CUADRO 01 ABOGADO 02 LICENCIADO EN ENFERMERIA 02 TÉCNICO EN TOMOGRAFÍA 01 ASISTENTE OFICINA DE CONTROL INTERNO 01 SOPORTE INFORMÁTICO 03

Transcripción

1 BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO. PRIMERA CONVOCATORIA DE CAS Nº UNSM/CECPCAS (Resolución Nº UNSM/R/NLU) 1. ENTIDAD CONVOCANTE NOMBRE : UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO RUC : DOMICILIO LEGAL: Jr. Maynas N 179, distrito de Tarapoto, Provincia de San Martin. 2. OBJETIVO: Realizar el concurso público de meritos para contratar los servicios de profesionales, Técnicos y Auxiliares para Oficinas Administrativas y Académicas, de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto. CUADRO 01 DENOMINACIÓN DE LA PLAZA Nº DE PLAZAS ABOGADO 02 LICENCIADO EN ENFERMERIA 02 TÉCNICO EN TOMOGRAFÍA 01 ASISTENTE OFICINA DE CONTROL INTERNO 01 SOPORTE INFORMÁTICO 03 ASISTENTE INFORMÁTICO 03 TÉCNICO LABORATORIO DE ENSAYOS DE MATERIALES 02 TÉCNICO INFORMÁTICO 04 TÉCNICO EN ENFERMERÍA 01 TÉCNICO EN TRANSPORTE 05 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 05 ASISTENTE LEGAL 01 SECRETARIA 18 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 03 PERSONAL DE LIMPIEZA 13 COORDINADOR FUNDOS 01

2 AYUDANTE COCINA 03 CARPINTERO 01 PERSONAL SEGURIDAD Y MANEJO DE FUNDOS 04 JARDINERO 05 PERSONAL SEGURIDAD LOCALES 14 PERSONAL ALBAÑILERIA 01 PROFESOR DE MUSICA 02 TECNICO LABORATORIO MICROBILOGIA 01 TECNICO REFRIGERACION 01 TECNICO ELECTROMOTRIZ 02 TECNICO ELECTRICIDAD 02 TECNICO GASFITERO 01 TRACTORISTA 01 JEFE UNIDAD DE MANTENIMIENTO 01 ASISTENTE DE INVESTIGACION BASE LEGAL a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, aprobados por Decreto Supremo Nº PCM y D.S Nº PCM. c. Ley Nº Ley de Procedimiento Administrativo General. d. L e y Nº Ley General de la Persona con Discapacidad. e. Ley de Nepotismo Nº y su Reglamento. 4. ALCANCE Podrán participar en el Concurso Público de Méritos los profesionales, técnicos y auxiliares respectivamente de cualquier parte del país que cumplan con los requisitos señalados en las bases. 5. COSTO

3 Las Bases tendrán un costo de Diez nuevos soles, que serán pagados en la Oficina de Tesorería de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto. 6. RESPONSABLES DEL CONCURSO. El Concurso estará a cargo de la Comisión Especial de Concurso para la contratación de profesionales, técnicos y auxiliares para las oficinas administrativas y académicas de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto. Bajo la modalidad de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS). 7. FUNCIONES DE LA COMISION a) Formular las Bases del concurso para la contratación administrativa de servicios. b) Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases. c) Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los participantes. d) Elaborar las actas, el cuadro de mérito con los puntajes y observaciones del proceso en cada una de las fases del proceso. e) Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección. f) Declarar a los ganadores del concurso. g) Publicar los resultados finales. h) Remitir un informe final del proceso al Despacho del Rectorado. i) Aplicar el principio de presunción de veracidad de los documentos presentados por los postulantes y verificar posteriormente la validez y veracidad de los mismos. 8. ETAPAS DEL CONCURSO INSTALACION DE LA COMISION. La comisión se instalara desde el momento de la notificación con su designación CRONOGRAMAS

4 El presente concurso seguirá los plazos siguiente: CUADRO 02 Convocatoria del Concurso Del 09 al 12 de Junio del 2015 Presentación de Documentos Del 15 al 18 de Junio del 2015 Revisión y Calificación de Documentos Del 19 al 22 de Junio del 2015 Publicación de Resultados de Postulantes El 22 de Junio del 2015 Aptos para examen de conocimientos El 23 de Junio del 2015 Examen de conocimientos El 25 de Junio del 2015 Entrevista Personal Del 26, 27 y 28 de Junio del 2015 Publicación de Resultados El 30 de Junio del CONVOCATORIA La Comisión p u b l i c a r a la convocatoria a través de un aviso colocado en un Diario Regional, en la vitrina del local de la sede central, en el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo del Empleo y en el portal web de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto. PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES LUGAR DE PRESENTACION Las Expedientes serán presentadas en Mesa de Partes de la Universidad Nacional de San Martin Jr. Maynas Nº 179, Distrito Tarapoto, Provincia San Martin, Departamento de San Martin, Región San Martin REQUISITOS Las personas que postulan deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Anexo Nº 01 Términos de Referencia.

