INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS REPÚBLICA DE CHILE

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS REPÚBLICA DE CHILE"

Transcripción

1 CONFIDENCIAL Esta encuesta está autorizada por la ley Nº Toda la información se mantendrá con carácter estrictamente confidencial INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS REPÚBLICA DE CHILE Nueva Encuesta Nacional del Empleo NÚMERO DE FOLIO FORM. Nº de IDENTIFICACIÓN DEL HOGAR Región ID Vivienda Comuna Distrito Censal Tipo Zona Censal Manzana Estrato Ene Sección Ene Vivienda Hogar Periodo Entrevista Día Mes Año DD MM AAAA Dirección: Fono: INFORMANTE IDÓNEO N DE LÍNEA NOMBRE EDAD Observaciones FECHA CÓDIGO DE PERSONAL* NOMBRE COMPLETO FIRMA ENCUESTADOR SUPERVISOR GABINETE SUPERVISOR TERRENO SUPERVISOR EXTERNO REVISOR CODIFICADOR 2 DÍGITOS CODIFICADOR 4 DÍGITOS *Este se conforma por: La primera letra de su nombre, seguido por las dos primeras letras de sus apellidos y los tres primeros números de su RUN. (Ej. Andrea Flores Pérez, / AFP114 ). 1

2 INSTRUCCIONES GENERALES 1.- En la TARJETA DE REGISTRO DE HOGARES (TRH) siempre debe anotar a todos los miembros del hogar. 2.- La edad debe anotarse en años cumplidos. A los menores de 1 año anote La educación debe anotarse considerando el último curso aprobado y el nivel educacional. 4.- Formule siempre las preguntas de cobertura ubicadas al final de la primera página de la TRH. 5.- Anote en observaciones cualquier información adicional que considere importante para la encuesta. CONCEPTOS BÁSICOS RESIDENCIA HABITUAL: Se considera residencia habitual de una persona, a la vivienda en que duerme la mayor parte de la semana, (4 días). Generalmente la residencia habitual se determina por la respuesta que se da a la pregunta: Dónde vive?. SON MIEMBROS DEL HOGAR: NO SON MIEMBROS DEL HOGAR: - Las personas que tienen su residencia habitual en el hogar. - Las personas que están temporalmente en el hogar y que no tienen residencia habitual en otra parte. - Las(os) empleadas(os) domésticas(os) puertas adentro. - Las personas que residen habitualmente en el hogar, pero que se encuentran ausentes por: trabajo o negocios, vacaciones, enfermedad que requirió hospitalización o por otras razones, siempre y cuando, la ausencia sea inferior a 2 meses y que, además, la persona tenga como residencia habitual solamente la vivienda que se está encuestando. - Los extranjeros que trabajan o estudian en el país y que han estado residiendo en la vivienda, o que tengan intención de residir en ella, por 2 meses o más. - Las personas que permanecen fuera del hogar la mayor parte de la semana por motivos de trabajo pero que vuelven con regularidad y no tienen residencia habitual en otra parte. Es el caso de: choferes de buses interprovinciales, de camiones, vendedores viajeros y otros similares a estos. - Las personas que por razones de trabajo (turnos), deben residir en campamentos o viviendas colectivas y que periódicamente vuelven por algunos días a la vivienda que corresponde al hogar particular de donde salió a trabajar, siempre que los periodos de ausencia no superen los 2 meses. - Las personas que se encuentran haciendo su Servicio Militar y que NO alojan habitualmente en sus cuarteles. - Los estudiantes internos y los que estudian y residen en un lugar diferente al de la residencia familiar, durante el periodo de vacaciones de verano. - Las personas que están temporalmente en la vivienda y tienen residencia habitual en otra parte, siempre que la permanencia (y la intención de permanecer) sea inferior a 2 meses en la vivienda en que se está efectuando la entrevista. - Los estudiantes internos y los que estudian y residen en un lugar diferente al de la residencia familiar, que están de vacaciones de invierno, con permiso o licencia médica. - Los miembros de las fuerzas armadas que están de vacaciones o con licencia, que residen habitualmente en sus cuarteles. - Las(os) empleadas(os) domésticas(os) puertas afuera. - Las personas que están temporalmente en el hogar que por motivos de trabajo tienen otra residencia habitual y vuelven después de periodos superiores a 2 meses de ausencia a la residencia familiar. Por ejemplo: arrieros, algunos trabajadores del petróleo, mineros pirquineros, algunos trabajadores de obras públicas, ciertos trabajadores de aserraderos y otros que viven en campamentos o lugares similares. Simbología... Referirse al entrevistado, utilizando el nombre de la persona consultada en cada caso Todas las opciones al interior del cuadro pasan a pregunta especificada Salto sujeto a condiciones Salto de pregunta inmediato Atención en la instrucción 2

3 Nº de línea Nº de FOLIO NOMBRE: A. SITUACIÓN LABORAL EN LA SEMANA DE REFERENCIA FormULARIO 1 A1...,la semana pasada, es decir, entre lunes y domingo, trabajó por lo menos una hora? Pasa a A3 A2 Independientemente de lo que acaba de decir, hizo algún negocio, pololo u otra actividad por cuenta propia por lo menos durante una hora? Por ejemplo... Efectuó alguna venta o negocio? (con excepción de los bienes de su hogar) Realizó alguna actividad agrícola, minera, artesanal u otra, para vender a futuro? Ayudó o prestó algún servicio a algún familiar? Pasa a A5 A3 Recibió o recibirá un pago, en dinero o en especie, por ese trabajo? Pasa a B1 A4 Ese trabajo fue realizado para la empresa o negocio perteneciente aaaa un miembro de su familia? Pasa a B1 Pasa a E1 A5 Aunque no trabajó la semana pasada, es decir entre lunes y domingo, tenía durante dicho periodo un empleo, negocio u otra actividad por la que recibe o recibirá un pago en dinero o en especie? Pasa a E1 A6 Por qué razón no trabajó la semana pasada? 1. Vacaciones o permisos 2. Licencia médica 3. Por horario o jornada variable o flexible Pasa a B1 4. Huelga, conflicto laboral 5. Asistencia a cursos de capacitación 6. Problemas de salud 7. Suspensión temporal del trabajo 8. No tuvo pedidos (clientes) 9. Razones climáticas o catástrofes naturales 10. Su trabajo es ocasional 11. Razones económicas o técnicas de la empresa o negocio (rotura de equipos, falta de materias primas o capital para comprar) 12. Su trabajo es estacional 13. Clausura de negocio o de empresa 14. Otras razones (especificar) A7 Durante este periodo en que no trabajó, siguió recibiendo sueldo 111o ganancias? Pasa a B1 A8 En cuánto tiempo más volverá a trabajar? 1. En cuatro semanas o menos Pasa a B1 2. En más de cuatro semanas Pasa a E1 3. No sabe cuando volverá a trabajar Pasa a E1 B. CARACTERIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRINCIPAL Recuerde que las siguientes preguntas se refieren a la actividad principal, se entiende por actividad principal aquella en la cual la persona entrevistada trabajó el mayor número de horas durante la semana de referencia. B1 Cuál es el oficio, labor u ocupación que realizó la 111semana pasada? Qué tareas realizó en esta ocupación? B3 Por ese trabajo 1. Recibe sueldo o salario Pasa a B5 2. Retira dinero 3. Retira sólo mercadería Pasa a B14 4. No retira dinero ni mercancía B4 En ese trabajo emplea a personas para su negocio o actividad?, no incluya a miembros de su familia no remunerados. Pasa a B14 B2 Ese trabajo lo realizó 1. Para su propio negocio, empresa o actividad por cuenta propia Pasa a B4 2. Como empleado u obrero para un patrón, empresa, negocio o institución / o empleado(a) de casa particular Pasa a B5 3. Para el negocio, empresa o actividad por cuenta propia de un miembro de su familia B5 El negocio, empresa o institución donde trabajó la semana pasada era 1. Estatal Pasa a B7 2. Privada 3. Hogar particular B6 Su trabajo en ese hogar es 1. Servicio doméstico puertas afuera 2. Servicio doméstico puertas adentro 3. Otros servicios 3

