PLAN DE IGUALDAD 2011/2013

Transcripción

1 ASOCIACIÓN Plan de igualdad NAVARRA 2011/2013 NUEVO FUTURO PLAN DE IGUALDAD 2011/2013 AÑO 2011 PROYECTO FINANCIADO POR: Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad

2 ÍNDICE 1. POR QUÉ UN PLAN DE IGUALDAD EN LA? 2. OBJETIVOS 3. CONTEXTO 4. PLAN DE IGUALDAD 2011/2013

3 1. POR QUÉ UN PLAN DE IGUALDAD EN LA? La sociedad actual se encamina con paso decidido hacia la igualdad entre mujeres y hombres, que ha de ser entendida no sólo como un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, sino como verdadero motor de cambio para avanzar hacia la plena equiparación de sus derechos y condiciones. Debemos asumir el reto de superar los desequilibrios todavía existentes entre las situaciones de hombres y mujeres en lo que se refiere a la educación, al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo. A cada persona nos corresponde la labor de aplicar parámetros igualitarios en nuestra actividad diaria y estar alerta de cuantas discriminaciones puedan surgir. Así, la igualdad efectiva no será real hasta que no exista una implicación de toda la ciudadanía en todos los ámbitos sociales, políticos y empresariales, de todos y todas. En este sentido y apelando a los valores y fines que perseguimos en nuestra Asociación, debemos ser las primeras en articular medidas para la consecución del objetivo de igualdad pretendido en nuestro país. No podemos tampoco desaprovechar los beneficios que se derivan de la igualdad. Con ella ganamos todas y todos. Gana nuestra organización, los niños, niñas y adolescentes a quienes prestamos servicios, nuestro personal y gana la sociedad civil, pues somos un pilar fundamental de la misma. Hay que tener también en cuenta que, desde la Asociación Navarra Nuevo Futuro contribuimos al desarrollo social, de forma activa, real y efectiva de cara a la creación de una sociedad accesible en la defensa y extensión de los derechos sociales. Nuestra responsabilidad social se fundamenta en generar una conciencia social activa, y tenemos por tanto un papel ineludible en la construcción de la igualdad de oportunidades y trato entre los sexos, más allá del cumplimiento de la legislación vigente: por coherencia y justicia (vinculación con la misión) y por oportunidad (por innovación, contexto social y necesidad detectada). Esperamos que éste sea un primer paso de un camino largo pero necesario en la búsqueda de la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres. 2. OBJETIVOS El plan de igualdad de la tiene como objetivos La integración de la perspectiva de género en la gestión de la Organización, posibilitando que todas las mujeres y hombres que trabajan en la misma puedan alcanzar su máximo potencial en el trabajo, sin ningún tipo de discriminación. Transversalización de la igualdad, en los servicios y programas que desarrolla la Organización, atendiendo de forma sistemática a las necesidades prácticas y estratégicas de las personas usuarias, niñas, niños, adolescentes, hombres y mujeres. Impulsar el efecto tractor de la igualdad entre mujeres y hombres, en la ciudadanía y en nuestro entorno Social. Este proceso conlleva la utilización de herramientas y estrategias que posibiliten la incorporación del enfoque de género en todos los procesos de gestión de nuestra Organización.

