Madrid, una economía global

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1 Xxxxxx - Estructura económica de la Comunidad de Madrid - Nuevas instalaciones en los Centros EE - Premios a la Tolerancia - Prevención riesgos en construcción y atención primaria - Madrid Rumbo al Sur - III Edición de Conoce tus Leyes Empleo, Mujer e Inmigración En portada: Madrid, una economía global Si algo ha caracterizado la economía de la Comunidad de Madrid en los últimos años ha sido un crecimiento económico sostenido, fuerte y dinámico que ha hecho que sea líder de la economía española y alcance una rápida convergencia con el escogido número de regiones que gozan del mayor desarrollo económico dentro de la Unión Europea. Pero además, este progreso sitúa a la Región en una posición de solidez en relación a los actuales y futuros retos que en materia de competitividad deben asumir todas las empresas, y que afectará de manera importante al bienestar social de todos los madrileños. Revista mensual nº 61 JULIO 2010 El hecho de que la región de Madrid haya conseguido convertirse en una Región Global, al mismo nivel de las regiones europeas más avanzadas de Europa, erigiéndose en motor económico, cultural y científico de España ha sido, sin duda, gracias a una política económica basada en la austeridad, la bajada selectiva de impuestos, la eliminación de trabas administrativas que han favorecido la creación y atracción de las empresas, con la eficiente colaboración entre lo público y lo privado. Una política que además ha logrado que, por primera vez, la Región de Madrid haya sido incluida en el grupo de las 23 regiones más prósperas de la Unión Europea, tal y como señalan los últimos datos publicados por Eurostat y que la convierten en el tercer centro económico más importante de Europa, después de Londres y París. Los inicios de este siglo XXI han sido excepcionales para esta Comunidad que con una economía amplia, diversificada y con un potente sector terciario, hacen de ella una región líder en el sector y en varias industrias como la aeronáutica, la farmacéutica y la de los componentes electrónicos. Actividades estratégicas, todas ellas, que se refuerzan con un fuerte sector financiero, informático y de telecomunicaciones, que dan a nuestra Región una estructura económica estable basada en la innovación y el conocimiento CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Madrid, The Economy of a Global Region 61

2 Madrid, The Economy of a Global Region La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía y Hacienda y la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración presentó el pasado 6 de julio en el Consejo Económico y Social (CES) el libro Madrid, The Economy of a global region que aborda la situación económica y laboral de la región, junto a las principales actuaciones del Gobierno autonómico madrileño en materia económica y empleo. En su presentación participaron Valentín Bote, director general de Empleo, José María Rotellar, director general de Economía, Estadística e Innovación Tecnológica, el director del estudio, José Luis García Delgado, catedrático de Economía Aplicada y el coordinador del mismo, Miguel carrera Troyano. El origen del estudio, el primero de este tipo que se elabora en lengua inglesa se remonta a hace dos años y medio. Entonces, la presidenta quiso contar con una obra en inglés que diera a conocer la estructura de la Comunidad de Madrid en términos económicos a un mayor número de personas, con el objetivo de atraer inversiones productivas desde el exterior a la Comunidad, dijo Valentín Bote, que finalizó recordando un verso del poeta Píndaro: el día precedente enseña al siguiente. José Luis García Delgado, resaltó la colaboración de las universidades de Madrid, de España y de fuera de España. Un libro, que empezó siendo concebido como una versión abreviada, que pudiera transitar por capitales extranjeras. Sin embargo, la mitad es nueva porque en él, al análisis de la estructura económica de Madrid, se le ha añadido una parte sustancial de las políticas de la Comunidad, pensando en el lector foráneo de manera que sea informado sobre lo que tiene Madrid de economía internacional. Porque, es evidente que el tejido empresarial se ha internacionalizado, que la economía de Madrid es la más representativa de España y está a la cabeza de España ante cualquiera de los Indicadores que escojamos. Pero, sobre todo, destaca por el esfuerzo de su tejido empresarial. Madrid es la capital de las empresas de España, finalizó García Delgado. Por su parte, el director general de Economía, Estadística e Innovación Tecnológica, José María Rotellar resaltó que el estudio pone de manifiesto la radiografía económica de la Comunidad y se refirió a los últimos datos de Eurostat que señalan que la Región ha liderado el crecimiento español, convirtiéndose en el tercer centro económico de Europa por detrás de Londres y París. Nuestra región, dijo, ocupa menos del 2% del territorio nacional, es el hogar del 14% de la población española y es la economía más grande de España, con una contribución del 18,71% del PIB, siendo la principal plataforma para la internacionalización de la economía española. Hecho que se manifiesta en ese 48,5% de inversión extranjera debida, en parte, a la eliminación de las trabas burocráticas, que permite a la economía madrileña ser más ágil y posibilita su apertura al exterior. Según Eurostat, la Comunidad es la segunda región de Europa, tras îlle de France, en empleo tecnológico. Su gasto en I+D supera el 2% del PIB, por encima de la media de la UE y del conjunto de España, esfuerzo que en un 60% es realizado por las empresas, que son las que conocen el mercado, saben dónde y cómo han de invertir. Estos elementos, han propiciado un potente crecimiento económico en las dos últimas décadas, que han permitido a nuestra región situarse en la región número 23 con mayor renta per cápita de las 271 que componen la Unión Europea Principales causas de la internacionalización de la Comunidad de Madrid 1) Infraestructuras modernas del transporte en superficie, subterráneas y aéreas. 2) Dinamismo cultural. Madrid es la capital de la industria cultural. 3) Estabilidad política e institucional. 4) Tejido urbano denso, bien articulado, que ha conseguido evitar la fragmentación norte-sur. 5) Apuesta por el bilingüismo. Capital del español, que se extiende por América Latina y por América del Norte. 6) Una vocación de economía internacional, no importada, por su idea de País, que es España. 2