4 B7 En este empleo, a... le otorgan SÍ NO NS/NR 1. Vacaciones anuales 2. Días pagados por enfermedad 3. Cotización previsional o de pensión 4. Cotización por previsión de salud 5. Cotización por seguro de desempleo 6. Permiso por maternidad/paternidad 7. Servicio de guarderías infantiles B14 SI B2 = 1 ó B3 = 2, 3 ó 4 a) A qué se dedica... como trabajador por cuenta propia? SI B2 = 2 b) A qué se dedica la empresa, negocio o institución dónde trabaja? B8 En ese empleo,... tiene contrato escrito? B9 Y la duración de ese contrato o acuerdo de trabajo es 1. Definido (con plazo de término / a plazo fijo) 2. Indefinido (sin plazo de término) Pasa a B11 B10 Su contrato o acuerdo definido es 1. Limitado a la temporada 2. Limitado al término de la obra, proyecto o actividad 3. Limitado a menos de tres meses por contrato o acuerdo (a prueba, práctica) 4. Renovable una vez al año 5. Por reemplazo 6. No sabe B11 Al momento de recibir sus ingresos Entrega una boleta de honorarios 2. Recibe una liquidación de sueldo 3. Entrega un comprobante o recibo 4. No recibe ni entrega comprobante 5. Entrega boleta o factura RECUERDE: la descripción se refiere a ACTIVIDAD + BIEN O SERVICIO + MATERIA PRIMA O TIPO DE VENTA. B15 En todo el país, cuántas personas trabajan en esa empresa, negocio, institución que le paga o en esa actividad por cuenta propia, incluyendo a...? 1. Menos de 5 2. De 5 a 10 personas 3. Entre 11 y Entre 50 y y más personas B17 Y desde cuándo trabaja, para ese empleador en ese negocio o 1111actividad por cuenta propia? Mes Opción 1 ó 2, indique número (99 No sabe) B16 En la semana que terminó el domingo pasado, dónde realizó principalmente sus tareas? 1. En instalaciones u oficina del cliente o empleador 2. En la casa del empleador o cliente 3. En instalaciones u oficinas propias o arrendadas 4. En la oficina, local, taller o fábrica, anexo a su hogar (en el mismo predio) 5. En su propio hogar 6. En la calle o vía pública 7. En obras de construcción, mineras o similares 8. En un predio agrícola o espacio marítimo o aéreo 9. En otros lugares (especifique) Año Si B6 = 1 ó 2 Pasa a B17 4 B12... está contratado o tiene un acuerdo de trabajo 1. Directamente con la empresa en donde trabaja Pasa a B14 2. Con un contratista o subcontratista de bienes o servicios 3. Con una empresa de servicios temporales o suministradora de trabajadores 4. Con un enganchador (contratista agrícola) B13 A qué se dedica la empresa o negocio que le paga? RECUERDE: la descripción se refiere a ACTIVIDAD + BIEN O SERVICIO + MATERIA PRIMA O TIPO DE VENTA. B18 En qué comuna o localidad se ubica la empresa, negocio, institución o actividad por cuenta propia donde realizó su trabajo la semana de referencia? Más de una comuna o localidad Comuna o localidad: B19 Durante la semana de referencia, además del trabajo descrito, tuvo algún otro empleo, o hizo algún negocio, pololo u actividad remunerada por cuenta propia por lo menos durante una hora? Por ejemplo... Efectuó alguna venta o negocio? (con excepción de los bienes de su hogar) Fabricó algo para la venta? Realizó algún servicio o ayudó a alguien que no perteneza a este hogar?

5 C. HORAS TRABAJADAS Anote el número de horas diarias trabajadas y el número de días trabajados. Si el número de horas es variable, anote días trabajados y el total de horas trabajadas en la semana. C1 Qué tipo de jornada tiene en su trabajo? 1. Completa 2. Parcial C2 Habitualmente, cuántas horas trabaja a la semana? Actividad principal Actividad secundaria Horas diarias Días Total horas B2 = 1 ó B3 = 2, 3 ó 4 Pasa a C5 C3 Cuántas horas semanales ha acordado trabajar o figuran en su contrato o acuerdo de trabajo en su actividad principal? Actividad principal Horas diarias Días Total horas Realice C4 sólo si existe diferencia positiva entre las horas habituales (C2) y las horas acordadas (C3) C4 Le pagan habitualmente las horas extras en su actividad principal? C5 La semana pasada, trabajó más horas que las habituales en su actividad principal? (sobre tiempo u horas extras, pagadas o no) Pasa a C7 C6 Cuántas horas más de las habituales trabajó la semana pasada? Actividad principal Total Horas Pasa a C9 C7 La semana pasada, trabajó menos horas que las habituales en su 11111actividad principal? C8 Pasa a C10 Cuántas horas menos de las habituales trabajó la semana pasada? Actividad principal Total Horas C9 Por qué razón trabajó un número de horas diferente a lo habitual durante la semana pasada, en su actividad principal? Si trabajó menos horas de las habituales (C7=1) 1. Por vacaciones, permiso o días festivos 2. Por razones climáticas o catástrofes naturales 3. Por enfermedad, incapacidad temporal o accidente 4. Porque es temporada baja (menos clientes, ventas, producción) 5. Hubo menos horas de trabajo por razones técnicas o económicas 6. Por razones personales o responsabilidades familiares 7. Porque tiene horario variable, flexible o similar 8. Porque comenzó o cambió de empleo o actividad durante la semana pasada 9. Por conflicto laboral 10. Porque participó en cursos o seminarios propios del trabajo 11. Porque tuvo actividades de representación sindical 12. Por término de empleo o actividad sin haber comenzado otro Si trabajó más horas de las habituales (C5=1) 13. Porque había que terminar un proyecto, tarea, obra o faena 14. Porque tiene horario variable, flexible o similar 15. Porque es temporada alta (clientes, ventas, siembra o cosecha) 16. Para aprovechar una oportunidad o los recursos disponibles 17. Porque tenía trabajo acumulado 18. Porque tuvo que recuperar horas no trabajadas anteriormente 19. Porque si no lo hace podría perder el trabajo C10 Si de usted dependiera trabajaría habitualmente más horas de las que trabaja en la actualidad? Pasa a C13 C11 Si se diera la posibilidad, estaría disponible para trabajar 1111más horas a la semana?, de inmediato 2. En los próximos 15 días 3. En un mes más 4. No tiene disponibilidad C12 Cuál es la razón por la cual no trabaja más horas? 1. La empresa no dispone de más horas de trabajo / No hay más trabajo hay más clientes, temporada baja 3. No cancelan las horas extras 4. Razones personales Pasan todos a E2 5. Cuidado de personas dependientes 6. No hay capital, falta local, no hay mercadería 7. Por estudios 8. Por factores climáticos C13 Entonces trabajaría menos horas, aunque esto suponga una 11111reducción proporcional de su sueldo? Pasa a E2 5

