Informe sobre la revisión del método de cálculo de las horas extras del personal de la empresa XXXXX
|
|
- Julia Alcaraz Guzmán
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 1 Informe sobre la revisión del método de cálculo de las horas extras del personal de la empresa XXXXX Fecha: XXXXXX Realizado por: Lic. Gilza Córdoba Revisado Por: Mgter. Carlos Mendoza Las consideraciones emitidas en esa revisión, provienen de información suministrada por el personal de la empresa XXXXX para el cálculo de salarios correspondientes a jornadas extraordinarias. Metodología 1. Verificación de los factores de recargo y sobre recargo aplicados a las horas extras, conforme a las directrices establecidas en el código de trabajo de la República de Panamá. 2. Verificación de las fórmulas utilizadas. 3. Verificación del cálculo en función de los factores de recargo y sobre recargo. 4. Verificación de la clasificación de horas extras de acuerdo al factor de recargo y sobre recargo. Hallazgos 1. En cuanto a la verificación de los recargos aplicados: Se determinó que los recargos establecidos se ajustan a las directrices establecidas por el código de trabajo, a excepción de los recargos aplicados a los días feriados. El factor de recargo utilizado fue de 1.5 El factor de recargo que se debió utilizar fue de 2.5 (ver explicación en la página 4 del informe).
2 2. En cuanto a las fórmulas aplicadas las mismas son correctas En cuanto a la verificación del cálculo de los recargos y sobre recargos los mismos son correctos. 4. En cuanto a la clasificación de las horas extras de acuerdo al factor correspondiente, se observó: Caso 1: s en el periodo nocturno con recargo del 50% Día xxxxxxx (8 horas extras en el turno diurno) El cálculo se realizó así: 5:00 PM a 6:00 PM 21 6:00 PM A 7:00 PM 21 7:00 PM en 21.5 Las 3 horas primeras con recargo de 25% y 5 horas con recargo del 25% más sobre recargo del 75% Se debió de realizar así: recargo 5:00 PM a 6:00 PM 21 6:00 PM A 7:00 PM 22 7:00 PM en 22.5 Las 2 primeras horas con recargo del 25%, la hora siguiente que es la tercera con recargo del 50%(porque está en el periodo nocturno) y a partir de allí, las horas que siguen con recargo del 50% más sobre recargo del 75%
3 3 Explicación: Dentro de las tres primeras horas extras trabajadas en un día (no se cobra sobre recargo en este término), una o varias horas dependiendo del horario de trabajo, caerán dentro del periodo diurno establecido en el Artículo 30 del Trabajo (6:00 AM a 6:00 PM) con un correspondiente recargo del 25% y las horas extras a partir de las 6:00 PM, caerán dentro del periodo nocturno(6:00 PM a 6:00 AM) establecido en el Artículo 30 del código de Trabajo. El artículo 33 establece en su numeral 2 que la jornada extraordinaria se remunerará de la siguiente manera: Con un 50% de recargo sobre el salario cuándo el trabajo se efectúe en el periodo nocturno o cuándo fuera la prolongación de la jornada mixta iniciada en el periodo diurno. Caso 2: Acumulación de horas, más de 9 horas extras en una semana Día xxxxxxx: (4 horas extras en el turno diurno) El cálculo se realizó así: 5:00 PM a 6:00 PM 21 6:00 PM a 7:00 PM 21 6:00 PM a 8:00 PM 21.5 El cálculo se debió realizar: 5:00 PM a 6:00 PM :00 PM a 8:00 PM 22.5 Explicación: Esta semana ya se habían acumulad 8 horas extras entre los días lunes y martes, por lo tanto, la novena hora extra que es la primera que se trabajó el día miércoles, no lleva sobre recargo del 75%, pero a partir de la décima hora, todas las horas extras trabajadas llevarán sobre recargo del 75% adicional al recargo correspondiente.
4 4 Caso 3: s Extras en Jornada Nocturna El cálculo se estaba realizando así: Factor de 3:00 AM a 4:00 AM 0% 4:00 AM a 5:00 AM 75% 5:00 AM a 6:00 AM 75% 6:00 AM A 7:00 AM 75% 7:00 AM en 75% y 75% Contando la cantidad de horas extras trabajadas, después de 8 horas de trabajo Debiendo realizarse así: Factor de 3:00 AM a 4:00 AM 75% 4:00 AM a 5:00 AM 75% 5:00 AM a 6:00 AM 75% 6:00 AM a 7:00 AM 75% y 75% 7:00 AM en 75% y 75% Contando la cantidad de horas extras trabajadas, después de 7 horas de trabajo. Explicación: La jornada máxima en el periodo nocturno es de 7 horas, por lo tanto todas las horas extras trabajadas a partir de la octava hora de ese día (3:00 AM), llevarán el recargo del 75%.