3 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Dirección General de Empleo Aguirre visitó las instalaciones de la Fundación Juan XXIII en Vicálvaro La Comunidad destina 54,4 millones para facilitar el acceso al mercado laboral de personas La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, visitó, el pasado 2 de julio, la Fundación Juan XXIII. Acompañada por las consejeras de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, y Familia y Asuntos Sociales, Engracia Hidalgo, recorrió las instalaciones que gestiona la Fundación, una entidad sin ánimo de lucro con más de 40 años dedicada a La presidenta con las consejeras Engracia Hidalgo y Paloma Adrados durante la visita a la Fundación Juan XXIII. mejorar la calidad de vida y fomentar la integración social de personas con discapacidad. Formando parte de sus instalaciones figuran los Centros Especiales de Empleo Ibergrupo y Globalcentro, que ofrecen, entre otros servicios, almacenaje, logística, manipulados industriales, gestión documental o marketing y tienen entre sus clientes a empresas tan importantes como Telefónica, Coca Cola, Air Europa, Orange, Endesa o Ikea. En 2009, ambos centros recibieron euros por parte del Gobierno regional, para el mantenimiento de un centenar de puestos de trabajo desempeñados por personas con discapacidad. La Obra Social Caja Madrid también colabora activamente con esta institución. El respaldo de la Comunidad de Madrid a la labor de la Fundación Juan XXIII responde a nuestro compromiso con los ciudadanos que más dificultades tienen para ejercer plenamente sus derechos y para acceder a las oportunidades laborales y de desarrollo personal en igualdad de condiciones que los demás, subrayó Aguirre. La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración destina este año un total de 54,4 millones para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo (empresas en las que al menos el 70% de sus empleados tiene algún tipo de discapacidad) y para fomentar la creación de puestos en empresas ordinarias. A los que hay que añadir otros 7 millones que el Gobierno regional invirtió en 2009 en acciones formativas en las que participaron trabajadores con alguna discapacidad, que les permitió mejorar su cualificación profesional 3

4 Dirección General de Empleo Nuevas instalaciones del Centro Especial de Empleo de la Fundación Renal Íñigo Álvarez de Toledo El Centro Especial de Empleo de la Fundación Renal Íñigo Álvarez de Toledo empezó su actividad en 1988 con el objetivo de favorecer la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad. Su primera actividad se dedicó al sector de la restauración, más adelante se convirtió en un centro de lavandería con el fin de ofrecer los servicios de lavandería a los propios centros de diálisis de la Fundación, centros sanitarios privados, colegios y restaurantes. La plantilla del centro la forman 15 trabajadores con discapacidad, todos ellos trasplantados renales o en tratamiento de hemodiálisis, cuyos puestos de trabajo están financiados por la Comunidad de Madrid a través de una inversión que este año supera los euros. La presidenta con Isabel Entero, directora de la Fundación. El pasado 21 de julio, Esperanza Aguirre inauguró las nuevas instalaciones de la lavandería dotadas de tecnología punta, acompañada por los consejeros de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados; Economía y Hacienda, Antonio Beteta; y Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, y por la directora general de la Fundación, Isabel Entero. En el acto, destacó que la Comunidad ha formado a trabajadores con algún tipo de discapacidad en el último año y la importancia de la formación para ayudar a las estas personas a integrase en el mercado laboral Los Centros Especiales de Empleo en la Comunidad de Madrid Son empresas en las que al menos el 70% de sus empleados son personas con discapacidad, y cuyo objetivo principal es el de proporcionar a estos trabajadores la realización de un trabajo productivo y remunerado así como la prestación de servicios de ajuste personal y social, adecuado a sus características personales. A B C Varias líneas de subvención con un triple objetivo: Financiar parcialmente proyectos que generen empleos estables para trabajadores con discapacidad. Las líneas de ayudas que comprende son: Subvención para sufragar inversiones en activos fijos. Subvención para asistencia técnica. Subvención parcial de intereses de préstamos. Mantenimiento de puestos de trabajo. Las líneas de ayuda que comprende son: Subvención del coste salarial. Subvención para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad. Asistencia Técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo. Financiar las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional de los Centros Especiales de Empleo. Los Centros Especiales de Empleo en La Comunidad de Madrid, inscritos a junio de 2010, son 205 y van a recibir subvención 185 centros, aproximadamente. Con los 54 millones de euros que se destinarán en 2010 se estima que se podrá subvencionar a más de trabajadores 4

5 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Dirección General de la Mujer Encuentro Mujeres en primera línea La directora general de la Mujer con la directora de ADEFAM y la presidenta de Infopress. Paloma Adrados con mujeres directivas de empresas familiares. Mujeres en primera línea, una iniciativa impulsada por el Gobierno regional para crear un foro de debate sobre el liderazgo y el emprendimiento femenino. En este segundo encuentro, celebrado el pasado 28 de junio en la sede de la Dirección General de la Mujer, y organizado en colaboración con la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Adrados compartió reflexiones y experiencias con una veintena de mujeres directivas de distintas empresas familiares de la región. Este tipo de compañías tienen un gran peso en la economía madrileña, ya que representan el 63% del total del tejido empresarial de la región y generan la mitad del empleo privado de Madrid, con casi 1,5 millones de trabajadores. Las participantes en el encuentro comentaron que la gran mayoría de las empresas familiares madrileñas están lideradas por hombres, y que el futuro de estas empresas si desean ser competitivas, pasa por incorporar nuevos elementos productivos y de organización, como la incorporación de las mujeres perfectamente preparadas y capacitadas para asumir los puestos de dirección. En este sentido, Adrados mencionó algunas de las iniciativas diseñadas por el Gobierno regional para contribuir a lograr este objetivo, como el Programa Lidera. Este proyecto, pionero en España y por el que ya se han interesado varios países de la Unión Europea, potencia el liderazgo femenino y su proyección profesional en puestos de decisión a través de actuaciones como Lidera Habilidades que ofrece formación para el liderazgo, orientación y asesoramiento profesional de la mano de reconocidos profesionales del mundo académico- o Lidera Becas, que ya ha permitido a casi 450 mujeres madrileñas cursar un máster en las mejores escuelas de negocios de España. Y por lo que se refiere a la vocación empresarial queda bien reflejada en los propios datos del Plan de Emprendedores que señalan que más del 55% de los casi alumnos que han participado en alguno de sus cursos formativos son mujeres, que han presentado casi el 60% de los planes de empresa validados por los profesionales de este servicio. Finalmente Adrados señaló la necesidad de avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral; porque sin conciliación no puede haber igualdad. Y recordó algunos de los programas que contribuyen a ella puestos en marcha por el Gobierno regional y en los que colaboran los ayuntamientos como son el Programa Amplía que prolonga los horarios en los centros educativos de infantil y primaria para beneficiar a niños y padres o el Programa Generando Cambios, que ofrece formación y asesoramiento a 400 pymes de la región para la implantación en sus estructuras de medidas de flexibilización y planes de igualdad Las participantes en el encuentro comentaron que la gran mayoría de las empresas familiares madrileñas están lideradas por hombres, y que el futuro de estas empresas si desean ser competitivas, pasa por incorporar nuevos elementos productivos y de organización, como la incorporación de las mujeres perfectamente preparadas y capacitadas para asumir los puestos de dirección. 5

