ANEXO 2 PROTOCOLO DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES DE LA RED DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA

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1 ANEXO 2 PROTOCOLO DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES DE LA RED DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA UNIDOS Versión 4 Febrero de

2 1. PRIMER ESCENARIO Selección y entrevistas de Cogestores Sociales: Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial SEGUNDO ESCENARIO Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación METODOLOGÍA PARA APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA COGESTORES SOCIALES Evaluación y Calificación de las Hojas de vida de los Aspirantes Evaluación de la Hoja de Vida Calificación de la Hoja de Vida Assessment Center- 25 puntos Prueba de conocimiento de UNIDOS - 20 puntos Prueba de conocimiento del territorio - 15 puntos Evaluación técnica e informática 15 puntos ANEXO A. ACTA DE APERTURA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA A COGESTORES SOCIALES ANEXO 2A. INFORMACIÓN BÁSICA A COMUNICAR ANEXO 2B. INSCRIPCIÓN A LA CONVOCATORIA ANEXO 2C. PUBLICACIÓN CONVOCATORIA COGESTORES SOCIALES ANEXO 2D. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PROCESO DE PRESELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES ANEXO 2E. CALIFICACIÓN HOJA DE VIDA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES INICIAL ANEXO 2F. CALIFICACIÓN HOJA DE VIDA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES POR ROTACIÓN ANEXO 2G. HOJA DE PONDERACIÓN PARA EVALUACIÓN FINAL DE COGESTORES SOCIALES ANEXO 2H: RESULTADOS FINALES PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES NIVEL PROFESIONAL ANEXO 2i: RESULTADOS FINALES PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES NIVEL TÉCNICO

3 ANEXO No. 2 PROTOCOLO DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES DE LA RED DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA UNIDOS El objeto del presente documento es ofrecer las pautas necesarias a los actores institucionales responsables del proceso de convocatoria, evaluación y selección de los Cogestores de la Red de Protección Social Para la Superación de la Pobreza Extrema UNIDOS. Este Protocolo tendrá aplicación en dos escenarios dentro de la vigencia del contrato con el Operador Social de la Microrregión: Primer Escenario: Hace referencia al inicio de contratos con Operadores Sociales, donde se realizará la selección, entrevista y contratación de los Cogestores Sociales. Este primer escenario está compuesto por dos momentos: - Selección y Entrevista de Cogestores Sociales. - Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial. Segundo Escenario: Hace referencia a los procesos de convocatoria y selección de Cogestores Sociales, durante la vigencia del contrato del Operador Social, en los casos donde se presente rotación de Cogestores Sociales. 1. PRIMER ESCENARIO En el marco del primer Comité Operativo, en el cual se establecerá el Plan Inicial de Actividades, se hará entrega del listado de Cogestores Sociales Profesionales y Técnicos que aprobaron la calificación realizada por la Red UNIDOS a través de los Operadores Sociales a cargo durante la vigencia anterior y con estos se debe definir el cronograma de Entrevistas de Cogestores Sociales para los municipios que hacen parte de la microrregión, de acuerdo a la información consignada en las Actas de Inicio para cada municipio. A continuación se establece el procedimiento a seguir para cada uno de los momentos de este primer escenario. 3

4 1.1. Selección y entrevistas de Cogestores Sociales: Con base en el cronograma establecido en el Plan Inicial de Actividades, se realizará por parte del Operador Social en compañía del Asesor Regional de UNIDOS el proceso de entrevistas para evaluar las actitudes y aptitudes para la implementación de la Estrategia como Cogestor Social. Para ello, el Operador Social seguirá el siguiente procedimiento: Convocar a participar del proceso de Evaluación y Selección de Cogestores Sociales, a aquellos Profesionales y Técnicos interesados en continuar desempeñándose en el cargo que aprobaron la calificación realizada por la Red UNIDOS a través de los Operadores Sociales a cargo, durante la vigencia anterior con un puntaje superior a 70 sobre 100 puntos, y que estuvieron contratados hasta el finalización del contrato con el Operador. Los interesados, deberán presentar a esta convocatoria su hoja de vida, en formato libre, con los soportes que acrediten su formación y experiencia, incluyendo la certificación en donde conste la contratación como Cogestor Social, hasta la fecha establecida. Los Cogestores Sociales que obtuvieron una calificación inferior a 70 puntos y los que no fueron calificados no serán citados a entrevista, sin embargo podrán presentarse posteriormente a la convocatoria abierta luego de analizar cada uno de los casos en comité operativo. Citar a los Cogestores Sociales que hayan postulado su hoja de vida, para la entrevista, teniendo en cuenta lo siguiente: Socializar perfil del Cogestor Social, obligaciones a cumplir, características del servicio requerido, cantidad de Cogestores Sociales a contratar, distribuidos por perfil y valor de los honorarios a pagar. Los resultados de la calificación de los Cogestores Sociales serán entregados por la Coordinación Nacional de UNIDOS y tendrán un valor máximo de 100 puntos equivalentes al 70% de la puntuación total. Realizar la entrevista que tiene como objetivo generar un espacio de conocimiento de las actitudes y aptitudes de los candidatos, además de las experiencias y aprendizajes en su función como Cogestor Social, las cuales aportan en el desarrollo e implementación de la Red UNIDOS. La entrevista tendrá un valor máximo de 100 puntos, equivalentes al 30% de la puntuación total. El resultado de esta entrevista será analizado en Comité Operativo y deberá contar con la aprobación del Supervisor del Contrato. 4

