1. Feiraco Quienes somos? Leches clásicas Variedades de leche entera, semidesnatada y desnatada. Batidos de chocolate Yogures líquidos

Transcripción

1

2 1. Feiraco Quienes somos? Leches clásicas Variedades de leche entera, semidesnatada y desnatada Producto Premium, Leche funcional natural Batidos de chocolate Yogures líquidos Leches de exportación Variedades de leche entera, semidesnatada y desnatada Quesos tradicionales

3 1.- Feiraco: Quiénes somos? Somos una COOPERATIVA AGROGANADERA fundada en 1968 y comprometida con el desarrollo de nuestro medio ambiente. Nuestra actividad, está basada en dar un Servicio integral a nuestros socios: -Asesorando en el manejo de la ganaderia: Bienestar animal -Asesoramiento Tecnico (gestión de costes, analiis de suelos y cueltivos, fiscal, laboral -Recogida de leche -Procesamiento -Comercialización

4 1.- Feiraco: Quiénes somos? Número de trabajadores/as: 208 Socios/as: Ganaderos/as entregando leche: 495 Fábrica de envasado de leche Fábrica de Piensos Gasolinera 3 Tiendas Agrarias

5 Feiraco: Feiraco: Quiénes Quiénes somos? somos? AGRUPACION DE COOPERATIVAS LACTEAS: 2012

6 2.Pilares Estratégicos

7 3.Responsabilidad Social Corporativa (RSC) La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa en su dimensión social se asienta sobre el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), RSC EFR1000 FUNDACIÓN FEIRACO PLAN DE IGUALDAD

8 NUESTRO PLAN DE IGUALDAD Ejes de la Excelencia en Igualdad de Oportunidades 2009 Plan de Igualdad RLT Equilibrio plantilla Política salarial El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad concede a 39 empresas el Distintivo Igualdad en la Empresa 2013 Renovado hasta 2017 PRL Distintivo de Igualdad Conciliación 2014 Firma de Acuerdo con el Ministerio para equilibrar el numero de mujeres y hombres en órganos de dirección CONSEJO RECTOR : 27% Mujeres COMITÉ DE DIRECCIÓN: 25% Publicidad no sexista Acoso

9 NUESTRO PLAN DE IGULADAD : Objetivos 1. Fomentar el cooperativismo femenino Entorno Rural y Mujeres Mulleres de Seu 2013: Hemos consolidado en este tiempo un Grupo, con el que pretendemos Empoderar tanto personal como profesionalmente a nuestras socias para que participen en los ámbitos empresariales públicos, como es la Cooperativa.

10 NUESTRO PLAN DE IGUADAD : Objetivos MULLERES DE SEU OBRADOIRO PARA O EMPODERAMENTO DA MULLER COMO PERSOA SOCIA DA COOPERATIVA 23 Xuño 8 Setembro 1ª Sesión: Detección e análise dos obstáculos concretos que as mulleres socias da cooperativa poidan ter para o acceso aos órganos de decisión das cooperativas 2ª Sesión: Estratexias de eliminación dos estereotipos de xénero 3ª Sesión: Principais retos do mundo cooperativo (retos e tendencia do cooperativismo, actualizacións, asemblea xeral, conclusións) 4ª Sesión: 21 Xullo Planificación estratéxica (Plan estratéxico, análise DAFO, desenvolvemento de obxectivos e accións, seguimento e control, caso práctico) 5ª Sesión: Habilidades directivas (toma de decisións, reunións eficaces, resolución de conflitos). 6ª Sesión: Conceptos empresariais básicos dunha cooperativa 7ª Sesión: Regulación da cooperativa: Lei 5/98 de Cooperativas (clases de cooperativas, Estatutos sociais, réxime económico e fiscal, políticas e órganos de goberno).

