PROGRAMACION DOCENTE PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

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1 PROGRAMACION DOCENTE ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Ciclo: Profesional Carrera: Contador Público Nacional Código: 119 Profesor Titular: MISINO, ALBERTO drmisino@hotmail.com estudiomisino@hotmail.com Jefes de Trabajos Prácticos: BARCAT, Miguel cpnmiguelbarcat@hotmail.com Ayudantes Diplomados: MONTIEL, María Fernanda fernandamontiell@hotmail.com CADO, Anabella anabellacado@hotmail.com Títulos académico: Abogado, Contador Público Licenciado en Administración, Especialista en Sindicatura Concursal Dedicación: Semi-exclusiva Titulo académico: Contador Público Nacional Dedicación: Semi-exclusiva Titulo académico: Contador Público Nacional Dedicación: Simple Titulo académico: Abogada Dedicación: Simple CONCEPTO Y DEFINICIÓN: PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA El Derecho Laboral, estudia el trabajo Humano en relación de dependencia estableciendo los derechos y obligaciones de las partes intervinientes, que son el Trabajador y el empleador y este derecho es muy particular porque parte de la premisa que estos sujetos no son iguales desde un punto de vista económico y por consiguiente no se aplica el principio de igualdad de las partes, es decir que no rige plenamente el principio de la autonomía de la voluntad a diferencia del derecho comercial y civil. esto es así porque económicamente una parte (EMPLEADOR) es mas fuerte que la otra (TRABAJADOR) y si se dejara regir por este principio, el primero tendría la fuerza de imponer condiciones mas favorables para el en desmedro del segundo planteado de esa manera se deduce que la ley de contrato de trabajo tiende a proteger el trabajador, define el concepto de trabajo de la siguiente manera : constituye trabajo a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Por lo tanto una muestra de su importancia es su valor estratégico para el asesoramiento profesional en cuanto a la parte legal como técnica que permite tomar decisiones de distinto tipo, como ser relacionados a los costos laborales y su influencia en la política financiera de un ente económico empresarial determinado. En esta cátedra se abordan los aspectos legales, técnicos y prácticos esenciales y suficientes para lograr alcanzar los objetivos planteados en el párrafo precedente. Por ello es necesario enseñarle al alumno los conceptos que permitan tomar estrategias para aprender los derechos y obligaciones que la ley de contrato de trabajo dispone para cada una de las partes, de esta forma se aportara una metodología para identificar las prioridades de una empresa o una organización que requiera servicios profesionales independientes como así también defendiendo los derechos del trabajador, asegurando para ambas partes seguridad jurídica. Objetivos Generales OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA Se persigue como objetivo fundamental de la cátedra que al que al finalizar el curso, los alumnos conozcan el derecho laboral, interpreten su sentido y adopten los conocimientos legales, técnicos y prácticos para prestar asesoramiento ante los temas de decisiones diversas en el ámbito de las ciencias económicas y que sepan realizar correctamente liquidaciones de sueldo. Objetivos específicos. 1. Identificar la naturaleza del derecho laboral y provisional 2. Distinguir los conceptos de trabajo, contrato de trabajo, seguridad social 3. Identificar los principios que rigen en el derecho laboral y provisional Derecho Laboral y Previsional doc 1

2 4. Conocer las técnicas de liquidación de haberes. Sueldo bruto, retenciones legales, retenciones voluntarias, sueldo neto asignaciones familiares, recibo de sueldo. 5. Conocer liquidaciones de S.A.C Vacaciones Horas Extras, Trabajo de mujer. 6. Distinguir casos de liquidación Final Ley Nº y Ley Nº Conocer ley Nacional de Empleo, Empleo no Registrado, Procedimiento Preventivo de crisis. 8. Conocer Ley ART; accidente de trabajo, licencia por enfermedad. 