Por la cual se ordena la apertura de un proceso de selección meritocrático público abierto

Transcripción

1 RESOLUCIÓN 368 DE 2008 (febrero 14) <Fuente: Archivo interno entidad emisora> SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Por la cual se orna la apertura un proceso selección meritocrático público abierto EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA, en ejercicio sus facultas legales y reglamentarias, especialmente las otorgadas por el Decreto y los artículos 47 y 49 la Ley , así como los artículos 4 - numeral 3, 23 y 26 l Decreto , y CONSIDERANDO: Que la estructura y la planta personal l Servicio Nacional Aprendizaje - SENA está terminada por los Decretos 249 y 250 l 28 enero 2004, respectivamente. Que en virtud l artículo 47 la Ley : 1. Los cargos que conlleven ejercicio responsabilidad directiva en la administración pública la Rama Ejecutiva los órnes nacional y territorial tendrán, a efectos la presente ley, el carácter empleos gerencia pública.//... Que en relación con la provisión los cargos gerencia pública el artículo 49 la Ley establece: 1. Sin perjuicio los márgenes discrecionalidad que caracteriza a, estos empleos, la competencia profesional es el criterio que prevalecerá en el nombramiento los gerentes públicos. // 2. Para la signación l empleado se tendrán en cuenta los criterios mérito, capacidad y experiencia para el sempeño l empleo, y se podrá utilizar la aplicación una o varias pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos o aptitus requeridos para el sempeño l empleo, la práctica una entrevista y una valoración antecentes estudio y experiencia. // 3. La evaluación l candidato o los candidatos, propuestos por el nominador, podrá ser realizada por un órgano técnico la entidad conformado por directivos y consultores externos, o, en su caso, podrá ser encomendado a una universidad pública o privada, o a una empresa consultora externa especializada en selección directivos //... Que por disposición l artículo 23 l Decreto , la Entidad tendrá amás la Dirección Distrito Capital, 32 Direcciones Regionales, pertenecientes al nivel Directivo, ntro los cuales se encuentra el siguiente cargo Director Regional que está vacante: No REGIONAL DEPENDENCIA GRADO SEDE 1 CHOCÓ DIRECCIÓN REGIONAL 04 QUIBDÓ Que en virtud l artículo 23 l Decreto :..Las Direcciones Regionales y la Dirección l Distrito Capital, serán ejercidas por un Director libre remoción, que será representante l Director General, escogido por el correspondiente Gobernador conformidad con lo dispuesto en el numeral 13 l artículo 305 la Constitución Política, ternas seleccionadas mediante un proceso meritocrático... Que el numeral 13 l artículo 305 la Constitución Nacional señala que: Son atribuciones l

2 gobernador: // 13) Escoger las ternas enviadas por el jefe nacional respectivo, los gerentes o jefes seccionales los establecimientos públicos l orn nacional que operen en el partamento, acuerdo con la ley. Que el Decreto No 1972 l 3 septiembre 2002 que reglamenta la signación los Directores Regionales en los Establecimientos Públicos la Rama Ejecutiva l orn nacional, como es el SENA, establece en su artículo 2o: La conformación las ternas que trata el artículo anterior, se efectuará con las personas que sean escogidas mediante un proceso selección público abierto. Que por lo anterior, es necesario alantar un proceso selección meritocrático público y abierto para la conformación la terna que se enviará al respectivo Gobernador para la escogencia l Director Regional la mencionada Regional l SENA, conformidad con el inciso 2o l mismo artículo 2o l Decreto , que dispone: Los representantes, legales fas entidas objeto l presente creto, efectuarán los trámites pertinentes para la realización l proceso selección público abierto, el cual podrá efectuarse directamente por la entidad pública, o con universidas públicas o privadas, o con entidas privadas expertas en selección personal, o a través convenios cooperación. Que conformidad con el Manual Específico Funciones y Requisitos para las diferentes categorías los Empleos Públicos l SENA, adoptado por la Resolución No , para sempeñar el cargo Director Regional Grado 04, se requiere acreditar los siguientes requisitos Estudios y Experiencia: Director Regional Grado 04: Estudios Título Profesional Universitario. Experiencia Tres (3) años en cargos nivel directivo, en áreas relacionadas con la gerencia administrativa, educativa, formación profesional o sarrollo tecnológico y estar vinculado a la región NOTA: Para los cargos Director Regional no hay equivalencias. Que en mérito lo anteriormente expuesto, le correspon a este Despacho clarar la apertura l correspondiente proceso selección meritocrático público y abierto, para la provisión l cargo Director Regional Grado 04 mencionado anteriormente, el cual se realizará en las condiciones y los términos establecidos en la convocatoria anexa a esta Resolución. En mérito lo expuesto, este Despacho RESUELVE: ARTÍCULO 1o. Declarar abierto el proceso selección meritocrático público y abierto para conformar la tema con base en la cual se proveerá el siguiente cargo Director Regional: No. REGIONAL DEPENDENCIA GRADO SEDE 1 CHOCÓ DIRECCIÓN REGIONAL 04 QUIBDÓ ARTÍCULO 2o. Las condiciones y el cronograma con el que se llevará a cabo este proceso meritocrático, son los indicados en las convocatorias anexas esta Resolución.

