En Uruguay existe una única central sindical: el PIT-CNT (

Transcripción

1 Nrmas Labrales El Derech del trabaj en general - y n sl el uruguay - tiene cm finalidad central la prtección del trabajadr, cnsiderad la parte más débil en la relación labral. Esa prtección, que es esencial al Derech labral, se puede realizar de ds maneras: pr el Estad, pr la prpia parte que necesita la prtección, sea el trabajadr. La prtección a carg del Estad, es brindada a través a partir de ls tres pderes: el Pder Legislativ dictand una legislación labral especializada y tuitiva; el Pder Ejecutiv a través de la Administración del trabaj, especialmente de la Inspección del trabaj, que debe cntrlar la aplicación de dichas nrmas; y el Pder Judicial, que debe frecer una Justicia especializada y un prcedimient autónm para la slución de ls cnflicts que surgen del incumplimient de esa nrmativa. El centr, el rigen y la base de la prtección que ls trabajadres se dan a sí misms, esa auttutela autprtección, es la frmación de sindicats, agrupacines cn las cuales ls trabajadres recurren a la fuerza del númer para tratar de equiparar el mayr pder ecnómic del empleadr. De tal frma, la actividad sindical es la frma de ejercer la prtección prpia del Derech del trabaj en el área de las relacines clectivas de trabaj. Central sindical En Uruguay existe una única central sindical: el PIT-CNT ( Ley de Fuer Sindical Ley de Fuer Sindical (Ley Nº del 2 de ener del 2006). Esta ley establece la nulidad de cualquier discriminación tendiente a menscabar la libertad sindical de ls trabajadres en relación cn su emple cn el acces al mism. En especial, es abslutamente nula cualquier acción que tenga pr bjet: Sujetar el emple de un trabajadr a la cndición de que n se afilie a un sindicat a la de dejar de ser miembr de un sindicat. Despedir a un trabajadr perjudicarl en cualquier tra frma a causa de su afiliación sindical de su participación en actividades sindicales, fuera de las

2 hras de trabaj, cn el cnsentimient del empleadr, durante las hras de trabaj. Pr tra parte, se recnce el derech a gzar de tiemp libre remunerad para el ejercici de la actividad sindical. Asimism, ls trabajadres afiliads a una rganización sindical tienen derech a que se retenga su cuta sindical sbre ls salaris que el empleadr abne. Pr últim, ls representantes de ls trabajadres, que actúen en nmbre de un sindicat, tienen derech a distribuir y clcar aviss sindicales -en ls lcales de la empresa, en lugares fijads de acuerd cn la Dirección de la misma, y a ls que ls trabajadres tengan fácil acces- siempre y cuand ls misms estén relacinads a actividades sindicales nrmales y su clcación y distribución n perjudiquen el nrmal funcinamient de la empresa ni el buen aspect de ls lcales. Salari El salari puede ser fijad pr tiemp trabajad (mdalidades fijas de remuneración en función de hras, días meses de trabaj), pr prducción realizada (mdalidad variable de remuneración cm ser ls destajs, cmisines, participacines) pr un sistema mixt. Existen diverss mecanisms de fijación de salaris, a través de la negciación individual cn cada trabajadr en su cntrat de trabaj, a través de la negciación bipartita cn la firma de cnvenis clectivs entre empresa y sindicats a través de negciación tripartita en la que el gbiern participa junt a trabajadres y empleadres en la fijación de suelds mínims pr categría y reajustes semestrales a través de ls Cnsejs de Salaris (órgans tripartits integrads pr delegads del Estad, de ls trabajadres y de ls empleadres). Cnsejs de Salaris Ls Cnsejs de Salaris sn órgans de integración tripartita (participan representantes de ls empresaris, de ls trabajadres y del Estad), que mediante el mecanism del dialg scial establecen ls salaris mínims, categrías y trs beneficis. También funcinan cm órgan de cnciliación y mediación de ls cnflicts clectivs.