5 8.5. INSCRIPCION Y RECEPCION DE DOCUMENTOS La presentación de documentos deberá estar debidamente foliada, firmada por el postulante en cada hoja e insertada en un folder y sobre cerrado, con los siguientes documentos y etiquetado conforme al Anexo 06. a. Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Concurso, según modelo adjunto en el ANEXO Nº 02 b. Copia del DNI c. Declaración Jurada debidamente firmada, según el formato adjunto en los ANEXOS Nº 03, 04 y 05. d. Curriculum Vitae documentado La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas o la no presentación de los mismos determinara la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones administrativas y civiles y/o penales a que hubiere lugar EVALUACION Comprenderá tres etapas: la Calificación Curricular, Evaluación de Conocimientos y la de Entrevista Personal CALIFICACION CURRICULAR. La Comisión Especial previamente calificará a los postulantes que han cumplido con los requisitos mínimos correspondientes para el servicio que postulan. En el acto de la calificación curricular se procede a asignar un puntaje a cada mérito acreditado, conforme a las tablas que obran en las Bases. Este proceso registrara en el acta correspondiente. Son materia de calificación los siguientes méritos de acuerdo a lo previsto en cada tabla de puntaje: a. Grados y Títulos académicos expedido por la Universidad de origen. b. Estudios de capacitación. c. Estudios curriculares se acreditan con los certificados d. Cursos de especialización, post grado y diplomados

6 e. Experiencia laboral de acuerdo a los factores de evaluación. f. En instituciones públicas: se acredita con la presentación de la constancia y/o contrato expedida por la autoridad competente de la institución o el jefe del área de recursos humanos. g. En instituciones privadas: se acredita con la presentación de la constancia expedida por el representante legal de la institución, adjuntando las boletas de pago correspondiente o de ser el caso, la declaración jurada anual presentada la SUNAT DE LA EVALUACION ESCRITA La Evaluación escrita evalúa los conocimientos suficientes para ejercer el cargo. La prueba de conocimientos tendrá una nota máxima de 40 puntos. La prueba de conocimiento tendrá un carácter eliminatorio con nota mínima de (16). La calificación de la prueba escrita se realizara inmediatamente después de haber concluido el examen y se publicara en el periódico mural de la entidad DE LA ENTREVISTA PERSONAL. La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias del servicio al que postula. Los criterios a evaluar responden a las necesidades y particularidades de los puestos, dichos criterios están dirigidas a explorar desenvolvimiento, habilidades y actitudes del postulante.

7 Teniendo en cuenta las destrezas para ejecutar los servicios o capacidad y disposición para conseguir los objetivos. La entrevista personal es individual y deberá tener en cuenta lo siguiente: Cada uno de los entrevistadores calificara individualmente al postulante con un puntaje La c a l i f i c a c i ó n final de la e n t r e v i s t a es el p r o m e d i o de la calificación individual. 9. RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACION. El puntaje mínimo aprobatorio de la calificación curricular es de veinte (20) puntos, para pasar a la etapa de la evaluación de conocimientos y esta a su vez puntaje mínimo aprobatorio de la calificación de conocimientos es de dieciséis (16) puntos para pasar a la etapa de la entrevista personal. 10. FACTORES DE EVALUACION. CUADRO 03 FACTORES DE EVALUACIÓN Los Factores de evaluación a ser considerados en el presente concurso son: CARGO PROFESIONAL: 1. Evaluación Curricular Estudios de Formación Capacitación Experiencia Laboral Examen de conocimientos Entrevista Personal.30 PUNTAJE TOTAL 100 CARGO TÉCNICO: 1. Evaluación Curricular Estudios de Formación Capacitación Experiencia Laboral Examen de conocimientos Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL 100

