La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.

Transcripción

1 CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO? La suspensión del cntrat cnsiste en que el cntrat de trabaj sigue existiend, está vigente, per se interrumpen tempralmente las principales bligacines del trabajadr y del empresari, n hay prestación de servicis ni retribución. Estimad/a cliente/a: Cuand se celebra un cntrat de trabaj, se hace cn la intención de que perdure en el tiemp. Sin embarg, pueden surgir diferentes situacines en las que dichs cntrats se suspendan tempralmente. La suspensión del cntrat es la interrupción tempral de la prestación labral sin quedar rt el víncul cntractual entre empresa y trabajadr. Cuáles sn las causas de suspensión del cntrat de trabaj? Mutu acuerd de las partes. Causas cnsignadas válidamente en el cntrat. Excedencia frzsa. Incapacidad tempral. Maternidad. Paternidad. Riesg durante el embaraz. Riesg durante la lactancia natural de un menr de nueve meses. Adpción, guarda cn fines de adpción acgimient, de cnfrmidad cn el Códig Civil las leyes de las Cmunidades Autónmas que l regulen, siempre que su duración n sea inferir a un añ, de menres de seis añs de menres de edad que sean mayres de seis añs cuand se trate de menres cn discapacidad que pr sus circunstancias y experiencias persnales pr prvenir del extranjer, tengan especiales dificultades de inserción scial y familiar debidamente acreditadas pr ls servicis sciales cmpetentes Privación de libertad mientras n exista sentencia cndenatria. Fuerza mayr tempral (esta suspensión deberá ser autrizada pr la autridad labral cmpetente en expediente de regulación de emple). Causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción (esta suspensión deberá ser cmunicada previamente a la autridad labral). Página 1 de 7 CIRCULAR Nº 200

2 Ejercici de un carg de respnsabilidad sindical de ámbit prvincial superir. Ejercici de carg públic representativ. Ejercici del derech de huelga. Cierre legal de la empresa. Suspensión de emple y sueld pr raznes disciplinarias. Permis de frmación perfeccinamient prfesinal. Decisión de la trabajadra que se vea bligada a abandnar su puest de trabaj cm cnsecuencia de ser víctima de vilencia de géner. Excedencia vluntaria Cuáles sn sus efects? La suspensión del cntrat deja sin efects las bligacines de ambas partes: trabajar y remunerar el trabaj. En alguns cass el trabajadr percibirá una prestación de la Seguridad Scial sustitutria del salari. Reincrpración al trabaj y duración de la suspensión Cn carácter general: El trabajadr tiene derech a reincrprarse al trabaj que cupaba una vez cesen las causas que mtivarn la suspensión except en ls supuests de suspensión pr mutu acuerd de las partes y pr causas cnsignadas válidamente en el cntrat, en que se estará a l pactad. Ls trabajadres se beneficiaran de cualquier mejra en las cndicines de trabaj a la que hubieran pdid tener derech durante la suspensión del cntrat en ls supuests de maternidad, paternidad, adpción, guarda cn fines de adpción acgimient, riesg durante el embaraz y riesg durante la lactancia natural de un menr de 9 meses. Ejercici de carg públic representativ funcines sindicales de ámbit prvincial superir (excedencia frzsa): Deberá reincrprarse en el plaz máxim de 30 días naturales a partir del cese en el ejercici de carg. Incapacidad tempral: Si el trabajadr en incapacidad tempral es declarad en situación de incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez, será mtiv de Página 2 de 7 CIRCULAR Nº 200

3 extinción del cntrat de trabaj, salv que, a juici del órgan de calificación, la situación de incapacidad del trabajadr vaya a ser previsiblemente bjet de revisión pr mejría que permita su reincrpración al puest de trabaj, en cuy cas subsistirá la suspensión de la relación labral, cn reserva del puest de trabaj, durante un períd de 2 añs a cntar desde la fecha de la reslución pr la que se declare la incapacidad permanente. Maternidad: En el supuest de part, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuest de part múltiple en 2 semanas más pr cada hij a partir del segund. Este períd se distribuye a pción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente psterires al part. En cas de fallecimient de la madre, cn independencia de que ésta realizara n algún trabaj, el tr prgenitr pdrá hacer us de la ttalidad, en su cas, de la parte que reste del períd de suspensión, cmputad desde la fecha del part, y sin que se descuente del mism la parte que la madre hubiera pdid disfrutar cn anteriridad al part. En el supuest de fallecimient del hij, el períd de suspensión n se verá reducid, salv que, una vez finalizadas las 6 semanas de descans bligatri, la madre slicitara reincrprarse a su puest de trabaj. N bstante l anterir, y sin perjuici de las seis semanas inmediatamente psterires al part de descans bligatri para la madre, en el cas de que ambs prgenitres trabajen, la madre, al iniciarse el períd de descans pr maternidad, pdrá ptar pr que el tr prgenitr disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del períd de descans psterir al part bien de frma simultánea sucesiva cn el de la madre. El tr prgenitr pdrá seguir haciend us del períd de suspensión pr maternidad inicialmente cedid, aunque en el mment previst para la reincrpración de la madre al trabaj ésta se encuentre en situación de incapacidad tempral. En ls cass de disfrute simultáne de períd de descans, la suma de ls misms n pdrá exceder de las 16 semanas de las que crrespndan en cas de part múltiple. En el cas de que la madre n tuviese derech a suspender su actividad prfesinal cn derech a prestacines de acuerd cn las nrmas que regulen dicha actividad, el tr prgenitr tendrá derech a suspender su cntrat de trabaj pr el períd que hubiera crrespndid a la madre, l que será cmpatible cn el ejercici del derech de suspensión del cntrat pr paternidad. Página 3 de 7 CIRCULAR Nº 200