3 Régimen de hrari de trabaj En cuant al régimen de hrari de trabaj, existe una dble limitaciã³n de la jrnada de trabaj: n se puede trabajar más de 8 hras diarias ni de 44 a 48 hras semanales, según se trabaje en el cmerci en la industria. Estas limitacines tienen excepcines en ls diferentes sectres de actividad y en algunas actividades específicas. Hras extrardinarias Las hras extrardinarias se definen cm aquellas que excedan el límite legal cnvencinal aplicable a la actividad y categría labral. Estas hras se pagaran cn el 100% de recarg sbre el valr de la hra simple siempre y cuand se realicen en días hábiles. Si n se tratase de días hábiles el recarg será de 150%. Descans semanal El descans semanal es bligatri para ls trabajadres de td establecimient cmercial industrial cualquiera sea la naturaleza del mism. La duración del descans semanal varía de acuerd a ls sectres de actividad. Descanss intermedis En l que refiere a ls descanss intermedis, el trabaj diurn n pdrá ser cnsecutiv, cn carácter general pr más de 5 hras. Se dispne de un descans de 2 hras 2 hras y media según ls cass. N bstante el descans pdrá reducirse hasta una hra, siempre que medie cmunicación a la Inspección General del Trabaj y la Seguridad Scial. En el cmerci, el descans debe ser establecid después de las cuatr primeras hras de trabaj. Su extensión pdrá variar entre media hra y ds hras y media. Si es de media hra se trata de un régimen de jrnada cntinua, en cuy cas se deberá cnsiderar ese tiemp cm trabajad a efects de generar salari.

4 Empleads extranjers El régimen de migración en el Uruguay cntempla diferentes mdalidades para ingresar al país: residente temprari, residente permanente n residente. Para pder cnsiderar la cntratación de un extranjer ante una actividad labral, se deberá cumplir cn el carácter de residente tempral permanente del cntratad. La autridad cmpetente a efects de trgar la residencia (tempral permanente), es la Dirección Nacinal de Migracines. Es de destacarse que la nrmativa nacinal, dispne que ls trabajadres extranjers gzarán de ls misms derechs y bligacines que ls trabajadres nacinales, estand bligads ls empleadres a cumplir respect de ls misms cn tda la nrmativa labral y de seguridad scial vigentes, tal cm si se tratara de un trabajadr nacinal. Ley nº (link a ) Beneficis Sciales Sueld anual cmplementari y aguinald Td trabajadr dependiente tiene derech a recibir un sueld anual cmplementari, también denminad aguinald. Pr sueld anual cmplementari se entiende la dceava parte del ttal de ls salaris pagads en diner al trabajadr en ls dce meses anterires. En cas de ruptura de la relación de trabaj, pr renuncia despid (siempre que n sea pr ntria mala cnducta), el trabajadr tiene derech a percibir el sueld anual cmplementari en prprción al tiemp trabajad. Este sueld cmplementari tiene ls descuents jubilatris crrespndientes al sueld. Licencia anual remunerada Tds ls trabajadres cntratads pr particulares empresas privadas de cualquier naturaleza, inclus al servici dmestic, tienen derech a una licencia anual remunerada de 20 días cm mínim. Mediante cnveni clectiv debidamente

5 aprbad se puede autrizar el fraccinamient de la licencia, la cmputabilidad de ls feriads y la acumulación de licencia anual. Para tener derech a la licencia, el trabajadr deberá haber cmputad un an, 24 quincenas 52 semanas de labr. Si este perid n está cmplet, se ajustara al an civil, trgándsele l que pueda crrespnderle pr tiemp trabajad hasta el 31 de diciembre. La licencia que se gza tiene ls mism descuents jubilatris del salari. Otras licencias También se prevé un régimen de licencia pr maternidad de dce semanas; un día de licencia pr dnación de sangre; un día de licencia para las trabajadras para realizarse exámenes de prevención de canceres genit-mamaris; licencia pr paternidad, adpción legitimación adptiva (que cmprenderá el día del nacimient y ls ds días siguientes); licencia pr matrimni (de tres días) y licencia pr duel (de tres días, pr fallecimient de padre, madre, hijs, cónyuge, hijs adptivs, padres adptantes, cncubins y hermans). Asimism, tds ls trabajadres que tengan un mínim de 6 meses de antigüedad en la empresa y que cursen estudis en Institut de Enseñanza Secundaria, Educación Técnic Prfesinal Superir, Universitaria, Institut Nrmal y trs de análga naturaleza pública privada, habilitads pr el Ministeri de Educación y Cultura, curss de capacitación prfesinal prevists en cnvenis clectivs lauds de Cnsej de Salaris, tienen derech a licencia pr estudi - la duración de esta licencia es de seis días anuales, para aquells que trabajen hasta 36 hras semanales; de 9 días anuales, para aquells que trabajen más de 36 y mens de 48 hras semanales; 12 días anuales, para aquells que trabajen 48 hras semanales. El empleadr tiene la bligación de trgar estas licencias si se cumplen ls requisits legales, y ellas sn pagas, debiend gzarse efectivamente y n pudiend descntarse del régimen general de licencia. Tampc pueden sustituirse pr salari cmpensación alguna. Estas licencias especiales n generan derech a salari