5 Ejemplo de la ponderación de resultados: Un Cogestor Social que obtuvo 100 puntos en la calificación del anterior Operador y 80 puntos en la entrevista: RESULTADO CALIFICACIÓN RESULTADO ENTREVISTA RESULTADO FINAL 100 = 100*0.70= 70 PUNTOS 80 = 80*0.30= 24 PUNTOS 94 PUNTOS El resultado para la acreditación del candidato a Cogestor Social será la suma de la calificación que será entregada por la Red UNIDOS más el resultado de la entrevista que será realizada por el Operador Social. El resultado final debe ser igual o mayor a 70 puntos. El Operador Social con base en la información contenida en el ACTA DE INICIO y el número de Cogestores Sociales que sean acreditados, podrá determinar el perfil al cual se ajusta cada Cogestor Social (Profesional o Técnico), siempre y cuando el número de Cogestores Sociales requeridos por perfil lo permita. Lo anterior para casos en los cuales el Cogestor Social al momento de participar en la nueva convocatoria haya alcanzado un nivel de formación superior o por el contrario, para aquellos casos donde en el ACTA DE INICIO, el número de Cogestores Sociales requeridos, cambió en relación con los equipos existentes anteriormente. En los casos en los que el número de Cogestores Sociales requeridos haya cambiado, si el numero de Cogestores Sociales Profesionales era mayor al requerido en esta vigencia, el Operador Social seleccionara de mayor a menor puntuación para el perfil profesional. Aquellos Cogestores Sociales que aun habiendo sido profesionales no alcanzaron a quedar en este perfil, podrán decidir si continúan en la estrategia con un perfil técnico, con lo cual encabezarán el listado de selección de Cogestores Sociales Técnicos. Informar los resultados a las personas que continuarán desempeñándose como Cogestor Social de la Estrategia. Nota: Cuando el contrato de los Cogestores Sociales finalice, el Operador Social implementará nuevamente este primer momento partiendo de los resultados de la evaluación de desempeño. En caso de no dar continuidad a la contratación de un Cogestor Social, por un resultado bajo en desempeño u otras razones se continuará con el proceso de selección de Cogestores Sociales por Rotación cuando no exista una lista de elegibles Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial El proceso de Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial, se llevará a cabo, cuando el número de CGS requerido para la implementación de la Estrategia, establecido en el Acta de Inicio 5

6 del municipio, es superior al número de Cogestores Sociales seleccionados mediante el proceso enunciado anteriormente de Evaluación y Selección de Cogestores. El procedimiento a seguir en la convocatoria y selección de Cogestores Sociales es el siguiente: a. Con base en el cronograma establecido en el Plan Inicial de Actividades, se debe conformar en cada municipio el Comité de Convocatoria, cuya función es definir y realizar las gestiones propias de la convocatoria, recepción de documentos de postulación y selección de Cogestores Sociales. El Comité de Convocatoria está conformado por : Coordinador general del proyecto o quien designe, quien hará las veces de Coordinador de la convocatoria. Alcalde Municipal o quien este delegue. Personero Municipal o algún representante de los Organismos de Control Local quien será testigo durante el proceso de Pre-Selección. Para el caso de comunidades indígenas, este testigo será un representante de la Autoridad Indígena Local. Este último integrante será quien, si fuera el caso, reciba las reclamaciones enviadas por los participantes del proceso. En caso de no aceptar por alguna de las instancias anteriormente mencionadas, ser parte del comité, deberá quedar constancia escrita de la invitación que el Operador Social realizó para la conformación de este comité y se deberá consignar como observación, en el Acta de Instalación del Comité de Convocatoria. Una vez instalado el Comité de Convocatoria: b. Identificar las posibles fuentes donde se puede encontrar personas interesadas y con el perfil requerido para ser cogestor (universidades, fundaciones, asociaciones, parroquias, instituciones, empresas, firmas de selección de personal, ONGs, etc.), perfil y criterios de selección que han sido validados y ajustados en Comité de Convocatoria. c. Definir e identificar el lugar exacto donde se realizará la recepción de las hojas de vida al interior de la Alcaldía y/o en otros lugares del municipio donde se acuerde y se considere pertinente. d. Determinar los medios de comunicación adecuados a nivel local para difundir el objeto de la convocatoria (radio, periódicos locales, folletos, carteleras, oficios, correos electrónicos, o vía telefónica, etc.). Siempre propugnando por la transparencia y publicidad del proceso. e. Comunicar a través de los medios de comunicación que considere adecuados, lo siguiente: El objeto de la convocatoria. El perfil y criterios de selección requeridos. Las características de la labor a desarrollar 6

7 Asignación Mensual Lugar y horario de recepción de las hojas de vida Fecha de apertura y cierre de la convocatoria. f. El Comité de Convocatoria podrá proponer la modificación de perfil de Cogestor Social (experiencia - formación) para participar en la convocatoria la cual estará sujeta a aprobación por parte del Supervisor del contrato, dadas las características y necesidades territoriales. Estos ajustes deben quedar consignados puntualmente en un acta del Comité de Convocatoria. La Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial, a diferencia de las posteriores convocatorias para selección, reconocerá la experiencia como Cogestor Social de la Red UNIDOS que hayan tenido los candidatos en el municipio donde se presentan y se sumará dentro de la calificación de hoja de vida la cual tendrá una máxima puntuación de 30 puntos cuando se requieran condiciones deseables, o de 25 puntos en los casos donde no se requieran condiciones deseables. Se tendrá en cuenta dentro del proceso de calificación los siguientes rangos de acuerdo a la experiencia en meses certificada en el municipio en donde se presenta: Rango de Experiencia* Como Cogestor Social Puntaje por Experiencia entre 3 y 6 meses 2 entre 7 y 12 meses 4 Entre 13 y 18 meses 7 Más de 19 meses 10 *La experiencia hace referencia a meses cumplidos. Cuando se presenta una experiencia en meses y días, estos últimos serán aproximados al número exacto de meses cumplidos. Tabla 1. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social en el municipio. Igualmente, a través de Comité de Convocatoria se decidirá, si en el caso en el que se presente como situación la experiencia como Cogestor Social de un municipio diferente al que se está presentando, se tendrá en cuenta, y en este caso, la puntuación por experiencia no será mayor a cinco (5) puntos, En el caso de aprobar en el Comité de Convocatoria la puntuación extra para quienes presenten experiencia como Cogestores Sociales de la Red UNIDOS en un municipio diferente al que se está presentando, la puntuación de los rangos de experiencia en meses será la siguiente. Rango de Experiencia* Como Cogestor Social Puntaje por Experiencia entre 3 y 6 meses 1 entre 6 y 12 meses 3 Más de 12 meses 5 7