9. Registro de personal, registración contable. METODOLOGIA El desarrollo de los cursos se basara, en gran medida, en el esfuerzo personal de los alumnos. Esto implica una dedicación significativa fuera de clase para: El Estudio de la bibliografía La realización de los ejercicios prácticos Llevar a cabo otras tareas. La exposición del profesor en clase no pretenderá, de manera alguna cubrir todos los temas del programa. Las clases se destinaran, principalmente, a servir como apoyo al estudio de la bibliografía y como complemento de la solución de los ejercicios. En todos los casos se promoverá la activa participación de los alumnos. ESTUDIO DE LA BIBLIOGRAFÍA Uno de los pilares fundamentales del esfuerzo personal del alumno deberá ser el estudio de la bibliografía de la bibliografía. Este deberá ser efectuado por los alumnos con anterioridad a las clases en que se desarrollen los respectivos temas. A tales efectos, al inicio del curso se dará a conocer un cronograma tentativo referido al desarrollo semanal de los puntos del programa, con su correspondiente bibliografía. El propósito de las clases no consiste en repetir las explicaciones contenidas en la bibliografía, sino, por el contrario, discutir los principales conceptos, los que previamente deben haber sido incorporados por los alumnos a través del estudio de la misma. Se procurara centrar el desarrollo de cada clase en los temas claves y en la aplicación a casos concretos de la realidad, de los conceptos estudiados en la bibliografía. Se considerara de suma importancia la participación y la resolución de los problemas en clase, ya que permite determinar el grado de asimilación de los conceptos teóricos, como así también, despejar las dudas acerca de la aplicación practica de los temas estudiados. Los contenidos mínimos de la asignatura son: Trabajo humano y política socio económica regulación jurídica de las relaciones originadas en la prestación del trabajo libre. Trabajo autónomo, trabajo independiente: actividad privada, empleo público. Principios generales del derecho del trabajo y la flexibilización.derecho del trabajo. Sujetos.Fuentes.Garantías constitucionales del trabajo. Contrato de trabajo. Modalidades. Obligaciones, deberes y Facultades de las partes. La remuneración. Jornada de trabajo y descanso. Régimen de trabajo de mujer y menores. Estatuto especial. Derecho colectivo del trabajo. Convenciones colectivas de trabajo. Conflictos colectivos y soluciones. Derecho de la seguridad social. Régimen general de las ART y de las AFJP. EVALUACION: La evaluación será continua y conceptual, donde se evaluará la participación, la expresión, la capacidad de análisis, la actitud frente a trabajos bajo presión, la capacidad de toma de decisiones y el encuadre teórico. En cada clase se hará una evaluación que le será entregada a los alumnos, lo que permitirá corregir errores y poner énfasis en aquellos aspectos donde presenta deficiencias. Para regularizar la materia el alumno deberá: Asistir al 80 % de las clases prácticas. Aprobar DOS (2) exámenes parciales con nota mínima de CUATRO (4). Solo un examen parcial podrá ser recuperado al final del cuatrimestre Derecho Laboral y Previsional doc 2

3 Para aprobar la materia: debe aprobar el examen final en los turnos que la Facultad establece a esos efectos, en las siguientes condiciones: Alumnos Regulares: El examen final será oral, teórico-practico y abarcara el total del programa de la materia. Alumnos Libres: deberá aprobar previamente un examen escrito, de carácter teóricopráctico sobre temas asignados por el tribunal, luego continúa el examen como regular. CONTENIDOS MÍNIMOS FIJADOS EN EL PLAN DE ESTUDIOS Trabajo humano y política socio económica: regulación jurídica de las relaciones originadas en la prestación del trabajo libre. Trabajo autónomo. Trabajo dependiente: actividad privada, empleo público. Principio generales del derecho del trabajo y la flexibilización. Derecho del Trabajo. Sujetos. Fuentes. Garantías constitucionales de trabajo. Contrato de trabajo. Modalidades. Obligaciones, deberes y facultades de las partes. La remuneración. Jornada de traba y descanso. Régimen de trabajo de mujeres y menores. Estatutos especiales. Derecho colectivo del trabajo. Conflictos colectivos y soluciones. Derecho de la seguridad social. Régimen legal de las ART y de la AFJP Derecho Laboral y Previsional doc 3

