Equipo del Observatorio de Salarios Director. Investigadores. Equipo Académico

Transcripción

1 RESUMEN EJECUTIVO

2 Equipo del Observatorio de Salarios Director Miguel S. Reyes Hernández (Ibero Puebla) Investigadores Humberto Morales Moreno (BUAP) Jeffrey Bortz (Appalachian State) Cecilia Salgado (Ibero Puebla) José Antonio Bretón (Ibero Puebla) Miguel Calderón Chelius (Consultor Independiente) Marcos Águila (UAM-Xochimilco) Equipo Académico Miguel Alejandro López (Ibero Puebla) Jorge Abascal Jiménez (Ibero Puebla) Eduardo Bermejo (Ibero Puebla) Rosalío Valseca (Ibero Puebla) Danae Díaz (Ibero Puebla) María Fernanda Escobar (Ibero Puebla) Claudia Isabel Fuentes (Ibero Puebla) Liliana Reyes (Universidad Autónoma de Barcelona) { I n f o r m e } 1 OBSERVATORIO DE SALARIOS

3 RESUMEN EJECUTIVO Las canastas de satisfactores son utilizadas para definir los niveles mínimos de satisfactores (medios de vida, consumo) para que las personas alcancen un cierto nivel de vida. Suelen estar relacionadas con la determinación de los umbrales de pobreza o de los mínimos para establecer salarios. Este informe detalla el proceso metodológico para la creación de una Canasta Básica, que busca establecer un mínimo de bienestar para la población en general con el fin de definir el monto que el salario mínimo debería tener para garantizar dicho bienestar. Esto desde una perspectiva basada en la pobreza y los Derechos Humanos, establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Marco jurídico del derecho a un salario mínimo remunerador La pobreza tiene una vinculación directa con los derechos humanos, de hecho, la pobreza es considerada como una negación de los derechos humanos 1. Independientemente de los avances de las sociedades, al incorporar un marco de derechos en sus marcos normativos, fenómenos como la pobreza o la desigualdad restringen o neutralizan el ejercicio idóneo de los derechos humanos. La tendencia jurídica en nuestro país, a partir de la reforma del 2011 en materia de Derechos Humanos es, justamente, ampliar la protección de los derechos en cada caso en específico, al haberse introducido el principio de progresividad en el artículo 1 de la Constitución Mexicana. El salario mínimo en México en la actualidad, no responde a las necesidades de los trabajadores. Desde la década de los 70, en nuestro país, el salario mínimo ha pedido su poder adquisitivo y su fijación no responde a los precios del mercado actual para satisfacer efectivamente las necesidades básicas de los trabajadores. El segundo párrafo de la fracción VI del apartado A del artículo 123 constitucional especifica claramente el alcance que deben tener los salarios mínimos generales en el país: Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. 1 NUD, Poverty Reduction and Human Rights, a Practice Note, junio 2003 { I n f o r m e } 2 OBSERVATORIO DE SALARIOS

4 El organismo encargado de fijar los montos de los salarios mínimos generales es la Comisión Nacional de Salarios Mínimos CONASAMI, un órgano público descentralizado integrado por representantes del sector obrero, empresarial y del gobierno. El establecimiento de esta Comisión es de orden constitucional y sus facultades operativas se encuentran establecidas en el Capítulo VI del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo. En su artículo 90, dicha legislación establece, al igual que la Constitución, que El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Sin embargo, los Salarios Mínimos que fija la Comisión, no son suficientes para satisfacer lo expuesto. En México, el Salario Mínimo no cubre con lo establecido en la Constitución, la Ley reglamentaria en materia de trabajo, ni con los compromisos internacionales firmados en pactos y protocolos con lo que respecta a la materia salarial tales como el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. El contexto económico de salario mínimo en México Históricamente, el salario mínimo que garantiza la Constitución, en México es una de las conquistas sociales más importantes del siglo XX. La profundización de las contradicciones sociales durante el porfiriato desembocó en uno de los principales conflictos bélicos de la historia moderna mexicana. Los frutos de este conflicto se vieron expresados en la constitución de 1917, la cual contempló dentro de su artículo 123 varios cambios en materia laboral. Dentro de los que destacaría el establecimiento de un salario mínimo. El reconocimiento de este rublo dentro de la ley permitiría al menos de manera legal- el reconocimiento a toda persona a recibir un salario que otorgara un mínimo de bienestar a él y su familia. A partir de ello, el gobierno cardenista da inicio a una política económica que buscaba acotar las brechas sociales heredadas desde el porfiriato y los distintos procesos de ajuste posteriores a la Revolución. En esta lógica, el impulso del salario como mecanismo de fortalecimiento del mercado interno, bajo el llamado desarrollo estabilizador y una economía que buscaba industrializarse, llevó a que el salario mínimo real alcanzara su mayor nivel histórico en octubre de { I n f o r m e } 3 OBSERVATORIO DE SALARIOS