6 Dirección General de la Mujer Optimizar y coordinar los recursos disponibles para las mujeres que sufren violencia de género La directora general de la Mujer, Mª José Pérez-Cejuela, y el director general de Inmigración, Pablo Gómez-Tavira se reunieron, el pasado 8 de julio, con los responsables de los CEPI (Centros de Participación e Integración de Inmigrantes) y CASIS (Centros de Atención Social a Inmigrantes), para optimizar y potenciar la coordinación de los recursos disponibles para todas las mujeres que sufren violencia de género sean o no inmigrantes. escolares, la formación de los profesionales que trabajan con las víctimas y la atención psicológica, jurídica y laboral. Y recordó que la Comunidad de Madrid tiene una Red de 25 centros residenciales, 5 Centros de Día, y 50 Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género en los que se brinda atención integral a las víctimas de violencia de género y a sus hijos. Toda la información está disponible en el 012 Mujer. Tomás Criado, Mª José Pérez- Cejuela y Pablo Gómez-Tavira. Pérez-Cejuela habló de los tres ejes prioritarios del Plan de Acción Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid: la sensibilización para concienciar a la sociedad de esta grave lacra, la prevención a través de la educación, trabajando con los más pequeños a través de los talleres en los centros Por su parte, Goméz-Tavira, destacó la importancia del trabajo desarrollado por los diferentes recursos que pone a disposición de los ciudadanos la Comunidad de Madrid, teniendo en cuenta que una parte importante de las víctimas son extranjeras. Por esta razón se hace imprescindible un tratamiento del problema que contemple la identidad cultural de la persona. Posteriormente se abrió un turno de debate, en el cual, los diferentes participantes expusieron la problemática con la que se encuentran en el día a día, lo que contribuirá a la potenciación del trabajo que se está realizando en esta materia y mejorar la comunicación en red José Ignacio Fernández Rubio en la presentación del Observatorio de la Mujer Feaps-Madrid La Federación de Organizaciones en favor de personas con discapacidad intelectual (FEAPS Madrid) presentó, el pasado 14 de julio, el Observatorio de la Mujer-FEAPS Madrid, que nace con el objetivo de servir de altavoz para hacer llegar a la sociedad la situación de múltiple discriminación en que se encuentran las mujeres con discapacidad intelectual y tratar de modificar actitudes, estereotipos y prejuicios. Presidieron el acto el viceconsejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, José Ignacio Fernández Rubio, el presidente de FEAPS Madrid, Mariano Casado, la presidenta del Observatorio, Lola Triviño; y una mujer con discapacidad intelectual miembro del observatorio, Clara Montserrat Goujón. Detrás J.I. Fernández Rubio con Mariano Casado y Lola Treviño (2ª dch). En la presentación de este Observatorio, José Ignacio Fernández Rubio, destacó la vocación de transversalidad con la que nace para ofrecer a la mujer con discapacidad una verdadera igualdad de oportunidades en todas las materias y cuestiones que afectan a su vida cotidiana. El viceconsejero, mostró su apoyo a esta iniciativa como instrumento para eliminar los espacios de discriminación existentes. Por su parte, el presidente de FEAPS Madrid, Mariano Casado, apuntó que con la creación de este Observatorio de la Mujer, FEAPS-Madrid se da un nuevo impulso al trabajo que desde 2005 se viene realizando desde el movimiento asociativo en cuestiones de mujer. En la Comunidad de Madrid viven personas con discapacidad intelectual, y la mitad son mujeres. Lola Triviño manifestó que el Observatorio tiene como objetivo fundamental, defender los derechos de las mujeres con discapacidad intelectual en consonancia con la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU 6

7 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Actualidad Esperanza Aguirre entrega los Premios a la Tolerancia al director artístico Ángel Gutiérrez y al periodista Herbin Hoyos La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, otorgó, el 20 de julio, el Premio a la Tolerancia 2010 al creador y director artístico del Teatro de Cámara Chejov de Madrid, Ángel Gutiérrez, como reconocimiento a su labor en favor del acercamiento entre culturas, a través de las obras de teatro que ha dirigido durante su trayectoria profesional. Asimismo, Aguirre entregó el Premio a la Tolerancia 2009 al periodista colombiano Herbin Hoyos, por el esfuerzo y valentía que ha demostrado al realizar la denuncia diaria contra los secuestros a través de su programa radiofónico Las Voces del Secuestro. En el acto también intervinieron José Antonio Ortega Lara y Juan Carlos Pérez de la Fuente, que realizaron una semblanza de los premiados. Nuestros dos galardonados han luchado por la libertad frente a la violencia y la opresión, uno a través de la radio y otro con el teatro, aseguró Esperanza Aguirre, que consideró alentador que dos personalidades con trayectorias vitales tan dispares, Herbin Hoyos y Ángel Gutiérrez, coincidan en el mismo compromiso con la libertad. Por eso, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha decidido otorgarles este Premio a la Tolerancia, para que su compromiso por la libertad sea reconocido y apreciado y sirva de ejemplo para todos los madrileños, señaló Aguirre durante la ceremonia, a la que también asistieron los exiliados cubanos llegados a Madrid recientemente y representantes de las Damas de Blanco Ángel Gutiérrez, un niño de la guerra Ángel Gutiérrez, nació en Asturias en Durante la Guerra Civil fue trasladado a Rusia, donde estudió dirección de teatro y cine. Fue catedrático de Interpretación y Dirección durante 18 años y dirigió la Academia Estatal de Teatro de Moscú. Dirigió documentales, protagonizó varias películas y presentó más de cuarenta espectáculos en diferentes teatros de Rusia. En 1974 Ángel Gutiérrez regresó a España después de un largo exilio de 37 años. En 1979 crea en Madrid su propia compañía de teatro el Teatro de Cámara Chéjov, con el que ha representado con éxito más de 40 obras, principalmente de Chéjov. En 1989 abre su propia escuela de actores, la Escuela de Arte Teatral Más de 15 años dando voz a la libertad Herbin Hoyos fue secuestrado y mantenido en cautiverio por las FARC en Una vez liberado, creó el programa Las Voces del Secuestro emitido a través de la cadena de radio de Colombia CARACOL y de otras emisoras que se han unido a este fin para divulgar los mensajes transmitidos en el programa por familiares y amigos de los secuestrados, así como por personas que han sido liberadas. Hasta el momento, han pasado por las Voces del Secuestro los testimonios de personas liberadas. Hoy, Herbin vive en España, y continúa su lucha por la libertad y la democracia en Colombia 7

