Áliad Conocimiento y Servicio. Orientación Profesional: Currículum Vitae

Transcripción

1 Áliad Conocimiento y Servicio Orientación Profesional: Currículum Vitae

2 Contenido I. Información general II. III. IV. Estructura y contenido Consejos de redacción y presentación Tipos

3 Información general Qué es un Currículum Vitae? El currículum vitae o historial profesional es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos, su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. En el caso del currículum de un profesional sanitario, la experiencia asistencial y el tipo de centro son muy importantes por lo que se sugiere detallarlo demostrando el conocimiento técnico. Qué utilidad tiene en los procesos de selección? Para las personas que buscan trabajo: sirve para darse a conocer y conseguir que las empresas deseen conocer más detalles en una entrevista. Para las empresas: sirve para descartar candidatos, no para contratar. Cómo diseñar un CV exitoso? Para conseguir llegar a la preselección, el C.V. tiene que llamar la atención. Para ello, ha de tener un formato claro, preciso, corto, sin exageraciones o que se encuentre incompleto. El aspecto deberá ser ordenado, prolijo, fácil de mirar y leer. La redacción debe ser directa y breve, sin palabras difíciles o frases rebuscadas.

4 Estructura y contenidos (I) Algunos apartados que componen el C.V.: Datos personales Incluir datos que faciliten la localización de la persona candidata (datos de contacto). No incluir datos que no se pidan expresamente o que no se sepa a ciencia cierta si benefician o aportan algo positivo a la candidatura (estado civil, hijos, nº del DNI o de la Seguridad Social, foto, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, nacionalidad...). Formación académica Incluir datos sobre la formación reglada de mayor nivel que se posea indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Es interesante incluir si se ha cursado parte de la carrera en otra universidad (Becas Erasmus o Séneca). Formación especializada Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia profesional Incluir la experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan estar relacionadas con la empresa que desea contratarle. Hay que señalar las fechas, lugar y las funciones y tareas realizadas.

5 Estructura y contenidos (II) Idiomas Especificar los idiomas que conoce y el nivel alcanzado. Indicar títulos reconocidos que acrediten sus conocimientos y si se ha realizado formación o se ha trabajado en el extranjero. Informática Incluir los programas y lenguajes que se conocen, agrupados por áreas o aplicaciones. Se recomienda indicar el nivel de dominio (usuario, avanzado o experto) encada uno. Otros datos de interés Incluir información adicional que no han sido incluidos todavía y aporte un valor diferencial en el perfil. No hay que extenderse demasiado.

6 Consejos de redacción y presentación Formato Encabezar el currículum con el nombre y los datos personales. No se recomienda escribir Currículum Vitae en la parte superior; esta información ya se sabe. No entregar un C.V. extravagante o demasiado creativo, excepto para puestos relacionados con el diseño o la imagen. El formato del C.V. ha de ser uniforme (en epígrafes, en estilos de fuente, etc.). Hacer una cuidadosa revisión de la sintaxis, la gramática y la ortografía. Se recomienda que la extensión sea de 1 página, 2 como máximo. No abusar de la negrita, la cursiva, el subrayado o las mayúsculas. No es necesario adjuntar las referencias ni el expediente académico en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Se recomienda entregar el C.V. escrito a ordenador (salvo que la empresa indique lo contrario) y por una sola página. En caso de entregar una copia impresa, que sea en un papel de buena calidad, de color blanco o colores claros y en formato DinA4.

7 Consejos de redacción y presentación Contenido Expresarse con frases breves, sencillas y correctamente construidas. Evitar tanto una redacción demasiado extensa como un estilo excesivamente telegráfico. No conviene utilizar abreviaturas. Expresarse con términos precisos y adecuados, pero evitar abusar de los tecnicismos. Evitar términos en otros idiomas si existe una palabra equivalente en español. No estructurar los diferentes epígrafes del C.V. de manera descompensada. Muestra sus mejores habilidades, resaltando sus logros, y maquillando los fracasos. Nunca invente. No omitir información clave, ni incluir información irrelevante u obsoleta, ni datos inexactos. Crear una cuenta de correo electrónico que refleje seriedad y profesionalidad. Adjuntar una carta de presentación, especialmente cuando se trate de una auto candidatura. Si se decide incluir fotografía, ésta ha de ser reciente, en color y de tamaño carnet.