3 ARTÍCULO 3o. El comité evaluador para la realización este proceso meritocrático será signado por el Director General. Este comité evaluador participará en las siguiente etapas l proceso: Diseño la prueba escrita conocimientos; calificación las pruebas escritas conocimientos; respuesta a las reclamaciones que se presenten contra los resultados la prueba escrita conocimientos; diseño, aplicación y calificación la entrevista; respuesta a las reclamaciones que se presenten contra los resultados las pruebas escritas conocimientos, entrevista y valoración antecentes estudios y experiencia. PARÁGRAFO. La Secretaría General hará la coordinación general l proceso meritocrático y tendrá a cargo las etapas l proceso que no están asignadas al comité evaluador. Concordancias Resolución SENA ARTÍCULO 4o. La presente Resolución rige a partir la fecha su expedición. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en Bogotá D.C., a los 14 Feb DARÍO MONTOYA MEJÍA Director General EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, PARÁGRAFO DEL ARTÍCULO 78 DE LA LEY 489 DE 1998, EL DECRETO 1972 DE 2002 Y EL ARTÍCULO 23 DEL DECRETO 249 DE 2004 CONVOCA A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS SIGUIENTES CARGOS VACANTES DE DIRECTOR REGIONAL DEL SENA: REGIONAL DEPENDENCIA GRADO ASIGNACIÓN SALARIAL SEDE CHOCO DIRECCIÓN 04 $ 3,644,041,00 QUIBDÓ REGIONAL IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Denominación: Director Regional Tipo Vinculación: LIBRE REMOCIÓN PROPÓSITO Y FUNCIONES Jefe inmediato: Director General Depenncia: Dirección Regional indicada anteriormente Propósito estratégico: Dirigir, organizar, formular políticas y adoptar los planes, programas y

4 proyectos, para contribuir con el sarrollo social, económico, educativo y tecnológico l país, en cumplimiento la Misión, Visión y Objetivos institucionales ntro la jurisdicción la Regional. Funciones: Las establecidas en el artículo 24 l creto 0249 l 28 enero 2004 y en el Manual Funciones, Requisitos y Competencias Laborales adoptado por el SENA, que pue ser concultada <sic> en la página web la Entidad REQUISITOS Estudios: Título profesional universitario, acreditar experiencia mínima tres (a) años en cargos l nivel directivo, en áreas relacionadas con la gerencia administrativa, educativa, formación profesional o sarrollo tecnológico y estar vinculado a la región. Equivalencias: No hay. PERFIL ESPECÍFICO Profesionales Universitarios que puedan acreditar los requisitos anteriormente indicados, con competencias para el sempeño en labores dirección, con habilidas lirazgo, gerencia y administración. Experiencia en relacionamiento y trabajo en conjunto o dicado con los sectores productivos y/o públicos y capacidas ejecutivas en proyectos educativos formación profesional y sarrollo tecnológico. Conocimiento en Gerencia proyectos, experiencia y/o formación en gestión tecnológica y l conocimiento y uso la Tic's. Conocimiento en gestión por resultados. Relacionamiento probado con el entorno. Conocimiento sobre las agendas prospectiva e interna la respectiva Región. Competencias en word y excel. Fase Descripción Lugar Fechas * Diario circulación nacional. *Del 17 febrero Publicación la * Diario regional * Entre el 18 y el 20 Divulgación convocatoria en prensa y amplia circulación febrero 2008, página Web l SENA local. por una vez. * Página Web l * Del 18 febrero SENA 2008 al 29 febrero Inscripciones El formulario inscripción be bajarse l sitio internet El formulario impreso completamente diligenciado y firmado, con la documentación que se indica más alante, be entregarse y radicarse en la Oficina Administración Documentos la Dirección General o en la(s) Regional(es) don esta(n) la(s) vacante(s) EN concurso, haciéndole colocar el registro correspondiente Oficina Administración Documentos la Dirección General o en la(s) Regional(es) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso 18 febrero 2008 al 5 marzo 2008

