Circular Informativa nº 13

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Margarita Vera Molina
hace 7 años
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1 "Imagen de nuestras nuevas oficinas en Polígono Industrial Salinas de Poniente, calle Alfred Nobel, nave 7" Abril 2015 Circular Informativa nº 13 * FINALIZACIÓN DEL PLAZO PARA MODIFICAR LA BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Mediante el presente informarles que, de acuerdo con la Ley de Presupuestos para 2015 y la Orden del Ministerio de Empleo que regula las cotizaciones a la Seguridad Social para este año, el próximo día 30 de abril termina el plazo para que los trabajadores autónomos puedan elegir una base de cotización superior a la que actualmente tienen establecida. Este cambio de base entraría en vigor el 1 de julio de Sin embargo, esta libertad de elección de base queda restringida a los autónomos que a 1 de enero de 2015 tengan 47 años de edad y su base de cotización actual fuera inferior a 1.926,60. En este caso, no podrán elegir una base superior a los 1.945,80. Con carácter general, los autónomos tienen una base de cotización mínima para el año 2015 de 884,40 ; los que tienen en la actualidad 48 años de 953,70 y los autónomos societarios o con más de diez trabajadores de 1.056,90. Aprovechamos para recordaros que es muy importante que los autónomos hagan una buena valoración de su recorrido de cotización y establezcan bases medias altas antes de los 47, límite de edad que se irá reduciendo en los próximos años de acuerdo con la Ley de Reforma de las Pensiones, con el fin de poder acceder a una pensión digna de jubilación. Página 1 de 5

2 * CRITERIO TÉCNICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL El presente mes de Abril, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha dictado un nuevo Criterio Técnico en materia de contratación temporal. En el desarrollo de este Criterio Técnico se abordan los siguientes contenidos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción, contrato de interinidad, reglas comunes, transformación de contratos temporales en indefinidos, irregularidades administrativas más frecuentes, contrato de relevo, contrato eventual primer empleo, contrato temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad y medidas derivadas de la actuación inspectora. Para obtener el texto integro del mismo deben acceder al siguiente enlace: * INCENTIVO BONO DE EMPLEO JOVEN Recordar que aún está disponible el Incentivo Bono de Empleo Joven, del cual ya se informó, siendo una medida que pretende fomentar la obtención de empleo y facilitar la incorporación al mercado laboral de la juventud andaluza, ya que ello supone la concesión de ayudas a las empresas que efectúen las contrataciones. El Bono de Empleo Joven conlleva una dotación económica por importe de euros, para contratos celebrados a jornada completa y euros, para contratos formalizados al 50% de la jornada laboral. Son titulares del Bono de Empleo Joven, las personas que hayan sido propuestas desde la Iniciativa Activa Empleo Joven y que cumplan los siguientes los requisitos: personas jóvenes que tengan entre 18 y 29 años. empadronadas en la Comunidad Autónoma de Andalucía. estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones: Titulación universitaria oficial o titulación en enseñanzas artísticas superiores. Titulación de formación profesional inicial, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas. Título de graduado en educación secundaria obligatoria (ESO). Página 2 de 5

3 Además, la finalización de los estudios correspondientes deberá haberse producido dentro de los cinco años anteriores al último día del plazo de presentación de la solicitud. Podrán solicitar la ayuda las empresas, que se encuentren al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social y Agencia Tributaria, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro, que contraten a las personas titulares del Bono de Empleo Joven. Dicho contrato deberá tener una duración de, al menos, doce meses a jornada completa, o a media jornada, siendo válidas cualesquiera de las distintas modalidades de contratos reguladas en la legislación laboral vigente (salvo el primer contrato de empleo joven y el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores), además de cumplir el requisito de abonar las nóminas por medios bancarios para poder justificar documentalmente el abono de salarios. La formalización del contrato podrá efectuarse, hasta el 30 de noviembre de 2015, siempre que no se haya agotado el total de bonos inicialmente previstos de * FORMACIÓN CONTINUA PARA EL AÑO 2015 Recordarles que si están interesados en llevar a cabo cursos de formación continua para los trabajadores de su empresa en sus distintas modalidades, presencial, ON LINE o a distancia, ahora es el momento, ya que como saben, no tienen coste para la empresa, al ser totalmente GRATUITOS. En el despacho tenemos una relación amplísima de cursos a los que pueden acceder las empresas a través de los créditos de formación continua, que como se ha reseñado anteriormente no tiene coste para la empresa. * DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR PARA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Indicar que aún no hemos recibido de muchas empresas las declaraciones individuales de los trabajadores de las mismas, debidamente cumplimentadas, que establece el artículo 82 del Reglamento del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas. El disponer de la misma es muy importante para calcular el porcentaje correcto de retención sobre el I.R.P.F. de las nóminas relativas al año en curso. Página 3 de 5

