TÉRMINOS DE REFERENCIAS

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1 SECRETARIADO DIOCESANO DE PASTORAL SOCIAL - DIÓCESIS DE APARTADÓ N I T: NOMBRE DEL PROYECTO: ESCUELA INTERÉTNICA DE LIDERAZGO JUVENIL TÉRMINOS DE REFERENCIAS Solicitante: SECRETARIADO DIOCESANO DE PASTORAL SOCIAL Título del cargo: Coordinador/A del Proyecto: Escuela Interétnica De Liderazgo Juvenil Tipo de contrato: Prestación de Servicio Sede del trabajo: Municipio de Riosucio. Chocó Duración del contrato: 8 meses, de 7 de marzo a 06 de noviembre 2017 Forma de pago: Mensual, conforme a la entrega de los productos requeridos Remuneración: $ INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO Desde el año 2013 la Agencia de la ONU para los Refugiados ACNUR, viene apoyando a las Organizaciones Étnico Territoriales del municipio de Riosucio en el Bajo Atrato Chocoano en la implementación de la Escuela Interétnica de Liderazgo Juvenil, en adelante EILJ, cuyo principal objetivo es facilitar la definición y gestión de estrategias de protección a los jóvenes Afrodescendientes, Indígenas y Mestizos de la zona rural de municipio a través de espacios de formación en temáticas relacionadas con el Marco Legal de Protección Juvenil, DDHH, el DIH, Organización y Participación Comunitaria entre otros, logrando empoderar a los jóvenes, frente a los riesgos derivados del conflicto armado y economías ilícitas que tienen lugar en su territorio, convirtiéndose así la Escuela en un entorno protector con base comunitaria. Para el año 2017 los jóvenes que participan de la EILJ con la coparticipación de los jóvenes de la zona urbana de Riosucio, las Autoridades Étnicas, Organizaciones Étnico Territoriales, Colombia Joven, Pastoral Social, Alcaldía, ACNUR y demás instituciones, tienen proyectado la construcción de la Política Pública de Juventud de Riosucio, Además de seguir realizando los encuentros interétnicos en las cuencas del Cacarica, Salaquí y Truandó. La Pastoral Social Diócesis de Apartadó, en el marco del Acuerdo N con el ACNUR, tiene la responsabilidad de la implementación y coordinación del proyecto de la Escuela Interétnica de Liderazgo Juvenil, ejecutando todas las acciones necesarias para

2 el adecuado desarrollo de la EILJ y brindando un acompañamiento a los Jóvenes y OET s en el desarrollo de los encuentros interétnicos y la construcción de la Política Pública de Juventud. En este sentido, se requiere contratar a un profesional bajo el cargo de Coordinador/a de Proyecto. PERFIL 1. Grado profesional en áreas sociales o afines. 2. Capacidad de análisis estratégico, así como de sistematización y recolección de datos. 3. Experiencia de dos (2) años en procesos de gestión y articulación institucional. 4. Experiencia profesional mínima de dos (2) años con especial énfasis en el trabajo formativo de jóvenes pertenecientes a grupos étnicos. 5. Experiencia en formulación e implementación de programas pedagógicos en materia de derechos de las poblaciones étnicas. 6. Experiencia profesional en el trabajo para la protección de los derechos de las poblaciones étnico-territoriales. 7. Conocimiento preferiblemente sobre normatividad y jurisprudencia de desplazamiento forzado. 8. Experiencia demostrable en trabajo de capacitación a comunidades y conocimiento de metodologías para implementación de talleres. 9. Conocimiento en legislación nacional e internacional sobre protección de los derechos de las poblaciones étnicas. 10.Experiencia en la interlocución e incidencia ante instituciones estatales, a nivel local y regional. 11.Excelente redacción de documentos estratégicos y planes de acción. 12.Se valorará positivamente el conocimiento de la región de Urabá y de la problemática en la región sobre el desplazamiento forzado de las poblaciones afro descendientes e indígenas y la vulneración de sus derechos colectivos e individuales. 13.Manejo básico de Excel. OTRAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES 1. Disponibilidad para permanecer en Riosucio por cerca de tres semanas cada mes, y posibilidad de viajar a zonas remotas en el área de cobertura de la oficina. 2. Experiencia en implementación de procesos de formación de formadores. 3. Habilidades para la interacción con organizaciones y autoridades étnicoterritoriales.