4 PROGRAMA ANALITICO ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Código: 119 Carrera: Contador Público Nacional CAPITULO 1: PRIMERA SECCION: CONCEPTOS GENERALES Ciclo: Profesional 1. Contenido general de la materia. El trabajo Humano: concepto, alcances, fuentes, clasificación. 2. Derecho del trabajo: denominación, definición, contenido, principios, fuentes, autonomía codificación, relación con las otras ramas de derecho. 3. Derecho de la seguridad social: concepto. Evolución Histórica Principios Objeto Sujeto Contingencias sociales Autonomía y codificación Distinción con el derecho del trabajo. CAPITULO 2: 1. El constitucionalismo social: concepto, contenido, antecedentes. Las constituciones argentinas. 2. El articulo 14 bis de la constitución nacional: contenido, análisis de la aplicación legislativa de sus cláusulas. CAPITULO 3: SEGUNDA SECCION 1. La LCT: antecedentes, fuentes, ámbito de aplicación principios generales receptados en la misma. 2. El contrato de trabajo: concepto, notas tipificantes, caracteres. El contrato de trabajo y la relación de trabajo. El contrato de trabajo y el derecho civil: semejanzas y diferencias. 3. Las partes en el contrato de trabajo el trabajador y el empleador.las empresas de servicios eventuales. Empresario principal y subcontratista. La solidaridad competo y alcances. El socio empleado. CAPITULO 4: 1. Contrato de trabajo (continuación): objeto, capacidad, derecho y deberes de las partes. 2. El contrato de trabajo: forma y prueba: documentación laboral en general y en particular CAPITULO 5: 1. El contrato de trabajo. Estabilidad: concepto y clasificación.la flexibilización laboral.régimen legal de las pymes. 2. Estabilidad especial en algunos estatutos.el periodo de prueba. 3. Modalidad de contratación laboral: 1) Por tiempo indeterminado: a) con prestaciones continuas; b) con prestaciones discontinuas (por temporada); 2) Por tiempo y obra determinada: a) por plazo fijo; b) eventual; 3) Contrato de trabajo por equipo. Modalidades promovidas. CAPITULO 6: 1. El salario: concepto; denominaciones; forma de su determinación. Legislación protectora. El salario mínimo vital y móvil. Salarios de convenios colectivos de trabajo. 2. Sueldo anual complementario: concepto, antecedentes, mecanismos para su obtención, régimen legal.régimen legal de PYMES. CAPITULO 7: 1. Jornada de Trabajo: concepto, fundamento, antecedentes históricos. 2. Régimen legal sobre jornadas de trabajo: documentación laboral sobre Jornada. Régimen legal de PYMES 4

5 CAPITULO 8: 1. Los descansos: concepto, fundamento, clasificación. El descanso en algunos estatutos profesionales. 2. El feriado nacional: concepto, clasificación, mecanismo para la retribución de los mismos. Días no laborables: conceptos, antecedentes, clasificación remuneración.día del gremio.concepto, antecedentes, clasificación, legislación, retribución de los mismos. El asueto: concepto, efectos. 3. las vacaciones: concepto, antecedentes, fundamentos, clasificación, régimen legal. Régimen legal de las PYMES. CAPITULO 9: 1. Régimen general del trabajo de la mujer: en el código civil y en la LCT. Fundamentos de la regulación especial. 2. Protección del matrimonio en la LCT y en el régimen de asignaciones familiares. Protección de la maternidad en la LCT y en el régimen de asignaciones familiares. Estado de excedencia: concepto, contenidos y requisitos 3. El régimen general de trabajo de menores en el código civil y en la LCT. CAPITULO 10: 1. Suspensión: concepto y clasificación. 2. Suspensión por causas disciplinarias: concepto. Procedimiento preventivo de crisis de la empresa. Régimen legal. Casos prácticos. 3. Suspensión por servicio militar y convocatorias especiales; suspensión para desempeñar cargos electivos en organismos públicos y gremiales; suspensión por proceso penal, suspensión por causas deportivas. Suspensión por quiebra del empleador; caso de suspensión en los convenios colectivos. CAPITULO 11: 1. Disolución del contrato de trabajo: a) por renuncia; b) por mutuo acuerdo; c) por despido. Concepto, contenido, requisitos y régimen legal aplicable a cada uno. 2. Régimen indemnizatorio general: a) integración del mes; b) preaviso; c) antigüedad o despido. Concepto, antecedentes, requisitos, calculo indemnizatorio. casos prácticos. Régimen de la construcción. CAPITULO 12: 1. Regimenes indemnizatorios especiales: a) Por fuerza mayor; b) Falta o disminución de trabajo; c) Por muerte del trabajador; d) Por muerte del empleador; e) Por quiebra o concurso del empleador; f) Jubilación del trabajador; g) Por incapacidad o inhabilidad física. 