Igualdad en la diversidad
|
|
- Juan Manuel Espinoza Valverde
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Igualdad en la diversidad
2
3 LA igualdad de oportunidades es una legítima aspiración y un derecho que las personas con discapacidad tenemos reconocido. Las leyes nos amparan, pero tenemos que velar en primera persona porque se cumplan. Debemos ser proactivos y defender nuestro derecho a formar parte de la sociedad en la que vivimos, en igualdad de condiciones y de trato que los demás. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no discriminación son principios horizontales fundamentales en la Unión Europea, que deben ser respetados celosamente en cada una de las etapas de planificación y gestión de los Fondos Comunitarios. Así lo cumple también FSC Inserta en todas sus líneas de actuación. Con esta guía que tienes en tus manos, realizada en el marco del Programa Por Talento -cofinanciado por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo-, queremos contribuir una vez más a difundir el mensaje de la igualdad, que en nuestro colectivo alude no solo a la igualdad entre géneros, sino a la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad: hombres y mujeres. En estas páginas encontrarás las claves que te reafirmarán en el conocimiento de tus derechos y que quieren ser una toma de conciencia y un acicate del cambio social. En buena parte, depende también de ti.
4
5 01. LA Ley de tu parte Recuerda que tus derechos se ven respaldados por un amplio entramado normativo nacional y autonómico. De entrada, la Constitución Española en su artículo 49 dispone que los poderes públicos realizarán una política de integración de las personas con discapacidad para el disfrute de los derechos. A escala supranacional tienes además de tu parte la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y todo el marco legal de la Unión, uno de los más avanzados en términos de lucha contra la discriminación. Las directivas comunitarias, que han de ser cumplidas por los estados miembros, velan por la igualdad de trato en el empleo, la formación y la accesibilidad universal. Ahora, por encima de esta normativa cuentas con la Convención de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España, la mayor herramienta jurídica vinculante de referencia para hacer valer tus derechos. En el ámbito laboral, no olvides que la Directiva Europea de Igualdad de Trato y el Estatuto de los Trabajadores te protegen.
6
7 02. exige igualdad de trato y de oportunidades En situaciones idénticas, tienes derecho a que te traten de la misma forma que a los demás, y a que lo hagan de forma diferente cuando te encuentres en una situación distinta. Recuerda que la Ley de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, conocida por LIONDAU, te respalda. Nadie puede encontrar en tu discapacidad una razón que haga que recibas un trato diferente al resto de las personas. Además, debes exigir que se adopten medidas de acción positiva que eviten o compensen las desventajas que te dificulten o impidan participar plenamente en la vida política, económica, cultural y social. Ten presente que tienes derecho a beneficiarte de medidas que garanticen tu autonomía, tu integración social y profesional y la participación en la vida de tu comunidad. Eres dueño de tomar las riendas de tu propia existencia, plenamente integrado en la sociedad en la que vives y, por tanto, de llevar una vida normal, accediendo sin barreras a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que cualquier otra persona. En suma, apuesta por una vida independiente y normal.
8
9 03. tu derecho A LA formación y el empleo El derecho a la educación está contemplado tanto en la legislación nacional como en la internacional. Reivindica tu aspiración a estudiar aquello que desees y recuerda que la formación es la puerta para la consecución de un empleo de calidad. La plena integración laboral de las personas con discapacidad es un requisito imprescindible para conseguir una normalización real. La Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad sienta las bases para establecer un empleo de calidad con una remuneración digna y suficiente, sin discriminación ni en el acceso ni en las condiciones de trabajo. Recuerda que tienes derecho a un trabajo accesible, desarrollado en condiciones de seguridad y salud.
10
11 04. Bienes y servicios sin BArrerAs Tienes derecho a disfrutar del entorno con la mayor autonomía posible y a acceder a los bienes y servicios que deben tener en cuenta tus particularidades específicas. Debes reivindicar que se corrijan, supriman, reduzcan o modifiquen los obstáculos que encuentres, ya sean físicos, sensoriales, intelectuales, de comunicación o del comportamiento. La Ley de Igualdad de Oportunidades no Discriminación y Accesibilidad Universal de la Personas con Discapacidad estipula las condiciones que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios para que puedan ser utilizados por todas las personas en igualdad de condiciones. Para ello es necesario que se extienda la aplicación del principio del diseño para todos. Defiende tus derechos cuando te encuentres con dificultades que te impidan ejercerlos como un ciudadano más. Sólo así podremos avanzar en el cumplimiento de las leyes que te amparan. Además, los ciudadanos europeos con discapacidad, unos 80 millones de personas, contamos con la Estrategia Europea sobre Discapacidad , un plan de acción entre cuyos objetivos está la eliminación de barreras físicas, en el transporte, en las tecnologías y sistemas de información y comunicación de las personas con discapacidad. Recuerda que la accesibilidad es una condición previa para hacer viable tu participación en la sociedad. Exígela.
