- JUSTIFICACIÓN 2.- OBJETO DEL CONTRATO
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁ EL CONCURSO PARA LA GESTION DE LA PRODUCCIÓN TÉCNICA DE EXPOSICIONES QUE SE REALICEN EN LAS SALAS DEL CENTRO CULTURAL DEL MATADERO, ENTRE OTRAS. 1.- JUSTIFICACIÓN
Más detalles8. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA
Página 1 de 12 8.1 Generalidades La Alta Gerencia de La ADMINISTRACIÓN DE LA ZONA LIBRE DE COLÓN planea e implementa los procesos de seguimiento, medición, análisis y mejoras necesarias para: Demostrar
Más detallesFORMACIÓN Y CAPACITACION BIBLIOTECARIA.
1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL FORMACIÓN Y CAPACITACION BIBLIOTECARIA. DIRECCIÓN NACIONAL DIRECCION TECNICA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DESARROLLO BIBLIOTECOLOGICO INVESTIGACIONES
Más detallesUNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
Más detallesGESTIÓN CONTROL INTERNO PROCESOS PARA REALIZACION DE INVENTARIOS DE MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS MEDICOS
1 DE 6 1. Propósito Establecer los lineamientos a seguir para una adecuada realización del inventario, verificando la existencia y el estado de cada uno de los ítems de los productos que lo conforman,
Más detallesVICERRECTORIA ADMINISTRATIVA
VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA INTERVENTORIA TÉCNICA, ADMINISTRATIVA, OPERATIVA Y FINANCIERA A LAS OBRAS CIVILES Y ADECUACIÓN DEL EDIFICIO DE LA NUEVA SEDE SAN PABLO DE LA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, LOCALIZADA
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA LLACTA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Manual de Organización y Funciones de
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL 1 I.- PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Centro de Producción
Más detallesMANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS
Código: 31432 Página: 1 de 5 DIRECTOR GENERAL SALUD OCUPACIONAL Estrato Categoría Área de Gestión Ocupacional Capital NATURALEZA Dirigir, organizar y controlar el adecuado funcionamiento de la Oficina
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SEGUROS APROBADO POR: R.D.Nº 569-2009-SA-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 02-12-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO
Más detallesAnexo I - Descripción de Posición: Gestor de Demandas y Proyectos 1
1 OBJETIVOS Centralizar los requerimientos y solicitudes definidos por el Negocio y los internos de la Dirección TIC, administrándolos oportunamente. Optimizar y racionalizar el uso de los recursos y capacidades
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE RECUPERACIONES
MANUAL DE ORGANIZACION Y GERENCIA DE RECUPERACIONES Indice Página 1. DE LA GERENCIA DE RECUPERACIONES 1.1. Objetivo J 2 1.2. Funciones Generales J 2 1.3. Relaciones de autoridad y coordinación J 3 1.4.
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos que debe cumplir el proceso de Atención
Más detallesMANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES
1. NATURALEZA MANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES JEFE Código: 43192 Página: 1 de 4 Coordinar, supervisar y ejecutar actividades técnicas especializadas en la operación y mantenimiento de las plantas potabilizadoras
Más detallesMANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS
NATURALEZA MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS DIRECTOR GENERAL Código: 31433 Página: 1 de 4 Dirigir, organizar y controlar el adecuado funcionamiento de la Oficina de Igualdad y Equidad de Genero, con el fin
Más detallesEn proceso. En proceso
SUBSISTEMA : CONTROL ESTRATÉGICO COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL Fecha Diligenciamiento :14/02/2012 12:00:07 p.m. El documento que contiene los principios éticos de la entidad fue construido participativamente
Más detallesMODELO DE REQUISITOS PARA DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS
MODELO DE REQUISITOS PARA DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Gestión Administrativa y Financiera Diciembre 2015 Tabla de contenido I CONTENIDO... 3 1. Introducción.... 4 2. Objetivo... 4 3. Definición... 4 4. Alcance....
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFORMATICA.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFORMATICA. CONTENIDO I Presentación II Marco Jurídico III Funciones principales y Atribuciones IV Organigrama V Misión y Visión VI Objetivos,
Más detallesREGLAMENTACIÓN DEL TRABAJO DE GRADO Aprobado con carácter transitorio por el Consejo de Facultad. Acta 155 dic. 4 de 1995.