8 CARGO AUXILIAR: 1. Evaluación Curricular Estudios de Formación Capacitación Experiencia Laboral Examen de conocimientos Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL 100 TABLA DE CALIFICACIONES GRUPO PROFESIONAL I. EVALUACIÓN CURRICULAR:...Máximo 30 Ptos 1.1. Estudios de Formación....máximo 15 Ptos. Título Profesional Universitario Grado de Maestría Grado de Doctor NOTA: No son acumulables, se califica el más alto Capacitación....máximo 10 ptos. Estudios de Diplomado ( 2.5 ptos por diplomado) 5 Curso de perfecc, en la especialidad 2.5 p/curso Tiempo de Servicio Máximo 5 Ptos. A razón de 2.50 punto por año de servicio. II. EXAMEN DE CONOCIMIENTO: Máximo 40 Ptos. III. ENTREVISTA PERSONAL:.. Máximo 30 Ptos. Se considerará aspectos del conocimiento del cargo, cultura general y personalidad. NOTA: El postulante que obtenga el mejor calificativo será declarado ganador

9 TABLA DE CALIFICACIONES GRUPO TÉCNICO I. EVALUACIÓN CURRICULAR:.30 puntos 1.1. Estudios de Formación... máximo 15 ptos. Universitario Titulado Capacitación... máximo 10 ptos. Cursos de Perfeccionamiento en la especialidad... máximo 06. (2 puntos por curso) Otros cursos cortos y/o seminarios con una duración menor a 14 horas (02 puntos por curso)...máximo Tiempo de Servicio (2.5 puntos por año)... máximo 05 Ptos. ll. EXAMEN DE CONOCIMIENTO: 40 Ptos. lll. ENTREVISTA PERSONAL.30 ptos. Se considerará aspectos del conocimiento del cargo, cultura general y personalidad. NOTA: El postulante que obtenga el mayor calificativo será declarado ganador.

10 TABLA DE CALIFICACIONES GRUPO AUXILIAR I. EVALUACIÓN CURRICULAR:..30 Ptos 1.1. Estudios de Formación.. máximo 15 Ptos Secundaria Completa.. 15 Ptos Capacitación... máximo 10ptos Cursos de Perfeccionamiento en la Especialidad....máximo 06 ptos (02 puntos por curso) Otros cursos cortos y/o seminarios con una duración menor a 14 horas (02 puntos por curso)...máximo 04 ptos 1.3. Tiempo de Servicio..máximo 05 Ptos. A razón de 2.5 puntos por año de servicio ll. EXAMEN DE CONOCIMIENTO:.. 40 Ptos. lll. ENTREVISTA PERSONAL Ptos. Se considerará aspectos del conocimiento del cargo, cultura general y personalidad. NOTA: El postulante que obtenga el mayor calificativo será declarado ganador.

11 En el caso de aquellos postulantes bajo condición de discapacidad y que hubiesen aprobado todas las etapas previas del Concurso, deberán presentar en la Fase 2 de la etapa de Entrevista personal, conjuntamente con el currículo, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del 15% conforme señala la Ley. 11. RESULTADO FINAL Y PUBLICACION. La comisión del Concurso, al término de la entrevista personal y conforme al cronograma, publicará el cuadro de méritos. En el cuadro de méritos se considera la calificación obtenida por los postulantes en cada una de las etapas de la evaluación y el puntaje alcanzado, en estricto orden de mérito. En caso de que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia se tomará en cuenta el tiempo de experiencia laboral y en caso de persistir el empate, se tomará en cuenta el que tenga mayor tiempo de servicios al estado. Para ser proclamado ganador del concurso el postulante deberá aprobar las tres etapas del concurso y obtener un puntaje mínimo del total de cincuenta y cinco (55) puntos en total. 12. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO. La suscripción del contrato se realizará dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del mencionado contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente. 13. DISPOSICIONES FINALES. Las situaciones no reguladas ni previstas en las Bases y que guarden relación con el proceso de selección, serán resueltas por la Comisión Especial, aplicando las normas legales vigentes y los procedimientos que regulan la Administración Pública.