5 5 Puntos no relacionados con las horas extras 1. Pago en día feriado o día de duelo Conforme lo establece nuestra legislación laboral, los días de duelo o fiesta, son días libres obligatorios, pagados como una jornada ordinaria cuándo no se trabajan. Si se trabajan se debe pagar el 150% sobre este día y adicionalmente tiene que dar un día de descanso compensatorio (no se está dando) que también deberá ser remunerado por tanto el factor será de 2.5. Ya que la remuneración mensual de la jornada ordinaria está fijada en función de un salario base, se entiende que el salario incluye la remuneración del descanso en los días de fiesta o duelo nacional. 2. El factor de recargo utilizado para el trabajo de la jornada ordinaria del día domingo fue de 0.50% y no de 1.5%, porque la base de la hora está incluida dentro del pago del salario, debido a que por ser colaboradores de turno rotativo, tienen descanso en otro día de la semana.
6 Adjunto: Tabla de códigos de recargos. 6
LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS FACTOR DE APLICACIÓN 1,25 1,75 2 2,5 0,35 2,1 1,75 LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS FACTOR DE APLICACIÓN DIURNAS NOCTURNAS DIURNAS NOCTURNAS RECARGO NOCTURNO NORMAL RECARGO NOCTURNO DOMINICAL. 1,25 1,75 2 2,5 0,35 2,1 1,75 LIQUIDACIÓN DEL
Más detallesMANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO SUPLEMENTARIO
PÁGINA: 1 de 9 MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCA ESE 2.015 PÁGINA: 2 de 9 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para reconocer, tramitar y efectuar el pago del trabajo
Más detallesINSTRUCTIVO: TRABAJO SUPLEMENTARIO: RECARGO NOCTURNO, HORAS EXTRAS Y TRABAJO EN DÍAS DOMINGOS Y FESTIVOS
Página: 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para reconocer, tramitar y efectuar el pago del trabajo suplementario (horas extras, recargo nocturno, y trabajo en días domingos y/o festivos)
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN: GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Fecha de Vigencia: 19 / 09 / 14 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento. 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS
Más detallesTRABAJO SUPLEMENTARIO.
JORNADAS DE TRABAJO JORNADAS DE TRABAJO JORNADA ORDINARIA: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. Código Sustantivo del Trabajo Art. 158.
Más detallesJornada de Trabajo. El tema de jornada de trabajo, se encuentra regulado expresamente en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss.
Jornada de Trabajo Cuál es la definición de jornada de trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.
Más detallesEn los contratos a término fijo inferiores a un año, el período de prueba no puede superar la quinta parte de la duración del contrato.
A continuación detallamos el periodo de prueba, la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, los riesgos laborales PERÍODO DE PRUEBA: Es la etapa inicial del contrato,
Más detallesEl pago de horas extras en República Dominicana.
El pago de horas extras en República Dominicana. Dentro del quehacer de toda empresa, existe ocasiones en las que los trabajadores debe realizar horas extras. Es decir, que deben laborar más allá de su
Más detallesCódigo Versión 01 Elaborado el: 10/06/2017
Manual de Normas y Procedimientos Hoja de Aprobación : Código 0108-0007 Versión 01 Manual de Normas y Procedimientos Índice Índice Objetivo 3 Alcance 3 Base Legal 4 Normas 5 Generales 5 Del Pago de Horas
Más detallesCOSTOS DE LA MANO DE OBRA EN COLOMBIA
INTRODUCCION Costos de la Mano de Obra en Colombia Página 1 de 8 COSTOS DE LA MANO DE OBRA EN COLOMBIA La mano de obra en Colombia conforma uno de los rubros más importantes a tener en cuenta dentro de
Más detallesINSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES. RESOLUCIÓN N g ^ Q Q 2013
. RESOLUCIÓN N g ^ Q Q 2013 Por la cual se establece el horario de trabajo en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. EL DIRECTOR GENERAL, CONSIDERANDO Que conforme a lo dispuesto
Más detallesLA JORNADA LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS
LA JORNADA LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS 1. Jornada ordinaria La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, sin exceder la jornada máxima legal o a falta de convenio, la máxima legal.
Más detallesREFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LOTTT. Abog. BEATRIZ E. ROSALES E.
REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LOTTT Abog. BEATRIZ E. ROSALES E. JORNADA DE TRABAJO Los horarios, jornadas o turnos de trabajo deberán indicarse en anuncios visibles en la entidad de trabajo. En
Más detalles1. OBJETO Determinar los criterios para la planeación, registro y liquidación del trabajo suplementario o de horas extras.
Página 1 de 9 1. OBJETO Determinar los criterios para la planeación, registro y liquidación del trabajo suplementario o de horas extras. Establecer el procedimiento mediante el cual, se planeará, registrará,
Más detallesCORRECTO MANEJO 1º DE MAYO
BOL E TÍ N E XT R AO R D IN A R IO CORRECTO MANEJO 1º DE MAYO ÍN DI C E GUATEMALA Pág. 1 EL SALVADOR Pág. 2 HONDURAS Pág. 3 NICARAGUA Pág. 4 COSTA RICA Pág. 5 PANAMÁ Pág. 6 REP. DOMINICANA Pág. 7 GUATEMALA
Más detallesNueva LOTTT Reducción de la Jornada Laboral
Nueva LOTTT Reducción de la Jornada Laboral 1. Concepto de jornada de trabajo. 4. Tiempo de transporte. 2. Nuevos límites de Jornada 5. Tiempo de reposo y comidas. 3. Horarios especiales o horarios convenidos
Más detallesCONSULTA LABORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO
CONSULTA LABORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO De la jornada máxima.- Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de
Más detallesCONSEJO ADMINISTRATIVO EXTRAORDINARIO No ACUERDOS Sesiones del 7 y 16 de julio de 2014
1 CONSEJO ADMINISTRATIVO EXTRAORDINARIO No. 7-2014 ACUERDOS Sesiones del 7 y 16 de julio de 2014 1. SE APROBARON, los artículos del 246 al 260 de la Reglamentación de la Ley 62 de 2008, mediante la cual
Más detallesOfertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca:
KOBE COLOMBIA SAS Ofertas laborales Cargo: RECEPCIONISTA Nivel académico: Técnico. Experiencia: Mínima de 1 año en labores de recepción o cargos similares. Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:30
Más detallesVICERRECTORÍA A DE ADMINISTRACIÓN OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
VICERRECTORÍA A DE ADMINISTRACIÓN OFICINA DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN N DE GESTIÓN N DE PAGO ABC PARA LA CONFECCIÓN DE OFICIOS DE HORAS EXTRAS SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS HORAS EXTRAS Elaborado
Más detallesLiquidación de Sueldos y Jornales
Liquidación de Sueldos y Jornales Horas Extras: Concepto: Son aquellas que el trabajador dedica al servicio del empleador máximo previsto para la jornada. La ley vigente es la 15.996 de 1988, ordena pagar
Más detallesJORNADA DE TRABAJO LIQUIDACION
JORNADA DE TRABAJO LIQUIDACION Este concepto se encuentra en la legislación, a partir del artículo 158 al 167 del Código Sustantivo del Trabajo. Debemos entender la jornada de trabajo como aquel tiempo
Más detallesCómo implementar el Pago por hora en Aspel-NOI 7.0?
Cómo implementar el Pago por hora en Aspel-NOI 7.0? Aspel NOI-7.0 permite controlar el pago de nomina de trabajadores que tienen asignado un sueldo por hora, manteniendo el control de trabajadores de tiempo
Más detallesCómo calcular los recargos y la actualización de sus impuestos federales por hacer pagos extemporáneos
Cómo calcular los recargos y la actualización de sus impuestos federales por hacer pagos extemporáneos Tabla de Índices Nacionales de Precios al Consumidor de 1950 a junio de 2012 Tasas de recargos por
Más detallesPLIEGO TARIFARIO DE ELEKTRA NORESTE S.A. PARA CLIENTES REGULADOS Y CARGOS POR USO DE LA RED DE DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA PERIODO JULIO 2014 JUNIO 2018
PLIEGO TARIFARIO DE ELEKTRA NORESTE S.A. PARA CLIENTES REGULADOS Y CARGOS POR USO DE LA RED DE DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA PERIODO JULIO 2014 JUNIO 2018 1. INTRODUCCION Conforme a lo establecido en la Resolución
Más detallesLA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO
LA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional)
Más detallesValores vigentes para el 2013
Valores vigentes para el 2013 Salario Mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2%
Más detallesDÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO. COINCIDENCIA
DÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO. COINCIDENCIA No procede un doble pago cuando el trabajador presta servicio en día feriado, y éste sea también su día de descanso obligatorio, esto quiere
Más detallesDECISIÓN SOBRE EL FONDO DE LA CONTROVERSIA
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 11 LA BASE DE CALCULO PARA EL BONO NOCTURNO EN CASO DE SALARIO MIXTO, ES LA SUMA DEL SALARIO FIJO MAS EL VARIABLE. En fecha diez (10) de mayo de 2013, la Sala de Casación Social
Más detallesDERECHOS LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA
DERECHOS LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA Todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia, se le aplican las disposiciones del Código Sustantivo
Más detallesMOTIVOS POR LOS QUE LA UFP DICE SÍ A LA JORNADA LABORAL
MOTIVOS POR LOS QUE LA UFP DICE SÍ A LA JORNADA LABORAL En el día de la fecha, ha tenido lugar la reunión extraordinaria del Consejo de Policía para aprobar la JORNADA LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DE LA
Más detallesPROCESADORA DE CARNES NUEVA COLOMBO ALEMANA LTDA.