4 En ls cass de part prematur y en aquells en que, pr cualquier tra causa, el nenat deba permanecer hspitalizad a cntinuación del part, el períd de suspensión pdrá cmputarse, a instancia de la madre, en su defect, del tr prgenitr, a partir de la fecha del alta hspitalaria. Se excluyen de dich cómput las 6 semanas psterires al part, de suspensión bligatria del cntrat de la madre. En ls cass de parts prematurs cn falta de pes y aquells trs en que el nenat precise, pr alguna cndición clínica, hspitalización a cntinuación del part, pr un períd superir a 7 días, el períd de suspensión se ampliará en tants días cm el nacid se encuentre hspitalizad, cn un máxim de 13 semanas adicinales, y en ls términs en que reglamentariamente se desarrlle; serán tenids en cuenta ls internamients hspitalaris, iniciads durante ls 30 días naturales siguientes al part, a ls efects de ampliación del períd de descans pr maternidad. En el supuest de discapacidad del hij la suspensión del cntrat a que se refiere este apartad tendrá una duración adicinal de 2 semanas. Para la ampliación del períd de descans pr maternidad en ls supuests de discapacidad del hij, se aplicará la escala de valración específica para menres de tres añs, cnsiderand que prcede la ampliación cuand la valración sea al mens del grad I mderad. En cas de que ambs prgenitres trabajen, este períd adicinal se distribuirá a pción de ls interesads, que pdrán disfrutarl de frma simultánea sucesiva y siempre de frma ininterrumpida. Ls períds a ls que se refiere el presente apartad pdrán disfrutarse en régimen de jrnada cmpleta a tiemp parcial, previ acuerd entre ls empresaris y ls trabajadres afectads. En ls supuests en ls que el permis de maternidad se ejerza a tiemp parcial, el salari a tener en cuenta a efects del cálcul de las indemnizacines previstas en el Estatut de ls Trabajadres será el que hubiera crrespndid al trabajadr si n hubiera reducid su jrnada. Paternidad: En ls supuests de nacimient de hij, adpción, guarda cn fines de adpción acgimient, el trabajadr tendrá derech a la suspensión del cntrat durante 13 días ininterrumpids (cuatr semanas ininterrumpidas a partir de ), ampliables en el supuest de part, adpción, guarda cn fines de adpción acgimients múltiples en ds días más pr cada hij a partir del segund. Esta suspensión es independiente del disfrute cmpartid de ls períds de descans pr maternidad, adpción, guarda cn fines de adpción acgimient. En el supuest de part, la suspensión crrespnde en exclusiva al tr Página 4 de 7 CIRCULAR Nº 200

5 prgenitr. En ls supuests de adpción, guarda cn fines de adpción acgimient, este derech crrespnderá sól a un de ls prgenitres, a elección de ls interesads; n bstante, cuand el períd de suspensión pr adpción, guarda cn fines de adpción acgimient, sea disfrutad en su ttalidad pr un de ls prgenitres, el derech a la suspensión pr paternidad únicamente pdrá ser ejercid pr el tr. El trabajadr que ejerza este derech pdrá hacerl durante el períd cmprendid desde la finalización del permis pr nacimient de hij, previst legal cnvencinalmente, desde la reslución judicial pr la que se cnstituye la adpción a partir de la decisión administrativa de guarda cn fines de adpción de acgimient, hasta que finalice la suspensión del cntrat pr dichas causas inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del cntrat de trabaj pr paternidad pdrá disfrutarse en régimen de jrnada cmpleta en régimen de jrnada parcial de un mínim del 50 pr 100, previ acuerd entre el empresari y el trabajadr, y cnfrme se determine reglamentariamente. El trabajadr deberá cmunicar al empresari, cn la debida antelación, el ejercici de este derech en ls términs establecids, en su cas, en ls cnvenis clectivs. En ls supuests en ls que el permis de paternidad se ejerza a tiemp parcial, el salari a tener en cuenta a efects del cálcul de las indemnizacines previstas en el Estatut de ls Trabajadres será el que hubiera crrespndid al trabajadr si n hubiera reducid su jrnada. La suspensión del cntrat pr paternidad tendrá una duración de 20 días cuand el nuev nacimient, adpción acgimient se prduzca en una familia numersa, cuand la familia adquiera dicha cndición cn el nuev nacimient, adpción acgimient cuand en la familia haya una persna cn discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuest de part, adpción acgimient múltiple en ds días más pr cada hij a partir del segund, si un de ells es una persna cn discapacidad. Adpción, guarda cn fines de adpción acgimient: Se incluyen ls supuests de adpción, guarda cn fines de adpción acgimient, de cnfrmidad cn el Códig Civil las leyes civiles de las Cmunidades Autónmas que l regulen, siempre que su duración n sea inferir a un añ, de menres de seis añs de menres de edad que sean mayres de seis añs cuand se trate de menres cn discapacidad Página 5 de 7 CIRCULAR Nº 200