8 *La experiencia hace referencia a meses cumplidos. Cuando se presenta una experiencia en meses y días, estos últimos serán aproximados al número exacto de meses cumplidos. Tabla 2. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social en municipios diferentes al que se presenta. A continuación se presentan los posibles criterios o variables del perfil susceptibles de ser modificados: CRITERIOS O VARIABLES Estudios: REQUISITO INICIAL Técnicos/tecnólogos, con estudios universitarios o profesionales preferiblemente del Área Social. POSIBLES AJUSTES PARA EL MUNICIPIO 1. Incluir estudiantes o personas con estudios en Programas Técnicos o Tecnológicos de Educación Superior 2. Incluir Bachilleres Experiencia: Mínimo veintitrés meses (23) de experiencia en trabajo comunitario acreditado. 1. Disminuir el requisito a doce (12) meses de experiencia en trabajo comunitario acreditado 2. Disminuir el requisito a 6 meses de experiencia en trabajo comunitario acreditado Conocimiento específico: Conocimientos generales: Habilidades Con conocimiento y trabajo previo en el territorio donde se desempeñará como Cogestor Social de UNIDOS, es decir, que sea del municipio o tenga amplia trayectoria laboral en él. Manejo de herramientas básicas de sistemas (Office e Internet) Metodologías de trabajo comunitario Excelente capacidad de escucha y comunicación, facilidad para procesos de organización comunitaria, buena capacidad para la elaboración, desarrollo y seguimiento de Planes de Trabajo. Tabla 3. Criterios y variables del perfil del Cogestor Social No hacer exigible este requisito De igual manera, y según las características del municipio, de la zona, o de las familias a atender, los integrantes del Comité de Convocatoria podrán definir la necesidad de incluir en la convocatoria requisitos/criterios adicionales, tanto obligatorios como deseables, que garanticen un mejor desempeño del equipo de acompañamiento en el desarrollo de su labor, previa aprobación del Supervisor del contrato. 8

9 Criterio obligatorio hace referencia a un requisito que debe cumplir el candidato para participar en el proceso de selección y criterio deseable, es una característica que aunque no es exigible a los candidatos, si será valorada en la calificación de la hoja de vida con un puntaje adicional, este puntaje será establecido por el Comité de Convocatoria teniendo en cuenta que el puntaje máximo a asignar por criterios deseables es de 5 puntos en la calificación de la hoja de vida. En ningún caso un candidato podrá recibir puntuación por más de un criterio deseable. A continuación describimos, según la situación específica, los posibles criterios que el Comité de Convocatoria podrá escoger para incluir en la convocatoria de Cogestores Sociales en el municipio. SITUACIÓN Atención de familias que pertenecen a una comunidad o grupo étnico. Atención población desplazada Experiencia específica Cogestores Sociales para zonas rurales muy dispersas Centros Urbanos grandes Acceso preferencial* POSIBLES CRITERIOS OBLIGATORIOS Hablar la lengua del grupo étnico a acompañar. Tener experiencia previa de trabajo social o comunitario con la comunidad específica o comunidades cercanas. Para el caso de comunidades indígenas, presentar un aval escrito o carta de presentación por parte de la autoridad indígena local. Que resida en un corregimiento, vereda o centro poblado que facilite su desplazamiento para atender las familias rurales. Residir en un sector especifico POSIBLES CRITERIOS DESEABLES Ser integrante de la comunidad. Tener experiencia de trabajo con población en situación de desplazamiento Contar con experiencia previa como CGS en la zona de referencia o en otras zonas del país* Residir en un sector especifico Candidatos que sean integrantes de familias UNIDOS y/o Madres/Padres Líderes del programa Familias en Acción Tabla 4. Situaciones específicas y criterios obligatorios y deseables * En Todo el país se promoverá la vinculación como Cogestores Sociales de personas que tengan experiencia previa como Cogestor Social o que sean integrantes de familias UNIDOS y/o líderes del programa Familias en Acción. 9

10 Si se presenta una situación no tipificada en el cuadro anterior, que requiere un ajuste, se realizará la inclusión de requisitos adicionales de acuerdo a la realidad local. Esta observación deberá quedar consignada en el acta del Comité de Convocatoria y el Asesor Regional de UNIDOS deberá consultar con el Nivel Nacional, la viabilidad de incluir dichos criterios. g. Realizar la apertura del proceso de convocatoria de acuerdo con las fechas definidas para ello, de acuerdo al Formato 2. PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA. La convocatoria estará abierta durante 5 días hábiles. h. Instalar las urnas selladas (Profesional, Técnico y/o Bachiller cuando corresponda) en el lugar previamente definido para la recepción de las hojas de vida de los interesados. Estos deberán depositarlas junto con la documentación requerida y solicitada en la publicación de la convocatoria. Al lado de cada urna, debe estar a disposición el ANEXO 2B. INSCRIPCIÓN A LA CONVOCATORIA, en el que cada uno de los candidatos que inserte su hoja de vida (en formato libre) y documentos requeridos escriba los datos básicos de la lista de interesados: nombres, apellidos, dirección, teléfonos, correo electrónico, fecha de entrega y firma. i. De acuerdo al contexto y características locales, de requerirse se realizará convocatoria de Cogestores Sociales con características específicas j. De ser necesario, se llevará a cabo audiencias aclaratorias donde se de a conocer la información básica con mayor profundidad. Esta actividad podrá ser apoyada, si se requiriere, por el Asesor Regional de la Dirección de Promoción Familiar y Comunitaria de la Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema. k. Una vez cumplida la fecha de cierre de la convocatoria, el Coordinador de la Convocatoria deberá realizar el conteo de las personas registradas en el formato y escribir al pie de su firma dicho número. Este proceso debe ser presenciado por el Delegado del municipio y el Testigo (Personero, funcionario de organismo de control, representante de Autoridad Indígena) y sus firmas también deben aparecer en el formato de registro. l. El Coordinador de la Convocatoria del proceso posteriormente abrirá la urna frente al testigo y el Delegado del municipio. Luego se contará en lo posible con la presencia del Asesor Regional de la Dirección de Promoción Familiar y Comunitaria de la Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema. En este momento, se verificará que todas las hojas de vida que se encuentren en la urna, estén reseñadas en el registro; de lo contrario, las que no se encuentren registradas no participarán en el proceso de preselección. Al indicar el número de hojas de vida recibidas y reseñadas en el formato de inscripción para el proceso de selección, se deberá indicar el número de días que tomará la realización de la evaluación de las mismas Debe establecerse el tiempo que transcurrirá desde el momento del cierre hasta el momento en el cual se contará con la selección final de los Cogestores Sociales. m. De inmediato, se llevará a cabo el proceso de preselección de los candidatos que realizarán las pruebas de la segunda fase del proceso. Para la preselección se deberá evaluar si el candidato cumple los requisitos de estudios, experiencia y conocimiento específico del territorio, y 10