12
13 05. nuevas tecnologías para todos El uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) tiene un efecto integrador en la vida de las personas con discapacidad. Aumentan la independencia y mejoran la movilidad y el acceso a los bienes y servicios, aunque para ello es necesario que las tecnologías emergentes obedezcan a un diseño que las haga accesibles. Internet, la telefonía móvil y las redes sociales suponen un cambio tanto en la comunicación como en las relaciones interpersonales y sociales, pero la participación en la sociedad de la información significa no sólo poder acceder a ella, sino también que sea asequible. Debemos combatir todas las barreras que impiden la participación total de las personas con discapacidad en las nuevas tecnologías. Ten presente que la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establece la obligación de promover la disponibilidad y el uso de nuevas tecnologías, incluidas las tecnologías de la información y las comunicaciones, ayudas para la movilidad, dispositivos técnicos y tecnologías de apoyo adecuadas para las personas con discapacidad. No te quedes fuera de juego.
14
15 06. mujer Si eres mujer y tienes discapacidad, no puedes ser discriminada por ninguna de estas dos condiciones. Tienes derecho a la igualdad de trato y de oportunidades. No admitas ninguna clase de discriminación laboral. Pide trabajar en igualdad de condiciones que un hombre, en los mismos puestos y por el mismo salario. Recuerda que es tu derecho poder acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones que el resto. El Artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. Además, ten en cuenta que la igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal reconocido en infinidad de leyes. A escala europea, desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam en 1999 la eliminación de desigualdades entre hombres y mujeres es un objetivo integrado en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. Intégrate y participa en la sociedad. Cuentas con los mismos derechos que un hombre. No renuncies a ellos, la ley está contigo.
16
ANTEPROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN
ANTEPROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN 1 ANTECEDENTES (I) Antecedentes legislación internacional y comunitaria: Los textos internacionales y europeos ratificados
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD ÁREA DERECHO Y DISCAPACIDAD
SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD ÁREA DERECHO Y DISCAPACIDAD Intervención Director Nacional sesión Comisión de Ciencia y Tecnología. Cámara de Diputados (22.10.2014) Proyecto de Ley que modifica la
Más detalles25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer ------------------ Manifiesto del CERMI, por una sociedad sin violencia, sin explotación y sin abuso contra las mujeres
Más detalles15 MUJERES CON DISCAPACIDAD
REVISADO ENERO 2011 15 MUJERES CON DISCAPACIDAD 15.1. PLAN DE ACCIÓN INTEGRAL PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ANDALUCÍA, 2008-2013. La aprobación, por acuerdo de 14 de octubre de 2008, del Consejo de
Más detallesMarco jurídico internacional contra la discriminación
Marco jurídico internacional contra la discriminación El principio de no-discriminación aparece de manera genérica en casi la totalidad de los más importantes instrumentos universales y regionales sobre
Más detallesLA CALIDAD EN LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES
LA CALIDAD EN LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES De acuerdo a como indica la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención
Más detallesVOTO PARTICULAR. Informe sobre el estado y situación del sistema educativo Curso 2006/2007
APARTADO: Propuesta de mejora PÁGINA: 13 LÍNEA: 15 El Consejo Escolar del Estado propone la necesidad de que los centros integrados de Formación Profesional tengan un carácter exclusivamente público, que
Más detallesExperiencias y Expectativas como Usuarios. Formación en Diseño para Todos
Experiencias y Expectativas como Usuarios Formación en Diseño para Todos Lourdes González Perea Directora de Tecnologías Accesibles Technosite (Fundación ONCE) Objetivos de Fundación n ONCE Los objetivos
Más detallesCOMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN. Un compromiso reforzado en favor de la igualdad entre mujeres y hombres Una Carta de la Mujer
COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 5.3.2010 COM(2010)78 final COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN Un compromiso reforzado en favor de la igualdad entre mujeres y hombres Una Carta de la Mujer Declaración de la Comisión
Más detallesAcciones positivas en LA LUCHa CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Acciones positivas en LA LUCHa CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Acciones positivas en la lucha contra la discriminación Acciones positivas en la lucha contra la discriminación 1. Plataforma UNIJEPOL El 18 de
Más detallesDERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Antecedentes Ley 19.284 que establece normas para la Plena Integración Social de Personas con Discapacidad. Convención internacional sobre los derechos de las
Más detallesEL AGUA COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
EL AGUA COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL M.Sc. Jorge Mora Portuguez Ciudad de Guatemala, 17 de Junio del 2011 El derecho humano al agua había sido reconocido implícitamente en: -Convención sobre Eliminación
Más detallesPrograma Nacional de Vivienda 2014-2018
Programa Nacional de Vivienda 2014-2018 El pasado 30 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Programa Nacional de Vivienda (Programa), 1 mismo que plasma los Objetivos, Estrategias
Más detallesFICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS
FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS MINISTERIO MINISTERIO DE PLANIFICACION PARTIDA SERVICIO FONDO NACIONAL DE DISCAPACIDAD CAPÍTULO 07 Ley N 9.8. Ley orgánica o Decreto que la rige
Más detallesLey canaria de igualdad entre. 26 de febrero, BOC nº 45, de 5 de marzo
Ley canaria de igualdad entre mujeres y hombres, 1/2010, de 26 de febrero, BOC nº 45, de 5 de marzo Presentación La Ley canaria de igualdad entre mujeres y hombres, 1/2010, de 26 de febrero, es el resultado
Más detallesLas personas mayores: fuente de estereotipos
Las personas mayores: fuente de estereotipos El colectivo de las personas mayores es quizás el que soporta un mayor número de estereotipos sociales irreales o negativos. Causas: La educación recibida es
Más detallesTodas las personas tenemos derechos y también obligaciones para que se cumpla la misión de Albasur.
