Necesidades de las empresas para elevar la productividad y competitividad en Jalisco.

Transcripción

1 Necesidades de las empresas para elevar la productividad y competitividad en Jalisco.

2 A pesar de existir una vinculación entre el sector académico y el sector empresarial En la actualidad jalisciense 6 de cada 10 empresas, están de acuerdo con las carreras educativas existentes, más no con la totalidad del contenido del plan de estudios.*1 * Encuesta vinculación empresa-universidad Coparmex Jalisco 2013

3 La iniciativa privada tiene dificultades para encontrar a los perfiles adecuados.

4 *Encuesta vinculación empresa-universidad Coparmex Jalisco 2013

5 Para el 27% de las empresas de Jalisco,4 de cada 10 nuevas contrataciones son a recién egresados Sin embargo el 16% de las empresas en Jalisco NO CONTRATAN recién egresados. Datos de la Encuesta Vinculación Empresa Universidad Coparmex Jalisco 2013

6 Según la SEP, el 22% de la población ocupada en Jalisco no se encuentra desempeñando labores acorde a su nivel de estudios

7 A partir de esto podemos inferir que las Universidades están siendo generadoras de jóvenes desempleados con escasas oportunidades en un mundo laboral que exige experiencia y liderazgo.

8 El panorama demanda afrontar el reto Establecer programas de vinculación armónica entre IP- Academia. Participar en la creación de mas y mejores oportunidades laborales. Y así de esta manera desarrollar en los jóvenes las competencias necesarias.

9 A través de dicho panorama, se propone el Modelo Mexicano de Formación Dual.

10 Por qué un Modelo de Formación Dual? El resultado obtenido en Alemania nos permite percibirlo como una gran opción: Actualmente 60% de los jóvenes alemanes optan por este esquema. Mientras la tasa de desempleo en Europa es de 20% aprox., en Alemania es alrededor de 6%. Es preciso resaltar que Alemania es el único país que ha conseguido reducir la tasa de paro juvenil.

11 Modelo Mexicano de Formación Dual(MMFD). El MMFD busca la vinculación de la teoría y la práctica,para desarrollar sus competencias profesionales, al tiempo que desarrolla competencias genéricas y disciplinares a fin de lograr una educación integral mediante la concertación de convenios de colaboración y coordinación educativa entre empresa y planteles.

12 Los empresarios sabemos que es muy redituable invertir pero resulta preciso saber que la inversión más importante debe estar en nuestro activo principal: el capital humano.

13 Educación Inversión Educar a través del MMFD resulta una elección, donde no solo se invierte en el capital humano de un empleado, también se invierte en educación, capacitación, se resume en una inversión con rendimientos futuros.

14 Capacitar-Educar-Innovar. Qué beneficios se obtienen al capacitar? *Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto. *Ayuda a las personas a solucionar problemas y tomar decisiones. *Favorece la confianza y el desarrollo personal. *Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona. *Ayuda a la formación de líderes.

15 Atraves del MMFD se capacita y al mismo tiempo se educar a los jóvenes, lo que permite a las empresas obtener empleados afines a sus necesidades, también incentivamos a la labor educativa, más allá de la teoría y apostandole a la práctica: Eduquemos,capacitemos, Innovemos y generemos oportunidades

16 La educación dual es un esfuerzo conjunto, y sabemos que para el sector empresarial implica cambios, esfuerzos e incluso romper paradigmas. Innovación + Educación = Emplear con liderazgo

17 En Coparmex Jalisco tenemos claro el compromiso con nuestros socios, así como también impulsar el desarrollo de una Jalisco mas competitivo. Por ello creemos que la implementación del MMFD traerá amplios beneficios para todos

18 La innovación no es cuestión de dinero, es cuestión de personas Steve Jobs.

19 @JoseMedinaMora JoseMedinaMorai