5 Ene 1969 Ene 1970 Ene 1972 Ene 1973 Ene 1975 Ene 1976 Ene 1978 Ene 1980 Ene 1981 Ene 1983 Ene 1984 Ene 1986 Ene 1988 Ene 1989 Ene 1991 Ene 1992 Ene 1994 Ene 1995 Ene 1997 Ene 1999 Ene 2000 Ene 2002 Ene 2003 Ene 2005 Ene 2007 Ene 2008 Ene 2010 Ene 2011 UNIVERSIDA D IBEROAMERICANA PUEB LA Sin embargo, los distintos procesos de ajuste durante las crisis de los ochenta y noventa han provocado que actualmente, el salario real represente el 25.2% del presentado en octubre de 1976 (véase gráfica 1), dicha situación, refleja una caída importante en el nivel de vida de millones de trabajadores. De no haber perdido el salario mínimo poder adquisitivo alguno, actualmente dicho salario sería del orden de $10, pesos. Gráfica 1. Salario Mínimo General en México (Índice Real, Oct. 1976=100) Fuente: Elaboración propia con datos de BANXICO. El nivel del salario mínimo en México se ha ubicado muy por debajo en el plano internacional con relación a su nivel de desarrollo. Si tomamos como parámetro de desarrollo el Índice de Desarrollo Humano, el cual se construye a través de indicadores de ingreso, salud y educación, y éste, lo comparamos con el salario mínimo indexado a precios de poder adquisitivo (PPA), podemos afirmar que existe una clara contradicción en el caso mexicano. La gráfica 2 muestra a México como el país de la región Latinoamericana con el salario mínimo más bajo. { I n f o r m e } 4 OBSERVATORIO DE SALARIOS

6 Dólares (PPA) IDH UNIVERSIDA D IBEROAMERICANA PUEB LA Gráfica 2. Salario Mínimo de Países Latinoamericanos (Dólares PPA) e Índice de Desarrollo Humano Salario Mínimo (Dólares PPA) IDH 2011 Fuente: Elaboración Propia con base en OIT (2011) y PNUD (2013) Si se toma como punto de referencia el nivel de desarrollo humano para el establecimiento del Salario Mínimo, México tendría que observar un nivel salarial al de países como Panamá o Costa Rica con un valor de Salario Mínimo de 451 y 489 dólares respectivamente. Asimismo, la participación de los salarios dentro del Producto Interno Bruto (PIB), establece la relación entre lo que los asalariados producen (productividad social) y lo que de esto reciben como retribución (salarios reales), teniendo la primera una relación inversa y el segundo una relación directa sobre la participación asalariada en lo producido. De esta manera, cuando el salario se incrementa en la misma proporción que la productividad, la participación asalariada se mantiene constante, en tanto que aumentos de productividad mayores a los salarios se traducen en una caída de la participación asalariada. Tal y como lo muestra la gráfica 3, en México, la participación de los salarios en la riqueza social (PIB) ha mostrado una caída desde la década de los setenta a la fecha. A diferencia de lo que se cree, la caída del poder adquisitivo no ha sido exclusiva del salario mínimo, puesto que también ha presionado a los demás salarios a través de los aumentos salariales anuales { I n f o r m e } 5 OBSERVATORIO DE SALARIOS