En la Carta de Derechos y Deberes de Albasur encontramos las normas de cómo debemos comportarnos para que se respete la dignidad de las personas con discapacidad intelectual, para que las relaciones entre
Más detallesPLAN DE TRABAJO PLURIANUAL 2013-2015
PLAN DE TRABAJO PLURIANUAL 2013-2015 1. CONTEXTO a) Mandato El Consejo promueve el principio de igualdad de trato y no discriminación de las personas por el origen racial o étnico en la educación, la sanidad,
Más detallesUniversidad Nacional de Lanús
Lanús, 31 de marzo de 2014 VISTO, el Expediente Nº 838/14 correspondiente a la 1º Reunión Ordinaria del Consejo Superior del año 2014, la propuesta de creación de la Comisión Asesora de Discapacidad ;
Más detallesActivación de las personas con discapacidad
LA AGENDA POLÍTICA DE LA DISCAPACIDAD PARA LA LEGISLATURA 2012-2016 PROPUESTA DE COMPROMISOS ELECTORALES PARA LAS FORMACIONES POLÍTICAS -DOCUMENTO MARCO- Mayor presencia de la discapacidad en la agenda
Más detallesParticipación sindical en los procesos migratorios. Proyecto Colombia-Ecuador-España
Participación sindical en los procesos migratorios Proyecto Colombia-Ecuador-España Madrid, 29 de noviembre de 2005 La inmigración supone uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo para la igualdad
Más detallesLEY MUNICIPAL AUTONÓMICA Nº 045 GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE LA PAZ. Omar Oscar Rocha Rojo PRESIDENTE DEL CONCEJO MUNICIPAL DE LA PAZ
Omar Oscar Rocha Rojo PRESIDENTE DEL Por cuanto, el Concejo Municipal de La Paz ha sancionado la siguiente Ley Municipal Autonómica: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.- La Constitución Política del Estado establece
Más detalles1. JUSTIFICACIÓN DE LA MEMORIA ABREVIADA
MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO DEL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE DESARROLLO DE LA LEY 19/2013, DE 9 DE DICIEMBRE, DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN
Más detallesCONGRESO NACIONAL SOBRE EMPRENDIMIENTO, EMPLEO Y DISCAPACIDAD. VALENCIA, 5 y 6 de NOVIEMBRE de 2015 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN
CONGRESO NACIONAL SOBRE EMPRENDIMIENTO, EMPLEO Y DISCAPACIDAD VALENCIA, 5 y 6 de NOVIEMBRE de 2015 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN El objetivo general del Congreso Nacional sobre Emprendimiento, Empleo y Discapacidad
Más detallesPrevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo
Prevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo Tarragona 15 de junio de 2012 Página 1 PRL y Discapacidad Antes de empezar Trabajador con discapacidad Adaptación
Más detalles(Aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2004) EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
PRINCIPIOS NORMATIVOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, ACCIÓN POSITIVA Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (Aprobado en la sesión ordinaria del Consejo
Más detallesSistema Integrado de Indicadores de Derechos Humanos de las Mujeres (SISDEHM)
Sistema Integrado de Indicadores de Derechos Humanos de las Mujeres (SISDEHM) Base del trabajo de la CIM: Enfoque de DD.HH MISIÓN Apoyar los Estados en la armonización de los acuerdos internacionales sobre
Más detallesDerecho a la Libertad de Expresión
Derecho a la Libertad de Expresión Reforma Constitucional de Derechos Humanos Aprobada el 10 de junio de 2011, modifica 11 artículos; entre los cambios relevantes al Artículo 1 destaca lo siguiente: Amplía
Más detallesManuel Velázquez Jefe de la Inspección de Trabajo de Vizcaya
Manuel Velázquez Jefe de la Inspección de Trabajo de Vizcaya CAMPAÑA EUROPEA DE INSPECCIÓN SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES EN 2012 Decisión del SLIC adoptada en 2010 Suecia lidera el grupo de trabajo que prepara
Más detallesPENÍNSULA DE SANTA ELENA
EL H. CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO CONSIDERANDO: en el Art. 3, numeral 1) de la Constitución de la República del Ecuador, señala que son deberes primordiales del Estado Garantizar sin discriminación
