PLAN DE PREVENCIÓN EMPRESA: FECHA:

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1 PLAN DE PREVENCIÓN EMPRESA: FECHA: Modelo propuesto por el Departamento de Prevención de MUTUALIA. 2º Edición: Octubre

2 PLAN DE PREVENCIÓN Indice ÍNDICE PARTE I. CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN (Se incluye programa anual) PARTE II. CAPITULO 1 EVALUACIÓN DE RIESGOS CAPITULO 2 PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA CAPITULO 3 CAPITULO 4 CAPITULO 5 CAPITULO 6 CAPITULO 7 CAPITULO 8 CAPITULO 9 CAPITULO 10 CAPITULO 11 CAPITULO 12 PLAN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL INSPECCIONES VIGILANCIA DE LA SALUD AUDITORÍAS PARTE III. OTROS REGISTROS Y DOCUMENTOS

3 PARTE I CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN

4 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN (Rev. 0) 1.- PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA POLITICA PREVENTIVA. DECLARACIÓN DE INTENCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD. 2.- ASPECTOS GENERALES 3.- ORGANIZACION 4.- COMUNICACIÓN 5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 6.- DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN Página 1 de 23

5 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN 1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA POLITICA PREVENTIVA. DECLARACIÓN DE INTENCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD. La GERENCIA de la empresa..., asume el compromiso de implantar, liderar y desarrollar un PLAN DE PREVENCION de Riesgos Laborales, cuyo objetivo fundamental va a ser la reducción o eliminación de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales y, con ello la disminución de lesiones a personas y de daños materiales que aquellos suelen ocasionar. Éste Sistema nos ayudará en el cumplimiento continuo de la Legislación en materia de Seguridad y Salud Laboral que sea de aplicación a... e incorporará además, la ética y la práctica de la mejora continua en las condiciones de trabajo y la calidad de vida. La prevención de Riesgos Laborales constituye un objetivo fundamental y es asumida por la empresa... como responsabilidad directa y prioritaria tanto por los mandos como por los trabajadores. Para ello, además del liderazgo de la DIRECCIÓN, es necesario que todos los MANDOS de la Empresa integren la Prevención de Riesgos como una función más, con la misma responsabilidad que el resto de las funciones y objetivos encomendados. Es igualmente responsabilidad de cada uno de los TRABAJADORES de la Empresa y de sus Representantes sindicales a quienes incumbe no sólo cumplir las normas e instrucciones de seguridad del plan sino también, y principalmente, aportar todas las propuestas de mejora para conseguir que las condiciones de los puesto de trabajo sean cada día mejores. Como máximo responsable de la empresa me comprometo a proporcionar los recursos adecuados para la buena marcha del Sistema de Gestión Integrada de Prevención de Riesgos Laborales, a difundirlo a todo el personal, y a exigir su cumplimiento; y para ello, no dudo en contar con la colaboración de todas y cada una de las personas que formamos la empresa. Fdo.: El Director Gerente En.a.de de 200. Página 2 de 23

6 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN 2.- ASPECTOS GENERALES INTRODUCCIÓN El presente Plan de Prevención es el documento que regula y controla la actividad preventiva de la empresa garantizando la integración de la prevención en el sistema general de la empresa, en el conjunto de sus actividades y en todos los niveles jerárquicos de la misma OBJETO El Plan de Prevención se desarrolla en base a los siguientes principios: Alcanzar la máxima eficiencia en materia de Seguridad y Salud Laboral para controlar y minimizar los riesgos laborales. Aplicar los principios que la Política General de Prevención de Riesgos Laborales que la empresa... establece, según documento que preside y orienta este Manual. Cumplir lo dispuesto en el Ordenamiento jurídico en vigor en materia de prevención de riesgos, especialmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/1995 y posteriores modificaciones en la Ley 54/2003), las Normas reglamentarias derivadas de la ley de PRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevención ALCANCE Este Plan es de aplicación a las personas, instalaciones, locales, equipos de trabajo y a la organización de la empresa... y será normativa de obligado cumplimiento para todo el personal de la empresa, así como para el personal de contratas, ETTs, etc., que esté trabajando en la misma. La descripción de la empresa en cuanto a su actividad productiva (procesos, responsables, ), el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales se muestra en el anexo A EDICIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN El Plan de Prevención es elaborado por el Responsable de Prevención de la empresa y aprobado posteriormente por la Gerencia de la empresa. Página 3 de 23

