Diplomado Empresa, Derechos Humanos y Paz en el marco de la Nueva Agenda de Desarrollo- ODS

Transcripción

1 Diplomado Empresa, Derechos Humanos y Paz en el marco de la Nueva Agenda de Desarrollo- ODS Justificación La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo- AECID, a través del Centro de Formación de la Cooperación Española en Cartagena y la Oficina Técnica de Cooperación en Colombia-OTC, la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Colombia, la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos, Pacto Global Red Colombia y la Universidad del Rosario a través de su Dirección de Extensión y Relaciones Interinstitucionales, organizan el Diplomado Empresa, Derechos Humanos y Paz en el marco de la Nueva Agenda de Desarrollo- ODS, cuyo propósito es facilitar la transferencia y el intercambio de conocimiento para una mejor comprensión y apropiación de los conceptos relacionados con el marco de Empresa y Derechos Humanos de Naciones Unidas y la cultura de paz, articulando su aplicación a la gestión empresarial en el marco de los nuevos retos que implican los Objetivos de Desarrollo Sostenible-ODS, definidos en la conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible en Septiembre del Es un hecho la capacidad empresarial de crear fuentes de trabajo, de innovar y de generar oportunidades de desarrollo. La implicación de la empresa en el ámbito del desarrollo humano y la cooperación internacional tiene un creciente recorrido a nivel nacional e internacional. La Cooperación Internacional ha intensificado en los últimos años su actividad en este ámbito con la promoción de Alianzas para el Desarrollo con el Sector Empresarial. En el marco de la nueva Agenda de los Objetivos de Desarrollo Sostenible- ODS, la inclusión del sector privado y la articulación de este con el sector público y la sociedad civil se consideran esenciales para la consecución de las metas que serán definidas en esta nueva agenda, cada uno de ellos con un rol específico y complementario a los de los además, por lo que será su articulación lo que ayude a garantizar la promoción de los mismos. Los ODS, reemplazan los Objetivos de Desarrollo del Milenio-ODM formulados para el periodo , que buscaban contrarrestar el flagelo de la pobreza económica, la mortalidad infantil y mejorar significativamente la salud materna, entre otros problemas. Los ODS ahora constituyen un compromiso mundial de mayor envergadura, que agrupa 17 objetivos con 169 metas relacionadas entre sí y buscan poner fin a la pobreza en el mundo. En este contexto, las prácticas y actividades empresariales implican un mayor nivel de riesgo para la garantía de los derechos humanos de los ciudadanos. Esto unido a la mayor influencia del sector privado en la esfera internacional y nacional derivada de la globalización, hace necesario que la actividad empresarial se transforme integrando el enfoque de derechos humano, idea base de los nuevos estándares internacionales relacionados con las actividades económicas y sus efectos para la protección y garantía de los Derechos Humanos. De este modo la agenda de empresas y DDHH ha venido así avanzando tanto en el ámbito internacional como en el nacional. En Colombia, los riesgos son aún mayores, al tratarse de un país con una economía muy dependiente del sector extractivo, con grandes megaproyectos que implican fuertes impactos

2 socioambientales, y el contexto de vulnerabilidad derivado de un conflicto armado interno con décadas de historia y una evidente debilidad estatal en parte importante del territorio nacional. Los Principios Rectores ONU sobre Empresas y derechos humanos, hacen referencia a las obligaciones de proteger, respetar y remediar, establecidas por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y proponen mecanismos para el seguimiento a su cumplimiento en la operación de las empresas, con base en los instrumentos de derechos humanos y los Convenios establecidos con los Estados, para proteger los derechos de poblaciones más vulnerables. Descripción El Diplomado busca generar capacidad instalada en la región sobre los conceptos básicos de lo que implica el accionar de la empresa en la nueva agenda de desarrollo; la gestión empresarial responsable y sostenible, la lucha contra la corrupción, y la transparencia y su articulación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible-ODS para la construcción de una cultura de paz en el ámbito nacional y en el territorio. Tendrá una intensidad horaria de 120 horas, de las cuales, 80 serán presenciales y 0 virtuales. Los contenidos del Diplomado estarán integrados en tres módulos: Contexto Internacional del Desarrollo Sostenible. Empresas, Derechos Humanos y Construcción de Paz. Alianzas para el Desarrollo Sostenible con Enfoque en Derechos Humanos y Paz. La metodología a implementarse es teórico-práctica, y contempla el aborde de las temáticas en clase que serán afianzadas por el componente on line, trabajado a partir de la Plataforma. Objetivo del programa: Fortalecer en los y las participantes, capacidades para comprender, diseñar e implementar estrategias organizaciones de derechos humanos y construcción de paz, en el contexto de la agenda mundial de desarrollo, que permita contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible. Objetivos específicos Ofrecer los elementos necesarios para que los participantes puedan comprender la agenda mundial de desarrollo sostenible en el contexto país. Analizar el contexto de políticas públicas y la operación empresarial en relación al respeto y apoyo a los derechos humanos y construcción de paz. Establecer estrategias de articulación para el desarrollo sostenible, con incidencia publica, enfoque en derechos humanos, paz y reconciliación. Población a la que va dirigido o Destinatarios de la formación Este seminario está dirigido a personas en puestos clave relacionados o interesados en los ámbitos temáticos del Diplomado, de la empresa privada, como del Estado y, de las organizaciones de la sociedad civil-osc y Academia.

