INTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

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Víctor Manuel Murillo Herrero
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1 INTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 7 info@criteria.es

2 Criteria Quiénes Somos? Con una trayectoria de más de 14 años somos especialistas en la gestión de Recursos Humanos: Consultoría, Formación y Selección, con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, cobertura geográfica a nivel nacional e internacional. Aportamos soluciones innovadoras mediante un servicio integral y totalmente adaptado a nuestros clientes. Soluciones en Recursos Humanos Nuestra misión Todas las actividades de Criteria están encaminadas a satisfacer las necesidades de los clientes respecto a la formación, gestión de subvenciones, consultoría y selección de personal, ofreciendo un servicio de calidad. Nuestra visión Ser una empresa rentable y competitiva en permanente crecimiento, con una sólida estructura organizacional que proporcione bienestar a sus empleados, clientes y proveedores. Nuestros valores Nos caracteriza una profunda orientación al servicio, visión de negocios y una sólida comprensión de los procesos en los cuales incursionamos, comprometiéndonos con la excelencia, exigencias del mercado y necesidades de cada organización, agregando valor a través del desarrollo de las personas. Nuestro equipo En Criteria apostamos por el talento como diferenciación. Nuestronte un servicio integral y totalmente adaptado a nuestros clientes

geográfica a nivel nacional e internacional. Aportamos soluciones innovadoras mediante un servicio integral y totalmente adaptado a nuestros clientes.

3 Ventajas competitivas Capacidad de gestión de grandes proyectos. Profesionales capacitados y experimentados y una amplia cartera de docentes y consultores a nivel nacional e internacional. Conocimiento del mercado nacional e Internacional. Innovación y creatividad en todos nuestros procesos. Servicios personalizados diseñados a las necesidades de cada cliente. Flexibilidad, agilidad, eficacia y eficiencia. Conocimiento y experiencia en la solicitud, gestión, planificación y justificación de subvenciones. Conocimiento del funcionamiento de los Organismos Oficiales. Entre nuestros objetivos finales, se encuentran: Incrementar la competitividad y productividad de las personas y las organizaciones Mejorar la empleabilidad del capital humano. Atraer y retener el talento en la organización. Ajustar las necesidades individuales con las empresariales. Nuestros servicios FORMACIÓN CONSULTORÍA PROYECTOS SELECCIÓN

Flexibilidad, agilidad, eficacia y eficiencia. Conocimiento y experiencia en la solicitud, gestión, planificación y justificación de subvenciones.

4 Certificaciones Criteria EFR Actualmente contamos con la certificación EFR, otorgada por AENOR. En Criteria hemos adoptado una política de responsabilidad con los empleados, sus familias y nuestro entorno en la estrategia de la compañía. El certificado, otorgado por la organización privada Fundación+Familia, confirma que Criteria tiene entre sus objetivos estratégicos encontrar soluciones innovadoras y profesionales para la protección y apoyo a la Familia. ISO 9001: 2000 Criteria dispone de un sistema de gestión de alta calidad certificado de acuerdo a la NORMA UNE-EN-ISO 9001:2000 desde el 2002 por Bureau Veritas. EFQM Desde el año 2008 también estamos certificados con la EFQM en nuestro centro de Madrid por Bureau Veritas. Reconocimiento Europeo de la Excelencia de la Calidad orientado al cliente. Homologación manipulación de alimentos Criteria tiene homologada la formación de manipulación de alimentos en Catalunya, Madrid y en las Islas Baleares. CHARTER DE LA DIVERSIDAD Criteria Recursos Humanos se ha adherido al proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad de España, a la iniciativa del Charter de la Diversidad en España. El Charter es un código de compromiso que asumen de forma voluntaria empresas públicas o privadas, para fomentar la Igualdad y la anti-discriminación, con el objetivo de mejorar la competitividad económica, el cumplimiento de las normativas legales y la vidad profesional y social.

El certificado, otorgado por la organización privada Fundación+Familia, confirma que Criteria tiene entre sus objetivos estratégicos encontrar soluciones innovadoras y profesionales para la

5 INTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN DEL A VIDA LABORAL Y FAMILIAR OBJETIVOS Conocer las ventajas de la aplicación de políticas de conciliación en las organizaciones y en las personas. Proporcionar conocimientos y herramientas para gestionar e implantar medidas de conciliación eficientes y factibles. Mostrar aplicaciones prácticas de conciliación en empresas y sus resultados. DESTINATARIOS Personal de Dirección y Responsables de Departamentos de Recursos Humanos que desarrollen su actividad en el área de RRHH. Agentes de Igualdad o personas vinculadas al ámbito de la Igualdad que quieran reforzar sus conocimientos vinculados a políticas de conciliación. Profesionales que quieran desarrollar sus conocimientos en materia de conciliación en las empresas. CONTENIDOS 1. Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar? 2. Ventajas y beneficios de la conciliación (empresa/individuo) Ejercicios prácticos 3. Conciliación vs Igualdad de Oportunidades en las organizaciones: el Plan de Igualdad de Oportunidades. 4. Aplicación de la conciliación a otros países y territorios. Ejercicios prácticos 5. Herramientas de conciliación a. Calidad en empleo b. Flexibilidad c. Apoyo profesional d. Apoyo a la familia e. Apoyo a la integración y a la igualdad de oportunidades Ejercicios prácticos 6. Aplicaciones prácticas de conciliación en empresas. 7. El caso Alares y el caso Criteria.

DESTINATARIOS Personal de Dirección y Responsables de Departamentos de Recursos Humanos que desarrollen su actividad en el área de RRHH.

6 METODOLOGÍA CRITERIA Esta formación se llevará a cabo utilizando una metodología vivencial. Concretamente, se utilizarán los siguientes recursos: Breve introducción al concepto trabajado. Actividades individuales y grupales: El docente organizará actividades tanto grupales como individuales, utilizando para ello situaciones prácticas aplicables a la realidad de los asistentes. Discusión y debate: los docentes instarán a los alumnos para que extraigan sus propios conocimientos sobre la práctica realizada, llevando a cabo una discusión sobre los resultados obtenidos. Dinámicas grupales: Participación en situaciones que plantea el equipo docente para llegar a soluciones comunes ante un problema o actividad al que es necesario dar solución. En todo momento los participantes serán el centro de la acción formativa. Trabajar desde su propia experiencia, permitirá al alumnado interiorizar los conocimientos. PROFESORADO El equipo docente está formado por formadores y formadoras habituales de Criteria en materia de Conciliación e Igualdad homologados bajo criterios pedagógicos y de calidad por Criteria. Contamos también con ponentes del equipo docente de la Fundación Mas Família en la impartición de parte de los módulos de la acción formativa. PRECIO La inscripción al curso por persona es de 660. Incluye: Material didáctico del curso. Diploma acreditativo de la formación. Posibilidad de bonificar parte del coste de la formación si su empresa dispone de crédito. Para más información contacte: info@criteria.es

Discusión y debate: los docentes instarán a los alumnos para que extraigan sus propios conocimientos sobre la práctica realizada, llevando a cabo una discusión sobre los resultados obtenidos.

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