5 Admisión concurso al número, fecha y hora. Serán admitidos quienes realicen la inscripción en los términos, fechas y horas esta convocatoria siguiendo las instrucciones l formulario, y acrediten cumplir con los requisitos para el sempeño l cargo, en el momento la inscripción. Los resultados se publicaran en la página web l Reclamaciones Los inadmitidos al Las reclamaciones concurso podrán ben ser presentadas solicitar, por escrito, en la Oficina nueva revisión su hoja Administración vida. En ningún caso Documentos la se admitirán documentos Dirección General o en no aportados en el la(s) Regional(es) momento la don esta(n) la(s) inscripción. Las vacante(s) en concurso. reclamaciones ben entregarse directamente en la Oficina Administración db Documentos la Dirección General o en la(s) Regional(es) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. Las respuestas se publicaran mediante aviso en la página web l Listado citación a prueba Prueba escrita Los admitidos serán citados a prueba mediante listado que se fijará en la página web l Los admitidos berán presentar prueba en el lugar indicado en la citación a prueba. se publucará <sic> página web l 10 marzo 2008 Reclamación: 11 marzo 2008, 8 a.m. a 4 p.m. Respuestas: 13 marzo marzo Regional(es) don se 27 marzo 2008 encuentra(n) la(s) vacante(s). PROCESO DE SELECCIÓN SUBDIRECTORES DE CENTRO -SENA Fase Descripción Lugar Fechas Esta prueba tendrá carácter Los resultados se 7 abril Resultados eliminatorio, continúan en el proceso publicaran en la 2008 los que obtengan un puntaje igual o página web l superior al 60% l puntaje total la prueba Reclamaciones Las reclamaciones ben entregarse directamente en la Oficina Oficina Administración Reclamación: 8 abril 2008

6 Administración Documentos la Dirección General o en la(s) Regionales) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. Las respuestas se publicaran mediante aviso en la página web l Documentos la Dirección General o en la(s) Regionales) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. 8 am a 4 pm Respuestas: 21 abril Listado citación prueba entrevista a Los admitidos serán citados a entrevista mediante listado que se fijará en la página web l Página web l 22 abril 2008 Prueba entrevista Presentaran esta prueba las personas Dirección citadas a las que se refiere el cuadro General. anterior en el lugar y hora que se indique en la citación. 23 abril 2008 al 7 mayo Resultados Reclamaciones Valoración antecentes <sic> estudio y experiencia Resultados Reclamaciones Se fijarán en la página web l Las reclamaciones ben entregarse directamente en la Oficina Administración Documentos la Dirección General o en la(s) Regional(es) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. Las respuestas se publicaran mediante aviso en la página web l A quienes superen las fases anteriores se les valorarán sus logros académicos y laborales, acuerdo con la documentación aportada. Se fijarán en la página web l Las reclamaciones ben entregarse directamente en la Oficina Administración Documentos la Dirección General o en la(s) Regional(es) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. Las respuestas se publicaran mediante Los resultados se publicaran en la página web l Las reclamaciones ben ser presentadas en la Oficina Administración Documentos la Dirección General o en la(s) Regional(es) 8 mayo 2008 Reclamación: 9 mayo a. m. a 4 p.m. Respuestas: 15 mayo 2008 don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. 16 mayo 2008 al 20 mayo 2008 Los resultados se publicaran en la página web l Las reclamaciones ben ser presentadas en la Oficina Administración Documentos 21 mayo Reclamación: 22 mayo 2008 Respuestas: 28 mayo 2008.