8 Entrevista a... José Ignacio Fernández Rubio Viceconsejero de Empleo y Mujer José Ignacio Fernández Rubio, viceconsejero de Empleo y Mujer desde julio de Es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Master en Dirección de empresa por el IESE (Universidad de Navarra). Abogado de profesión. Ha sido alcalde del ayuntamiento de Guadarrama desde 1995 hasta el año 2000 y desde 2003 hasta Durante la VII legislatura compatibilizó su labor de alcalde con la de diputado de la Asamblea. Actualmente, en ésta VIII legislatura, es viceconsejero de Empleo y Mujer y diputado de la Asamblea de Madrid. Según datos de la EPA del primer trimestre de 2010 la tasa de paro de la Comunidad de Madrid (16,17%), está casi cuatro puntos por debajo de la nacional (20,05). Un 16,17% de paro en Madrid es un dato preocupante. Qué está haciendo la Comunidad de Madrid para frenar esta situación? Lo primero que hizo el Gobierno regional fue no negar la crisis y adoptar desde el primer momento las medidas de austeridad que nos permiten ser la única comunidad que cumple los criterios de estabilidad presupuestaria y, por tanto, poder tomar medidas orientadas a favorecer la creación de empresas, ya que son éstas las que crean puestos de trabajo. Estas medidas han consistido en ventajas fiscales a la creación de empresas, como la devolución por parte del Gobierno regional de las tasas municipales al abrir un nuevo negocio, o la eliminación de trámites administrativos en apoyo a la empresa madrileña. Las medidas tomadas por la Comunidad de Madrid consiguen que la tasa de paro sea muy inferior a la media, pero Madrid no es una isla y la errática política nacional también nos afecta negativamente. Esto ha dado sus frutos ya que en la Comunidad de Madrid es donde mas empresas se crean de toda España. A la austeridad y el apoyo a la creación de empresas se une la apuesta por la formación. Este año invertiremos 200 millones de euros en cursos para personas. Cree que un acuerdo sobre una nueva reforma laboral a nivel nacional es necesario? Desde luego es necesario y ya lo era antes de la crisis. El principal error y responsabilidad de Zapatero fue no hacer nada cuando las cosas iban bien, negar la crisis coincidiendo con las elecciones y como consecuencia de ello tomar decisiones en sentido contrario a las que había que tomar, y la reforma laboral es un buen ejemplo porque desde el inicio de la crisis el Gobierno de la nación, dijo, que ni era necesaria ni iba a ayudar a salir de la crisis. Dos años después, según el mismo Gobierno, es imprescindible. Ahora hay dos millones de parados más. Si se hubiera hecho hace 2 años, se habría detenido tanta destrucción de empleo. El Gobierno en esto, como en todo lo demás, debe afrontar las reformas que España necesita y que todo el mundo exige como el sistema financiero, la energía y la educación. 8

9 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Cuáles son las principales políticas en materia de empleo del Gobierno regional? Todas las políticas de empleo tienen que orientarse a generar oportunidades de encontrar un trabajo las personas desempleadas. Los empleos los crean las empresas cuando se dan las condiciones de confianza y las condiciones económicas adecuadas, y nuestra función en materia de empleo es que los ciudadanos tengan la cualificación suficiente para poder ocupar esos puestos de trabajo. Por ello la principal política de empleo es la formación adecuada tanto en conocimientos específicos como en competencias personales que hagan a las personas más empleables. Para ello tenemos programas de formación dirigida a desempleados como a personas que están trabajando, porque no hay que olvidar que trabajadores más cualificados y motivados hacen a la empresas ser más competitivas y por tanto se evita mayor destrucción de empleo. Nuestro principal problema como país es la competitividad y la productividad por lo que, además de las reformas estructurales necesarias es imprescindible tener un capital humano con la formación adecuada. A ello están orientadas las políticas de empleo como los programas mixtos, las becas Finnova, los convenios con compromiso de contratación y otros muchos programas en los que en conjunto invertimos junto con la formación más de 400 millones de euros. El Plan de emprendedores de la Comunidad de Madrid. No cree que hay demasiados problemas a la hora de abrir una empresa? Efectivamente por eso hemos aprobado una ley que reduce plazos y elimina burocracia.. El objetivo del Plan de Emprendedores es que ninguna idea de negocio deje de ponerse en marcha por falta de apoyo; en este sentido gestionamos la financiación con Avalmadrid y tenemos convenios con las principales entidades financieras por millones de euros. La Consejería de Economía y Hacienda y la de Empleo, Mujer e Inmigración trabajamos conjuntamente en este objetivo, que tiene otro de más largo plazo, como es el fomentar las vocaciones empresariales elevando la consideración social de los empresarios. A los empresarios se les pretende reprochar la crisis por parte de algunos y sin los empresarios no vamos a salir de ella. El mercado laboral de la región es el más paritario de España, ya que el 46% de las personas ocupadas de la Comunidad son mujeres. El mes pasado se celebró el Día Mundial contra los accidentes de trabajo, y Vd. presentó una ponencia técnica. Qué destacaría de ella? Fundamentalmente que ha habido avances muy importantes en la normativa técnica, en el compromiso de las administraciones públicas, de las empresas y de los trabajadores; pero queda aún camino por recorrer para implantar una verdadera cultura preventiva puesto que mientras siga habiendo accidentes debemos mantenernos alerta. Para ello tenemos el III Plan Director de Riesgos Laborales , en consenso con organizaciones empresariales y sindicales que no es un plan de Gobierno sino un plan de la sociedad para luchar contra la siniestralidad laboral. Se ha avanzado mucho en relación con los tradicionales roles del hombre y la mujer en lo profesional y en lo personal pero, queda aún camino por recorrer? Efectivamente, pero se corre el riesgo de que la crisis pueda afectar a los avances de los últimos años en materia de conciliación y materia de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Sin embargo el mercado laboral de la región es el más paritario de España, ya que el 46% de las personas ocupadas de la Comunidad son mujeres. Lo cierto es que las empresas cada vez tienen más claro que las medidas de flexibilidad son buenas para tener personas comprometidas y eficientes en su organización. Es una inversión, no un gasto. Por otro lado, donde sí queda camino por recorrer es en todo lo que tiene que ver con la asunción por el hombre de responsabilidades familiares. En cuanto al acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad el programa LIDERA de la Comunidad de Madrid es un ejemplo de cómo romper barreras sin imponer cuotas, basado en la capacidad, el mérito y el talento de las mujeres 9