11 aquellos adicionales que haya establecido el Comité de Convocatoria. Por último, la preselección de las hojas de vida que cumplen los requisitos mínimos deberá realizarse en presencia del Testigo del proceso. n. El Comité de Convocatoria deberá suscribir acta en la cual se reporten los resultados del proceso inmediatamente realizado y dará los conceptos que sustenten cualquier situación que se haya presentado. En caso de no conseguir el número y perfiles de los Cogestores Sociales requeridos el Comité de Convocatoria podrá proponer el ajuste de perfil de acuerdo a la Tabla 3. Criterios y variables del perfil del Cogestor Social, y será el Supervisor del Contrato quien lo autorice, con el fin de reabrir el proceso entre 2 y 5 días hábiles adicionales según lo considere necesario. En estos casos deberá publicar en los medios de comunicación establecidos inicialmente el nuevo perfil y la ampliación del proceso. o. En la convocatoria se debe contar con al menos 2.5 interesados por cada Cogestor Social a contratar. Por ejemplo, en caso de requerirse 10 Cogestores en el municipio, se deberá contar con al menos 25 personas que hayan participado del proceso y hayan cumplido con los requisitos establecidos, de lo contrario se prolongará la convocatoria dos días adicionales. Una vez se cuente con la cantidad de precandidatos necesarios para continuar con el proceso de selección, se determinará un lugar donde se pueda llevar a cabo la segunda fase (presentación de la Red UNIDOS y del cargo de Cogestores Sociales, entrevista grupal, estudio de caso/juego de roles, Prueba de conocimiento de la Red UNIDOS, prueba de conocimientos del territorio y prueba técnica/informática) a las personas preseleccionadas. Para esta fase se requiere un salón amplio, en lo posible con buena acústica, que tenga computador(es) para la prueba de informática, con vídeo beam y sonido. Además se debe informar en la convocatoria que los postulantes deben tener disponibilidad completa de un día para participar en la segunda fase del proceso de selección. p. Una vez preseleccionados los candidatos, el responsable del proceso debe publicar en lugar convenido el Anexo 2D: Publicación de Resultados proceso de preselección de Cogestores Sociales. Este formato deberá ser firmado por el Coordinador del proceso y el testigo. Ejemplo: Cédula Nivel de estudios. Resultado de evaluación de requisitos ####### Profesional Habilitado Si ####### Técnico Habilitado Si ####### Estudios universitarios No habilitado ####### Bachiller No habilitado No Citación a pruebas No Lugar de realización de pruebas Biblioteca Municipal Biblioteca Municipal Biblioteca Municipal Biblioteca Municipal Municipio Líbano Líbano Líbano Líbano Habilitada: Cumplió con todos los procedimientos o requisitos de la convocatoria. No habilitado: No cumplió con todos los procedimientos o requisitos de la convocatoria. 11

12 Las reclamaciones presentadas por los participantes del proceso que sean recibidas por la persona designada para ser Testigo, serán atendidas al día siguiente a la publicación del listado de preseleccionados dejando constancia en acta de este procedimiento (reclamaciones recibidas, audiencias de aclaraciones). q. En la segunda fase de selección, la cual será responsabilidad del Operador Social, se llevará a cabo una presentación de la Red UNIDOS y el cargo de Cogestores Sociales. En esta se realizará entrevista a los candidatos, evaluación sobre los principales contenidos de UNIDOS, evaluación de conocimiento del territorio y evaluación en el manejo informático. Debe quedar registro del proceso de cada aspirante en cada uno de los aspectos en que se evalúe. r. La calificación de la hoja de vida en el proceso de selección de Cogestores Sociales INICIAL tendrá una máxima puntuación de 30 puntos cuando se requieran condiciones deseables, o de 25 puntos en los casos donde no se requieran condiciones deseables y en el proceso de selección de Cogestores Sociales por ROTACIÓN tendrá una máxima puntuación de 25 puntos cuando se requieran condiciones deseables o de 20 puntos en los casos donde no se requieran. La puntuación en cualquiera de los dos procesos, corresponde al 15% del ponderado final y la sumatoria de los resultados de la entrevista + la evaluación sobre los principales contenidos de UNIDOS + la evaluación de conocimiento del territorio + la evaluación del manejo informático tendrán una máxima puntuación de 75 puntos los cuales equivalen al 85% del ponderado final. Para esto será necesario realizar mediante regla de tres simple el cálculo de dichos ponderados como se presenta en el siguiente ejemplo: Cedula Calificación Hoja de vida (Máx 25 puntos) Xxxxxxx 15 A. Ponderado Hoja de vida (10%) 15X15/25 = 9% Califiación Assesment Center (25 puntos) Evaluación Conocimien to UNIDOS (20 puntos) Evaluación Conocimien to Territorio (15 puntos) Evaluación Técnica (15 puntos) Total pruebas Xxxxxxx 0 0% B. Ponderado Pruebas 57X85/75 = 64,6% 60X85/75 = 70,2% A+B Ponderado Final 9+64,6 = 73,6% 0+70,2 = 70,2% s. Una vez calificados, los puntajes se registran en la Hoja de Calificación, totalizando el porcentaje obtenido por cada aspirante en cada factor evaluado y este deberá ser igual o mayor al 70% para ser elegible. Será de la lista de elegibles que se seleccionaran los Cogestores Sociales de acuerdo al número necesitado, iniciando del mayor porcentaje hacia abajo, hasta tener el total requerido. Se deben registrar dos hojas de calificación, una para los aspirantes del nivel Profesional y una para los aspirantes del nivel Técnico. Estos formatos deben estar ordenados de mayor a menor puntaje, lo que permitirá ver cuales candidatos son los seleccionados al cargo dado el número de Cogestores a contratar. t. Para aquellos casos en que se hayan definido criterios deseables adicionales, estos deben ser valorados en la Calificación de la Hoja de Vida, por un máximo de 5 puntos, de modo que quienes cumplan con este criterio recibirán entre 1 y 5 puntos adicionales según lo que se 12