7 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN El contenido en este Plan de Prevención podrá someterse a modificación, cuando la normativa y/o la experiencia lo aconsejen. El Responsable de prevención de la empresa es el responsable de estudiar y realizar las modificaciones del Plan de prevención. El Responsable de prevención debe garantizar que las versiones de los documentos estén actualizadas y disponibles en los puntos de funcionamiento. Se deben registrar las fechas de las ediciones y revisiones, y archivar los elementos obsoletos, separados de los actuales. El Control de revisiones queda archivado en los anexos de la parte III del Plan de Prevención (Otros registros y documentos). 3.- ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN La empresa... en cumplimiento del artículo 10 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R. D. 39/1997, de 17 de enero) ha elegido como modalidad organizativa para el desarrollo de las actividades de prevención, la siguiente (Indicar la que corresponda y eliminar la que no aplique): Asunción propio empresario (Indicar nombre) Designación de uno o varios trabajadores (Indicar número y nombre) Organos de Representación Delegados de Prevención (Para empresas de menos de 6 trabajadores NO aplica) Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, que canalizan el derecho de participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención son designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación con arreglo al art. 35 de la Ley de PRL. Página 4 de 23

8 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Las facultades y compromisos de los Delegados de Prevención se recogen en los art. 36 y 37 de la Ley de PRL. (puede optarse por indicar a continuación los nombres de los DP) ó (Dejar constancia de la renuncia al derecho de representación en Prevención 4.- COMUNICACIÓN Una vez aprobado el Plan de Prevención por la dirección de... se dará a conocer el mismo a toda la empresa y se llevarán a cabo las comunicaciones correspondientes. La empresa comunicará a los trabajadores, el derecho de elección, por parte de los mismos, de los Delegados de Prevención, archivando los registros del comunicado, así como el nombramiento de los mismos (se anexa modelo de comunicado (A.0.4) y de nombramiento (A.0.5)). Se comunicará a los Órganos de la Administración competentes la modalidad organizativa elegida mediante impreso oficial, así como del nombramiento de los Delegados de Prevención. Toda la información previa o que surja como consecuencia de la realización de las actividades del Plan de Prevención, se transmitirá de forma general como se indica en la actividad de Información, Consulta y Participación y en cada actividad concretamente como se especifica en el desarrollo de la misma en el apartado FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DIRECCIÓN GENERAL La Dirección procurará las condiciones para que los Mandos y el Personal desempeñen su actividad laboral con las medidas de Seguridad necesarias para salvaguardar su integridad física así como propiciar la mejora progresiva de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de los trabajadores. Para ello deberá: Página 5 de 23

9 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Aprobar el contenido Plan de Prevención y establecer objetivos de Prevención. Constituir una organización en Prevención de Riesgos Laborales. Asignar responsabilidades y delegar la autoridad integrando la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos y en el conjunto de actividades. Dotar de los recursos necesarios (humanos, materiales y económicos) para la puesta en marcha del Plan de Prevención y la ejecución de las acciones correctoras derivadas de las actividades preventivas incluidas la planificación. Realizar un control periódico del grado de aplicación del Plan de Prevención y de la Planificación de la actividad preventiva y liderar su progreso y mejora. Designar a sus representantes (si existe un Comité de Seguridad y Salud). Facilitar el cumplimiento de la legislación, prácticas, planes, programas y actividades de prevención Aprobar las Instrucciones, normas, etc. que la aplicación del Plan de Prevención estime necesario para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 5.2 LÍNEA DE MANDO La línea de mando (responsables de departamento, mandos directos, encargados, etc) se ocuparán de que las instalaciones, equipos y lugares de trabajo se encuentren en las condiciones adecuadas para una utilización segura por parte de los trabajadores que dependen de ellos o de aquellas personas que por razones de trabajo acceden a las mismas. Son los responsables de que los trabajadores que dependen de ellos: Estén capacitados para la realización de la tarea que se les encomienda garantizando la seguridad del propio trabajador y de terceros afectados por la tarea. Dispongan de información suficiente para que puedan desarrollar las tareas de manera que no supongan un riesgo para su seguridad y salud. Dispongan de los medios de protección adecuados y de que hacen uso adecuado de los mismos. Asegurarse de que la actividad que realizan no afecta negativamente al resto de puestos, instalaciones, vías de acceso, etc. Interrumpir la actividad cuando se detecte que ésta da lugar a un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de las personas, informando inmediatamente a la Dirección y al Sº de Prevención. Para ello, deberán: Página 6 de 23

10 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas, instrucciones y procedimientos en vigor y la legislación vigente aplicable a su área de responsabilidad. Promover y planificar acciones y procedimientos de formación, información y participación para integrar al personal en las finalidades de Prevención. Definir y cumplir con los objetivos y actuaciones que sean de su responsabilidad y vengan derivados de la implantación del Plan de Prevención. Estas actuaciones deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la Empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma. Poner los medios necesarios para conocer e identificar los riesgos potenciales existentes y tomar las acciones necesarias y adecuadas para su prevención y/o corrección. Ser responsable de que las acciones correctoras y preventivas derivadas de actividades del Plan de Prevención que le sean asignadas se lleven a cabo. Participar en la detección de riesgos presentes en el área de su competencia a través de las actividades del Plan de Prevención que le sean encomendadas. Comunicar y/o investigar los Accidentes/Incidentes, cuando le corresponda, al objeto de determinar las causas del suceso, estableciendo las medidas de prevención, con la finalidad de evitar su repetición TRABAJADOR DESIGNADO El trabajador designado es la persona nombrada por la dirección para desarrollar y gestionar activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con otras, en función de sus capacidades y disponibilidad. Debería tener como mínimo formación para desarrollar funciones de nivel básico (art. 35 del RSP) aunque pudiera ser recomendable que según las circunstancias (tamaño de empresa, actividad, riesgos, etc.) el trabajador designado estuviera cualificado para realizar funciones de nivel intermedio e incluso superior (Arts 36 y 37 del RSP). Dentro de sus funciones en materia preventiva podrían figurar las siguientes: Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. Página 7 de 23