10 Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo Edificio Virtual se ha elaborado en colaboración con el Colegio de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid La Comunidad potencia con un DVD la formación en riesgos laborales de los profesionales de la construcción cuenta con un presupuesto de 136 millones y cuyos objetivos principales son la mejora continuada y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral. Jesús Paños arroyo Presidente del Colegio de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingeniero de Edificación de Madrid, José Ignacio Fernández Rubio y Mª del Mar Alarcón. El viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández, y el presidente del Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid presentaron el pasado 14 de julio la II Edición del DVD Edificio Virtual, una herramienta eficaz, dinámica y de apoyo para llevar a cabo la formación y la lucha contra la siniestralidad laboral en la construcción. Un trabajo único en el sector de la construcción, que emplea la tecnología más moderna para desarrollar y reproducir, en formato audiovisual, las escenas de riesgo en el tajo, así como la actuación más adecuada para evitar dichas situaciones. José Ignacio Fernández explicó que esta iniciativa se incluye en las estrategias marcadas por el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid , que Por su parte el presidente de los Aparejadores de Madrid, Jesús Paños Arroyo, recordó que el Edificio Virtual nace del convenio de colaboración que desde el año 2006 mantienen el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo y el Colegio de Aparejadores y del que se han originado múltiples acuerdos como éste, gracias al cual se potenciará la formación en prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo de los profesionales del sector de la construcción. Y resaltó que la prevención no supone un coste añadido sino que es un auténtico ahorro. Debemos evitar las situaciones de precariedad laboral existentes en los últimos años en el sector, derivadas del boom inmobiliario finalizó. Finalmente, la gerente del IRSST, Mar Alarcón, destacó que los estudios sobre siniestralidad laboral identifican la falta de formación de los trabajadores como uno de los factores causantes de la misma. En este sentido, se ha referido a las intervenciones normativas y de la negociación colectiva, a través de la Ley , reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y del IV Convenio Colectivo de este sector, para regular la formación de los trabajadores del sector de la construcción, así como la acreditación de la misma. Y que el objetivo principal de llevar a cabo el Edificio Virtual ha sido tratar de paliar algunos de los factores que influyen en la siniestralidad laboral en la construcción como puede ser la falta o la no adecuada formación 10

11 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN I Foro de la Salud La Enfermedad Profesional en Atención Primaria El pasado día 29 de junio, organizado por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (I.R.S.S.T.), en colaboración con Intereconomía, se celebró en el Hotel Hesperia el Foro denominado La Enfermedad Profesional en Atención Primaria, que reunió numerosos profesionales, Médicos de Atención Primaria, Médicos del Trabajo y representantes de Entidades diversas, así como a representantes de los Agentes Sociales madrileños. El Viceconsejero de Empleo y Mujer, D. José Ignacio Fernández Rubio, acompañado de la Gerente del Instituto Regional, Mª del Mar Alarcón y del Director General de Trabajo, D. Javier Vallejo Santamaría, inauguró el Foro donde destacó las actuaciones que se realizan en pro de unas relaciones de trabajo saludables, con la meta de lograr una reducción de la siniestralidad laboral, y señaló este tipo de foros como uno de los instrumentos de difusión de la cultura de la prevención en nuestra Sociedad. Javier Vallejo, director general de Trabajo habla con Manuel Martínez Vidal, Jefe de Salud Laboral sobre la Atención Primaria. Teresa González Rodríguez. Jefa del Servicio de Medicina del IRSST; Fernando Rescalvo, Médico especialista en Medicina del Trabajo; Andrés López Romero, Técnico de la Dirección General de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad; Mar Alarcón, Gerente del IRSST; Manuel Martínez Vidal, Jefe de Salud Laboral de la Dirección General de Ordenación e Inspección de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Mª del Mar Alarcón moderó las sucesivas exposiciones, la primera de ellas la de María Teresa González Rodríguez, Jefa del Servicio de Medicina del IRSST, que desarrolló el tema de la Enfermedad Profesional, su clasificación y la forma de declararlas. Con posterioridad, se sucedieron las intervenciones del Dr. Manuel Martínez Vidal, de la Consejería de Sanidad, quien trató de las actuaciones a realizar en Atención Primaria frente a la Enfermedad Profesional; del Dr. Fernando Rescalvo Santiago, experto en Medicina del Trabajo, y Profesor de la materia en el Instituto Carlos III, cuya intervención trató sobre Experiencias en Medicina del Trabajo y del Dr. Andrés López Romero, de la Consejería de Sanidad, con la Ponencia El Manejo de la Incapacidad Temporal en la Enfermedad Profesional. Al finalizar las exposiciones, se llevó a cabo un debate sobre los puntos expuestos, siendo clausurado el acto por la Gerente del Instituto Regional, quien señaló la importancia de este tipo de encuentros como vehículo de sensibilización de la necesidad de declarar las Enfermedades Profesionales (...) Las actuaciones que se realizan en pro de unas relaciones de trabajo saludables, con la meta de lograr una reducción de la siniestralidad laboral, y señaló este tipo de foros como uno de los instrumentos de difusión de la cultura de la prevención en nuestra Sociedad. 11

12 Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ha puesto en marcha un nuevo servicio gratuito de asesoramiento público al empresario en materia de riesgos laborales. Para dar a conocer el nuevo servicio, el IRSST organizó en colaboración con el INSHT, una jornada el 9 de julio, que fue inaugura por la gerente del IRSST y Fernando Fernández Perdido (Subdirector General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social Ministerio de Trabajo e Inmigración) en la que se presentó el portal Prevención10.es que incluye la herramienta evalua-t, desarrollada para dar cumplimiento a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en le Trabajo Esta herramienta ofrece a las empresas de menos de diez trabajadores asesoramiento público gratuito para dar cumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva. La Gerente del IRSST, Mar Alarcón y Dª Concepción Pascual Lizana (Directora del INSHT) Este servicio público de asesoramiento permitirá a los pequeños empresarios, a través de la página web incorporar la actividad preventiva a su gestión diaria. Concretamente, permitirá integrar la Prevención en el sistema general de gestión de la microempresa, de manera sencilla y sin costes añadidos. Asimismo facilita el asesoramiento y respuesta de la Administración Pública a todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales y el cumplimiento de la ley. Se calcula que el empleo de esta herramienta supondrá un ahorro del 65 % de los costes en gestión en materia preventiva de la que podrán beneficiarse más de empresas del sector servicios en la Comunidad de Madrid Incorporación de la prevención en la Seguridad y Salud Laboral de los proyectos de ingeniería Alfonso Cortés, representante de la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid, Jaime Villa, representante del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos Mª del Mar Alarcón. El pasado día 30 de junio, la gerente del IRSST, Mar Alarcón, asistió al taller La Incorporación de los aspectos preventivos en la Seguridad y Salud Laboral de los Proyectos de Ingeniería dentro del XIV Congreso Internacional de Proyectos de Ingeniería, que se celebró en la Escuela Universitaria de Arquitectura Técnica Campus Ciudad Universitaria Avda. Juan de Herrera, 6 12