13 haya dispuesto en el marco del Comité de Convocatoria en reunión previa a la apertura del proceso. Solo en la Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial, se tendrá como factor de calificación, con un máximo de 10 puntos, la experiencia certificada en meses, como Cogestor Social del municipio donde se está presentando. En las siguientes Convocatorias y Selección de Cogestores Sociales por Rotación, se repartirán los puntos mencionados anteriormente (10) entre la Formación y la Experiencia como se establece en el Anexo 2F. Calificación Hoja de Vida Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación. En las Convocatorias y Selección de Cogestores Sociales por Rotación, no será tenida en cuenta la experiencia certificada de Cogestor Social como factor de calificación. Sin embargo, el Comité de Convocatoria podrá definir como criterio deseable dicha experiencia, la cual podrá otorgar un puntaje máximo de 5 puntos, de acuerdo a la Tabla 2. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social en municipios diferentes al que se presenta, aplicado incluso para aquellos que tienen experiencia en el municipio donde se presentan. u. Se realiza el comunicado y se ubica en lugar visible, en el cual se lista el total de los aspirantes preseleccionados con cédula y con los puntajes, señalando hasta dónde van los seleccionados, dado el número de Cogestores a contratar. Para el caso del Operador, éste debe disponerse a informar a los seleccionados de su condición y proceder a contratarlos. Los requisitos o papeles exigidos para realizar el contrato de los Cogestores Sociales será definido por el Operador Social según sus disposiciones administrativas. v. Si alguna de las personas seleccionadas, una vez informada manifiesta no poder o no desear trabajar como Cogestor Social, se optará por llamar al siguiente en calificación del listado de preseleccionados. Previo a ello, el seleccionado deberá hacer llegar una carta en la cual renuncia al proceso como soporte para llamar al cogestor siguiente. La lista de elegibles tendrá una vigencia máxima de 12 meses. w. Después de esto si se requiere contratar a un Cogestor Social nuevo deberá realizarse una nueva convocatoria abierta manteniendo los acuerdos y lineamientos ya definidos. Una vez lleguen todos los documentos de cada uno de los Cogestores seleccionados para contratar, el Operador Social debe iniciar el proceso de contratación laboral. x. Este listado con los puntajes obtenidos por todos los preseleccionados será la base de la cual, si por motivos de una renuncia o desvinculación laboral o la necesidad de vincular a un nuevo Cogestor, se seleccionará al siguiente candidato. Los listados de los elegibles tendrán vigencia de 12 meses a partir de la fecha de publicación de las mismas. y. Cuando exista vacante de Cogestor Social Profesional, el Operador Social procederá a promover Cogestores Sociales que aún desempeñándose en el perfil Técnico, cuentan con título Profesional y por su desempeño y experiencia, se encuentran calificados para dicha promoción. Si este caso se presenta y la promoción se da, el Operador Social procederá en este sentido a cubrir la vacante de Cogestor Social Técnico que haya quedado. De igual manera aplica para aquellos Cogestores que habiendo sido Bachilleres alcanzan un nivel Técnico/ Tecnólogo o Profesional. 13

14 z. Teniendo en cuenta las condiciones especiales de una zona o grupo étnico, se podrá realizar un proceso de convocatoria de selección de Cogestores Sociales independiente el cual deberá ser solicitado en el comité Operativo por el Supervisor del contrato. aa. Los operadores deberán tener archivados todos los soportes de los procesos de Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales y disponibles en caso que sean requeridos por la Red UNIDOS 2. SEGUNDO ESCENARIO Se hace referencia al segundo escenario cuando luego de haber seleccionado los Cogestores Sociales requeridos en el municipio, se presentan vacantes disponibles por rotación de los mismos y la lista de elegibles de la Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial caducó o se agotó. En este caso, será necesario realizar la Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación 2.1. Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación La Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación, aplicará el mismo proceso de la Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial, descrita anteriormente, con la diferencia de que NO será tenida en cuenta la experiencia certificada como factor de calificación. Sin embargo, el Comité de Convocatoria podrá definir como criterio deseable dicha experiencia, la cual podrá otorgar un puntaje máximo de 5 puntos, de acuerdo a la Tabla 2. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social en municipios diferentes al que se presenta, aplicado incluso para aquellos que tienen experiencia en el municipio donde se presentan. En las Convocatorias y Selección de Cogestores Sociales por Rotación, se repartirán los diez (10) puntos que daba la experiencia como Cogestor Social de la Red UNIDOS en el municipio, entre la Formación y la Experiencia como se establece en el Anexo 2F. Calificación Hoja de Vida Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación. 3. METODOLOGÍA PARA APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA COGESTORES SOCIALES El proceso de evaluación para la selección de los Cogestores Sociales incluye cuatro momentos: Evaluación y Calificación de las hojas de vida de los aspirantes Puntaje según corresponda (30, 25, 20 ) Assesment center: Es una combinación de métodos de medición que para el caso de selección de Cogestores Sociales constará de una entrevista grupal y un ejercicio de Juego de Roles 25 puntos 14