11 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias. Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. Canalizar la información de interés en materia preventiva hacia la estructura de la organización, así como los resultados del desarrollo de la acción preventiva. Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria y evitar defectos y efectos adversos para la seguridad y salud en el trabajo. Revisar y controlar la documentación referente a la Prevención de Riesgos Laborales asegurando su disponibilidad. Cooperar con los servicios de prevención, en su caso. Otras funciones que la dirección le asigne TODO EL PERSONAL Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas por la empresa, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección. Con arreglo a la formación e instrucciones recibidas deberán: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores propios y ajenos. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Página 8 de 23

12 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Cooperar con la Dirección para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asistir a los cursos y actividades que organice la empresa para su formación e información en materia de seguridad ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Delegados de Prevención La elección de los Delegados de Prevención de..., se realizará conforme al artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus competencias y facultades serán las especificadas en los artículos 36 y 37. (A partir de 50 trabajadores se deberá constituir un comité de Seguridad y salud) 6.- DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN En base al diseño del organizativo detallado en los apartados anteriores, se llevará a cabo el desarrollo operativo del Plan de Prevención, suponiendo el inicio propiamente de las actividades preventivas definidas en el apartado 7. Como instrumento esencial para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de riesgos se debe iniciar la implantación con la elaboración de la Evaluación de Riesgos laborales que incluirá la identificación de los riesgos, la propuesta de eliminación de los riesgos evitables y su eliminación efectiva, y la estimación de la magnitud de los que no puedan ser evitados, así como las medidas propuestas para su corrección. Derivado de la evaluación de riesgos se determinará la Planificación de la Actividad preventiva que, de forma programada o por fases, incluirá las acciones y medidas para la eliminación, corrección o control de los riesgos, estudios específicos de valoración, aspectos de formación, información y vigilancia de la salud. Así mismo incluirá la Programación de actividades concretas a desarrollar por parte de la empresa (programa anual. Anexo A.0.6.). La planificación de la actividad preventiva requerirá el establecimiento de responsables de ejecución, fechas y recursos humanos y materiales para el desarrollo de las actividades. Página 9 de 23

13 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN El desarrollo continuado de la actividad preventiva requiere de las correspondientes actividades de actualización, control periódico y seguimiento que se reflejarán en las Evaluaciones específicas de determinados riesgos, las revisiones de la evaluación, los programas anuales de actividades y los controles de eficacia del desarrollo del Plan de prevención que se irán incluyendo en la Planificación de la Actividad preventiva de la empresa. Dentro del desarrollo del plan de prevención se tendrán en cuenta de manera específica la presencia de ciertos trabajadores que por sus características particulares sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, se deberán reflejar dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos, y en función de éstas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias: Protección de los trabajadores especialmente sensibles: Se debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluido aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, (art 25 LPRL). Protección de la maternidad: Se debe proteger a las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia de cualquier riesgo que pueda afectar a ellas mismas o a su descendencia (art. 26 LPRL). Estas medidas incluirán, cuando resulte necesario: La no realización de trabajo nocturno o a turnos. La asignación a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Si dicho cambio de puesto no resultara técnicamente u objetivamente posible, podrá declarase el paso de la trabajadora afectada al situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1 del estatuto de los trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. La ausencia del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Protección de menores: Se debe proteger de los riesgos en el trabajo a los jóvenes menores de dieciocho años, teniendo en cuenta su falta de experiencia, su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. Página 10 de 23

14 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Protección de trabajadores de contratación eventual: Se debe proteger de los riesgos en el trabajo a los trabajadores por empresas de trabajo temporal, con el fin de disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. Se deberán definir e identificar las situaciones que puedan considerarse como Riesgo Grave e Inminente con la finalidad de adoptar las medidas de protección necesarias para que todos los trabajadores puedan garantizar su seguridad independientemente de sus conocimientos y medios técnicos. 7.- El Plan de Prevención está constituido por el desarrollo, implantación y seguimiento de una serie de actividades que en su conjunto, constituye una herramienta sistematizada de prevención de riesgos laborales en la Empresa. Las actividades mencionadas son las que se indican a continuación: EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS Identifica los riesgos, peligros y anomalías por cada puesto de trabajo, valoración de los mismos y establecimiento de acciones correctoras. Las evaluaciones de riesgos se deberán revisar cuando: La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos. La introducción de nuevas tecnologías. El cambio en las condiciones de trabajo. La incorporación de un trabajador especialmente sensible a las condiciones del puesto Lo establezcan disposiciones específicas de evaluación de riesgos. Se han detectado daños a la salud de los trabajadores. Se han detectado, a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. Con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Cuando el resultado de la evaluación inicial de riesgos, así lo considere se realizarán estudios y/o evaluaciones específicas de determinados riesgos físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales. Esta actividad se desarrolla en el capítulo 1. Página 11 de 23

