PLAN DE ACTUACION EN MEDIDAS DE MEJORAS A LA EMPLEABILIDAD DE LOS JOVENES

Transcripción

1 PLAN DE ACTUACION EN MEDIDAS DE MEJORAS A LA EMPLEABILIDAD DE LOS JOVENES

2 Inveslan somos una organización dedicada a la investigación social. Desde nuestro nacimiento en 2001, la investigación se gesta como nuestro hábitat natural, siendo expertos en el desarrollo de técnicas cualitativas y cuantitativas así como en el análisis de la realidad social desde diferentes ópticas. Quienes iniciamos este proyecto sabemos que cada vez se hace más necesaria la investigación y el desarrollo como motor de los cambios, el progreso y los logros sociales, desde un punto de vista independiente primando la objetividad que proporcionan los parámetros de la investigación. La investigación social nos permite establecer contacto con la realidad a fin de conocerla mejor y en la medida en que da respuestas a interrogantes importantes para la vida social, contribuye a que la sociedad progrese y a que las organizaciones y servicios funcionen mejor, promoviendo la ciudadanía activa y la mejora de la calidad de vida. Apostamos por reforzar la importancia de conocer para actuar conectando las investigaciones con las funciones de planificación e innovación. A través de la investigación generamos conocimiento orientado a la transformación social, desarrollando estudios de carácter aplicado en los que se confiere una especial importancia a la participación de las personas y organizaciones que son objeto de estudio y en última instancia destinatarias del mismo. El diseño y aplicación de técnicas de investigación social nos ofrece la posibilidad de actuar acertadamente con la confianza que deriva del conocimiento objetivo. En el diseño de cada una de nuestras investigaciones establecemos la combinación más adecuada para alcanzar los objetivos prefijados adecuándonos a los medios y recursos disponibles y somos expertos en el diseño e implementación de: Técnicas cualitativas: dinámicas de grupos, entrevistas en profundidad, Grupos Delphi, observación participante y no participante, historias de vida.. Técnicas cuantitativas: encuestas telefónicas, personales y online Diseño y elaboración de cuestionarios Codificación y grabación de datos Análisis de contenido Análisis de información y redacción de informes Trabajamos en red con otras entidades con las que intercambiamos conocimiento contando con información permanentemente actualizada sobre las corrientes críticas que se van generando en la comunidad, lo cual nos facilita anticiparnos a necesidades sociales susceptibles de ser estudiadas. Somos especialistas en hacer investigación social aplicada, es decir aquella que busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren con ella. La búsqueda planificada de conocimientos y soluciones a problemas de carácter reflexivo, sistemático y metódico nos permite obtener información relevante y verificable para entender, contrastar y corregir. De acuerdo con nuestro compromiso de calidad, Inveslan cuenta con las certificaciones de calidad ISO 9001:2008 (Gestión) ISO 14001:2004 (Medio Ambiente) y OHSAS 18001:2007 (Prevención) 1

3 INVESLAN ( desarrolla dentro de sus áreas de actuación diversas actividades en las que los jóvenes aparecen como colectivo clave destinatario de las mismas. OBJETIVOS Apoyar la mejora de la empleabilidad de los jóvenes Desarrollar medidas concretas que faciliten su acceso al mercado laboral Promover la igualdad de oportunidades entre el colectivo Poner en marcha proyectos específicos dirigidos a jóvenes LINEAS DE ACTUACION a) Promoción el emprendimiento y la inserción laboral del colectivo b) Estímulos a la contratación c) Desarrollo de Proyectos d) Implementación de medidas concretas de orientación Nuestra principal línea de actuación va orientada a la oferta, dirigiéndose a la identificación de las necesidades de las personas que quieren acceder al mercado laboral, conseguir mantenerse en él o intentar mejorar su situación en el mismo. INVESLAN, ha desarrollado diferentes iniciativas en este ámbito, con el objetivo fundamental de apoyar a los jóvenes a enfocar y mejorar su perfil en el mercado laboral, motivando el emprendimiento en el colectivo, y como consecuencia su posterior inserción laboral. Promover y desarrollar la vocación empresarial de los jóvenes a través de proyectos innovadores. Aprende a ser tu propio jefe (LEBEBO) (CZ/10/LLP-LdV/TOI/134003) de la Unión Europea, subprograma LEONARDO DA VINCI transferencia e innovación. En el desarrollo de este proyecto participan 7 socios de diferentes países europeos, como Hungría, República Checa, Italia, Grecia, Suecia, Bulgaria y España, entre los que se encuentra INVESLAN. El resultado principal ha sido la obtención de acciones concretas para promover el emprendizaje entre titulados universitarios menores de 30. 2