3 Duración 120 horas: 0 horas virtuales y 80 presenciales La Edición 2017 estará estructurada de la siguiente forma: a) Sesiones presenciales (80 horas): el procedimiento variará entre cortas presentaciones teóricas que se concretizan en ejercicios promoviendo así la intervención de los participantes y la apropiación práctica de los conceptos. La metodología se caracteriza por ser un Proceso interactivo de acción y reflexión, en el cual se aplican diversas técnicas como: Análisis de casos y dilemas Análisis de sistemas de información internacionales y nacionales Mesas de diálogo Aplicación de herramientas y diseño de estrategias de gestión institucional y territorial Panel de expertos para diálogo público privado Formación virtual (0 horas): pretende ampliar las fuentes documentales y el análisis del alumnado sobre diferentes aspectos clave del ámbito ODS, derechos humanos y paz y se aplicarán actividades de diagnóstico, diseño y aplicación de estrategias de gestión. CONTENIDO DEL DIPLOMADO MÓDULO 1. CONTEXTO INTERNACIONAL DEL DESARROLLO SOSTENIBLE OBJETIVO CONTENIDOS ESPECÍFICOS No. Horas SESIONES Agenda mundial de desarrollo sostenible: antecedentes y objetivos del desarrollo sostenible. 1ra Medios de implementación y alianza Comprender la mundial para el desarrollo. agenda mundial de Derechos humanos y construcción de desarrollo sostenible paz en la agenda de desarrollo en el contexto país. sostenible. Los Objetivos de Desarrollo 2da Sostenible en Colombia: Plan Nacional de desarrollo Colombia, avance primer año. FECHA jul-10 jul-11 MÓDULO 2: EMPRESAS, DERECHOS HUMANOS Y CONSTRUCCIÓN DE PAZ Los DDHH en la agenda mundial de desarrollo. Principios rectores sobre las empresas. 8 3ra jul-12

4 Analizar el contexto de políticas públicas y operación empresarial en relación al respeto y apoyo a los derechos humanos y construcción de paz Liderazgo e influencia del Estado en relación a empresas y Derechos Humanos. Ejercicio de aplicación de la debida diligencia en la cadena de valor empresarial Ámbitos de la construcción de paz, Definiciones y visiones conceptuales. Estrategia de preparación institucional para la paz y el posconflicto. Enfoque diferencial e Igualdad de grupos poblacionales. Empoderamiento de las mujeres y construcción de paz. Gestión del conflicto, convivencia y cultura ciudadana. Enfoque restaurativo de justicia. Rol del sector privado en la construcción de paz. ta jul-13 ta jul-13 5ta jul-1 5ta jul-1 6ta julio 2 6ta julio 2 7ma jul-25 MÓDULO 3. ALIANZAS PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE CON ENFOQUE EN DERECHOS HUMANOS Y PAZ Alianzas transformadoras y plataformas de articulación. Estrategias de desarrollo territorial. Metodologías de 7ma jul-25 cooperación y articulación. Diseño proyecto de desarrollo institucional/territorial: Desarrollo económico sostenible e inclusivo favorable a la paz y los DDHH. -Entornos laborales y encadenamientos inclusivos y dignos. Establecer estrategias de articulación para el desarrollo sostenible, con incidencia publica, enfoque en derechos humanos, paz y reconciliación -Empoderamiento económico sostenible e inclusivo. -Incidencia pública y alianzas territoriales con enfoque en derechos humanos y paz. -Paz y reconciliación. - Innovaciones para la paz Estrategias de monitoreo y rendición de cuentas en el contexto de los ODS Diálogo público privado: Sector privado y construcción de paz con enfoque en derechos humanos. Panel de expertos 16 8va y 9na 10ma 10ma Julio 26 y 27 jul-28 jul-28