15 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Se debe gestionar y controlar las medidas correctoras para reducir o eliminar los riesgos detectados a través de la evaluación de riesgos y todas las demás actividades preventivas incluidas en el Plan de prevención de la empresa. La planificación se realiza priorizando en función de la magnitud del riesgo y nº trabajadores afectados indicando responsables de ejecución, fechas, recursos económicos que se consensuarán en las reuniones que se establezcan en la empresa con el personal que se considere oportuno (mandos, responsables de los distintos departamentos afectados, representantes de los trabajadores, etc.) Esta actividad se desarrolla en el capítulo PLAN DE EMERGENCIA Se identifican las posibles situaciones dentro de la Empresa que pudieran derivar en una Emergencia y se establece el plan de actuación, definiendo los medios materiales y humanos para poder llevarlo a cabo. Se realizan simulacros para verificar la eficacia del Plan de Emergencia. Esta actividad se desarrolla en el capítulo INFORMACIÓN CONSULTA Y PARTICIPACIÓN Cumpliendo con el deber de protección, nuestra empresa adoptará las medidas encaminadas a que los trabajadores reciban la información necesaria en relación a: Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicable a los riesgos señalados Las medidas adoptadas en los aspectos relacionados a las medidas de emergencia. La presencia de productos químicos en el puesto de trabajo implicará la necesidad de informar al trabajador sobre el contenido de la ficha de datos de seguridad editada por el proveedor de la sustancia o preparado. El empresario consulta a los trabajadores, y permite su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo, de conformidad con lo Página 12 de 23

16 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN dispuesto en el capítulo V de la ley 31/95 de PRL. Esta consulta y participación deberá ser efectuada, en su caso, a través de los representantes. Esta actividad se desarrolla en el capítulo FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES En cumplimiento del deber de protección, se garantiza que cada trabajador reciba una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La empresa archiva los certificados de formación recibida por los trabajadores. Esta actividad se desarrolla en el capítulo INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Se analizan los Accidentes/Incidentes con el fin de identificar las causas que lo originaron, de forma que se adopten las medidas necesarias para impedir su repetición. Esta actividad se desarrolla en el capítulo COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Se establecen los medios de coordinación necesarios para la cooperación en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, cuando en nuestro centro de trabajo se desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, cuando otros empresarios desarrollen actividades en nuestro centro de trabajo o cuando se contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad. (RD 171/04) Esta actividad se desarrolla en el capítulo PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS Se establecen en que momentos es necesario la presencia de recursos preventivos y quienes son las personadas designadas y formadas para llevar a cabo esta labor. Esta actividad se desarrolla en el capítulo 8. Página 13 de 23

17 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Se identifican los equipos de protección individual necesarios por cada puesto de trabajo, así como gestionar la entrega y utilización de los mismos. Esta actividad se desarrolla en el capítulo REVISIONES PERIÓDICAS O INSPECCIONES Se establece el procedimiento, los responsables y el calendario para llevar a cabo las inspecciones de lugares de trabajo, partes activas de máquinas, dispositivos de seguridad, observaciones de tareas, uso de equipos de protección individual, etc. Esta actividad se desarrolla en el capítulo VIGILANCIA DE LA SALUD El empresario garantiza a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo a través de un concierto de Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención Ajeno Acreditado. Las medidas de vigilancia de la salud se llevan a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia son comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. No obstante el empresario y las personas con responsabilidades en materia de prevención son informados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos del trabajo lo haga necesario, el derecho a la vigilancia de la salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud. Las medidas de vigilancia de la salud se llevan a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Página 14 de 23

18 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Esta actividad se desarrolla en el capítulo AUDITORÍAS La primera auditoría se llevará a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, excepto en el caso de empresas que realicen actividades incluidas dentro del Anexo I del reglamento de los servicios de prevención, que deberán hacerla cada dos años. Estos plazos de revisión se ampliarán en dos años en los supuestos en que la modalidad de organización preventiva de la empresa haya sido acordada con la representación especializada de los trabajadores en la empresa Pueden estar exentas de auditorías aquellas empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas dentro del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, en las que el empresario o un trabajador designado hayan asumido las actividades de prevención. Esta actividad se desarrolla en el capítulo PROGRAMA ANUAL Establece los objetivos a conseguir cada año entrante en materia de Prevención de Riesgos Laborales así como las actividades preventivas encaminadas a la consecución de dichos objetivos con asignación de responsables de ejecución, fecha de realización, estimación de recursos económicos asignados El modelo para la elaboración del programa anual se encuentra en el Anexo A.0.6 del presente capítulo CONTROL DE LA EFICACIA DEL PLAN DE PREVENCION Se establecerá la periodicidad para el control de la eficacia del plan de prevención. Este control se realizará mediante el seguimiento del programa anual y de los Objetivos establecidos anualmente. En caso de no cumplir los objetivos propuestos se deberá realizar la revisión del plan de prevención con el objeto de identificar incumplimientos o defectos en el mismo. Página 15 de 23

