NOTICIAS RED. Boletín 2010/02 04 de febrero de 2010

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1 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 2010/02 04 de febrer de 2010 PRINCIPALES ASPECTOS DERIVADOS DE LA PUBLICACIÓN DE LA ORDEN TIN/25/2010, DE 12 DE ENERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL AÑO El tpe máxim de la base de ctización al Régimen General de la Seguridad Scial será, a partir de 1 de ener de 2010, de 3.198,00 eurs mensuales. A partir de dicha fecha, el tpe mínim de ctización para las cntingencias de accidente de trabaj y enfermedad prfesinal n pdrá ser inferir a 738,90 eurs mensuales. 1 Bases máximas y mínimas de ctización para Régimen General. La ctización al Régimen General de la Seguridad Scial pr cntingencias cmunes, a partir 1 de ener de 2010, estará limitada para cada grup de categrías prfesinales pr las bases mínimas y máximas siguientes: Grup de Ctización Bases mínimas Bases máximas ,70 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 2 855,90 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 3 744,60 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 4 738,90 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 5 738,90 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 6 738,90 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 7 738,90 eurs/mes 3.198,00 eurs/mes 8 24,63 eurs/día 106,60 eurs/día 9 24,63 eurs/día 106,60 eurs/día 10 24,63 eurs/día 106,60 eurs/día 11 24,63 eurs/día 106,60 eurs/día A partir 1 de ener de 2010, las bases mínimas de ctización pr cntingencias cmunes aplicables a ls s de trabaj a tiemp parcial serán las siguientes: Base mínima pr hra Grup de Ctización Eurs 1 6,22 2 5,16 3 4,49 4 a 11 4,45 2 Ctización en ls s para la Frmación. Cncept A carg de la Empresa A carg Trabajadr Ttal Eurs Cntingencias cmunes 29,95 5,97 35,92 Cntingencias I.T.: 2,30 prfesinales I.M.S. 1, ,12 Fnd de Garantía Salarial 2, ,28 Frmación Prfesinal 1,10 0,15 1,25 Página 1 de 19

2 3 Base mínima de ctización respect de ls scis de Cperativas de Trabaj Asciad, en ls supuests de a tiemp parcial. La base de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales de ls scis trabajadres de Cperativas de Trabaj Asciad que hubieran ptad en sus estatuts pr asimilar a ls scis trabajadres a trabajadres pr cuenta ajena, incluids en razón de la actividad de la Cperativa, en el Régimen General de la Seguridad Scial, en el Régimen Especial de ls Trabajadres Mar en el Régimen Especial para la Minería Carbón, en ls supuests a tiemp parcial, n pdrá ser inferir a las cuantías que para ls diferentes grups de ctización se indican a cntinuación: Base mínima mensual Grup de Ctización Eurs 1 412, , ,70 4 a ,60 4 Ctización de ls Artistas. La base máxima de ctización pr cntingencias cmunes de ls artistas será, a partir 1 de ener de 2010 y para tds ls grups de ctización, de 3.198,00 eurs. Las bases de ctización a cuenta para determinar la ctización de ls artistas, serán, a partir de 1 de ener de 2010 y para tds ls grups de ctización, las siguientes: Retribucines íntegras Eurs Eurs/día Hasta 362,00 213,00 Entre 362,01 y 651,00 268,00 Entre 651,01 y 1.089,00 320,00 Mayr de 1.089,01 426,00 5 Ctización para el desemple. Respect a ls tips de ctización para Desemple, a partir 1 de ener de 2010, serán ls siguientes: A) Cntratación indefinida, incluids ls s indefinids a tiemp parcial y fijs discntinus, así cm la cntratación de duración determinada en las mdalidades de s frmativs en prácticas, de relev, interinidad y s, cualquiera que sea la mdalidad utilizada, realizads cn trabajadres discapacitads que tengan recncid un grad de minusvalía n inferir al 33 pr 100: Tip de desemple A carg de la empresa A carg trabajadr 7,05 % 5,50 % 1,55 % B) Cntratación de duración determinada a tiemp cmplet: Tip de desemple A carg de la empresa A carg trabajadr 8,30 % 6,70 % 1,60 % C) Cntratación de duración determinada a tiemp parcial: Tip de desemple A carg de la empresa A carg trabajadr 9,30 % 7,70 % 1,60 % Cuand la cntratación de duración determinada, a tiemp cmplet parcial, se transfrme en un de duración indefinida, se aplicara el tip de ctización prevista en el apartad A) desde el día de la fecha de la transfrmación. Página 2 de 19