7 Gráfica 3. Participación de los salarios en el PIB (%) México Fuente: Tomado de Reyes M. EL SALARIO, UN DERECHO FUNDAMENTAL. Revista Digital México Social. CEIDAS, México Tomando como referencia el salario promedio en México como indicador promedio del precio de la fuerza de trabajo, puede observarse una caída en los últimos siete años. Partiendo del 2005 el salario promedio se situó en $5,514 pesos, para el segundo trimestre del 2007 alcanzó su punto más alto en $5,814, a partir del segundo trimestre de este año y con la llegada de la crísis económica, el salario promedio cae a los $4,887 pesos, para 2012 se presenta un ligero asenso y alcanzó los $4,957 pesos. En suma, el balance para todo el periodo implica una caída de 15 puntos porcentuales. Lo anterior implica que sin importar la posición de un trabajador dentro de la empresa, los años de estudio o los años de experiencia que tenga, el salario tiende a adquirir una menor cantidad de mercancías para la satisfacción de necesidades. La caida del poder adquisitivo no ha sido exclusiva de los trabajadores de salario mínimo, entre 2005 y 2012 sin importar el nivel educativo de los asalariados la cantidad de mercancías que pueden adquirir es cada vez menor, en otras palabras, para cualquier nivel de educación de la fuerza de trabajo, el número de veces que puede cubrir la Línea de Bienestar (LB) del CONEVAL es cada vez menor. { I n f o r m e } 6 OBSERVATORIO DE SALARIOS

8 Número de veces la LB UNIVERSIDA D IBEROAMERICANA PUEB LA Gráfica 4. Número de Veces que el Salario promedio por años de escolaridad puede cubrir la línea de bienestar (CBA + CBNA) establecida por CONEVAL México Sin estudios Primaria Secundaria Preparatoria Universidad Posgrado Fuente: Elaboración propia con base ENOE (varios años) y CONEVAL (2012) Lo anterior es más evidente si se comparan los salarios promedio con los salarios por nivele educativo se pede observar que las personas que no tienen instrucción, así como quienes tienen educación primaria, secundaria y preparatoria ganan salarios por debajo de la media; mientras que los únicos que sobresalen de la media son la población que cuenta con educación universitaria y posgrado. Aún más, con base en los datos del INEE (2008), el 91.3% de la población mexicana contaba con estudios hasta educación media superior, en promedio, reciben salarios por debajo del salario medio de la distribución. { I n f o r m e } 7 OBSERVATORIO DE SALARIOS

9 Pesos UNIVERSIDA D IBEROAMERICANA PUEB LA Gráfica 5. Salario Promedio Real Mensual por nivel educativo en México (2003=100) $20,000 $18,000 $17,197 $17,853 $16,000 $14,000 $15,158 $14,807 $12,000 $10,000 $8,000 $6,000 $4,000 $2,000 $0 8,319 7,714 $5,575 $5,763 $4,152 $4,496 $3,212 $2,866 $1,541 $3,477 7,346 6,769 $5,211 $4,937 $4,062 $3,771 $3,174 $3,002 $3,107 $2,847 $2,676 $2,114 $1,977 $1, Sin estudios Primaria Secundaria Preparatoria Universidad Posgrado Promedio Fuente: Elaboración propia con datos de la ENOE La caida de los salarios reales en México tiene distíntas implicaciones que van desde el aumento a la pobreza hasta el estancamiento del mercado interno. Autores como Hernández y Székely 2 muestran la existencia de una correlación inversa entre los cambios en la masa salarial y los cambios en la pobreza por ingresos. En México las variantes de la pobreza han disminuido por un par de razónes: 1) La baja en la natalidad ha hecho que la población dependiente disminuya, y 2), más miembros de la familia aportan un ingreso al hogar entre ellos menores de edad así como personasmayores de 60 años. Metodología para el cálculo del Salario Mínimo Constitucional El cálculo de un Salario Mínimo que vaya acorde con lo planteado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, toma relevancia en un país con altos índices 2 Hernández, G. y M. Székely, "Labor Productivity: the link between economic growth and poverty in Mexico", en Bane, M.J. y R. Zenteno, "Poverty and Poverty Alleviation Strategies in North America", David Rockefeller Center Series on Latin American Studies, Harvard University Press, Cambridge, Massachussets, 2009 { I n f o r m e } 8 OBSERVATORIO DE SALARIOS