Más detallesLa necesaria trasversalidad de la perspectiva de género en materia de capacidad jurídica y acceso a la justicia
. La necesaria trasversalidad de la perspectiva de género en materia de capacidad jurídica y acceso a la justicia Prof. Dra. Agustina Palacios 06/05/2013 Recorrido 1. La doble invisibilidad de la mujer
Más detallesANEXO VI PRINCIPALES ACTORES DE LA COOPERACIÓN ESPAÑOLA
ANEXO VI PRINCIPALES ACTORES DE LA COOPERACIÓN ESPAÑOLA La Ley Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo promueve la implicación de su ciudadanía, de las instituciones públicas y privadas
Más detallesTodos los derechos para todos y todas. Facilitadora María Alejandra Briceño
Facilitadora María Alejandra Briceño Fuente: Frans Geilfus. 80 Herramientas para el Desarrollo Participativo. GTZ / IICA Qué? Quién? Cómo? Cuándo? Dónde? Por qué? Para qué? Qué? Madre: Matriz biológica
Más detallesDISCAPACIDAD Y EXCLUSIÓN: REFLEXIONES DESDE UN ENFOQUE DE DERECHOS
Mesa: COLECTIVOS VULNERABLES Y EXCLUSIÓN: LA SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD Y EXCLUSIÓN: REFLEXIONES DESDE UN ENFOQUE DE DERECHOS 5 de noviembre de 2012 Dra. Sagrario Anaut-Bravo
Más detallesDEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FRENTE AL ESTIGMA, Expectativas de las personas con enfermedad mental y sus familias
JORNADA DE PRESENTACIÓN N DE LA SISTEMA NACIONAL DE SALUD Madrid, VISIÓN N Y ACCIÓN DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO FRENTE AL ESTIGMA, Expectativas de las personas con enfermedad mental y sus familias José Maria
Más detallesEDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y LOS DERECHOS HUMANOS - 2º ESO 1. OBJETIVOS
EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y LOS DERECHOS HUMANOS - 2º ESO 1. OBJETIVOS 1. Reconocer la condición humana en su dimensión individual y social, aceptando la propia identidad, las características y experiencias
Más detallesLEY VASCA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES JUANA BALMASEDA RIPERO ABOGADA DEL ICASV
LEY VASCA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES JUANA BALMASEDA RIPERO ABOGADA DEL ICASV CONGRESO ESTATAL DE MUJERES ABOGADAS A CORUÑA 25-27 DE octubre de 2007 1 I.- PRECEDENTES Esta Ley responde a las
Más detallesPROGRAMA 231B ACCIÓN EN FAVOR DE LOS MIGRANTES
PROGRAMA 31B ACCIÓN EN FAVOR DE LOS MIGRANTES 1. DESCRIPCIÓN El artículo 149.1, ª de la Constitución recoge, entre las materias cuya competencia exclusiva pertenece al Estado, las de inmigración y emigración
Más detallesFUNDACIÓN ASPREM (ASPRODEMA-EMPLEO),
GRUPO ASPRODEMA Asprodema-Rioja, somos una Asociación cuya base asociativa está integrada en su mayor parte por familiares de personas con discapacidad intelectual. Somos por tanto un movimiento asociativo
Más detallesFundación ONCE Fundación ONCE integración laboral- accesibilidad
FSC INSERTA Fundación ONCE La ONCE, nace en 1938, es una Corporación sin ánimo de lucro con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España. Fundación
Más detallesPLAN DE CENTRO. Líneas generales de actuación pedagógica LÍNEAS GENERALES DE ACTUACIÓN PEDAGÓGICA
LÍNEAS GENERALES DE ACTUACIÓN PEDAGÓGICA 1 LÍNEAS DE ACTUACIÓN PEDAGÓGICA: PLAN DE CENTRO Las líneas de actuación pedagógica constituyen el referente que orientará las decisiones del centro, y por tanto
Más detallesPOLÍTICAS ANTIDISCRIMINATORIAS
POLÍTICAS ANTIDISCRIMINATORIAS NORMATIVA I. Bloque constitucional 1. Constitución Española 2. Estatuto de Autonomía de Cataluña, Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio de 2006. DOGC nº 4680, de 20 de julio
Más detallesEl significado del derecho a la alimentación
El significado del derecho a la alimentación Samantha Rodríguez Gómez Concebir el problema del hambre va más allá de una disyuntiva nutricional o económica; implica factores culturales y sociales que impactan
Más detallesOFERTA FORMATIVA DE F.P:
BIENVENIDOS! OFERTA FORMATIVA DE F.P: C.F.G.M Atención a Personas en Situación de Dependencia. C.F.G.S Mediación Comunicativa. C.F.G.S Educación Infantil. C.F.G.S Integración Social. C.F.G.S Promoción
Más detallesÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD 2. PLAN DE ACTUACIÓN 3. DETALLE DE LAS MEDIDAS 4. RECURSOS 5. BENEFICIACIOS
ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD 2. PLAN DE ACTUACIÓN 3. DETALLE DE LAS MEDIDAS 4. RECURSOS 5. BENEFICIACIOS 1.- DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD EMPLEDIS, es un Centro Especial de Empleo, constituido para
Más detallesSPAIN Discurso del Ministro de Educación, Cultura y Deporte para el Debate de Política General 37ª Conferencia General de UNESCO
SPAIN Discurso del Ministro de Educación, Cultura y Deporte para el Debate de Política General 37ª Conferencia General de UNESCO París, 7 de noviembre de 2013 Directora General, Presidente de la Conferencia
Más detallesPonencias gestión de la Diversidad Cultural en un contexto migratorio y Los DD.HH. Como elemento fundamental de la sociedad democrática.
Ponencias gestión de la Diversidad Cultural en un contexto migratorio y Los DD.HH. Como elemento fundamental de la sociedad democrática. Lucha contra la discriminación. México D.F., 4 de junio de 2013
Más detallesPLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MUNDO LABORAL
PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MUNDO LABORAL Decreto 254/98 Su aprobación. Bs. As., 9/3/98 VISTO el artículo 75, inciso 22, de la Constitución Nacional y las Leyes
Más detallesAcuerdo 717. Por el que se emiten los lineamientos para formular los Programas de Gestión Escolar.
Acuerdo 717. Por el que se emiten los lineamientos para formular los Programas de Gestión Escolar. Emilio Chuayffet Chemor, Secretario de Educación Pública, con fundamento en los artículos 3º de la Constitución
Más detallesFundación ANADE. Aprobada por el Ministerio de Cultura con el nº 494 En fecha 9 de septiembre de 2002 C.I.F. G-83157818
Fundación ANADE ACTIVIDADES EN COLLADO VILLALBA CON MOTIVO DEL DÍA MUNDIAL DE LA DISCAPACIDAD 3 DE DICIEMBRE ORGANIZADO POR FUNDACIÓN ANADE EN COLABORACIÓN CON EL AYUNTAMIENTO DE COLLADO VILLALBA. AÑO
Más detallesUna nueva forma de ver el poder. El empoderamiento
Una nueva forma de ver el poder. El empoderamiento Cristina Alberdi Diputada por Málaga La Conferencia de Pekín trató sobre uno de los temas fundamentales del presente, de nuestro siglo, y de gran importancia
Más detallesLa Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales y las personas con discapacidad intelectual y sus familias
La Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales y las personas con discapacidad intelectual y sus familias conferencia a familias de APDEMA (Se trata de una conferencia introductoria
Más detallesEntorno cambiante: la situación derechos de la niñez
Entorno cambiante: la situación derechos de la niñez Informes de ODM y CEPAL sobre América Latina y El Caribe En los últimos años se ha notado una mejora en algunos indicadores. Región con mayor desigualdad,
Más detallesCAPITULO 2. LA DISCAPACIDAD EN EL SALVADOR.
CAPITULO 2. LA DISCAPACIDAD EN EL SALVADOR. La divulgación y sensibilización sobre la temática de discapacidad en El Salvador hacia la población, ha contribuido a la concepción que las personas tienen
Más detallesPLAN OPERATIVO 2015 UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL MECD INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS
MINISTERIO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE SUBSECRETARÍA INSPECCION GENERAL DE SERVICIOS PLAN OPERATIVO 2015 UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL MECD INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS Elaborado por: Inspección
Más detallesDECLARACIÓN FINAL DEL IV FORO IBEROAMERICANO DE GOBIERNOS LOCALES LISBOA, 19 Y 20 DE NOVIEMBRE DE 2009 DECLARACION DE LISBOA
DECLARACIÓN FINAL DEL IV FORO IBEROAMERICANO DE GOBIERNOS LOCALES LISBOA, 19 Y 20 DE NOVIEMBRE DE 2009 DECLARACION DE LISBOA Declaración Final del IV Foro Iberoamericano de Gobiernos Locales - Página 1.