6 E. BÚSQUEDA DE EMPLEO E1... Ha hecho algo para conseguir trabajo dentro de los últimos doce meses? E2 En las cuatro últimas semanas, hasta el domingo de la semana de referencia, ha tratado de encontrar algún empleo o ha hecho alguna gestión para crear su propia empresa o negocio? Considere cualquier empleo aunque sea de unas pocas horas No ocupados pasa a E9 / Ocupados Pasa a Sección D E3 Qué hizo... durante las últimas cuatro semanas para conseguir un empleo o iniciar un negocio o una actividad por cuenta propia?, puede marcar todas las opciones que declare 1. Envió currículum a empresas / instituciones 2. Consultó directamente con empleadores 3. Pidió a conocidos o familiares que le recomendaran o le avisaran algún trabajo 4. Revisó y contestó anuncios (Diarios, Internet, etc.) 5. Se inscribió o revisó los anuncios en la Oficina Municipal de Empleo (OMIL) 6. Realizó gestiones para establecerse por su cuenta (trámites para obtener licencias, permisos, gestionó prestamos o buscó un terreno o lugar para establecer su negocio) 7. Estuvo buscando clientes o pedidos 8. Puso anuncios (diarios, Internet, radios, revistas, etc.) 9. Participó en una prueba o entrevista para contratación 10. Consultó con agencias de empleo 11. Actualizó su currículum publicado en Internet enviado anteriormente 12. Nada No ocupados pasa a E9 / Ocupados a Sección D Sólo para Ocupados (vienen de la Sección C) E4 Cuál es el motivo principal por el cual está buscando otro trabajo? 1. Porque desea un trabajo con mayores ingresos 2. Para mejorar su calidad de vida (cercanía de su hogar, mejor barrio en el que trabajar, etc.) 3. Para mejorar sus condiciones de trabajo (horario, ambiente de trabajo, beneficios sociales) 4. Porque desea un empleo más acorde a su formación 5. Porque siente inseguridad en su empleo actual 6. Porque considera su actividad actual como provisional 7. Dejé de buscar Pase a Sección D Si E5.1 = 2, 3 ó 4 Pasa a E9 E6 Desde cuándo ha estado buscando trabajo? Mes Año Pasa a E7 E5.1 Hasta el domingo de la semana pasada, cuándo fue la última vez que buscó trabajo? 1. Cuatro semanas o menos 2. Sólo la semana de entrevista 3. Más de cuatro semanas y menos de dos meses 4. Más de dos meses E5.2 Especifique la fecha de su última busqueda Día Semana Mes Año E7 Qué tipo de jornada de trabajo está buscando? 1. Jornada completa 2. Jornada parcial 3. Cualquiera E8 Y el trabajo que busca es de carácter 1. Permanente 2. De temporada o estacional 3. Ocasional o eventual 4. Cualquiera Ocupados a Sección D Otros (No ocupados) Pasa a E11 E9 Por qué razón... no buscó un empleo o no ha hecho preparativos para iniciar o reanudar una actividad por cuenta propia durante las últimas cuatro semanas? 1. Iniciará pronto una actividad por cuenta propia Pasa a E10a 2. Encontró un empleo que empezará pronto Pasa a E10b 3. Por responsabilidades familiares permanentes (cuidado de hijos o personas dependientes) 4. Está estudiando o preparando estudios 5. Es jubilado/a 6. Es rentista 7. Es pensionado/a o montepiada 8. Por motivos de salud PERMANENTES 9. Espera la estación de mayor actividad 10. Por motivos de salud TEMPORALES 11. Por responsabilidades familiares de carácter temporal 12. Está embarazada 13. Espera los resultados de un proceso de selección o que lo llamen 14. Algún miembro del hogar no se lo permite 15. Cree que por su edad no le darán empleo 16. Cree que no lo encontrará 17. Se cansó de buscar 18. Cree que ningún empleo o actividad se adapte a su calificación 19. Le piden demasiados trámites para iniciar una actividad por cuenta propia 20. No sabe donde dirigirse ni a quien acudir 21. No quiere, no necesita trabajar Pasan a E11 E10 a) Durante las últimas cuatro semanas, hizo gestiones para iniciar un negocio o una actividad por cuenta propia? b) Logró un acuerdo o contrato de trabajo para iniciar un empleo? E11 Si durante la semana pasada,... hubiera encontrado un trabajo, estaría disponible para comenzar a trabajar de este lunes que viene al otro? Pasa a E13 Pasa a E13 6

7 E12 Por qué motivo no estaría disponible para trabajar? E17 En ese empleo... era 1. Porque iniciará pronto una actividad por cuenta propia 2. Porque encontró un empleo que empezará pronto 3. Porque está estudiando o empezará a estudiar pronto 4. Por responsabilidades familiares permanentes (cuidado de hijos o personas dependientes) 5. Es pensionado/a o montepiada 6. Es jubilado 7. Es rentista 8. Por motivos de salud permanentes 9. Por motivos de salud temporales 10. Por embarazo 11. Por responsabilidades familiares de carácter temporal 12. Por que no quiere/no necesita trabajar E18 1. Empleador o patrón 2. Trabajador por cuenta propia 3. Asalariado sector privado (empleado, obrero, jornalero) 4. Asalariado del sector público 5. Personal de servicio doméstico puertas adentro 6. Personal del servicio doméstico puertas afuera 7. Familiar o personal no remunerado Si E17 = 5, 6 pasa a E19 SI E17 = 1, 2, 7 a) A qué se dedicaba usted como trabajador por cuenta propia? SI E17 = 3, 4 b) A qué se dedicaba la empresa, negocio o institución dónde trabajaba? E13 Ha tenido anteriormente algún empleo, o alguna actividad por cuenta propia que durara por lo menos un mes? Pasa a E14 Pase a Sección D RECUERDE: la descripción se refiere a ACTIVIDAD + BIEN O SERVICIO + MATERIA PRIMA O TIPO DE VENTA. EMPLEO ANTERIOR E14 Y hasta cuándo trabajó en esa ocupación o actividad? Mes E15 Durante cuánto tiempo trabajó en ese empleo o actividad por cuenta propia? Meses Año Años E16 Cuál era la ocupación, oficio o labor que realizaba? Qué tareas desempeñaba en esta ocupación? E19 Por qué dejó ese empleo, negocio o actividad por cuenta propia? 1. Por término del contrato, proyecto, faena, temporada o reemplazo 2. Por término en el ejercicio de la actividad por cuenta propia 3. Por quiebra o cierre de la empresa 4. Porque se jubiló Despido por: 5. Lo avanzado de su edad 6. Incumplimiento de funciones 7. Reducción de personal 8. Embarazo 9. Otra razón ( cuál?) Renuncia: 10. Porque comenzó a estudiar 11. Por responsabilidades familiares (cuidado de hijos o personas dependientes) 12. Por motivos de salud 13. Porque desea un trabajo con mayores ingresos 14. Para mejorar su calidad de vida (cercanía de su hogar, mejor barrio en el que trabajar) 15. Porque sintió inseguridad en su empleo anterior 16. Por embarazo 17. Otra razón ( cuál?) Todos continuan en D9 7

8 D. INGRESOS (SI B3 = 4 CONTINUAR EN d9) SECCIÓN INGRESOS DE ASALARIADOS (SI B5 = 1, 2 ó 3) D1. Cuál fue el Monto de su Sueldo o Salario Neto, del Empleo actual, durante el mes anterior de la encuesta? (en pesos) EXCLUYA sólo los descuentos legales (AFP, INP, ISAPRE, FONASA, IMPUESTO ÚNICO). INCLUYA bonos regulares, tiempo extra regular y los componentes variables que pueda haber recibido. (Si el Monto es $ 0, o el informante No sabe o No responde pase a pregunta D.3) D2. Su Sueldo o Salario neto, del Empleo actual, en el mes anterior de la encuesta incluyó alguno(s) de los siguientes ingresos? Si la respuesta es SÍ, indicar el monto de esos ingresos en el mes anterior de la encuesta, Si no recuerda el monto indique el porcentaje que representa de su Sueldo o Salario Neto del mes anterior de la encuesta. Otros Ingresos Bonos por productividad Bonos de otro tipo Comisiones por ventas Otro tipo de incentivos Pago por Horas Extrordinarias Alguna otra forma de ingreso variable SI Marque con X NO N/S NR Monto (en pesos) % del sueldo D3. En su Empleo actual, en el mes anterior, le proporcionaron alguno(s) de los siguientes beneficios? Podría indicar cuál(es)? Si la respuesta es SI, podría indicarme cuánto considera que hubiese costado en el mes anterior estos beneficios, que recibió?, (en pesos). Si no recuerda el monto, indique el porcentaje, que representa de su sueldo o salario neto, en el mes anterior, (Si lo que recibe incluye ropa/ calzado favor excluya la ropa/calzado de trabajo). Si el beneficio no es en dinero, estime su valor en pesos y marque con X la "celda imputado". Otros Ingresos Vivienda Alimentos y/o bebidas Ropa y/o calzado Teléfono personal Becas de Estudio Transporte y/o bencina Propinas Servicio de Estacionamiento Viáticos Otros, Teléfono fijo, gas, agua, etc. (especifique)... SI Marque con X NO N/S NR Monto (En pesos) % del sueldo Imputado D4. Este Sueldo o Salario Neto a cuántos días de trabajo correspondió?, indique además, el número aproximado de Horas efectivas trabajadas diariamente en el mes anterior al mes de la encuesta. Días Horas por día SECCIÓN INGRESOS DE INDEPENDIENTES (B2 = 1 ó b3 = 2 ó 3) D5. Cuánto fue el monto neto de sus ingresos, que obtuvo o retiró de su Empresa, Negocio o Actividad por cuenta propia, en el mes anterior de la encuesta? INCLUYA sueldo si lo tiene. Si no es posible lo anterior, estime un promedio mensual de los últimos 12 meses, para el trabajo. (Si no es posible indicar el monto, estime un promedio mensual de los últimos 12 meses) Cotizaciones (Si en el Monto o Promedio, el informante No sabe o No responde pase a D7) D6. Descontó del monto anterior, el pago por cotizaciones? (Independiente de lo que contestó, en Salud, AFP o INP anote el monto) Salud AFP o INP No cotiza Marque con X SI NO N/S NR Monto (en pesos) D7. Usó productos, bienes o servicios de su Empresa, Negocio o Actividad por cuenta propia, para su consumo personal o del hogar, en el mes anterior al de la encuesta? Estime el monto, que hubiese tenido que pagar, por los productos o servicios utilizados. (Si no es posible indicar el monto, estime un promedio mensual de los últimos 12 meses) D8. Su Empresa, negocio o actividad por cuenta propia la lleva a cabo en su vivienda?. Independiente si es propia o arrendada. Todos Pasan a D9 Si la respuesta es Si, Cuánto le costaria el arriendo mensual del espacio que utiliza, si tuviera que pagarlo? 8