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGÍA REGLAMENTACIÓN DEL TRABAJO DE GRADO Aprobado con carácter transitorio por el Consejo de Facultad. Acta 155 dic.
Más detallesInforme Anual de Actividades 2010. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A.
Informe Anual de Actividades 2010 Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. 23 de Febrero de 2011 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN, MOTIVOS Y OBJETIVOS DEL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2. ANTECEDENTES DEL
Más detalles96300000 - MINISTERIO DEL TRABAJO GENERAL C.I.C. 01-12 2012 CONTROL INTERNO CONTABLE CGN2007_CONTROL_INTERNO_CONTABLE
9600000 - MINISTERIO DEL TRABAJO GENERAL C.I.C. 01-1 01 CONTROL INTERNO CONTABLE CGN007_CONTROL_INTERNO_CONTABLE COD IGO NOMBRE CALI FICA CIÓN ACTI OBSERVACIONES PROM EDIO POR ACTIVI CALIF ICACI ÓN POR
Más detallesUNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ
23/0/996 26//200 / 9 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Profesional en carreras administrativas, sociales y/o humanas. Organización, Planificación, Liderazgo, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales,
Más detallesRESOLUCIÓN No 23. 04 de diciembre de 2015
RESOLUCIÓN No 23 04 de diciembre de 2015 Por medio de la cual se convoca a concurso público de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío
Más detallesCargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISION DIRECTA Clasificación del empleo CARRERA ADMINISTRATIVA
Odontólogo I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico Denominación del empleo Profesional ODONTOLOGO (4 HORAS) Código 214 Grado 07 Número de Cargos Quince(15) Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo
Más detallesMANUAL de Organización
COORDINACIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN MANUAL de Organización APLICADO A: DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE PROYECTOS SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., NOVIEMBRE DEL 2008. C O N T E N I D O Sección Introducción
Más detallesCONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011
CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011 Nombre del cargo: Coordinador administrativo y financiero. Objetivo del cargo: Coordinar la Unidad Administrativa y Financiera de la entidad y dar
Más detallesANDA. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Unidad de Diseños Electromecánicos y Eficiencia Energética.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Diseños Electromecánicos y Referencia: Eficiencia Energética Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06 2013
Más detallesFUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ
PÁGINA 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Analista Contable Operativo - Técnico Contabilidad Coordinador
Más detallesPoder Judicial. Manual de Organización Oficina de Acceso a la Información Pública
Poder Judicial Manual de Organización Oficina de Acceso a la Información Pública El presente Manual ha sido preparado conforme la Ley General No. 200-04, sobre acceso a la información pública y Decreto
Más detallesGESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
Página: 1 de 8 Elaborado por: Revidado por: Aprobado por: Comité de calidad Responsable de calidad Director Misión: Controlar los documentos y registros del Sistema de Gestión de Calidad para garantizar
Más detallesDIRECCCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL INDICE ESPECIFICO TÉCNICO EN INFORMATICA 1 TÉCNICO EN INFORMATICA 2 TÉCNICO EN INFORMATICA 3
INDICE ESPECIFICO TÉCNICO EN INFORMATICA 1 TÉCNICO EN INFORMATICA 2 TÉCNICO EN INFORMATICA 3 TÉCNICO EN INFORMATICA 4 OPERADOR DE COMPUTADOR 1 OPERADOR DE COMPUTADOR 2 OPERADOR DE COMPUTADOR 3 PROGRAMADOR
Más detallesMUNICIPIO DE TOCANCIPÁ
MUNICIPIO DE TOCANCIPÁ 1 OFICINA DE CONTROL INTERNO PLAN ANUAL DE AUDITORIAS VIGENCIA 2.013 TOCANCIPÁ - COLOMBIA 2 CONTENIDO Introducción. 3 1. Principios. 3 2. Objetivos.. 4 3. Alcance de la auditoria..
