DOCUMENTO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS. Médico Psiquiatra Adulto Profesional CR Gestión Clínica Salud Mental

Transcripción

1 1.-ANTECEDENTES GENERALES Nombre del Cargo Estamento Unidad y lugar de desempeño Jefatura directa Jefatura superior de la unidad Cargo al cual Subroga Médico Psiquiatra Adulto Profesional CR Gestión Clínica Salud Mental Medico Jefe CR Gestión Clínica Salud Mental Subdirector Atención Clínica Cerrada y Apoyo Clínico N/A 2.- OBJETIVO GENERAL DEL CARGO. Efectuar evaluación, diagnóstico y tratamiento psiquiátrico de los pacientes y de acuerdo a lo establecido por la institución, prever, diagnosticar, planear y evaluar las acciones que sustentan la atención de enfermería, que le permitan desarrollar actividades organizadas en beneficio de los pacientes y sus familiares del CR Gestión Clínica Salud Mental. 3.- FUNCIONES PRINCIPALES Funciones Frecuencia Nivel de Responsabilidad Efectuar evaluación, diagnóstico y tratamiento psiquiátrico. Indicación de tratamiento psicofarmacológico y psicológico Formulación del plan de tratamiento individual. Observaciones Indicar en ficha clínica tratamiento de los pacientes hospitalizados en el Servicio. Indicar la aplicación de medidas de contención que resulten necesarias en conformidad a lo dispuesto en la Resolución Ecenta Nº984 del del Ministerio de Salud que aprueba la Norma General Técnica Nº65 sobre Contención en Psiquiatría y protocolos de la Unidad. Dar altas, referir en epicrisis a dispositivos de la Red. Efectuar intervenciones psicosocial grupal especializada. Prevenir y reducir impacto de acciones hetero y autoagresivas. Efectuar contención emocional.

2 Se deberá respetar la confidencialidad relativa a la información clínica. Realizar actividades grupales de sensibilización e intercambio de información con la red de salud mental. Realizar actividades de capacitación, asesoría y coordinación con personas organizaciones de usuarios e institucionales. Participar en reuniones clínico técnicas y de coordinación Participar en programación de actividades de la Unidad. Efectuar evaluación y elaboración de peritajes judiciales Juzgado de Familia Efectuar investigación clínica y de gestión clínica. Otras tareas que encomiende formalmente el Jefe del C.R. Gestión Clínica Salud Mental 4.- FUNCIONES GES DEL CARGO N/A 5. REQUISITOS FORMALES DE EDUCACIÓN, EPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO 5.1. Nivel Educacional Mínimo Requerido: E. Básica E. Media F. Técnica F. Profesional 5.2. Título(s) Requerido(s) /Área (s) de especialización Médico Psiquiatra Adulto Post Título o Post Grado Requerido: Diplomado Magíster Doctorado No requerido Área: No aplica. Señale, sólo si es necesario, si el cargo requiere formación de post título o post grado.

3 5.4. Requisitos Mínimos Deseable Ecluyente Capacitación y Conocimiento Salud Pública perfeccionamiento requerido Eperiencia Laboral en un cargo igual o similar Años de eperiencia requeridos 6 años como médico cirujano 5.5. Dominios en Tecnologías de la Información Software Procesador de teto(word) Planilla Electrónica(Ecel) Correo Electrónico(Outlook) Presentaciones Digitales (Power Point) Si Dominio No 5.6. Otros requisitos del cargo Si No Especificar Manejo de dinero Manejo de información confidencial Información de los pacientes del CR GestiónClínica Salud Mental. Manejo de materiales Manejo de herramientas Manejo de equipos Carga o descarga de material Otro Idioma (especificar). 6. SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Riesgos asociados al Cargo No Bajo Mediano Alto aplica Estrés laboral 7. DEFINICIÓN DE CLIENTES Internos Eternos 1. Funcionarios del CR Gestión Clínica Salud Mental 1. Pacientes y familiares del CR Gestión Clínica Salud Mental 2. Otras Unidades del Hospital 2. Funcionarios de la red de Salud Mental y de otras Instituciones relacionados con los pacientes hospitalizados

4 8. COMPETENCIA GENERICA PARA EL CARGO Competencias Definición Compromiso con Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y la Organización objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios. Probidad Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar Orientación a la eficiencia Orientación cliente al Trabajo de equipo Comunicación efectiva Manejo conflictos de Confianza en sí mismo/a Adaptación cambio al Manejos de Tecnologías de Información y Comunicación el interés particular al interés general o bien común. Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. Identificar y satisfacer las necesidades y epectativas de los clientes internos o eternos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático. Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Escuchar y epresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones. Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización. Actuar con seguridad frente a situaciones nuevas y/o desafiantes, haciendo juicios positivos y realistas respecto de las capacidades propias y de su grupo de trabajo. Implica una actitud de interés en conocerse a sí mismo y desarrollar nuevas competencias. Acepta los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la fleibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios. Operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la Institución o área funcional

5 9. ESPECÍFICAS Competencias Definición Atención al cliente Es la capacidad de percibir las necesidades de los usuarios, y ser capaz de darles satisfacción, es la habilidad de dar una respuesta eficaz anticipándose, si es posible, a sus Identificación de problemas Cooperación Liderazgo de Personas demandas o necesidades. Es la capacidad general que muestra un sujeto para realizar un análisis lógico, sistemático y estructurado de una situación o problema hasta llegar a determinar, con un margen de error razonable, las posibles causas o alternativas de solución de esta situación o dificultad Capacidad de poder equilibrar elcompromiso con el grupo y sus metas con sus propiasprioridades, apoyar a otras personas, habilidad de presentar ideas yescuchar las ideas de los otros, de construir alianzas tácticas y sostenibles Habilidad para orientaradecuada y eficazmente el desempeño de las personas hacia las metas establecidas. La habilidad para la fijación de objetivos, el seguimiento de esos objetivos, lacapacidad para dar feed-backy para integrar las opiniones de los propios colaboradores, ayudando a encontrar vías de resolución de dificultades, analizando resultados, etcétera.