15 Aplicación de prueba de conocimiento de la Red UNIDOS 20 puntos Aplicación de prueba de conocimiento del territorio 15 puntos Aplicación de evaluación técnica e informática 15 puntos 3.1. Evaluación y Calificación de las Hojas de vida de los Aspirantes Las hojas de vida de los aspirantes pasarán por dos procesos mediante los cuales se habilitará y calificará la formación y experiencia que sea presentada Evaluación de la Hoja de Vida. La evaluación de la hoja de vida no genera calificación. Esta permitirá la habilitación de la misma siempre y cuando se certifique en ella los mínimos requeridos con referencia a formación y experiencia, de acuerdo a lo siguiente: Formación: Experiencia: Técnicos/tecnólogos, con estudios universitarios o Profesionales preferiblemente del Área Social. Mínimo 23 meses de experiencia en trabajo comunitario acreditado. El no cumplimiento con los requisitos mínimos establecidos generará la no habilitación de la hoja de vida, razón por la cual no será calificada Calificación de la Hoja de Vida. La calificación de la hoja tomará la formación y la experiencia como variables para la puntuación. Estas variables tendrán puntuaciones diferentes en los procesos de Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial y por Rotación. Es necesario valorar el número de profesionales y de técnicos a contratar para cumplir con los términos del contrato. A continuación se presentan las tablas de puntuación para cada uno de los procesos de Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales: Las puntuaciones presentadas en los siguientes cuadros, puntuarán una sola vez de acuerdo al nivel de experiencia o formación en el que se encuentre el candidato. 15

16 Tablas de puntuación sobre formación y experiencia en proceso de Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Inicial. Nivel de Formación Puntaje por Formación Al menos un (1) curso de mínimo cuarenta (40) horas 1 certificado Diplomado 3 Postgrado 5 Tabla 5. Puntaje sobre nivel de formación Observación Se tomará como nivel de formación para puntaje, el más alto y este dará la puntuación, la cual no será mayor 5 puntos Rango de Experiencia* Puntaje por En Trabajo Comunitario Observación Experiencia Certificado Menor a 24 meses 0 Se toma como inicio de rangos de Entre 24 y 36 meses 3 Entre 36 y 48 meses 5 Entre 48 y 60 meses 8 Más de 60 meses 10 Tabla 6. Puntaje sobre experiencia en trabajo comunitario certificado Rango de Experiencia* Como Cogestor Social del municipio Puntaje por Experiencia Observación entre 3 y 6 meses 2 La puntuación por experiencia como Cogestor Social del municipio, solo se entre 7 y 12 meses 4 tendrá en cuenta en la Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales Entre 13 y 18 meses 7 Inicial. Más de 19 meses 10 Tabla 7. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social del municipios Rango de Experiencia* Como Cogestor Social en otro municipio diferente a donde se presenta Puntaje por Experiencia experiencia, el mínimo requerido para la habilitación de más de 23 meses. Cuando exista ajuste al perfil, bajando la experiencia, se tendrá en cuenta estos mismos rangos de puntuación. Observación entre 3 y 6 meses 1 Se tendrá en cuenta está puntuación cuando la experiencia sea como Cogestor Social en otro municipio a donde se presenta. soló aplica en la entre 6 y 12 meses 3 Convocatoria de Selección de Más de 12 meses 5 Cogestores Sociales Inicial Tabla 7. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social en municipios diferentes al que se presenta 16

17 Tablas de puntuación sobre formación y experiencia en proceso de Convocatoria y Selección de Cogestores Sociales por Rotación. Nivel de Formación Puntaje por Formación Al menos un (1) curso de mínimo cuarenta (40) horas 2 certificado Diplomado 5 Postgrado 8 Tabla 8. Puntaje sobre nivel de formación Observación Se tomará como nivel de formación para puntaje, el más alto y este dará la puntuación, la cual no será mayor 8 puntos Rango de Experiencia* En Trabajo Comunitario Certificado Puntaje por Experiencia Entre 24 y 36 meses 3 Entre 36 y 48 meses 6 Entre 48 y 60 meses 9 Más de 60 meses 12 Tabla 9. Puntaje sobre experiencia en trabajo comunitario certificado Observación Se toma como inicio de rangos de experiencia, el mínimo requerido para la habilitación, 24 meses Rango de Experiencia* Como Cogestor Social Puntaje por Experiencia entre 3 y 6 meses 1 entre 6 y 12 meses 3 Más de 12 meses 5 Tabla 10. Puntaje sobre experiencia como Cogestor Social Observación Se tendrá en cuenta está puntuación cuando la experiencia sea como Cogestor Social en el municipio donde se presenta o en otro municipio. Por ser criterio deseable, está sujeta a aprobación del Comité de Convocatoria Assessment Center- 25 puntos Será diseñada por la Red UNIDOS y entregada en previo Comité Operativo con el operador Prueba de conocimiento de UNIDOS - 20 puntos Será diseñada por la Red UNIDOSl y entregada en previo Comité Operativo con el operador. 17

18 3.4. Prueba de conocimiento del territorio - 15 puntos Será diseñada por la Red UNIDOS y entregada en previo Comité Operativo con el operador Evaluación técnica e informática 15 puntos Será diseñada por la Red UNIDOS y entregada en previo Comité Operativo con el operador. 18

19 ANEXO A. ACTA DE APERTURA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA A COGESTORES SOCIALES MUNICIPIO DE Siendo las, del día, de enero de 2012, previa instalación del Comité de Convocatoria, el cual está conformado por, identificado(a) con la cédula de ciudadanía No. de, como representante del Operador Social para la Estrategia UNIDOS (Operador Social), Microrregión ; el/la señor (a), identificado con la Cédula de Ciudadanía No., como Delegado(a) Municipal y como Testigo del Proceso, el, señor(a), identificado con la Cédula de Ciudadanía No. de y, el señor(a), identificado con la Cédula de Ciudadanía No. de, como veedor del proceso por parte de la comunidad. Se da apertura al Proceso de Convocatoria de Cogestores Sociales para el componente de Acompañamiento Familiar y Comunitario de la Red para la Superación de la Pobreza Extrema UNIDOS. La Urna para la recepción de hojas de vida, estará ubicada en la. Adjunto a la cual estará el formato de inscripción, para que quienes manifiesten su interés de participar del proceso, registren sus datos. El diligenciamiento de este formato es un requisito fundamental, las hojas de vida que no aparezcan registradas y se encuentran en la urna, no serán calificadas. La hoja de vida debe ser presentada en formato libre yadjuntar todos los soportes que certifiquen estudios y experiencia profesional. La convocatoria para Cogestores Sociales estará abierta del ( ), hasta el ( de 2012, a las. ) de (mes) La convocatoria será difundida a través de los siguientes medios: y estará publicada en los siguientes lugares:. Para constancia, se firma en las instalaciones de, a las, del día, ( ) de enero de Firma Coordinador del Proceso Firma Delegado MunicipalUNIDOS Firma Testigo Firma Funcionario ANSPE (Cuando se cuente con la presencia del funcionario) Veedor Nota aclaratoria: La función del comité de convocatoria es definir y realizar las gestiones propias de la convocatoria y recepción de documentos de postulación y no el proceso de selección. OBSERVACIONES : 19