Más detallesLICITACIÓN PUBLICA N 13/2015 TÉRMINOS DE REFERENCIA INSPECCION TECNICA CONSTRUCCIÓN ZONA DE RESPALDO EMPRESA PORTUARIA ARICA
LICITACIÓN PUBLICA N 13/2015 TÉRMINOS DE REFERENCIA INSPECCION TECNICA CONSTRUCCIÓN ZONA DE RESPALDO EMPRESA PORTUARIA ARICA TÉRMINOS DE REFERENCIA INSPECCIÓN TECNICA CONSTRUCCIÓN ZONA DE RESPALDO EMPRESA
Más detallesGERENCIA ADMINISTRATIVA
EMPREA PORTUARIA QUETZAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA ADMINISTRATIVA OBJETIVO GENERAL Sostener el potencial del recurso humano de la Empresa Portuaria Quetzal en su nivel óptimo de rendimiento,
Más detallesEVALUACION CONTROL INTERNO CONTABLE MUNICIPIO DE SOCORRO SANTANDER, VIGENCIA 2015
Versión: 2.0 Fecha: Septiembre 201 Página 1 de 10 Código: CI-201-0.0 EVALUACION CONTROL INTERNO CONTABLE MUNICIPIO DE SOCORRO SANTANDER, VIGENCIA 201 El Control Interno Contable es un proceso sistemático,
Más detallesPuesto: GERENTE DE UNIDAD REGIONAL
Dirigir y contribuir en la elaboración de políticas, normas, procesos, planes, programas y directrices relacionados con la Unidad a su cargo, así como garantizar su implementación, velando porque estas
Más detallesOperación 8 Claves para la ISO 9001-2015
Operación 8Claves para la ISO 9001-2015 BLOQUE 8: Operación A grandes rasgos, se puede decir que este bloque se corresponde con el capítulo 7 de la antigua norma ISO 9001:2008 de Realización del Producto,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACION Y OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL Indice Página 1. DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL 1.1 Objetivo E - 2 1.2 Funciones Generales E- 2 1.3 Relaciones de Autoridad y Coordinación
Más detallesPODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos TITULO DEL PUESTO: ANALISTA EN CRIMINOLOGIA I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores profesionales complejas y variadas en el
Más detallesÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA.
ÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA. 1.- ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE AUDITORIA INTERNA 2. FUNCIONES GENERALES a. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control de la Biblioteca
Más detallesAnálisis del Control Interno (Diseño & Implementación) correspondiente al Ciclo de Negocios de Inventarios para el caso de una Cooperativa Médica
Análisis del Control Interno (Diseño & Implementación) correspondiente al Ciclo de Negocios de Inventarios para el caso de una Cooperativa Médica Tipo de empresa: IAMC (Cooperativa Medica) Área temática:
Más detallesCódigo: 6GH-ES-11 Versión: 01 Fecha de Emisión: 04/Sep/2012 PERFIL COORDINADOR DE ENCOMIENDAS Y MENSAJERÍA Página: 1/5.
Página: 1/5 1. MISIÓN DEL CARGO 2. RESPONSABILIDADES 1.Por el óptimo desempeño de la unidad de negocios. Administrar y gestionar todas las actividades de la unidad de negocios buscando su crecimiento y
Más detallesDE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA MANUAL AUDITORÌA DE PROCEDIMIENTOS INTERNA DE LA PROCEDIMIENTOS
Más detallesGUÍA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN GUÍA GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP
GUÍA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN GUÍA GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP 1. Introducción La información puede adoptar o estar representada en diversas formas: impresa o escrita (papeles de trabajo,
Más detallesBANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.