4 Promover la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo desarrollando mecanismos concretos de inserción sociolaboral Herramientas para fomentar el emprendimiento entre inmigrantes (BEST FORM) ( PT1-LEO ) de la Unión Europea, subprograma LEONARDO DA VINCI transferencia e innovación Este proyecto trabaja el asesoramiento a jóvenes inmigrantes para formarles y ayudarles a mejorar sus habilidades, con la finalidad de conseguir una mejora en la inserción o mejora de su situación en el mercado laboral. Uso de las NNTTs como mecanismos de inclusión del colectivo de jóvenes Un nuevo entorno de aprendizaje para acceder a la educación y mejorar la empleabilidad de jóvenes discapacitados en Europa (GARDEN). ( LLP AT-GRUNDTVIG-GMP) de la Unión Europea, subprograma GRUNDTVIG. En el marco de este proyecto se desarrollaron distintos módulos formativos para desarrollar las competencias en el área de jardinería dirigido a mejoras la empleabilidad de jóvenes en riesgo de exclusión social. Estrategias formativas innovadoras para jóvenes, Learn,Play Manace. Aprendizaje Colaborativo para la gestión de proyectos: Desarrollando competencias a través de juegos sociales (LPMNage) Una estrategia de Gamificacion. ( LLP ES-LEONARDO-LPM) de la Unión Europea, subprograma LEONARDO DA VINCI desarrollo e innovación. El proyecto se dirige fundamentalmente a jóvenes profesionales para desarrollar sus competencias en la gestión de proyectos internacionales a través del juego social. Programas que fomentan la Igualdad de Oportunidades. El emprendizaje de las mujeres jóvenes de Bizkaia en el sector metal. Análisis, perspectivas y selección de buenas prácticas, Este estudio está enmarcado en la convocatoria de la Diputación Foral de Bizkaia de subvenciones a asociaciones de mujeres y entidades sin ánimo de lucro para abordar actividades dirigidas a la promoción de la igualdad de mujeres y hombres. 3

5 La finalidad del estudio era analizar e identificar aquellos aspectos clave en la promoción del emprendimiento entre las mujeres jóvenes de la provincia de Bizkaia, Una aproximación desde un punto de vista tanto cualitativo como cuantitativo. Análisis de mecanismos o redes para promover la incorporación de los jóvenes a procesos de formación ( C ) Este proyecto se desarrolla en el ámbito de la convocatoria del año 2005 de Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación. La finalidad de esta acción fue identificar, analizar y dar las pautas para promover el diseño de herramientas que fomenten la mayor participación del colectivo de jóvenes en procesos de formación. Orientación Sociolaboral a Jóvenes con el apoyo de las NNTTs. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Programa de jóvenes. Dirección General de Inmigración y emigración El objetivo de estos proyectos es favorecer la integración social y laboral de los jóvenes españoles residentes en el exterior mediante actuaciones específicas que les permitan continuar su formación en el exterior o en su caso el aprovechamiento de la experiencia para su retorno a España. Bajo el marco de estas iniciativas Inveslan participa en la actualidad como entidad colaboradora en los siguientes proyectos: 1. Portal de orientación laboral para el desarrollo de habilidades directivas y búsqueda de empleo, entre profesionales jóvenes con experiencia laboral en el extranjero, con el fin de favorecer su recolocación en puestos de responsabilidad en la industria española del metal (Expediente nº 47/2013). Entidad beneficiaria del proyecto: FUNDACION FORMETAL 2. Plataforma On line para favorecer el retorno de jóvenes españoles a través de la información y orientación en iniciativas de emprendimiento en el sector hostelero (Expediente nº 12/2013) Entidad beneficiaria del proyecto: FEDERACION ESPAÑOLA DE HOSTELERIA 4

6 3. Servicio de información y asesoramiento, dirigido a jóvenes españoles residentes en el extranjero, para la búsqueda de empleo en el sector hostelero (Expediente nº 19/2013) Entidad beneficiaria del proyecto: FEDERACION ESPAÑOLA DE COMERCIO, HOSTELERIA Y TURISMO 4. Portal virtual para favorecer el retorno de jóvenes españoles titulados en formación profesional y residentes en el extranjero, a través de la orientación en iniciativas de emprendimiento en el sector metal (Expediente nº 18/2013) Entidad beneficiaria del proyecto: FUNDACION CONFEMETAL 5. Guia2 (Expediente nº15/2013) Portal on line de orientación e información para facilitar el retorno de jóvenes españoles residentes en el extranjero a través del emprendizaje. Entidad beneficiaria del proyecto: CONFEDERACION ESPAÑOLA JOVENES EMPRESARIOS Programa Europa con los Ciudadanos de la Comisión europea. Entre la supervivencia y la inclusión: La actividad diaria y profesional de los refugiados judíos en España durante la Segunda Guerra Mundial. Contribuciones a la diversidad europea y al diálogo intercultural. Una experiencia intergeneracional Experiencia intergeneracional con jóvenes menores de 30 años, enfocada a prevenir actitudes intolerantes en la juventud a través del conocimiento del pasado, utilizando para ello las tecnologías 2.0, que permitan el desarrollo de actividades entre jóvenes y sénior que vivieron la situación referida durante la 2ª Guerra Mundial. Programa de becas para la incorporación de jóvenes en prácticas Inveslan cuenta con un programa de becas, a través del cual facilita a jóvenes menores de 30 años el disfrute de un periodo de prácticas en la empresa, por periodos de 3 a 6 meses, de cara a facilitar su posterior inserción laboral. 5