CURSO SUPERIOR DE ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y RRHH RECONOCIDO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID

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1 RECONOCIDO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax:

2 CURSO SUPERIOR ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y RECURSOS HUMANOS. El Centr de Estudis e Investigacines Jurídicas, nació cn la vcación de frmar a ls prfesinales del Derech, tant a ls que ya ejercen, cm a ls que quieren incrprarse a la prfesión y necesitan la frmación práctica que n han recibid en la Universidad. DESCRIPCIÓN Este Curs Superir está rientad a frmar letrads y cnsultres especialistas en esta cmpleja materia cn las dificultades derivadas de una Legislación Scial en permanente cambi. La persna que decida especializarse en esta disciplina, encntrará a l larg del Prgrama Frmativ un instrument básic para cncer de manera sistemática las peculiaridades del Prcedimient Labral y reslver ls prblemas que puedan surgir en el ámbit de la relación entre la Empresa y el Trabajadr. El Máster estará rientad de frma eminentemente práctica dand un plen cntrl del área de RR.HH. de cualquier empresa, puest cada vez mas demandad en el mercad labral. Para cmpletar el prgrama del Máster se deben cumplir un vlumen 160 hras lectivas. Para la mejra del máster hems habilitad distints hraris y fechas de manera que el alumn pueda recuperar las hras perdidas. RECONOCIMIENTO El Curs Superir presencial se encuentra Recncid pr el Ilustre Clegi de Abgads de Madrid, dand acces direct al Turn de Ofici de Labral. PROGRAMA FORMATIVO. 1. MODULO DE CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES Nóminas y Segurs Sciales El Salari. Deveng Percepcines Salariales. Cncept y características. Percepcines N Salariales. Cncept y características. Deduccines: Clases y características. El Recib Justificativ del Pag del Salari: La nmina. Frma y Requisits. Calcul de Retencines: IRPF Supuests especiales: Remuneración Mensual. Trabajadr Diari. Cbr de Hras Extras. Alta en el Mes. C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.

3 Permis n Retribuid. Huelga. Incapacidad Tempral. Maternidad, paternidad (permis). Salari en Especie. Otrs supuests. Finiquits: Extinción de la relación labral. Características, requisits, dcumentación y liquidación. Cntratación Labral El cntrat de trabaj: Requisits y cndicines de validez. Derechs y bligacines. La jrnada de trabaj. Vacacines. Licencias y permiss: su casuística. El despid bjetiv y disciplinari: su prcedimient. Desemple Parcial: Base Reguladra, prestación y ctización. Cntratación a Tiemp Parcial: Salaris, ctizacines. Tratamient de la Incapacidad Tempral. Cntrats en prácticas y para la frmación: salaris y ctizacines. Cntrats temprales. Extinción del cntrat: finiquit, indemnización y salaris de tramitación. 2. MODULO DE PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO LABORAL La extinción del cntrat de trabaj El cncept de extinción de la relación labral. Causas de extinción del cntrat de trabaj: Pr vluntad cnjunta de ambas partes. Extinción pr causas cnsignadas validamente en el cntrat Cuand llegue la fecha fijada para la finalización de la cntratación cuand finalice la bra servici para la que el trabajadr fue cntratad. Decisión unilateral del trabajadr. Pr vluntad del trabajadr fundada en un incumplimient cntractual del empresari. Pr muerte, gran invalidez incapacidad permanente ttal absluta del trabajadr. Pr jubilación del trabajadr. El despid El despid: sus causas. Pr causas bjetivas. Pr causas Disciplinarias. Pr causas relacinadas cn la empresa. El expediente de regulación de emple. C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.

4 Revisión del despid pr parte del trabajadr. La liquidación de la relación labral Liquidación, indemnización y finiquit. Indemnizacines: En el cas de despid. En el cas de extinción de la relación labral. Otr tip de indemnizacines. El finiquit. La suspensión del cntrat de trabaj (10 hras lectivas). La suspensión del cntrat de trabaj y sus efects. Causas y tips de suspensión de la relación labral: Mutu acuerd de las partes y causas cnsignadas validamente en el cntrat. Suspensión de la relación labral pr incapacidad. Suspensión pr part, adpción acgimient incluid el preadptiv. Riesg pr embaraz Privación de libertad del trabajadr mientras n exista sentencia cndenatria. Suspensión de emple y sueld pr raznes disciplinarias. Suspensión de la relación labral pr causas ecnómicas, rganizativas, técnicas de prducción derivadas de fuerza mayr. Suspensión de la relación labral pr excedencia. Suspensión pr ejercici del derech de huelga. Suspensión pr cierre legal de la empresa 3. MODULO TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Estructura y necesidades internas de la empresa Estructuración de Recurss Humans. Técnicas para determinar necesidades de persnal. Determinación interna de la carrera prfesinal. Adquisición de respnsabilidades en la empresa Móduls de trabaj en la empresa Intrducción. Analítica de ls puests labrales en la empresa. Validación. Descripción de móduls. Búsqueda de persnal Intrducción a la búsqueda de candidats. Sistema de búsqueda: Reclutamient intern. Reclutamient extern. Reclutamient mixt. C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.