9 SECCIÓN INGRESOS DE OTRO(S) TRABAJO(S) D9. Independiente de lo anterior, Percibía ingresos de otra ocupación distinta a la actual, en el mes anterior de la encuesta? INCLUYA tanto la ocupación principal, distinta a la actual, como ocupaciones secundarias. Si no es posible lo anterior, estime un promedio mensual de los últimos 12 meses. Si la respuesta es Si, indique el monto de ingresos de otra ocupación distinta a la actual Si no es posible indicar el monto, indique Promedio Mensual de Ingreso, por otras ocupaciones en los últimos 12 meses SECCIÓN OTRAS FUENTES DE INGRESO RENTAS DE LA PROPIEDAD Y ARRIENDO IMPUTADO D10. Percibió en el último mes, ingresos por el arriendo de alguna propiedad? Como: Tierras e instalaciones agrícolas y propiedades por temporadas urbanas y rurales. (Si no es posible indicar el monto, estime un promedio mensual de los últimos 12 meses) D11. Percibio en el último mes ingresos por el arriendo de otro tipo de bienes? (maquinaria, animales e implementos). INCLUYA aquellos de carácter agrícola. EXCLUYA PROPIEDAD INMO- BILIARIAS. (Si no es posible indicar el monto, estime un promedio mensual de los últimos 12 meses) D12. La casa que usted habita es: Sólo responde el informante del hogar. Marque con X Propia (totalmente pagada) Propia (paga dividendo) Arrendada Cedida (gratuitamente) Otra, (especifique) :..... Pase a D14 SI NO D.13. Indique el monto que usted considera que debería pagar mensualmente, o que efectivamente paga (arriendo o dividendo) por habitarla. Sólo responde el informante del hogar. Propia (totalmente pagada) Propia (paga dividendo) Arrendada Cedida (gratuitamente) Otra, (especifique) Fuentes Intereses Cuenta(s) de Ahorro Otros intereses por depósito(s) a Plazo, Fondos mutuos, etc. Dividendo y ganancias por acciones Tabla de Tramos o menos a a a a a a a a y más TRANSFERENCIAS E INGRESO DEL EXTERIOR D15. Percibió en el último mes ingresos provenientes de alguna de las siguientes fuentes?(marque con X). En las respuestas SÍ de las Fuentes de Ingreso, indique el Monto de los ingresos que percibió, en el mes anterior de la encuesta. Marque Fuentes de Ingresos con X SI NO Jubilaciones/Montepíos Jubilación Vejez Jubilación Invalidez Montepío Pensiones Pensión de Orfandad Pensión Discapacidad Pensión por parte del Estado Pensión Alimenticia Otras Pensiones Subsidios Especiales/Becas Subsidio Cesantía Subsidio Único Familiar Beca Estudio Otros Subsidios Estado Transferencias entre Hogares Donaciones Hogar a Hogar (nacionales) Donaciones desde el exterior (remesas) Otros ingresos del exterior Por salarios Por otra fuente (especifique) FIN ENTREVISTA D14. Percibió en el último mes, ingresos provenientes de alguna de las siguientes fuentes?, si la respuesta es SÍ, Indique el código, según Tabla de tramos aproximado de estos ingresos, en el mes anterior. Marque con X SI NO Monto (en pesos) Codigo según Tabla Tramos 9

10 G. Características específicas del Hogar G1 Esta casa es arrendada? Sí No G2 Este hogar, tiene servicio doméstico? Sí No OBSERVACIONES 10

11 CONCEPTOS BÁSICOS DE INGRESOS Sueldo o Ingreso Neto: Es el sueldo o ingreso percibido después de todos (y solamente) los descuentos LEGALES. Los descuentos por planilla, como: seguros complementarios, descuentos de casas comerciales o similares, tienen que ir incluidos dentro del neto. Impuesto de segunda categoría y global complementario: Es el impuesto que se aplica a las rentas del trabajo dependiente, tales como los sueldos, pensiones (excepto las de fuente extranjera) y rentas accesorias o complementarias a las ya mencionadas. El Impuesto Único es un tributo progresivo que se determina mediante una escala de tasas, empezando por un primer tramo exento hasta un último tramo con una tasa marginal de 40%. Su cálculo se realiza sobre el salario y/o remuneraciones del trabajo, deduciendo previamente los pagos por concepto de seguridad social y de salud. Trasferencias: Son flujos, en dinero o en especie, que no tienen contrapartida. Es decir, no se da nada a cambio de recibirlos (a diferencia de las transacciones, que son flujos dobles o con contraprestaciones: el salario es un flujo en dinero, de la prestación de servicios laborales, p. ej.). Remesas: Son transferencias desde un hogar FUERA de Chile, a un hogar en Chile. Descuentos Legales: Son las rebajas aplicadas al sueldo bruto, estipuladas según el contrato. Generalmente son por concepto de Salud (Isapre o Fonasa), Descuento Previsional (AFP o INP), y descuentos por impuestos a la renta (único de 2da. categoría en el caso de sueldos y salarios, y de 1era. categoría en el caso de utilidades de empresas). TENGA PRESENTE 1. Las preguntas D12 y D13 solo las contesta el informante. Se trata de información que, SOLAMENTE UNA PERSONA DEL HOGAR DEBE REPORTAR. 2. Cuando estamos en presencia de un menor de 15 años que percibe ingresos, estos son consignados en la línea del Jefe de hogar con una observación en la encuesta. 3. algo similar sucede para algunos ítems de la pregunta D15 (Transferencias y Otros Ingresos del Exterior). Concretamente: pensiones de orfandad, pensiones alimenticias, subsidio único familiar, becas de estudio, otros subsidios del estado, donaciones hogar a hogar y donaciones desde el exterior, deben consignarse como información del Jefe de Hogar. Sección de Asalariados D1 1.1 Cuando el informante no sabe o no responde debe rellenar con 0,999; adicionalmente, es obligación que se explique en las observaciones cual es el motivo de la no respuesta. 1.2 El pago de seguros (de cualquier tipo) no es un descuento legal. 1.3 En el caso que se este entrevistando a un honorario, que realiza su propia cotización de manera independiente, también tiene que ser descontado del monto. D2 1.1 La opción alguna otra forma de ingreso variable contiene las gratificaciones. D3 1.1 La ropa que se va a consignar como ingreso es, solamente, aquélla que se pueda utilizar en instancias alternas al trabajo. Ej. Si a un operario, el empleador le facilita un overol y zapatos, solo se consideran como ingreso, los zapatos (y esto, en el caso de que no sean elementos para la tarea específica que se desarrolle --- como pudieran ser las botas de plástico para protegerse de vertidos industriales, etc.---). D4 1.1 recuerde: Las horas que se desean captar son las efectivas ; no obstante, si la persona se ausentó del trabajo por un periodo significativo, ya sea por: prenatal, postnatal, vacaciones, licencias medicas o alguna otra razón, vamos a considerar el tiempo habitual en que trabajan. De este criterio quedan excluidos los festivos, como: Fiestas patrias, Navidad, etc. Sección de Independientes D5 1.1 Cuando el informante no sabe o no responde debe rellenar con 0,999; adicionalmente, es obligación que se explique en las observaciones cual es el motivo de la no respuesta. 11

12 LAS ESTADÍSTICAS DE CHILE 2010

Encuesta Nacional del Empleo / 2 0 1 1

Encuesta Nacional del Empleo / 2 0 1 1 Instituto Nacional de Estadísticas Chile Encuesta Nacional del Empleo / 2 0 1 1 NÚMERO DE FOLIO FORM. Nº de CONFIDENCIAL Esta encuesta está autorizada por la ley Nº 17.374. Toda la información se mantendrá

Más detalles

Encuesta Nacional del Empleo / 2 0 1 1

Encuesta Nacional del Empleo / 2 0 1 1 Instituto Nacional de Estadísticas Chile Encuesta Nacional del Empleo / 2 0 1 1 NÚMERO DE FOLIO FORM. Nº de CONFIDENCIAL Esta encuesta está autorizada por la ley Nº 17.374. Toda la información se mantendrá

Más detalles

ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación. Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana

ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación. Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana R.I. 9000-2482 Cuestionario individual ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre - 2014 Form. I 1 Datos de identificación Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana Calle Nro. Piso Dpto. Hab.