Más detallesDEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL EMPLEO Curso Académico: 2003/2004 LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO DESCRIPCIÓN
Más detallesMinisterio del Interior y de Justicia Elecciones Territoriales 2011. Estructuras nuevas propuestas 1
Estructuras nuevas propuestas 1 ORGANIGRAMA MINISTERIO DEL INTERIOR VICE MINISTERIO PARA LA PARTICIPACIÓN E IGUALDAD DE DERECHOS VICE MINISTERIO DE RELACIONES POLÍTICAS DIRECCIÓN DEMOCRACIA, LA PARTICIPACIÓN
Más detallesUNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
: Cambio Medioambiental Global y Desarrollo Sostenible I V E R S ID A D U N I D III R D A M D E I C A R L O S II UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID Cambio Medioambiental Global y Desarrollo Sostenible El
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA 2014 PARA ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
BASES DE LA CONVOCATORIA 2014 PARA ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO «POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD EXTREMA» 1 Índice 1. Introducción 2. Objetivo de la convocatoria 3. Proceso
Más detallesPLAN VOLUNTARIADO COCEMFE CASTELLÓ
Federación Provincial de Personas con Discapacidad Física i Orgánica COCEMFE- CASTELLÓ Entidad declarada de Utilidad Pública PLAN VOLUNTARIADO COCEMFE CASTELLÓ 1.- Presentación La Federación Provincial
Más detallesLa construcción de otra economía requiere de todo nuestro potencial
La construcción de otra economía requiere de todo nuestro potencial Kemly Camacho Cooperativa Sulá Batsú Cumbre Cooperativa de Las Américas Panamá, 2012 Reflexión desde la práctica concreta Construcción
Más detallesSegún dispone el artículo 2.1 de la LOPD Se regirá por la presente Ley Orgánica todo tratamiento de datos de carácter personal:
Informes 0241/2010 La consulta plantea si es posible la cesión de datos de salud de los empleados de la consultante a la empresa matriz, con sede social en Londres, Inglaterra, con la finalidad de facilitar
Más detallesVERSION PRELIMINAR SUSCEPTIBLE DE CORRECCION UNA VEZ CONFRONTADO CON EL ORIGINAL IMPRESO (S-3145/14) PROYECTO DE LEY
Senado de la Nación Secretaria Parlamentaria Dirección General de Publicaciones VERSION PRELIMINAR SUSCEPTIBLE DE CORRECCION UNA VEZ CONFRONTADO CON EL ORIGINAL IMPRESO (S-3145/14) PROYECTO DE LEY El Senado
Más detallesCurso Los derechos de las personas con discapacidad: la educación inclusiva Defensor del Pueblo 30 de mayo 2 de junio de 2016
Curso Los derechos de las personas con discapacidad: la educación inclusiva Defensor del Pueblo 30 de mayo 2 de junio de 2016 El derecho a la educación de las personas con discapacidad. De la educación
Más detallesDIVERSIDAD: INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN
DIVERSIDAD: INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DIVERSIDAD Y DIVERSIDAD PERSONAL Por: Doctora María Eugenia Parra Sabaj DIVERSIDAD: INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DIVERSIDAD DIVERSIDAD PERSONAL ANÁLISIS DE LA REALIDAD CAMPOS
Más detallesOBSERVATORIO DE DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL HACIA UNA LEY DE SALUD MENTAL
OBSERVATORIO DE DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL HACIA UNA LEY DE SALUD MENTAL POR QUÉ UNA LEY DE SALUD MENTAL? Uno de los vacíos más importantes en el desarrollo que ha tenido
Más detallesSegovia, 28 de mayo de 2013
Segovia, 28 de mayo de 2013 Los Concejales integrantes del Grupo Socialista del Ayuntamiento de Segovia, al amparo de lo dispuesto en el artículo 97.3 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen
Más detallesMedios de comunicación y su rol en el respeto y promoción de los derechos de la niñez y adolescencia
ADJUNTÍA PARA LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA Medios de comunicación y su rol en el respeto y promoción de los derechos de la niñez y adolescencia Lima, 7 de agosto del 2013 Preguntas para reflexionar 1. Cuál
Más detallesLa AESE es una organización creada en 1993 por un grupo de profesionales de toda España dedicados a facilitar el camino de la integración n laboral
La AESE es una organización creada en 1993 por un grupo de profesionales de toda España dedicados a facilitar el camino de la integración n laboral en el mercado ordinario de trabajo a aquellas personas
Más detallesITINERARIO DE ADAPTACIÓN DEL DIPLOMADO DE RELACIONES LABORALES AL TÍTULO DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