8 Tipos (I): Modelo tradicional Cronológico Organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. (puede ser a la inversa). Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escalas profesionales. Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado. Recomendable si se dispone de una buena experiencia laboral, no se ha cambiado demasiado de trabajo, ni se tiene grandes periodos de inactividad. Funcional o temático Distribuye la información por temas, lo que permite proporcionar un conocimiento rápido de su formación y experiencia. Es útil para difuminar las incoherencias en la trayectoria (períodos de desempleo, cambios frecuentes de empleo, escasez de experiencia laboral ). Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones Combinado o mixto Es una mezcla de los dos modelos anteriores: Destaca las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación. Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto

9 Tipos (II): Modelo Europeo y Americano Modelo Europeo Cronología: Directa (de más antiguo a más reciente). Extensión: Se puede tener varias páginas. Se detallan bastante los datos personales. Puede incluir una sección de publicaciones u otros méritos. Recomendado para puestos de trabajo de investigación y docencia. Modelo Americano Cronología: Inversa (de más reciente a más antigua). Extensión: Breve (máximo una página) y más subjetivo (se escogen sólo datos relevantes). Se indican sólo los datos personales de localización, omitiendo otros datos que puedan dar pie a una selección discriminatoria. Se indica el objetivo profesional. Se puede incluir un apartado de información adicional relevante para el puesto.

10 Tipos (III): Modelo académico y de investigación (I) Para evaluar el prestigio y calidad de un/a investigador/a es necesario detallar méritos tales como: La extensión no está restringida Formación académica. Formación especializada de postgrado. Líneas de investigación. Actividades de carácter científico. Estancias en centros de reconocido prestigio internacional. Participación en proyectos/contratos de investigación de relevancia. Asistencia a congresos y jornadas o seminarios. Horas de experiencia docente. Tesis doctorales dirigidas. Publicaciones en revistas científicas o libros como autor o coautor. Técnicas experimentales utilizadas. Certificaciones del nivel de manejo de idiomas. Datos de contacto de, al menos, tres personas investigadoras que puedan avalar su trayectoria. Se proponen 2 modelos normalizados para cumplimentar un C.V. de investigación: El novedoso C.V. Normalizado, que permite al personal investigador y a las instituciones de I+D+I mantener e intercambiar información científica: El antiguo impreso normalizado del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: n-calidad-doctorado/convocatoria-2003/curriculumvitaenormalizado.pdf?documentid=0901e72b8004bf79

11 Tipos (IV): Modelos internacionales Adaptados a cada país Tener preparado un C.V. con diseño y estructura adecuado a cada empresa o puesto al que se opte. Para ello, conviene conocer las diferencias entre países en lo referente a la elaboración del C.V. Cómo? Consultando las páginas web de: Servicios públicos y buscadores de empleo. Embajadas y consulados del país. Instituciones competentes en empleo y educación. C.V. Europass El C.V. Europass es el formato unificado de curriculum vitae que propone la Unión Europea para facilitar la búsqueda de empleo de los trabajadores en los diferentes países de Europa. Se compone de cinco documentos diferentes: el propio C.V., el pasaporte de lenguas, el documento de movilidad y los suplementos al título superior y certificados. El objetivo del Europass es facilitar la movilidad de los trabajadores por toda Europa, presentando las capacidades y cualificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en todos los paises europeos.

12 Tipos (V): Modelos tecnológicos Modelo C.V. Web: Qué es? Página personal diseñada a modo de C.V., donde se presentan las habilidades, capacidades y logros y se cuelga en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella. Dado que algunas empresas aún no están familiarizadas con este soporte, se recomienda incluir la dirección web del C.V. web en en modelo tradicional. Ventajas La inmediatez y la actualización permanente de la información. La utilización de diferentes recursos: Vídeos, Presentaciones tipo Power Point, Gráficos, Enlaces a otras páginas que contengan imágenes de proyectos (portfolios). La ausencia de fronteras posibilita presentar tu C.V. a empresas de todo el mundo.

13 Modelo Vídeo-currículum (1): Tipos (V): Modelos tecnológicos Qué es? Es una presentación breve grabada en formato digital con una cámara. Su objetivo es exponer los méritos para desempeñar un determinado puesto o funciones. Pasos para producir un "vídeo-currículum" Elaborar un guión donde se destaquen las principales habilidades y méritos profesionales y académicos. Grabar la presentación y editarla después. Colgar el vídeo-currículum en Internet. Consejos de elaboración Rastrear buenos y malos ejemplos en la red. Elaborar un guión previo con las ideas básicas. Ensayar antes de grabar atendiendo a los aspectos de la comunicación no verbal: Voz, mirada, la sonrisa, gestos del rostro y de las manos, postura, indumentaria y escenario escogido. Para captar y mantener la atención: Extensión: entre 30 y 45 segundos (nunca sobrepasar los 2 min.). Lograr una buena toma con un encuadre y composición de escena adecuados. Utilizar elementos auxiliares como pizarras o gráficos que apoyen lo explicado. Cuidar la calidad del sonido, la imagen, la iluminación, la edición, etc.

14 Modelo Vídeo-currículum (2): Tipos (V): Modelos tecnológicos Redes sociales y canales especializados en la difusión de vídeos: Nota: Se recomienda indicar a las empresas el enlace del video-c.v. dentro del modelo impreso o de la carta de presentación. Canales de difusión Plataformas específicas para vídeo currículum: Empresas que ofrecen también la posibilidad de producirlo. Foros virtuales de empleo. Empresas de recursos humanos. Páginas web personales y blog. Envío a empresas a través de otro soporte como el DVD.