DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS"

Juana Silva Medina
hace 10 años
Vistas:

1 A.R.T. 36 INSTRUCTIVO DENUNCIA DE ACCIDENTE (A.R.T.) ENOHSA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2 1.Objetivo El objetivo del presente procedimiento es uniformar la metodología de Denuncias de Accidentes. 2. Alcance Todas las Gerencias, Subgerencias, Departamentos y Unidades del Organismo. 3. Responsabilidades Es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos el establecer, distribuir, actualizar y controlar el presente procedimiento. Es responsabilidad de todos los Gerentes, Subgerentes, Jefes de Departamentos y/o Unidades del Organismo, aplicar el presente procedimiento. 4. Definiciones 4.1 Accidente de trabajo, Concepto Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo 4.2 Accidente In Itinere, Concepto Se considera accidente In Itinere solo cuando el accidente se produzca en el trayecto directo e inmediato entre el lugar de trabajo determinado por el Organismo y el domicilio del trabajador, el lugar de estudio, otro empleo o donde se encuentre un familiar no conviviente, al cual concurría a asistirlo. 4.3 Domicilio destino, Concepto El trabajador deberá declarar por escrito ante el Organismo, que el itinere se modifica por razones de estudio, o atención de un familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar en estos casos el certi icado correspondiente al Departamento de Recursos Humanos. Se entenderá que un familiar es no conviviente cuando se encuentre en un lugar distinto del domicilio habitual del agente y se considera familiar directo a aquellos parientes que por consanguinidad y afinidad se denominan de segundo grado. 2

Es responsabilidad de todos los Gerentes, Subgerentes, Jefes de Departamentos y/o Unidades del Organismo, aplicar el presente procedimiento. 4. Definiciones 4.

3 5. Descripción del procedimiento Los trabajadores están obligados, a informar en forma inmediata al Organismo, por intermedio de su jefe inmediato superior o directamente al Departamento de Recursos Humanos, de toda contingencia que ocurra durante o en ocasión del trabajo, incluyendo los in itinere, según lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo, en el Capítulo III Derechos, Deberes y Prohibiciones, Artículo 36. Podrá dar aviso por si mismo o por terceros, y formalizará por escrito y con la mayor precisión posible, detallando el horario, lugar en el que acaeció la contingencia, tarea que el trabajador estaba realizando, y circunstancias que incidieron en que ocurriera, suscripto en lo posible por el trabajador accidentado y su jefe inmediato superior. Durante el horario habitual de trabajo del Organismo, dicho trámite será diligenciado ante el Departamento de Recursos Humanos, quien efectuará la denuncia correspondiente ante la A.R.T. y solicitará la urgente atención del trabajador por parte de la prestadora (A.R.T.) Fuera del horario habitual de tareas del Organismo, el agente deberá dar aviso inmediato a la A.R.T. a través de su Centro de Coordinación de Emergencias Médicas llamando al quienes derivarán los medios asistenciales al lugar donde se encuentre el empleado en el caso de que no pueda deambular, o le indicarán los pasos a seguir para la obtención de la atención médica en el menor tiempo posible. Dicha circunstancia deberá ser informada el día hábil administrativo siguiente, en el Departamento de Recursos Humanos. El departamento de Recursos Humanos, denunciará el siniestro ante la aseguradora, dentro del plazo máximo de 72 hs. hábiles, de haber ocurrido el mismo, volcando los datos de la contingencia en el formulario de denuncia, en el cual se detallará, como mínimo, la forma del accidente, zona del cuerpo afectada, naturaleza de la lesión y agente causante. Dicha denuncia se realizará vía fax a ART Provincia a los teléfonos o al (011) , interno 112 Cuando el trabajador se accidente en horario de trabajo en dependencias del Organismo y la gravedad de la lesión le permita deambular por sus propios medios, el Departamento de Recursos Humanos proporcionará al trabajador el formulario de atención médica, debidamente completado y autorizado para la presentación ante el Prestador Médico, indicándole la dirección a la cual debe concurrir. El agente recibirá del Prestador una constancia de asistencia médica, en donde quedará documentado el motivo de la consulta, sus datos personales y de ser posible determinará la fecha de alta para reintegrarse a sus tarea habituales. La Constancia de Asistencia Médica, es el documento que da cuenta de las lesiones que presenta el trabajador al momento de realizar la consulta ante el prestador del servicio habilitado. 3

4 6. Aclaraciones La ART podrá rechazar la denuncia del siniestro por considerar que la contingencia denunciada no reviste el carácter de un accidente laboral Tal notificación se realiza por medio de la Notificación de Rechazo, que es el instrumento a través del cual la Aseguradora lo comunica. En caso de rechazo y/o discrepancia del trabajador con respecto a la decisión adoptada por la ART, podrá apelar la misma ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) El trabajador debe llevar siempre consigo la credencial de PROVINCIA ART. En caso de Accidente In Itinere, cuando el trabajador accidentado formaliza lo ocurrido por escrito ante el Departamento de Recursos humanos, deberá acompañar la denuncia policial o exposición civil realizada en la comisaría correspondiente al lugar del accidente. Si el accidente ocurriera dentro del Organismo, el agente tiene a disposición un servicio de atención, brindado por la empresa de urgencias médicas, EMERGENCIAS S.A. para su primera atención y rápido traslado a cualquier centro de atención médica al que se deba derivar, para lo cual deberán comunicarse con el departamento de Recursos Humanos a fin de solicitarlo y en caso de ocurrir fuera del horario habitual de trabajo, deberán comunicarse con el teléfono o al propio de EMERGENCIAS S.A. donde deberán proporcionar la información solicitada y prestar atención a las instrucciones del operador, para ayudar al paciente mientras arriba la unidad. El incumplimiento del procedimiento detallado en el punto precedente, implica AUSENCIA SIN AVISO. 7. Marco Normativo Ley Nacional Nº "Riesgos del Trabajo" 8. Distribución Este procedimiento debe distribuirse en forma controlada y con acuse de recibo al Administrador del Organismo, a todas las Gerencias, Subgerencias y a los distintos Departamentos y Unidades, como así también a todo el personal del Organismo. 4

En caso de rechazo y/o discrepancia del trabajador con respecto a la decisión adoptada por la ART, podrá apelar la misma ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) El trabajador debe

5 Anexo A.R.T. DENUNCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO (A.R.T.) RELATO DEL TRABAJADOR Y/O TESTIGOS ENOHSA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Agente: Legajo: DNI: Gerencia/Departamento/Programa/Área: (Tachar lo que no corresponda) Fecha de siniestro: Tipo de siniestro: Trabajo En Comisión En Organismo En Itinere Horario de la jornada: desde: hasta: Hora del Siniestro: Dirección del Siniestro: Calle: Nº de puerta: Piso: Departamento: Localidad: Provincia: Domicilio Habitual del Agente Calle: Nº de puerta: Piso: Departamento: Localidad: Provincia: Relato de lo acontecido: En caso de ser necesario continuar al dorso Firma del agente Firma testigo Firma de Depto RRHH A.R.T. 5

DE TRABAJO (A.R.T.) RELATO DEL TRABAJADOR Y/O TESTIGOS ENOHSA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Agente: Legajo: DNI: Gerencia/Departamento/Programa/Área: (Tachar lo

Documentos relacionados

Actualización del Circuito de Denuncia de Accidentes de Trabajo

Actualización del Circuito de Denuncia de Accidentes de Trabajo Subsecretaría de Gestión y Administración Financiera D.G. Seguros Gerencia Operativa de Coordinación con ART Ministerio de Hacienda Versión