3 6 Régimen Especial Agrari. A partir 1 de ener de 2010, las bases mensuales aplicables para ls trabajadres pr cuenta ajena, que presten servicis durante td el mes, serán las siguientes: Grup de Ctización Bases de ctización eurs/mes , , ,00 4 a ,00 Las bases diarias de ctización pr jrnadas reales, crrespndientes a cada un de ls grups de trabajadres que realicen labres agrarias pr cuenta ajena, serán, a partir de 1 de ener de 2010, las siguientes: Bases diarias de ctización Grup de Ctización Eurs 1 44, , ,00 4 a 11 39,00 Cuand se realicen en el mes actual 23 más jrnadas reales, la base de ctización crrespndiente a las mismas será la establecida en el apartad anterir. Las bases mensuales de ctización aplicables para ls trabajadres pr cuenta ajena incluids en el cens agrari, durante ls perids de inactividad serán las siguientes: Bases de ctización Grup de Ctización Eurs/mes , , ,60 4 a ,90 Ls tips aplicables a la ctización de ls trabajadres pr cuenta ajena incluids en este Régimen Especial serán ls siguientes: Durante ls perids de actividad: La ctización pr cntingencias cmunes el 20,20 pr 100, siend el 15,50 pr 100 a carg de la empresa y el 4,70 pr 100 a carg trabajadr. Para la ctización pr accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales se aplicarán ls tips de la tarifa de primas establecida en la dispsición adicinal cuarta de la 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales Estad para el añ 2007, en la redacción dada pr la dispsición final ctava de la 26/2009, de 23 de diciembre, siend las primas resultantes a carg exclusiv de la empresa. Durante ls perids de inactividad: El tip de ctización será el 11,50 pr 100, siend la ctización resultante a carg exclusiv trabajadr. Se establecen las siguientes reduccines en las aprtacines empresariales a la ctización a este Régimen Especial: a) En la ctización respect de ls trabajadres incluids en el cens agrari, encuadrads en ls grups de ctización 2 al 11, la aprtación mensual a satisfacer pr la empresa se reducirá en 38,70 eurs, en cómput mensual. Del imprte a reducir 34,83 eurs/mes se aplicará a la ctización pr cntingencias cmunes y 3,87 eurs/mes a la ctización pr las cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales. b) En la ctización pr jrnadas reales respect a ls trabajadres cn tempral y fij discntinu, encuadrads en ls grups de ctización 2 al 11, ambs inclusive, e incluids en el cens agrari, la reducción será de 1,68 eurs pr jrnada, de ls que 1,50 eurs se aplicarán a la Página 3 de 19

4 ctización pr cntingencias cmunes y 0,18 eurs a la ctización pr cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales. N bstante, cuand en la mensualidad de que se trate se hayan realizad 23 más jrnadas reales, ls empresaris pdrán practicar la reducción prevista en el apartad a). Ctización pr desemple y fnd de garantía salarial en el Régimen Especial Agrari. La ctización para la cntingencia de Desemple de ls trabajadres pr cuenta ajena, incluids en el Régimen Especial Agrari de la Seguridad Scial, se btendrá aplicand a la base mensual de ctización establecidas, según la mdalidad de ctización que crrespnda al trabajadr, ls siguientes tips: A) Trabajadres pr cuenta ajena de carácter fij. Tip de desemple A carg de la empresa A carg trabajadr 7,05 % 5,50 % 1,55 % B) Trabajadres pr cuenta ajena de carácter eventual. Tip de desemple A carg de la empresa A carg trabajadr 8,30 % 6,70 % 1,60 % N bstante, cuand la cntratación se trate de s de duración determinada celebrads cn trabajadres discapacitads, que tengan recncid un grad de minusvalía n inferir al 33 pr 100, se aplicara el tip de ctización prevista en el apartad A). La ctización a favr Fnd de Garantía Salarial de ls trabajadres pr cuenta ajena incluids en este Régimen Especial se btendrá aplicand a la base mensual de ctización pr jrnadas reales el 0,20 pr 100, que será a carg exclusiv de la empresa. 7 Ceficientes reductres aplicables a las empresas excluidas de alguna cntingencia. Desde el 1 de ener de 2010 ls ceficientes reductres que han de aplicarse a las cutas devengadas pr las empresas excluidas de alguna cntingencia serán ls siguientes: A) En las empresas excluidas de las cntingencias de incapacidad tempral derivada de enfermedad cmún accidente n labral, se aplicará el ceficiente 0,055 crrespndiend el 0,046 a la cuta empresarial, y el 0,009 a la cuta trabajadr. B) En ls supuests a que se refiere el segund incis primer párraf apartad 2 de la dispsición transitria quinta Real Decret 480/1993, de 2 de abril, pr el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Scial de ls Funcinaris de la Administración Lcal, se aplicará el ceficiente 0,045, crrespndiend el 0,034 a la cuta empresarial y el 0,011 a la cuta a carg trabajadr. 8 Ctización en el sistema especial para las tareas de manipulad y empaquetad de tmate fresc dentr Régimen General de la Seguridad Scial. La cuta pr tnelada de tmate fresc empaquetad fracción de 500 más kilgrams queda fijada en 1,24 eurs, de ls cuales 1,11 eurs crrespnden a cntingencias cmunes, 0,11 eurs a desemple y 0,02 eurs a frmación prfesinal. En ls supuests en que la ctización pr tnelada a que se refiere el párraf anterir resulte inferir al 40 pr 100 ttal de ctizacines a la Seguridad Scial pr cntingencia cmunes, incluyend la aprtación de ls trabajadres, las empresas vendrán bligadas a presentar ante la Dirección Prvincial de la Tesrería general de la Seguridad Scial crrespndiente Administracines de la misma ls dcuments acreditativs de las exprtacines realizadas, en la frma y cn la peridicidad que determine la Dirección General de la Tesrería General de la Seguridad Scial. 9 Tip de ctización en supuests especiales. El tip de ctización pr incapacidad tempral derivada de cntingencias cmunes pr ls trabajadres de sesenta y cinc más, y treinta y cinc de ctización efectiva que se encuentre en ls supuests a que se refiere el artícul 112 bis text refundid de la General de la Seguridad Scial, será el 1,70 pr 100, que el 1,42 pr 100 será a carg de la empresa y el 0,28 pr 100 a carg trabajadr. Página 4 de 19