Más detallesPOLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica
POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Más detallesELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA Nº 04-2014 CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Envío de perfil al MINTRA
Más detallesDEFINICIÓN DE CATEGORÍAS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA DE VALENCIA
DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESA DE VALENCIA DIRECCIÓN GENERAL FUNCIONES Y TAREAS: Dirección, planificación y representación de la Fundación. consolidada
Más detallesDepartamento Administrativo Nacional de Estadística Dirección de Metodología y Producción Estadística DIMPE
Departamento Administrativo Nacional de Estadística Dirección de Metodología y Producción Estadística DIMPE Levantamiento de Procesos Estadísticas de Edificación Licencias de Construcción - ELIC Junio
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Unidad de Administración de Despensas Regionales Sistema: Integral de Manuales Referencia: Vigencia: Procedimiento: Descripción de
Más detallesGUIA PARA LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Página 1 de 5 ROL: Coordinador Técnico de Desarrollo. PROCEDIMIENTOS EN QUE PARTICIPA: Verificación de la calidad de los proyectos de software desarrollados; Actividades y Tareas con el Cliente; Análisis
Más detallesEl ABC de la revisión periódica de las instalaciones internas de gas
El ABC de la revisión periódica de las instalaciones internas de gas Ante las constantes inconformidades de los usuarios de gas natural con respecto a las revisiones periódicas de las instalaciones internas,
Más detallesSUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS Y REGÍMENES DE PERSONAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PERSONAL ACCIONES
Anexo 4a SECRETARÍA DE PERSONAL Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS Y REGÍMENES DE PERSONAL 1. Determinar, evaluar y organizar los planes y programas para la administración de los
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:
Denominación: Asistente de Talento Humano Administración Técnica del Talento Humano Ejecución de apoyo y tecnológico Equipo de trabajo Administración del Talento Humano; Responsables equipos de trabajo
Más detalles1. OBJETIVO Brindar la reparación y/o mantenimiento preventivo a los equipos de aires acondicionados del Servicio Fitosanitario del Estado.
Elaborado por: Encargado Seguimiento de Contratos Nombre: José Edgar Gutiérrez Mora Ministerio de Agricultura y Ganadería Servicio Fitosanitario del Estado Unidad de Servicios Generales Revisado por: Jefe
Más detallesOFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA
Se cambió el nombren a Oficina de Cooperación Técnica Internacional en el Estatuto de la UNSM 2004 OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA FUNCIÓN GENERAL DE LA OFICINA DE ASUNTOS
Más detallesSon funciones de la Unidad de Archivo las que a continuación se describen:
Son funciones de la Unidad de Archivo las que a continuación se describen: 1. Guardar y custodiar los documentos propios de la Secretaría de Relaciones Exteriores, sus direcciones y unidades, con el fin
Más detallesENACAR S.A. Empresa Nacional del Carbón S.A. NORMAS SOBRE ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIONES SERVICIOS EMPRESA NACIONAL DEL CARBÓN S.A.
ENACAR S.A. Empresa Nacional del Carbón S.A. NORMAS SOBRE ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIONES SERVICIOS EMPRESA NACIONAL DEL CARBÓN S.A. Año 2009 ENACAR S.A. Empresa Nacional del Carbón S.A. NORMAS
Más detallesCOE Dirección Áreas de Conservación
MECANISMOS DE COORDINACIÓN Y TRABAJO DE LA DIRECCIÓN SUPERIOR DEL SINAC EN LA ATENCIÓN DE INCIDENTES DURANTE LA TEMPORADA DE INCENDIOS FORESTALES El papel de la Dirección Superior del Sistema Nacional
Más detallesResolución N 00759 del 26 de febrero de 2008
I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Especialista Aeronáutico II Nivel 41 Grado 34 No. De cargos 9 Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA
La Paz Bolivia Versión: 001 Revisión: 000 Elaborado: Revisado: Aprobado: Unidad de Planificación, Normas y Gestión por Resultados Representante de la Dirección Aprobado RAI 172/2014 del 7-nov-14 una copia
Más detallesFONDO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA Establecimiento Público adscrito al Ministerio de Salud y Protección Social
FONDO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA VIGENCIA 201 1 CONTROL INTERNO CONTABLE 1.1 ETAPA DE RECONOCIMIENTO 1.1.1 IDENTIFICA 1 Se tienen debidamente identificados los productos del proceso
Más detallesFICHA DE PUESTOS. Encargado de Difusión. Versión 1.0. Fecha de Actualización 26 de noviembre 2014. Código: ITEI-DV-FP-06. 1.
1. Datos Generales 1.1 Puesto: Encargado de Difusión Encargado de Difusión. 1.2 Clasificación del puesto: Personal Especializado 1.3 Área: Dirección de Vinculación y Difusión 1.4 Jornada 40 horas 1.5 Puesto
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ABOGADO DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores jurídicas necesarias para la verificación, asesoramiento,
Más detalles