19 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN 8.- A.0.1.-Descripción de la empresa y organigrama funcional A.0.2.-Documento de elección de Modalidad Organizativa: ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO A.0.3.-Documento de elección de Modalidad Organizativa: MODELO DE COMUNICADO DE DESIGNACIÓN DE UN TRABAJADOR A.0.4.-Comunicado de la dirección los trabajadores para promover la designación de los delegados de prevención. A.0.5.-Acta de nombramiento de los Delegados de prevención A.0.6.-Programa Anual Página 16 de 23

20 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN A Descripción de la Empresa (Rev. 0) Nombre de la empresa: Dirección de la empresa: Actividad: Nº de trabajadores: Centros de trabajo: (En caso de tener, indicar: nombre, dirección, actividad y nº de trabajadores por centro) Gerente: Departamentos Procesos Responsables Modelo de Organigrama funcional: Representantes de los trabajadores GERENCIA Trabajador designado Director de Departamento A Director de Departamento B Mando intermedio A1 Mando intermedio A2 Mando intermedio B1 Mando intermedio B2 Trabajadores Trabajadores Página 17 de 23

21 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN A Documento de elección de Modalidad Organizativa: ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO (Rev. 0) D., con DNI Nº como titular de la empresa.. manifiesta: Que la empresa citada tiene menos de 11 trabajadores. Que la actividad de la empresa no se encuentra incluida en el anexo I del R. D. 39/1997. Que desarrolla su trabajo habitual en el centro de trabajo. Que tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar conforme a lo estipulado en el art a) o art b). Por todo ello, asume las funciones para el desarrollo de la actividad preventiva según la modalidad de ASUNCIÓN PERSONAL establecida en los arts. 10.1a) y 11 del R. D. 39/1997, por lo que, dicha actividad es asumida personalmente por el empresario. Fdo.: El Empresario En.. a.. de de Página 18 de 23

22 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN A Documento de elección de Modalidad Organizativa: MODELO DE COMUNICADO DE DESIGNACIÓN DE UN TRABAJADOR (Rev. 0) Muy Sr. Mío: Por la presente le comunicamos que según las conversaciones mantenidas con Vd., la Empresa., ha decidido designarle para asumir las funciones de gestión en materia de prevención de riesgos laborales, en calidad de TRABAJADOR DESIGNADO en virtud de lo establecido en el Art. 12 del Real Decreto 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Como aceptación del nombramiento y acuse de recibo, le rogamos firme el duplicado anexo a la presente comunicación. Fdo.: La Empresa: Firma y Nombre del trabajador: (Indicar nombre del trabajador) En.. a.. de de Página 19 de 23

23 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN A Comunicado de la dirección a los trabajadores para PROMOVER LA DESIGNACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (Rev. 0) A la atención de: Sr/es. Delegado/s de personal. Muy Sr./Sres. nuestro/s: En cumplimiento del deber de consulta e información que el empresario tiene en materia de prevención de riesgos en el trabajo, les comunica que los trabajadores tienen el derecho de participación en cuestiones relacionadas con la protección de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, en sus artículos 34 y 35 regula dicha participación a través de los Delegados de Prevención, que serán los representantes de los trabajadores en materia de protección y prevención de riesgos laborales. A este centro de trabajo de la empresa.con una plantilla de... trabajadores, le corresponde la designación de... Delegados de Prevención, según el art. 35 de la Ley 31/1995. En este aspecto, les ruego que cuando tengan designados de entre los representantes de los trabajadores a los Delegados de prevención, cuyas competencias y facultades quedan definidas en el art. 36 de dicha ley, nos lo comuniquen a los efectos oportunos. Por la empresa, Fdo: Cargo: Recibí, Fdo.: Los Trabajadores En a...de...de 2.00 Página 20 de 23

24 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN A Acta de nombramiento de los delegados de prevención (Rev. 0) En cumplimiento de lo establecido en el art. 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( Ley 31/1995, de 8 de noviembre ), los representantes de personal de la empresa. han designado de entre sus miembros a: D. DNI D. DNI Como Delegado/s de Prevención de esta empresa, con las facultades, competencias, garantias y sigilo profesional dispuestos en los art. 36 y 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los abajo firmantes, aceptan el nombramiento: Enterado por parte de la empresa: (Cargo y sello de la empresa) En... a... de... de 2.00 Página 21 de 23