6 que pr sus circunstancias y experiencias persnales pr prvenir del extranjer, tengan especiales dificultades de inserción scial y familiar debidamente acreditadas pr ls servicis sciales cmpetentes. En ls supuests de adpción, de guarda cn fines de adpción y de acgimient la suspensión tendrá una duración de 16semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuest de adpción, guarda cn fines de adpción acgimient múltiples en ds semanas pr cada menr a partir del segund. Dicha suspensión prducirá sus efects, a elección del trabajadr, bien a partir de la reslución judicial pr la que se cnstituye la adpción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda cn fines de adpción de acgimient, sin que en ningún cas un mism menr pueda dar derech a varis períds de suspensión. En cas de que ambs prgenitres trabajen, el períd de suspensión se distribuirá a pción de ls interesads, que pdrán disfrutarl de frma simultánea sucesiva, siempre cn períds ininterrumpids y cn ls límites señalads. En ls cass de disfrute simultáne de períds de descans, la suma de ls misms n pdrá exceder de las dieciséis semanas de las que crrespndan en cas de adpción, guarda cn fines de adpción acgimient múltiples. En ls supuests de adpción internacinal, cuand sea necesari el desplazamient previ de ls prgenitres al país de rigen del adptad, el períd de suspensión, previst para cada cas en el presente apartad, pdrá iniciarse hasta cuatr semanas antes de la reslución pr la que se cnstituye la adpción. En el supuest de discapacidad del menr adptad, en situación de guarda cn fines de adpción acgid, la suspensión del cntrat a que se refiere este apartad tendrá una duración adicinal de ds semanas. En cas de que ambs prgenitres trabajen, este períd adicinal se distribuirá a pción de ls interesads, que pdrán disfrutarl de frma simultánea sucesiva y siempre de frma ininterrumpida. Para la ampliación del períd de descans pr maternidad en el supuest de discapacidad del menr acgid, se aplicará la escala de valración específica para menres de tres añs, cnsiderand que prcede la ampliación cuand la valración sea al mens del grad I mderad. Ls períds a ls que se refiere el presente apartad pdrán disfrutarse en régimen de jrnada cmpleta a tiemp parcial, previ acuerd entre ls empresaris y ls trabajadres afectads, en ls términs que reglamentariamente se determinen. En ls supuests en ls que este permis se ejerza a tiemp parcial, el salari a tener en cuenta a efects del cálcul de las indemnizacines Página 6 de 7 CIRCULAR Nº 200

7 previstas en el Estatut de ls Trabajadres será el que hubiera crrespndid al trabajadr de n haber reducid su jrnada. Riesg durante el embaraz y riesg durante la lactancia natural: La suspensión del cntrat de trabaj finalizará el día en que se inicie la suspensión del cntrat pr maternidad bilógica el lactante cumpla nueve meses, respectivamente,, en ambs cass, cuand desaparezca la impsibilidad de la trabajadra de reincrprarse a su puest anterir a tr cmpatible cn su estad. Prtección cntra la vilencia de géner: La suspensión tendrá una duración inicial que n pdrá exceder de seis meses, salv que, en las actuacines de tutela judicial de prtección de la víctima, requiriese la cntinuidad de la suspensión, en cuy cas el juez pdrá prrrgarla pr períds de tres meses, cn un máxim de 18 meses. Al cesar las causas de la suspensión, la trabajadra tendrá derech a la reincrpración al puest de trabaj reservad. Pueden pnerse en cntact cn este despach prfesinal para cualquier duda aclaración que puedan tener al respect. Un crdial salud, Csf Cnsulting Página 7 de 7 CIRCULAR Nº 200