7 Verificación documentos Listas elegibles aviso en la página web l Para los candidatos que lleguen a esta etapa se hará verificación telefónica los documentos aportados. La inexactitud en la información o la imposibilidad verificación por imprecisión en los datos aportados, será causal exclusión los la Dirección General o en la(s) Regional(es) don esta(n) la(s) vacante(s) en concurso. 29 al 30 mayo Se conformará y publicará una lista Página web l elegibles con los tres (3) candidatos que hayan obtenido las 3 mayores puntuaciones finales. 30 mayo CONSIDERACIONES ADICIONALES: MOTIVOS DE INADMISIÓN: Amás no acreditar los requisitos para el ejercicio l cargo, son motivos inadmisión ntro l proceso: a) no aportar al momento la inscripción la totalidad los documentos requeridos; b) Omisión la firma en el formulario inscripción, c) Entrega documentos inscripción fuera la fecha y hora sañalados <sic> en la convocatoria, d) La inexactitud en la información, la imposibilidad verificación información o documentos por impresición <sic> en los datos, o la comprobación documentación falsa o con información falsa. DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCIÓN: El formulario inscripción be acompañarse los siguientes documentos, bidamente foliados y organizados por: 1. Documentos personales, 2. Estudios, 3. Experiencia y 4. Capacitación: a) fotocopia la cédula ciudadanía, b) fotocopia l título profesional, c) fotocopia la tarjeta o matricula profesional si el ejercicio la profesión la exige, d) fotocopia l título educación avanzada (especialización, maestría o doctorado), no se aceptan actas grado; e) constancias laborales que contengan el nombre, razón social, dirección y teléfono l empleador, fechas vinculación y svinculación, cargo, nivel ocupacional l cargo en la entidad, jornada laboral, breve scripción las funciones sempeñadas y firmas l representante legal o autoridad administrativa competente, 0 otras certificaciones que acrediten los logros académicos y laborales, g) Certificaciones que acrediten los conocimeintos <sic> en gestión proyectos, excel avanzado y gestión por resultados, h) Certificado vigente Antecentes Disciplinarios. Todas las certificaciones laborales o académicas aportadas ben mostrar, sin enmendaduras, el nombre o razón social quien la expi, dirección exacta y teléfono l mismo y firmas l representante o responsable. El ejercicio una profesión o actividad en forma inpendiente be acreditarse con certificaciones las entidas don prestó el servicio o mediante dos (2) claraciones extrajuicio terceros. Cuando se acredite experiencia docente ésta berá estar relacionada con el ejercicio la profesión. RESERVA DE LAS PRUEBAS: Las pruebas y protocolos aplicados o utilizados en el proceso

8 selección tienen carácter reservado y sólo serán conocimiento los servidores públicos responsables su elaboración y aplicación. RECLAMACIONES: No podrán presentarse reclamaciones sobre el contenido las pruebas o el proceso las mismas. Las reclamaciones que se presenten por fuera la fecha y hora límite indicados en esta convocatoria, no serán tenidas en cuenta y se rechazarán plano. CONFORMACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES: Con los primeros tres (3) puntajes finales, se conformará una lista elegibles con vigencia dos (2) años. Las fases l concurso tienen la siguiente ponración: 40% prueba escrita, 40% entrevista y 20% valoración logros académicos y laborales. Las Listas elegibles podrán ser modificadas cuando se compruebe que: 1. Se cometió error aritmético en la sumatoria los puntajes las distintas etapas o pruebas. 2. Se cometió error en la interpretación la documentación presentada al concurso. 3. Se compruebe que se presentó documentación o información falsa o adulterada o en forma extemporánea. 4. Se evincie que fue admitido a concurso sin que reuniera los requisitos l empleo. 5. Existió suplantación para la presentación las pruebas l concurso. 6. Cuando se compruebe que conoció con anticipación las pruebas aplicadas. Mediante esta convocatoria se Invita a la Veeduría ciudadana a participar en el proceso. En caso tectar eventual falsedad en la documentación aportada, se dará curso a las autoridas penales competentes. El presente proceso selección no conlleva rechos Carrera Administrativa, no Implica el cambio naturaleza jurídica l empleo ni limita la capacidad discrecional l nominador. Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. Normograma l Sena ISSN Pendiente Última actualización: 30 diciembre 2016 logo