20 i. Objeto de la convocatoria ANEXO 2A. INFORMACIÓN BÁSICA A COMUNICAR Recibir manifestación de interés para desarrollar Acompañamiento Familiar y Comunitario de la Red UNIDOS, por parte del personal que cumpla con los requisitos definidos. ii. Perfil del Cogestor Estudios: Experiencia: Conocimiento específico: Conocimientos generales: Técnicos/tecnólogos, con estudios universitarios o Profesionales preferiblemente del Área Social. (Ajustar a lo dispuesto en el Comité de Convocatoria) Mínimo dos años de experiencia en trabajo comunitario acreditado. (Ajustar a lo dispuesto en el Comité de Convocatoria) Con conocimiento y trabajo previo en el territorio donde se desempeñará como Cogestor Social de la Red UNIDOS, es decir, que sea del municipio o tenga amplia trayectoria laboral en él. (Ajustar a lo dispuesto en el Comité de Convocatoria) Manejo de herramientas básicas de sistemas (Office e Internet). Metodologías de trabajo comunitario. Habilidades: Excelente capacidad de escucha y comunicación, facilidad para procesos de organización comunitaria, buena capacidad para la elaboración, desarrollo y seguimiento de Planes de Trabajo. Al final incluir las condiciones deseables a valorar en el proceso de selección. Ejemplo: Nota: Indicar si se cuenta con medio de transporte propio y que pueda ser utilizado para el desarrollo de esta labor. Cogestores Sociales Profesionales requeridos: XXX Cogestores Sociales Técnicos, Tecnólogos requeridos: XXX ii. Características de la labor a desarrollar por el Cogestor El Cogestor Social, es un facilitador, es decir debe procurar en todo momento incentivar el interés y el compromiso de las familias vinculadas a la Red UNIDOS frente a cada tema abordado, pues se 20

21 trata de apoyar la gestión de cada plan familiar, y no de lo que el Cogestor Social proponga que debe hacer ésta. El Cogestor Social también tiene la función de servir de enlace entre las necesidades identificadas por las familias y la oferta social local, de modo que a través de su gestión se le permita a la familia acceder a los servicios sociales del Estado. Durante todo el proceso de acompañamiento la información que se obtenga será registrada por el cogestor social, según la metodología de acompañamiento y del Sistema de Información de la Red Unidos - SI Unidos. El Cogestor Social realizará Acompañamiento Familiar y Comunitario en campo, es decir; deberá desplazarse a cada vivienda de las familias y aplicar la metodología de Acompañamiento establecida por la Red UNIDOS. a. Estructura general de la metodología de acompañamiento familiar: Levantamiento de la Línea de Base: Son las 2 primeras sesiones familiares y tienen como objetivo construir la línea de base de las familias (condiciones iniciales de la familia en el marco del cumplimiento de los Logros Básicos). Para aquellos hogares compuestos por más de un núcleo familiar, se realizará una sesión adicional, denominada sesión complementaria 2A, para discriminar la información de Línea de Base por núcleo. El plazo máximo para la vinculación de la familia será a más tardar en la sesión 3 (formulación del Plan Familiar) a través de la suscripción del Acuerdo de Corresponsabilidad. Plan Familiar: Corresponde a las sesiones 3 y 4 del acompañamiento familiar, durante las cuales el Cogestor Social apoyará a la familia en la construcción de su Plan Familiar, de acuerdo con la metodología definida por la Red UNIDOS. En estas dos sesiones, la familia y el Cogestor Social definirán los logros básicos por alcanzar y el Plan de Trabajo requerido para mejorar sus condiciones de vida. Sesiones De Seguimiento Y Gestión De Logros Básicos: constituyen la tercera fase del Acompañamiento en UNIDOS. En esta fase el Cogestor Social orienta, apoya y confronta a la familia para que pueda alcanzar los LB y cumplir las metas de su Plan Familiar. Con la orientación del COGESTOR SOCIAL, se busca que la familia se conecte con los programas y servicios sociales, y/o realice los cambios necesarios para alcanzar los LB que tiene pendientes. Las actividades a desarrollar en cada sesión son: Seguimiento a los compromisos establecidos y actualizados en el plan familiar. Verificación y registro del cumplimiento de Logros Básicos. Abordaje de un contenido temático referido a las dimensiones, problemáticas sociales, logros básicos o aspectos de la dinámica familiar con los integrantes de la familia. 21

