Diplomatura Integral en GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (GSSO-I)

Transcripción

1 Diplomatura Integral en GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (GSSO-I)

2 Objetivo: Brindarle al alumno, las herramientas necesarias en materia de seguridad y salud ocupacional; además de, desarrollar las habilidades blandas de supervisión, para poder elaborar e implantar un plan para la gestión de los principales aspectos relacionados con la seguridad y salud ocupacional y la minimización de los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, permitiendo así, contextualizar todas las actividades a realizar dentro de un marco seguro y libre de riesgos. Dirigido a: Profesionales de alto nivel académico y/o experiencia especializada, interesados en desarrollar planes integrales y sistemas de gestión de riesgos, orientados a la gestión de la seguridad y la salud ocupacional en sus empresas. Profesionales de las áreas de seguridad y salud, recursos humanos, supervisión operacional, relaciones laborales. 01

3 Malla Curricular Liderazgo y Excelencia: el crecimiento personal Psicología del Trabajo Investigación y Reporte de Incidentes y planificación para evitar su recurrencia El conflicto y el poder de la persuasión en las negociaciones El coaching en las empresas del siglo XXI Inspecciones de Seguridad Pensamiento Crítico Pensamiento Creativo e Innovación Identificación y Evaluación de Riesgos - IPERC Comunicación y trabajo en equipos de alto desempeño Percepciones, personalidad y comportamiento Responsabilidad Social Empresarial Supervisión y Fiscalización en Seguridad Salud Ocupacional y Primeros Auxilios Comportamientos Problemáticos: Causas y Soluciones Gestión Integral de la prevención y actuación ante emergencias Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional Seguridad Basada en el Liderazgo Personal Áreas de Competencia incluídas: Habilidades y Competencias Blandas Seguridad y Salud Ocupacional 02

4 Desarrollo de Malla Curricular Liderazgo y excelencia: El crecimiento personal Liderazgo: Definición y esencia del liderazgo Liderazgo vs Gerencia: Habilidades básicas del liderazgo Liderazgo vs Gerencia: El supervisor como líder Líder transformacional Cómo alcanzar los objetivos? Video: Tres Pilares (Anthony Robbins) La V Disciplina (Peter Senge) Obstáculos (Cuento de Jorge Bucay) Paradigmas y Percepciones Psicología del trabajo Psicología del trabajo Motivación en el trabajo Actitud hacia la salud y seguridad Comunicación efectiva e Inteligencia emocional Investigación y reporte de incidentes y planificación para evitar su recurrencia Investigación y reporte de incidentes y accidentes Elementos de la investigación de incidentes y accidentes Modelo de causalidad de pérdidas Reporte de investigación de incidentes Riesgos asociados y medidas preventivas El conflicto y el poder de la persuasión en las negociaciones Las declaraciones mentales Cuándo nos convertimos en fanáticos? Cómo manejar el conflicto Cómo seguir manejando el conflicto El conflicto del prisionero Alternativas de un conflicto Una mente brillante La venta de una idea Estructura de la venta de una idea Qué es negociar Bases de la negociación Factores que influyen en la negociación Reglas básicas de la negociación Cuántas opciones tienes Normas objetivas Separe a las personas del problema MAPAN La estructura de la negociación La planificación Banda de negociación Predisposición. Gano. Ganas Alternativa y Concesiones II Persuasión: Mi Caso Cuatro situaciones frente a la negociación Ejemplo de fanáticos Conflictos con personas difíciles Cómo demostrar que estoy escuchando Permitir que las personas expresen su disgusto El cierre La resiliencia El coaching en las empresas del siglo XXI Importancia del Coaching en la gestión Competencias del Coach Preguntas poderosas Objetivos Coaching sistémico Semejanzas y diferencias entre Coaching Diferencias entre Coach, gerente y líder Escucha Activa Puntos básicos de un plan de coaching Coaching y cambio 03

5 Desarrollo de Malla Curricular Inspecciones de Seguridad Introducción Base legal Objetivo y beneficios Definiciones Responsabilidades Etapas de una inspección Participantes de una inspección Indicadores de gestión Clases o tipos de inspección Lista de verificación o checklist Periodicidad de las inspecciones de seguridad Programa de inspecciones de seguridad Caso Práctico Pensamiento crítico Redescubriendo y reconectando el espíritu cuestionador y crítico La resistencia a desaprender viejos moldes y a revisar y abandonar sus paradigmas La comprensión de las dificultades para tolerar la incertidumbre y su necesidad de sobre estructuración Potencia de las habilidades críticas para facilitar las soluciones idóneas Desarrollo de la habilidad gerencial y el emprendimiento Pensamiento creativo e innovación Ideas y creatividad La creatividad: definiciones La innovación: definiciones La organización creativa Desde la Idea hasta la Innovación Creatividad, Evolución y Sociedad Administración y creatividad I Administración y creatividad II Cambio organizacional Los 8 pasos de Kotter para el Cambio Fuerzas que impulsan los cambios Los procesos de cambio organizacional Etapas en el proceso de cambio organizacional Función del líder en el proceso de cambio Identificación y evaluación de riesgos - IPERC Marco General Perfil y mapa de riesgos Funciones y responsabilidades de los agentes involucrados en las empresas Matriz de riesgos ALARP/ALARA Métodos de análisis de riesgo Controles y relación beneficio costo Caso de costo beneficio Caso práctico del desarrollo de un IPERC Comunicación y trabajo en equipos de alto desempeño Autoconocimiento y análisis de características de personalidad Trabajo en equipo Competencias del líder y el trabajo en equipo Competencias claves para el desarrollo de equipos Características de los equipos exitosos Procesos básicos del equipo Toma de decisiones y resolución de problemas Percepciones, personalidad y comportamiento Percepción y comportamiento. Conceptos Personalidad y comportamiento 04