PROCESADORA DE CARNES NUEVA COLOMBO ALEMANA LTDA. Cargo: VENDEDOR TIENDA A TIENDA Nivel académico: Primaria. Experiencia: No se necesita experiencia. Horario: Lunes a viernes de 6:30 a.m. a 4: 00 p.m.
Más detallesModificación al coeficiente de utilidad por la presentación del dictamen fiscal
Modificación al coeficiente de utilidad por la presentación del dictamen fiscal Aspectos de los supuestos que se generan C.P.C. Alma Rosa Miramontes Soto, Socia Socia de la firma Actividades: Experiencia
Más detallesINSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS
INSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS El artículo 36 de la Ley 1602 de 2012 establece que a partir del 2014, todas las madres comunitarias deberán estar contratadas laboralmente por las
Más detallesAcumulación factorizada de permisos
Spanish: Factor Leave Accrual PowerPoint Acumulación factorizada de permisos Permisos acumulados por vacaciones y licencia por enfermedad Acumulación factorizada de permisos Como parte de la transición
Más detallesGestión Administrativa Gestión del Talento Humano Horas Extras, Dominicales, Festivos y Recargo Nocturno
Código:PA-GA-5.1-PR-23 Versión: 1 Fecha de actualización: 02-05-2017 Página 1 de 6 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): Gestión Administrativa/ Profesional Especializado (Jefe Humano).
Más detallesConcepto Bogotá, D.C., 31 MAR 2014
Concepto 53407 Bogotá, D.C., 31 MAR 2014 ASUNTO: Respuesta a su comunicación radicada en este Ministerio bajo el consecutivo No. 10089, consulta sobre unificación de criterios sobre la remuneración de
Más detallesRELACIONES LABORALES PAISES BAJOS NUEVA LEY DE HORARIO DE TRABAJO 7
68 RELACIONES LABORALES PAISES BAJOS NUEVA LEY DE HORARIO DE TRABAJO 7 Trabajar supone un gasto de energía, tanto física como mental y es por ello que no se puede estar trabajando constantemente durante
Más detallesActualización en temas laborales: Nuevo Salario Mínimo y Aspectos básicos sobre Riesgos Profesionales. 18 de Febrero de 2016
Actualización en temas laborales: Nuevo Salario Mínimo y Aspectos básicos sobre Riesgos Profesionales 18 de Febrero de 2016 I SALARIO MÍNIMO Consideraciones importantes El salario mínimo es la suma mínima
Más detallesDepósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013
Depósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen
Más detallesSubcapítulo 2. Aplicabilidad de la Retención de Grado y Salario. Subcapítulo 3. Determinación de la Retención de Grado y la Tasa de Salario
CAPÍTULO 740 RETENCIÓN DE GRADO Y SALARIO Contenido Subcapítulo 1. Disposiciones Generales (1) Propósito (2) Alcance (3) Definiciones (4) Responsabilidades Subcapítulo 2. Aplicabilidad de la Retención
Más detallesInstituto de Educación Superior Tecnológico Público: Villa María
3ra. Clase JORNADA LABORAL Es el tiempo de duración de la prestación de la actividad del trabajador como contraprestación de la remuneración que recibe de su empleador. En el Perú la jornada diaria normal
Más detallesOfertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca:
SABOR SUIZO S.A.S Cargo: DOMICILIARIO PUNTO DE VENTA. Nivel académico: Bachiller. Experiencia: 6 meses de experiencia en el cargo. Horario: Lunes a viernes de 10:00 a.m. a 7:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m.