5 A efects de la aplicación tant de las bnificacines previstas en el artícul 4.1 de la 43/2006, (trabajadres de 60 más cn cinc más de antigüedad en la empresa), cm de las reduccines establecidas en la dispsición adicinal vigésima segunda de la 51/2007, se tmarán en cuenta las cutas resultantes de aplicar a la crrespndiente base de ctización el tip de ctización 22,18 pr 100. En relación cn ls trabajadres pr cuenta ajena Régimen Especial Agrari, dichas bnificacines y reduccines se determinarán sbre las cutas resultantes de aplicar a la crrespndiente base de ctización el tip de ctización 14,57 pr 100. Asimism y en desarrll de l dispuest en el artícul 3 de la 43/2006, de 29 de diciembre, se aplicarán la siguiente bnificación: Ls s indefinids a tiemp cmplet, celebrads cn trabajadres desempleads cn respnsabilidades familiares a partir 3 de diciembre de 2008, darán derech a una bnificación en la ctización empresarial al Régimen Especial Agrari de 4,07 eurs pr cada día ctizad durante el mes natural, en el supuest de mdalidad de ctización Sistema General, y de 5,08 eurs pr cada jrnada real ctizada, en el supuest de mdalidad de ctización pr Jrnadas Reales, cn el máxim de 125 eurs mensuales y de eurs anuales en ambs cass. En relación cn ls bmbers a que se refiere el RD 383/2008, de 14 de marz, pr el que se establece el ceficiente reductr de la edad de jubilación a favr de ls bmbers al servici de las administracines y rganisms públics, prcederá aplicar un tip de ctización adicinal sbre la base de ctización pr cntingencias cmunes, tant para la empresa cm para el trabajadr. Durante el añ 2010, en tip de ctización adicinal a que se refiere el párraf anterir será 6,50 pr 100, que el 5,42 pr 100 será a carg de la empresa y el 1,08 pr 100 a carg trabajadr. En relación cn ls miembrs Cuerp de la Ertzaintza a que se refiere la dispsición adicinal cuadragésima séptima text refundid de la General de la Seguridad Scial, y sin perjuici de l previst en el apartad 4 de la misma, prcederá aplicar un tip de ctización adicinal 4 pr cient, que el 3,34 pr cient será a carg de la empresa y el 0,66 pr cient a carg trabajadr. (La fecha de implantación de esta ctización adicinal se indicará mediante Bletín de Nticias RED). INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO Mediante Bletín de Nticias RED 2010/01 se indicaban las mdificacines en el Régimen Especial Agrari, en el ámbit de ctización y de afiliación, previstas en la de Presupuests Generales Estad para el añ Además de las mdificacines detalladas en el referid Bletín de Nticias RED, la Orden de Ctización para el añ 2010 intrduce las siguientes nvedades en el ámbit de ctización: En la mdalidad de ctización J, (Jrnadas Reales), cuand se realicen 23 más jrnadas reales, el imprte de la base de ctización crrespndiente a las mismas será el establecid para el Sistema General. En el TC2 papel y Ficher FAN se indicará el númer de jrnadas realmente trabajadas (independientemente de que superen las 23 jrnadas), per en el cálcul de la base de ctización se tendrá en cuenta el límite de 23 jrnadas. Las claves de bases de ctización serán las crrespndientes a la mdalidad J. Cuand un trabajadr durante el períd de liquidación tenga jrnadas trabajadas y días en situación de IT, en el supuest de que la suma de las bases de ctización de ambs trams supere el límite anterir, la base de ctización en situación de I.T se minrará hasta alcanzar dich límite. En la mdalidad de ctización J (Jrnadas Reales) cuand se realicen 23 más jrnadas reales el imprte de la reducción n pdrá superar el imprte previst para la mdalidad de ctización G. En relación cn las reduccines previstas para este Régimen Especial, durante la situación de IT, debid a que n existe ctización pr cntingencias cmunes, la reducción se aplicará exclusivamente pr el imprte crrespndiente a las cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales. La clave de reducción a cnsignar será CD26 CD27, según crrespnda pr la mdalidad de ctización. Página 5 de 19