13 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Servicio Regional de Empleo La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración inauguró el II Foro de Empleo Moraleja+Empleo Paloma Adrados acompañada por el alcalde Moraleja de En medio y por la directora general del Servicio Regional de Empleo inauguró el pasado 7 de julio II Foro de Empleo Moraleja+Empleo organizado por el Ayuntamiento y la Asociación de Fomento Empresarial del Sur (AFES). Durante la inauguración, Adrados subrayó que iniciativas como este Foro pretenden ser una puerta de acceso al mercado laboral para todas aquellas personas que están sufriendo las consecuencias de la crisis económica. Por eso, la presencia de la Asociación de Fomento Empresarial del Sur (AFES) y sus empresas participantes es, además de oportuna, muy necesaria, porque atiende a las necesidades laborales de los trabajadores, acercando las empresas que ofrecen trabajo a los trabajadores demandantes de empleo. El Gobierno regional destinó el pasado año más de euros a desarrollar diversas actuaciones de formación y empleo en Moraleja de Enmedio. La apuesta por la formación y por las políticas activas de empleo del Gobierno regional en esta localidad se tradujo en 2009 en la inversión de euros en el programa de corporaciones locales, una cantidad que ha permitido la contratación de nueve trabajadores. También se destinaron euros a la contratación de agentes de empleo y desarrollo local, euros para talleres de empleo con la contratación de 16 trabajadores y euros que ha permitido impartir 220 tutorías y 20 acciones de autoempleo. Paloma Adrados, acompañada por el alcalde de Moraleja de Enmedio, Carlos Alberto Estrada, y por la directora del Servicio Regional de Empleo, María Eugenia Martín Mendizábal. Además, la Asociación de Fomento Empresarial del Sur (AFES) desarrolló el pasado año 22 cursos de formación dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados, que permitieron a más de 500 madrileños mejorar su formación y su cualificación profesional gracias a una inversión de euros por parte del Gobierno regional El Portal de Empleo de la Comunidad ofrece nuevos servicios El Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid con visitas en el primer cuatrimestre se consolida como uno de los más visitados. Está estructurado en cuatro áreas: Trabajador, Empresa, Agentes Colaboradores y Oficina Virtual de Empleo con el fin de prestar mejores servicios de eficacia y calidad a los madrileños, se pone a la cabeza de los portales telemáticos. En este periodo de 2010 destaca, como servicio más utilizado, el buscador de ofertas de empleo con páginas visitadas, seguido por las consultas a cursos de formación para el empleo dirigidos preferentemente a personas desempleadas, con consultas realizadas. Hay a disposición de los ciudadanos nuevos servicios como son la actualización de datos personales y profesionales, la solicitud de servicios como demandante de empleo, o la obtención del currículum vitae. Los servicios más utilizados son la consulta de los datos de la demanda, la obtención de informes de los periodos de inscripción como demandante de empleo, o la renovación de la demanda de empleo. En cuanto a los servicios personalizados para las empresas, destaca en cuanto a su utilización el servicio de comunicación de contratos a través de internet, con una media de más de comunicaciones de contratos por vía electrónica, lo cual supone un porcentaje superior al 80% del total de los contratos laborales realizados en nuestra región 13

14 Breves Final de la VIII Edición del Mundialito de la Inmigración y la Solidaridad El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prepara el 3ª Congreso de Prevención de Riesgos Laborales, que tendrá lugar en el Centro de Convenciones Norte, de IFEMA, los próximos días 14 y 15 de octubre de 2010.Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se enmarca dentro de las acciones del III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, Foro de reflexión y encuentro de los profesionales de la prevención, que examinarán la problemática de la prevención preventiva en nuestro tiempo, con el deseo de que las conclusiones sean de utilidad para lograr unas relaciones de trabajo más seguras y saludables y logren reducir los índices de siniestralidad laboral en nuestra Comunidad El 11 de julio finalizó la VIII edición del Mundialito de la Inmigración y la Solidaridad, un torneo en el que colaboran la Comunidad de Madrid a través de las Direcciones Generales de Deportes y de Inmigración, la federación madrileña de Fútbol y Movistar. El torneo volvió a deparar en esta edición una final entre africanos y sudamericanos, algo que ha sucedido ya en cuatro de las anteriores siete ediciones. La final del Mundialito de este año 2010 se jugó en el Antiguo Canódromo de Carabanchel entre Nigeria y Paraguay. Ganó la selección nigeriana por 3-2 El número total de accidentes laborales se redujo un 13,10% en junio respecto al mismo mes de 2009 El número total de accidentes laborales -leves, graves y mortales- registrados en la Comunidad de Madrid en junio se redujo un 13,10% respecto al mismo mes de Por sectores, el pasado mes la siniestralidad laboral descendió especialmente en la industria (-17,74%), con bajadas relevantes también en la construcción (-13,52%) y los servicios (-13,19%). Según datos oficiales a 12 de julio. Respecto a los datos acumulados, en el primer semestre del año el número total de accidentes laborales descendió un 1,94% respecto a los datos registrados en el mismo periodo del pasado año. También en este caso fue la industria la que lideró la bajada de la siniestralidad (-8,21%) seguida de la construcción (-5,81%), mientras que el sector servicios experimentó un descenso del -1,63 %. En junio se registraron un total de diez accidentes mortales en el trabajo, uno menos que el año anterior, lo que supone un descenso porcentual del 9,09%. De estos accidentes mortales, siete tuvieron lugar durante la jornada de trabajo mientras que los otros tres fallecidos sufrieron accidentes in itínere (en el trayecto a o desde el lugar de trabajo) 14