10 de desigualdad y pobreza. La necesidad por alinear la política social con la política salarial pasa necesariamente por la construcción de estándares mínimos que permitan a la población vivir de manera digna. Anteriormente se estableció que la estimación del Salario Mínimo Constitucional descansa sobre el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). A partir de este derecho fundamental se identifica que el salario debe considerar la satisfacción de las necesidades básicas de la familia nuclear del trabajador. Las fuentes de información, así como el desarrollo de la metodología tuvo lugar en el municipio de Puebla, ciudad sede del Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Puebla. Sin embargo, la metodología muestra elementos generales para establecer los mínimos de bienestar para una familia, puesto que tiene como base la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). El Salario Mínimo Constitucional se estimó, en el caso del estado de Puebla, para una familia de cuatro miembros, tres de ellos se encuentran en un rango de edad que va de los 12 a los 64 años, entre ellos se incluye el jefe de familia quien registró una edad promedio de 48 años, adicionalmente se consideró la presencia de un miembro menor a los 12 años de edad. Canastas de consumo El Salario Mínimo Constitucional se integró mediante el diseño de tres canastas de consumo: La Canasta de Alimentos (CA), La Canasta Básica Alimentaria (CBA) y la Canasta Básica No Alimentaria (CBNA). La principal diferencia entre la CA y la CBA radica en que la CBA incluye el precio total o parcial de las mercancías necesarias para cocinar, consumir y mantener los alimentos. Este elemento es un elemento innovador en la elaboración de canastas alimentarias, no sólo para México, sino para América Latina y el Caribe, dado que en las canastas alimentarias tradicionales se incluye en su forma cruda y sin elaboración a los alimentos. Canasta de Alimentos El diseño de la Canasta de Alimentos (CA) incluyó aquellos alimentos que cumplieran con la ingesta calórica recomendada para cada uno de los integrantes de la familia y que proporcionaran un balance para cubrir los requisitos de una dieta correcta según la distribución normal y el Sistema Mexicano de Alimentos Equivalentes. La conformación de la dieta correcta se realizó con base en tres aspectos: { I n f o r m e } 9 OBSERVATORIO DE SALARIOS

11 El biológico (como vehículo de nutrimentos), es decir que contenga todos los nutrimentos en cantidades que cubran las necesidades del organismo, resumiendo las características cómo: completa, suficiente, mesurada, equilibrada e inocua (que no contengan patógenos que causen daño al organismo). El psicoemocional debe haber afinidad en gustos y costumbres de las personas, además a esto, también debe ser variada es decir que contengan al menos un alimento de los diferentes grupos que se incluyen en el plato del buen comer. El sociológico, como vínculo social y expresión cultural. Posteriormente, se obtuvieron las pautas de consumo de una familia que percibe entre uno y dos salarios mínimos al mes mediante encuestas a consumidores, asimismo, se realizaron encuestas en los centros de abasto popular para identificar los alimentos más comprados. Se definieron los requerimientos nutricionales de la familia promedio en Puebla en 9,753 Kcal. Para determinar el valor de la CA se calculó el peso promedio de cada equivalente de acuerdo a los componentes de los distintos grupos del Sistema de Equivalentes, estimando el costo por equivalente, relacionando la cantidad de consumo y su precio. A partir de ello, se constituyeron dos canastas de alimentos Canasta de Alimentos A (CA-A) y Canasta de Alimentos B (CA-B). La diferencia entre ambas canastas radica en que las CA-B incluye los componentes de menor precio, Se estimó que el valor total de la CA-A fue de $ diarios, mientras que el valor de la CA-B se situó en el orden de los $ pesos al día. Como alimentos complementarios y con base también en la canasta elaborada por Evalúa DF, se integraron elementos complementarios como la sal y el agua como parte imprescindible de la alimentación familiar, en este sentido se incluyó el valor de la sal en $0.31 y el valor del agua con un valor de $7.73. En conjunto, el valor de la CA-A alcanzó un valor de $ diarios, por su parte la CA-B alcanzó el valor de $ pesos diarios. Canasta Básica Alimentaria Para la estimación del SMC fue necesaria la inclusión de los gastos relacionados con la preparación, consumo y conservación de los alimentos como parte de una concepción { I n f o r m e } 10 OBSERVATORIO DE SALARIOS

