LINEAS ESTRATÉGICAS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE IGUALDAD PARA

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1 SERVICIO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL E IGUALDAD LINEAS ESTRATÉGICAS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE IGUALDAD PARA INTRODUCCIÓN.- Las Presentes Líneas Estratégicas de trabajo en materia de Igualdad de Género de la están promovidas desde el Departamento de Igualdad el cual pertenece al Servicio de Cooperación Internacional e Igualdad, y depende orgánicamente de la Vicepresidencia de Coordinación y Políticas Transversales. Se fundamentan en un amplio marco legislativo y conceptual y se nutren del trabajo que, desde muy diversos ámbitos, se ha venido realizando para la superación de la desigualdad por razón de género, tanto a nivel interno como a nivel externo con proyección en los diferentes municipios de la provincia y son continuidad de la labor que en este campo se viene realizando desde los años noventa por esta Institución. MARCO NORMATIVO.- El trabajo en el ámbito de la igualdad tiene su fundamento en un amplio marco normativo en distintos niveles: A nivel de la Unión Europea: Existen numerosas directivas, recomendaciones, resoluciones y decisiones relativas a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, que giran en torno a la eliminación de la discriminación legislativa y proponen la implementación de planes o programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, creando, asimismo, organismos y estructuras específicas para la coordinación de las políticas de igualdad. - Carta Europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local, que en su parte introductoria cita textualmente que para lograr una sociedad basada en la igualdad, es

2 de capital importancia que los gobiernos locales y regionales integren plenamente la dimensión de género en sus políticas, su organización y sus practicas. A nivel nacional: La Constitución Española, que a lo largo de su articulado, presenta la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico, e incide en la obligación de los poderes públicos de hacerla efectiva, removiendo los obstáculos que dificulten su consecución. Ley 39/1999 de 5 de noviembre para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, que introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que insta a las Administraciones Públicas a integrar la perspectiva de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de todas las políticas públicas. A nivel autonómico: - Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía, que en su art. 10 establece que la comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y la mujer andaluza promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquella en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política y social. Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, que insta a los poderes públicos a la implantación de la transversalidad como instrumento imprescindible para el ejercicio de las competencias autonómicas en clave de género, siendo de aplicación a la administración de la Junta de Andalucía y a las entidades que integran la administración local. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, que establece dentro de la Comunidad Andaluza un conjunto de servicios especializados para la información, asesoramiento y atención a las mujeres víctimas de violencia de género.

3 Ley 5/2010, de 11 de junio, de Autonomía Local de Andalucía, que regula las competencias municipales y provinciales a nivel de la Comunidad Autónoma Andaluza. En su artículo 12.1 se establece la integración de la igualdad de género en la planificación, seguimiento y evaluación de las políticas municipales. Por su parte, en el artículo 27, que define los principios informadores de los servicios locales de interés general, se prioriza, en el número 2, la igualdad y la no discriminación. Planes Estratégicos para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, que incluyen medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo. - II Plan estratégico de Igualdad de Género en educación en Andalucía (Acuerdo de 16 de febrero de 2016, del Consejo de Gobierno). A nivel local: Existen numerosos Planes Locales de Igualdad de Oportunidades de los diferentes municipios y organizaciones supramuniciaples de la provincia de Huelva. La propia Diputación Provincial contó con un Primer Plan General de Medidas para la Igualdad para el periodo que fue aprobado en sesión plenaria ordinaria el 30 de marzo de LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE TRABAJO PARA La, como institución comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades, y en cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad de género, viene realizando políticas dirigidas a prevenir, promover y superar las desigualdades entre mujeres y hombres de los municipios de la provincia en todos los ámbitos de la sociedad, y a nivel interno para promover mayores cotas de igualdad entre mujeres y hombres de la Institución Provincial. Sin embargo, en la actualidad no cuenta con un documento de programación que sirva de marco a su política de igualdad, carencia que pretende ser suplida por este documento de líneas estratégicas

4 de trabajo para Las líneas de trabajo propuestas se encuadran en 6 grandes ejes de actuación, 3 de ellos temáticos y 3 transversales, y tienen como finalidad ordenar y poner en marcha actuaciones para coadyuvar a cerrar la brecha de genero existente y potenciar la creación de un nuevo modelo de convivencia social basado en la igualdad de trato, derechos y oportunidades. Todo ello con una doble dimensión: - INTERNA: dirigida al propio personal de la Institución Provincial y Órganos dependientes de ésta. - EXTERNA: dirigida a todas las personas de la provincia de Huelva, hombres y mujeres, especialmente aquellas que tienen mayores cotas de desigualdad sufriendo lo que se conoce por discriminación múltiple y desventaja. Los ejes propuestos serán desarrollados mediante planes de actuación en principio cuatrimestrales durante 2017, que podrán tener otra periodicidad a partir de la anualidad siguiente, y serán acordados por el Departamento de Igualdad. Cuando haya iniciativas de otras entidades que se alineen con lo previsto en este documento, se procurará la participación y/o la gestión en coordinación con dichas entidades para lograr un mayor impacto de las acciones realizadas. EJES DE ACTUACIÓN.- EJES TEMÁTICOS: 1. PREVENCIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN - Prevención de las desigualdades entre mujeres y hombres, que obedezcan a un diagnóstico participativo y real de dichas circunstancias, mediante la puesta en marcha de actuaciones de prevención y/o sensibilización. - Coordinación con los Centros Educativos de los diferentes niveles para reforzar la