25 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN A Programa Anual (Rev. 0) OBJETIVOS en PRL Año: 200 Reducir los accidentes en un % Implantar el..% de las acciones correctoras propuestas en la planificación. Formar a un :.% de la plantilla total. (Modelo) ACTIVIDAD Responsable Recursos económicos E F M A M J J A S O N D Concierto con Entidad acreditada la Vigilancia de la Salud. Comunicación a OSALAN (documento OS-2) Comunicación a OSALAN (documento OS-3) Nombramiento de los Delegados de Prevención Remitir a la Delegación de Trabajo el documento de comunicación del nombramiento. (en Euskadi: hasta 30 trabajadores el registro es automático) Formación de los DPs y Trabajador designado. Realización de procedimientos. (Citar los que correspondan) Implantacion de los procedimientos anteriormente citados. (Citar los que correspondan) Elaboración del Programa Anual y divulgación Seguimiento del Programa Anual Elaboración de la Memoria del Programa Anual y divulgación La planificación de las acciones correctoras derivadas de la ACTIVIDAD PREVENTIVA (evaluación de riesgos, adecuación de maquinaria, investigación accidentes..) indicando Responsables de ejecución, fechas y recursos económicos. NOTA: La empresa podrá especificar las acciones correctoras en este punto, si los desea) Investigación de los accidentes e incidentes ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION GESTION DE LA PREVENCION PROGRAMA ANUAL PLANIFICACIÓN DE ACCIONES CORRECTORAS. INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Página 22 de 23

26 PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN Dotación de equipos de extinción de incendios y primeros auxilios. Revisión de los equipos de extinción de incendios. Señalización (salidas de emergencias, equipos contra-incendios...) (Otros) PLANES DE MEDIDAS DE EMERGENCIA ACTIVIDAD Responsable Recursos económicos E F M A M J J A S O N D Entrega y suministro de equipos de protección individual. Control y seguimiento del uso de los equipos de protección individual Elaboración del Plan anual de formación EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES Cursos, Charlas, jornadas, etc (Especificar el tipo de curso) (Especificar el tipo de curso) Inspecciones de los lugares de trabajo (especificar áreas o departamentos ) Mantenimiento preventivo (especificar instalaciones, equipos, etc) Inspecciones reglamentarias de las máquinas, instalaciones (SEGURIDAD INDUSTRIAL) Realización de auditorias internas para verificar el cumplimiento del Plan de Prevención. Realización de la Auditoria externa del Sistema de Gestión de prevención de Riesgos Laborales CONTROLES Y REVISIONES PERIÓDICAS. INSPECCIONES MANTENIMIENTO PREVENTIVO INSPECCIONES REGLAMENTARIAS AUDITORIAS Elaborado por: Aprobado por: Responsable de Seguridad y Salud: Gerencia Página 23 de 23

27 PARTE II ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

28 Capítulo 1: Evaluación de riesgos CAPITULO 1. EVALUACIÓN DE RIESGOS (Rev. 0) 1.- INTRODUCCIÓN 2.- METODOLOGÍA 3.- REGISTROS DE LA EVALUACIÓN 4.- REGISTROS DE FIRMAS INTRODUCCIÓN 1.1. OBJETO Cumpliendo con los objetivos marcados en el Sistema de Gestión Integrada de Prevención de Riesgos Laborales, el presente capítulo es la Evaluación Inicial de Riesgos y pretende poner de manifiesto las posibles situaciones de riesgo, para aplicar una acción correctora y eliminar o minimizar el riesgo en su máxima medida ALCANCE El ámbito de aplicación se centra en los riesgos identificados para la Seguridad y la Salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse, extendiéndose a todos los puestos de trabajo que concurran en el centro de trabajo. 2.-METODOLOGÍA 2.1. INFORMACION INICIAL Previamente a la identificación y valoración de los riesgos, se ha recopilado la siguiente información acerca de: Página 1 de 16

29 Capítulo 1: Evaluación de riesgos Datos generales de la empresa Descripción de instalaciones de la empresa Descripción de los puestos de trabajo Relación de accidentes con y sin baja laboral y enfermedades profesionales. 2.2 IDENTIFICACION DE RIESGOS Para valorar un riesgo, el primer paso es la identificación del mismo. La identificación de los riesgos se realizará por puestos de trabajo a partir de la información previa, anteriormente referida. Se han visitado los lugares de trabajo donde se realizan las diferentes tareas ejecutadas. El equipo evaluador realizará inspecciones con el objeto de identificar las condiciones peligrosas que puedan generar situaciones de riesgo. áreas: Para tal fin se utilizarán un total de 36 riesgos diferentes, agrupados en las siguientes Los 25 primeros pueden generar consecuencias que afectan a la Seguridad en el puesto de trabajo. Los siete siguientes códigos pueden generar consecuencias que afectan directamente a la Ergonomía y Psicosociología. Los cuatro últimos riesgos, son los correspondientes a los riesgos derivados de una incorrecta Higiene Industrial o Laboral, es decir, situaciones que podrían desencadenar en la mayoría de los casos en Enfermedades Profesionales. En la siguiente tabla se muestran los códigos de riesgo que identifican cada factor de riesgo y/o la anomalía vinculada en cada caso. Página 2 de 16