12 que permite garantizar el derecho a la alimentación. En consecuencia la CBA consideró un espectro más amplio de elementos definidos por los siguientes parámetros: Definición de una lista de accesorios, aparatos electrodomésticos, consumo de energía, entre otros, relacionados a la preparación, consumo y conservación de los alimentos. Determinación del valor de los elementos y el diseño de ponderadores que permitieran imputar el valor de las mercancías a lo largo de su vida útil o de su frecuencia de consumo. El valor estimado para la preparación, consumo y conservación de alimentos fue de $17.93 pesos al día. El valor global de la CBA incluyendo los gastos en preparación, consumo y conservación de alimentos alcanzó un valor diario de $ Tomando como base la CA-B o de menor precio, el valor de la CBA alcanzó el valor de $ diarios. Canasta Básica no Alimentaria En correspondencia con la CBA, los parámetros para determinar la CBNA se rigen por un mínimo de bienestar asociado a los parámetros de la CPEUM por tanto busca satisfacer el orden de las necesidades básicas como un derecho. Dado lo anterior, los criterios generales para la constitución de la CBNA fueron los siguientes: 1. Integración de variables. La inclusión de los componentes de la CBNA tuvo como fin la satisfacción de las necesidades básicas determinadas constitucionalmente en cuestión material, social y cultural y de educación básica para los hijos. De esta forma se incluyeron las mercancías que usualmente adquieren los trabajadores, sin embargo, se buscaron las marcas que presentaron una mejor calidad en relación al precio, lo anterior para evitar incluir accesorios de baja calidad y, por tanto, que no permitieran la satisfacción de las necesidades. La selección de las mercancías con un mayor nivel de calidad se basó en los estudios de calidad de la PROFECO y en la opinión de los mismos consumidores. { I n f o r m e } 11 OBSERVATORIO DE SALARIOS

13 Tabla 1. Variables de la CBNA Limpieza y cuidados de la casa Cuidados personales Vivienda y servicios de conservación Cristalería, blancos y utensilios domésticos Enseres domésticos y mantenimiento de la vivienda Artículos de esparcimiento Educación, cultura y recreación Comunicaciones Prendas de vestir, calzado y accesorios Festividades Transporte Público Cuidados de la Salud 2. Definición del valor de la CBNA. Fuente: Elaboración propia con base en CONEVAL El equipo tomó en cuenta el tiempo de vida útil de las mercancías, así como su precio para ponderar su participación en la constitución del salario diario, mensual y anual. Los precios se obtuvieron de fuentes oficiales y mediante encuestas a consumidores, la vida útil se definió mediante encuestas a consumidores y según los estudios de la PROFECO. Para determinar el valor de la CBNA se diseñaron ponderadores que permitieron establecer la participación de cada componente en el salario en función de su precio, la cantidad de consumo y su tiempo de vida útil. a) Precios b) Cantidades de consumo c) Vida útil de mercancías d) Ponderadores diferenciados: Se diseñaron ponderadores particulares para distintos indicadores de la CBNA con el fin de delimitar su periodo de consumo. tal fue el caso de los artículos para bebés, educación básica para los hijos, entre otros. El valor de la CBNA alcanzó un nivel de $9, al mes, esto es igual a $ pesos al día. El valor de la CBNA equivale a percibir 5 salarios mínimos de la zona A y 5.31 salarios mínimos vigentes en la zona B. { I n f o r m e } 12 OBSERVATORIO DE SALARIOS

14 Resultados Como resultado de la aplicación de la metodología y la determinación de los valores para la CBA y la CBNA se estimó el valor del salario mínimo constitucional en $16, pesos al mes o un valor diario de $ diarios. Tabla 2. Valor del SMC y de las canastas de consumo Concepto Valor A. Canasta Básica Alimentaria (a + b) $6, a. Canasta de Alimentos (CA-A) $6, b. Costo de preparación, consumo y conserva de $ alimentos B. Canasta Básica No Alimentaria $9, Salario M. Constitucional Mensual (A + B) $16, Salario M. Constitucional Semanal $4, Salario M. Constitucional Diario $ Fuente: Elaboración propia El valor del SMC contrasta con el monto del Salario Mínimo Vigente aprobado por la Comisión Nacional del Salarios Mínimo (CONASAMI), el cual, para 2014, alcanzó los 1, pesos. El SMC es equivalente a 8.59 veces el monto del salario mínimo vigente en la zona geográfica B a la cual pertenece el municipio de Puebla. La brecha existente entre ambos salarios asciende a los $14, Cuando ello se compara con el salario mínimo de la Zona A de $2,018.7, el SMC es equivalente a 8.14 veces. { I n f o r m e } 13 OBSERVATORIO DE SALARIOS