5 implementación del II Plan Estratégico de Igualdad de Género en Educación en Andalucía. - Celebración de conmemoraciones a través de diferentes estrategias como jornadas, actuaciones callejeras, manifiestos y declaraciones institucionales, cartelería, exposiciones, encuentros de mujeres, uso de redes sociales, etc. - Realización campañas específicas que por su oportunidad y/o necesidad manifiestas, se pudieran poner en marcha en relación a temas como mujeres inmigrantes, corresponsabilidad, la trata de personas y el turismo sexual, así como entorno a otras temáticas que se pudieran detectar. - Acciones para el fomento de la igualdad en el ámbito local: formación, talleres, etc. 2. PROMOCIÓN DE LA MUJER EN DIFERENTES AREAS Y PARTICIPACIÓN SOCIAL - Promover la visibilización del papel de las mujeres en diferentes áreas de la sociedad, preferentemente en aquellas en las que hay una especial discriminación. - Promover el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones sociales mediante el fomento de la participación social de las mujeres y el apoyo a iniciativas que fomenten proyectos de participación social inclusivos y prevención y/o actuación ante las desigualdades de género. - Promover el desarrollo y apoyo a actuaciones de discriminación de género con necesidades específicas. - Actuaciones de fomento de la participación social y el asociacionismo femenino y/o por la igualdad entre mujeres y hombres. - Fomento de iniciativas para destacar el papel de las mujeres en distintas areas: las letras, las artes, el mundo empresarial, la política, el cine y la producción audiovisual, etc.

6 - Trabajo ante situaciones de discriminación por razón de género y con problemáticas especificas: mujeres inmigrantes, mujeres con discapacidad, apoyo al colectivo LGTBI, etc. 3. VIOLENCIA DE GÉNERO Objetivo: - Trabajar en la detección, prevención e intervención en violencia de género en el ámbito de nuestras competencias. - Jornadas interdisciplinares sobre violencia de género o tallleres con grupos específicos de mujeres. - Gestión de trámites relativos al servicio telefónico de atención y protección para víctimas de la violencia de género ATENPRO (para municipios menores de habitantes). - Proyectos específicos con jóvenes. EJES ESTRATÉGICOS: 1. APOYO A MUNICIPIOS - Ofrecer mecanismos de concertación y apoyo a los municipios de la provincia en materia de igualdad de género. - Prestar servicios adecuados a la realidad social actual y desarrollar actuaciones diseñadas desde las sugerencias, necesidades e inquietudes de los municipios, y en coordinación con estos. - Apoyo económico.

7 - Asistencia técnica: asesoramiento técnico sobre actuaciones locales en materia de violencia de género, planes de igualdad, lenguaje administrativo igualitario, conciliación, etc. - Escuela de Igualdad: Formación. 2. COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y/O INTERDEPARTAMENTAL - Promover la cooperación y colaboración para el desarrollo de políticas de igualdad en la provincia. - Participar en los avances que se produzcan en cualquier nivel mediante la puesta a disposición de los resultados y conclusiones de actuaciones propias. - Incrementar la eficiencia y eficacia de la políticas públicas de igualdad que se realizan por distintas instituciones. - Colaboración con otros colectivos o Instituciones tales como IAM, UHU, UNIA, ayuntamientos, otras diputaciones provinciales, etc. - Coordinación interna con departamentos que necesitan incorporar la igualdad a sus proyectos y actuaciones. 3. TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO - Velar para que todas las áreas de la Diputación Provincial tengan en cuenta la perspectiva de género en sus actuaciones. - Asesorar para que la Institución cumpla con sus obligaciones legales en este ámbito. - Apoyo técnico, asesoramiento y coordinación para inclusión de la perspectiva de género

8 en las actuaciones de otras áreas. - Formación, diseño, planificación y desarrollo de actuaciones conjuntas con el personal de otras áreas y/o servicios. - Actuaciones específicas con Jefaturas/Direcciones de Áreas. Formación y sensibilización sobre recursos para promover un contexto institucional enfocado en la igualdad de género. Las presentes Líneas estratégicas fueron aprobadas por unanimidad en la Junta de Gobierno ordinaria de la Excma. celebrada el 3 de abril de 2017.