Más detallesD E C L A R A C I O N E S. 1. Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad, sexo, tener años de edad, estado civil, RFC, CURP.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO que celebran por una parte la, a quien en lo sucesivo se le denominará EL PATRÓN, y por la otra el (la) a quien en lo sucesivo se le denominará como
Más detallesOfertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca:
GLOBAL SECURITY BANK Cargo: TECNICO INSTALADOR Experiencia: 6 meses en cargos afines. Horario: Lunes a viernes 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m. Tipo de contrato: Término Fijo. Salario:
Más detallesBASES DEL LLAMADO A INTERESADOS EN DESEMPEÑARSE EN UN RÉGIMEN DE CONTRATO A TÉRMINO EN UN TODO DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE (LEY 17930, ARTÍCULO
BASES DEL LLAMADO A INTERESADOS EN DESEMPEÑARSE EN UN RÉGIMEN DE CONTRATO A TÉRMINO EN UN TODO DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE (LEY 17930, ARTÍCULO 187) Perfil 1 Ingeniero/a Electricista Cantidad de
Más detallesJornada de Trabajo JORNADA DE TRABAJO CLASE 3 02/03/2017
JORNADA DE TRABAJO CLASE 3 Jornada de Trabajo Jornada de Trabajo Art. 14 bis CN Otorga protección al trabajo y garantiza la jornada limitada, el descanso y las vacaciones pagas. - La extensión de la jornada
Más detallesUso de centinelas para la toma de decisiones. Esquemas y diagramas de flujo. Ejemplos resueltos. (CU00167A)
aprenderaprogramar.com Uso de centinelas para la toma de decisiones. Esquemas y diagramas de flujo. Ejemplos resueltos. (CU00167A) Sección: Cursos Categoría: Curso Bases de la programación Nivel I Fecha
Más detallesUn comerciante le corresponde tener solamente un inventario de productos comprados y dispuestos para la venta.
Comerciante v/s Productor 1) Un comerciante compra artículos terminados para revenderlos a un precio lo suficientemente alto como para cubrir el precio de compra más los gastos de venta. El estado de resultado
Más detalles2. Herramientas teóricas utilizadas y procedimientos de investigación:
Universidad: Escuela de Postgrado: Título de la tesis: Área de investigación: Universidad ESAN Escuela de Administración de Negocios para Graduados La jornada atípica o acumulativa, a partir de los pronunciamientos
Más detallesCLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO CONTRATO POR OBRA DETERMINADA
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO CONTRATO POR OBRA DETERMINADA CONTRATO PARA TRABAJO EVENTUAL CONTRATO DE TRABAJO POR TÉRMINO INDEFINIDO
Más detallesI.N.S. PENSIONES OPERADORA DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS, S.A. FONDO DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIO EN DÓLARES
I.N.S. PENSIONES OPERADORA DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS, S.A. FONDO DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIO EN DÓLARES Estados Financieros al 30 de setiembre del 2007 La información siguiente no es auditada
Más detallesPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9. Agosto 2013 Jornada de Trabajo. Audit Tax Advisory
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Jornada de Trabajo Marco normativo JORNADA DE TRABAJO Jornada de Jornada de Elemento esencial del
Más detallesPOLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES.
Líderes en el Manejo Integral de Desechos CEE000224I60 CARRETERA QUERÉTARO MÉXICO KM. 160 SAN JUAN DEL RÍO QUERETARO. POLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES. 2015 La empresa DE MEXICO
Más detallesD E C L A R A C I O N E S
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE HEWLETT-PACKARD MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO LA EMPRESA, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE ADMINISTRACIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE ADMINISTRACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL REPARTIDO PRÁCTICO 2017 MÓDULO 1 Salarios Jornada de Trabajo Feriados y Descansos Horas Extras 1 MÓDULO 1 Temática
Más detallesMINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Concepto 5892
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Concepto 5892 (Bogotá, D. C., 14 de septiembre de 2006) Asunto: Radicado No. 146204 Contrato de obra Señor CESAR JERONIMO SIERRA Cesarjersierra@yahoo.com Damos respuesta
Más detallesAVANCE EXTRAORDINARIO Nº 14 PREGUNTAS FRECUENTES RELATIVAS A LA APLICABILIDAD DE LA NUEVA LOTTT