15 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación Este programa de Cooperación, ya ha llevado a 400 jóvenes a visitar 50 proyectos en África Aguirre presenta la V edición de Madrid Rumbo al Sur La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, presentó, el 8 de julio, la V edición de Madrid Rumbo al Sur, que este año cumple su primer lustro contribuyendo a sensibilizar a la población madrileña frente a la situación de países en vía de desarrollo. El programa da a conocer a jóvenes madrileños los proyectos de Cooperación realizados en África por el Gobierno regional, a través de expediciones en las que se visita y participa en dichas La presidenta con Paloma Adrados, Telmo Aldaz de la Cuadra-Salcedo y el grupo de los participantes en MRS. iniciativas. Han pasado muchas cosas desde que en 2005 tuvimos la idea de poner en marcha una iniciativa de sensibilización dirigida a los jóvenes madrileños, en el ámbito de la cooperación. Este año otros 100 madrileños de 16 y 17 años se unirán a los cerca de 400 menores que ya han visitado 50 proyectos en cinco países africanos, con un recorrido total de kilómetros. Gracias a ello, hemos logrado fomentar el espíritu solidario de estos jóvenes, que al mismo tiempo han servido de testimonio y réplica para que sus familiares y amigos sean más conscientes de diferentes realidades que se viven en África, manifestó Aguirre Premio Codespa Un millón de visitas a la página web de MRS Los 100 jóvenes que participan en la quinta edición de Madrid Rumbo al Sur han sido seleccionados de un grupo inicial de 600 aspirantes de 223 centros educativos correspondientes a 60 municipios de la región. Los escolares han participado en un proceso de selección que ha incluido una redacción sobre el desarrollo en África, así como pruebas físicas y de convivencia. Finalmente, un equipo de expertos ha seleccionado el grupo definitivo de menores que, tras recibir cursos de Cooperación y Desarrollo, viajarán entre agosto y septiembre a Marruecos. La página Web www. madridrumboalsur.com, que ha recibido desde su creación un millón de visitas de usuarios únicos, informará sobre el recorrido de la expedición y colgará fotos de las visitas La expedición será dirigida y coordinada una vez más por Telmo Aldaz de la Cuadra-Salcedo. Aguirre recordó que el pasado mes de diciembre MRS recibió el premio Codespa de manos del Príncipe de Asturias, como reconocimiento a la contribución de esta iniciativa a la implicación ciudadana en la solución de problemas en los países en vías de desarrollo. Desde 2004, el Gobierno regional ha destinado millones de euros para la puesta en marcha de 40 proyectos de Cooperación al desarrollo en Marruecos. Entre otros ha contribuido a la construcción y equipamiento de un centro de orientación e inserción social de niños maltratados en la ciudad de Fez y ha apoyado la formación profesional e inserción sociolaboral de jóvenes en situación de riesgo de exclusión social en Tetuán, Tánger y Marrakech. Asimismo, ha financiado el proyecto de lucha contra el analfabetismo de los habitantes de la provincia de Doukkala-Abda 15

16 Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación La Comunidad destaca la aportación de los inmigrantes al crecimiento económico de la región Paloma Adrados, se reunió el pasado 12 de julio con los participantes en la IX edición del programa Jóvenes Líderes Iberoamericanos. Una iniciativa, impulsada por la Fundación Carolina en colaboración con el Grupo Santander y la Fundación Rafael del Pino que reúne a 50 jóvenes latinoamericanos, portugueses y españoles, con mejores expedientes académicos, para que participen en visitas, actividades y encuentros con líderes políticos, económicos, sociales y culturales de España, Portugal y la UE que les ayuden a conocer la actualidad y las perspectivas de futuro europeas y sus relaciones con América Latina. Durante su intervención, la consejera repasó el contexto económico y social de la Comunidad de Madrid, que en los últimos 15 años se ha convertido en una de las regiones más prósperas de Europa y subrayó que buena parte de este desarrollo se debe a la aportación de la población inmigrante, que ya representa el 17% del total de habitantes de la región y aporta cerca del 10% de su Producto Interior Bruto (PIB). También, recordó que en los últimos siete años la Comunidad ha cuadriplicado el presupuesto destinado a la ayuda al desarrollo (38,3 millones previstos para este año), que se invierte fundamentalmente en los países de procedencia de los inmigrantes para contribuir a la mejora de las condiciones de vida en sus lugares de origen Fernández Rojas visita los proyectos de la Asociación Educación, Cultura y Solidaridad El viceconsejero de Inmigración y Cooperación, Gabriel Fernández Rojas, acompañado por el director de Inmigración, Pablo Gómez-Tavira, visitó, el pasado 6 de julio, el proyecto De la calle a la integración, que gestiona la Asociación Educación, Cultura y Solidaridad y que cuenta con una aportación de la Comunidad de Madrid de euros. Se realiza en San Cristóbal de los Ángeles (distrito de Villaverde), el barrio con mayor presencia extranjera de Madrid capital. En la zona viven inmigrantes que representan el 41,4% de la población total. Destacan la nacionalidad ecuatoriana (1.831 personas), marroquí (1,139) y dominicana (675). Y su objetivo fortalecer la integración de los jóvenes inmigrantes en la Comunidad de Madrid, los valores de responsabilidad y esfuerzo personal y prevenir situaciones de exclusión social. De la calle a la integración contempla diversas etapas. De conocimiento e invitación a participar en los proyectos propuestos por ellos mismos. Posteriormente tras una entrevista se les deriva a los recursos que se consideran más apropiados, talleres, actividades culturales, etc... Se desarrollan clases de español, cursos de informática básica y talleres para la búsqueda de empleo. Fernández Rojas resaltó que muchos de los jóvenes son inmigrantes que han llegado a nuestra región por reagrupación. En algunos casos no conocen el idioma y deben adaptarse en muchos sentidos al nuevo lugar de residencia. Con este proyecto se les facilitan herramientas para que se integren Adrados asiste a la celebración del Día Nacional de Colombia en Madrid La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, asistió el sábado 17 de julio, al concierto Voces del Bicentenario, organizado por la Embajada de Colombia con motivo de la Fiesta Nacional. Algunos de los artitas colombianos que participaron en el recital fueron: Aterciopelados, Marta Gómez, La Mojarra Eléctrica y Erika Muñoz 16

17 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Servicio Regional de Empleo Los participantes en la III Edición de Conoce tus leyes reciben sus diplomas La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, junto con el decano del Colegio de Abogados de Madrid, Antonio Hernández-Gil, y los presidentes de la Fundación Wolters-Kluwer, Rosalina Díez-Valcárcel, y de la Fundación Cremades & Calvo-Sotelo, Javier Cremades, entregó el 19 de julio los diplomas a los participantes de los cursos de la III edición del programa Conoce tus leyes. Es un programa dirigido a inmigrantes y autóctonos interesados en conocer los aspectos esenciales del sistema jurídico y legal español, con el fin de promover su integración y participación en la sociedad madrileña. En la más reciente fase, celebrada en abril, cerca de personas asistieron al programa, que hacen un total de más de personas, en las tres ediciones. Conocer las leyes que nos amparan a todos, es un magnífico instrumento para facilitar la cohesión en nuestra sociedad. Unas leyes basadas en los principios de nuestra Constitución: libertad, igualdad, democracia y pluralismo, manifestó Adrados. Una iniciativa de integración -única en España- promovida por el Gobierno regional en la que han participado más 230 profesionales del derecho, de manera voluntaria y gratuita impartiendo sus conocimientos y experiencia en los cursos y en la que también han colaborado además de las fundaciones, el Colegio de Registradores, la Asociación Profesional de la Magistratura, una treintena de despachos jurídicos de empresas, y más de veinte asociaciones 17