2. Regimenes indemnizatorios según se trate de: a) Contrato por tiempo indeterminado; b) Contrato por temporada, c) Contrato a plazo fijo; d) Contrato eventual, e) Contrato por grupo. Casos particulares en la ley de empleo. CAPITULO Transferencia del contrato de trabajo: régimen legal, efectos. 2. Privilegios: concepto, clases, contenido y alcances en la ley de contrato de trabajo y ley de concursos. Prescripción: concepto. Aplicación de la ley de contrato de trabajo y el Código Civil. TERCERA SECCION: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CAPITULO 14: EL REGIMEN JUBILATORIO NACIONAL 1. Origen, antecedentes, organización legal del sistema provisional argentino en el orden nacional y provincial. Los seguros privados. Sistema de reparto y capitalización. Crisis del sistema de reparto y capitalización. 5

6 2. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones: ámbito de aplicación. Afiliados obligatorios. Afiliados voluntarios. Remuneraciones. Aportes y contribuciones. Obligaciones de los empleadores, afiliados y beneficiarios. Régimen Provisional público: garantías, financiamiento. Prestaciones. Prestación anual complementaria. Movilidad de las prestaciones. Fiscalización y control: facultades y atribuciones. Régimen de capitalización: financiamiento. Prestaciones. Aportes e imposiciones voluntarias. Depósitos convenidos. Entidades receptoras de los aportes. Elección de la administradora. Obligaciones de la administradora, del afiliado y del empleador. Traspaso a otra administradora. Financiamiento de las prestaciones. Movilidad de las prestaciones. Jubilación anticipada y postergada. Garantías del estado. CAPITULO 15: 1. Administradora de fondos. Jubilaciones y pensiones: objeto. Denominación: requisitos para la autorización. Información al público, al afiliado o beneficiario. Comisiones. Inversiones. Prohibiciones y limitaciones. Fondos de jubilaciones y pensiones integración. Rentabilidad. Garantías. 2. Tratamiento impositivo. Organismo de supervisión control. Superintendencia de administradoras de fondos, jubilaciones y pensiones. Deberes y facultades. Penalidades. Otras sanciones. Compañías de seguros de vida y compañías de seguro de retiro. CAPITULO 16: 1. régimen nacional de asignaciones familiares: origen., fundamentos, naturaleza jurídica. Régimen legal. Ámbito territorial y personal de aplicación. Organismo de aplicación. Financiamiento. Contingencias previstas y requisitos para su cobertura. Compatibilización con la LCT. 2. Régimen Nacional de obras sociales y del seguro nacional de Salud. Origen y antecedentes. Régimen Legal. Ámbito territorial y personal de aplicación. Organismos de aplicación. Derechos y obligaciones del Estado, empleadores y trabajadores. Financiamiento del sistema. Régimen punitorio. Las obras sociales y el contrato de trabajo. Crisis del sistema. Tendencias. 3. La contingencia social del desempleo. Promoción y defensa del empleo. Sistema integral de prestaciones por desempleo. Fondo Nacional de empleo. Empleo no registrado. CAPITULO 17: 1. Enfermedad: concepto amplio y jurídico de: a) Accidente y enfermedad, inculpable; b) Accidente de trabajo; c) Enfermedad profesional, d) Enfermedad-accidente. Semejanzas y diferencias entre cada una. 2. Accidente y enfermedades extrañas al trabajo (inculpable): concepto, régimen legal, derechos y obligaciones de las partes, colisión de institutos. CAPITULO 18: 1. Accidentes y enfermedades por el hecho o en ocasión del trabajo: concepto, régimen legal, ámbito territorial y personal de aplicación. La prevención y protección: las normas de higiene y seguridad en el trabajo y su relación con los accidentes y enfermedades. Causales eximentes de responsabilidad del empleador. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. 2. Régimen indemnizatorio: procedimiento para su obtención. Clases de acciones para reclamar su cobro. Beneficiarios. Prescripción. CUARTA SECCION: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL CAPITULO 20: 1. Facultades Nacionales y Provinciales en el derecho del Trabajo y de la Seguridad Social El Poder de policía: Concepto y contenido. 2. El Derecho Procesal Administrativo en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. 6