30 Capítulo 1: Evaluación de riesgos Códigos de riesgo RIESGOS DE SEGURIDAD 1. Caídas de personas a distinto nivel. 2. Caídas de personas al mismo nivel. 3. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento. 4. Caídas de objetos en manipulación. 5. Caídas de objetos desprendidos. 6. Pisadas sobre objetos. 7. Choques contra objetos inmóviles. 8. Choques contra objetos móviles. 9. Golpes, cortes y pinchazos con objetos o herramientas. 10. Proyección de fragmentos de partículas. 11. Atrapamiento por o entre objetos. 12. Atrapamiento por vuelco de máquinas, tractores o vehículos. 13. Sobreesfuerzos. 14. Exposición a temperaturas ambientales extremas. 15. Contactos térmicos. 16. Exposición a contactos eléctricos. 17. Exposición a sustancias nocivas. 18. Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas. 19. Exposición a radiaciones. 20. Explosiones. 21. Incendios. 22. Accidentes causados por seres vivos. 23. Atropellos o golpes con vehículos. 24. In Itínere. Causa natural. 25. Otros. RIESGOS DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA RIESGOS DE HIGIENE INDUSTRIAL 26. Manipulación manual de cargas. 27. Movimientos repetitivos. 28. Posturas inadecuadas. 29. Pantallas de visualización de datos. 30. Agentes físicos de confort. 31. Causas psicosociales. 32. Otros agentes. 33. Agentes químicos. 34. Agentes físicos Ruído Vibraciones Altas temperaturas Bajas temperaturas Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes. 35. Agentes biológicos. 36. Otros VALORACION DE RIESGOS Una vez identificados los riesgos, los factores que los generan y/o las anomalías correspondientes, se procederá a la valoración de dichos riesgos. La valoración se realizará utilizando el sistema Binario que consiste en la valoración del riesgo en función de dos variables como son la probabilidad de que se materialice el accidente y la severidad o gravedad del daño producido. Cuando en la realización de la Evaluación Inicial de Riesgos se detecten situaciones en las cuales se hace necesario realizar evaluaciones específicas (contaminantes químicos, físicos o biológicos, estudios ergonómicos, psicosociales,...) para poder valorar los riesgos, se deberá disponer de los medios y cualificación adecuados, o subcontratar dichas evaluaciones con Servicios de Prevención Ajenos acreditados. Página 3 de 16

31 Capítulo 1: Evaluación de riesgos Esto es debido a que según establece el Artículo 37 del Reglamento de los servicios de Prevención, es facultad de los Técnicos de Nivel Superior la realización de aquellas evaluaciones de riesgo cuyo desarrollo exija: 1.- El establecimiento una estrategia de medición para asegurarse que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o 2.- Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación. Severidad o Gravedad: Se establece una valoración que cuantifica las posibles pérdidas en el caso de desencadenamiento de la situación peligrosa detectada, definiéndose los siguientes niveles: 1. Baja: consecuencias de accidente sin baja laboral para el trabajador (cortes leves, rasguños, golpes, etc...). 2. Media: consecuencias de accidente con incapacidad laboral temporal para el trabajador (fracturas, proyecciones de cuerpos extraños en ojos, etc...). 3. Alta: consecuencia de accidente con incapacidad laboral permanente o muerte (amputaciones, fracturas complicadas, etc...). Probabilidad: Este factor se refiere a la probabilidad de que una vez presentada la situación de riesgo, los acontecimientos de la secuencia del accidente se sucedan en el tiempo, originando la consecuencia establecida. Se definen los siguientes niveles: 1. Baja: la probabilidad de tener consecuencias es remota ya que se ha producido anteriormente pero no en el centro de trabajo. Asimismo el tiempo de exposición y las personas expuestas son reducidos. 2. Media: es posible que sucedan consecuencias ya que han ocurrido alguna vez en el centro de trabajo, la exposición es elevada o están expuestos muchos trabajadores. 3. Alta: se considera probable que sucedan consecuencias porque es un hecho varias veces ocurrido en el puesto de trabajo. Una vez elegidas las variables que definen la situación de riesgos detectada, estableceremos en cual de los niveles de riesgo nos encontramos conforme a la siguiente tabla: Página 4 de 16

