ACTITUD, CONVIVENCIA Y VALORES PARA FORMAR UN EQUIPO DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO

Transcripción

1 ACTITUD, CONVIVENCIA Y VALORES PARA FORMAR UN EQUIPO DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO

2 LOS DESEOS PRIMARIOS DE TODAS LAS PERSONAS SON:...la felicidad, progresar y ganar dinero.

3 Lo que valora nuestra sociedad Sin embargo

4 Una forma de lograr estos objetivos es siendo rico y próspero. Así como hay personas pobres y personas ricas, hay países pobres y países ricos...

5 La diferencia entre las personas o los países pobres o ricos no es su antigüedad... Queda demostrado en los casos de países como India y Egipto, que tienen miles de años de antigüedad hoy son pobres.

6 Al contrario, Australia, Taiwan, Irlanda y Nueva Zelanda, que hace poco más de 150 años eran desconocidos, hoy son países desarrollados y ricos.

7 Y de personas como Stephen Hokins mitad humano, mitad máquina por sus deficiencias congénitas o de el Mahatma Gandhi que no preciso de bienes materiales para hacer escuchar su voz a todo el mundo

8 ... qué hace la diferencia?... LA ACTITUD Y LOS VALORES QUE PRACTICAN LAS PERSONAS, HACE LA DIFERENCIA...

9 VALORES Gandhi Madre Teresa de Calcuta

10 Al estudiar la conducta de las personas más felices, se descubre que la mayor parte de ellas cumple las siguientes reglas:

11 1. La moral como principio básico de su vida 2. El orden y la limpieza personal y de su medio laboral 3. La integridad puesta a prueba 4. La puntualidad comprobable 5. La responsabilidad

12 6. El deseo de superación personal y de sus allegados 7. El respeto a las leyes de su país y el reglamento de su empresa 8. El respeto por el derecho de los demás 9. Su amor al trabajo 10. Su esfuerzo por economizar recursos

13 A GUSTO CONSIGO MISMO Tiene un concepto positivo de sí mismo. Mira su pasado como su maestro. Espera el futuro con confianza. Manifiesta un constante deseo de superación. Se respeta a si mismo (autoestima). Reconoce sus propias aptitudes y limitantes. A GUSTO CON LOS DEMAS Es capaz de apreciar a los demás y compartir lo que tiene. Establece relaciones interpersonales duraderas. Siente un profundo respeto por los demás. Se siente integrado en su grupo. Posee un claro sentido de responsabilidad hacia su prójimo. SABE ENCARAR LAS DIFICULTADES Se ajusta a las cambios que puedan ocurrir. Afronta los problemas con calma. Está abierto a nuevas experiencias e ideas. Es realista al ponerse objetivos. Realiza sus tareas con esfuerzo y obtiene con ello satisfacción.

14 EL QUE TRABAJA EN EQUIPO EL QUE ES INDIVIDUALISTA Se identifica con la Cadena de Hoteles Villa Serena Se identifica con su oficio, actividad o profesión

15 Qué es un Equipo?

16 Un equipo se basa primordialmente en las capacidades técnicas de sus miembros que trabajan en pos de metas específicas, y sólo en segundo término en la simpatía entre los miembros como individuos.

17 Cada quien tiene su bailadito, por lo tanto no hay necesidad de una competencia que atropelle los derechos de los demás

18 10 VALORES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO 1. El TRABAJO EN EQUIPO DEBE SER mi meta primordial. 2. Trabajamos juntos: Hombro a Hombro. 3. Amo lo que hago. 4. Pienso en grande. 5. No me conformo con un Si Señora. 6. Nos comunicamos eficientemente. 7. Encuentro a la gente adecuada y contribuyo con su trabajo. 8. Hago que la gente que me rodea se sienta feliz. 9. Ayudarse unos a otros para levantar el ánimo y la moral. 10. Digo lo que esta bien o mal a la persona adecuada.

19 MOTIVACION A medida que la gente crece y madura, diferentes metas se vuelven importantes, dependiendo del relativo estado de satisfacción de las necesidades de uno. No hay ninguna persona completamente madura solo en vías de maduración.

20 AUTOESTIMA I. La práctica de vivir consciente. Nuestra mente es nuestro instrumento básico de supervivencia. Si se traiciona ésta, se resiente la autoestima. II. Aceptarse a uno mismo. La aceptación de sí mismo es mi negativa a estar en una relación de confrontación conmigo mismo. III. Responsabilizarse de uno mismo. Nadie me debe el cumplimiento de mis deseos.

21 AUTOESTIMA IV. Autoafirmarse La autoafirmación significa la disposición de valerme por mi mismo, a ser quien soy abiertamente, a tratarme con respeto en todas las relaciones humanas. V. Vivir con propósito. La raíz de nuestra autoestima no está en nuestros logros, sino en aquellas prácticas generadas desde el interior que, entre otras cosas permiten alcanzar aquellos logros. VI. Integridad personal. Cuando nuestra conducta es congruente con nuestros valores declarados, cuando concuerdan los valores y la práctica.

22 REFLEXIONES PARA UN PLAN DE VIDA Descubra al ser más importante que existe: usted, tiene más de una razón para ser feliz, ahora. Lo que su mente puede crear y creer lo puede realizar. Mantenga una actitud positiva a pesar de las adversidades. Cada hora de su existencia es un milagro, conviértala en una obra maestra.

23 Elija su destino y tome la determinación de dirigirse hacia él. Desarrolle el hábito de dar más de lo que se le pide, sea extraordinario. Pague la colegiatura de los triunfadores: Disciplina. Descubra el secreto de hacer las cosas: Hágalas ahora. Cuide su imagen, que sea digna de su contenido.

24 Irradie entusiasmo, ofrezca siempre una sonrisa. Realice todas sus actividades apasionadamente. Viva el espíritu de equipo, unidos venceremos Sea creativo, lo único permanente es el cambio, el cual debe ser emocionante, renovador y vigorizante. Fortalezca su espíritu, es la fuerza de sus deseos, dedique un espacio diario para la espiritualidad.

25 Los triunfadores entienden que todo mal contiene un bien mayor. Confronte sus problemas, estos revelarán su verdadero talento; son oportunidades no resueltas. Mantenga el reto, y recuerde que la acción de hoy se convertirá en nuestro destino de mañana. Aprender a amar a través de su mayor manifestación: Perdonando.