7 3. El proceso laboral judicial, jurisdicción y competencia. La magistratura del trabajo en Catamarca. Organización y normas de procedimientos. La pericia contable: concepto, contenido, alcances, efectos, honorarios del perito contador. CAPITULO 21: QUINTA SECCION: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1. Derecho colectivo. Contenido. Régimen de las Asociaciones Profesionales de trabajadores y empleadores. 2. Convenio Colectivo de Trabajo: concepto, régimen legal. 3. Conflicto Colectivo: concepto, clasificación, régimen legal. BIBLIOGRAFÍA GENERAL Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Julio Martínez Vivot. Ed. Astros año Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Antonio Vázquez Vialard. Ed. Astrea (2da. Edición). Manual de Derecho de la Seguridad Social dirigido por Javier Hunicken. Ed. Astrea. Teoría general de Derecho del Trabajo. Dirigido por Vázquez Vialard, Antonio. Derecho de la Seguridad Social de Etala, Juan José. Ed. Ediar. Derecho de la Seguridad Social de Cordini, Miguel Angel. Ed. Eudoba. Concepto de Derecho del Trabajo dirigido por Deveali, Mario. L. Ley de Contrato de Trabajo Comentada Lopez, Justo; Fernandez Madrid y y Centeno, Norberto. Ley de Contrato de Trabajo comentada y anotada de Sardegna, Miguel A. Ed. Universidad. Contrato de Trabajo de Meilij, Gustavo Raúl. Ed.. Desalma. Práctica Laboral de Fernández Madrid, Juan Carlos y Santiago Ed. Errepar, Ley de Contrato de Trabajo comentada, anotada y concordada de Sappia, Jorge. Ed. Astrea. Ley Nacional de Empleo de Martínez Vivot. Ed. Astrea. Nuevas modalidades del Contrato de Trabajo- Indemnización por Despido Injustificado- Régimen de Empleo no registrado en la Ley Nacional de Empleo de Álvarez Chavez. Ed. Rubinzal Culzoni Editores Manual práctico laboral de Rubio, Valentin Ed. Cangallo S.A Los Menores y las Mujeres en el Derecho del Trabajo de Martínez Vivot. Ed. Astrea. Situación de la Mujer trabajadora al vencimiento de la Licenciada Post- Parto Dr. Misino, Alberto Notas de Cátedra. Tratado de las Mujeres de Podetti, Humberto A. Banch, Irineo. Práctica Laboral Empresaria de Fernández Madrid, Juan Carlos. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo de Krotoschin, Ernesto. Ed. Desalma. Manual del Despido de Ramírez Bosco. Ed. Hammurabi, Bs. As Régimen Laboral de la Industria de la Construcción de Sappia, Jorge. Ley de Contrato de Trabajo comentada, anotada y concordada de Herrera, Enrique. Ley de Contrato de Trabajo de Sardegna, Miguel. Régimen Jubilatorio del Trabajador Subordinado de Capon Filas, Rodolfo. Ed. Zavalia. Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de Villegas, Carlos. Ed. Rubinzal Culzoni, Manual Práctico de Jubilaciones y Pensiones. Ed jurídicas José A. Sarsosa, Nuevo Régimen Provisional Argentino y su financiación de Alvarez Chavez y Garrido, Elizabet. Extensión Profesional Empresaria, Relaciones Laborales en el Concurso Preventivo y en la Quiebra del Empleador Dr. Misino, Alberto. Notas de Cátedra. Revista Derecho del Trabajador Ed. La Ley. Administradores de Fondo de Jubilaciones y Pensiones de Apreda, Rodolfo. Ed. Macchi, Régimen de las Asignaciones Familiares en la Seguridad Social de Tardio, Vallejo. Ed. Informe Laboral. Curso de Seguridad Social dirigido por Javier Hunicken y otros. Ed.Teucos. Infortunios del Trabajador. Seguridad e higiene. Nueva Ley de Accidentes de Trabajo de Alvarez. Ed. La Rocca, Accidentes de Trabajo de Cuflitti, Mario C. Ed. Meru. Accidentes y Enfermedades del Trabajo de Demichelis, H. Ed. Córdoba de Marcos Lerner. Comentarios a la Ley de Accidentes de Trabajo de Meillij. G. R. Ed. Jurídica Ariel. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo de Krotoschin, E. Ed. Desalma. El peritaje Judicial Doctrina Jurisprudencia, Leyes, Decretos, Reglamentos y Acordadas. Modelos y Peritajes de Rabinovich de Landeu. Ed. Desalma, 2da. Ed. Actualizada y ampliada. Secuencias Prácticas de Peritajes Judiciales de Rabinivich de Landeu. Ed. Desalma. Elementos del Derecho Trabajo y de la Seguridad Social de Martinez Vivot. Ed. Astreda,