32 Capítulo 1: Evaluación de riesgos SEVERIDAD 1. BAJA 2. MEDIA 3. ALTA PROBABILIDAD 1. BAJA MUY LEVE (1) LEVE (2) MODERADO (3) 2. MEDIA LEVE (2) MODERADO (3) GRAVE (4) 3. ALTA MODERADO (3) GRAVE (4) MUY GRAVE(5) Cuando de la información recogida sobre cada puesto, se sospecha de la presencia de contaminantes higiénicos, agentes psicosociales y/o ergonómicos que puedan derivar en daños para la seguridad y salud, se sugiere la realización posterior de evaluaciones específicas de dichos agentes. 2.4 ACCION CORRECTORA Con las situaciones de riesgo detectadas y teniendo en cuenta las sugerencias y propuestas de los trabajadores consultados y los resultados de la inspección, se propodrán las acciones correctoras para los riesgos evaluados. El establecimiento de las prioridades de las acciones se realizará en función de la mayor o menor Magnitud de Riesgo y del nivel de acción requerido tal y como aparece en la siguiente tabla: Magnitud Riesgo Acción requerida 1. Muy leve Control y seguimiento 2. Leve Estudiar posibles correcciones 3. Moderado Necesidad de establecer medidas correctoras 4. Grave Necesidad de corrección urgente 5. Muy grave Corrección inmediata o paralización de la actividad La adopción de medidas preventivas se realizará en base a eliminar o reducir el riesgo, mediante la actuación en el origen, medidas organizativas, de protección colectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores. Página 5 de 16

33 Capítulo 1: Evaluación de riesgos Las acciones correctoras propuestas derivadas de la Evaluación Inicial de Riesgos y posteriores revisiones, deberán ser aprobadas, rechazadas o consideradas como acciones en estudio por la dirección de la empresa REVISION DE LA EVALUACION INICIAL DE RIESGOS siguientes: La evaluación inicial de riesgos deberá ser revisada periódicamente en los supuestos La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. Cambio en las condiciones de trabajo. La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto. Detección de daños a la salud del trabajador. Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, se deberá revisar la evaluación inicial de riesgos con la periodicidad que se acuerde entre la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores. 3.- REGISTROS DE LA EVALUACION Mediante los registros de la evaluación se da a conocer las situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores, su magnitud y las acciones propuestas. Con ello, la empresa puede planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de la magnitud. Los documentos que se presentan son los siguientes: Descripción de la empresa (modelos: Anexo A.1.1.) En estos modelos se describen los datos generales de la empresa, el centro de trabajo, instalaciones fijas, maquinaria y equipos, almacenes, equipos e instalaciones de protección contra incendios, empresas que realizan el mantenimiento de los equipos e instalaciones, y se relacionan los puestos de trabajo. Descripción de los puestos. (modelo: Anexo A.1.2.) En este documento se describen con exactitud: las tareas, equipos de trabajo, herramientas, sustancias químicas empleadas, pesos manipulados,. Página 6 de 16

34 Capítulo 1: Evaluación de riesgos Hojas de valoración de riesgos y propuesta de acción correctora. (modelo: Anexo A.1.3) Este documento contiene la información que describe el Factor de Riesgo, anomalía o condición peligrosa, generadora del riesgo, proponiendo la asignación de una o varias Acciones Preventivas que podrán servir de orientación en la confección de los Planes de Prevención. La aceptación de la acción preventiva, la asignación de los responsables y de las fechas de inicio y fin de la ejecución, serán establecidas por el empresario. La aplicación de las medidas se hará con arreglo a los Principios de la Acción Preventiva recogidos en el Art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/95 y teniendo en cuenta el resultado de esta evaluación en cuanto a la Magnitud del Riesgo. Página 7 de 16

35 Capítulo 1: Evaluación de riesgos 4.-REGISTRO DE FIRMAS La presente evaluación de riesgos será válida mientras se mantengan las condiciones bajo las que ha sido realizada. Conforme lo establecido en el Art. 6 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R. D. 39/97), la evaluación inicial de riesgos deberá ser revisada periódicamente en los supuestos siguientes: La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. Cambio en las condiciones de trabajo. La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto. Detección de daños a la salud del trabajador. Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, se deberá revisar la evaluación inicial de riesgos con la periodicidad que se acuerde entre la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores. La evaluación de Riesgos ha sido realizada por..que ocupa el puesto de.en la empresa y está capacitado a nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales. Fdo.:.. En.. a. de.de 200. Página 8 de 16

36 Capítulo 1: Evaluación de riesgos 5.- A Descripción de la empresa A Descripción de puesto de trabajo A Registro de Evaluación A Carátula de Estudios Higiénicos A Carátula de Estudios Ergonómicos Página 9 de 16

37 Capítulo 1: Evaluación de riesgos A.1.1. Descripción de la empresa (Rev. 0) A Datos generales de la empresa Actividad: Domicilio social: Centro de trabajo: Teléfono / Fax: Plantilla total: Delegados / Comité: A Descripción del centro La empresa está formada por un local de.m 2 dividido en: Zonas m 2 por zona ACTIVIDAD A Instalaciones fijas Instalación eléctrica de baja tensión Caldera de. Instalación de aire a presión Instalación hidraúlica Aparato elevador Equipo de Radiación ionizante.... Marcar con una X donde corresponda y añadir lo que sea necesario Página 10 de 16