4 Alcance del Plan de igualdad de la 104 personas 98 personas (90 mujeres (83 y 14 hombres) mujeres, 15 hombres) 79 menores Más de menores Familias Más Sociedad de 150 Familias Sociedad Personal Asociación Servicios centrales Hogares de acogida Adopción internacional Cooperación internacional Menores Familias de menores en acogimiento Asociaciones y Cooperación internacional Familias adoptivas Voluntariado Sociedad, en general El Plan de igualdad tiene una temporalidad de 3 años: 2011/2013 y contiene líneas de acción dirigidas a nuestros grupos de interés. 3. CONTEXTO. Con el objetivo de que el Plan de Igualdad sea adecuado y tenga en cuenta la realidad de la Organización y su contexto social, se ha partido de la elaboración de un diagnóstico. El diagnóstico se ha estructurado en varios ejes fundamentales, siguiendo el modelo del Procedimiento IGE (Igualdad de género en la Empresas) del Instituto Navarro para la Igualdad. El análisis de los resultados obtenidos, ha servido de base para el diseño de una intervención global, que se ha plasmado en el presente Plan de Igualdad. Primer trimestre Segundo trimestre Recogida y análisis Información FASE 4 EVALUACIÓN Seguimiento y control FASE 0. PREPARATORIA Áreas de Mejora Nuevas necesidades Puesta en marcha de actuaciones Ahora Toma de contacto Negociación colectiva Sesión informativa Firma acuerdo-compromiso Creación Grupo de Trabajo Formación MEJORA CONTINUA Programa Trabajo Plan de Comunicación FASE 1 DIAGNÓSTICO FASE 3 IMPLEMENTACIÓN Año 2011 Negociación colectiva Planificación Recogida información Análisis género Identif. Áreas mejora FASE 2 DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD Comunicación Elaboración informe Prioridades y objetivos Medidas operativas Estrategia implantación Ajustes y cierre informe Informe diagnostico ITXAKO ANNF Segundo/tercer trimestre Cuarto trimestre Plan PLAN DE de IGUALDAD Igualdad ANNF 2011/2013 ITXAKO

5 4. PLAN DE IGUALDAD 2011/2013 El plan de igualdad de la, se ha estructurado en torno a 4 áreas de actuación: ÁREAS DE ACTUACIÓN PLAN DE IGUALDAD Liderazgo y compromiso de la Dirección Gestión interna de personas Gestión de servicios. Transversalización de la igualdad Efecto impulsor de la igualdad en la Sociedad Cada una de las áreas tiene definidas subáreas y líneas de acción estratégicas, y cada línea estratégica tiene a su vez una o varias actuaciones. Cada actuación se ha desplegado en acciones concretas con responsables, y fechas de realización, lo que nos permitirá realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad. Además nos hemos marcado objetivos cuantitativos a alcanzar en los 3 años de vigencia del Plan y con despliegue anual. Ello nos permitirá medir los logros obtenidos y gestionar con datos. ÁREA Área 1. Liderazgo y compromiso de la Dirección Líneas 1.1. Expresar el compromiso se la dirección con la igualdad de mujeres y hombres y divulgarlo 1.2. Integrar el Plan de igualdad en los objetivos de calidad/gestión y en su seguimiento y control 1.3. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. Comisión de igualdad ÁREAS Áreas 2 a 9. Gestión interna de personas Subareas 2. Gestionar la igualdad con datos Gestión de personas 4. Formación y desarrollo profesion al 6. SALUD LABORAL 8. apoyo y protección al personal victima de Violencia de genero 3. Comunicación Interna /participación 5. Conciliación corresponsa bilidad 7. Negociación colectiva 9. Diversidad

6 ÁREA Área 10. Gestión de servicios. Transversalización de la igualdad Líneas 10.1 Hogares. Integrar el aprendizaje para la igualdad de forma transversal en todas las áreas, materias y niveles y en el desarrollo de todas las competencias básicas. COEDUCACIÓN Proyectos de cooperación Internacional en el ámbito de: PROMOVER LA EQUIDAD DE GÉNERO Y LA AUTONOMÍA DE LA MUJER ÁREA Áreas 11 y 12. Efecto impulsor de la igualdad en la Sociedad Subareas 11 Comunicación externa 12. Efecto tractor de la igualdad en el entorno social 11.1 Uso de un lenguaje e imágenes igualitarias en los elementos de comunicación 11.2 Elaboración de un manual de uso igualitario del lenguaje Ser organización tractora. Actuaciones de comunicación e impulso de la igualdad a nivel externo Líneas DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO (25 DE noviembre) jornada 12.3.CONCURSO 12.4.KreaRadio DE MICRO- punto de RELATOS Organizar encuentro un utilizando los concurso con soportes temas relativos a radiofónicos. la igualdad de genero Tema relacionado con la igualdad de genero