ITINERARIO DE ADAPTACIÓN DEL DIPLOMADO DE RELACIONES LABORALES AL TÍTULO DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Según el Reglamento por el que se regulan los itinerarios de adaptación para
Más detallesAgenda Estratégica por el Empoderamiento Económico de las Mujeres Santo Domingo, República Dominicana 25 de agosto de 2015
Agenda Estratégica por el Empoderamiento Económico de las Mujeres Santo Domingo, República Dominicana 25 de agosto de 2015 Agenda Estratégica por el Empoderamiento Económico de las Mujeres en la Región
Más detallesLOGO LO ACOSO SEXUAL ACOSO LABORAL
LOGO LO L fo ACOSO SEXUAL ACOSO LABORAL 1 INDICE: 1. Introducción 2. Definición 3. Recomendaciones sindicales 2 1. INTRODUCCIÓN. El vigente Plan de Igualdad de CCOO de Cantabria 2014-2016 establece como
Más detallesEstructura del sistema educativo y participación de los padres
INFORME NACIONAL DE PORTUGAL Estructura del sistema educativo y participación de los padres La educación es optativa para los niños a partir de los tres y obligatoria a partir de los cinco. La educación
Más detallesRECOMENDACIONES. (Texto pertinente a efectos del EEE) (2014/124/UE)
L 69/112 Diario Oficial de la Unión Europea 8.3.2014 RECOMENDACIONES RECOMENDACIÓN DE LA COMISIÓN de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres
Más detallesDERECHOS EDUCATIVOS LIC. MARLENNE J. MENDOZA GONZALEZ DIRECCIÓN GENERAL DE ACREDITACIÓN, INCORPORACIÓN Y REVALIDACIÓN
DERECHOS EDUCATIVOS LIC. MARLENNE J. MENDOZA GONZALEZ DIRECCIÓN GENERAL DE ACREDITACIÓN, INCORPORACIÓN Y REVALIDACIÓN EL ACOSO ESCOLAR El acoso escolar (también conocido como su término inglés bullying)
Más detallesa la Ca personas con discapacidad de las Con el apoyo de: DEL PUEBLO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
a c i d í r u J d a d i c a p Ca personas con discapacidad a la o h c e r El de de las Con el apoyo de: DEL PUEBLO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas
Más detallesDECRETO No 095 De 2008 (03 DICIEMBRE DE 2008)
DECRETO No 095 De 2008 (03 DICIEMBRE DE 2008) POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL COMITÉ MUNICIPAL DE DISCAPACIDAD EN EL MUNICIPIO DE RIVERA-HUILA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE
Más detallesCOMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 26.11.2007 COM(2007) 738 final COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL CONSEJO, AL PARLAMENTO EUROPEO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DE LAS REGIONES
Más detalles(S-0808/09) PROYECTO DE LEY
Senado de la Nación Secretaría Parlamentaria Dirección General de Publicaciones (S-0808/09) PROYECTO DE LEY El Senado y Cámara de Diputados,... Artículo 1º: Créase el SERVICIO NACIONAL DE INTÉRPRETES PARA
Más detallesInstitución Educativa del Estado que reviste la naturaleza de órgano desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 1 al 4, 7 y 14, fracciones I, III y IV, de la Ley Orgánica de esta casa de estudios; 1 al 3, 7, 8, 134, 138, fracción V, 139, 140 y 148 de su Reglamento
Más detallesDeclaración por la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Declaración por la Igualdad entre Mujeres y Hombres Los gobernadores constitucionales de los estados y el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, como miembros de la Conferencia Nacional de Gobernadores
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Aprobado por el Consejo de Administración el 25 de febrero de 2016 ÍNDICE 1 OBJETO 3 2 ESTRATEGIA CORPORATIVA
Más detallesLOS DERECHOS HUMANOS AL AGUA E AL SANEAMIENTO
LOS DERECHOS HUMANOS AL AGUA E AL SANEAMIENTO Léo Heller Relator Especial de las Naciones Unidas sobre el derecho humano al agua potable y al saneamiento Investigador en Fiocruz Minas 1 Los Derechos Humanos
Más detallesD-11-1515 miércoles, 23 de marzo de 2011
D-11-1515 miércoles, 23 de marzo de 2011 DECLARACIÓN Nº 1515-CM-11 DESCRIPCIÓN SINTÉTICA: DECLARAR DE INTERÉS MUNICIPAL Y COMUNITARIO LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS DIRECTRICES DE ACCESIBILIDAD. ANTECEDENTES
Más detallesConvención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW)
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) Robin Almendares Fernández Programa Sectorial de Género y Juventud Rural (SEPSA) 25 de abril,2013 Qué es la
Más detallesACUERDO POR EL QUE SE CREA EL OBSERVATORIO PARA LA PREVENCiÓN DEL TABAQUISMO. EXPOSICiÓN