5 MODALIDAD VIRTUAL 0 12 va Del 31de Julio al 15 de Agosto Perfil de los participantes - Representantes de empresas, con capacidad de gestión y toma de decisiones. - Representantes de instituciones públicas del gobierno local, departamental y nacional. - Directores o responsables de áreas y/o tomadores de decisión de ONG de áreas en derechos humanos, construcción de paz y desarrollo sostenible. - Líderes sociales de instancias civiles territoriales. Responsabilidad de los participantes - Participación activa en las sesiones presenciales y virtuales del diplomado. - Cumplir con los requisitos académicos de certificación. - Desarrollo de las actividades académicas, aplicadas al ámbito institucional y/o territorial. - Diseño de un proyecto y socialización del mismo en el ámbito institucional y/o territorial. Responsabilidad de las instituciones - Carta de compromiso institucional, donde: o Postula a la persona que representa a la institución. o Dispone del tiempo para la persona que realizará el diplomado y de recursos tecnológicos necesarios para la formación virtual. o Permite la socialización de resultados del diplomado al interior de la institución. o Facilita el desarrollo de un proyecto de DDHH, construcción de paz con aporte a los ODS. Documentos que debe presentar el aspirante - Cédula de ciudadanía. - Hoja de vida. - Carta de compromiso institucional. Para el caso de líderes sociales, se solicita certificado de representación de instancias civiles territoriales. - Carta de motivación. - Formulario de inscripción diligenciado. Criterios de evaluación para la selección del aspirante La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo- AECID, a través del Centro de Formación de la Cooperación Española en Cartagena, la Oficina Técnica de Cooperación en Colombia-OTC, la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Colombia, Pacto Global Red Colombia, la Universidad del Rosario, Consejería Presidencial para los Derechos Humanos (Por confirmar), revisarán las postulaciones de los aspirantes a partir de criterios que garanticen el impacto del diplomado, en la implementación de estrategias de desarrollo sostenible a nivel institucional y territorial. Los criterios y porcentaje de valoración son los siguientes:

6 Criterio Capacidad de gestión y toma de decisiones institucionales y territoriales Liderazgo institucional y compromiso con el desarrollo sostenible Proyección en la aplicación del conocimiento a nivel institucional y/o territorial Valoración Evidencia 30% Cargo o funciones y tipo de contrato 35% Instituciones con capacidad de articulación, transferencia, gestión de recursos y desarrollar estrategias de desarrollo sostenible 35% Carta de compromiso institucional y motivaciones del aspirante Cronograma Fecha prevista de convocatoria: - 31 de mayo de Cierre de convocatoria 16 de junio - Selección del 20 al 23 de junio - Publicación y confirmación del 27 de junio al 7 de julio Fecha prevista de inicio: - Sesión 1: del 10 al 1 julio - Sesión 2: del 2 al 28 de julio - Modalidad virtual: Del 31 de julio al 15 de agosto Requisitos para remitir la postulación: 1. Diligenciar el formulario de inscripción que encontrará en el siguiente enlace: 2. Enviar el resumen de hoja de vida, copia del documento de identidad, carta de compromiso institucional más carta de motivación a: gestioninnovacionctg@aecid.es, asunto: Diplomado Empresa, Derechos Humanos y Paz. - Una vez finalice el proceso de selección, los admitidos recibirán un correo electrónico confirmando su participación. - Se certificará a quienes cumplan con el 100% de los compromisos académicos (asistencia, desarrollo de actividades virtuales, diseño del proyecto de desarrollo). Financiación Las Cooperación Española podrá otorgar ayuda completa, que incluye transporte, alojamiento, manutención y ayudas académicas a Funcionarios Públicos, Organizaciones de la Sociedad Civil-ONG y representación de instancias civiles territoriales, y ayuda parcial a representantes de la Empresa Privada que incluye alojamiento, manutención y ayudas académicas, durante las dos sesiones del Diplomado.

7 Ayuda completa Tiquete aéreo o transporte terrestre según corresponda. Alojamiento desde la noche antes de iniciar la actividad hasta la noche que termina la misma inclusive- con salida un día después. Desayunos y cenas en el hotel. Almuerzos de trabajo en el Centro de Formación y la Universidad del Rosario. Traslados Aeropuerto-Hotel, Hotel-Aeropuerto y Hotel-Centro de Formación y viceversa. Ayuda parcial Alojamiento desde la noche antes de iniciar la actividad hasta la noche que termina la misma inclusive- con salida un día después. Desayunos y cenas en el hotel. Almuerzos de trabajo en el Centro de Formación y la Universidad del Rosario. Traslados Aeropuerto-Hotel, Hotel-Aeropuerto y Hotel-Centro de Formación y viceversa.