12 ANEXO 2 DECLARACION JURADA DE PERSENTACION DEL POSTULANTE Señores: UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO Presente.- El que se suscribe,.identificado con DNI Nº..,me presento como postulante al proceso de Contratación Administrativa de Servicios Nº UNSM-T-CAS Contratación de personal para el Servicio de apoyo en las Oficinas Administrativas y Académicas de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto, Al cargo de:.., Motivo por el cual DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mi representada se sujeta a la verdad: APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOMICILIO DIST: PROV: DEP: D.N.I Nº R.U.C. Nº TELEFONO Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Veracidad previsto en el artículo IV. Numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General a p r o b a d a por la Ley Nº 27444, Sujetándose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente. _ FIRMA NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:_

13 ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE CUM PLIMIENTO DE TERMINOS DE REFERENCIA Señores: UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO Presente.- De nuestra consideración: El que se suscribe, con Documentos Nacional de Identidad D.N.I Nº., en calidad de postulante al proceso de Contratación Administrativa de Servicios Nº UNSM-CAS Contratación de personal para el Servicio de apoyo en las Oficinas Administrativas y Académicas de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto, Al cargo de:..,, DECLARO BAJO JURAMENTO, que luego de haber examinado los documentos del proceso de la referencia solicitados por la Universidad Nacional de San Martín-Tarapoto, y conocer todas las condiciones existentes, el suscrito ofrece al servicio de., de conformidad con dichos documentos y de acuerdos con los términos de Referencia y demás condiciones que se indican. En ese sentido, me comprometo a realizar el servicio con las características, en la forma y plazo especificados en la convocatoria del presente proceso de selección CAS. _ FIRMA NOMBRE Y APELLIDO DEL POSTULANTE:

14 ANEXO 04 DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO Yo,.., Identificado con Documento Nacional de Identidad DNI Nº.., domiciliado en., provincia departamento,postulante al proceso de convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios Nº UNSM-T- Contratación de personal para el Servicio de apoyo en las Oficinas Administrativas y Académicas de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto, Al cargo de:..,, al amparo del principio de veracidad establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en los artículos 42º y 242º de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: - Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. - Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso. - Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado a no registrar sanción alguna por despido o destitución bajo el régimen laboral privada o público, sea como funcionario, servidor u obrero. - Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, de resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. - Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones que hubiere lugar. Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento: que si lo declaro es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º y el artículo 438º del Código Penal, que Prevén pena primitiva de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Tarapoto de. del 20.. FIRMA NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: D.N.I Nº:

15 ANEXO Nº 05 DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO Señores UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN - TARAPOTO: Yo,.; identificado con Documento Nacional de identidad DNI Nº. Domiciliado en.., Provincia,.., Departamento.,postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicio Nº OCI-CAS Contratación de personal para el Servicio de apoyo en las Oficinas Administrativas y Académicas de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto, Al cargo de:.., al amparo del principio de veracidad establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Titulo de la Ley del Proceso Administrativo General, y lo dispuesto en los artículos 42º y 242º de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: Que a la fecha Si No, tengo familiares laborando en la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto, ( incluye O f i c i na s d e D i r ec c iones A c ad é m ic as y A d m i n is t r a tivas) los cuales señalo a continuación: Nº APELLIDOS (paterno y materno) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO a) Vinculo Matrimonial b) Hasta el cuarto grado de Consanguinidad c) Hasta el Segundo grado de Afinidad (En caso falte espacio, sírvase consignarlo en hoja adicional) Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 441 y el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena primitiva de libertad de hasta 4 años, para los que hacen falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. FIRMA NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: D.N.I Nº :

16 GRADO DE PARENT ESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD 1º Grado PADRES HIJO SUEGRO (A) YERNO / NUERA 2º Grado NIETO (A) HERMANO (A) ABUELO CUÑADO (A) BISNIETO (A)/ 3º Grado BISABUELO (A) TIO (A) SOBRINO (A) HIJO (A) DELCONYUGE QUE NO ES HIJO (A) DEL TRABAJADOR NIETO (A) DEL HIJO DEL CONYUGE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR 4º Grado TATARANIETO(A)/ TATARABUELO(A) PRIMO (A) HERMANO (A) TIO(A) ABUELO(A) SOBRINO (A) NIETO(A) Leyenda : Afinidad Consanguinidad El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges con los parientes del otro. Cada cónyuge se halla en igual línea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en línea recta no acaba por la disolución del matrimonio que se produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la línea colateral en caso de divorcio y mientras viva el ex cónyuge. ( Art. 237º del Código Civil).

17 ANEXO 06 ETIQUETA DEL SOBRE MANILA SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE MERITOS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS). NOMBRE Y APELLIDO DEL POSTULANTE PUESTO AL QUE POSTULA Nº DE FOLIOS DEL CURRICULUM.