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 14 PREGUNTAS FRECUENTES RELATIVAS A LA APLICABILIDAD DE LA NUEVA LOTTT A continuación presentaremos una lista contentiva de las doce (12) preguntas y respuestas más frecuentes
Más detallesInstituto de Educación Superior Tecnológico Público: Villa María JORNADA LABORAL
Instituto de Educación Superior Tecnológico Público: Villa María 2017-II 3ra. Clase JORNADA LABORAL E s el tiempo de duración de la prestación de la actividad del trabajador como contraprestación de la
Más detallesHORARIOS ESPECIALES DE TRABAJO
HORARIOS ESPECIALES DE TRABAJO Y ACUERDOS MINISTERIALES 215-216 SOBRE SALARIO BÁSICO UNIFICADO 2013 Y ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LAS COMISIONES SECTORIALES EXPOSITOR: AB. LUIS POVEDA VELASCO LUGAR: COLEGIO
Más detallesJORNADAS H. DIARIAS LUNES A SABADO OBLIGATO EXTRAS T. SEMANA DIURNA DE 6 AM A 2 PM
JORNADAS H. DIARIAS LUNES A SABADO OBLIGATO EXTRAS T. SEMANA DIURNA 8 40 4 44 4 48 DE 6 AM A 2 PM 10 a la semana se trabajan un maximo de 48 horas ( 8 horas x 6 d 48 EJERCICIO CALCULO DE PLANILLAS Y PRESTACIONES
Más detallesSistema de Remuneraciones
Página 1 de 7 Sistema de Remuneraciones En el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, existen dos regímenes definidos: servidores sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y trabajadores amparados
Más detallesSesión informativa de prácticas externas para enseñanzas de Grado. FCETOU Ourense
Sesión informativa de prácticas externas para enseñanzas de Grado FCETOU Ourense Tipos de prácticas Prácticas curriculares Son obligatorias para el alumno 4º Grado Turismo Prácticas extracurriculares Son
Más detallesOfertas laborales Agencia de Empleo Cafam ESPUMADOS S.A. Convoca:
ESPUMADOS S.A. Cargo: SERVICIOS GENERALES Nivel académico: bachiller. Experiencia: 1 año en servicios generales de oficina. Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Contrato: prestación de servicios
Más detallesINFORMATIVO C2 Vigente del sábado 16 de Enero al 5 de Febrero 2016.
INFORMATIVO C2 Vigente del sábado 16 de Enero al 5 de Febrero 2016. Estimados Líderes, Bienvenidos al segundo Catálogo del año, estoy segura que cumplirás todos tus proyectos y para esto, Oriflame ha creado
Más detallesProcedimiento para el pago de horas extra Página 1 de 10. 1. OBJETIVO: Gestionar la aprobación y pago de horas extras a los funcionarios del SFE.
Ministerio de Agricultura y Ganadería Servicio Fitosanitario del Estado Unidad de Recursos Humanos DAF-RH-PO-01 Elaborado por: Jefe de Recursos Humanos Lic. Yessenia Meléndez Fecha: Julio, 2012 Agosto,
Más detallesBENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE. Nora Zegarra Huamán
BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE Nora Zegarra Huamán "No es posible que algunos empresarios se sientan tan cómodos para quedarse en ese estado y no avanzar" NORMAS LEGALES DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086.
Más detallesINFORME DE AUDITORIA INTERNA ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE AUDITORIA
HOJA 1 / 5 PROCESO O ÁREA AUDITADA: Administrativa y Financiera(Caja Menor ) RESPONSABLE: Dra. Inés Margarita Ospino Rodríguez. DE ELABORACIÓN: 28 de Julio de 2015 DESTINATARIO: DR. Rubén Darío Sierra
Más detallesMANUAL DE COMPRA ONLINE PERU 2016. vive feliz. vive naow!
MANUAL DE COMPRA ONLINE PERU 2016 Estimado Empresario Independiente Naow! El presente manual tiene la intención de ayudarte a realizar tus compras online sin ningún problema, te sugerimos puedas seguir
Más detallesNOVEDADES COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS 2017
NOVEDADES COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS 2017 Estimados: Con el fin de recopilar las novedades legales y tributarias de inicio del año 2017, hemos preparado el siguiente informe: 1). Novedades Laborales
Más detallesNecesitamos Padres Voluntarios
2 do Grado Día Deportivo: Miércoles, 12 de Junio, 2013 (9:30 11:30am) Voluntarios a partir de: 9:00am 12:00pm Estimados Padres/Guardianes de Alumnos en 2 do Grados, ayudar el Miércoles, 12 de Junio, por
Más detallesMINISTERIO DE CULTURA Y JUVENTUD PROVEEDURIA INSTITUCIONAL
ANÁLISIS DEL COSTO MINIMO DE MANO DE OBRA LICITACION ABREVIADA Nº 2015LA-000039-75300 OBJETO: SERVICIO SEGURIDAD Y VIGILANCIA DEPENDENCIA: CASA DE LA CULTURA DE POCOCÍ, DIRECCIÓN DE CULTURA La Unidad de
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA.
LINEAMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL INSTITUTO NACIONAL DE. DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN.. OCTUBRE. Aguascalientes, Aguascalientes. 3 ÍNDICE: Pág. INTRODUCCIÓN; 4 I. Del objeto 5 II.
Más detallesAprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo DECRETO SUPREMO Nº TR
Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR CONCORDANCIAS: D.S. N 008-2002-TR (REGLAMENTO) D.S. Nº 004-2006-TR (Disposiciones
Más detallesORIENTACIONES ACADÉMICAS PARA EL CURSO MATEMÁTICA COMERCIAL CÓDIGO: 03025 SEMANA A
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORÍA ACADÉMICA ESCUELA CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE SECRETARIADO ADMINISTRATIVO ORIENTACIONES ACADÉMICAS PARA EL CURSO MATEMÁTICA COMERCIAL CÓDIGO:
Más detallesMUNICIPIO DE VILLAVICENCIO
Página 1 7 CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE Y RESPONSABLES 2 3. DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA APLICABLE 2 4. MARCO NORMATIVO 2 5. RECURSOS 2 6. GENERALIDADES 3 7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 4
Más detallesCENTRO JURÍDICO INTERNACIONAL
CENTRO JURÍDICO INTERNACIONAL Cargo: SERVICIO AL CLIENTE. Nivel académico: Bachiller o Técnico en mercadeo. Experiencia: Mínima de 6 meses. Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de
Más detallesSUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE BOLIVIA
CAPÍTULO V: CONTROL DE POSICIÓN CAMBIARIA 1 SECCIÓN 1: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 - Objeto.- El presente Reglamento tiene por objeto normar los aspectos relativos al control de la posición cambiaria
Más detallesOfertas laborales Agencia de Empleo Cafam CHEVYPLAN S.A. Convoca:
CHEVYPLAN S.A. CARGO: ASESOR COMERCIAL NIVEL EDUCATIVO: Bachiller. EXPERIENCIA: Mínimo 6 meses. HORARIO: Para trabajar de domingo a domingo (día compensatorio entre semana con posibilidad de negociar fin
Más detallesA. LEY 8-90 B. SALARIO MINIMO Y BENEFICIOS MARGINALES
ASPECTOS LABORALES EN ZONAS FRANCAS A. LEY 8-90 La Ley 8-90 que regula y fomenta el establecimiento de empresas y parques de zonas francas, establece en el capítulo 10 y sus artículos, entre otros, los
Más detallesGUIA OPERACIONAL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL CONVENIO DE DESEMPEÑO Y REMUNERACIONES DE LOS ALTOS DIRECTIVOS PUBLICOS
1 GUIA OPERACIONAL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL CONVENIO DE DESEMPEÑO Y REMUNERACIONES DE LOS ALTOS DIRECTIVOS PUBLICOS INTRODUCCION Los altos directivos públicos deben suscribir un Convenio de Desempeño
Más detallesLOTTT y transición al socialismo: Implicaciones 2013. Ronald Balza Guanipa IIES-UCAB
LOTTT y transición al socialismo: Implicaciones 2013 Ronald Balza Guanipa IIES-UCAB Temas LOTTT y Prestaciones de Antigüedad Salarios? Socialismo en la LOTTT Trabajo sin LOTTT Implicaciones LOTTT y Prestaciones
Más detallesBOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 02/13 REMUNERACION DIAS DE DESCANSO: DOMINICALES Y FESTIVOS
BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 02/13 REMUNERACION DIAS DE DESCANSO: DOMINICALES Y FESTIVOS NORMATIVIDAD Art 172 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado Ley 59 de 90 ESTIMADOS CLIENTES Este tema genera
Más detallesFacultad de Psicología. Guía para facilitar el proceso de pre-matrícula 2013-2
Facultad de Psicología Guía para facilitar el proceso de pre-matrícula 2013-2 QUÉ ES LA PREMATRÍCULA? Es el proceso mediante el cual cada estudiante antiguo: - realiza autónomamente la inscripción de las
Más detallesFÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE INTERESES Y PAGOS PARA PRÉSTAMOS LEASING: CASO DE CUMPLIMIENTO
FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE INTERESES Y PAGOS PARA PRÉSTAMOS LEASING: CASO DE CUMPLIMIENTO Antes de calcular el valor de una cuota para un período determinado es conveniente definir los siguientes