18 Dirección General de Empleo Indicadores La Comunidad de Madrid lidera las tasas de empleo femeninas en España: somos la región con la proporción más alta de mujeres en el rango de edad 16 a 64 años que están ocupadas y en este momento somos la única región en la que se supera el objetivo de Lisboa de tasa de empleo femenino. Y este liderazgo también se produce dentro del grupo de las mujeres extranjeras: mientras que en España trabajan 54,2 de cada 100 mujeres extranjeras en edad laboral, en la Comunidad de Madrid esta proporción es 12 puntos superior, y se sitúa en el 66,1 por 100. Es decir, que dos de cada tres mujeres extranjeras en la Comunidad de Madrid trabajan, mientras que, por ejemplo, en otras regiones apenas se supera el 40 por 100 Valentín Bote Álvarez-Carrasco Director General de Empleo Tasa de empleo de mujeres extranjeras (16-64 años) por CCAA (Fuente: INE, EPA 2010Tr.1) % población de años ocupada ,1 64,6 56,9 55,0 54,2 54,1 52,7 52,3 51,6 50,8 50,4 50,3 50,1 49,9 49,4 44,2 41,7 39, Madrid Navarra País Vasco Aragón ESPAÑA Galicia C. Valenciana Asturias Andalucía Canarias Baleares Castilla y León Cataluña Cantabria Murcia Extremadura Castilla-La Mancha La Rioja Indicador (EPA, 1º trim. 2010) CM España Comentario Población (16 y más años) (miles) 5.258, ,8 Crecim. anual en la CM de personas Activos (16 y más años) (miles) 3.415, ,9 Crecim. anual en la CM de personas Mujeres activas (16 y más años) (miles) 1.602, ,3 Aumento trimestral de mujeres en la CM Ocupados (16 y más años) (miles) 2.863, ,2 1 de cada 6 trabajadores ocupados está en la CM Mujeres ocupadas (16 y más años) (miles) 1.346, ,2 Aumento trimestral de mujeres en la CM Parados (16 y más años) (miles) 552, ,7 Sólo 1 de cada 9 parados en España es de la CM Mujeres paradas (16 y más años) (miles) 255, ,0 Sólo el 12,4% de paradas en España es de la CM Tasa de temporalidad (temporales/asalariados) 18,69% 24,39% Descenso de 1 punto en la CM último año Tasa de paro (parados/activos) 16,17% 20,05% 3,88 puntos menos que la media española Tasa de paro femenino (paradas/activas) 15,96% 20,16% 4,20 puntos menos que la media española Tasa de paro de extranjeros (parados/activos) 24,36% 30,79% 6,43 puntos menos que en España Objetivos de Lisboa Tasa de empleo (16-64 años) (ocup./poblac.) 65,77% 59,14% Objetivo para 2010: 70%. Tasa de empleo mujeres (16-64 años) 61,17% 52,96% Objetivo para 2010: 60%. Tasa de empleo de mayores (55-64 años) 49,78% 43,48% Objetivo para 2010: 50%. 18

19 CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN Mujeres en la historia Concha Espina Una escritora cuya riqueza de vocabulario y bello estilo se acercan a la perfección Foto Franzen. Concha Espina hacia La Esfinge Maragata, edt, Castalia Concha Espina escritora nacida en Santander en 1877 muere en Madrid en mayo de Su extensa obra abarcó diversos géneros: poesía, cuentos novela, ensayos, viajes y artículos periodísticos. Comenzó a escribir poesía a los trece años, que publicaba en el periódico El Atlántico bajo el seudónimo de Ana Coe Snichp. De sus obras se pueden decir muchas cosas pero resaltan de manera especial la riqueza y abundancia de su vocabulario así como un amargo pesimismo impregnado de un profundo sentimiento religioso que le acompañará toda su vida. Deseando salir pronto de Ujo (Asturias), a donde, se había trasladado su familia en 1892, se casa con Ramón de la Serna. Se van a vivir a Valparaíso (Chile) donde nacen sus dos primeros hijos. Pero los negocios no van bien y vuelven a Mazcuerras (Santander) donde nacerán, José, su tercer hijo, que murió pronto y a su única hija, Josefina. Continúa su actividad literaria, al tiempo que aumentan sus preocupaciones por la emigración y el destino de las mujeres. Publica su primera novela, La niña Luzmela (1909), de ambiente montañés con la que se dio a conocer. Dos años más tarde, se va a vivir a Madrid a donde llega con fama de mujer ilustrada. Requerida y rodeada de intelectuales, organiza tertulias en su propia casa de la calle Goya. En 1914 recibe el Premio Fastenrath de la Real Academia Española por su novela La Esfinge Maragata, una historia sobre los matrimonios de conveniencia, clara denuncia de la insoportable situación en la que viven las mujeres casadas, de las tierras leonesas. De ellas nos habla de nuevo en Mujeres del Quijote (1916) donde muestra su originalidad entre el realismo y el modernismo, y la especial sensibilidad hacia las mujeres de las que destaca su fortaleza, sensibilidad, y capacidad de sacrifico. El metal de los muertos, quizá su mejor novela, verá la luz en De tema minero, narra un conflicto laboral de los mineros de Riotinto (Huelva) a través del cual denuncia las malas condiciones de trabajo y la miseria que rodeaba las explotaciones a finales del siglo XIX. Algunos la han considerado como el inicio de la novela social. Concha conocía bien el ambiente minero, a través de su padre, por el puesto de administrativo que ocupó en una mina asturiana. Recibió el Premio Nacional de Literatura en 1927 por Altar Mayor (1926) y el II Premio Miguel de Cervantes de periodismo por Un valle en el mar. En dos ocasiones 1926 y 1941 se intentó sin éxito su ingreso como miembro de la RAE, pero entonces, todavía no se admitían mujeres. En 1948, el pueblo de Mazcuerras testigo de su primera novela de éxito cambió su nombre por el de Luzmela, el día, en el que, en su propia casa, le impusieron la banda de Alfonso X el Sabio. Fue una mujer que trabajó sin cesar, llegando a escribir 50 novelas, con fama en España y en el extranjero hasta el punto de que estuvo nominada al Nobel por tres veces consecutivas y a un sólo voto de obtenerlo en Recibió la medalla al trabajo en Murió en mayo de 1955, y sus restos reposan en el cementerio de la Almudena de Madrid, que mantiene vivo su recuerdo dando su nombre a una calle, una estación de metro, un colegio público y una biblioteca Fuentes: La novela regional de Ángel Valbuena Prat; El metal de los muertos, editorial, Austral; La esfinge maragata, editada por el Instituto de la Mujer, Biblioteca de Escritoras, editorial Castalia. Edita: Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid Santa Hortensia, 30. Madrid Dirección: Consejo Editorial Depósito Legal: M Imprime: Artes Gráficas San Miguel En este número han colaborado: Dirección General de Empleo; Servicio Regional de Empleo; Dirección General de la Mujer; Dirección General de Trabajo e Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación y la Secretaría General Técnica de la consejería. 19

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