CONVOCATORIA EXTERNA No CARGO. Profesional de Salud Mental y Apoyo Psicosocial Voluntariado

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Sara Córdoba Herrera
hace 5 años
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1 EXTERNA No CARGO Profesional de Salud Mental y Apoyo Psicosocial Voluntariado Fecha de publicación Junio 14 de 2018 Fecha de cierre Junio 18 de 2018 Lugar de trabajo Tipo de contratación Salario Básico Mensual Horario Recepción de Hojas de Vida Bogotá con desplazamientos a diferentes regiones de Colombia Directa por la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana $ Lunes a Viernes de 8:00 a.m. hasta las 17:00 convocatoria.cr@nases.co Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el Número de la Convocatoria y el NOMBRE DEL CARGO para el cual se postula OBJETO DE LA CONTRATACION Coordinar, planear y ejecutar la estrategia de salud mental y apoyo psicosocial para el voluntariado de la Cruz Roja Colombiana. REQUISITOS EDUCACION Profesional en Psicología o Trabajo Social, con especialización en temas relacionados con intervención clínica, social, o relacionados; o

2 EXPERIENCIA dos (2) años de experiencia en intervención y acompañamiento en procesos individuales y/o colectivos. Mínimo dos años de experiencia en gestión, formulación de estrategias de intervención y/o proyectos. Mínimo un año de experiencia en trabajo en proyectos sociales con énfasis en problemáticas de salud mental y psicosociales en diferentes contextos, (urbano-rural). Experiencia comprobada de más de dos años en intervención psicológica y/o psicosocial. Mínimo dos años de experiencia y habilidades como facilitador / tallerista /instructor. Mínimo dos años de experiencia en trabajo en el campo de la Salud Mental, apoyo y atención Psicosocial. Experiencia mínima de tres años en procesos de promoción de la salud mental y bienestar del voluntariado. La anterior experiencia no es excluyente. OTROS CONOCIMIENTOS Manual de procedimientos administrativos CRC (deseable) Seguridad y operaciones Con conocimiento de programas de paquetes de computación en ambiente: Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power point) e Internet. Marco Lógico (deseable) Se valora el conocimiento de los fenómenos sociales relacionados con el contexto en Colombia y su incidencia en la salud mental Conocimiento del sistema General de Salud y Seguridad Social Colombiano y su funcionamiento en las áreas de

3 IDIOMAS trabajo de Salud Mental y Apoyo Psicosocial. Manejo y diseño de proyectos e indicadores en Salud Mental y Apoyo Psicosocial. Conocimientos del Movimiento de Cruz Roja y Media Luna Roja (deseable). Preferible pero no indispensable dominio del idioma Ingles FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO Planeación RESPONSABILIDADES Dirección e implementación ACTIVIDADES Proponer políticas y estrategias de bienestar para los Voluntarios de la Cruz Roja Colombiana. Promover el desarrollo técnico de los programas y proyectos orientados al fortalecimiento de la salud mental y bienestar del Voluntariado. Apoyar en el proceso de planeación, seguimiento y retroalimentación al plan de Gobierno, plan estratégico de la Cruz Roja Colombiana y el plan de acción de la Dirección Nacional de Voluntariado en temas de salud mental y bienestar. Trabajar de acuerdo a las orientaciones dadas desde la Dirección General de Voluntariado de la Cruz Roja Colombiana y en coordinación con la Dirección General de Salud. Capacitar al voluntariado y personal de la Cruz Roja Colombiana en las líneas de acción de la estrategia de apoyo psicosocial y salud mental. Trabajo articulado con el Programa Nacional de Salud Mental y Apoyo Psicosocial de la Cruz Roja Colombiana. Proponer e implantar los procedimientos o herramientas requeridas para el

4 Evaluación, seguimiento y control mejoramiento del bienestar y la salud mental de los voluntarios de la Cruz Roja Colombiana, con enfoque psicosocial. Facilitar la articulación interna de los programas de la Dirección de voluntariado junto con otras áreas de la Institución logrando efectividad e impacto en los procesos de bienestar del Voluntariado. Apoyar el desarrollo e implementación de la estrategia de fortalecimiento de voluntariado para la acción humanitaria. Orientar a los voluntarios que presentan necesidad de apoyo psicológico y psicosocial, para que reciban atención adecuada. Sistematizar magnética y físicamente de manera clara y ordenada, la información recibida y generada en el marco de la estrategia. Realizar procesos de intervención en caso de ser necesario a los voluntarios (as) que se evidencié y hacer un seguimiento del mismo informando los hallazgos y resultados del proceso. Realizar acompañamientos individuales y colectivos que promuevan la promoción y atención de la salud mental y bienestar del Voluntariado respondiendo a un enfoque diferencial y de derechos Establecer mecanismos de coordinación, concertación y comunicación permanente con las áreas que aseguren la unidad de criterio y desarrollo metodológico en la ejecución de la estrategia. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con los procesos y procedimientos efectuando los controles periódicos necesarios. Apoyar el proceso de seguimiento y retroalimentación del plan de Gobierno y el plan de acción de la Dirección Nacional

5 de Voluntariado en lo correspondiente a la salud mental y apoyo psicosocial Garantizar la confidencialidad de la información institucional Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O) Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo. COMPETENCIAS REQUERIDAS ORGANIZACIONALES TRABAJO EN EQUIPO Analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto en conjunto con otras personas. CAPACIDAD INTEGRAL DEL SERVICIO Desarrollar e implementar de forma integral los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD Ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia NIVEL DEL CARGO CAPACIDAD DE PLANEACIÓN Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica de la institución. CAPACIDAD DE GESTIÓN Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios, externos y de la organización. COMUNICACIÓN Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el desarrollo eficiente de las funciones. LIDERAR CON ORGANIZACIÓN Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.

6 Synergy

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