6 Mediante Bletín de Nticias RED 2010/01 se indicaba que, respect a ls trabajadres excluids cens agrari que a fecha 1 de ener de 2010 figuraran en alta, el empresari dispndría de plaz hasta el día 1 de febrer de 2010 para cmunicar en el Ficher General de Afiliación la mdalidad de ctización elegida. Transcurrid este plaz, la Tesrería General de la Seguridad Scial ha prcedid a antar autmáticamente la mdalidad de jrnadas reales a tds aquells trabajadres excluids cens pr ls que el empresari n hubiera ejercitad la pción. En el supuest de que el empresari quisiera crregir la pción deberá acudir a la Administración de la Tesrería General de la Seguridad Scial crrespndiente. INSTRUCCIONES PARA REFLEJAR LA REDUCCIÓN PREVISTA EN LA ORDEN DE COTIZACIÓN PARA LA COTIZACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PROCEDENTES DEL EXTINGUIDO RÉGIMEN ESPECIAL DE FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL El artícul 19 de la Orden de Ctización para el añ 2010 (Orden TIN/25/2010, de 12 de ener) establece una reducción en la ctización pr ls funcinaris prcedentes extinguid régimen especial de funcinaris de la Administración Lcal, para las Crpracines Lcales, institucines entidades, que presten la asistencia sanitaria a su carg. El ceficiente reductr a aplicar es 0,045, crrespndiend el 0,034 a la cuta empresarial y el 0,011 a la cuta a carg trabajadr. Esta reducción se reflejará en el segment FAN cn la clave CA20 Deducción pr cntingencias excluidas. En el camp base se reflejará la cuta de cntingencias cmunes (suma de la cuta de cntingencias cmunes ttal más cntingencias cmunes exclusivamente empresarial). En el camp tip se indicará la suma de ls ceficientes reductres que les sea de aplicación (ceficiente reductr pr Ex Munpal cn asistencia sanitaria a su carg, más ceficiente reductr pr exclusión de la incapacidad tempral), y en el camp cuta el resultad de aplicar a la base ls ceficientes reductres que prcedan. En el m TC1 papel esta reducción se reflejará en la casilla 121 (base) TC1 y 131 (cuta). REAL DECRETO, DE 13 DE NOVIEMBRE Y REAL DECRETO, DE 13 DE NOVIEMBRE POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA FACILITAR LA ADAPTACIÓN LABORAL DEL SECTOR DEL JUGUETE Y DEL SECTOR DEL MUEBLE, RESPECTIVAMENTE, A LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES DEL COMERCIO MUNDIAL. Ests Reales Decrets tienen pr bjet establecer medidas para el mantenimient en el emple y para facilitar la reinserción labral de ls trabajadres excedentes en el sectr juguete y mueble, cm cnsecuencia de ls cambis estructurales en el cmerci mundial, así cm el establecimient de ayudas especiales a aquells trabajadres de 55 más que tengan prblemas para encntrar emple. El aspect más relevante en materia de afiliación y ctización a la Seguridad Scial es el establecimient de una serie de incentivs mediante bnificacines para el mantenimient y la creación de emple. 1. Ámbit de a) Sectr Juguete: Las medidas previstas en el Real Decret sn de aplicación para las empresas y trabajadres de las mismas que realizan actividades industriales sectr juguete, entendiend pr tales aquellas que se encuentren encuadradas en algun de ls apartads siguientes: 1) Empresas industriales encuadradas en el epígrafe 32.4 de la Clasificación Nacinal de Actividades Ecnómicas CNAE 09, que se dediquen a la fabricación de ls artículs siguientes: Tricicls, patinetes, cches de pedal y juguetes similares cn ruedas, cches y sillas de ruedas para muñecas. Muñecas, muñecs y sus accesris Trenes eléctrics incluids ls rieles, señales y demás accesris Juegs y juguetes de cnstrucción Juguetes que representen animales seres n humans Instruments y aparats musicales de juguetes Rmpecabezas y artículs similares Juguetes y ms cn mtr Ms en miniatura Naipes para juegs infantiles Artículs para juegs de sciedad y de mesa Fabricación de juegs electrónics Página 6 de 19

7 2) Las empresas industriales que, n estand encuadradas en el epígrafe 32.4 de la CNAE 09, se dediquen, en un prcentaje igual superir al 60 pr cient valr de su prducción ttal en ls últims 3, a la fabricación de ls artículs recgids en el apartad anterir. 3) Las empresas industriales auxiliares juguete que en ls últims 3 hayan destinad un prcentaje anual de su prducción igual superir al 60 pr cient cm prveedr de las empresas señaladas en ls apartads anterires. b) Sectr mueble: Las medidas previstas en el Real Decret sn de aplicación para las empresas y trabajadres de las mismas que realizan actividades industriales sectr mueble, entendiend pr tales aquellas que se encuentren encuadradas en algun de ls apartads siguientes: 1) Empresas industriales encuadradas en ls epígrafes 31.01, y de la Clasificación Nacinal de Actividades Ecnómicas CNAE 09. 2) Las empresas industriales auxiliares mueble, encuadradas en ls epígrafes y de la CNAE 09, que hayan destinad un prcentaje igual superir al 60 pr cient valr de su prducción ttal en ls últims 3, cm prveedr de las empresa cntempladas en el apartad 1 3) Las empresas industriales auxiliares mueble encuadradas en ls epígrafes 16.22, 16.23, y que en ls últims 3 hayan sid prveedras exclusivas de las empresas cntempladas en el apartad 1. La aplicación de estas medidas a las empresas incluidas en ls párrafs 2 y 3 de cada sectr requerirá siempre la autrización Ministeri de Trabaj e Inmigración, que, a petición de las empresas interesadas y a prpuesta Observatri Industrial,, en su defect, de las rganizacines empresariales y sindicales más representativas sectr, decidirá si prcede n su inclusión. Prcederá reslver favrablemente la slicitud de las empresas interesadas cuand quede acreditad que cumplen ls requisits establecids en ls apartads 2 y 3 para el sectr crrespndiente. Se cnsideran trabajadres excedentes a ls trabajadres sectr mueble juguete, cuy se haya extinguid pr causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción, bien a través prcedimient de regulación de emple establecid en ls artículs 51 y 57 bis text refundid de la Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, bien cuand la extinción de trabaj sea pr las causas bjetivas cntempladas en el artícul 52.c Estatut de ls Trabajadres. En el cas de extinción pr causas bjetivas será necesari, además, tener una antigüedad mínima en la empresa de tres. 2. Incentivs mediante bnificacines para el mantenimient de ls trabajadres de edad en las empresas. a) Sectr Juguete: Las empresas sectr que mantengan en sus plantillas a trabajadres que tengan cumplids ls 55 a 26 de diciembre de 2008 ls cumplan durante la de este real decret, que tengan suscrit cn la empresa un de trabaj indefinid y que cuenten cn una antigüedad en la misma de al mens tres, tendrán derech a una bnificación de cutas a la Seguridad Scial hasta que ls trabajadres alcancen la edad establecida en ls prgramas generales de reduccines bnificacines de cutas pr mantenimient emple. b) Sectr Mueble: Las empresas sectr que mantengan en sus plantillas a trabajadres que tengan cumplids ls 55 a 13 de marz de 2009, ls cumplan durante la de este real decret, que tengan suscrit cn la empresa un de trabaj indefinid y que cuenten cn una antigüedad en la misma de al mens cuatr, tendrán derech a una bnificación de cutas a la Seguridad Scial hasta que ls trabajadres alcancen la edad establecida en ls prgramas generales de reduccines bnificacines de cutas pr mantenimient emple. Página 7 de 19