5 e-recruitment. Intrducción a la selección Selección de persnal. Fundaments teórics de la selección. Prces de selección. Preselección de persnal Preselección de persnal. Clasificación de candidaturas. Que bservar en un c.v. Respuesta a las candidaturas. La entrevista de selección Fases de la entrevista. Tips de entrevistas. Tips de candidats. Tips de Entrevistadres. Errres de la entrevista. Plantillas de evaluación de candidats. Frmas de selección Pruebas prfesinales. Métd del cas. Rle playing. Dinámicas de grup. Test de selección: Tips de test. Estudi de ls diferentes tips. Ejempls práctics de test. Pruebas físic- Médicas El infrme final Frmat de infrme. La selección definitiva 4. MODULO DE DERECHO LABORAL Intrducción Principis del Derech del Trabaj y del Derech Prcesal Labral. La relación individual de trabaj. Ls sujets. Ámbit y fuentes. Relacines labrales especiales y exclusines de labralidad. Derechs de representación clectiva y de reunión de ls trabajadres en la empresa: La negciación clectiva. Ls cnvenis clectivs. C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.

6 Derech Prcesal La demanda La jurisdicción del rden scial. Cmpetencia de órgans jurisdiccinal. Cnflicts y cuestines de cmpetencia. Abstención y recusación de jueces. Capacidad y legitimación prcesal. Representación y defensa prcesales. El Secretari Judicial y el Abgad. Acumulación de actuacines, auts y recurss. La slución extrajudicial de cnflicts en el ámbit labral. La cnciliación previa y la reclamación previa a la vía judicial. La prescripción y la caducidad. Actuacines prcesales. Reslucines y diligencias de rdenación. Acts de cmunicación. Ls recurss cntra prvidencias y auts. La aclaración. La nulidad de actuacines. El fnd de Garantía Salarial (FOGASA). Prestacines en intervención del el prces. Cnciliación y juici. Ratificación, cntestación a la demanda y excepcines. Cnclusines. Otras actuacines El Servici de Mediación, Arbitraje y Cnciliación (SMAC) de CAM: aspects teóric /práctics. La sentencia. Celebración de juicis ficticis. El prces de impugnación de sancines. El prces pr despid disciplinari. Mdalidades prcesales: el prces de cnflicts clectivs y el prces de impugnación cnvenis clectivs. Prcess ante el rden jurisdiccinal scial cntra la Administración del Estad en materia de persnal. Recurss Recurs de Suplicación. El recurs de casación para unificación de dctrina y el recurs de casación. La ejecución de sentencias. Acumulación de ejecucines. Turn de fici Dentlgía prfesinal Derech Cnstitucinal del Trabaj. La prestación pr desemple C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.

7 REQUISITOS DE ADMISIÓN Dirigid a alumns de últim curs de carrera Licenciads en Derech. También para Relacines Labrales similar. Ls slicitantes serán cnvcads persnalmente para el cmienz del curs así cm para una entrevista persnal que se desarrllará para un mayr cncimient del alumn (pcinal). MATERIAL DEL CURSO SUPERIOR A l larg del curs, ls alumns recibirán distints materiales pedagógics. Apuntes teórics explicand la materia esencial de la asignatura. Desarrll legislativ aplicable Cass práctics resuelts (demanda, escrits de las partes, sentencia, jurisprudencia aplicable al us, etc.) Ejercicis práctics para reslver pr el alumn. Legislación y frmularis. Cada prfesr adjunta su tarjeta de presentación, quedand a plena dispsición de ls alumns. HORARIOS Y PRECIOS Martes y Jueves Plaz de matriculación: Abiert. Duración: del 13 de Octubre 2015 a Febrer de Hrari: de 16:00 a 21:00 hras. Viernes y Sábads. Plaz de matriculación: Abiert. Duración: del 16 de Octubre 2015 a Juni de Hrari: de 16:00 a 21:00 hras ls viernes y de 9:00 a 14:00 hras ls sábads. Para ls ds turns: Preci: 1.400, 5% al realizar pag únic (1.330 ) Pag fraccinad: matricula de 350 y tres cutas de 350. On line Plaz de matriculación: A partir del 15 de Septiembre de Duración: cinc meses. Preci: 1000 eurs. C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.

8 El Curs Superir está dividid en 4 móduls. Realizand ls tres primers se realiza el Curs de Técnic en RR.HH. Hrari de móduls suelts. MÓDULO DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES. Martes y Jueves: Del 13 de Octubre al 05 de Nviembre del Fin de Semana: Del 16 de Octubre al 07 de Nviembre del Duración: 40 hras. Preci: 275 MÓDULO DE PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO LABORAL. Martes y Jueves: Del 10 de Nviembre al 03 de Diciembre del Fin de Semana: Del 13 de Nviembre al 05 de Diciembre del Duración: 40 hras. Preci: 275 MÓDULO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. Martes y Jueves: Del 10 de Diciembre al 14 de Ener de Fin de Semana: Del 11 de Diciembre al 08 de Ener de Duración: 30 hras. Preci: 200 MÓDULO DE DERECHO LABORAL. Martes y Jueves: Del 19 de Ener al 18 de Febrer de Fin de Semana: Del 09 de Ener al 12 de Febrer de Duración: 50 hras. Preci: 750 *Infrmación válida hasta Inici de Curs Superir. La presente infrmación, n supne dcument cntractual algun, pudiend ser mdificada pr el Centr sin previ avis. C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º Telf Fax: inf@ceij.rg.