Más detalles

Principales conceptos del mercado laboral

Principales conceptos del mercado laboral Principales conceptos del mercado laboral Conocer los principales conceptos del mercado laboral, la metodología con la que se recolectan y las fuentes de información, con el fin de iniciar procesos de

Más detalles

CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE C E D U L A F I L T R O CUÁL ES SU DESTINO FINAL?

CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE C E D U L A F I L T R O CUÁL ES SU DESTINO FINAL? CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE Encuesta sobre Migración en la Frontera Norte de México (EMIF) FECHA HORA : DÍA MES AÑO HRS MNS REGIÓN DE MUESTREO CIUDAD DE MUESTREO PONDERADOR

Más detalles

PROCEDENTES DE LA FRONTERA NORTE

PROCEDENTES DE LA FRONTERA NORTE Folio: N º NOR 2 ENCUESTA SOBRE MIGRACIÓN EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO EL COLEGIO DE LA FRONTERA NORTE CONSEJO NACIONAL DE POBLACIÓN SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN

Más detalles

DEPARTAMENTO ESTADÍSTICAS DE HOGARES Encuesta Nacional del Empleo CONCEPTOS BASICOS EDIFICIO

DEPARTAMENTO ESTADÍSTICAS DE HOGARES Encuesta Nacional del Empleo CONCEPTOS BASICOS EDIFICIO DEPARTAMENTO ESTADÍSTICAS DE HOGARES Encuesta Nacional del Empleo CONCEPTOS BASICOS EDIFICIO Es toda construcción que constituye un recinto estructuralmente independiente o separado, destinado o utilizado

Más detalles

CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE C E D U L A F I L T R O CUÁL ES SU DESTINO FINAL?

CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE C E D U L A F I L T R O CUÁL ES SU DESTINO FINAL? CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE FECHA HORA : DÍA MES AÑO HRS MNS REGIÓN DE MUESTREO CIUDAD DE MUESTREO PONDERADOR ZONA DE MUESTREO PUNTO DE MUESTREO TURNO NÚMERO TOTAL DE PERSONAS

Más detalles

Pago de gratificación por Navidad: régimen general

Pago de gratificación por Navidad: régimen general Pago de gratificación por Navidad: régimen general Voces: Remuneración Remuneración computable Gratificación legal Gratificación proporcional. I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. Trabajadores remunerados mensualmente

Más detalles

BOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar.

BOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar. BOLETIN INFORMATIVO En el área laboral del sector audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos) en la cual se establece el uso del contrato y todo lo que deriva de ello.

Más detalles

Cód.DI-COM-USC-33 DESCRIPCIÓN DE ARCHIVOS CLIENTE. Aprobado por la Gerencia General, con fecha

Cód.DI-COM-USC-33 DESCRIPCIÓN DE ARCHIVOS CLIENTE. Aprobado por la Gerencia General, con fecha Aprobado por la Gerencia General, con fecha 09.04.2015 Aplicación: a partir del 09.04.2015 Página 2 de 11 Este documento complementa las instrucciones contenidas en los documentos Cód.DI-COM-VEN-38-Antecedentes

Más detalles

CONCEPTOS CENSALES BÁSICOS Y ARMONIZACIÓN DE ENCUESTAS DE HOGARES

CONCEPTOS CENSALES BÁSICOS Y ARMONIZACIÓN DE ENCUESTAS DE HOGARES CONCEPTOS CENSALES BÁSICOS Y ARMONIZACIÓN DE ENCUESTAS DE HOGARES INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Santiago, 3 de agosto de 2010 Las Estadísticas de Chile Objetivo de la presentación Identificar los

Más detalles

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD II GRATIFICACIONES Y FERIADO ANUAL. CALCULO DE REMUNERACIONES EJERCICIOS 1.-Calcular la indemnización por años de servicios de un trabajador que fue contratado en abril del

Más detalles

Entrevista de salida Dirigida al personal que se retira voluntariamente de la empresa.

Entrevista de salida Dirigida al personal que se retira voluntariamente de la empresa. Dirigida al personal que se retira voluntariamente de la empresa. Objetivo: Documentar la información y analizarla para tomar acciones correctivas y mejorar las áreas de oportunidad. Nombre del empleado:

Más detalles

Formulario de Solicitud de Beca

Formulario de Solicitud de Beca INSTITUTO NACIONAL DE LA MÚSICA Formulario de Solicitud de Beca Para el curso lectivo 2014 Este documento contiene información general sobre la solicitud de becas para el curso lectivo 2014, requisitos,

Más detalles

SOLICITUD DE BECA POR DISCAPACIDAD O SITUACIÓN DISCAPACITANTE

SOLICITUD DE BECA POR DISCAPACIDAD O SITUACIÓN DISCAPACITANTE SOLICITUD DE BECA POR DISCAPACIDAD O SITUACIÓN DISCAPACITANTE Guayaquil, de de 201_ Señores Coordinación Vida y Derechos del Estudiante Universidad de las Artes Guayaquil Yo,, con cédula/pasaporte No.,

Más detalles

SOLICITUD DE BECA PARA INCLUSIÓN DE ESTUDIANTES DE PUEBLOS O NACIONALIDADES

SOLICITUD DE BECA PARA INCLUSIÓN DE ESTUDIANTES DE PUEBLOS O NACIONALIDADES SOLICITUD DE BECA PARA INCLUSIÓN DE ESTUDIANTES DE PUEBLOS O NACIONALIDADES Guayaquil, de de 201_ Señores Coordinación Vida y Derechos del Estudiante Universidad de las Artes Guayaquil Yo,, con cédula/pasaporte

Más detalles

Los aumentos en puntos porcentuales son diferencia entre dos porcentajes, desde ahora se abreviará como pp. 3

Los aumentos en puntos porcentuales son diferencia entre dos porcentajes, desde ahora se abreviará como pp. 3 MINUTA DE EMPLEO NACIONAL TRIMESTRE MAM 1 2016 Unidad de Estudios Laborales Subsecretaría del Trabajo 1. Antecedentes Tabla 1 Situación Ocupacional Trimestre Móvil MAM 2016, Nacional MAM 2016 Nacional

Más detalles

PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO

PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO APUNTES DE GÉNERO PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO AGOSTO, 2015 DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y CAPACITACIÓN PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES Y EQUIDAD DE GÉNERO El Departamento

Más detalles

CÓMO SOLICITAR COMIDAS GRATIS O A PRECIO REDUCIDO

CÓMO SOLICITAR COMIDAS GRATIS O A PRECIO REDUCIDO MountainView-Los Altos Union High School CÓMO SOLICITAR COMIDAS GRATIS O A PRECIO REDUCIDO Use estas instrucciones como ayuda para llenar la solicitud de comidas gratis o a precio reducido. Sólo necesita

Más detalles

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CASO Nº 1 Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho a la CTS. La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores

Más detalles

TTITULO. ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO Indicadores Laborales Junio 2016

TTITULO. ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO Indicadores Laborales Junio 2016 TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO Indicadores Laborales Junio 2016 1. Aspectos Metodológicos 2. Población y Empleo: 2.1. Nacional 2.2. Urbano 2.3. Rural 3. Caracterización de la

Más detalles

Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos Principales Resultados Año 2013

Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos Principales Resultados Año 2013 Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos Principales Resultados Año 2013 REGIÓN DE LA ARAUCANÍA INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Noviembre / 2014 Índice 1. PRESENTACIÓN... 3 2. INGRESOS MEDIOS DE LOS

Más detalles

TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO. Indicadores Laborales diciembre 2016

TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO. Indicadores Laborales diciembre 2016 TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO Indicadores Laborales diciembre 2016 1. Aspectos Metodológicos 2. Población y Empleo: 2.1. Nacional 2.2. Urbano 2.3. Rural 3. Caracterización

Más detalles

TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO. Indicadores Laborales Septiembre 2016

TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO. Indicadores Laborales Septiembre 2016 TTITULO ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO Indicadores Laborales Septiembre 2016 1. Aspectos Metodológicos 2. Población y Empleo: 2.1. Nacional 2.2. Urbano 2.3. Rural 3. Caracterización