8 La cuantía de la bnificación será 50 pr cien de la cuta empresarial pr cntingencias cmunes except incapacidad tempral derivada de las mismas. Respect a ls trabajadres de 59, que reúnan ls requisits señalads en ls párrafs anterires, se cmplementará la reducción de cuta empresarial 40 pr cient a que tienen derech las empresas cn un 10 pr cient más de bnificación hasta que ls trabajadres cumplan 60. Estas bnificacines serán cmpatibles cn las establecidas cn carácter general en el prgrama de Fment Emple, sin que la suma de las bnificacines aplicables pueda superar el 100 pr cien de la cuta empresarial a la Seguridad Scial. Estas bnificacines se pdrán aplicar desde las cutas devengadas a partir día 1 de ener de 2009 para el sectr juguete y a partir 1 de abril de 2009 para el sectr mueble. Sin perjuici de l establecid en la dispsición transitria tercera de ls Reales Decrets y, las devlucines de cutas pr bnificacines de cutas destinadas a financiar ls incentivs para el mantenimient de ls trabajadres de edad en ls sectres juguete y mueble deberán ser slicitadas expresamente pr las empresas beneficiarias mediante la presentación de la crrespndiente slicitud nrmalizada en cualquier Administración de la Seguridad Scial 3. Incentivs para la cntratación de trabajadres excedentes sectr El incentiv cnsistirá en la bnificación de la cuta empresarial a la Seguridad Scial, en una cuantía superir a la prevista en el Prgrama de Fment Emple, a las empresas que cntraten a trabajadres desempleads excedentes de ests sectres, pr tiemp indefinid a partir de la entrada en vigr de ls Reales Decrets que regulan estas medidas: 1 de diciembre de Esta cntratación deberá realizarse en ls ds siguientes a la extinción, salv en el cas de ls trabajadres de 55 más, que tendrán derech a la bnificación cn independencia de la fecha en que sean cntratads. Dicha extinción deberá haberse prducid, para el sectr juguete, desde el 26 de diciembre de 2008 y para el sectr mueble, desde el 13 de marz de 2009 y en ambs cass, hasta el 30 de nviembre de 2011, (hasta la fecha de finalización de la de ests Reales Decrets). Las bnificacines en la cuta empresarial a la Seguridad Scial se efectuarán cn las siguientes duracines y cuantías mensuales, en su cas, pr su equivalente diari, pr cada trabajadr cntratad perteneciente a ls siguientes clectivs: a) Mujeres en general: 83,33 eurs/mes (1.000 eurs/añ) durante 4 b) Trabajadres cn discapacidad: la cuantía que crrespnda según l establecid en el Prgrama de Fment de Emple, incrementada en un 5 pr cient, durante 2. c) Mayres de 30 y hasta 45 : Trabajadres cuya cntratación n dé derech a bnificación pr n pertenecer a ningún clectiv de bnificación de ls establecids cn carácter general en el Prgrama de Fment Emple: 41,67 eurs/mes (500 eurs/añ) durante 2. Trabajadres cuya cntratación dé derech a bnificación pr pertenecer a algún clectiv de bnificación de ls establecids cn carácter general en el Prgrama de Fment Emple: la cuantía que les crrespnda según l establecid en el Prgrama de Fment Emple, incrementada en un 5 pr cient, durante 2. d) Mayres de 45 y menres de 55 : 100 eurs/mes (1.200 eurs/añ) durante el primer añ de y 108 eurs/mes (1.296 eurs/añ) durante el rest mism. Si se trata de trabajadras, 116,67 eurs/mes (1.400 eurs/añ) durante el primer añ y 125 eurs/mes (1.500 eurs/añ) durante el rest mism. e) Trabajadres cn cincuenta y cinc más : 100 eurs/mes (1.200 eurs /añ) durante el primer añ de y 110 eurs/mes (1.320 eurs /añ) durante el rest mism. Si se trata de trabajadras, 116,67 eurs/mes (1.400 eurs/añ) durante el primer añ y 129,17 eurs/mes (1.550 eurs/añ) durante el rest mism. Cuand el trabajadr cntratad de 55 más sea perceptr de prestación cntributiva pr desemple y le reste, al mens, un añ de percepción: 140 eurs/mes (1.680 eurs/añ) durante el primer añ de y 150 eurs/mes (1.800 eur/añ) durante el rest mism. Página 8 de 19