4 * HORARIO ESPECIAL FERIA DE PRIMAVERA DE EL PUERTO DE SANTA MARIA Recordarles que en nuestro calendario correspondiente al año 2015 que les enviamos, el día 11 de mayo están remarcados en rojo como Fiesta Local de El Puerto Santa María, Feria de Primavera, por lo que este despacho PERMANECERÁ CERRADO dicho día, al objeto de que tomen nota de ello a los efectos de los servicios que les venimos prestando. No obstante, pueden remitirnos correo electrónico o dejar su mensaje en el contestador telefónico. * SENTENCIAS LABORALES Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Período de prueba de un año. La extinción de la relación laboral por no superación del período de prueba un día antes de que finalizara el mismo es ajustada a derecho, ante la constatación de la razonabilidad de la medida legislativa, atendiendo a la finalidad de creación de empleo y la concepción como coyuntural de la medida adoptada, en un contexto de grave crisis económica y una elevada tasa de desempleo, permitiendo de este modo a las pequeñas y medianas empresas evaluar si el puesto de trabajo ofertado es viable económicamente y, por tanto, sostenible, reduciendo las incertidumbres propias de todo proyecto de inversión empresarial. Queda desvirtuada la alegación de incumplimiento de la Carta Social Europea, ante la acreditada razonabilidad de la medida, de acuerdo con la interpretación que hace el Tribunal Constitucional en su sentencia 119/2014. (STSJ de Cataluña, Sala de lo Social, de 2 de diciembre de 2014, rec. núm. 5253/2014) Despido (Salario Regulador) y Salarios de Tramitación. Con referencia al despido, en lo que respecta al salario regulador, computan las dietas y demás compensaciones por alojamiento y manutención de quienes trabajan lejos de su residencia habitual, dado que fueron contratados en el lugar de prestación servicios. En lo referente a los salarios de tramitación, su devengo lo limita la comunicación al Juzgado reconociendo improcedencia despido y consignando indemnización que es transferida a cuenta bancaria trabajador. (TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 16 de febrero de 2015) Página 4 de 5

5 Absorción y compensación de salarios. Comisiones por ventas. Práctica empresarial (en virtud de cláusula contractual) consistente en detraer una cantidad fija del salario base establecido en convenio que ha de ser recuperada en función de las ventas, de tal forma que de no alcanzar estas esa cantidad, se devenga el salario establecido en convenio y, de superarse la cantidad, se cobran las comisiones correspondientes. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser compensable o absorbible, ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad. Ahora bien, si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional es que con esa mejora se elimina por compensación o absorción una condición salarial previa, deberá indicarse cuál es esa condición salarial preexistente, para que así se pueda controlar judicialmente si concurre el requisito de homogeneidad necesario para que esa cláusula convencional sea válida. En cualquier caso, ninguna mejora salarial podrá dar como resultado la disminución del salario base establecido en el Convenio Colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo. Sala General. [Vid. STSJ del País Vasco, de 28 de mayo de 2013, rec. núm. 746/2013, casada y revocada por esta sentencia]. (STS, Sala de lo Social, de 26 de noviembre de 2014, rec. núm. 1982/2013) Nuestra marca. vuestra garantia Página 5 de 5

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