6 Desarrollo de Malla Curricular Personalidades difíciles en el trabajo Diferencias al trabajar entre hombres y mujeres Conflictos organizacionales Estrés Laboral y SBC Responsabilidad Social Empresarial Concepto de la RSE Metodología de RSE Políticas de RSE Características de una Empresa Sostenible Certificaciones de Responsabilidad Social Responsabilidad social interna y prácticas laborales Ética y RSE Importancia y manejo de herramientas para la gestión de la RSE Manejo estratégico de crisis en el contexto de la RSE Supervisión y Fiscalización en Seguridad Introducción y alcances de la auditoría Normativa internacional Alcances en ventilación Plantas concentradoras Refinerías y fundiciones La auditoría Caso práctico Salud Ocupacional y Primeros Auxilios Definiciones Generales de salud ocupacional Legislación en materia de seguridad y salud ocupacional Exámenes médico ocupacionales Sistema de gestión de salud Primeros auxilios Ejemplificación ante emergencias Comportamientos Problemáticos: Causas y Soluciones El comportamiento problemático Riesgos comportamentales críticos Método de árbol de causas Diagrama causa efecto Implementación de la solución Análisis del comportamiento problemático Estrategias para el manejo del conflicto Prototipos de personas difíciles Gestión Integral de la prevención y actuación ante emergencias Bases Conceptuales: Gestión Integral de Riesgos de Desastres Orígenes y Fundamentos de la Gestión Integral de Riesgos Importancia de la Gestión Integral de Riesgo Preparación para Emergencias y desastres Ámbito Internacional en Gestión de riesgo (Marco de Acción Hyogo) Cambio climático y la reducción de riesgos de desastres Riesgo Sísmico Tsunami Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional Sistema de Gestión de SSO Mejora continua Política de seguridad y salud ocupacional Sistema de Gestión de la SSO - Caso práctico 05

7 Plana Docente Antonio Attias Rodis Conferencista Internacional en el tema de liderazgo, motivación, inteligencias múltiples y más. Artidoro Cáceres Le Breton Psiquiatra corporativo con experiencia en administración de salud ocupacional y estrategia corporativa. Carlos Vásquez Castro Psicólogo ocupacional, especialista en formación de cultura preventiva. Esperanza Colón Contreras Mg. en planificación e ingeniería de recursos hidráulicos. Rafael Yañez Briceño Psicólogo organizacional, especialista en gestión ocupacional y GTH. Juan Chan Lira Experto en la gestión del factor humano en la seguridad, salud en el trabajo y salud ocupacional. Marcelo Barcelli Razuri Especialista en evaluación y manejo clínico-psicológico de problemas sociales, cognitivos y conductuales. Antonio Peyrone Chocano MBA, colegiado en ing. civil y consultor en temas de seguridad, salud y medio ambiente. Rafael Pinna Abogado especialista en desarrollo de recursos humanos. Liliana Reyes Rodríguez Ejec. Senior, experta en administración y desarrollo de recursos humanos en multinacionales. José Portocarrero MBA, colegiado en Ing. civil y consultor en temas de seguridad, salud y medio ambiente. 06

8 Certificación internacional Ofrecemos a nuestros alumnos la oportunidad de adquirir una Certificación Internacional, la cual es expedida por la casa matriz Swiss Qualicon y una constancia de culminación exitosa, otorgada por Qualicon Latam. Estos certificados se entregan físicamente. Ambas certificaciones avalan el cumplimiento satisfactorio de los programas cursados, y cuentan con el Sistema de Control de Certificaciones a través de nuestro programa Certificado de Logro: Swiss Qualicon Verify, el cual consiste en un código único que servirá para ser visualizado de manera digital. 07

9 Metodología Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje: Campus de Estudio: Swiss Qualicon Play Es el espacio donde los alumnos llevan sus clases, descargan material de apoyo, dan exámenes en línea, interactúan con la comunidad de estudiantes, docentes y sobre todo aprenden, desarrollan e incrementan sus conocimientos. 08

10 Metodología Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje: App Swiss Qualicon Play Móvil Es la aplicación disponible para móviles y tablets de sistema Android & ios*, podrás descargar todas las clases en las que estés matriculado y visualizarlas en modo off-line; es decir, sin necesidad de internet. Podrás encontrarla en Play Store. (*) Modo off-line no disponible. 09

11 Metodología Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje: Biblioteca Virtual De acceso totalmente gratuito para nuestros alumnos, cuenta con más de 80 mil títulos especializados, donde podrás encontrar libros, artículos, investigaciones científicas, tesis doctorales de todas nuestras especializaciones y más. 10

12 Metodología Contamos con las siguientes herramientas de aprendizaje: Arca del Conocimiento Es nuestra sección especial donde se realizan debates, intercambio de conocimientos y más, entre la comunidad Swiss Qualicon. Propón un tema y debate sobre alguna idea o expón tus inquietudes con toda la comunidad. 11

13 Informes e inscripciones LIMA Centro Empresarial Nuevo Trigal Torre B, Of. 501 Calle Los Antares 320 Santiago de Surco Lima-Perú CENTRAL +51(1) (1) (1) (1) informes@qualiconlatam.com facebook.com/qualiconlatam linkedin.com/qualicon-latam Horarios de atención L-V de 9:00-1:00pm / 2:00pm - 6:00pm (GMT-5) Ingresa también desde nuestra página web