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO TTITULO. Indicadores Laborales Marzo 2016

ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO TTITULO. Indicadores Laborales Marzo 2016 ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO TTITULO Indicadores Laborales Marzo 2016 1. Aspectos Metodológicos 2. Población y Empleo: 2.1. Nacional 2.2. Urbano 2.3. Rural 3. Caracterización de la

Más detalles

Reporte Comunal. Comuna de Vitacura Caracterización Personas Mayores

Reporte Comunal. Comuna de Vitacura Caracterización Personas Mayores Reporte Comunal Comuna de Vitacura Caracterización Personas Mayores INTRODUCCION Este documento presenta una breve caracterización de las personas mayores encuestadas con Ficha de Protección Social, con

Más detalles

Reporte Comunal. Comuna de Valdivia Caracterización Personas Mayores

Reporte Comunal. Comuna de Valdivia Caracterización Personas Mayores Reporte Comunal Comuna de Valdivia Caracterización Personas Mayores INTRODUCCION Este documento presenta una breve caracterización de las personas mayores encuestadas con Ficha de Protección Social, con

Más detalles

FORMULARIO DE POSTULACIÓN A BECAS

FORMULARIO DE POSTULACIÓN A BECAS FORMULARIO DE POSTULACIÓN A BECAS Estimados apoderados, informamos sobre las becas que se entregaran durante el Año Escolar 2014, las cuales serán entregadas segun los porcentajes que la ley establece.

Más detalles

Leyes Sociales: Cotizaciones Previsionales:

Leyes Sociales: Cotizaciones Previsionales: Leyes Sociales: Las leyes sociales son aquellos aportes que práctica el empleador y el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante el período trabajado, como para

Más detalles

SOLICITUD PARA BENEFICIOS DE INCAPACIDAD PARA TRABAJADORES CUBIERTOS POR LA LEY 139 INSTRUCCIONES

SOLICITUD PARA BENEFICIOS DE INCAPACIDAD PARA TRABAJADORES CUBIERTOS POR LA LEY 139 INSTRUCCIONES ATENCIÓN: DEPARTAMENTO DE RECLAMACIONES GRUPALES SINOT SOLICITUD PARA BENEFICIOS DE INCAPACIDAD PARA TRABAJADORES CUBIERTOS POR LA LEY 139 INSTRUCCIONES La Ley de Beneficios por Incapacidad requiere que

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE RÉGIMEN ECONÓMICO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE RÉGIMEN ECONÓMICO PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE RÉGIMEN ECONÓMICO SISTEMA DE PENSIÓN DIFERENCIADA SOLICITUD Formulario No.1 Yo,... Apellidos Nombres Conjuntamente

Más detalles

TRABAJADORES INDEPENDIENTES LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA

TRABAJADORES INDEPENDIENTES LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA TRABAJADORES INDEPENDIENTES LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA ENFERMEDAD, MATERNIDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO, O ENFERMEDAD LABORAL, DESEMPLEO, INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE AHORRO PREVISIONAL

Más detalles

Nº2. Serie alianza Centro UC - Canal 13. Clase Media

Nº2. Serie alianza Centro UC - Canal 13. Clase Media Nº2 Serie alianza Centro UC - Canal 13 Clase Media Serie alianza Centro UC - Canal 13 Caracterizando a la Clase Media Son los más desprotegidos? Para el público general, las familias de clase media, caracterizadas

Más detalles

Nueva Encuesta Nacional de Empleo

Nueva Encuesta Nacional de Empleo Glosario Nueva Encuesta Nacional de Empleo Población en Edad de Trabajar (PET): Población actualmente residente de 15 años y más. Población Económicamente Activa (PEA) o Fuerza de Trabajo: Personas en

Más detalles

TRABAJADORES/AS MIGRANTES EN CHILE

TRABAJADORES/AS MIGRANTES EN CHILE TRABAJADORES/AS MIGRANTES EN CHILE CONSULTORÍA, O.I.T. OIT 2015 CHILE, 2015 Chile, país emisor y receptor A partir de mediados del siglo XIX comienza a producirse la migración europea (espontánea y dirigida

Más detalles

Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo Indicadores Laborales. Junio años y más

Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo Indicadores Laborales. Junio años y más Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo Indicadores Laborales Junio 2015 15 años y más 1. Aspectos Metodológicos 2. Población y Empleo: 2.1. Nacional 2.2. Urbano 2.3. Rural 3. Caracterización

Más detalles

ENCUESTA SOCIOECONÓMICA

ENCUESTA SOCIOECONÓMICA CICLO CONTESTE COMPLETAMENTE TODOS LOS DATOS QUE SE LE PIDEN DATOS PERSONALES. 1.- NOMBRE COMPLETO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (S) 2.- ESTADO CIVIL FECHA DE NAC 3.- NOMBRE DEL CÓNYUGE (SI

Más detalles

RESUMEN ECONÓMICO ECUADOR 2016

RESUMEN ECONÓMICO ECUADOR 2016 RESUMEN ECONÓMICO ECUADOR 2016 1. ESTADÍSTICAS LABORALES 1.1. Número de Personas por actividad económica - Empleo 1.2. Participación Porcentual por Actividad Económica - Empleo 1.3. Número de Personas

Más detalles

LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES

LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES CURSO. LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES. OBJETIVO. Al término del curso el participante demostrará las siguientes competencias adquiridas

Más detalles

Ín d i c e. Contrato de trabajo de cajero de establecimiento comercial... 1 Contrato de trabajo de dependiente de establecimiento comercial...

Ín d i c e. Contrato de trabajo de cajero de establecimiento comercial... 1 Contrato de trabajo de dependiente de establecimiento comercial... Ín d i c e Pre s e n tac i ó n... Ca p í t u l o I Modelos de contrato de trabajo VII Contrato de trabajo de cajero de establecimiento comercial... 1 Contrato de trabajo de dependiente de establecimiento

Más detalles

ASESORIA PREVISIONAL DEPTO RRHH PARA CONSULTIVO APRAJUD 2013

ASESORIA PREVISIONAL DEPTO RRHH PARA CONSULTIVO APRAJUD 2013 ASESORIA PREVISIONAL DEPTO RRHH PARA CONSULTIVO APRAJUD 2013 Razones para ahorrar Aumento significativo en la esperanza de vida de la población. En Chile el aumento de las expectativas de vida en 20 años

Más detalles

Gobierno de Puerto Rico. Negociado de Estadísticas del Trabajo. Serie Histórica de Empleo y Desempleo Puerto Rico

Gobierno de Puerto Rico. Negociado de Estadísticas del Trabajo. Serie Histórica de Empleo y Desempleo Puerto Rico Gobierno de Puerto Rico Departamento del Trabajo y Recursos Humanos Negociado de Estadísticas del Trabajo Serie Histórica de Empleo y Desempleo Puerto Rico Promedio Años Fiscales 1970-2010 Revisión Censo

Más detalles

Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA

Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA 1.- INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones y los depósitos

Más detalles

AGUINALDO. El pago del Aguinaldo y consejos para su mejor uso.

AGUINALDO. El pago del Aguinaldo y consejos para su mejor uso. AGUINALDO El pago del Aguinaldo y consejos para su mejor uso. 1 Qué es el Aguinaldo? Es una PRESTACIÓN ANUAL que deberá pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos*

Más detalles

BOLIVIA: Ingresos del Trabajador asalariado. Jueves 24 de mayo 2012

BOLIVIA: Ingresos del Trabajador asalariado. Jueves 24 de mayo 2012 BOLIVIA: Ingresos del Trabajador asalariado Jueves 24 de mayo 2012 31. Cuánto es su salario líquido, excluyendo los descuentos de ley (AFP, IVA)? Tipos de ingreso: brutos o netos de impuestos Asalariados

Más detalles

Instructivo de llenado EMAT

Instructivo de llenado EMAT Instructivo de llenado EMAT Encuesta Mensual de Alojamiento Turístico INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Junio / 2015 ÍNDICE 1. Nueva Encuesta Mensual de Alojamiento Turístico... 1 1.1. Sección A: Identificación

Más detalles

INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO. Indicadores Laborales Diciembre años y más

ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO. Indicadores Laborales Diciembre años y más ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO Indicadores Laborales Diciembre 2015 15 años y más 1. Aspectos Metodológicos 2. Población y Empleo: 2.1. Nacional 2.2. Urbano 2.3. Rural 3. Caracterización

