SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL) RIESGO LABORALES (PROFESIONALES)

Transcripción

1 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL) RIESGO LABORALES (PROFESIONALES)

2 PROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SALUD OCUPACIONAL RIESGO LABORALES OBJETIVO: Garantizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a los funcionarios, contratistas, usuarios y visitantes del Instituto, a través de la identificación de los peligros, la valoración de los riesgos en seguridad industrial y salud ocupacional, la identificación de situaciones potenciales y reales de emergencia, la actuación eficiente ante un incidente o accidente de trabajo, el trámite en caso de diagnóstico de una enfermedad de origen laboral, aplicando las medidas preventivas o correctivas en cada caso para minimizar el impacto sobre las personas e instalaciones.

3 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLANEAR ORGANIZAR EJECUTAR EVALUAR SUBPROGRAMAS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO FUNCIONAMIENTO DEL COPASO Art. 2 res 1016

4 EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, La identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Panoramade riesgos (agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes). Demarcarlas áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas Organizar y desarrollar plan de emergencia

5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO P&P.La promoción, prevención y control de la salud del trabajador Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión. Desarrollaractividades de vigilanciaepidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial Desarrollaractividades de prevenciónde enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial Promover actividades de recreación y deporte

6 QUE BUSCA EL P.S.O.E.? PRESERVAR Tratar de conservarla salud con que entro el trabajador a la empresa o trabajo MANTENER Tratar en lo posible de evitarlas lesiones (riesgos profesionales) que le pueda ocasionar la ejecución de la actividad laboral REPARAR Cuando la salud del trabajador se ha afectado, se deben aplicar las medidas del caso, para repararla lesión y volverlo a la actividad

7 AMBIENTEGENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL F.I. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TRABAJADOR ELEMENTOS DE TRABAJO Ambiente Laboral F.E. Factores Sociales

8 S.G.R.L S.G.R.L Conjunto de Entidades Públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del ACCIDENTE DE TRABAJOy ENFERMEDAD PROFESIONAL. DECRETO LEY 1295 DE 1994 Artículo 1. Definiciones: S.G.R.L Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. LEY 1562 DE 2012

9 DECRETO 1295 DE 1994 determina la organización y administración del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES CONDICIONES DE SALUD El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicaspor incapacidad temporal a que haya lugar frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. OBJ BJETIVOS

10 DEBERES Y DERECHOS EMPLEADOR Afiliar a los trabajadores y efectuar el pago de las cotizaciones (Trabajadores independientes en forma voluntaria Dec de 2003) Llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Reportar e investigar los ATEP Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional Constitución del COPASO Informar a sus trabajadores los riesgos presentes en los sitios de trabajo

11 DEBERES Y DERECHOS TRABAJADOR Procurar el cuidado integral de la salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir estándares del Programa de salud ocupacional Asistir a las capacitaciones y actividades de salud ocupacional que proporcione la Entidad Usode los EPI

12 DEBERES Y DERECHOS ARL Pagode PRESTACIONES ECONÓMICAS: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, de sobreviviente y auxilio funerario (art. 7 Decreto 1295/94 y art. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9,12,15 y16 Ley 766/2002) Pagode PRESTACIONES Asesoraen el ASISTENCIALES: diseño y ejecución ARL Tratamiento médico, del Programa de quirúrgico y de salud Ocupacional rehabilitación (art. 5 y 6 Fomentaestilos de Decreto 1295/94) vida y trabajo saludables, de acuerdo con los factores de riesgo existentes

13 INCIDENTE DE TRABAJO

14 ACCIDENTE DE TRABAJO

15 LEY 1562 DE 2012 Artículo 3. Accidente de trabajo Artículo 3. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenesdel empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función

16 3 -Reporte AT, línea telefónica ARL Positiva: Atención gratuita, a nivel nacional y en Bogotá, se debe realizar el informe de todo Accidente de Trabajo de forma inmediata, a través de la Línea Positiva el trabajador accidentado será direccionado a la IPS más cercana al lugar del accidente para recibir atención oportuna. (máximo dentro delos dos (2) días hábilessiguientes a la ocurrencia del AT); REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO? 2 -Trasladar Remitir al accidentado si se requiere al centro asistencial de urgencia más cercano (IPS) o clínicas adscritas a la Entidad Promotora de Salud (EPS) de afiliación del trabajador. 1 -Atender oportunamente al ACCIDENTADO brindando los primeros auxilios necesarios. Informar al jefe inmediato, Salud Ocupacional Talento Humano

17 Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo, ENFERMEDAD LABORAL- PROFESIONAL o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional

18 ENFERMEDAD LABORAL (PROFESIONAL) Artículo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. LEY 1562 DE 2012 El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

19 PLAN DE EMERGENCIAS INVIMA DETECCIÓN EMERGENCIA ALARMA EVALUACIÓN ACTIVA PLAN DE EMERGENCIA EVACUACIÓN RESPUESTA INICIAL RECURSOS PROPIOS AYUDAS EXTERNAS COORDINACIÓN AYUDAS EXTERNAS CONTROL EVALUACIÓN INFORME

20 NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Director General Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO Directores, Jefes de Oficina y Coordinadores de Grupo Coordinador Grupo de Talento Humano Profesionales encargados de Salud Ocupacional Brigada de Emergencias Funcionarios, contratistas, visitantes

21 GRUPO OPERATIVO PARA MANEJO DE EMERGENCIAS DE LA SEDE GRUPO ASESOR Comité paritario de salud Ocupacional COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIAS Es el máximo responsables de dirigir la ejecución de las acciones del Plan (Planear, coordinar, dirigir y controlar) JEFE DE BRIGADA Responsables de dirigir el operativo de control de la causa de la Emergencia y coordinar con los organismos externos de apoyo AYUDA EXTERNA Lo prestan organismos externos: Bomberos, Policía, Cruz Roja o empresas vecinas si se cuenta con Plan de Ayuda Mutua CONTROL DE SINIESTROS Brigadistas que harán frente al causante de la emergencia (sismo, incendio, etc.) EVACUACIÓN DE INSTALACIONES Coordinadores que dan orden de evacuar. Verifican que nadie falte y que todos lleguen al punto de encuentro. PRIMEROS AUXILIOS Brigadistas que atienden víctimas de la emergencia según prioridad. Puesto de atención y clasificación. Coordinan acciones de atención y remisión. APOYO LOGÍSTICO Comunicaciones, vigilancia, apoyo en acciones de evacuación u otras que se requieran.