Fecha de Ingreso. Experiencia RRHH

Transcripción

1 Trigésimo Segundo Concurso Público de Proyectos para la Línea de Acción Programa de Reinserción para Adolescentes Infractores a la Ley Penal en General Modalidades: Programa de Apoyo Psicosocial para Adolecentes Privados de Libertad y el Medio Libre (ASR), y Línea de Atención de Apresto y Capacitación Laboral para Adolescentes Privados de Libertad y en el Medio Libre (ALA), en el marco del Programa de Intermediación Laboral (PIL) para las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, del Libertador Bernardo O Higgins, Los Lagos, Los Ríos y Metropolitana. N Revisar las Bases Técnicas en punto VIII Recursos Humanos. 1 Cuánta experiencia previa en la temática a licitar es necesaria que la Institución tenga para que no sea cualificada como acotada e incipiente, y reste puntaje en lo medido? Ello considerando que en ninguno de los instrumentos publicados se establece un parámetro y hemos constatado que en dos propuestas realizadas en la licitación del 26 de agosto, los mismos elementos presentan diferencias de puntajes. Experiencia RRHH 2 Respecto al sujeto de atención, cómo se espera que se sean caracterizados los datos que describen al sujeto de atención, y el análisis de las necesidades de este? La consulta emerge tras observar que la única diferencia entre dos propuestas presentadas en la licitación del 26 de agosto, es la información de contexto. Vale decir, cada variable fue vinculada al contexto de las respectivas propuestas, obteniendo puntajes distintos para este criterio medido, sin lograr distinguir la debilidad que Revisar anexo 2, Formulario de Presentación de Proyecto, en su punto 3.1 Caracterización del Sujeto de atención. 1

2 se nos comunica se invisibilizan las necesidades específicas de la población femenina 3 cómo serán medidos los objetivos y matriz lógica en la actual licitación, o bien que criterio se debiera considerar al momento de plantearlos, ya que hemos presentado 3 proyectos con la misma matriz, donde dos han sido evaluados con puntaje 5 para los 5 aspectos medidos, y en una, con 4, y en ésta última sólo se nos comunican fortalezas y no debilidades que nos permitan observar críticamente los elementos a mejorar. Revisar anexo 2, Formulario de Presentación de Proyecto, número 4.1 y 4.2 referido a Objetivos y Matriz Lógica. 4 En cuanto al diseño para la evaluación Cómo serán medidos los sub-criterios que componen éste aspecto de la propuesta, 2 Revisar Anexo 2, Formulario de Presentación de Proyecto, número 6, referido a Diseño para la Evaluación.

3 considerando que en dos de tres proyectos presentados, se nos evalúo con puntaje 5 cada uno de ellos, mientras que en uno, usando el mismo diseño, se nos evalúa con puntaje 3, 4, y 4 cada aspecto medido y se nos informa como debilidad que falta profundizar en el proceso d sistematización de la experiencia, y que no se incorporan los registros, ni los instrumentos a utilizar. Que sólo se mencionan en el cuadro resumen en circunstancias que se encuentran explicados en el espacio definido para tales fines? 5 Respecto al recurso humano cuántas acreditaciones se deben presentar por cada profesional asociado a un rol en el equipo que se propone, para evidenciar formación en intervención con infractores de ley, y de qué tipo de cursos de perfeccionamiento se deberían considerar para la propuesta de recurso humano? La pregunta se funda, tras observar que en las bases se indica que se espera que los profesionales tengan experiencia en la reinserción social de jóvenes que han entrado en conflicto con la ley penal, con manejo de la Ley y con conocimientos sobre el sistema de atención en la red Sename, y que se preferirá que el programa cuente con profesionales con conocimiento y experiencia demostrable como facilitadores en procesos de capacitación laboral y/o colocación laboral con jóvenes en vulnerabilidad social. 3 Revisar Bases Técnicas punto VIII Recursos Humanos.