11 NUESTRO PLAN DE IGULADAD : Objetivos 2. Adquirir un compromiso con la igualdad de oportunidades Equilibrio Plantilla. Acciones Órganos de Gobierno. Áreas masculinizadas fábricas. Acciones Selección de Personal. Discriminación positiva 3. Velar porque el sistema retributivo no de lugar a cualquier tipo de discriminación por razón de género 4. Garantizar la ausencia de factores discriminatorios en el acceso de la plantilla a la formación Garantizar las Formaciones en horario laboral 5. Garantizar la ausencia de factores discriminatorios en los procesos de promoción de personal 6. Prevenir y sancionar el acoso sexual o por razón de sexo Ases@r Confidencial (recepción tratamiento de quejas), Procedimiento actuación. Medidas disciplinarias. Código ético de conducta

12 NUESTRO PLAN DE IGUALDAD : Objetivos 7. Ayudar a las trabajadoras de FEIRACO víctimas de la violencia de género Cofinanciación de actuaciones contra la erradicación de la violencia de género// Flexibilidad horaria // Excedencia 6 meses reserva de puesto // Servicio de Orientación y asesoramiento // Suministro caja leche semanal 8. Implantar medidas de conciliación dirigidas tanto a hombres como a mujeres 9. Trabajar porque la negociación colectiva garantice el compromiso de FEIRACO. Inclusión en el convenio del Plan de Igualdad Comité de Igualdad 10.Inclusión de la perspectiva de género en el sistema de PRL.

13 MODELO DE GESTIÓN EFR Modelo de gestión de personas, basado en la mejora continua. Líneas que articulan el Modelo de Empresa Familiarmente Responsable: LÍNEAS EFR1000 CALIDAD EMPLEO CONCILIACIÓN APOYO A LA FAMILIA FORMACIÓN IGUALDAD OPORTUNIDADES PLAN IGUADAD FEIRACO

14 EFR : COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEDIDAS PARA FOMENTAR A CONCILIACIÓN E A CORRESPONSABILIDADE FLEXIBILIDADE DE HORARIOS LABORAIS: 1. Xornada intensiva durante o veran e todos venres pola tarde 2. Horario de oficinas flexible o mediodía 3. Posibilidade de que o persoal que traballa a turnos, durante o 1º ano de vida do fillo poida vetar un turno de traballo. 4. Persoal con xornada partida, posibilidade de realizar xornada intensiva ata que o bebe cumpla 1 ano. 5. Xornada continuada ou elección de turno para o día do cumpleanos dos fillos ( nenos de ata de 9 anos) 6. Posibilidade de intercambio de turnos entre o persoal de fábrica 7. Flexibilidad de horario para víctimas de violencia de xénero.

15 EFR : COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 8. Flexibilidad horaria para el cuidado de personas dependientes. 9. Permiso retribuido de hasta 1 mes para adopciones internacionales. 10. Permiso para asistencias y acompañamientos a técnicas de reproducción asistida 12. En caso de embarazo de alto riesgo por parte de la pareja del trabajador, posibilidad de escoger turno para acompañamiento en las correspondientes revisiones. 13. Prevalencia nos procesos de selección do sexo menos representado. 14 Actividades formativas en Habilidades Directivas dirixidas a mulleres do Equipo Directivo 14. Permiso lactancia ampliado de 15 a 18 días Ampliación de 3 días respecto al convenio 16. Concesión de cheques gardería

16 AGRUPACION DE COOPERATIVAS LACTEAS Caldas de Reis

17 PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION (2015/2016) Objetivos Específicos 1. Visibilizar el compromiso de CLESA con la igualdad entre mujeres y hombres. 2. Favorecer el desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de condiciones. 3. Asegurar la aplicación del principio de igualdad en la política salarial. 4. Optimizar la política de conciliación de CLESA. 5. Integrar la política de género en la política de salud laboral. Ejes de actuación Eje 1. Cultura organizacional y compromiso con la igualdad Eje 2. Gestión y desarrollo profesional Eje 3. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad Eje 4. Salud laboral

18 PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION Incremento de 15 a 18 días los días de lactancia. Protocolo de prevención de acoso Formación y sensibilización de toda la plantilla 1 hora de flexibilidad a la entrada y la salida para los trabajadores y las trabajadoras que tengan bajo su responsabilidad a personas dependientes No establecer reuniones de trabajo en tiempos límites de descanso (salida/comida, etc.). 1 día por nacimiento de nieto/a del trabajadora o trabajadora. 1 día por celebración de la 1ª Comunión de hijo/a, nieto o nieta.

19 CONCLUSIONES El camino hacia la igualdad efectiva FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN ORGANOS DE DIRECCIÓN de las empresas RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS Legislación en materia de Igualdad EDUCACIÓN EN VALORES IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDAD

20 MUCHAS GRACIAS!