9 Cuand la cntratación indefinida sea a tiemp parcial, las bnificacines se aplicarán en las prprcines establecidas en artícul 2.7 de la 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejra crecimient y emple. Estas bnificacines sól serán de aplicación en las cndicines señaladas en la primera cntratación realizada al trabajadr excedente sectr que crrespnda. Las mismas bnificacines se aplicarán en el cas de cperativas y sciedades labrales respect de las incrpracines cm scis trabajadres de trabaj, cn carácter indefinid y que cumplan ls requisits antes señalads, siempre que la entidad haya ptad pr un régimen de Seguridad Scial prpi de ls trabajadres pr cuenta ajena. 4. Instruccines para la aplicación de las bnificacines en el ámbit de ctización Estas bnificacines se identificarán cn la clave de deducción CD23 bnificacines de sectr industrial incentivad. Para identificar ls clectivs incentivads se crean nuevs códigs de Clectivs de Peculiaridad de Ctización (En el Anex I de este Bletín de Nticias se encuentra la tabla cn ls nuevs clectivs incentivads). Para aquells clectivs incentivads cuy imprte de la bnificación varíe durante la de la misma, será bligatri cumplimentar el camp 1270 infrmación cmplementaria, debiend indicar en el mism el períd de aplicación de la bnificación. Ls valres que este camp pdrá adptar serán ls siguientes: 1- PRIMER AÑO 2 - SEGUNDO AÑO R - RESTO En un próxim Bletín de Nticias RED se infrmará de la fecha en la que estarán implementads ls cambis en el Sistema Central. La nueva versión de Winsuite ya incluye estas mdificacines. 5. Mdificacines en el ámbit de afiliación Para identificar a ls trabajadres se ha cread ds nuevs valres en el camp Excedente sectr industrial, camp que deberá cumplimentarse cuand se mecanice el mvimient de alta. Ls nuevs valres sn: 3= Juguete 4= Mueble El valr 3 deberá cumplimentarse cuand se trate de un trabajadr prcedente sectr juguete, y el valr 4 cuand se trate de un trabajadr prcedente sectr mueble. En un próxim bletín de Nticias RED se infrmará de la fecha en la que estarán implementads ests nuevs valres. NUEVA VERSIÓN DE WINSUITE32 La próxima versión de WinSuite32, prevista para el próxim día 15 de febrer, recge las siguientes mdificacines: Ámbit de ctización: Validación cupación c para períds de liquidación igual psterir a ener de Bases de ctización actualizadas al añ Esta versión lleva implementadas las mdificacines relativas a las bnificacines de ls sectres juguete y mueble. Página 9 de 19

10 En tant n esté dispnible la nueva versión de Winsuite, la versión actual prducirá errres que deben ser ignrads. A pesar de ests errres debe realizarse el enví de ls fichers, ya que en el Sistema Central se validarán crrectamente. TRABAJADORES DESPLAZADOS POR LA EMPRESA A PAISES EN LOS QUE NO SON DE APLICACIÓN LOS REGLAMENTOS COMUNITARIOS, NI LOS CONVENIOS BILATERALES En el supuest de empresas que tengan desplazads a sus trabajadres en trs países, en ls que n fueran de aplicación ls Reglaments Cmunitaris, ni ls Cnvenis Bilaterales, para el cntrl prces de incapacidad tempral (IT) se deberá tener en cuenta l siguiente: Cuand un trabajadr inicia un prces de IT en esta situación, debe enviar a la empresa un certificad médic riginal visad pr el Cnsulad, en la primera quincena mes, en el que se indiquen las causas de la IT. La empresa remitirá el referid certificad médic, a la Dirección Prvincial Institut Nacinal de la Seguridad Scial (INSS) dmicili dnde esté dad de alta labral el trabajadr en España, que cnste en la base de dats, de acuerd cn el códig de cuenta de ctización (C.C.C.) La Dirección Prvincial INSS, tramitará el expediente de recncimient de la prestación y cmunicará la reslución a la empresa, que abnará a ls trabajadres el subsidi de IT en cncept de pag egad, cm a cualquier tr trabajadr, aplicand ls prcentajes crrespndiente a la base reguladra de la prestación. Cncluid este trámite y una vez que se reciba la crrespndiente reslución, las empresas deben transmitir a través sistema RED, ls prcess de IT de ls trabajadres que se encuentren en esta situación; teniend en cuenta que en ests prcess nunca va a existir el códig númer de clegiad médic, cn ls camps admitids pr el sistema RED, se deberá cumplimentar siempre el Códig Cias cn el númer cnvencinal Z. Página 10 de 19