3 4. Habilidades para la negociación y coordinación con organizaciones e instituciones estatales. 5. Competencias para la formación de personas a través de metodologías participativas. 6. Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados y conocimiento del marco lógico y ciclo de proyecto. 7. Habilidades para la negociación y resolución pacífica de conflictos. 8. Capacidad para trabajar en equipo y de manera independiente cuando sea necesario. 9. Habilidad para la elaboración de informes (narrativos y en excel) y documentos técnicos. 10. Manejo de la información bajo el principio de confidencialidad. PRINCIPALES FUNCIONES DEL COORDINADOR DE PROYECTO COORDINACIÓN Conocer y apropiarse del proyecto de Escuela Interétnica de liderazgo Juvenil, desde todos sus planteamientos y alcances. Mantener una adecuada comunicación con el Punto Focal del ACNUR para el desarrollo del proyecto de EILJ. Realizar reuniones periódicas con instituciones locales y Organizaciones étnico territoriales para coordinar y gestionar acciones que permitan el adecuado desarrollo de la EILJ y dar respuesta a las necesidades de los jóvenes. Seguimiento a los compromisos de la administración municipal con la EILJ, en aras de garantizar una respuesta acorde a las necesidades de protección de los jóvenes. Convocar, realizar y elaborar actas de los comités técnicos locales de seguimiento a la implementación del proyecto, con OET s Pastoral Social, Parroquia y ACNUR. Convocar y realizar reunión de coordinación con Alcaldía Municipal, Colombia Joven, Asociaciones Juveniles, para definir la estrategia de trabajo en pro de la construcción del documento de Política Pública de Juventud. Facilitar siete (7) encuentros del comité técnico de trabajo para la construcción de documento de Política Pública de Juventud y elaborar respectivas actas. Apoyar la activación de la Plataforma y el sistema Municipal de Juventudes. GESTIÓN Hacer Mapeo de Instituciones para la identificación de oferta institucional.

4 Socializar el Plan de Acción con las diferentes instituciones de nivel local, departamental y nacional para la implementación del mismo. Coordinar una jornada de atención por parte de las instituciones donde se presente la oferta de servicios institucionales y brinden atención a los jóvenes. Realizar reuniones interinstitucionales para coordinar acciones de apoyo a los jóvenes de la EILJ Seguimiento a la ejecución del Plan de Acción. Coordinar el desarrollo de un Foro juvenil para la concertación y presentación de avances de la Política Pública de juventud en el municipio. Planificar y realizar actividades de acuerdo al presupuesto establecido en el proyecto. Todas aquellas acciones que permitan el desarrollo adecuado del proyecto. PROCESO DE FORMACIÓN Y TRANSFERENCIA DE METODOLOGÍA CON JÓVENES, OET S Y AUTORIDADES LOCALES. Coordinar el desarrollo de tres encuentros interétnicos de formación con jóvenes y autoridades étnicas en las tres cuencas del municipio de Riosucio, Cacarica, Salaquí, Truandó. Diseñar la metodología para la formación de temáticas de interés de los jóvenes que sean definidos en los comités técnicos, y a ser desarrollados durante los encuentros interétnicos. Coordinación y gestión con jóvenes y autoridades para el apoyo de jornadas de réplicas comunitarias. Con la coparticipación de autoridades locales construir ruta de trabajo para la construcción de la Política Pública de Juventud que involucre a las autoridades locales y OET s. Coordinar y facilitar encuentros de capacitación a las autoridades locales y OET s en temas de Juventudes y Marco de Protección Nacional. FUENTES DE VERIFICACIÓN Y PRODUCTOS Elaboración semestral de informes técnicos del proyecto. Elaboración de un informe ejecutivo de gestión mensual. Registro fotográfico en archivo digital Elaboración de un archivo de gestión documental, física y digital.

5 REPORTES DE INFORMACIÓN Presentar en el plazo de los 03 de cada mes el plan de trabajo y cronograma de actividades Presentar los días 25 de cada mes el informe mensual y las legalización correspondientes a las actividades y de cada actividad a los 5 días de realizada. Presentar informe y productos finales programados el 19 de octubre LÍNEA DE COORDINACIÓN Y DIRECCIÓN El coordinador responsable del proyecto estará bajo coordinación y dirección del director de la Pastoral Social - Diócesis de Apartadó. CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Publicación de la convocatoria Fecha de cierre de la convocatoria Entrevista Inicio de labores 24 de Febrero 03 de Marzo 06 de Marzo 07 de Marzo DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Las personas proponentes deberán presentar la Hoja de vida con sus respectivos soportes académicos y de experiencia especifica. SEDE Y ÁREA DE DESEMPEÑO La sede principal del proyecto es en el Municipio de Apartadó en las oficinas de Pastoral Social. El área de desempeño es en el Municipio de Riosucio en la parroquia Nuestra Señora del Carmen. La persona contratada contará con disponibilidad de desplazarse por las cuencas de Riosucio donde se desarrolla el proyecto, así como a Apartadó cuando sea requerida su presencia.

6 EVALUACIÓN DE LAS PROPUESTAS: Las propuestas serán evaluadas teniendo en cuenta los siguientes criterios y valores: CRITERIO VALOR Formación académica 30% Conocimiento de los temas de la convocatoria 40% Experiencia específica en las zonas de intervención 30% RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA: Secretariado Diocesano de Pastoral Social de la Diócesis de Apartadó. Dirección y contactos: Calle 100 N 94ª-07Apartadó. Antioquia, Tel. (4) RECEPCIÓN HOJAS DE VIDA: Favor enviar hojas de vida UNICAMENTE al siguiente correo señalado, indicando en el asunto el nombre del proyecto: lmorenogallego@gmail.com