22 Priorización de nuevos logros, y definición de nuevas tareas y compromisos de la familia y del COGESTOR SOCIAL. Diligenciamiento de la Guía del Observador. Sesiones de promoción: el proceso de promoción de las familias constará de dos sesiones en las cuales se identificaran los avances en consecución de logros básicos y acumulación de activos de capital físico, social y humano, y la superación de la situación de pobreza extrema por parte de la familia, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Red UNIDOS. Una de estas sesiones estará destinada a levantar información, a través del formulario de promoción, que permita determinar si la familia ha mejorado sus condiciones de vida y no se encuentre en situación de pobreza extrema según el índice multidimensional de pobreza (IPM) y la línea de pobreza (LP) La siguiente sesión familiar llamada como hemos avanzado tiene por objeto, Iniciar el proceso de promoción de las familias vinculadas a UNIDOS, reconociendo los LBF alcanzados y destacando los avances de la familia en el desarrollo del Plan Familiar, con base en los principales aprendizajes derivados del cumplimiento de las tareas planeadas en el transcurso del proceso de acompañamiento. Igualmente en esta sesión se identificarán y apreciarán de manera conjunta el aumento o incremento de los activos, haciendo énfasis en las estrategias y /o mecanismos usados para su movilización y su incidencia en el cambio y transformación de la situación familiar. Sesiones de seguimiento Post Promoción: Las familias que hayan completado exitosamente el proceso de promoción, recibirán dos visitas de seguimiento post promoción, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Red UNIDOS. Estas sesiones tendrán por objetivo revisar los compromisos adquiridos por la familia para el alcance de los LBF pendientes y Reflexionar conjuntamente (familia y CGS) sobre el estado actual de la familia. b. Sesiones Comunitarias: Como parte del proceso de acompañamiento a las familias se han definido una serie de sesiones comunitarias que de acuerdo con el proceso tienen objetivos distintos: Sesión de inicio: Tiene como objetivo la presentación de los contenidos de UNIDOS a las familias que van a ingresar, y permitir que las familias se reconozcan. Podrá servir también como primer acercamiento a servicios que a nivel local las familias puedan obtener. Esta sesión debe realizarse con las familias nuevas antes de iniciar el acompañamiento familiar. Sesión Comunitaria - UNIDOS en Nuestro Municipio: Esta es un tipo de sesión comunitaria que puede llamarse de información y de deliberación, toda vez que el objetivo primordial es el de socializar la situación agregada de la comunidad frente a los logros básicos y consolidar en las familias su compromiso con la estrategia. Se tiene previsto que ocurra una vez se disponga de la línea de base familiar, entre las sesiones 3ª y 5ª Sesión comunitaria de Gestión de logros: son un espacio de interacción social creado para promover la participación de las familias vinculadas a UNIDOS, el cual tiene múltiples funciones, entre la cuales sobresalen las de: a) ser medio para informar, capacitar, 22

23 participar, deliberar, presentar, socializar resultados y compartir experiencias de las familias en el marco de UNIDOS; b) fortalecer la gestión de los logros básicos familiares susceptibles de ser gestionados colectivamente; c) dar legitimidad a las acciones adelantadas por UNIDOS. También serán espacios que pueden aprovecharse para organizar y llevar servicios de la oferta disponibles a nivel local. Será muy importante en estas sesiones la organización de actividades comunitarias para alcanzar los logros básicos a través de movilización de recursos de la comunidad en beneficio de las familias. Deberá realizarse al menos una sesión comunitaria una vez se tenga el levantamiento de la línea de base y antes de iniciar el Plan Familiar de las familias que se han vinculado a la estrategia y la familia participará de sesiones comunitarias al menos una vez cada tres meses Sesión de promoción de familias: Esta sesión comunitaria que agrupará en promedio 50 familias, y que podrá realizarse en el marco de un encuentro de cuidado, tiene por objeto hacer un reconocimiento colectivo a las familias que han alcanzado la promoción a la autogestión y se encuentran en la senda de la prosperidad. El desarrollo de esta sesión deberá estar enmarcado en los lineamientos definidos por la Red UNIDOS. iii. Honorarios La Asignación Mensual de los Cogestores Sociales se define de acuerdo con los siguientes rangos* Estudios del Cogestor Profesional $ Técnico, tecnólogo o con estudios universitarios $ Honorarios *Verificar e incluir la información contenida en el Pliego de Condiciones Documentación a adjuntar y lugar de recepción de las manifestaciones de interés. para los preseleccionados Los interesados deberán presentar hoja de vida impresa en formato libre, en sobre cerrado, con todos los soportes de experiencia, estudios y conocimientos de acuerdo con el perfil definido en el lugar dispuesto para tal fin por el Comité de Convocatoria. 23

24 ANEXO 2B. INSCRIPCIÓN A LA CONVOCATORIA REGISTRO DE INSCRIPCIÓN DE HOJAS DE VIDA MUNICIPIO DE Fecha de apertura de la convocatoria Fecha de cierre de convocatoria Lugar de recepción No. Nombres Apellidos Dirección Teléfono Correo Electrónico Fecha de entrega Firma Firma del Coordinador del Proceso de Selección Firma del Testigo Firma Funcionario de la Alcaldía Firma Funcionario de la Red UNIDOS 24

25 ANEXO 2C. PUBLICACIÓN CONVOCATORIA COGESTORES SOCIALES Insertar logo de la alcaldía respectiva DE LA ALCALDÍA DE COMUNICADO SE PERMITEN INVITAR A LOS INTERESADOS EN PRESENTAR HOJAS DE VIDA PARA LA SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES QUE DESARROLLARAN EL COMPONENTE DE ACOMPAÑAMIENTO DE LA RED DE PROTECCIÓN SOCIAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA UNIDOS, CUYA GERENCIA ES RESPONSABILIDAD DE LA AGENCIA PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA Y QUE ESTARÁ OPERADO EN EL MUNICIPIO POR (NOMBRE DEL OPERADOR SOCIAL) Perfil del Cogestor Estudios: Experiencia: Conocimiento específico: Conocimientos generales: Técnicos/tecnólogos, con estudios universitarios o Profesionales preferiblemente del Área Social. (Ajustar a lo dispuesto en el Comité de Convocatoria) Mínimo dos años de experiencia en trabajo comunitario acreditado. (Ajustar a lo dispuesto en el Comité de Convocatoria) Con conocimiento y trabajo previo en el territorio donde se desempeñará como Cogestor Social de UNIDOS, es decir, que sea del municipio o tenga amplia trayectoria laboral en él. (Ajustar a lo dispuesto en el Comité de Convocatoria) Manejo de herramientas básicas de sistemas (Office e Internet). Metodologías de trabajo comunitario. Habilidades: Excelente capacidad de escucha y comunicación, facilidad para procesos de organización comunitaria, buena capacidad para la elaboración, desarrollo y seguimiento de Planes de Trabajo. Al final incluir las condiciones deseables a valorar en el proceso de selección. Ejemplo: Nota: Indicar si se cuenta con medio de transporte propio y que pueda ser utilizado para el desarrollo de esta labor. 25