6 vacacinal. En tds ls cass deberá acreditarse el hech invcad mediante la dcumentación pertinente. Feriads retribuids Ls días 1 de ener, 1 de may, 18 de juli, 25 de agst y 25 de diciembre de cada añ, td trabajadr percibirá remuneración cm si trabajara. En cas de trabajar percibirá el dble. Salari vacacinal Tds ls trabajadres de la actividad privada y de las persnas públicas n estatales tienen derech al salari vacacinal para mejrar el gce de la licencia, el cual equivale al 100% del jrnal liquid, que debe ser abnad antes del inici de la licencia y en prprción a ls días de la licencia. Indemnización pr despid El régimen cmún de despid establece que tds ls trabajadres dependientes tienen derech al cbr de una indemnización en cas de despid, siempre y cuand dich despid n se deba a ntria mala cnducta. El mnt de indemnización de ls trabajadres cuya remuneración se fija mensualmente, crrespnde a la remuneración ttal crrespndiente a un mes de sueld pr cada añ fracción de actividad, cn un límite de seis mensualidades cm máxim. Este pag n lleva ninguna clase de descuent jubilatri. Sistema de Seguridad Scial La afiliación al sistema de seguridad scial es bligatria, existiend puntuales excepcines al cas cm ser ls trabajadres extranjers ls cuales pueden ptar excluirse del sistema, al ampar de tratads internacinales suscrits pr Uruguay.

7 El Banc de Previsión Scial (BPS) es el rganism públic rectr del sistema de seguridad scial, encargad de recaudar prácticamente la ttalidad de ls aprtes realizads pr las empresas y ls empleads. El sistema de seguridad scial cubre ls riesgs de invalidez, vejez, retir, enfermedad, accidentes de trabaj, maternidad, desemple y muerte. Cntribucines Ls aprtes patrnales que deben realizar quienes cntratan trabajadres dependientes (que deben ser registrads en la Planilla de Trabaj), cmprenden: el aprte jubilatri (crrespndiente a 7,5% del pag al trabajadr), el aprte al Fnd Nacinal de Salud (equivalente al 5% del pag al trabajadr) y el aprte al Fnd de Recnversión Labral (crrespndiente a 0,125% del pag al trabajadr). Segur de Par Segur de Par (Ley Nº , Decret Nº 14/82 y Ley Nº ). Tienen derech al segur de par tds ls trabajadres cupads habitualmente en cualquier actividad remunerada cmprendids en las leyes que amparan el Sectr de Jubilacines y Pensines de la Industria y el Cmerci. Para que nazca el derech al Segur de Par, se requiere que el emplead haya sid registrad en la Planilla de Trabaj de alguna empresa pr el términ de seis meses, si es trabajadr mensual. El mínim de relación labral exigid, deberá haberse cumplid en ls 12 meses inmediats anterires a la fecha de cnfigurarse la causal. El subsidi pr desemple será, para el emplead cn remuneración mensual, pr un plaz máxim de 6 meses en ls cass de despid trabaj reducid, y de 4 meses en ls cass de suspensión ttal. El mnt del subsidi pr desemple para ests cass será el equivalente a uns prcentajes -que van desde el 66% pr el primer mes de subsidi hasta el 40% pr el sext, decreciend mes a mes- del prmedi mensual de las remuneracines nminales cmputables percibidas en ls seis meses inmediats anterires a cnfigurarse la causal. Subsidi pr enfermedad

8 Para tener derech al cbr del subsidi pr enfermedad, el trabajadr deberá haber aprtad a la seguridad scial l crrespndiente a 75 jrnales tres meses, cm mínim, dentr de ls 12 meses inmediats anterires a la fecha de la denuncia de la enfermedad. De tdas frmas, tendrán derech a asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica desde la fecha de ingres al trabaj. El subsidi, justificad pr el servici médic será del 70% de su sueld. Subsidi pr maternidad Las trabajadras grávidas tienen el derech y la bligación de interrumpir sus labres seis semanas antes del part y seis semanas psterires al mism (l cual puede ser bjet de cambi en la distribucines de ls días pre y pst part), percibiend durante ese períd prestacines médicas y un sustitutiv del salari, aguinald, la licencia anual y el salari vacacinal. Estas prestacines sn de carg del rganism de seguridad scial n representand un cst adicinal para la empresa. Segurs de Accidente de trabaj y enfermedades Ls empleadres deben realizar un pag bligatri al Banc de Segurs del Estad, pr cncept de segurs de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales. El mism varía de acuerd al sectr de actividad en el que se desempeñe. Fuente: La preparación de este infrme se basó fundamentalmente en la infrmación dispnible en el siti web del Ministeri de Trabaj y Seguridad Scial ( del Banc de Previsión Scial ( y del Memrándum del Dr. Rbert Falchetti.