Opciones de primer nivel en. Estrategias laborales y fiscales. Remuneraciones en Nominas y prestaciones

Transcripción

1 Tienen el honor de invitarlo a su magno evento denominado: Opciones de primer nivel en Estrategias laborales y fiscales Remuneraciones en Nominas y prestaciones Estrategias fiscales de aplicación inmediata (Próximo Jueves 23 de Abril de 2015) EXPOSITOR: M.A. C.P. Jorge A Gonzalez Anchondo Contador Publico, Estudios de Maestría en Impuestos y Maestría en Auditoria Especialista en Concursos Mercantiles, Consultor en Estrategias fiscales y de Litigio Conferencista en fiscal en diversas ciudades de la República Mexicana Socio del Instituto y Colegio de Contadores Públicos de Chihuahua, A.C. Maestro en Pos grado en FCA UACH maestría en impuestos y auditoria Expositor en Argos cursa radio, Ex auditor de Ruiz Urquiza y CIA, S.C. hoy Deloitte Ex contralor de Levitón MFG Co, Inc.

2 Objetivo.- Conocer de fondo todos los aspectos legales y fiscales en referencia al uso de efectivo en las empresas, además de múltiples opciones legales para evitar consecuencias legales. Dirigida a.- Empresarios con una gran visión, Comerciantes con crecimiento económico, Contadores y Administradores abiertos al estudio, Profesionistas de todos los estudios, Estudiantes emprendedores y todo el público en general. Aspectos generales TEMARIO 2015 La jerarquía en las leyes fiscales y laborales Aspectos olvidados de la reforma laboral 2012 La debida contabilidad de nóminas y prestaciones Nóminas y prestaciones gasto o elemento del costo de ventas? Todos los aspectos en el timbrado de nóminas y prestaciones 2014 y 2015 Aspectos fiscales importantes en la declaraciones anuales informativas Obligaciones laborales indispensables El debido registro y uso del Reglamento Interior de Trabajo y los contratos de trabajo Aspectos indispensables de control interno movimientos de personal

3 Aspectos indispensables en renuncias voluntarias Múltiples opciones de prestaciones en LFT y LSS para los Trabajadores Tips en clausulas modificatorias a los contratos de trabajo Efectos legales y fiscales en modificaciones, altas o bajas de empleados Salario diario integrado IMSS vs. Salario diario integrado LFT Acuerdos IMSS del Consejo Consultivo y criterios internos del IMSS e Infonavit Prestaciones laborales conflictivas Ingresos exentos a los trabajadores? vs. Art. 93 LISR Bono de productividad Bono de asistencia y puntualidad El uso del efectivo - vale de despensa en efectivo jurisprudencia SCJN Tiempo extra Portafolio de múltiples opciones en prestaciones laborales La tradicional y rutinaria nomina

4 Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores Gastos de comedor, comidas y uso de bienes Herramientas de trabajo La previsión social y sus efectos fiscales criterio de jurisprudencia de la SCJN y Art. 7 LISR El monedero electrónico según la LISR Aplicación de los Artículos 35 y 50 del Reglamento de la LISR Opciones vía reembolsos Incentivo para elevar la productividad El mínimo vital ejemplo práctico y real Fideicomisos en bacas y capacitación Otras opciones Honorarios asimilados gerente administrativo criterio de jurisprudencia SCJN vs. IMSS Honorarios asimilados con horario de trabajo Honorarios asimilados criterio jurisprudencia SCJN Contrato de Prestación de Servicios Profesionales Honorarios a Consejeros, Directivos o Administradores El Outsourcing legal - múltiples casos reales

5 Opciones de prestaciones mediante el uso de estatutos sociales en socios Amplia exposición de criterios actuales y recientes de Tesis y Jurisprudencia de TFJFyA, SCJN y TCC Múltiples intercambios de opiniones y comentarios todos prácticos 5 horas abiertas a múltiples opciones y muy prácticas INCLUYE: Seminario Material Impreso en carpeta conmemorativa, pluma y CD. Constancia de participación con validez EPC y STPS. Coffee Brake Cuota preferencial de estacionamiento (donde aplique). SEDES HORARIO: 23 de Abril México, DF (Hotel Holiday Inn Express Reforma) 16:00 21:00 horas. INVERSIÓN: Cuota Anticipada: $ valida 3 días antes del evento Cuota Regular: $

6 En esta cuota, promoción especial, pagan 2 y el tercer participante es Gratis. Cuota Socio IMCP y Maestros: $ (Previa validez) Estos precios son más I.V.A FORMAS DE PAGO: DATOS PARA DEPOSITO CONSULTORIA INTEGRAL EN SUELDOS Y SALARIOS, S.C. BBVA BANCOMER Sucursal 5082 Cuenta Clabe (Antes de realizar cualquier pago es necesario realizar su reservación) Puede realizar su pago con cargo directo a su Tarjeta de Crédito o Débito o bien por medio de Depósitos o Transferencias a nuestras cuentas. INFORMES Y RESERVACIONES: Lic. Ma de Lourdes Obregón I. Tel. y Fax: y lourdes.obregon@laboral.com.mx El Hombre Capacitado es Sinónimo de Éxito

7 Gracias por su participación y confianza. Evento patrocinado por: LOGISTICA Y CAPACITACION PROFESIONAL SC De acuerdo a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, aprobada el 13 de abril de 2010, en los artículos 3, Fracciones II y VII, y 33, así como la denominación del capítulo II, del Título Segundo de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, hacemos de su conocimiento que Consultoría Integral en Sueldos y Salarios SC MR NO TRANSFIERE INFORMACIÓN PERSONAL A TERCEROS. Amablemente le solicitamos que, si usted desea darse de baja de nuestra lista de correos, y no recibir más comunicación de nosotros, por favor responda este mensaje especificando BAJA en el renglón ASUNTO, y será eliminado de nuestros registros, es muy importante que si tiene varias cuentas, lo haga desde la cuenta donde le llega el mismo. Le recordamos que Consultoría Integral en Sueldos y Salarios SC MR sólo promueve valores empresariales, sin el afán de molestarle o de poner en peligro sus datos. Consultoría Integral en Sueldos y Salarios SC MR Proporciona un servicio de información y promoción, siempre bajo su consentimiento y conformidad. Se entenderá que el titular consiente tácitamente el tratamiento de sus datos, cuando habiéndole enviado este aviso de privacidad, no manifieste su oposición