11 ANEXO I: TABLA COLECTIVOS DE PECULIARIDAD DE COTIZACIÓN Clectiv Descripción Duración Artícul Plan apy Juguete /Fment Emple 0701 MUJER =<30 83,33 2,78 83,33 2,78 83,33 2,78 4 Art. 7.2.a 0702 MUJER 30/45 CARGA FAMILIARES 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 y 2.1.a ( HOMBRE 30 70,00 2,33 70,00 2,33 66,67 2, e 0704 HOMBRE 30 CARGA FAMILIAR 131,25 4,38 131,25 4,38 66,67 2, (2 2.1.e ( HOMBRE 31/44 41,67 1,39 41,67 1, HOMBRE 31/44 CARGA FAMILIAR 131,25 4,38 131,25 4, ( HOMBRE 45 A ,00 3,33 108,00 3,6 108,00 3,60 Art. 7.2.d 0708 MUJER 45 A ,67 3,89 125,00 4,17 125,00 4,17 Art. 7.2.d 0709 HOMBRE ,00 3,33 110,00 3,67 110,00 3,67 Art. 7.2.e 0710 MUJER ,67 3,89 129,17 4,31 129,17 4,31 Art. 7.2.e FALTA 1 AÑO 140,00 4,67 150,00 5,00 150,00 5,00 Art. 7.2.e Página 11 de 19

12 Clectiv Descripción Duración Artícul Plan apy Juguete /Fment Emple 0712 MUJER PARTO 24 MESES 105,00 3,50 105,00 3,50 100,00 3, b 0713 MUJER PARTO 24 CARGA FAMILIAR 131,25 4,38 131,25 4,38 100,00 3, (2 2.1.b ( HOMBRE +6 MESES DESEMPLEADO 52,50 1,75 52,50 1,75 50,00 1, f 0715 HOMBRE +6 MESES CARGAS FAMIL 131,25 4,38 131,25 4,38 50,00 1, (2 2.1.f ( HOMBRE EXCLUIDO SOCIAL 52,50 1,75 52,50 1,75 50,00 1, HOMBRE EXCL.SOCIAL CARGA FAMIL 131,25 4,38 131,25 4,38 50,00 1, (2 2.5 ( MUJER EXCLUIDO SOCIAL 52,50 1,75 52,50 1,75 50,00 1, MUJER EXCL.SOCIAL CARGA FAMILI 131,25 4,38 131,25 4,38 50,00 1, (2 2.5 ( HOMBRE VICTIMA VIOLENCIA DOM 74,37 2,48 74,37 2,48 70,83 2, Página 12 de 19

13 Clectiv Descripción Duración Artícul Plan apy Juguete /Fment Emple 0721 HOMBRE VICT.VIOL.DOM. CARGA FAM 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 2.4 ( MUJER VICT.VIOLENCIA DOM. 74,37 2,48 74,37 2,48 70,83 2, MUJER VICT.VIOL.DOM.C ARGA FAM 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 2.4 ( INSERCION 74,37 2,48 74,37 2,48 70,83 2, /2007, art a) 0725 INSERCION CARGA FAMIL. 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 44/2007, art a ( VICTIMA VIOLENCIA GENERO 131,25 4,38 131,25 4,38 125,00 4, /2006 art. 2.4, según redacción 1917/ MAYOR ANTIGUE 50% de la cuta empresarial cntingencias cmunes except IT Hasta cumplir ls 59 Art DISCAPACITADO- HOMBRE <45 393,75 13,13 393,75 13,13 375,00 12,50 Art. 7.2.b 2.2.1) Página 13 de 19

14 Clectiv Descripción Duración Artícul Plan apy Juguete /Fment Emple 0729 DISCAPACITADO >45 498,75 16,63 498,75 16,63 475,00 15,83 Art. 7.2.b 2.2.1) y 0730 DISCAPACITADO- MUJER <45 468,12 15,60 468,12 15,60 445,83 14,86 Art. 7.2.b 2.2.1) y 0731 DISCAPACIT- HOMBRE <45 GRUPO ESP 446,25 14,88 446,25 14,88 425,00 14,17 Art. 7.2.b 2.2.2) Art. 7.2.b DISCAPACIT.>45 GRUPO ESP 551,25 18,38 551,25 18,38 525,00 17, ) y 0733 DISCAPACIT- MUJER<45 GRUPO ESP. 520,62 17,35 520,62 17,35 495,83 16,53 Art. 7.2.b 2.2.2) y 0734 DISCAPACITADO- MUJER >45 498,75 16,63 498,75 16,63 475,00 15,83 Art. 7.2.b 2.2.1) y 0735 DISCAPACIT- MUJER >45 GRUPO ESP. 551,25 18,38 551,25 18,38 525,00 17,50 Art. 7.2.b 2.2.2) y 0736 MAYOR ANTIGUEDAD 10% de la cuta empresarial cntingencias cmunes except IT (cn códig de reducción CD06 se aplicará además, el 40% de cntingencias cmunes except IT) Hasta cumplir ls 60 Art MUJER 30/45 83,33 2,78 83,33 2,78 83,33 2,78 4 Art. 7.2.a) Página 14 de 19