Más detalles

PROPUESTAS REFORMA SISTEMA DE PENSIONES. Lunes, 5 de septiembre de 2016

PROPUESTAS REFORMA SISTEMA DE PENSIONES. Lunes, 5 de septiembre de 2016 PROPUESTAS REFORMA SISTEMA DE PENSIONES Lunes, 5 de septiembre de 2016 CAMBIOS PARA MEJORAR EL SISTEMA 1. Aumento Cotizaciones A cargo del empleador, aunque sabemos que una gran parte de esto finalmente

Más detalles

Emprendimiento en Chile Análisis a partir de la Tercera Encuesta de Microemprendimiento

Emprendimiento en Chile Análisis a partir de la Tercera Encuesta de Microemprendimiento Emprendimiento en Chile Análisis a partir de la Tercera Encuesta de Microemprendimiento Pamela Arellano P. Jefa de la División de Política Comercial e Industrial Ministerio de Economía Agosto 2015 Introducción

Más detalles

PRUEBA LIBRE DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA CONVOCATORIA DE SEPTIEMBRE 2004

PRUEBA LIBRE DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA CONVOCATORIA DE SEPTIEMBRE 2004 PRUEBA LIBRE DE GRADUADO CONVOCATORIA DE SEPTIEMBRE 2004 FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS ( Decreto 79/1998, BOC nº 72 ) GOBIERNO DE CANARIAS DIRECCIÓN GENERAL ÁREA DE TRABAJO Y SOCIEDAD (TRABAJO Y

Más detalles

Abril 2015. www.pwc.cl

Abril 2015. www.pwc.cl Abril 2015 www.pwc.cl Jurisprudencia Judicial 1. Plazo de prescripción de los derechos laborales. Distinción El Código del Trabajo establece que la prescripción de los derechos laborales que se encuentran

Más detalles

JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA

JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA SEGUN EL CÓDIGO DE TRABAJO Para tener información exacta sobre el trato que debe tener su empresa con los empleados, el inversionista puede acudir al Ministerio de

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ OFICINA DE CRÉDITO EDUCATIVO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ OFICINA DE CRÉDITO EDUCATIVO PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ OFICINA DE CRÉDITO EDUCATIVO DECLARACIÓN JURADA FAMILIAR 1. DATOS PERSONALES DEL ALUMNO Apellidos y Nombres: Código: Fecha de nacimiento: Edad: DNI N : Colegio

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS

PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS PREGUNTAS FRECUENTES Dónde debo entregar la licencia médica y con qué plazo? Para trabajadores dependientes se debe presentar la licencia médica que no sea electrónica a

Más detalles

gastos que realizan las madres para atender a sus hijos mientras trabajan

gastos que realizan las madres para atender a sus hijos mientras trabajan gastos que realizan las madres para atender a sus hijos mientras trabajan Dirección General de Estudios sobre Consumo Abril 2014 *Con base en el artículo 44 de la Ley Federal de Protección al Consumidor,

Más detalles

El presente documento expone los datos personales y censales que se pedirán a los alumnos por medio del sistema SIU Guaraní.

El presente documento expone los datos personales y censales que se pedirán a los alumnos por medio del sistema SIU Guaraní. "2007 - Año de la Seguridad Vial" DATOS DE ALUMNOS en SIU-Guaraní V2.5.0 DATOS DE ALUMNOS en SIU-Guaraní... 1 V2.5.0... 1 Contenido:... 1 Aclaraciones:... 1 Datos personales... 1 Datos censales... 4 Datos

Más detalles

DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES SEJ

DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES SEJ DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES SEJ El sistema de apelaciones tiene la exclusiva funcionalidad para recepción de documentación en caso de pagos suspendidos, por cotizaciones de salud

Más detalles

DEFINICIONES Y EXPLICACIONES A. GENERALIDADES

DEFINICIONES Y EXPLICACIONES A. GENERALIDADES 1. BASE LEGAL DE LOS CENSOS: DEFINICIONES Y EXPLICACIONES A. GENERALIDADES Los Censos Nacionales son prescritos por la ley a fin de lograr el respaldo y apoyo de los gobiernos; obtener los fondos necesarios

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS

Más detalles

BALANCE CONSTRUCTIVO Al 31 de Diciembre de 2013

BALANCE CONSTRUCTIVO Al 31 de Diciembre de 2013 CAJA Y BANCOS 398,687.22 35,885,566.03 32,769,626.10 3,115,939.93 3,115,939.93 Caja 8,179,595.79 8,179,595.79 Caja M/N 8,179,595.79 8,179,595.79 Caja Chica 995,887.84 995,887.84 Fondos De Caja Chica 995,887.84

Más detalles

DECLARACIÓN JURADA FAMILIAR

DECLARACIÓN JURADA FAMILIAR DECLARACIÓN JURADA FAMILIAR I. DATOS GENERALES DEL ESTUDIANTE (Marcar los espacios con X según sea el caso) 1.1 Apellidos y Nombres del estudiante: Nombres Apellido Paterno Apellido Materno 1.2 Fecha de

Más detalles

ACUSE DE RECIBO ACUSE DE RECIBO UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA

ACUSE DE RECIBO ACUSE DE RECIBO UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA ACUSE DE RECIBO ACUSE DE RECIBO UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA (R.F.C) (R.F.C) LETRAS AÑO MES DIA HOMOCLAVE

Más detalles

Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera

Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera 2015 - Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres ISSN 0327-7968 Buenos Aires, 31 de julio de 2015 Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera Segundo

Más detalles

PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL

PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO

Más detalles

de Protección al Cesante (MPC)

de Protección al Cesante (MPC) Foro y Seminario: Políticas para el empleo productivo y decente en Colombia Bogotá, 30 y 31 de agosto de 2016 Una propuesta de reforma al Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) Mario D. Velásquez Pinto.

Más detalles

REFORMA PREVISIONAL SU GRAN IMPACTO SOCIAL

REFORMA PREVISIONAL SU GRAN IMPACTO SOCIAL REFORMA PREVISIONAL q SU GRAN IMPACTO SOCIAL ES EL CAMBIO MÁS GRANDE DESDE 1980, SUS PRIMEROS BENEFICIOS SOCIALES COMENZARÁN EN JULIO 2008 CON LA ENTREGA DE PENSIONES SOLIDARIAS Y APORTES PREVISIONALES

Más detalles

Instructivo. Para Completar. Solicitud de Verificación

Instructivo. Para Completar. Solicitud de Verificación Instructivo Para Completar Solicitud de Verificación Elaborado: Encargado de Calidad Fecha: 31-05-2013 Página 1 de 11 IMPORTANTE: No olvide que la Solicitud que usted está emitiendo es una Declaración

Más detalles

Programas de apoyo al empleo y de incentivo laboral de conformidad con el Título II del SSDI

Programas de apoyo al empleo y de incentivo laboral de conformidad con el Título II del SSDI California s Protection & Advocacy System Línea gratuita (800) 776-5746 Programas de apoyo al empleo y de incentivo laboral de conformidad con el Título II del SSDI Marzo de 2016, Publicación N.º 5522.02

Más detalles

EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL

EJERCICIOS TEMA 3: EL MUNDO LABORAL 1- LA RELACIÓN LABORAL 1) Qué es el mundo laboral? : EL MUNDO LABORAL 2) De qué dos maneras puedes incorporarte al mundo laboral? 3) Qué rama del derecho regula las relaciones laborales? 4) Por qué surge

Más detalles

Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA

Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA 1.- INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones deben ser declaradas

Más detalles

Sus beneficios por incapacidad a largo plazo Protección financiera durante una enfermedad o lesión

Sus beneficios por incapacidad a largo plazo Protección financiera durante una enfermedad o lesión Frenship ISD (#473410) - Tiempo completo Su resumen de beneficios por incapacidad a largo plazo Página 1 de 5 Sus beneficios por incapacidad a largo plazo Protección financiera durante una enfermedad o

Más detalles

RECURSOS HUMANOS MÓDULOS EXPRESS. Información General. Pasión por la gestión inteligente

RECURSOS HUMANOS MÓDULOS EXPRESS. Información General. Pasión por la gestión inteligente Información General La solución FLEXLINE Express de Recursos Humanos es una herramientas de apoyo preconfigurada que da una solución administrativa, moderna y funcional a los procesos de liquidación de

Más detalles

Manual de postulación FUAS 2017

Manual de postulación FUAS 2017 Manual de postulación FUAS 2017 Desde el 03 de octubre al 20 de noviembre de 2016 La Reforma Educacional en marcha Octubre de 2016 Introducción 2 Qué es el FUAS? El FUAS (Formulario Único de Acreditación

Más detalles

BOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar.

BOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar. BOLETIN INFORMATIVO En el área laboral del sector audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos) en la cual se establece el uso del contrato y todo lo que deriva de ello.

Más detalles

IMPUESTO A LAS GANANCIAS Y BIENES PERSONALES

IMPUESTO A LAS GANANCIAS Y BIENES PERSONALES INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LAS OBLIGACIONES IMPOSITIVAS CORRESPONDIENTE AL PERÍODO FISCAL 200 IMPUESTO A LAS GANANCIAS SOBRE CUARTA CATEGORÍA: RENTA DEL TRABAJO PERSONAL 2 Conceptos alcanzados Sueldo Bruto

Más detalles

MEDICIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL EMPLEO

MEDICIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL EMPLEO 555 MEDICIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL EMPLEO BANCO CENTRAL REPÚBLICA DOMINICANA 556 Medición y caracterización del empleo ÍNDICE Página Conceptos y Definiciones Utilizadas para la Medición del Empleo... 557

Más detalles

APLICACION DE AYUDA FINANCIERA ADJUNTA

APLICACION DE AYUDA FINANCIERA ADJUNTA APLICACION DE AYUDA FINANCIERA ADJUNTA Usted ha recibido esta carta en respuesta a su petición al Sistema de Salud de la UAB. Para que nosotros podamos evaluar si usted es elegible para recibir ayuda financiera

Más detalles

Preguntas y Respuestas sobre Proyecto de extensión del Posnatal

Preguntas y Respuestas sobre Proyecto de extensión del Posnatal Preguntas y Respuestas sobre Proyecto de extensión del Posnatal POR UN POSNATAL DE CLASE MUNDIAL MODERNO, FLEXIBLE, PARA TODAS LAS MADRES TRABAJADORAS 1. Cómo se extenderá el actual posnatal? El actual

Más detalles

Encuesta de Presupuestos Familiares Módulo de Bienestar

Encuesta de Presupuestos Familiares Módulo de Bienestar Encuesta de Presupuestos Familiares Módulo de Bienestar B A. Identificación. Datos de identificación de la sección Provincia Nº de orden de la sección Municipio Distrito/sección Grupo de bisemana ETIQUETA

Más detalles

TRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A COTIZAR

TRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A COTIZAR LEY Nº 20.255, PUBLICADA CON FECHA 17 DE MARZO DE 2008, SOBRE MODIFICACIONES INTRODUCIDAS AL D.L. N 3.500, DE 1980, SOBRE OBLIGACIÓN DE COTIZAR TRABAJADORES INDEPENDIENTES. Producto de la reforma previsional

Más detalles

Trámites y Requisitos y acceso al servicio

Trámites y Requisitos y acceso al servicio Descripción del Requisitos y Antecedentes Beneficiarios Realizable en línea? Trámite a realizar o etapas Valor Lugar donde -Subsidio Único Familiar -Subsidio Familiar al Dupl (Discapacidad) -Subsidio Maternal

Más detalles

Información importante para los trabajadores:

Información importante para los trabajadores: Información importante para los trabajadores: Trabaja usted en un hogar en Ginebra como empleada doméstica, cuidando enfermos, niños o como jardinero? Su empleador tiene la obligación legal de cotizar

Más detalles

PROGRAMA DE MATEMÁTICA 1

PROGRAMA DE MATEMÁTICA 1 GUÍA DE EJERCICIOS Nº 9 Contenidos: Porcentajes y aplicaciones con porcentajes (variación porcentual, IVA, honorarios, utilidades y pérdidas). 1. El valor de un artículo en una tienda es de $5.800, por

Más detalles

CERTIFICACIÓN PARA CAJEROS

CERTIFICACIÓN PARA CAJEROS CERTIFICACIÓN PARA CAJEROS TÉCNICAS DE VENTA Tema: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Docente: ROGER TAHUA Alumnos: JORGE, CANALES OCSA KHIMBERLY, DIAZ MOLINA ALEJANDRA, DIAZ MOLINA AREQUIPA-PERÚ COMPENSACIÓN

Más detalles

Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable

Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable Modulo contabilidad general Fundamento Teórico Estructura financiera de la entidad Introducción a los estados financieros y su interpretación

Más detalles

PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: LIDERES Y DIRIGENTES

PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: LIDERES Y DIRIGENTES PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: LIDERES Y DIRIGENTES Seguridad Social. Campo del bienestar social relacionado con la protección social o

Más detalles

Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas

Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas Empleada domestica Entiéndase por trabajador del servicio doméstico, la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio

Más detalles

ESTRUCTURA DE LA NOMINA

ESTRUCTURA DE LA NOMINA ESTRUCTURA DE LA NOMINA Conocer la estructura de una nómina, es una consulta muy repetitiva por partes de estudiantes que apenas se inician en estos temas, así que trataremos de esbozar de una forma muy

Más detalles

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos

Más detalles

C I R C U L A R N 266/2007

C I R C U L A R N 266/2007 C I R C U L A R N 266/2007 Señor Empleador Presente REF.: Modifica valor de las Asignaciones Familiar y Maternal, según Ingreso Mensual del Beneficiario. De nuestra consideración: Como es de su conocimiento,

Más detalles

INSTRUCTIVO CERTIFICADO DE RENTA

INSTRUCTIVO CERTIFICADO DE RENTA INSTRUCTIVO CERTIFICADO DE RENTA PASO 1 Ingrese a nuestro sitio web www.achs.cl Luego, presione Accede a tu cuenta con su usuario y contraseña. PASO 2 Ingrese a Accidentados luego «Certificado de Renta»

Más detalles

Haberes bioquímicos mínimos Su punto de partida no acepte menos

Haberes bioquímicos mínimos Su punto de partida no acepte menos Remuneración mínima que debe percibir el profesional químico o bioquímico, por su trabajo efectivo en laboratorio de análisis, centro de salud o empresa de tecnología médica, sean de carácter privado,

Más detalles

TIPOS Y MODALIDADES DE PENSIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL 2016 Dirección de Educación Previsional

TIPOS Y MODALIDADES DE PENSIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL 2016 Dirección de Educación Previsional TIPOS Y MODALIDADES DE PENSIÓN PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL 2016 Dirección de Educación Previsional CONTENIDOS I. CONTEXTO GENERAL Sistema de Seguridad Social. Contexto de Derechos II.

Más detalles

COMO SOLICITAR COMIDA ESCOLAR GRATUITA Y DE PRECIO REDUCIDO

COMO SOLICITAR COMIDA ESCOLAR GRATUITA Y DE PRECIO REDUCIDO COMO SOLICITAR COMIDA ESCOLAR GRATUITA Y DE PRECIO REDUCIDO Favor utilice estas instrucciones para llenar la solicitud para recibir comida escolar gratuita o de precio reducido. Solamente necesita completar

Más detalles

Población en Edad de Trabajar (PET): Población actualmente residente de 15 años y más.

Población en Edad de Trabajar (PET): Población actualmente residente de 15 años y más. Glosario Nueva Encuesta Nacional de Empleo Población en Edad de Trabajar (PET): Población actualmente residente de 15 años y más. Población Económicamente Activa (PEA) O Fuerza de Trabajo: Personas en

Más detalles

Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e

Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e Asistencia Técnica CHARLA DE CONTRATOS LABORALES C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e 16 de Junio 2015 Contrato Individual de Trabajo 2 Contrato Individual de Trabajo

Más detalles

CAPITULO J. FUERZA DE TRABAJO: PARA PERSONAS DE 10 AÑOS Y MÁS

CAPITULO J. FUERZA DE TRABAJO: PARA PERSONAS DE 10 AÑOS Y MÁS 1 : PARA PERSONAS DE 10 AÑOS Y MÁS 1. En qué actividad ocupó... la mayor parte del tiempo la SEMANA PASADA? Trabajando 1. Buscando trabajo 2. Pase a 32 Estudiando 3. Oficios del hogar 4. Pase a 34 Otra

Más detalles

EMPLEO TRIMESTRAL Región del Maule

EMPLEO TRIMESTRAL Región del Maule EMPLEO TRIMESTRAL Región del Maule Edición n 3 / 31 de Mayo de 2016 La tasa de desempleo del trimestre febrero-abril 2016 alcanzó 4,3%, 2,1 p.p. menor a la tasa nacional que fue de 6,4% para el período.

Más detalles