4 6 7 8 Finalmente y considerando que el estándar de encargado de casos es 1 por 15 y se licitan proyectos para 20 plazas Cómo se calculará las otras pertinentes para cubrir la diferencia? se puede hacer una propuesta con equipo complementario que apoye al encargado de casos para que siga atendiendo a los 20? En ese caso pueden ser técnicos con funciones específicas? Con relación a la presentación de propuesta, queremos saber si la misma puede hacerse a una sola modalidad (ASR) o (ALA) o la propuesta debe contener ambas modalidades. De ser esto último, queremos saber si las propuestas deben ir por separado, es decir, una para ASR y otra para ALA o deben presentarse en una sola propuesta En las bases técnicas señala un encargado de redes por cada 25 o más jóvenes. Cuál sería la carga horaria considerando que en el anexo plazas y cobertura aparecen 15 plazas para la región de Valparaíso. Esa función la puede suplir otro integrante del equipo? El organismo colaborador puede presentar propuesta de equipos que complementen lo requerido por las bases del presente concurso, siendo evaluadas en su mérito por cada integrante de las comisiones que se conformen. El estándar de 1 encargado por cada 15 adolescentes se debe cumplir según lo requerido en las bases. El programa debe contener ambas modalidades en una sola propuesta. Tal como señalan las bases técnicas: El programa de intermediación laboral consta de la ejecución conjunta de dos modalidades de subvención: Apresto Laboral y Apoyo Psicosocial para la Reinserción. Es por ello que el Organismo Colaborador Acreditado que se adjudique el presente proceso licitatorio, debe ejecutar acciones correspondientes a ambas y articularlas a fin de generar un proceso de intervención complementario e integral. Si el número de plazas es de 15, no es necesario comprometer a un encargado de redes y dicha función la debe realizar el director del programa En cuanto a sujeto de atención, Está considerada la flexibilización del nivel educacional actualmente en curso, en cuanto a ingresar casos con 6 año Básico aprobado en proceso de nivelación de 7 y 8 Básico? Pues en eso se basa la posibilidad de lograr una cobertura efectiva de la ampliación de plazas Se mantendrá criterios de flexibilización para el número de contactos con jóvenes una vez ya insertos en el cupo laboral, dado que no siempre las empresas se ubican en zona urbana cercanas a la sede del programa? Para efectos de mayor eficiencia en la gestión financieroadministrativa, contractual respecto de servicios y aspectos laborales Se podrá considerar que los nuevos proyectos adjudicados tengan como fecha de inicio el día 01 de Marzo, para no fragmentar porciones de mes aún más considerando 4 La propuesta presentada por el Organismo Colaborador debe cumplir con lo establecido en las bases técnicas, correspondiente a 8 Básico como requisito. No obstante lo anterior, la ejecución de esta modalidad programática se encuentra en período de revisión, por lo cual en el proceso de implementación del proyecto este criterio puede ser revisado. La propuesta presentada por el Organismo Colaborador debe cumplir con lo establecido en las bases técnicas, correspondiente a lo señalado en punto VII que establece el estándar de atención. Durante la implementación de esta modalidad programática se revisará y sistematizará los criterios de flexibilización para dicho estándar de atención. Revisar Bases administrativas punto c) Del inicio de los proyectos Los convenios suscritos entre el SENAME y los Colaboradores Acreditados que se adjudiquen los proyectos en virtud de esta licitación pública de proyectos, comenzarán a regir el día 25 de Febrero de 2016 encuentre totalmente tramitada.

5 12 que si se trata de proyectos de continuidad, aquél que cierre estará en condición de proyecto de urgencia? Respecto a equipos técnicos: a) Es posible ampliar el margen de casos atendidos por cada encargado de caso a un máximo de 18 jóvenes? b) Es posible que el cargo de encargado de redes esté asociado a una jornada completa cada 40 casos? Dado que por la experiencia desarrollada y funciones a realizar, este rol está más bien asociado al proyecto, más que al N de casos, aún más considerando que este cargo en complementario al rol de dirección. Todo lo anterior, a fin de minimizar la fragmentación de horas laborales de profesionales, que producto de la experiencia institucional consideramos que no resulta la medida más eficiente para responder a un trabajo de calidad para los jóvenes, en contexto de contar con profesionales de mayor experiencia, ante una oferta laboral en cargos a horas parciales Revisar y ajustarse a Bases Técnicas punto VIII Recursos Humanos a) El estándar se mantiene de 1 encargado de casos a 15 jóvenes. b) El estándar se mantiene de 1 encargado de redes por 25 jóvenes. El rol del encargado de redes no sólo está asociado al proyecto, puede ser complementario al encargado de casos, según algunas propuestas. 5