.~ MINISTERIO DE SAN~DAD y CONSt;MO REF.: REF.C.M. ACUERDO POR EL QUE SE CREA EL OBSERVATORIO PARA LA PREVENCiÓN DEL TABAQUISMO EXPOSICiÓN La Ley 28/2005, de 26 de didiembre, de medidas sanitarias frente
Más detallesse trata de Europa hablamos de... UNA CONSTITUCIÓN PARA LOS JÓVENES Referéndum Constitución Europea
se trata de Europa hablamos de... UNA CONSTITUCIÓN PARA LOS JÓVENES Referéndum Constitución Europea La contribución de los jóvenes a la Constitución Europea Por primera vez, los jóvenes españoles tienen
Más detallesLAS COMPETENCIAS EN EL MARCO DE LA AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
LAS COMPETENCIAS EN EL MARCO DE LA AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE VII Encuentro de la Red Latinoamericana para la Gestión de los Recursos Humanos y Empresas Sostenibles, Puebla, 12 de octubre
Más detallesConvención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Aplicación de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
Naciones Unidas Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad Distr. general 20 de junio de 2011 Español Original: inglés CRPD/C/ESP/Q/1 Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Más detallesVICERRECTORADO DE ESTUDIANTES
Curso 2014-2015 Número 39/Anexo I VICERRECTORADO DE ESTUDIANTES - REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO DE ATENCIÓN A UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD (UNIDIS) Aprobado en Consejo de Gobierno
Más detallesMODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA Y A LA ADOLESCENCIA
Madrid, 30 de julio de 2015 A los Titulares de Escuelas Católicas Directores de Centros EC07692 MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA Y A LA ADOLESCENCIA Estimada amiga/o: Transcurridos
Más detallesSmart Cities: Un enfoque práctico sobre una metrópolis y auditoría en Lima (Perú)
Smart Cities: Un enfoque práctico sobre una metrópolis y auditoría en Lima (Perú) Autor: José Manuel Castillo Cara Consultor: Eduard Marco i Galindo Ingeniería Informática Índice 1. Introducción a las
Más detallesLey de protección de consumidores mediante transparencia en contratación hipotecaria en Madrid
(Disposición Vigente) Ley de protección de consumidores mediante transparencia en Ley 1/2012, de 26 de marzo LCM 2012\60 HIPOTECAS. Protección de los Derechos de los Consumidores Mediante el Fomento de
Más detallesConsejo Económico y Social
NACIONES UNIDAS E Consejo Económico y Social Distr. LIMITADA E/CN.4/2001/L.50 12 de abril de 2001 ESPAÑOL Original: INGLÉS COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS 57º período de sesiones Tema 10 del programa LOS
Más detallesTRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS LOS HUMANOS VIGENTES EN CENTRO DOMINICANA I. INTRODUCCIÓN AMÉRICA Y REPÚBLICA
LOS TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS VIGENTES EN CENTRO AMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA I. INTRODUCCIÓN La Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados (artículo 1), define el término
Más detallesIX CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTRAS Y MINISTROS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Cartagena de Indias, 2 y 3 de Mayo de 2016
IX CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTRAS Y MINISTROS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Cartagena de Indias, 2 y 3 de Mayo de 2016 LAS MINISTRAS, LOS MINISTROS Y REPRESENTANTES DE PAÍSES PARTICIPANTES
Más detallesGestión Preventiva en. Obras de ETOSA. de acuerdo. a la Ley de Subcontratación
Gestión Preventiva en Obras de ETOSA de acuerdo a la Ley de Subcontratación Septiembre de 2011 Ley 32/06 de Subcontratación en el Sector de la Construcción Art. 3. Definiciones: e) Contratista o empresario
Más detallesCONSENSO DE BOLIVIA Para hacer de 2010 un año determinante para la igualdad de género y las políticas de desarrollo, la campaña Muévete por la Igualda
CONSENSO DE BOLIVIA Organizaciones firmantes: C O M U E S E Coordinadora de la Mujer Bolivia Colectivo de Mujeres por la Equidad, la Salud y la Educación, A.C. CONSENSO DE BOLIVIA Para hacer de 2010 un
Más detallesSERVIDORES PÚBLICOS Y DERECHOS HUMANOS TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, 15 DE JULIO DE 2015
SERVIDORES PÚBLICOS Y DERECHOS HUMANOS TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, 15 DE JULIO DE 2015 DERECHOS HUMANOS Garantizados en el plano nacional e internacional, Protegidos jurídica y socialmente, Centrados en
Más detalles