15 $18,000 $16,000 $14,000 Gráfica 6. Salario Mínimo Vigente, Salario Promedio de Licenciatura, Salario Mínimo de 1976 a precios de 2014 y Salario Mínimo Constitucional México 2014 $16, $12,000 $10,000 $10, , $8,000 $6,000 $4,000 $2,000 $1, $0 Salario Mínimo Vigente Salario promedio de Licenciatura Salario Mínimo de 1976 a precios de 2014 Salario Mínimo Constitucional Fuente: Elaboración propia Tomando en consideración los ingresos de los hogares reciben remuneración por trabajo asalariado, sólo el 45% cuenta con ingresos equivalentes al SMC, el 55% restante percibe ingresos inferiores a este umbral y el 19.8% de la población asalariada no puede adquirir la Canasta Alimentaria estimada para el SMC. Si relacionamos el salario promedio por nivel de escolaridad con el salario mínimo constitucional para el año 2014 podemos observar que sólo el grupo de trabajadores con posgrado sobrepasaron el nivel del SMC, todos los demás, incluyendo a aquéllos que cuentan con una licenciatura, también estarían por debajo del salario mínimo constitucional. { I n f o r m e } 14 OBSERVATORIO DE SALARIOS

16 Gráfica 12. Salario Promedio por nivel de escolaridad y Salario Mínimo Constitucional México 2014 $25,000.0 $23,463.6 $20,000.0 Salario Mínimo Constitucional $16,444.8 $15,000.0 $10,000.0 $10,726.1 $5,000.0 $3,003.6 $4,238.8 $4,756.9 $5,974.8 $- Sin estudios Primaria Secundaria Preparatoria Licenciatura Posgrado Fuente: Elaboración propia De no haber perdido poder adquisitivo el salario mínimo correspondiente a octubre de 1976, actualmente éste sería del orden de $10,800 mensuales, equivalente al salario nominal promedio de un trabajador con estudios de licenciatura en Un crecimiento promedio de 1.38% en el salario, desde 1976 a la fecha hubiera sido suficiente para mantener la calidad de vida de la población mexicana y para garantizar mínimos de bienestar asociados con la CPEUM, es decir, el monto del salario vigente tendría el nivel del SMC. Conclusiones El valor del SMC constituye un umbral mínimo de bienestar asociado a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El SMC se integra mediante la Canasta Básica Alimentaria (CBA), la Canasta Alimentaria (CA) y la Canasta Básica No Alimentaria (CBNA). { I n f o r m e } 15 OBSERVATORIO DE SALARIOS

17 En conjunto la CBA alcanzó un valor de pesos al día, esto es equivalente a percibir 3.43 salarios mínimos vigentes para la zona B, según la CONASAMI. El valor de la CBNA alcanzó los $9, pesos al mes, al día es igual a pesos, es decir, un valor equivalente a 5.31 salarios mínimos vigentes para la zona B. En conjunto el valor del SMC alcanzó los $16, pesos al mes, traducido a términos diarios este valor fue igual a $ pesos, que es lo mismo que percibir 8.60 salarios mínimos. La brecha existente entre el salario vigente y el SMC asciende a los $14,531.66, monto igual al salario promedio de un trabajador que cuenta con un posgrado. El diferencial entre el SMC y el salario vigente para la zona B, se puede explicar por la constante pérdida de poder adquisitivo que ha sufrido la población mexicana durante un periodo de cuarenta años. El salario real más alto en México, registrado en octubre de 1976, hubiera alcanzado un nivel similar al SMC si hubiera crecido por arriba de la inflación en 1.38% en promedio durante 38 años. { I n f o r m e } 16 OBSERVATORIO DE SALARIOS