Más detallesCon el fin de mantener a nuestros trabajadores informados; El Sindicato Cencosud Administradora de Procesos S.A. Les hace entrega de un breve
Con el fin de mantener a nuestros trabajadores informados; El Sindicato Cencosud Administradora de Procesos S.A. Les hace entrega de un breve tutorial de las nuevas modificaciones que ha recibido nuestro
Más detallesDESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSOS REMUNERADOS Base Legal: Decreto Legislativo N 713 de 7.11.1991 Decreto Supremo N 012-92 92-TR de 2.12.1992 Ley N 26331 de 17.07.1994 Derechos que comprende: Descanso Semanal Obligatorio Descanso
Más detallesACLARACIONES N 1 TÉRMINOS DE REFERENCIA N 2016-0060 Contratar los servicios de Aseo para los programas y/o espacios administrados por la Fundación EPM. La Fundación EPM por medio del presente documento,
Más detallesRESOLUCIÓN No. 01 (04 de Febrero de 2016)
RESOLUCIÓN No. 01 (04 de Febrero de 2016) POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL ACUERDO No. 218 DE 27 DE OCTUBRE DE 2014 DEL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO POR EL CUAL SE ACTUALIZA Y UNIFICA EL REGIMEN DE
Más detallesCOLEGIO SAN TARSICIO. Manual Phidias. Módulo de Tesorería
COLEGIO SAN TARSICIO Manual Phidias Módulo de Tesorería En este módulo de la plataforma virtual Phidias se puede revisar el Consolidado de tesorería incluyendo cobros pendientes, cobros pagados, Medios
Más detallesBogotá D.C., 13 de abril de 2016 No. 027
BOLETÍN NORMATIVO Bogotá D.C., 13 de abril de 2016 No. 027 De conformidad con lo previsto en los artículos 1.1.3.1., 1.1.4.2., y 1.1.4.3 del Reglamento General de la Bolsa de Valores de Colombia, aprobado
Más detallesLiceo Campestre Cafam
No. de la matrícula Nombre del estudiante: Nombre del padre: Nombre de la madre: Nombre de la persona responsable económicamente del pago de las pensiones diferente al padre o la madre: Entre los suscritos
Más detallesNOTAS ACLARATORIAS SOBRE LAS NUEVAS TARIFAS ELÉCTRICAS Y SU REPERCUSIÓN SOBRE LA CALEFACCIÓN ELÉCTRICA
NOTAS ACLARATORIAS SOBRE LAS NUEVAS S ELÉCTRICAS Y SU REPERCUSIÓN SOBRE LA CALEFACCIÓN ELÉCTRICA Ante el desconcierto generado en el sector por la publicación del Real Decreto 1634/2006 de fecha 29 de
Más detallesOfertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca:
GASI KIDS SA Cargo: AUXILAR ADMINISTRATIVA Y CONTABLE. Nivel académico: Bachiller. Experiencia: Mínimo de un año en cargos similares Horario: Lunes a sábado de 6:00 a.m. a 2:00 p.m. Tipo de contrato: Obra
Más detallesTabla de contenido. Procedimiento...5 Impuesto Mensual Tarifa del Artículo 113...5 Subsidio para el Empleo Mensual Artículo 8vo...
v2009.04.1 1 2 Tabla de contenido Tema Página Procedimiento...5 Impuesto Mensual Tarifa del Artículo 113...5 Subsidio para el Empleo Mensual Artículo 8vo...6 Procedimiento Básico:...6 Consideraciones Importantes:...9
Más detallesa. Se requiere que Usted formalice su solicitud por escrito y que el SAT le autorice la opción.
Opciones de pago o Un solo pago. Si Usted cuenta con los recursos suficientes, y desea que su problema termine, lo que más le conviene es corregirse voluntariamente presentando declaraciones complementarias
Más detallesReinaldo Jesús Guilarte Lamuño
Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño TERCERIZACIÓN Tercerización: simulación o fraude cometido por el patrono para desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. (art. 47) Prohibición
Más detallesLey de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. DECRETO LEGISLATIVO Nº 854 (El Peruano: )
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo DECRETO LEGISLATIVO Nº 854 (El Peruano: 01 10 96) NOTA. De conformidad con el Decreto Supremo N 007 2002 TR, El Peruano: 04 07 2002, se aprueba
Más detallesDERECHO DE PETICIÓN. Qué es?
DERECHO DE PETICIÓN Qué es? Es el derecho fundamental que tienen todas las personas para presentar peticiones respetuosas por motivos de interés general o particular ante las autoridades públicas o ante
Más detalles