15 Clectiv Descripción Aplicaci ón Duración Artícul Plan apy Mueble /Fment Emple 0801 MUJER =<30 83,33 2,78 83,33 2,78 83,33 2,78 4 Art. 6.2.a 0802 MUJER 30/45 CARGA FAMILIARES 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 y 2.1.a ( HOMBRE 30 70,00 2,33 70,00 2,33 66,67 2, e 0804 HOMBRE 30 AÑO CARGA FAMILIAR 131,25 4,38 131,25 4,38 66,67 2, (2 2.1.e ( HOMBRE 31/44 41,67 1,39 41,67 1, HOMBRE 31/44 CARGA FAMILIAR 131,25 4,38 131,25 4, ( HOMBRE 45 A ,00 3,33 108,00 3,60 108,00 3,60 Art. 6.2.d 0808 MUJER 45 A ,67 3,89 125,00 4,17 125,00 4,17 Art. 6.2.d 0809 HOMBRE ,00 3,33 110,00 3,67 110,00 3,67 Art. 6.2.e 0810 MUJER ,67 3,89 129,17 4,31 129,17 4,31 Art. 6.2.e Página 15 de 19

16 Clectiv Descripción Aplicaci ón Duración Artícul Plan apy Mueble /Fment Emple FALTA 1 AÑO 140,00 4,67 150,00 5,00 150,00 5,00 Art. 6.2.e 0812 MUJER PARTO 24 MESES 105,00 3,50 105,00 3,50 100,00 3, b 0813 MUJER PARTO 24 CARGA FAMILIAR 131,25 4,38 131,25 4,38 100,00 3, (2 2.1.b ( HOMBRE +6 MESES DESEMPLEADO 52,50 1,75 52,50 1,75 50,00 1, f 0815 HOMBRE +6 MESES CARGAS FAMIL 131,25 4,38 131,25 4,38 50,00 1, (2 2.1.f ( HOMBRE EXCLUIDO SOCIAL 52,50 1,75 52,50 1,75 50,00 1, HOMBRE EXCL.SOCIAL CARGA FAMIL 131,25 4,38 131,25 4,38 50,00 1, (2 2.5 ( MUJER EXCLUIDO SOCIAL 52,50 1,75 52,50 1,75 50,00 1, Página 16 de 19

17 Clectiv Descripción Aplicaci ón Duración Artícul Plan apy Mueble /Fment Emple 0819 MUJER EXCL.SOCIAL CARGA FAMILI 131,25 4,38 131,25 4,38 50,00 1, (2 2.5 ( HOMBRE VICTIMA VIOLENCIA DOM 74,37 2,48 74,37 2,48 70,83 2, HOMBRE VICT.VIOL.D OM. CARGA FAM 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 2.4 ( MUJER VICT.VIOLEN CIA DOM. 74,37 2,48 74,37 2,48 70,83 2, MUJER VICT.VIOL.D OM.CARGA FAM 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 2.4 ( INSERCION 74,37 2,48 74,37 2,48 70,83 2, /2007, art a) 0825 INSERCION CARGA FAMIL. 131,25 4,38 131,25 4,38 70,83 2, (2 44/2007, art a (2 Página 17 de 19

18 Clectiv Descripción Aplicaci ón Duración Artícul Plan apy Mueble /Fment Emple 0826 VICTIMA VIOLENCIA GENERO 131,25 4,38 131,25 4,38 125,00 4, /2006 art. 2.4, según redacción 1917/ MAYOR ANTIGUE 50% de la cuta empresarial cntingencias cmunes except IT Hasta cumplir ls 59 Art DISCAPACITA DO-HOMBRE <45 393,75 13,13 393,75 13,13 375,00 12,50 Art. 6.2.b 2.2.1) Art. 6.2.b 0829 DISCAPACITA DO >45 498,75 16,63 498,75 16,63 475,00 15, ) y 0830 DISCAPACITA DO-MUJER <45 468,12 15,60 468,12 15,60 445,83 14,86 Art. 6.2.b 2.2.1) y 0831 DISCAPACIT- HOMBRE <45 GRUPO ESP 446,25 14,88 446,25 14,88 425,00 14,17 Art. 6.2.b 2.2.2) 0832 DISCAPACIT. >45 GRUPO ESP 551,25 18,38 551,25 18,38 525,00 17,50 Art. 6.2.b 2.2.2) y Página 18 de 19

19 Clectiv Descripción Aplicaci ón Duración Artícul Plan apy Mueble /Fment Emple 0833 DISCAPACIT- MUJER<45 GRUPO ESP. 520,62 17,35 520,62 17,35 495,83 16,53 Art. 6.2.b 2.2.2) y 0834 DISCAPACITA DO-MUJER >45 498,75 16,63 498,75 16,63 475,00 15,83 Art. 6.2.b 2.2.1) y 0835 DISCAPACIT- MUJER >45 GRUPO ESP. 551,25 18,38 551,25 18,38 525,00 17,50 Art. 6.2.b 2.2.2) y 0836 MAYOR ANTIGUEDAD 10% de la cuta empresarial cntingencias cmunes except IT (cn códig de reducción CD06 se aplicará además, el 40% de cntingencias cmunes except IT) Hasta cumplir ls 60 Art MUJER 30/45 83,33 2,78 83,33 2,78 83,33 2,78 4 Art. 6.2.a) Página 19 de 19